peraturan pegawai awam - urusan kenaikan pangkat

8/18/2019 Peraturan Pegawai Awam - Urusan Kenaikan Pangkat

1/30

AHSAN AHMADAHSAN AHMADBAHAGIAN SUMBER MANUSIABAHAGIAN SUMBER MANUSIA

JABATAN PENDAFTAR JABATAN PENDAFTAR

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAMPERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM(PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT &(PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT &

PENAMATAN PERKHIDMATAN)PENAMATAN PERKHIDMATAN)


2/30

TAFSIRAN PELANTIKAN

Pelantikan ke dalam perkhidmatan awam secara tetap,

sementara atau kontrak, termasuklah pelantikan kali

pertama dan pelantikan seorang pegawai ang sedang

!erkhidmat di dalam mana"mana skim perkhidmatan


3/30

(4) Pegawai yang telah

dibersarakan atas sebab kesihatanboleh dilantik semula jika disahkan

sihat dan berkeupayaan

melaksanakan tugasnya dengan

memuaskan oleh Lembaga

Perubatan

PR#SES PELANTIKAN

(3) Pegawai tetap yang telah

meletakkan jawatan tidak boleh

dilantik semula

(1) Semua pelantikan dalam

perkhidmatan awam hendaklah

mengikut skim perkhidmatan yang

sedang berkuat kuasa pada masaitu

$2) Warganegara alaysia melainkan

atas kepentingan negara dibenarkan

se!ara kontrak

$") Pegawai sedang berkhidmat

boleh dilantik ke suatu jawatan

dalam skim perkhidmatan lain jika

mematuhi syarat skim perkhidmatan

(#) Pegawai yang telah ditamatkan

perkhidmatan $ dibuang kerja tidak

boleh dilantik semula%


4/30

KE%&ALI KE'ALA%

PERK(I'%ATAN

TER'A()L)

&elah disahkan dalam skim perkhidmatanterdahulu sebelum dilantik ke dalam skim

perkhidmatan yang lain boleh kembali ke

dalam skim perkhidmatan terdahulu

apabila gagal disahkan ke dalam skim

perkhidmatan yang lain itu dalam tempoh

3 tahun dari tarikh kuatkuasapelantikannya ke dalam skim

perkhidmatan yang lain%

'ika ada kekosongan kegagalan untuk

disahkan bukan atas sebab kelakuan yang

tidak memuaskan

Persetujuan ni*ersiti


5/30

TATA*ARA

PEN+A%&ILANTARIK( T)T)P

PER%#(#NAN

ALA%AT KE %ANA

PER%#(#NAN PAT)T

'IKIRI%KAN

%AKL)%AT +AI

KELA-AKAN AKA'E%IK

. KELA-AKAN LAIN

TARAF

KE/AR+ANE+ARAAN

NA%A SKI%

PERK(I'%ATAN

NA%A . TARAF A/ATAN

'IIKLANKAN 'ALA%

AK(&AR (ARIAN

&ER&A(ASA %ELA-)


6/30

%AKL)%AT PERA/ATAN

umlah 0awatan kosong angperlu diisi

umlah calon simpanan angdikehendaki

Sarat khas

Tugas . tanggung0awa! 0awatanang kosong itu

Pindaan kelaakan 1 apa"apasarat perlu mendapatkan

kelulusan PA


7/30

PER%#(#NAN 'ARIPA'A PE+A/AI -AN+PER%#(#NAN 'ARIPA'A PE+A/AI -AN+SE'AN+ &ERK(I'%AT 2SE'AN+ &ERK(I'%AT 2

(endaklah dikemukakan melalui Penda3tar

**Jika atas talian perlu juga di maklumkan

TA/ARAN PELANTIKAN 2

&awaran pelantikan kepada !alon yang berjayamelaui +etua 'abatan dan hendaklah juga

memaklumkan kepada !alon yang tidak berjaya


8/30

'iperiksa .

diperakui sihat

%em!uat akuan !erkanun " tidak mempunai apa"apa rekod

0enaah, tidak pernah di!uang ker0a, !ukan penagih dadah,

tidak memiliki kewarganegaraan asing, !ukan seorang !ankrap,

menandatangani Surat Aku an0i

Tawaran !oleh

di!atalkan 0ika

tidak sihat 1 tidak

patuhi sarat

PER%)LAANPERK(I'%ATAN


9/30

K hendaklah menghantar kepada Penda3tar surat setu0u

terima tawaran pelantikan dan tarikh calon itu melapor diri

untuk !ertugas4

Tarikh pelantikan2

, tarikh melapor diri

, tarikh pelantikan tetap bagi pegawai sementara ialah pada

tarikh 'awatankuasa Pemilih bermesyuarat dan meluluskan

pelantikan tetap%


10/30

SYARAT PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN

Telah memenuhi semua syarat atau apa-apa syarat lain.

Ketua Jabatan kemukakan perakuan dalam tempoh satu bulandari tarikh pegawai didapati layak bagi pengesahan.

Jika Ketua Jabatan gagal kemukakan, pegawai boleh memohonkepada Pendaftar untuk disahkan.

Pendaftar minta KJ berikan sebab borang tidak dikemukakan.

Kes ini dibawa ke Jawatankuasa Pengesahan Dalam

TEMPOH PERCUBAAN : 1 - 3 TAHUN

PENGESAHAN DALAMPENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATANPERKHIDMATAN


11/30

1% &empoh per!ubaan boleh dilanjutkan dengan atau tanpa denda%

2% Pegawai yang tidak disahkan dalam perkhidmatan dalam tempoh

ditetapkan hendaklah mengemukakan permohonan pelanjutan tempohper!ubaan kepada Penda-tar dalam tempoh tiga (3) bulan selepas

tamat tempoh per!ubaannya%

3% +etua 'abatan hendaklah dengan segera memperakukan permohonan

itu dan menyatakan sebab pegawai tidak disahkan%

4% Syor +etua 'abatan sama ada pelanjutan boleh diberi atau tidak jika

patut diberi denda atau tidak%

"% aklumat perkhidmatan yang dikemaskini%

PELAN)TAN TE%P#(

PER*)&AAN


12/30

#% Senarai peperiksaan yang telah diduduki tarikh dan keputusanpeperiksaan

.% &empoh per!ubaan akan dilanjutkan jika ada alasan munasabah

/% 0anya boleh lanjut tidak melebihi 2 tahun

% &arikh pengesahan dalam perkhidmatan yang berjaya menyelesaikan

tempoh per!ubaan asalnya atau yang dilanjutkan ialah pada hari

pertama selepas tarikh pegawai itu mematuhi semua syarat yang

ditetapkan

1% +eputusan yang dibuat oleh 'awatankuasa Pengesahan alamPerkhidmatan perlu disampaikan kepada pegawai dalam tempoh 1

bulan dari tarikh keputusan%

11% Pegawai dianggap berada dalam per!ubaan sehingga disahkan oleh

pihak ni*ersiti walaupun pegawai itu telah mematuhi semua syarat

yang ditetapkan bagi pengesahan dalam perkhidmatan itu


13/30

'iu!ah tarikh

pergerakan

ga0ina mengikut

tarikh

pengesahanna

!erkuatkuasa

Tidak laak mendapat pergerakan ga0i

tahunan semasa tempoh pelan0utan

dengan denda

(ilangkekanananna

!agi tempoh ang

sama dengan

tempoh pelan0utan

KESAN PELAN)TAN TE%P#( PER*)&AAN

'EN+AN 'EN'A


14/30

KEKANANANKEKANANANKAEDAH PENETAPAN KEKANANAN

red lantikan 5 mengikut tarikh pegawai itu dilantik

se!ara tetap

red kenaikan pangkat 5 mengikut tarikh pegawai itu

menyandang gred itu

6 Jika dua atau lebih pegawai dilantik/dinaikkan pangkat pada tarikh sama, kekananan pegawai itu disifatkan

sebagai sama.


15/30

Kekananan pegawai ang kem!ali ke skim terdahulu

hilang selama tempoh pegawai itu berada di luar skim

Kekananan pegawai ang di!erikan *T+

Pegawai yang diberikan 7& selain 7uti 8elajar &anpa

aji hilang selama tempoh ber!uti itu


16/30

APAKA( TAFSIRAN KENAIKAN PAN+KAT5

Peningkatan secara hakiki dari satu gred

ke suatu gred ang le!ih tinggi dalam

perkhidmatan ang sama dengankelulusan awatankuasa Kenaikan

Pangkat4

Kenaikan pangkat !erlaku !ilakakitangan !ertukar ke 0awatan ang

le!ih tinggi, meli!atkan pertam!ahan

tanggung0awa! dan peru!ahan

kedudukan dalam organisasi4


17/30

TUJUAN KENAIKAN PANGKATTUJUAN KENAIKAN PANGKAT

engiktira- prestasi dan sumbangan pegawai kepada

organisasi

engekalkan tenaga kerja yang bermoti*asi tinggi

komited dan !ekap%

enggalakkan persaingan yang positi-%emberi ganjaran kerana perkhidmatan yang !emerlang%


18/30

ASAS KENAIKAN PAN+KAT

9 8erdasarkan merit%

9 +e!ekapan : Prestasi +erja%

9 +elayakan pengetahuan kemahiran : pengalaman%9 Si-at9si-at peribadi%

9 +egiatan luar dan sumbangan kepada negara dan

masyarakat%

9 Lain9lain syarat9 'ika ada dua (2) atau lebih pegawai 9 kelayakan akademik pengalaman kerja dan kekananan%


19/30

S-ARAT KENAIKAN PAN+KAT

9" ematuhi semua syarat

9" ;da kekosongan (melainkan skim perkhidmatan

memperuntukkan selainnya)

PEN+IKLANAN

iiklankan

melalui

pekeliling

jabatan

+etua 'abatan

membuat

perakuan

pegawai yang

layak


20/30

PE+A/AI 'ALA% PINA%AN1PE+A/AI 'ALA% PINA%AN1

PERT)KARAN SE%ENTARAPERT)KARAN SE%ENTARA

8oleh dipertimbangkan dalam skim hakikinya


21/30

JAWATA !A"

#$%&' D(")AKA)T)K K&A(KA

PA"KAT

JAWATA T&TAP

!A" K$*$" *&+AA 'AK(K(

JAWATAN YANGTIDAK BOLEH

DIGUNAKANUNTUK KENAIKAN

PANGKAT

*&&TAA

T&#)KA

K)P)%A %AT('A

TA#A' *&&TAA


22/30

PEGAWAI YANG BOLEH DIPERTIMBANGKAN : SEMUA PEGAWAI TETAP,TERMASUK PEGAWAI DALAM PINJAMAN, PENSTRUKTURAN SEMENTARA SEDANG BERCUTI,

TERTAKLUK MEMENUHI SYARATSKIM PERKHIDMATAN

LULUS TAPISANKEUTUHAN BPR

MENGEMUKAKANPERMOHONAN(JIKA DISYARATKAN)

TELAH MEMANGKU(JIKA DISYARATKAN)

MEMENUHI SYARAT TAPISAN

MENCAPAI PENILAIANPRESTASI YANGDITETAPKAN

BEBAS DARI TINDAKANTATERTIB & HUKUMANTATATERTIB

TELAH

MENGISYTIHARHARTA


23/30

PE+A/AI -AN+ TI'AK LE(

'IPERTI%&AN+KAN

PEGAWAI YANG TIDAK BOLEH

DIPERTIMBANGKAN

PEGAWAI YANG

MASIH BERADA DI DALAM TEMPOHLARANGAN KERANA

DIKENAKANTINDAKANTATATERTIB

PEGAWAITETAP YANGTIDAK

MEMENUHISYARAT

PEGAWAI KONTRAK

PEGAWAISEMENTARA


24/30

JENIS HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK

1. Amaran 6 bulan / 1 urusan

2. Dena12 bulan / 1 urusan

!. Lu"u# $a% em&lumen1' bulan / 1 urusan

(. Tan))u$ *er)era%an)a+, !- bulan / 1 urusan an) mana

#er%emu,an

. Turun *an)%a#

(' bulan / 2 urusan mana an)#er%emu,an


25/30

%enem!unikan

maklumat tentang

kesihatan

%em!uat akuan palsu

dalam akuan !erkanun

Tidak tandatangan

Aku an0i

%emalsukan

dokumen

+agal tapisan

!erkenaan

PENA%ATAN PERK(I'%ATAN PE+A/AI -AN+

&EL)% 'ISA(KAN


26/30

PENA%ATAN PE+A/AI -AN+ +A+AL 'ISA(KAN

agal disahkan semasa tempoh

per!ubaan yang ditetapkan

sama ada tarikh per!ubaan asalatau yang dilanjutkan

Pegawai yang telah disahkan

dalam skim perkhidmatan

terdahulu dan dilantik ke skim

perkhidmatan baru gagaldisahkan boleh dibersarakan

demi kepentingan awam jika

telah diberi perjawatan

berpen!en


27/30

Pegawai yang dilantik selainpelantikan tetap mengikut

syarat pelantikan $ 3 hari

sebelum perletakan jawatan

berkuatkuasa $ sebulan gaji

sebagai ganti notis

Pegawai dalam

per!ubaan 3 hari

$ sebulan gaji

Pegawai telah

disahkan jawatan

hari $ sebulan

gaji

N#TIS

PERLETAKANA/ATAN


28/30

Pada hari yang berkuatkuasa

selepas hari yang notis diberikan

oleh pegawai itu tamat

K)AT K)ASA

Perletakan 0awatan ang telah

!erkuasa tidak !oleh ditarik !alik


29/30

PE%EN'EKAN N#TIS

Pegawai menyandang mana9mana

jawatan dalam sesuatu badan berkanun

Pegawai $ pasangan $ anak $ ibu bapa

menghadapi masalah kesihatan Sebab9sebab lain


30/30

peraturan pegawai awam - urusan kenaikan pangkat

Documents