strategi jitu menembus dunia kerja dengan kompetensi it
DESCRIPTION
Kompetensi IT sebagai modal jitu menembus dunia kerja di bidang IT.TRANSCRIPT
SELAMAT BERJUMPASELAMAT BERJUMPA
Peserta SeminarPeserta SeminarStrategi Jitu
Menembus Dunia KerjaBersama
Drs. Mgs. Hendri, MMDrs. Mgs. Hendri, MMAsesor Kompetensi BNSPAsesor Kompetensi BNSP
LP3T-NF Mampang Jaksel, 23 Juli 201LP3T-NF Mampang Jaksel, 23 Juli 2011
Penyaji Hari ini
● Unggul Sagena, S.Sos,MM– Social Campaign Coordinator IGOS Center Depok (wakil
Bpk Mgs Hendri selaku Managing Director IGOS Center Depok supported by Ristek RI)
– Admin & Staf Testing & Certification Center Tempat Uji Kompetensi (TUK) UJK BNSP – LPI-BlankOn Linux di NF Computer
– Instruktur, Dosen dan Peneliti di beberapa institusi
– Marketing & Business Development PT NCI
– Sertifikasi Profesional BNSP RI (Junior Networking Basic Office), Franchising (CFI), Recruitment (CRP)
Latar Belakang...Latar Belakang...
Masih banyak lulusan SMA/SMK yang bingung mau meneruskan kuliah, bekerja terlebih dahulu atau membuka usahaRendahnya keterampilan SDM/Calon Tenaga KerjaTingkat pengangguran di Indonesia masih sangat tinggiPeguruan Tinggi tidak bisa cepat dan dalam jumlah banyak menghasilkan SDM yang kompetenKebutuhan SDM yang kompeten dalam bidangnya terus meningkat
Fakta Tingkat Pendidikan...
● Tingkat pendidikan dari 103,2 juta angkatan kerja Indonesia...
SD 53%
SMP 22%
SMA 20%
PT/DIPL. 5%
SD SMP SMA PT/DIPL.
Fakta SDM...
Dari 1000 tenaga kerja di 4 negara ASEAN. TKI merupakan SDM yang paling rendah tingkat kompetensinya:
NegaraNegara IndonesiaIndonesia MalaysiaMalaysia FilipinaFilipina SingaporeSingapore
AhliAhli 4 64 22 203
TerampilTerampil 39 262 61 144
Tidak Tidak TerampilTerampil 957957 774 917 648
Permasalahan...
● Angka pengangguran di Indonesia terus meningkat. Dalam tahun 2010, ada sekitar 8 s.d. 10 % dari jumlah penduduk.
● Tingkat pengangguran di Indonesia 60% lebih tinggi dibandingkan dengan anggota negara ASEAN lainnya.
● Bagaimana strategi menembus dunia kerja, atau Bagaimana strategi menembus dunia kerja, atau membuka usaha agar tidak termasuk dalam membuka usaha agar tidak termasuk dalam bagian pengangguran itu?bagian pengangguran itu?
Cara yang Lazim Dilakukan dalam Mendapatkan Pekerjaan atau Membuka Usaha
● Bekerja:Bekerja:– Koneksi/Relasi : Kerabat/keluarga/kenalan
– Suap/Memberi uang sogok
– Kompetensi● BerwirausahaBerwirausaha
– Kemauan
– Kompetensi
– Modal
Strategi Jitu Merebut Peluang Kerjadan atau Membuka Usaha
Apa Itu Kompetensi?
KompetensiKompetensi adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuanpengetahuan, keterampilanketerampilan dan/atau keahliankeahlian serta sikap kerja sikap kerja yang sesuai dengan standar pekerjaan yang sudah ditetapkan.
Bidang apa saja yang memerlukan kompetensi?
Hubungan Kompetensidan Profesi
Bagaimana cara kita mengetahui, bahwa seseorang itu sudah kompeten atau belum terhadap bidang pekerjaannya?
Apakah setiap kompetensi yang sudah dimiliki seseorang selalu digunakan untuk bekerja sebagai profesinya?
Contoh Akibat Tidak KompetenContoh Akibat Tidak Kompetendi Bidangnyadi Bidangnya
Aspek Dimensi Kompetensi...
Task Skills:Task Skills: Mampu melakukan tugas per tugas
Task Management Skills:Task Management Skills: Mampu mengelola beberapa tugas yang berbeda dalam pekerjaan
Contigency Management Skills:Contigency Management Skills: Tanggap terhadap adanya kelainan dan kerusakan dalam rutinitas kerja
Environment Skills:Environment Skills: Dapat memberikan harapan dan tanggungjawab dalam lingkungan kerjanya
Transfer Skills:Transfer Skills: Dapat meneransfer keterampilan yang dimiliki dalam kondisi dan situasi yang baru
Pertanyaan Besar!Pertanyaan Besar!
Kompetensi dalam Bidang Apa yang Ingin Anda Miliki?
Pilihan KompetensiPilihan Kompetensidalam Bekerja dan atau Membuka Usahadalam Bekerja dan atau Membuka Usaha
● Perbankan dan Akuntasi● Perbengkelan dan Otomotif● Butik dan Garmen● Perminyakan dan Pertambangan● Pengobatan dan Kesehatan● Teknologi Informasi dan Komputer● Percetakan dan Penerbitan, dll.
Rencanakan dengan Baik...Rencanakan dengan Baik...
Proses Pengakuan Terhadap Kompetensi
Untuk menjadi “certified engineer” seseorang Untuk menjadi “certified engineer” seseorang harusharus::
Namun untuk berhasil, yang harus diperhatikanNamun untuk berhasil, yang harus diperhatikan::
IDENTIFIKASI, KETAHUI & TENTUKAN kebutuhan
karir/perusahaan yang akan mempekerjakan
anda
PERTIMBANGKAN Jumlah ‘pengorbanan’
yang anda relakan (uang, waktu, tenaga dll)
PILIH program sertifikasi sesuai
dengan hasil observasi anda
IKUT PELATIHAN danLAKUKAN PERSIAPAN
SERIUS
Contoh Sertifikat Salah Satu Tempat Uji Kompetensi (TUK)
Peserta Uji Kompetensi...
Pend. ProfesiPend. Profesi(Vocational)(Vocational)
Pengalaman &Pengalaman &Diklat ProfesiDiklat Profesi
PendidikanPendidikanAkademisAkademis
UJKUJKKualifikasi Kualifikasi KompetensiKompetensi(Sertifikasi)(Sertifikasi)
PNFPNF
D1 s.d. D4D1 s.d. D4
SMKSMK
S3S3
PelatihanPelatihanPengalamanPengalaman
SDSDSMPSMP
S2S2
S1S1
S3S3⇧⇧
⇨⇨ ⇦⇦
Landasan Hukum Landasan Hukum Sistem Sertifikasi SDMSistem Sertifikasi SDM
UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
PP No. 23 tahn 2004 tentang BNSP
PP No 31 Tahun 2006 tentang sistem pelatihan kerja nasional
Peraturan Menaketrans RI No PER.21/MEN/X/2007 tentang tata cara penetapan SKKNI.
ISO 17024
ISO 17024:2003 membahas mengenai “General Requirements for Bodies Operating Certification Systems of Persons.”
Pentingnya penerapan ISO 17024, yaitu:
Memastikan Program Sertifikasi terus menerus dikaji ulang dan dikembangkan.
Menjamin kualitas kompetensi seseorang yang diakui melalui sertifikasi adalah sebuah keharusan.
Mengikuti kerangka kerja dan sistem evaluasi Internasional yang mengonfirmasi badan sertifikasi sesuai dengan standar yang diakui.
Pendorong Pertumbuhan Pendorong Pertumbuhan Sertifikasi Profesional TIKSertifikasi Profesional TIK
Contoh Sertifikat KompetensiContoh Sertifikat KompetensiProfesional Office IGOS dari LSP-TelematikaProfesional Office IGOS dari LSP-Telematika
Contoh Sertifikat KompetensiContoh Sertifikat KompetensiJunior HelpDesk dari LSP-TelematikaJunior HelpDesk dari LSP-Telematika
Contoh Sertifikat KompetensiContoh Sertifikat KompetensiLPIC1 dari Linux Professional InstituteLPIC1 dari Linux Professional Institute
Contoh Microsoft Certified Professional
IBM Certified Database
Contoh SertifikatJava Programmer dari Sun
Contoh Sertifikat System Informasi Auditor
MANFAAT SERTIFIKAT MANFAAT SERTIFIKAT KOMPETENSIKOMPETENSI
11 TENAGA KERJATENAGA KERJA
22 PERUSAHAAN & DIKLATPERUSAHAAN & DIKLAT
33 PEMERINTAHPEMERINTAH
Manfaat Sertifikat Kompetensi TI Manfaat Sertifikat Kompetensi TI Bagi Tenaga KerjaBagi Tenaga Kerja
Adanya pengakuan mengenai kompetensi IT yang dimilikinya. Baik hasil dari Diklat ataupun hasil 'ngoprék sendiri'Memperluas kesempatan kerja bagi SDM yang belum berpengalaman atau yang ingin alih profesi ke bidang ITMeningkatkan daya saing bagi SDM IT, bahwa ybs memiliki nilai plus mengenai Open SourceBerpeluang untuk meningkatkan insentif/promosiMeningkatkan rasa percaya diri & kredibilitas.
Sertifikasi : Attack & DefenseSertifikasi : Attack & Defense
MEREBUT Peluang Kerja/Usaha– Bersaing dengan Lulusan D1, D2, D3, S1, S2 secara FLAT
– Mudah dipanggil HR (Seleksi Berkas)
– Mudah mencari permodalan (networking, kualifikasi personal utk mencari partner dan investor)
MeMEMPERTAHANKAN Pekerjaan/Usaha– Meningkatkan Karier
– Meningkatkan Insentif dan Kompensasi Benefit
– Ahli di Bidang yang ditekuni
– Tidak khawatir PHK ataupun Pensiun Dini
Manfaat Sertifikat Kompetensi Manfaat Sertifikat Kompetensi Open Open SourceSource Bagi Perusahaan & Diklat Bagi Perusahaan & Diklat
Memudahkan perusahaan untuk mencari SDM IT Open Source yang berstandar.Adanya jaminan mutu mengenai SDM IT yang diperkerjakan, sehingga bisa meningkatkan produktivitasBisa mengurangi anggaran pengeluaran untuk pelatihan IT terkait bagi pegawaiAdanya pengakuan tentang lulusan Diklat IT tsb., sehingga bisa meningkatkan “nilai jual”Merangsang tumbuhnya kompetisi yang sehat antar Diklat untuk meningkatkan mutu lulusan agar sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional
Manfaat Sertifikat Kompetensi Manfaat Sertifikat Kompetensi di di Bidang IT Bidang IT Bagi Pemerintah Bagi Pemerintah
Adanya database SDM IT yang memudahkan pemerintah (khususnya Depnaker) untuk memenuhi permintaan SDM terkait, baik permintaan dari dalam negeri maupun dari luar negeri.
Bisa berperan sebagai pengendali mutu tenaga kerja di bidang IT.
Berpeluang mengubah paradigma, bahwa Indonesia hanya penyedia “babu & kuli”, tetapi juga dapat memenuhi tenaga ahli di bidang IT yang bisa menghemat anggaran perusahaan/devisa negara.
Sertifikasi Gratis?
● Brain Bench / www.brainbench.com– Computer fundamentals (XP)
– Web
– Office
● Mahir Office (Microsoft & PC Media) / www.sertifikasioffice.com
– Microsoft Office● Program Pemerintah : BNSP LSP Telematika
Tantangan Sertifikasi IT
● Banyaknya “Paper Certified” terutama sertifikasi populer spt. MCPSE, CCNA dan OCP
● Banyaknya Admin Testing center yang “nakal” dengan Latihan Soal = Bocoran Soal
● Link & Match dengan Dunia Industri● Sosialisasi Urgensi Sertifikasi● Paradigma lama = Ijazah vs Sertifikat● Bisnis Sertifikasi = High Cost● Globalisasi & SDM yang Certified
Tantangan Sertifikasi IT
● Miss Match – Persepsi Masyarakat Kompeten = Ahli?
– Sertifikasi Banyak yang “Hanya” Mengukur Keahlian (Skill)
● Sertifikasi = Mudah Dapat Kerja + Gaji tinggi ?– Kondisi Populasi pemegang sertifikasi : semakin
kompetitif vs gengsi turun.
– Misal : MCP atau CCNA “mudah” “kurang bergengsi lagi”
Tantangan Sertifikasi IT
● Industri IT semakin kompleks – Tidak cukup 1 atau 2 sertifikasi
● Sertifikasi dulu “jaminan kerja” saat ini “jaminan dipanggil wawancara”
● Pengalaman di Dunia Nyata juga penting, bahkan utama.
● Behind The Scene : Sertifikasi
Fresh Grad & Sertifikasi
● Sertifikasi sejatinya utk menguji pengalaman
● Fresh graduated yg “over certified” justru dpt menimbulkan tandatanya recruiter
● Rata-rata recruiter “maklum” tidak ada fresh graduate yang otomatis SIAP KERJA
● Fresh graduate perlu pengalaman Project selain pembuktian sertifikat kompetensi
● Fresh graduate perlu skill teknis, utk itu sertifikasi yang cocok adalah sertifikasi teknis, misal IT Helpdesk, Operator, MCTS, dst
Fresh Grad & Sertifikasi
● Sertifikasi membutuhkan tenaga, waktu, pikiran dan UANG
● Fresh graduate dengan sertifikasi tingkat lanjut semisal MCPD atau MCITP = “paper certified”
● Fresh graduate perlu skill teknis, utk itu sertifikasi yang cocok adalah sertifikasi teknis, misal IT Helpdesk, Operator, MCTS, dst
● Sertifikasi membutuhkan tenaga, waktu, pikiran dan UANG
● Fresh graduate dengan sertifikasi tingkat lanjut semisal MCPD atau MCITP = “paper certified”
Ingat Kunci Kombinasi
EXPERIENCE IS THE KEY..
BUT DEGREE IS THE DOOR
Rekomendasi, Tip dan TrikRekomendasi, Tip dan TrikMerebut Kerja dan atau BerwirausahaMerebut Kerja dan atau Berwirausaha
di Bidang TIKdi Bidang TIK
Bekali diri dengan KompetensiBekali diri dengan Kompetensi
– Otodidak. Belajar mandiri
• Komputer/Laptop/Warnet, Internet
• Buku-buku/E-Book
– Ikut Kursus
• Reguler atau Intensif, dll
– Ikut Diklat Program Profesi
• Teknik Informatika/Komputer, Akuntansi
• Otomotif, dll
Urus Izin Usaha:Urus Izin Usaha: Akte, NPWP, dll. serta perluas chanel.
Buat WebsiteBuat Website
Diskusi dan Tanya Jawab
S E K I ANS E K I AN&&
TERIMAKASIHTERIMAKASIH