PENGAWALAN PPNI TERHADAP MUTU LULUSAN D III KEPERAWATAN

Dewi Irawaty, MA, PhD

Ketua Umum PPNI

RAKERNAS II AIPDIKI

22 Agustus 2014

1

PENGAWALAN KEPERAWATAN

Pengawalan perlu dilakukan oleh Organisasi Profesi

(PPNI), Asosiasi Institusi Pendidikan (AIPDIKI, AIPNI)

badan kelengkapan PPNI (Ikatan, Himpunan,

Kolegium), oleh perawat pada umumnya bahkan oleh

mahasiswa keperawatan

2

Memiliki Ilmu pengetahuan

Melalui pendidikan tinggi

Melaksanakan pelayanan profesional menggunakan

metodologi ilmiah

Terhimpun dalam Organisasi Profesi

Memiliki Kode Etik Profesi

Melakukan pengendalian secara otonom

PENGAWALAN DILAKUKAN AGAR TERPENUHINYA CIRI UTAMA PROFESI

3

PROFESI

Bukan sekedar pekerjaan biasa

Memerlukan:

Keahlian (expertise)

Tanggung jawab (responsibility)

Kesejawatan (corporateness)

4

KEAHLIAN (EXPERT)

Diperoleh melalui pendidikan keprofesian

Dipelihara dan ditingkatkan melalui belajar, pengalaman, dan pelatihan

Dibuktikan dengan SKP, STR

TANGGUNG JAWAB

Menerapkan keahlian/ IPTEK dalam melaksanakan pekerjaan keperawatan

Mengutamakan kebenaran disertai upaya baik dengan menerapkan prinsip etik

Siap mempertanggungjawabkannya

5

KESEJAWATAN

Tergabung dalam Organisasi Profesi dan himpunan keahliannya

Mendukung upaya baik sejawat/ sesama perawat

Bersikap asertif terutama terhadap upaya tidak terpuji dalam keperawatan

Ikut serta dalam upaya memajukan keperawatan sebagai profesi termasuk menjadi pengurus Organisasi Profesi

6

ORGANISASI PROFESI

Merupakan wadah komunitas profesi yang bertanggung jawab mengawal kaidah keprofesian sesuai perkembangan

Memfasilitasi anggota untuk terpenuhi hak dan kewajiban sebagai profesi:

SERTIFIKASI (uji kompetensi, pelatihan, pertemuan ilmiah, dll)

PENGEMBANGAN (Administratif, profesional)

Menyuarakan aspirasi keprofesian

7

UU No. 36/2009

Ps 27

Tenaga kesehatan dalam melaksanakan tugasnya berkewajiban mengembangkan dan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki.

Ps 15

Harus memiliki kewenangan (izin)

8

9

JENJANG KARIR PERAWAT

PK IV PM IV PP IV PR IV

PK V

PM III PP III PR III

PM II

PK I

PK II

PM I

PP II

PP I

PR II

PR I

PK III

PR V PP V PM V

Perawat Klinik I (PK I) adalah: Perawat lulusan D-III atau Ners

Perawat Klinik II (PK II) adalah: Perawat lulusan D III Keperawatan dengan pengalaman kerja 5 tahun atau Ners dengan pengalaman kerja 3 tahun, dan mempunyai sertifikat PK-II

Perawat Klinik III (PK III) adalah: Perawat lulusan D III Keperawatan dengan pengalaman kerja 9 tahun atau Ners dengan pengalaman klinik 6 tahun atau Ners Spesialis dengan pengalaman kerja 0 tahun, dan memiliki sertifikat PK-III

10

Perawat Klinik IV (PK IV) adalah: Ners dengan pengalaman kerja 9 tahun atau Ners Spesialis dengan pengalaman kerja 2 tahun, dan memiliki sertifikat PK-IV Perawat Klinik V (PK V) adalah: Ners Spesialis dengan pengalaman kerja 4 tahun dan memiliki sertifikat PK-V

11

PENGAWALAN JENJANG KARIR

Komisariat PPNI ditempat kerja melakukan pendataan dan proaktif medorong peningkatan jenjang karir anggota

12

MASTER

BACHELOR

DOCTOR

HIGH SCHOOL

DIPLOMA

1

2

3

4

5

7

8

9

6

PROFESSIONAL

SPESIALIST

NURSING IQF

13

AMD

PENGEMBANGAN PENDIDIKAN SESUAI KKNI

PPNI (Pusat) mengawal pengembangan:

Standar pendidikan keperawatan,

Kompetensi belajar (LO) dan

Uji kompetensi

14

KREDENSIALING PERAWAT DI INDONESIA UNDANG-UNDANG KEPERAWATAN belum disyahkan maka

berbagai peraturan yang digunakan adalah Permenkes HK.02.02/MENKES/148/I/2010 tentang izin dan penyelenggaraan

praktik perawat

Permenkes nomor 17 tahun 2013 tentang perubahan (sebagian) Permenkes 148/2010

Permenkes nomor 46 tahun 2013 tentang registrasi tenaga kesehatan (pengganti Permenkes 1796/2011)

Pengelola saat ini adalah suatu BOARD yang dibentuk pemerintah yaitu Majelis Tenaga Kesehatan Indonesia (MTKI) dan MTKP yang beranggotakan unsur pemerintah dan perwakilan pengurus Organisasi Profesi seluruh tenaga kesehatan kecuali dokter, dokter gigi, dan farmasi

15

KREDENSIALING

Bersifat umum dan khusus :

Bersifat umum dan dasar pada umumnya dilakukan untuk

memberikan status teregistrasi secara kewilayahan kerja (state

atau nasional). Contoh: kredensialing (registrasi) di Indonesia

memberikan STR yang berlaku nasional.

Berlaku khusus, misalnya: memberikan clinical privilege atau

kewenangan khusus yang berlaku di sebuah rumah sakit

16

PENGAWALAN KREDENSIALING PERAWAT

Mengupayakan secara persuasif agar STR dapat diberikan sesuai ketentuan yang berlaku termasuk peran serta pengurus PPNI wilayah dan Luar Negeri

Melakukan pendataan status STR untuk pemberian rekomendasi PPNI pada 5 tahun kemudian (oleh PPNI wilayah sampai ke Pusat)

Memfasilitasi program CPD untuk sertifikasi

17

MUTU PENGAWALAN

Pengakuan eksistensi PPNI sebagai kunci keberhasilan upaya yang dilakukan masih terus perlu diperjuangkan

Kesadaran perawat untuk menjamin kesejawatan perlu ditingkatkan, termasuk para pengurus PPNI

18

BADAN KELENGKAPAN DAN KERJASAMA

Untuk mengawal pengembangan keprofesian, dibentuk beberapa badan kelengkapan:

Kolegium pendidikan keperawatan ditingkat pusat

Ikatan/ himpunan ditingkat pusat dan propinsi

Melakukan kerjasama dengan OP lain, AIPNI, dan AIPDIKI

19

HIMPUNAN/ IKATAN PERAWAT

PERAN

Mengawal anggota memenuhi kewajiban profesionalnya

FUNGSI

Menentukan kompetensi anggota

Menetapkan jenjang karir

Menetapkan program pengembangan/ pendidikan berkelanjutan mis. pelatihan, kinerja, kegiatan ilmiah anggota

Menetapkan sertifikasi anggota

Membina anggota dan pengembangan dalam area kekhususannya

Menghimpun anggota dalam basis data organisasi

20

KOORDINASI DAN KERJA SAMA PERLU DIUPAYAKAN

Pengurus PPNI setiap propinsi dan atau kabupaten/ kota mengupayakan koordinasi secara sistematis dan rutin dengan pengelola pendidikan keperawatan dan pelayanan

Kerjasama semua pihak dalam penjaminan mutu perlu ditumbuhkan sebagai kebutuhan, kewajiban, dan budaya

Kualitas mutu lulusan suatu wilayah merupakan hasil upaya bersama yang perlu didata, diberi nilai dan diusulkan apresiasinya

21

MUTU LULUSAN ADALAH MUTU KITA SEMUA DIMASA MENDATANG

MARI KITA KAWAL BERSAMA

22

PERAWAT INDONESIA

ADALAH GARDA TERDEPAN

MENGAWAL KESEHATAN BANGSA

GUNAKAN KESEMPATAN YANG ADA UNTUK BERBUAT YANG TERBAIK UNTUK

BANGSA INI

23

24

25