peraturan pegawai awam edited

8/3/2019 Peraturan Pegawai Awam Edited

1/47

PERATURAN-PERATURANPEGAWAI AWAM

(PELANTIKAN,KENAIKANPANGKAT DAN PENAMATANPERKHIDMATAN

P.U.(A) 176/2005

(BERKUATKUASA MULAI1 MEI 2005)

Institut Tadbiran Awam Negara (INTAN)National Institute of Public Administration


2/47

22

PU(A) 176BERKUATKUASA 1.5.2005

MENGGANTIKAN BAB A 1973.

HENDAKLAH TERPAKAI BAGISEMUA PELANTIKAN, KENAIKANPANGKAT DAN PENAMATAN

PERKHIDMATAN DALAMPERKHIDMATAN AWAM


3/47

33

PERINGKATPERINGKAT

PERLANTIKANPENGAMBILANTARIKH PERLANTIKAN, GAJI PERMULAANDAN PERGERAKAN GAJITEMPOH PERCUBAAN, PENGESAHAN

PERLANJUTAN TEMPOH PERCUBAANKEKANANANOPSYEN KWSP DAN PEMBERIAN TARAFBERPENCENKENAIKAN PANGKAT, PEMANGKUAN DAN

PENANGGUNGAN KERJAPENAMATAN PERKHIDMATAN DANPERLETAKAN JAWATANPERLANTIKAN PEGAWAI KONTRAKUMUR

PELBAGAI


4/47

44

TAFSIRAN

KETUA JABATAN

SESEORANG PEGAWAI YANG MENGETUAI SESUATUJABATAN ATAU KETUA PERKHIDMATAN MENGIKUT MANAYANG BERKENAAN

PELANTIKANPELANTIKAN DALAM PERKHIDMATAN AWAM OLEH

SURUHANJAYA SECARA TETAP, SEMENTARA ATAUKONTRAK TERMASUK LANTIKAN PERTAMA KEPERKHIDMATAN KERAJAAN DAN SEBARANGPERLANTIKAN PEGAWAI- PEGAWAI SEDANG BERKHIDMATKE DALAM SKIM PERKHIDMATAN YANG LAIN

KENAIKAN PANGKAT

PENINGKATAN SECARA HAKIKI DARI SATU GRED KESUATU GRED YANG LEBIH TINGGI DALAM SKIMPERKHIDMATAN YANG SAMA DENGAN KELULUSANLEMBAGA KENAIKAN PANGKAT


5/47


6/47

66

PERLANTIKAN JAWATAN

PERLANTIKAN JAWATAN


7/4777

WARGANEGARA - SECARA TETAP, SEMENTARA DAN KONTRAK

BUKAN WARGANEGARA- SEMENTARA DAN KONTRAK

PEGAWAI YANG TELAH MELETAK JAWATAN - TIDAK BOLEHDIAMBIL KECUALI MENDAPAT KEBENARAN KHAS DARISURUHANJAYA SETELAH MENIMBANG LAPORAN DARIPADA

BEKAS KETUA JABATAN MENGENAI SEBAB PELETAKANJAWATANNYA.

PELANTIKAN SEMULA PEGAWAI YANG TELAH DIBERSARAKANATAS SEBAB KESIHATAN - BOLEH DILANTIK SEMULA JIKADISAHKAN SIHAT DAN BERKEUPAYAAN - SATU PANELPERUBATAN YANG DITUBUHKAN ATAS PERMINTAANSURUHANJAYA YANG TIDAK KURANG DARIPADA 2 ORANG DAN

SEORANG DARIPADANYA ADALAH PAKAR BAGI PENYAKIT YANGPERNAH DIHADAPI

PERMOHONAN BEKAS PEGAWAI YANG DIBUANG KERJA JIKAKERANA TINDAKAN TATATERTIB ATAU KERJA YANG TIDAKMEMUASKAN TIDAK BOLEH DIAMBIL KECUALI DENGANKELULUSAN SURUHANJAYA

SEMUA PELANTIKAN MESTI MENGIKUT SKIM PERKHDMATANYANG SEDANG BERKUATKUASA.


8/47

88

PERMOHONAN PEGAWAI YANG SEDANG BERKHIDMAT- BOLEH DILANTIK KEDALAM MANA-MANA SKIMPERKHIDMATAN ATAS BUDIBICARA SURUHANJAYADAN HENDAKLAH MELALUI KETUA JABATAN BESERTA

KENYATAAN PERKHIDMATAN DAN ULASAN KETUAJABATAN

SESEORANG PEGAWAI YANG TELAH DISAHKAN DALAMSKIM PERKHIDMATAN TERDAHULUNYA DAN DILANTIKKE SKIM PERKHIDMATAN YANG LAIN BOLEHDIBENARKAN OLEH SURUHANJAYA KEMBALI KE SKIMPERKHIDMATAN LAMANYA JIKA GAGAL UNTUKDISAHKAN DALAM JAWATAN BARUNYA.

- DALAM TEMPOH TIGA TAHUN DARI TARIKHKUATKUASA PERLANTIKANNYA DENGAN SYARAT :

i) ADA KEKOSONGAN JAWATANii) BUKAN DISEBABKAN KELAKUAN YANG

TIDAK MEMUASKAN

iii) PERSETUJUAN KETUA PERKHIDMATAN LAMANYA

PEGAWAI HENDAKLAH DIBERI MATA GAJI YANG


9/47

99

SESEORANG PEGAWAI BOLEH DENGANKELULUSAN SURUHANJAYA DILANTIK

SECARA PERTUKARAN SEMENTARAKEMANA-MANA JAWATAN DALAMPERKHIDMATAN AWAM DENGAN SYARAT-SYARAT YANG DITENTUKAN OLEH KPPA.

SESEORANG PEGAWAI DENGANPERSETUJUAN SENDIRI DAN KETUA

JABATANNYA SERTA DENGAN KELULUSANSURUHANJAYA BOLEH DIPINJAM KEMANA-

MANA PERKHIDMATAN AWAM NEGERI,BADAN BERKANUN, KUASA TEMPATAN

ATAU MANA-MANA ORGANISASI DIDALAM

DAN DILUAR NEGERI.


10/47

1010

PENGAMBILAN JAWATANPENGAMBILAN JAWATAN


11/47

1111

IKLAN DI DALAM AKHBAR HARIAN BAHASA MELAYUKUMPULAN SOKONGAN DIPAMERKAN DIPAPAN KENYATAAN

JABATAN/SURAT PEKELILING MENGANDUNGI NAMA, TARAF PERLANTIKAN JAWATAN,

JADUAL GAJI, SKIM PERKHIDMATAN, KELAYAKAN AKADEMIK,UMUR, TARIKH TUTUP PERMOHONAN DAN CARA-CARAMEMBUAT PERMOHONAN

IKLAN JAWATAN KOSONG

MAKLUMAT JAWATANKETUA JABATAN MEMAKLUMKAN KE SURUHANJAYA MAKLUMAT:

JUMLAH JAWATAN KOSONG YANG PERLU DIISI;

JUMLAH CALON SIMPANAN YANG DIKEHENDAKI;

SYARAT KHAS JIKA DIKEHENDAKI; DAN PERIHAL TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB JAWATAN ITU

PINDAAN KELAYAKAN ATAU SYARAT LAIN DALAM SKIMPERKHIDMATAN KETUA JABATAN MESTI TERLEBIH DAHULU

MENDAPATKAN KELULUSAN KPPA SEBELUM MEMAKLUMKAN KESURUHANJAYA.


12/47

1212

SURUHANJAYA MEMBUAT TAWARAN PELANTIKANCALON BERJAYA MELALUI KETUA JABATAN DAN

MEMAKLUMKAN KEPADA CALON TIDAK BERJAYA

KETUA JABATAN MEMBUAT TAWARAN PERLANTIKANMENGANDUNGI NAMA JAWATAN, JADUAL GAJI, TEMPOHPERCUBAAN, TEMPAT BERTUGAS DAN TARAF JAWATAN

DENGAN SATU SALINAN KEPADA SURUHANJAYA

TAWARAN JAWATAN

PEMERIKSAAN KESIHATAN

CALON YANG DILANTIK HENDAKLAH MEMATUHI

SYARAT :a) DIPERIKSA DAN DIPERAKUI SIHAT UNTUKBERKHIDMAT OLEH PENGAMAL PERUBATANBERDAFTAR


13/47

1313

AKUAN BERKANUN

b) MEMBUAT SUATU AKUAN BERKANUN DIBAWAH AKTA AKUAN BERKANUN 1960DIHADAPAN PESURUHJAYA SUMPAH/MAJISTRET/HAKIM BAHAWA DIA

i. TIDAK MEMPUNYAI APA-APA REKODJENAYAH

ii. TIDAK PERNAH DIBUANG KERJA

iii. BUKANNYA PENAGIH DADAH

iv. TIDAK MEMILIKI KEWARGANEGARAAN ASING

v. BUKAN SEORANG BANKRAP

c) MENANDATANGANI SURAT AKU JANJI [ P.U.(A)395/1003]


14/47

1414

SURUHANJAYA BOLEH MEMBATALKAN TAWARAN

PELANTIKAN JIKA CALON DIDAPATI TIDAK SIHATATAU TIDAK MEMATUHI SYARAT-SYARAT YANGDITETAPKAN

SESEORANG PEGAWAI YANG SEDANGBERKHIDMAT BOLEH DIKEHENDAKI MEMATUHI

SYARAT PELANTIKAN APABILA DILANTIK KEDALAM SKIM PERKHIDMATAN LAIN.

KETUA JABATAN HENDAKLAH MENGHANTARSURAT SETUJU TERIMA TAWARAN PELANTIKAN

DARIPADA CALON BESERTA DOKUMEN-DOKUMENYANG DITETAPKAN DAN TARIKHMELAPOR DIRI KEPADA SURUHANJAYA


15/47

1515

KEGAGALAN SESEORANG CALONMEMENUHI SYARAT-SYARAT

TAWARAN SAMADA SALAHSATU ATAU KEDUA-DUANYASEKALI AKAN MENYEBABKAN

TAWARAN TERSEBUTDIBATALKAN


16/47

1616

TARIKH PELANTIKAN,GAJI PERMULAAN DAN

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN

TARIKH PELANTIKAN,GAJI PERMULAAN DAN

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN


17/47

1717

PENETAPAN GAJI MASUKSURUHANJAYA MENENTUKAN GAJI PERMULAANLANTIKAN PERTAMA KALI DAN MEMPUNYAI PENGALAMAN

YANGBERSESUAIAN DENGAN JAWATAN DISANDANG BOLEH DIBERI

GAJIPERMULAAN LEBIH TINGGI BERDASARKAN SATU PERGERAKAN

GAJI BIASA BAGI TIAP-TIAP GENAP SATU TAHUNPENGALAMANNYA.

PENETAPAN GAJI PERMULAAN SESEORANG PEGAWAI YANGBELUM

DISAHKAN DAN DILANTIK KE SKIM PERKHIDMATAN YANG

LAIN

TARIKHLANTIKANTARIKH LANTIKAN PERTAMA KALI, DARI TARIKH MELAPOR DIRI,PEGAWAI SEMENTARA DILANTIK KE JAWATAN TETAP YANGSERUPA DIKIRA PADA TARIKH SURUHANJAYA BERMESYUARAT

DAN MELULUSKAN LANTIKAN ITU


18/47

1818

PENETAPAN GAJI MASUK

LANTIKAN PERTAMA : PEMBANTU TADBIR(P/O)GRED GAJI : N17GAJI PERMULAAN : RM820.38DALAM MATA GAJI P1T1

LANTIKAN PERTAMA : PENOLONG PEGAWAITADBIRGRED GAJI : N27GAJI PERMULAAN : RM1204.55 (P1T1)MATA GAJI P1T5 : RM 1470.75

(JIKA DIPLOMA DALAM BIDANG PENTADBIRAN)


19/47

1919

PEGAWAI SEDANG BERKHIDMAT DAN TELAH DISAHKAN JAWATAN,KPSL, PEGAWAI BADAN BERKANUN DILANTIK KE JAWATAN LAINGAJI PERMULAAN DITETAPKAN BERDASARKAN MATA GAJI AKHIR

JAWATAN LAMA

CONTOH:

MAKLUMAT JAWATAN SEBELUM JAWATAN KPSLNAMA JAWATAN PEMB.TADBIR (P/0) N17 PEN.PEG.TADBIR N27

TARIKH KUAT - 1 JULAI 2007

KUASA KPSL

GAJI PADA 1 JULAI RM1269.57 RM1337.65(P1T3) IAITU

2007 (P1T10)RM1269.57)+(RM49.91) ATAU

P1T10-P1T9 DIJAWATANSEBELUMNYA

DAN DISELARASKAN KEPADAMATA

GAJI TERTINGGI BERHAMPIRANDI JAWATAN KPSL


20/47

2020

TARIKH PERGERAKAN GAJI

PERGERAKAN GAJITARIKH LANTIKAN

JAN, FEB, MACAPRIL, MEI, JUN

JULAI, OGOS,SEPTOKT, NOV, DIS

I JANUARI1 APRIL1 JULAI

1 OKTOBER

TARIKH PERGERAKAN GAJI AKAN BERUBAH SEKIRANYA

DINAIKKAN PANGKAT JIKA TARIKH KENAIKAN PANGKAT

TIDAK BERADA DI ZON KENAIKAN GAJI ASAL.

TARIKH PERGERAKAN GAJI TAHUNAN PEGAWAI DALAM

PINJAMAN ATAU PERTUKARAN SEMENTARA SEBAGAIMANAYANG DITENTUKAN OLEH SURUHANJAYA


21/47

2121

ANJAKAN GAJI

CONTOH BAGI ANGGOTA YANG TELAH DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN

PERGERAKAN GAJI BIASA -P1T1 KE P1T2ANJAKAN GAJI PERTAMA - P1T3 KE P2T4

ANJAKAN GAJI KEDUA - P2T5 KE P3 T6

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 ......

P1 1993.63 2085.47 2177.31 2269.15 2360.99 2452.83 2544.67 .. . . . . . . . . .4718.25

P2 2089.64 2185.65 2281.66 2377.67 2473.68 2569.69 2761.71 .. . . . . . . . . .5001.98

P3 2189.83 2290.02 2390.21 2490.40 2590.59 2690.78 2790.97 .. . . . . . . . . . .5295.68

PERGERAKAN GAJI DARIPADA MATAGAJI SEMASA KE MATAGAJIDITANGGA BERIKUTNYA PADA SATU PERINGKAT YANG LEBIH TINGGISEKIRANYA LULUS PTK TAHAP 4

CONTOH:

PERGERAKAN GAJI PEGAWAI TADBIR DAN DIPLOMATIK M41(LANTIKAN)


22/47

2222

TEMPOH PERCUBAAN,PENGESAHAN

DAN PELANJUTAN TEMPOHPERCUBAAN

TEMPOH PERCUBAAN,PENGESAHAN

DAN PELANJUTAN TEMPOHPERCUBAAN


23/47

2323

SYARAT PENGESAHAN

PEGAWAI DILANTIK KE PERKHIDMATAN AWAM HENDAKLAHBERKHIDMAT DALAM TEMPOH PERCUBAAN SATU HINGGA TIGATAHUN

SELAIN SYARAT-SYARAT PELANTIKAN, SESEORANG ANGGOTADIKEHENDAKI MEMENUHI SYARAT-SYARAT PERKHIDMATANUNTUK DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN (LANTIKAN TERUS,ANGGOTA SEDANG BERKHIDMAT & KPSL) SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN (SISTEM SARAAN

MALAYSIA):

MENJALANI TEMPOH PERCUBAAN 1 HINGGA 3TAHUNLULUS SEMUA PEPERIKSAAN YG DISYARATKANDAN KURSUS INDUKSI

MENDAPAT SOKONGAN KETUA JABATAN

KETUA JABATAN MENGEMUKAKAN PERAKUAN KE SURUHANJAYADALAM TEMPOH SEBULAN DARI TARIKH PEGAWAI LAYAK


24/47

2424

i. PERAKUAN KETUA JABATAN;

ii. KENYATAAN PEPERIKSAAN DAN/ATAU HADIR DENGANJAYANYA KURSUS INDUKSI YANG DISYARATKAN;

iii. BORANG OPSYEN KWSP (Lamp. A PP 15/2001); DAN

iv. KENYATAAN PERKHIDMATAN YANG KEMASKINI

KETUA JABATAN MENGEMUKAKAN PERAKUAN KESURUHANJAYA DALAM TEMPOH SATU BULAN DARI TARIKHPEGAWAI LAYAK

PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN

PELANJUTAN TANPA DENDA/BERDENDA

DIKEMUKAKAN DALAM TEMPOH TIGA BULAN SELEPASTAMAT TEMPOH PERCUBAAN DENGAN :

i. SEBAB PEGAWAI TIDAK DISAHKAN

ii. SYOR KETUA JABATAN DENGAN DENDA/TANPA DENDA

iii. KENYATAAN PERKHIDMATAN

iv. SENARAI PEPERIKSAAN DAN KEPUTUSAN PEPERIKSAAN


25/47

2525

TEMPOH PERCUBAAN HANYA BOLEH DILANJUTKAN TIDAK MELEBIHIDUA TAHUN DAN KEPUTUSAN DISAMPAIKAN KEPADA PEGAWAIDALAM TEMPOH SATU BULAN DARI TARIKH KEPUTUSAN.

TARIKH PENGESAHAN

TARIKH PENGESAHAN SESEORANG PEGAWAI YANG BERJAYAMENYELESAIKAN TEMPOH PERCUBAAN ASALNYA ATAUPUN

YANG DILANJUTKAN ADALAH PADA HARI PERTAMA SELEPASTARIKH PEGAWAI ITU MEMATUHI SEMUA SYARAT YANG

DITETAPKAN

SESEORANG YANG DILANJUTKAN TEMPOH PERCUBAANDENGAN BERDENDA HENDAKLAH:

i. HILANG KEKANANANNYA

ii. TIDAK LAYAK PERGERAKAN GAJI

iii. PERUBAHAN TARIKH PEGERAKAN GAJI MENGIKUT TARIKHPENGESAHANNYA.


26/47

2626

DASAR PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAANSurat Pekeliling SPA Malaysia Bil. 1 Tahun

2000

Satu tahun ke satu tahunDENGAN TIADA BERDENDA

Kursus Induksi/Peperiksa

tidak diadakan


27/47

2727

DASAR PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAANSurat Pekeliling SPA Malaysia Bil. 1 Tahun 2000

Gagalpeperiksaan /

ursus InduksiTindakan

penamatan

perkhidmata

Kembali ke

Jawatan asal

Satu tahun

BERDENDASatu tahunBERDENDA


28/47

2828

Tindakanpenamatan

perkhidmatan

DASAR PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAANSurat Pekeliling SPA Malaysia Bil. 1 Tahun 2000

Tidak mendapat

sokongan perakuanKetua Jabatan

Satu tahun

DENGANBERDENDA


29/47

2929

KEKANANANKEKANANAN


30/47

3030

KEKANANAN

PEGAWAI DALAM GRED LANTIKAN MENGIKUT TARIKHDILANTIK SECARA TETAP

PEGAWAI DALAM GRED KENAIKAN PANGKAT,MENGIKUT TARIKH PEGAWAI ITU MENYANDANG GREDSECARA HAKIKI

PEGAWAI YANG KEMBALI KE SKIM PERKHIDMATANTERDAHULUNYA HILANG KEKANANAN SEPANJANGBERADA DILUAR SKIM PERKHIDMATANTERDAHULUNYA.

PEGAWAI YANG BERCUTI TANPA GAJI SELAIN CUTI

BELAJAR TANPA GAJI HILANG KEKANANAN SELAMATEMPOH BERCUTI TERSEBUT


31/47

3131

OPSYEN KWSP/PEMBERIAN TARAF

BERPENCEN

OPSYEN KWSP/PEMBERIAN TARAF

BERPENCEN


32/47

3232

SYARAT-SYARAT

SESEORANG PEGAWAI LANTIKAN TETAP BOLEHDIPERTIMBANGKAN PEMBERIAN TARAF BERPENCENSETELAH MEMENUHI SYARAT BERIKUT:-

i. TELAH DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN;

ii. TELAH BERKHIDMAT SELAMA TIDAK KURANG DARITIGA TAHUN DALAM PERKHIDMATAN YANG BOLEH DIMASUKIRA MENGIKUT SEKSYEN 7, AKTA PENCEN 1980;

DAN

iii. MENDAPAT SOKONGAN DARIPADA KETUA JABATAN Lamp. C PP 15/2001.

HAK UNTUK MEMILIHHAK UNTUK MEMILIH


33/47

3333

S.P.P 2/91 - TAWARAN OPSYEN SAMADA MEMILIH SKIMPENCEN/KWSP

HAK UNTUK MEMILIHHAK UNTUK MEMILIHPEGAWAI-PEGAWAI PERLU DIBERI OPSYEN SAMA ADA UNTUKMEMILIH SKIM PENCEN ATAU KUMPULAN WANG SIMPANANPEKERJA

PEMILIHAN ADALAH MUKTAMAD IAITU SEKALI SAHAJA DALAMPERKHIDMATAN

PENGIRAAN FAEDAH PERSARAAN

PENCEN BULANAN1/600 X GAJI AKHIR X TEMPOH PERKHIDMATAN (DALAM BULAN)

PENCEN PENUH BAGI TEMPOH PERKHIDMATAN SELAMA 360BULANTERHAD KEPADA 3/5 GAJI AKHIR

GANJARAN

7.5% X GAJI AKHIR X TEMPOH PERKHIDMATAN(DALAM BULAN)


34/47

3434

KENAIKAN PANGKATPEMANGKUAN DAN

PENANGGUNGAN KERJA

KENAIKAN PANGKATPEMANGKUAN DAN

PENANGGUNGAN KERJA

BERDASARKAN :


35/47

3535

BERDASARKAN :

- KECEKAPAN DAN PRESTASI KERJA ( SASARAN KERJA TAHUNANDAN PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN)KELAYAKAN, PENGETAHUAN, KEMAHIRAN DAN PENGALAMAN

SIFAT-SIFAT PERIBADI, KEUTUHAN, POTENSI DAN KEPIMPINANKEGIATAN LUAR DAN SUMBANGAN KEPADA NEGARA

KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI DALAM PINJAMAN ATAUPERTUKARAN SEMENTARA HENDAKLAH DIPERTIMBANGKANDALAM APA-APA URUSAN KENAIKAN PANGKAT DALAM

JAWATAN HAKIKINYA

KAEDAH PERLAKSANAAN :

PENGISIAN DENGAN IKLAN MELALUI PEKELILING JABATANBAGI SESUATU JAWATAN DAN JABATAN TERTENTU

PENGISIAN TANPA IKLAN KETUA JABATAN HENDAKLAHMEMBUAT PERAKUAN PEGAWAI YANG LAYAK KEPADALEMBAGA KENAIKAN PANGKAT


36/47

3636

TARIKH KENAIKAN PANGKAT :

BERDASARKAN TARIKH YANG DITENTUKAN OLEH LEMBAGAKENAIKAN PANGKAT.

TARIKH KENAIKAN PANGKAT KE GRED TIDAK BOLEH LEBIHAWAL DARIPADA TARIKH KEKOSONGAN ATAU TARIKHPEGAWAI ITU LAYAK

TARIKH KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN, TARIKH NAIKPANGKAT TIDAK BOLEH LEBIH AWAL DARI TARIKH PEGAWAIDILULUSKAN MEMANGKU ATAU TARIKH JAWATAN ITUKOSONG

- KENAIKAN PANGKAT KE GRED IALAH KENAIKAN BAGI

JAWATANP&P DAN KUMPULAN SOKONGAN

- KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN IALAH KENAIKANPANGKAT

KEMANA-MANA JAWATAN DALAM KUMPULAN

PENGURUSANTERTINGGI


37/47

3737

PENETAPAN GAJI NAIK PANGKAT

HENDAKLAH LEBIH TINGGI DARIPADA GAJI AKHIR YANGDITERIMA DALAM GRED TERDAHULU :

i. JIKA GAJI AKHIR RENDAH DARI GAJI PERMULAAN DALAMKENAIKAN PANGKAT DAN PERBEZAAN ADALAH SAMA ATAU

LEBIH DARIPADA SATU PERGERAKAN GAJI BIASA DALAM GREDTERDAHULU PEGAWAI AKAN DIBAYAR GAJI PERMULAANDALAM TINGKATAN BARUNYA.

ii. JIKA GAJI AKHIR KURANG DARIPADA GAJI PERMULAAN DALAMGRED KENAIKAN PANGKAT TETAPI PERBEZAAN KURANG DARISATU PERGERAKAN GAJI BIASA DALAM GRED TERDAHULUPEGAWAI HENDAKLAH DILETAKKAN PADA MATA GAJI DALAMGRED KENAIKAN PANGKAT SELEPAS GAJI PERMULAAN.

iii. JIKA GAJI AKHIR DALAM GRED TERDAHULU SAMA ATAU LEBIHTINGGI DARIPADA GAJI PERMULAAN DALAM GRED KENAIKANPANGKATNYA, PEGAWAI HENDAKLAH DI BAYAR GAJI PADASATU MATA GAJI YANG LEBIH TINGGI BERHAMPIRAN DENGANGAJI AKHIR YANG DITERIMANYA.


38/47

3838

ELAUN MEMANGKU

ELAUN TANGGUNG KERJA

MEMANGKU SECARA PENUH JAWATAN YANG LEBIH TINGGIDARIPADA JAWATAN HAKIKINYA

MENJALANKAN KERJA YANG LEBIH TINGGI/ SAMA TARAF DARIPERINGKAT JAWATAN HAKIKI DI SAMPING MENJALANKAN

TUGAS-TUGAS SENDIRI.

KALI I : BERKHIDMAT 28 HARI TANPA PUTUS KECUALI 5HARI CUTI KECEMASAN.

KALI II : BERKHIDMAT TIDAK KURANG 14 HARI DALAM

TAHUN YANG SAMA.

TERHENTI JIKA TERPUTUS SELAMA 14 HARI


39/47

3939

PENAMATAN PERKHIDMATAN DANPELETAKAN JAWATAN

PENAMATAN PERKHIDMATAN DANPELETAKAN JAWATAN


40/47

4040

PENAMATAN PERKHIDMATAN PEGAWAI YANG BELUMDISAHKAN

YANG DI-PERTUAN AGONG BOLEH MENAMATKANPERKHIDMATAN JIKA PEGAWAI ITU TELAH:

a. MENYEMBUNYIKAN MAKLUMAT TENTANG KESIHATAN DIDALAM

BORANG PEMERIKSAAN PERUBATAN;

b. MEMBUAT SUMPAH PALSU DI DALAM AKUAN BERKANUN;

c. TIDAK MENANDATANGANI AKUJANJI

d. MEMALSUKAN APA-APA DOKUMEN BERHUBUNG

PERLANTIKANNYA

e. GAGAL TAPISAN KESELAMATAN


41/47

4141

YANG DI-PERTUAN AGONG BOLEHMENAMATKAN PERKHIDMATAN SESEORANGPEGAWAI DALAM PERCUBAAN PADAPELANTIKAN PERTAMA YANG TELAH GAGALUNTUK DISAHKAN DALAM PERKHIDMATANNYA

SAMA ADA TEMPOH PERCUBAAN ASALNYAATAU YANG DILANJUTKAN.

SESEORANG PEGAWAI YANG TELAH DISAHKANDALAM PERKHIDMATAN DALAM SKIMPERKHIDMATAN TERDAHULU DANKEMUDIANNYA DILANTIK KE DALAM SKIMPERKHIDMATAN BARU TETAPI GAGALDISAHKAN, BOLEH DIBERSARAKAN DEMIKEPENTINGAN AWAM DI BAWAH UNDANG-UNDANG PENCEN, JIKA PEGAWAI ITU TELAHDIMASUKKAN KE DALAM PERJAWATAN

PENAMATAN PERKHIDMATAN PEGAWAI YANGGAGAL DISAHKAN


42/47

4242

KUASA MENAMATKAN PERKHIDMATAN

PERKHIDMATAN SESEORANG PEGAWAI TIDAK BOLEHDITAMATKAN DI BAWAH PERATURAN 46 ATAU 47

MELAINKAN JIKA TELAH DIBERI PELUANG UNTUKMENUNJUKKAN SEBAB, DALAM TEMPOH TIDAK KURANGDARIPADA EMPAT BELAS HARI DARI TARIKH PENERIMAANNOTIS MENGAPA PERKHIDMATANNYA TIDAK BOLEHDITAMATKAN.

PELUANG UNTUK MENUNJUKKAN SEBAB

KUASA MENAMATKAN PERKHIDMATAN SESEORANG

PEGAWAI DI BAWAH PERATURAN 46 DAN 47 HENDAKLAHTIDAK RENDAH DARIPADA PIHAK BERKUASA YANGMELANTIK ATAU LEMBAGA PEGAWAI YANG TELAHDIWAKILKAN DENGAN KUASA OLEH SURUHANJAYA DIBAWAH FASAL (6) PERKARA 144 PERLEMBAGAAN

PERSEKUTUAN.


43/47

4343

NOTIS PENAMATAN PERKHIDMATAN

YANG DI-PERTUAN AGONG BOLEH MENAMATKANPERKHIDMATAN SESEORANG PEGAWAI SELEPAS MEMBERINYA

SUATU NOTIS BERTULIS SELAMA 30 HARI ATAU MEMBAYARNYASEBULAN GAJI SEBAGAI GANTI NOTIS JIKA:

i. PEGAWAI ITU TIDAK MEMBERI JAWAPAN KEPADA NOTISUNTUK MENUNJUKKAN SEBAB DI BAWAH PERATURAN

49 DALAM TEMPOH YANG DITETAPKAN; DAN

ii. YANG DI-PERTUAN AGONG BERPUAS HATI BAHAWATIADA SEBAB YANG MUNASABAH WUJUD UNTUK TIDAKMENAMATKAN PERKHIDMATAN PEGAWAI ITU.

iii. BAGI PEGAWAI YANG DILANTIK SELAIN PELANTIKAN

TETAP, TEMPOH NOTIS BERTULIS ITU HENDAKLAH:

- MENGIKUT SYARAT PELANTIKAN PEGAWAI ITU; DAN

- JIKA TEMPOH ITU TIDAK DIPERUNTUKKAN DALAMSYARAT PELANTIKANNYA, TIGA PULUH HARI.

NOTIS PELETAKAN JAWATAN


44/47

4444

NOTIS PELETAKAN JAWATAN

TERTAKLUK KEPADA PERATURAN 53, SESEORANG PEGAWAIYANG BERHASRAT MELETAKKAN JAWATAN HENDAKLAHMENGEMUKAKAN NOTIS BERTULIS:

i. PEGAWAI YANG DILANTIK SELAIN PELANTIKAN TETAP,MENGIKUT

SYARAT PELANTIKAN PEGAWAI ITU, ATAU TIGA PULUH HARISEBELUM PELETAKAN JAWATAN ITU BERKUATKUASA ATAU

SEBULANGAJI SEBAGAI GANTI NOTIS;

ii. PEGAWAI DALAM PERCUBAAN, TIGA PULUH HARI SEBELUMPELETAKAN JAWATAN ITU BERKUATKUASA ATAU SEBULAN

GAJISEBAGAI GANTI NOTIS; DAN

iii. PEGAWAI YANG TELAH DISAHKAN DALAMPERKHIDMATANNYA,

SEMBILAN PULUH HARI SEBELUM PELETAKAN JAWATAN ITUBERKUATKUASA ATAU SEBULAN GAJI SEBAGAI GANTI NOTIS.

NOTIS INI HENDAKLAH DIHANTAR OLEH PEGAWAI ITU KEPADA

KUATKUASA NOTIS PELETAKAN JAWATAN


45/47

4545

KUATKUASA NOTIS PELETAKAN JAWATAN

KETUA JABATAN BOLEH MEMBENARKAN TEMPOH NOTIS PELETAKANJAWATAN DIPENDEKKAN ATAS MANA-MANA SEBAB YANG BERIKUT:

i PEGAWAI ITU MENYANDANG MANA-MANA JAWATAN DI PIHAKBERKUASA BERKANUN, PIHAK BERKUASA TEMPATAN ATAU AGENSI

LAINYANG DILULUSKAN OLEH KETUA PENGARAH PERKHIDMATAN

AWAM;

ii. PEGAWAI ATAU PASANGAN, ANAK ATAU IBU BAPA PEGAWAI ITUMENGHIDAPI MASALAH KESIHATAN;

iii. PEGAWAI ITU MENGHADIRI KURSUS ATAU LATIHAN YANGDILULUSKAN

OLEH PIHAK BERKUASA YANG BERKENAAN; ATAU

PEMENDEKAN NOTIS PELETAKAN JAWATAN

SETIAP PELETAKAN JAWATAN HENDAKLAH BERKUATKUASA PADAHARI YANG BERIKUTNYA SELEPAS HARI YANG NOTIS DIBERIKANOLEH PEGAWAI ITU TAMAT.

PELETAKAN JAWATAN YANG TELAH BERKUATKUASA TIDAK BOLEHDITARIK BALIK.

PELETAKAN JAWATAN TIDAK PERLU


46/47

4646

PELETAKAN JAWATAN TIDAK PERLUSESEORANG PEGAWAI SESUATU PERKHIDMATAN AWAM, SAMAADA BERTARAF TETAP ATAU SEMENTARA YANG DILANTIK KE

DALAM PERKHIDMATAN LAIN TIDAK DIKEHENDAKI MELETAKKANJAWATANNYA DENGAN SYARAT PERMOHONAN DISOKONG DANMELALUI KETUA JABATAN.

UMURBERSARA

JANTINA

LELAKI

PEREMPUAN

BERSARA PILIHAN BERSARA WAJIB

40 TAHUN

40 TAHUN55/56/58 TAHUN

55/56/58 TAHUN


47/47

SEKIAN TERIMA KASIHSEKIAN TERIMA KASIH

peraturan pegawai awam edited

Documents