Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Perkerjaan telah didirikan pada tahun 1878

apabila Pemekrisa Jentera yang pertama dilantik. Selepas itu, jabatan ini dikenali

sebagai Jabatan Jentera sehingga tahun 1970. Nama jabatan ini kemudian ditukar

kepada Jabatan Kilang dan Jentera (JKJ). Dengan terwartanya Akta Keselamatan

dan Kesihatan Pekerjaan pada tahun 1994, jabatan ini sekali lagi mengubah nama

kepada Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP). JKKP kini

merupakan agensi kerajaan utama yang berfingsi memastikan keselamatan,

kesihatan dan kesejahteraan pekerja semasa bekerja.

Untuk mencapai matlamat yang dinyatakan di atas, JKKP melaksanakan tiga

aktiviti penting iaitu perumusan piawaian, penguatkuasaan dan penggalakan. JKKP

dari semasa ke semasa akan menggubal peraturan, kod amalan dan garis panduan

yang berkaitan, untuk membimbing para majikan dan pekerja. Bagi memastikan agar

segala perundangan dan kod amalan yang digubal itu dipatuhi, Jabatan ini

menjalankan aktiviti penguatkuasaan dengan berkesan. Untuk tujuan ini, JKKP

mempunyai pejabat cawangan di setiap negeri kecuali negeri Perlis. JKKP juga

menjalankanaktiviti penggalakan dengan memberi ceramah dan menganjurkan

pameran serta kempen keselamatan dan kesihatan pekerjaan (KKP). Tujuannya

ialah meningkatkan kesedaran majikan, pekerja dan masyarakat mengenai

pentingnya KKP dan untuk mewujudkan satu budaya kerja yang selamat dan sihat.

Objektif JKKP

Penubuhan JKKP mempunyai 3 objektif utama iaitu:

1. Menggubal da mengkaji dari masa ke semasa melalui proses tripartisme

dasar, undang-undang, tata-amalan dan garis panduan keselamatan,

kesihatan dan kebajikan pekerjaan, sebagai asas memastikaan keselamatan

dan kesihatan semasa bekerja.

2. Menjalankan kegiataan penguatkuasaan dan galakan supaya majikan, pereka

bentuk dan pembekal, pengimport dan pekerja sentiasa mengamalkan

budaya kerja yang selamat dan sihat, dan sentiasa mematuhi kehendak

undang-undang, tata-amalan dan garis panduan yang sedia ada.

3. Membantu dan memberi khidmat kepakaran dalam kegiatan galakan, latihan,

penyebaran maklumat dan penyelidikan untuk agensi kerajaan dan bukan

kerajaan IPT, persatuan-persatuan majiakn, pekerja dan professional dalam

usaha untuk meningkatkan lagi taraf keselamatan, kesihatan dan kebajikan

pekerja.

Dasar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Adalah menjadi dasar Jabatan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan untuk

menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat untuk semua pekerjanya

dan orang-orang lain yang mungkin terjejas oleh aktiviti-aktivitinya.

Pihak pengurusan dan pekerja akan sama-sama berusaha untuk mencapai

matlamat dan objektif-objektif dasar ini melalui rundingan dan kerjasama.

Khususnya, dasar Jabatan ialah:

Untuk menyedia dan menyenggarakan suatu tempat dan sistem kerja yang

selamat dan sihat;

Untuk mempastikan bahawa semua kakitangan adalah diberi maklumat, arahan,

latihan dan penyeliaan berkenaan cara untuk menjalankan tugas dengan selamat

dan tanpa risiko kepada kesihatan;

Untuk menyiasat semua kemalangan, penyakit, keracunan dan kejadian

berbahaya dan mengambil langkah-langkah untuk mempastikan kejadian-

kejadian tersebut tidak berulang lagi;

Untuk mematuhi kehendak-kehendak perundangan dan lain-lain keperluan

mengenai keselamatan dan kesihatan seperti yang ditetapkan di dalam Akta

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994, peraturan-peraturannya dan

tataamalan yang diluluskan;

Untuk menyediakan kemudahan-kemudahan kebajikan bagi semua pekerja; dan

Untuk mengkaji semula dasar ini apabila perlu.

Jabatan ini juga yakin bahawa keselamatan dan kesihatan yang dipertingkatkan

secara berterusan mestilah diintegrasikan ke dalam aktiviti-aktiviti harian kita, dan

penggunaan cara kerja selamat dan sihat adalah faktor utama ke arah mempastikan

kejayaan misi jabatan ini.

Perundangan JKKP

Peraturan-peraturan di bawah Akta Keselamatan dan kesihatan Pekerjaan 1994

(Akta 514) telah mendapat kelulusan Parlimen pada tahun 1963 dan di wartakan

pada Febrauri 1994. Dengan kelulusan akta ini, mulai April 1994 Jabatan Kilang dan

Jentera dikenali Jabatan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) sementara

sementara pengawai Pemeriksa dikenali sebagai Pengawai Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan.

Di bawah akta ini sector-sektor industry yang terlibat adalah seperti berikut:

a. Pengilangan

b. Perlombongan dan pengujian

c. Pembinaan

d. Pertanian, perhutanan dan perikanan

e. Kemudahan – gas, elektrik, air dan perkhidmatan kebersihan

f. Pengangkutan, penyimpanan dan komunikasi

g. Perdaganganborong dan runcit

h. Hotel dan restoran

i. Kewangan, insurans, harta tanah dan perkhidmatan perniagaan

j. Perkhidmatan awam dan pihak berkuasa berkanun

Perkhidmatan

Perkhidmatan JKKP merujuk kepada aktiviti-aktiviti utama jabatan seperti

ditunjukkan dalam Rajah 1.0

a. Penyediaan Piawai (Standard)

Rajah 1.0 : Perkhidmatan JKKP

i. Kajian Dasar

Dari semasa ke semasa, JKKP akan menjalankan kajian ke atas dasra

dasar keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang seida ada untuk

meninjau sejauhmana dasar-dasar tersebut telah mencapai tujuan asal

yang dirangkakan. Dasar-dasar tesebut, jika didapat perlu akan dipinda

mengikut kehendak dan keadaan semasa supaya mencapai matlamat

untuk mewujudkan budaya kerja selamat dan sihat di kalangan semua

majikan dan pekerja melalui pendekatan pengaturan-diri.

ii. Pengubalan Peraturan, Garis Panduan dan Kod Amalan Industri Baru

Untuk membatu pihak industry menyempurnakan tanggungjwab am

mereka dalam keselamatan dan kesihatan pekerjaan seperti yang

dikehendaki oleh Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994,

Jabatan ini telah dan sedang menggubal dan meminda peraturan-

peraturan yang sedia ada dalam proses menyediakan peraturan-

peraturan, garis-garis panduan dan kod amalan industri yang baru.

b. Penguatkuasaan

Perkhidmatan JKKP

Penyediaan Piawai Penguatkuasaan Promosi & Publisiti

Menjadi Urussetia Majlis Negara Bagi Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan

JKKP bertanggungjawab untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan

kebajikan pekerja serta melindungi orang lain daripada bahaya yang

berpunca daripada aktiviti-aktiviti pekerjaan. JKKP menjalankan aktiviti

penguatkuasaan ke atas industry-industri yang diliputi oleh Akta Keselamatan

dan Kesihatan Pekerjaan 1994, Akta Kiliang dan Jentera 1967 dan

sebahagian daripada Akta Petroleum (Langkah-langkah Keselamatan) 1984,

iaitu yang berkaitan dengan penghantaran, penstoran dan penyelenggaran.

Aktiviti-aktiviti penguatkuasaan yang dijalnkan oleh JKKP ditunjukkan dalam

Jadual 1.1 seperti berikut

Aktiviti Penerangan

Kelulusan Mengeluarkan kelulusan dan kebenaran bagi reka

bentuk dan prosedur membaik pulih dandang atau

enjin stim, pengandung tekanan tak berapi dan mesin

angkat

Pendaftaran Mendaftarkan kilang dan jentera

Pengiktirafan Persijilan diberi kepada pekerja yang berkebolehan

dalam bidang pengendalian dandang stim,

pemasangan dan penyelenggaran lif penumpang,

mengawal kadar bising dan habuk, pemeriksaaan dan

pengujian system pengalihudaraan ekzos setempat,

kerja kimpalan ke atas jentera-jentera teretntu dan

penyedian laporan keselamatan.

Pemeriksaan Melaksanakan pemekrisaan-pemeriksaan awal

ulangan, tambahan atau khas ke atas dandang-

dandang stim, pengandung-pengandung tekanan tak

berapi, mesin-mesin angkat, premis-premis kilang dan

tempat-tempat kerja yang lain

Siasatan

kemalangan dan

aduan

Penyiasatan ke atas kemalangan dan penyakit

perusahaan

Jadual 1.0 : Aktiviti Penguatkuasaan JKKP

c. Promosi dan pubsiti

Bagi meningkatkan tahap kesedaran keselamatan dan kesihatan pekerjaan di

kalangan majikan dan pekerja, JKKP berusaha untuk memberi penerangan

dan tunjuk ajar supaya semua perundangan keselamatan dan kesihatan

pekerjaan dapat dipatuhi. Sebagai rakan kongsi dalam melaksanakan dasar

Persyarikatan Malaysia, JKKP berpendapat bahawa semua pelanggan JKKP

perlu diberikan maklumat yang secukupnya mengenai bidang keselamatan

dan kesihatan pekerjaan. Oleh itu, pelbagai aktiviti promosi dan publisiti

dilaksanakan untuk menyebarkan maklumat keselamatan dan kesihatan.

Antara aktiviti dan usaha promosi dan publisiti yang telah dijalnkan oleh JKKP

adalah :

- Memberikan ceramah dan penerangan serta latihan yang berkaitan

dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan;

- Menganjurkan kempen dan pameran yang berkaitan dengan keselamatan

dan kesihatan pekerjaan;

- Memberikan khidmat kepakaran berkaitan dengan keselamatan dan

kesihatan pekerjaan kepada agensi awam, swasta, persatuan majikan dan

pekerja, dan juga kumpulan profesional; dan

- Mengumpulkan dan menyediakan maklumat yang berkaitan dengan

keselamatan dan kesihatan pekerjaan untuk rujukan, pinjaman, dan

sebaran.

d. Menjadi Urusetia Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 memberi kuasa kepada

Mentei Sumber Manusia untuk menubuhkan sebuah majlis yang dinamakan

Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan. Majlis ini akan

membeincang, mengkaji dan menyiasat melalui proses tripartisme mengenal

peraturan keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Ia juga boleh

mengemukakakn syor-syor kepada menteri mengenai perkara-perkara yang

selaras dengan tujuan-tujuan. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

bagi memperbaiki tahap keselamatan dan kesihatan pekerjaan di semua

sekotr industry. Seorang pengawai kanan JKKP telah dilantik sebagai

Setiausaha kepada Majlis tersebut.

Aktiviti-aktiviti yang telah dijalankan oleh Majlis adalah seperti

mengadakan kempen keselamatan dan kesihatan di tempat kerja,

mengadakan lawatan ke tempat kerja, menjalankan aktiviti promosi di

televisyen, radio dan media massa yang lain. Di samping itu, majlis juga

mengadakan anugerah keselamatan dan kesihatan setiap tahun kepada

majikan yang telah menunjukkan prestasi cemerlang dalam pengurusan

keselamatan dan kesihatan. Anugerah juga diberikan kepada tokoh

keselamatan dan kesihatan pekerjeaan sempena dengan kempen yang

diadakan setiap dua tahun.

Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan (NIOSH)

Pengenalan

NIOSH di tubuhkan di Malaysia pada tarikh 1 Disember 1992 sebagai kumpulan dari

pelbagai pihak bagi menjaga keselamatan dan kesihatan pekerjadi tempat kerja, di

bawah Kementerian Sumber Manusia.

NIOSH pada awalnya ia bermula sebagai sebuah syarikat berdaftar pada tahun

1965. Lembaga Pengarah NIOSH terdiri daripada 15 ahli Dewan, 10 yang

dilantikolah kerajaan, selebihnya dipilih oleh ahli NIOSH dalam Mesyuarat Tahunan.

Ditubuhkan dengan Grant RM1 juta Pelancaran daripada Kerajaan denganRM50

juta Endowment Fund (RM40 juta dari Pertubuhan Jaminan Sosial (SOCSO)

Malaysia dan 10 juta dari Kerajaan Malaysia). Yang mana akan dilaburkan dan

kembalinya pelaburan tersebut, akan digunakan untuk membiayai sebahagian

operasi dan aktiviti yang dijalankan oleh NIOSH.

Peranan dan Tanggungjawab

NIOSH komited bagi memastikan persekitaran kerja yang lebih selamat dan sihat

untuk semua pekerja dan orang lain yang terlibat atau yang menerima kesan

daripada operasinya dengan mengambil kira keperluan statutory serta piawaian

Negara dan antarabangsa dan tata amalan yang berkaitan.

Pelaksaan dan keberkesanan polisi ini merupakan tanggungjawab

pengurusan jaluran serta penyertaan dan penglibatan semua pekerja dan NIOSH

akan memastikan bahawa sumber yang mencukupi, latihan dan masa juga

diperuntukkan.

Aspek Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan akan diberikan keutamaan

yang sama dengan objektif utama yang lain. Sistem dan program pengurusan

Keselamatan dan Kesihatan akan sentiasa disemak untuk memastikan

penambahbaikan yang berterusan.

Pendekatan kemanusiaan akan digunakan oleh NIOSH untuk memupuk

budaya kerja yang selamat dan sihat, iaitu majikan dan pekerja hendaklah berkongsi

tanggungjawab untuk mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik.

Hubungan dengan Institusi Pendidikan

Tujuan pada hasil menyelesaikan program yang dianjurkan oleh NIOSH adalah

pelajar akan dapat :

Memahami landasan teori dan mengembangkan pengetahuan dan kemahiran

yang diperlukan untuk secara efektif mengelola isu-isu keselamatan dan

kesihatan dalam organisasi.

Memperoleh pemahaman yang mendalam dan kompetensi dalam amalan-

amalan keselamatan dan kesihatan.

Mendemonstrasikan pengetahuan asas perundangan berkaitan berkenaan

dengan peraturan keselamatan dan kesihatan.

Menunjukkan peranan dan fungsi keselamatan dan profesional kesihatan dan

nilai pendekatan pasukan untuk keselamatan dan amalan kesihatan;

Mengembangkan diperlukan saintifik, kemahiran teknikal yang berkaitan dengan

analisis, penilaian dan tafsiran data.

Menunjukkan pendekatan komunikasi yang berkesan dan kemahiran dalam

bidang keselamatan dan kesihatan

Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Manusia (NIOSH) berjanji akan

sentiasa berusaha meningkatkan kualiti dan produktiviti berorientasi pelanggan

seperti berikut

a. Kursus dan Latihan

Latihan merupakan bahagian integral dari Keselamatan & Kesihatan

(Keselamatan dan Kesihatan Kerja). Untuk memastikan kejayaan dari setiap

program Keselamatan dan Kesihatan Kerja di tempat kerja, dan berkesan

latihan yang mencukupi perlu dilaksanakan bagi seluruh mereka yang

bertanggung jawab untuk Keselamatan dan Kesihatan Kerja. Latihan

membolehkan pengurus, penyelia dan pekerja untuk memahami cara kerja

sistem pengurusan keselamatan dan pematuhan undang-undang yang

diperlukan. Mereka kemudian akan memahami tanggung jawab mereka

sendiri dan tindakan yang perlu dilakukan untuk meningkatkan keselamatan

dan kesihatan di tempat kerja masing-masing.

Memastikan pengesahan kursus yang akan dijalankan dimaklumkan

kepada peserta dalam tempoh dua minggu sebelum kursus bermula

Memastikan pendaftaran peserta pada hari Kursus dijalankan 30 minit

sebelum kursus bermula.

Memastikan prasarana latihan dan semua keperluan serta peralatan

latihan berfungsi dengan baik dan dalam keadaan siap sedia untuk

digunakan dalam tempoh 1 hari sebelum kursus bermula.

Memastikan pengeluaran resit pembayaran dibuat dalam tempoh lima

hari bekerja dari tarikh bayaran diterima.

b. Khidmat Rundingan

Penyebaran maklumat merupakan salah satu fungsi dalam NIOSH yang telah

menjadi diperlukan oleh industri Malaysia. Secara tidak langsung ini

menunjukkan peningkatan tahap kesedaran dalam Keselamatan dan

Kesihatan Kerja di antara pengusaha, pekerja dan institusi pendidikan tinggi.

Pembangunan infrastruktur dan perisian teknologi maklumat tersebut antara

unsur-unsur utama dari menyebarkan maklumat kepada industri serta

masyarakat secara keseluruhan.

NIOSH juga mengatur dan menyertai dalam pelbagai pameran,

seminar dan persidangan yang diadakan kebangsaan serta memberikan

nasihat dan menyokong industri dalam keselamatan mereka dan aktiviti

kempen kesihatan. Sebagai maklumat penting dalam mewujudkan tujuan dari

persekitaran kerja yang sihat dan selamat, NIOSH aktif melakukan kegiatan

Diseminasi Maklumat untuk menjangkau awam dengan harapan untuk

menanamkan budaya kerja yang sihat dan selamat.

Memastikan sebut harga diserahkan kepada pelanggan dalam tempoh

lima hari bekerja selepas perbincangan bersama pelanggan. Memastikan

laporan akhir diserahkan kepada pelanggan dalam tempoh selewat-lewatnya

enam minggu selepas tarikh draf laporan dipersetujui oleh pelanggan.

c. Pasport Keselamatan

- Memastikan Kad Passport Keselamatan NIOSH dikeluarkan dalam tempoh

tiga hari bekerja dari tarikh penilaian.

d. Peperiksaan dan Penilaian

- Memastikan keputusan peperiksaan diumumkan dalam tempoh enam minggu

dari tarikh peperiksaan

- Memastikan sijil kehadiran dikeluarkan dalam tempoh tiga minggu dari tarikh

kursus

e. Pertanyaan dan Aduan

- Memberi maklum balas terhadap setiap pertanyaan dan aduan pelanggan

dalam tempoh dua hari bekerja.

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)

Pengenalan

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) telah ditubuhkan sebagai Jabatan

Kerajaan pada 1 Januari 1971 bagi menguatkuasakan Akta Keselamatan Sosial

Pekerja,1969 dankemudian menjadi sebuah Badan Berkanun mulai 1 Julai 1985.

Mulai 1 Januari 1992 PERKESO telah diasingkan daripada Sistem Saraan

Baru Kerajaan dan Sistem Saraan Baru PERKESO telah diperkenalkan. PERKESO

mentadbirkan skimkeselamatan sosial yang memberi perlindungan kepada para

pekerja terhadap beberapa kejadian luar jangka seperti bencana pekerjaan

termasuk kemalangan semasaperjalanan, keilatan dan kematian.

Objektif skim keselamatan sosial adalah untuk menjamin pembayaran faedah

kepada pekerja dan tanggungannya apabila berlaku kejadian luar jangka kepada

pekerja itu.Perkhidmatan rawatan perubatan, pemulihan jasmani dan vokasional

juga disediakan di samping mengambil langkah mencegah kejadian kemalangan

dan meningkatkankeselamatan pekerjaan. Kemudahan pemulihan bertujuan untuk

membolehkan pekerja terbencana kembali bertugas secepat mungkin.

Misi PERKESO

PERKESO adalah komited untuk memastikan keselamatan sosial dan ekonomi

kepada semua rakyat Malaysia yang bekerja serta tanggungan mereka menerusi

Prinsip Insurans Keselamatan Sosial

Menyediakan perkhidmatan yang cepat, berkualiti serta cekap dan pada kos

yang paling ekonomik (cost-effectiveness) dengan menggunakan teknologi

canggih serta pembangunan sumbermanusia.

Mengkaji struktur faedah yang disediakan dari semasa ke semasa berdasarkan

kepada kemampuan kewangan dan cara serta sistem pemberian faedah.

Seboleh-bolehnya tanpa memerlukan kadar caruman dinaikkan tetapi sebaliknya

usaha-usaha diambil untuk memelihara serta meneguhkan lagi kumpulanwang

PERKESO melalui pengurusankewangan dan pelaburan yang baik.

Memupuk serta menggalakkan kesihatan serta keselamatan pekerjaan di

kalangan pekerja/majikan.

Peranan dan Tanggungjawab

Memberi perkhidmatan yang Berkualiti, Adil, Tepat, Cepat dan Ekonomik kepada

pelanggannya.

Meningkatkan kemahiran serta kepakaran kakitangan PERKESO di samping

penggunaan teknologi canggih bagi meningkatkan perkhidmatannya.

Memelihara serta menguatkan kumpulan wang di bawah tanggungjawab

PERKESO supaya menjadi lebih teguh.

Menghayati nilai-nilai murni di kalangan kakitangan PERKESO.

Bekerjasama dengan semua pihak yang terlibat dengan keselamatan sosial.

Dasar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

PERKESO beriltizam sebagai sebuah organisasi yang sihat dan selamat

berlunaskan prinsip bahawa keselamatan dan kesihatan adalah tanggungjawab

semua. Pengurusan serta kakitangan adalah beriltizam untuk membentuk dan

mengekalkan keselamatan dan kesihatan tempat kerja yang selesa ke arah

membendung kecederaan akibat pekerjaan di samping kerosakan hartabenda dan

nyawa.

Organisasi ini menjamin kejayaan dasar ini dengan :

Memperkembangkan program untuk melatih pekerja mengenai kesihatan dan

pencegahan kemalangan.

Menyemai hemah untuk mengawal tindakan individu yang akan memudaratkan

kesihatan dan keselamatannya serta orang lain.

Sentiasa merapati perubahan piawaian keselamatan dan kesihatan, tren serta

teknik.

Memeriksa secara kerap ke atas kemudahan-kemudahan pejabat untuk

mengenalpasti dan membetulkan apa-apa kelemahan dari segi keselamatan dan

kesihatan.

Mengulangkaji rancangan untuk loji baru atau yang dijangka, kemudahan

kelengkapan pejabat supaya terjamin rekabentuk, pembinaan, pemasangan

serta operasinya adalah mengikut peraturan-peraturan kerajaan.

Pengurusan adalah beriltizam untuk menjamin setiap orang dalam organisasi

memahami serta menerima yang dia mempunyai tugas dan tanggungjawab

terhadap keselamatan dan kesihatannya sendiri dan juga persekitarannya.

Pendaftaran

A. MAJIKAN UTAMA

Majikan yang mengambil pekerja secara terus untuk bekerja dengannya. Semua

pembayaran gaji dan urusan perkhidmatan diuruskan oleh majikan utama ini.

B. MAJIKAN LANGSUNG

Majikan yang wujud di bawah majikan utama untuk menjalankan sesuatu kerja

secara subkontrak. Majikan langsung berhak sepenuhnya kepada pekerja yang

diambilnya untuk bekerja.

C. TANGGUNGJAWAB MAJIKAN

Majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya seorang pekerja atau lebih

dikehendaki mendaftar dan membayar caruman setiap bulan kepada PERKESO

mengikut Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969. Memastikan semua pekerja

yang diambil oleh majikan langsung telah didaftarkan dan caruman mereka

dibayar.

D. PENDAFTARAN MAJIKAN

Majikan mesti berdaftar di PERKESO dalam tempoh 30 hari dari tarikh

beroperasi. Bagi tujuan pendaftaran, majikan dikehendaki mengisi borang-borang

berikut dengan lengkap dan jelas:

1.      Borang 1 (Borang Pendaftaran Majikan) perlu disertakan dengan 2 salinan

dokumen-dokumen berikut:-

a) Syarikat Sdn Bhd

- Borang 9 (Akta Syarikat 1965)

- Borang 49 (Akta Syarikat 1965)

b) Kepunyaan Tunggal / Perkongsian

- Borang D (Perakuan Pendaftaran)

- Borang A (Perakuan Perniagaan) atau

c) Pejabat Peguam

- Salinan Amalan Guaman daripada Majlis Peguam atau

d) Klinik

- Borang 12 (Akta Perubatan 1971 – Kelulusan daripada MMA) atau

e) Pejabat Audit

- Akta Syarikat 1965 – Kelulusan Juruaudit atau

f) Pertubuhan / Persatuan

- Borang 3 (Peraturan) Akta Pertubuhan 1966 (Peraturan-peraturan

Pertubuhan   1984) atau 

g) Lain-lain

- Dokumen seperti yang ditetapkan.

2. Borang 2 (Borang Pendaftaran Pekerja)

Ejaan nama dan kedua-dua nombor kad pengenalan pekerja perlu ditulis

sepertimana yang tercatat dalam kad pengenalan pekerja. Borang 1 dan Borang

2 tersebut perlu dihantar ke pejabat PERKESO yang berhampiran. Nombor Kod

Majikan dengan PERKESO akan diperuntukan dan digunakan dalam semua

urusan.

Majikan hendaklah menyelenggara dan menyimpan Daftar Pekerja yang

menunjukkan butir-butir berikut bagi tiap-tiap bulan untuk setiap pekerja:-

- Nama

- Pekerjaan

- Jumlah caruman di bawah Akta bagi bulan itu

- Bahagian caruman pekerja

- Gaji bulanan

- Elaun

Daftar ini tidak diperlukan lagi jika majikan telahpun menyimpan suatu daftar

yang hampir serupa dan butir-butir yang tersebut di atas telah juga ditunjukkan

dalam daftar itu secara manual ataupun elektronik.

Caruman

Majikan utama perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja yang layak

mengikut kadar yang telah ditetapkan di bawah Akta. Caruman pekerja sebanyak

0.5% perlu dibayar untuk perlindungan di bawah Skim Pencen Ilat dan caruman

majikan sebanyak 1.75% bagi perlindungan di bawah Skim Insurans Bencana

Pekerjaan dan Skim Pencen kilat.

Kedua-dua kadar caruman tersebut adalah berdasarkan kepada jumlah gaji

bulanan yang dibayar kepada seseorang pekerja berkenaan. Caruman perlu dibayar

mulai bulan pertama pekerja itu diambil bekerja.

Jenis dan Kategori Caruman

A. Jenis pertama

Caruman dibayar oleh majikan dan pekerja untuk Skim Insurans Bencana Pekerjaan

dan Skim Pencen Ilat. Untuk pekerja yang berumur kurang daripada 55 tahun.

Caruman dibayar oleh majikan dan pekerja untuk Skim Bencana Pekerjaan dan

Skim Pencen Ilat.

B. Jenis Kedua

Caruman dibayar oleh majikan sahaja untuk perlindungan di bawah Skim Insurans

Bencana Pekerjaan. Caruman jenis ini hanya untuk pekerja yang tidak lagi layak

dilindungi di bawah Skim Pencen Ilat.

i. Untuk pekerja yang berumur lebih daripada 55 tahun dan masih bekerja;

ii. Untuk pekerja yang berumur lebih daripada 50 tahun ketika mula-mula

mendaftar dan mencarum dengan PERKESO;

iii. Orang Berinsurans yang menerima pencen ilat yang masih bekerja dan

mendapat kurang daripada 1/3 gaji bulanan purata sebelum mengidap

keilatan.

iv. Di bawah jenis ini caruman dibayar oleh majikan sahaja untuk perlindungan di

bawah Skim Bencana Pekerjaan.

Bank yang dilantik dikehendaki memindahkan kutipan caruman pada hari bekerja

pertama setiap minggu atau apabila amaun kutipan caruman mencapai jumlah

RM20,000 mengikut mana yang terdahulu ke akaun PERKESO di Malayan Banking

Bhd iaitu Akaun Kumpulan Wang Keselamatan Sosial.

Pertubuhan telah menandatangani perjanjian dengan EDI (M) Sdn Bhd dan Vads

(M) Sdn Bhd bagi memperkenal dan melaksanakan pemindahan maklumat caruman

majikan dan pekerja secara elektronik atau Electronic Data Intercharge (EDI)

menggunakan kaedah konektiviti hos ke hos.

Takrif Gaji

Semua pembayaran berbentuk wang kepada pekerja dianggap sebagai gaji yang

layak dicarumkan dengan PERKESO. Antara pembayaran-pembayaran berkenaan

seperti:-

i. Gaji pokok

ii. Kerja lebih masa

iii. Komisen

iv. Bayaran-bayaran sewaktu cuti tahunan, sakit, bersalin, rehat, kelepasan am

dan sebagainya

v. Elaun-elaun insentif, kelakuan baik, sara hidup dan sebagainya.

vi. Caj perkhidmatan (Service Charge)

Contoh:

Gaji Pokok = RM1000.00

Elaun kerja lebih masa = RM250.00

Elaun sara hidup = RM100.00

Jumlah gaji = RM1350.00

Caruman yang perlu dibayar kepada PERKESO adalah sebanyak RM30.40

(Rujuk Lampiran A - Jadual Caruman). Walau bagaimanapun, pembayaran-

pembayaran berikut tidak dianggap sebagai gaji iaitu:

Pembayaran oleh majikan kepada tabung kumpulan wang pencen atau

kumpulan wang simpanan.

Pembayaran ke atas tuntutan perjalanan

Pembayaran ke atas persaraan atau pemberhentian pekerja

Bonus tahunan.

Perlindungan Insurans Bencana Pekerjaan

PERKESO mentadbirkan dua jenis skim keselamatan sosial iaitu Skim Insurans

Bencana Pekerjaan dan Skim Pencen Ilat. Skim Insurans Bencana Pekerjaan

memberi perlindungan kepada para pekerja daripada bencana pekerjaan termasuk

penyakit khidmat dan kemalangan semasa perjalanan berkaitan pekerjaan.Skim

Pencen Ilat pula memberi perlindungan 24 jam kepada pekerja terhadap keilatan

atau kematian akibat sebarang sebab. Objektif kedua-dua skim keselamatan sosial

ni adalah untuk menjamin pembayaran faedah tunai kepada pekerja dan orang

tanggungannya apabila berlaku kejadian luar jangka menimpa pekerja berkenaan.

Skim Insurans Bencana Pekerjaan

Skim Insurans Bencana Pekerjaan memberi perlindungan kepada pekerja yang

mengalami Bencana Kerja. Bencana Kerja ertinya bencana berlaku pada seorang

pekerja sendiri disebabkan oleh kemalangan atau suatu penyakit khidmat yang terbit

daripada dan dalam masa menjalankan pekerjaannya dalam sesuatu perusahaan

yang terhadapnya, Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969 terpakai.

Perlindungan

Skim Insurans Bencana Pekerjaan ini memberi perlindungan kepada pekerja

terhadap:-

a. Kemalangan Semasa Menjalankan Pekerjaannya

Kemalangan semasa menjalankan pekerjaan dan berpunca daripada

pekerjaannya.

b. Kemalangan Semasa Dalam Perjalanan

Di antara tempat kediaman dengan tempat kerjanya.

Di antara tempat kerja dengan tempat makan dalam waktu rehat yang

dibenarkan.

Perjalanan yang berkaitan dengan pekerjaannya. (dengan syarat kemalangan

itu tidak berlaku dalam masa apa-apa perhentian atau apa-apa lencongan

pada waktu perjalanan itu).

c. Kemalangan Semasa Kecemasan

Kemalangan yang berlaku sewaktu kecemasan di premis majikan bagi tujuan

membantu, menyelamat atau melindungi orang-orang yang mendapat

bencana. Contohnya kebakaran.

d. Penyakit Khidmat

Penyakit yang berpunca akibat pekerjaannya. Senarai penyakit dan agen

penyebab penyakit boleh merujuk di Jadual Kelima, Akta Keselamatan Sosial

Pekerja, 1969. Contoh:

- Hilang pendengaran akibat pendedahan bunyi bising yang berpanjangan.

- Penyakit sesak nafas atau asma akibat tersedut habuk atau serbuk bagi

pekerja-pekerja di kilang papan, bedak, tepung, dan sebagainya.

-

Insurans Bencana Pekerjaan

Faedah Perubatan

Faedah Hilangupaya Sementara

Faedah Hilangupaya Kekal

Elaun Layanan Sentiasa

Faedah Pemulihan

Faedah Orang Tanggungan

Faedah Pengurusan Mayat

Faedah Pendidikan

Hubungan Dengan Institusi Pendidikan

Faedah Pendidikan ini merupakan suatu kemudahan pendidikan dalam bentuk

pinjaman atau biasiswa kepada anak tanggungan seseorang orang berinsurans

yang menerima bayaran faedah secara berkala yang memenuhi syarat-syarat

kelayakan yang ditetapkan oleh PERKESO.

Syarat Permohonan

1. Pemohon hendaklah Anak Tanggungan seseorang orang berinsurans yang:-

Meninggal dunia kerana suatu bencana pekerjaan atau

Meninggal dunia atas apa-apa sebab sebelum berusia 55 tahun dan

memenuhi syarat kelayakan Pencen Penakat; atau

Menerima Pencen Ilat; atau

Meninggal dunia semasa menerima Pencen Ilat; atau

Menerima Faedah Hilangupaya Kekal secara berkala.

2. Belum berkahwin

3. Belum mencapai umur 21 tahun semasa permohonannya diterima oleh

PERKESO

4. Memenuhi syarat-syarat kelulusan akademik yang ditetapkan oleh PERKESO.

5. Telah mendaftar diri untuk mengikuti pengajian di mana-mana Institusi Pengajian

Tinggi Awam (IPTA) atau Institusi Pengajian Tinggi Swasta (IPTS) tempatan di

peringkat ijazah, diploma atau sijil.

6. Bagi pemohon yang menerima pengajian di IPTS, kolej berkenaan hendaklah

telah beroperasi sekurang-kurangnya 2 tahun dan diluluskan oleh Jabatan

Pendidikan Swasta (JPS), Kementerian Pendidikan Malaysia dengan kursus

yang diluluskan oleh Lembaga Akreditasi Negara (MQA).

7. Bagi pemohon yang menerima pengajian di peringkat Sijil, tempoh pengajian

kursus berkenaan hendaklah sekurang-kurangnya 1 tahun dan kursus yang

diikuti hendaklah mendapat pentauliahan Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan

(MLVK), Kementerian Sumber Manusia.

8. Pengajian hendaklah keseluruhannya di dalam Malaysia dan bersifat sepenuh

masa.

9. Tidak mendapat tajaan biasiswa/pinjaman atau bantuan penuh pelajaran dari

agensi lain.

10.Kewangan keluarga tidak dapat menampung perbelanjaan pengajiannya.

Kadar Dan Pembahagian Peruntukan Pinjaman

Peruntukan pinjaman bergantung kepada bidang pengajian yang diambil dan

mengikut amalan Jabatan Perkhidmatan Awam, Malaysia seperti berikut:-

Yuran pengajian sebenar meliputi:-

1. Yuran masuk dan pendaftaran

2. Yuran pengajian

3. Yuran peperiksaan

4. Perbelanjaan lain

Perbelanjaan sara hidup

Tambang kapal terbang

Perbelanjaan buku

Perbelanjaan alat perkakas

Perbelanjaan penyediaan tesis

Perbelanjaan latihan praktikal/amali

Lain-lain yang ditetapkan oleh PERKESO dari semasa ke semasa.

Pembayaran Balik Pinjaman

1. Peminjam hendaklah membayar balik kesemua wang pinjaman yang telah

diterima daripada PERKESO apabila tamat atau meninggalkan pengajiannya

secara ansuran bulanan.

2. Tempoh pembayaran balik adalah antara 2 hingga 25 tahun, bergantung kepada

jumlah pinjaman yang telah diluluskan. (Sila rujuk Lampiran 1).

3. Bayaran pertama bagi ansuran ini hendaklah bermula pada 1 haribulan bagi

bulan ketujuh (7) daripada tarikh peminjam itu menamatkan atau meninggalkan

pengajiannya atau lebih awal sekiranya telah bekerja sebelum genap tempoh

berkenaan.

Laporan Kemalangan