1. Introduction : Tantangan

Kompetensi SDM Menghadapi

MEA 2015

2. Cerdas Menembus Dunia Kerja

3. Tips Dan Trik Menghadapi Dunia

Kerja

4. Menangkan Psicotest Dan

Wawancara Kerja

• The Global Competitiveness Report 2013-2014: Indonesia menempati

peringkat 38 dari 148 Negara, meningkat dari peringkat 50 di tahun 2012-

2013; Singapura (urutan 2), Malaysia (24), Brunei Darussalam (26) dan

Thailand (37).

• Setiap 1000 orang TK Indonesia hanya memiliki ( 0,4 % TK Ahli);

Singapore (20 %), Malaysia (6,4%) dan Philipina (2,2 %)

• Upah buruh Indonesia rata rata hanya USD 0,6 per jam, (India: USD 1,03,

Filipina: USD 1,04, Thailand: USD 1,63, China: USD 2,11, dan Malaysia:

USD 2,88)

• Iklim investasi: Urutan 121 dari 183 negara (laporan World Bank tahun

2011)

• PDB per kapita: US$3.015 (Malaysia US$8.423)

• Data UNDP th 2010 indeks pembangunan manusia Indonesia (HDI)

menduduki rangking ke-111 dari 192 negara

• Tingkat efisiensi tenaga kerja: Indonesia berada di peringkat 94 (Malaysia

menempati peringkat 20)

• Angkatan kerja masih didominasi lulusan sekolah dasar (SD) ke bawah

sebanyak 57,44 juta atau 49,52 persen dari jumlah angkatan kerja

• Tingkat Pengangguran Terbuka : 8,27 JUTA (7,57 Persen)

UPT PPTK Surabaya

1. PELUANG: Meningkatnya ekspor (besi baja, mesin otomotif,

kelapa sawit, tembaga, timah serta makanan dan minuman dll)

akan meningkatkan GDP karena hambatan perdagangan hampir

tidak terjadi

2. ANCAMAN: Serbuan TK Profesional dan banjirnya barang

barang impor yang akan mengancam industri lokal seperti

produk pertanian, karet, produk kayu, tekstil dan barang

elektronik

3. RESIKO : Tumbuhnya investasi baru (berbasis SDA) yang

dapat menimbulkan eksploitasi dalam skala besar terhadap

ketersediaan SDA dan rusaknya ekosistem

4. TANTANGAN : Kesempatan kerja/ berwirausaha ke luar

negeri (ASEAN) lebih besar sesuai kebutuhan (namun

sayangnya daya saing produktivitas SDM kita di urutan ke 4

dibawah Malaysia, Singapura dan Thailan)

UPT PPTK Surabaya

1. Penduduk ASEAN akan dapat secara bebas masuk dan

keluar dari suatu Negara di kawasan ASEAN tanpa

hambatan berarti

2. Penduduk di Negara-negara ASEAN dapat dengan mudah

dan bebas memilih lokasi pekerjaan yang mereka

inginkan

3. Masuknya investor asing yang dapat menstimulasi

pertumbuhan ekonomi

4. Pertumbuhan investasi juga akan berpotensi untuk

menambah jumlah lapangan kerja di dalam negeri

5. Pencari kerja akan memiliki kesempatan yang lebih besar

karena lapangan pekerjaan tersedia dengan berbagai

kebutuhan keahlian yang beragam

6. Pencari kerja di Indonesia dapat mencari pekerjaan di luar

negeri dengan aturan yang lebih mudah

PERSAINGAN YANG KETAT DENGAN SESAMA NEGARA ASEAN DAN

NEGARA LAIN DI LUAR ASEAN SEPERTI CHINA DAN INDIA.

DIBERLAKUKANNYA MEA 2015 ???

BERDAMPAK PADA HARGA YANG KOMPETITIF

KESUKSESAN MEA 2015 MENDATANG SANGAT DIPENGARUHI OLEH

KESIAPAN UMKM (KINI BERJUMLAH 55 JUTA, DAN MENYERAP

97 PERSEN TENAGA KERJA INDONESIA.

“JIKA PARA PENGUSAHA MUDA TIDAK MAMPU BERSAING, BISA DIPASTIKAN

KITA HANYA AKAN MENJADI PENONTON. SELURUH “KUE-NYA” AKAN

DINIKMATI OLEH PENGUSAHA REGIONAL, BAIK DARI THAILAND, MALAYSIA,

FILIPINA, MAUPUN SINGAPURA,”

1. PERAWATAN KESEHATAN (HEALTH CARE), 2. TURISME (TOURISM), 3. JASA LOGISTIK (LOGISTIC SERVICES), 4. JASA ANGKUTAN UDARA (AIR TRAVEL TRANSPORT), 5. PRODUK BERBASIS AGRO (AGROBASED PRODUCTS), 6. BARANG-BARANG ELEKTRONIK (ELECTRONICS), 7. PERIKANAN (FISHERIES), 8. PRODUK BERBASIS KARET (RUBBER BASED PRODUCTS), 9. TEKSTIL DAN PAKAIAN (TEXTILES AND APPARELS), 10. OTOMOTIF (AUTOMOTIVE), DAN 11. PRODUK BERBASIS KAYU (WOOD BASED PRODUCTS).

11 SEKTOR PRIORITAS MEA 2015(FREE FLOW OF SKILLED LABOR/

ARUS BEBAS TENAGA KERJA TERAMPIL)

1. INSINYUR

2. ARSITEK

3. PERAWAT

4. TENAGA SURVEI

5. TENAGA PARIWISATA

6. PRAKTISI MEDIS

7. DOKTER GIGI

8. AKUNTAN

8 (DELAPAN) PROFESI YANG TELAH DISEPAKATI UNTUK DIBUKA PADA MEA 2015

1. Cerdas Menembus

Dunia Kerja

2. Tips Dan Trik

Menghadapi Dunia

Kerja

3. Menangkan Psicotest

Dan Wawancara Kerja

UPT PPTK Surabaya

KO

MP

ET

EN

SI

KO

MP

ET

EN

SI

KO

MP

ET

EN

SI

UPT PPTK Surabaya

KOMPETENSI ADALAH

KEMAMPUAN KERJA SETIAP

INDIVIDU YANG MENCAKUP

ASPEK PENGETAHUAN,

KETRAMPILAN DAN/KEAHLIAN

SERTA SIKAP KERJA YANG

SESUAI DENGAN STANDAR

PEKERJAAN YANG SUDAH

DITETAPKAN

UPT PPTK Surabaya

•SKILL

•ATTITUDE

•KNOWLEDGE

•EXSPERIENCE

•RESPONSIBILITY

•ACCOUNTABILITY

UPT PPTK Surabaya

Banyak orang beranggapan bahwa Kompetensi

hanyalah masalah keluasan pengetahuan

(knowledge) dan penguasaan ketrampilan

(skills)

Padahal Ada satu aspek yang sangat penting

dalam kompetensi yang seringkali dilupakan,

yaitu sikap mental (attitude). Sikap bisa

dipercaya (integritas), mental tahan banting,

mau bekerja keras, siap berdaptasi ternyata

lebih berperan dalam pengembangan karir

daripada aspek pengetahuan dan ketrampilan

UPT PPTK Surabaya

Orang sering menganggap bahwa dilingkungan kerja

yang diperlukan hanya ketrampilan teknis (HARD

SKILLS), mereka lupa bahwa dalam lingkungan kerja

para pekerja harus berhubungan satu dengan yang

lain, sehingga ketrampilan berkomunikasi dan

berhubungan dengan orang lain (SOFT SKILLS)

mutlak diperlukan untuk berkembang.

Kesalahpahaman inilah yang seringkali tidak disadari,

sehingga banyak lulusan yang mempunyai prestasi

akademik tinggi (IPK tinggi), ternyata kurang

berkembang di dunia kerja, karena MINIMNYA SOFT

SKILLS DAN ATTITTUDE

UPT PPTK Surabaya

85 %

DITENTUKAN

OLEH SIKAP

15 % DITENTUKAN

TEHNICAL EXPERTISE

( KEMAMPUAN )

1.EMOTIONAL

QUOTIENT (EQ)

2.SPIRITUAL

QUOTIENT (SQ)

INTELECTUAL

QUOTIENT

( KECERDASAN

INTELEKTUAL )

UPT PPTK Surabaya

• Membangun kompetensi haruslah dipandang

sebagai usaha jangka panjang, bukan persiapan

satu atau dua tahun

• Tentukan arah dan target-target jangka pendek

maupun menengah untuk menuntun kita sampai

pada tujuan (strategic carier planning)

• Lakukan secara berkesinambungan analisa

internal diri untuk mengidentifikasi dan mengukur

area kekuatan dan kelemahan kita

• fokus untuk mengembangkan dan memperkuat

area kekuatan kita, daripada mencoba menutupi

kekurangan kita

UPT PPTK Surabaya

1.MEMBUAT LAMARAN/ CV

2.UJIAN TERTULIS (TEST

PENGETAHUAN,

PSIKOTEST DAN ATAU

BAHASA INGGRIS)

3.WAWANCARA/ INTERVIEW

4.PSICOTEST

5.KONTRAK KERJA DAN

MASA UJI COBA

6.MULAI BEKERJA DAN

MENGEMBANGKAN KARIR

UPT PPTK Surabaya

YANG PERLU DIKETAHUI SAAT KITA MELAMAR SUATU

PEKERJAAN ADALAH, KITA SEDANG “MENJUAL DIRI”

KENALI DIRI SENDIRI DENGAN BAIK

FISIK, PSIKOLOGI, SKILL, KNOWLEDGE + EXPERIENCE

TAMPIL MENARIK DAN PAHAMI KONDISI PSIKOLOGI

DASAR ANDA (APAKAH ANDA ORANG YANG MUDAH

STRESS DENGAN TEKANAN, MUDAH MENYERAH, ATAU

SULIT BERADAPTASI DENGAN ORANG BARU ATAU

TEMPAT BARU, KENALI KELEBIHAN & KELEMAHAN)

UPT PPTK Surabaya

TIPS DAN TRIK MENGHADAPI DUNIA KERJA

PASTIKAN TUJUAN ANDA (BEKERJA ATAU WIRAUSAHA)

MULAI MENCARI INFORMASI DARI BERBAGAI SUMBER

PASTIKAN ANDA MEMILIKI SASARAN ALTERNATIF

PERUSAHAAN

TENTUKAN PRIORITASNYA

PELAJARI DETAIL PERUSAHAAN YANG AKAN DITUJU

APPLY PERUSAHAAN

PERSIAPKAN MENTAL, FISIK DAN PENGETAHUAN ANDA

DENGAN SERIUS

BERDOA YANG SERIUS

PRO AKTIF MENGGALI INFORMASI

PANTANG MENYERAH

TETAP FOKUS PADA TUJUAN

UPT PPTK Surabaya

Wawancara perilaku: pewawancara akan memberikan pertanyaan yang

menyangkut pekerjaannya di masa lalu, mendatang dan masa sekarang. Dan

pewawancara akan mengidentifikasikan pengalaman yang berkaitan dengan

pekerjaan, perilaku, pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang di

inginkan pada posisi tertentu.

Tes keahlian

Kuistioner untuk mencari kecocokan dengan perusahaan

Profil kepribadian: tes ini mengidentifikasikan karakteristik unik dari individu

Aptitude testing: untuk mengukur kemampuan mental dan fisik dan juga

kemampuan berfikir secara umum untuk belajar dan memperoleh

keterampilan

Seleksi persyaratan minimum

Stimulasi: untuk mengukur kemampuan seseorang menyelesaikan sesuatu

Virtual job tryouts: penyelesaian sample pekerjaan secara online

Assessment center: mengukur kompetensi yang dimiliki calon pekerja

melalui pengamatan perilaku. Kompetensi merupakan kombinasi dari

ketrampilan, sikap, pengetahuan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu

pekerjaan.

UPT PPTK Surabaya

1. PADA DASARNYA INTERVIEWER INGIN MENGGALI DARI

SEORANG KANDIDAT UNTUK MEMASTIKAN APAKAH

ORANG TERSEBUT COCOK DENGAN PEKERJAAN YANG

DITAWARKAN ATAU TIDAK. KARENANYA INTERVIEWER

AKAN BERTANYA, MELAKUKAN KONFIRMASI, ATAUPUN

MEMINTA PENJELASAN ATAS APA-APA YANG PERNAH

ANDA LAKUKAN SEBELUMNYA. SEKALIGUS INTERVIEWER

JUGA MUNGKIN BERTANYA ATAS PANDANGAN ANDA

TERHADAP SUATU HAL.

2. DALAM BANYAK WAWANCARA, ANDA AKAN DITANYAKAN

TENTANG APA YANG PERNAH DILAKUKAN DI MASA LALU.

HAL INI BERGUNA SEBAGAI PREDIKSI ATAS KEMAMPUAN

DAN KINERJA ANDA DI MASA MENDATANG. KARENANYA

ANDA HARUS MENCERITAKAN APA YANG PERNAH ANDA

LAKUKAN, BAGAIMANA PROSESNYA, APA YANG

DIPELAJARI DARI KEBERHASILAN ATAU KEGAGALAN

UPT PPTK Surabaya

Mengapa Anda memilih melamar pada pekerjaan ini?

Apa yang Anda sukai dan tidak sukai dari pekerjaan Anda

sebelumnya?

Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan yang dimiliki

sekarang?

Kesuksesan seperti apa yang Anda bayangkan dalam 5

tahun ke depan?

Apa kelebihan diri Anda sehingga layak diterima di

perusahaan ini dibandingkan kandidat lainnya?

Apa kelemahan terbesar diri Anda? Bagaimana Anda

mengatasinya?

Apa yang Anda cari dari pekerjaan yang dilamar sekarang?

Persoalan apa yang pernah Anda hadapi di pekerjaan

sebelumnya? Bagaimana Anda menyelesaikan persoalan

tersebut?

UPT PPTK Surabaya

1. CERITAKAN TENTANG DIRI ANDA!

2. KENAPA ANDA BERHENTI DARI PEKERJAAN SEBELUMNYA?

3. APAKAH ANDA MENGANGGAP DIRI ANDA SUKSES?

4. APA YANG ANDA KETAHUI TENTANG PERUSAHAAN KAMI?

5. APA YANG TELAH ANDA LAKUKAN UNTUK

MENGEMBANGKAN PENGETAHUAN ANDA TERAKHIR INI?

6. KENAPA ANDA TERTARIK BERGABUNG DENGAN

PERUSAHAAN INI?

7. BERAPA GAJI YANG ANDA HARAPKAN?

8. JIKA ANDA DITERIMA, BERAPA LAMA ANDA INGIN

BERGABUNG DI PERUSAHAAN INI?

9. KENAPA KAMI HARUS MEMPEKERJAKAN ANDA?

10.APA KELEBIHAN ANDA?

UPT PPTK Surabaya

1. sebelum ujian berdoa terlebih dahulu

2. Siapkan mental dan juga ilmu anda

3. Masukkan dalam pikiran anda bahwa anda akan memenangkan

tes psikotes ini, karena sebenanrnya pertanyaannya sudah ada

pada anda

4. Jangan pernah terlihat gugup atau grogi dihadapan penguji rileks

saja dan coba untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan dengan

santai dan suara yang jelas

5. Upayakan untuk menjawab pertanyaan dengan jujur, dan jangan

menjawab pertanyaan yang sifatnya mengada-ada.

6. Jika penguji anda bertanya tentang upah/gaji yang anda inginkan

coba pasang standart yang sesuai dengan anda atau jika memang

bingung jawab saja ”ya sesuai dengan kebijakan di PT ini saja”

7. Jika anda seorang wanita dan penguji anda seorang pria jangan

segan-segan untuk melempar senyum kepada penguji karena

kemungkinan itu bisa memberi nilai plus buat anda (tips ini juga

berlalu buat laki-laki)

UPT PPTK Surabaya

1. Gunakan kalimat aktif yang menjelaskan apa yang Anda

telah lakukan dan hasil yang diperoleh (Jangan

menjelaskan apa yang akan Anda lakukan di masa yang

akan datang karena bagi interviewer hal tersebut tidak

relevan)

2. Hal paling penting Anda kuasai adalah apa yang telah

dipelajari dari pengalaman kerja sebelumnya dan

bagaimana Anda memanfaatkan pengalaman tersebut.

3. Anda juga perlu mengingat prestasi khusus yang telah

diperoleh di masa lalu. Tidak hanya itu, kuasai hal-hal

tertentu baik berupa tantangan terberat, kegagalan,

maupun pencapaian dari setiap pengalaman

sebelumnya. Dengan cara ini interviewer akan

mendapatkan informasi berharga dari Anda.

UPT PPTK Surabaya

Pelajari kembali CV Anda dan fokuskan pada bagian-

bagian yang relevan dengan pekerjaan yang dituju.

Pelajari perusahaan yang akan Anda masuki (Apa

saja produknya? Apa visi dan misi perusahaan

tersebut? Karyawan seperti apa yang mereka

harapkan?)

Pastikan waktu, tempat, dan siapa yang harus

dihubungi untuk proses wawancara.

Rencanakan keberangkatan Anda agar tiba tepat

waktu. Jangan sampai hilang kesempatan hanya

gara-gara datang terlambat.

Latih beberapa pertanyaan sulit dan bagaimana Anda

akan menjawabnya.

UPT PPTK Surabaya

Tunjukkan rasa percaya diri namun tetap santun, Jangan minder

sekaligus jangan takabur.

Di awal wawancara, biasanya Anda akan diminta memperkenalkan diri.

Manfaatkan kesempatan ini dengan baik. Ceritakan siapa diri Anda, latar

belakang pendidikan dan pekerjaan sebelumnya serta mengapa Anda

melamar pekerjaan tersebut. Jangan terlalu singkat karena perekrut

sebenarnya ingin mendengarkan Anda. Tapi jangan pula terlalu panjang

sehingga perekrut menjadi bosan. Perhatikan bahasa tubuh interviewer

apakah dia sudah merasa cukup dengan jawaban Anda atau belum.

Untuk bagian perkenalan, ada baiknya telah Anda latih sehingga sudah

dapat ditentukan apa yang mau diceritakan dan apa yang tidak.

Dengarkan baik-baik pertanyaan yang diajukan. Pahami terlebih dahulu

maksud pertanyaan interviewer sebelum Anda mulai menjawab. Jika

Anda merasa kurang jelas dengan pertanyaannya, jangan ragu-ragu

untuk bertanya atau melakukan konfirmasi. Hal ini penting dan

interviewer biasanya akan senang hati mengulang pertanyaannya.

Jangan menjadi orang sok pintar yang menjawab meskipun

pertanyaannya sendiri belum jelas

UPT PPTK Surabaya

1. POSISI

2. PERUSAHAAN

3. SISTEM KERJA

4. PAKAIAN

5. WAKTU

6. PERCAYA DIRI

7. JAWABAN

8. PRESENTASI

9. POLA INTERVIEW

10.POLA KOMUNIKASI

UPT PPTK Surabaya

KESUKSESAN BUKAN

KARENA KEBETULAN,

TETAPI KARENA KERJA

KERAS, PERENCANAAN

JANGKA PANJANG DAN

PERSIAPAN MATANG

ORANG BIJAK

UPT PPTK Surabaya

Orang-orang yang memasuki siklus

kesuksesan, mereka meraih kesuksesan-

demi kesuksesan dengan membangun

KOMPETENSI. Kompetensi yang mereka

miliki membuat mereka menjadi TALENTA

UNIK yang dicari oleh banyak perusahaan,

dan perusahaan mau membayar mahal

untuk itu. Orang-orang tersebut TIDAK

MENCARI PELUANG, TETAPI PELUANG

MENCARI MEREKAORANG BIJAK

UPT PPTK Surabaya

ORANG ORANG SUKSES ADALAH Mereka

sangat tahu kelemahan dan kelebihan diri

mereka, dan bagaimana memaksimalkan

kelebihan yang ada dalam diri mereka

tersebut. Mereka jeli melihat peluang. Tidak

semua peluang mereka ambil, mereka hanya

mengambil peluang yang memungkinkan

pengembangan kompetensi sehingga

menjamin kesuksesan yang berkelanjutan

(sustainable sucess) bukan kesukesan

temporerORANG BIJAK

TERIMA KASIH

http://disnakertransduk.jatimprov.go.id