Laporan Diklat Prajabatan Golongan IIIKementerian Perhubungan2014

LAPORAN DIKLATPRAJABATAN GOLONGAN IIIANGKATAN II

KELOMPOK DISIPLIN1. AGUSTINUS TRI TRESNA WS (04)2. ARI EKO TULUS(07)3. LIKA DEWI AMARTIWI(28)4. NOVIE MIA CHANDRA(30)5. YANU SURYAWAN(38)

KEMENTERIAN PERHUBUNGAN2014KATA PENGANTAR

Dalam rangka terwujudnya Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang memiliki kompetensi sesuai dengan persyaratan untuk menjadi PNS Golongan III, maka perlu adanya suatu Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang benar-benar dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan mutu sumber daya manusia yang bertanggung jawab.Laporan ini menguraikan hasil pelaksanaan Diklat Prajabatan Golongan III Kementerian Perhubungan Angkatan I, II, III, IV Tahun 2014. Diklat tersebut dilaksanakan oleh Pusat Pengembangan SDM Aparatur Perhubungan bekerja sama dengan Lembaga Administrasi Negara (LAN), diselenggarakan selama 21 hari, dimulai dari tanggal 05 s/d 26 Mei 2014 dengan jumlah peserta masing-masing angkatan 40 orang.Semoga laporan ini bermanfaat bagi yang pihak yang membutuhkan. Apabila ada kekurangan dan kelemahan dalam penyusunan lapaoran ini, kami menerima saran dan kritik guna penyempurnaan lebih lanjut.

Bogor, Mei 2014

DAFTAR ISI

JUDUL.1KATA PENGANTAR2DAFTAR ISI..3

BAB I PENDAHULUAN..4A. Dasar Hukum4B. Maksud dan Tujuan ..5C. Ruang Lingkup Pelaporan.5

BAB IIDIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III.6A. Kurikulum, Silaby, Modul6B. Widyaiswara/Pengajar..7C. Peserta Diklat....7D. Metode Diklat...7E. Sarana dan Prasarana....8

BAB IIIKEGIATAN SELAMA MENGIKUTI DIKLAT..9A. Materi Yang Diterima9B. Materi Yang Diharapkan..10C. Saran Perbaikan10

BAB IVPENUTUP.12

BAB IPENDAHULUAN

Pegawai Negari sipil (PNS) sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur negara yang mempunyai peranan penting untuk menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan. Sosok PNS yang mampu memainkan peranan tersebut adalah PNS yang mempunyai kompetensi yang diindikasikan dari sikap dan perilaku yang penuh dengan kesetiaan dan ketaatan kepada negara, bermoral dan bermental baik, profesional, sadar akan tanggung jawabnya sebagai pelayan publik, serta mampu menjadi perekat persatuan dan kesatuan bangsa. Untuk dapat membentuk sosok PNS seperti dimaksud diatas, perlu dilaksanakan pembinaan sejak PNS tersebut masih berstatus sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang mengarah kepada upaya peningkatan : 1. Sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada kepentingan masyarakat, bangsa, negara, dan tanah air. 2. Kompetensi teknis, manajerial, dan/atau kepemimpinannya.3. Efisiensi, efektifitas, dan kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan dengan semangat kerjasama dan tanggung jawab sesuai dengan lingkungan kerja dan organisasinya.Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil, antara lain ditetapkan jenis-jenis Diklat PNS. Salah satu jenis Diklat adalah Diklat Prajabatan Golongan III yang merupakan syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk menjadi PNS Golongan III. Diklat Prajabatan Golongan III dilaksanakan untuk memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian, dan etika PNS, serta pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugasnya, dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat.

A. Dasar Hukum1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890).2. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4019).3. Keputusan Presiden Nomor 5 Tahun 1996 tentang Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil.4. Peraturan Menteri Perhubungan Nomor KM.43 Tahun 2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Perhubungan sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Perhubungan Nomor KM.20 Tahun 2008.5. Keputusan Kepala LAN Nomor 194/XIII/10/6/2001 tentang Pedoman Akreditasi dan Sertifikasi Lembaga Diklat PNS.6. Keputusan Kepala LAN Nomor 18 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan dan Surat Deputi Bidang Pembinaan Diklat Aparatur LAN Nomor : 110/1/5/1/2011 tanggal 7 Februari 2011 Perihal Implementasi Peraturan Kepala LAN RI Nomor 18 Tahun 2011.

B. Maksud dan Tujuan Maksud Diklat Prajabatan Golongan III adalah terwujudnya PNS yang memiliki kompetensi sesuai dengan persyaratan pengangkatan untuk menjadi PNS Golongan III.Sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000, Diklat Prajabatan Golongan III bertujuan untuk :1. Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS sesuai dengan kebutuhan instansi.2. Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa.3. Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan pengayoman dan pemberdayaan masyarakat.4. Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya kepemerintahan yang baik.

C. Ruang Lingkup PelaporanRuang lingkup pelaporan Diklat Prajabatan Golongan III ini secara khusus membahas Diklat Prajabatan Golongan III Angkatan II dengan segala aktifitas yang dilaksanakan selama 21 hari di Pusat Pengembangan SDM Aparatur Perhubungan untuk membentuk PNS yang mempunyai kompetensi yang diindikasikan dari sikap dan perilaku yang penuh dengan kesetiaan dan ketaatan kepada negara, bermoral dan bermental baik, profesional, sadar akan tanggung jawabnya sebagai pelayan publik.

BAB IIDIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III

A. Kurikulum, Silaby, ModulKurikulum peserta Diklat Prajabatan Golongan III Kementerian Perhubungan Angkatan I, II, III, dan IV Tahun 2014 dibentuk dan diarahkan untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang profesional, sehingga perlu diberikan pembinaan strategik dan berkelanjutan sesuai dengan perkembangan internal maupun eksternal (perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan informasi) dengan disiplin, integritas moral yang tinggi yang siap mengabdi untuk kepentingan masyarakat, bangsa, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia.Sesuai dengan standar kompetensi yang diperlukan bagi PNS Golongan III sebagai kader pimpinan dan dengan memperhatikan keragaman instansi asal peserta, maka dalam kurikulum Diklat Prajabatan Golongan III disusun silaby dan mata Diklat sebagai berikut :

No.Mata DiklatSesiJampel

1.Dinamika Kelompok412

2.Pola Pikir (Mind Setting) PNS824

3.Sistem Penyelenggaraan NKRI412

4.Kepemerintahan yang Baik412

5.Manajemen Kepegawaian Negara412

6.Etika Organisasi Pemerintah412

7.Pelayanan Prima412

8.Budaya Kerja Organisasi Pemerintah412

9.Percepatan Pemberantasan Korupsi412

10.Manajemen Perkantoran Modern412

11.Membangun Kerjasama Tim (Team Building)412

12.Komunikasi yang Efektif412

13.Wawasan Kebangsaan Dalam Kerangka NKRI412

14.Program Ko-Kurikulera. Latihan Kesegaran Jasmanib. Baris Berbarisc. Tata Upacara Sipild. Pengarahan Programe. Ceramah Umum / MTSLf. Ceramah Kesehatan Mental72222112216663

Jumlah72216

Catatan : 1 sesi = 3 jampel (1 jampel = 45 menit)

B. Widyaiswara/PengajarTenaga pengajar Diklat Prajabatan Golongan III Kementerian Perhubungan Angkatan I, II, III, dan IV Tahun 2014 adalah widyaiswara dan pejabat struktural serta staf senior sesuai dengan kompetensinya yaitu :1. Sri Indriyani P,S.Pd2. Ir. Edi Suhaidi, MM3. Edi Nursalam, M.STr4. Indri Nurvia, SE5. M. Tajuddin, S.Sos6. Heru Kusdarwanto, MT7. Dra. Fifi Prihandayani8. Haryo Satmiko, M.Pd9. Dr. Budi Santoso, M. SH, M.Si10. Octadian P, MT11. Dani Ardani, M.Si12. Ir. Kemal Heryandri, Dipl, HE13. Ir. Maryati Karma, MM14. Drs. Nasyiruddin, SH, M.Si15. Syamsudin, MT16. Bandiah, S.Pd

C. Peserta DiklatPeserta Diklat Prajabatan Golongan III Kementerian Perhubungan Angkatan I, II, III, dan IV Tahun 2014 adalah Calon Pegawai Negeri Sipil dari seluruh unit kerja dilingkungan Kementerian Perhubungan.

D. Metode DiklatMetode yang digunakan dalam Diklat Prajabatan Golongan III Kementerian Perhubungan Angkatan I, II, III, dan IV Tahun 2014 yaitu :1. Ceramah dan kombinasi tanya jawab2. Diskusi kelompok untuk menganalisis permasalahan dengan materi diklat melalui fenomena yang berkaitan dengan materi dengan beberapa tahapan sebagai berikut :a. Mengidentifikasi masalah.b. Mencari faktor-faktor penyebab.c. Merumuskan alternatif solusi.Sasaran diskusi kelompok antara lain untuk mengembangkan kemampuan menganalisis masalah, tukar menukar informasi, memperkaya gagasan dan membangun kemampuan berkomunikasi yang saling menghargai dan demokratis.3. Pendalaman materi melalui:a. Komunikasi antara peserta dan berpikir secara dinamis.b. Belajar secara mandiri di luar jam pelajaran baik secara individual maupun kelompok untuk mendalami materi pelajaran yang telah disampaikan oleh widyaiswara/pengajar.

E. Sarana dan Prasarana1. SaranaSarana pendidikan dan pelatihan yang pergunakan dalam Diklat Prajabatan Golongan III Kementerian Perhubungan Angkatan I, II, III, dan IV Tahun 2014 yaitu :a. Papan tulisb. Flipchartc. LCDd. Wirelesse. Buku wajib (modul)2. PrasanaPrasarana yang digunakan dalam pelaksanaan Diklat Prajabatan Golongan III Kementerian Perhubungan Angkatan I, II, III, dan IV Tahun 2014 yaitu :a. Asramab. Ruang kelasc. Ruang diskusid. Ruang seminare. Ruang ibadahf. Ruang makang. Perpustakaanh. Musiki. Poliklinik

BAB IIIKEGIATAN SELAMA MENGIKUTI DIKLAT

A. Materi Yang Diterima1. Dinamika KelompokMata Diklat Dinamika Kelompok ini membahas berbagai kegiatan pembelajaran yang mengarahkan calon PNS agar dapat mengenal diri dan mengenal orang lain dengan baik, memahami citra diri, etika dan norma PNS, memiliki disiplin, integritas moral dan etos kerja serta sistem nilai sebagai PNS.2. Pola Pikir Pegawai Negeri Sipil (PNS)Mata Diklat Pola Pikir Pegawai Negeri Sipil (PNS) ini membahas rancangan pola pikir sebagai PNS dan mampu menghadapi semua hambatan yang ada baik internal maupun eksternal sehingga dapat memberikan pengaruh positif terhadap tugasnya sebagai pelayan masyarakat.3. Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) Mata Diklat Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia ini membahas tentang azas-azas Pemerintahan Negara RI, peran dan fungsi organisasi Pemerintahan RI, Lembaga-lembaga penyelenggara pemerintahan negara dan hubungan antar lembaga negara serta masalah-masalah penyelenggaraan pemerintahan negara.4. Kepemerintahan yang BaikMata Diklat Kepemerintahan yang Baik ini membahas prinsip-prinsip kepemerintahan yang baik dan berkaitan dengan pelaksanaan tugas aparatur pemerintah sebaggai pelayan masyarakat.5. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah Mata Diklat Budaya Kerja Organisasi Pemerintah ini membahas tentang pengertian, tujuan dan manfaat budaya kerja, nilai-nilai budaya kerja dalam organisasi, prinsip-prinsip dan cara kerja yang berkualitas. 6. Etika Organisasi Pemerintah Mata Diklat Etika Organisasi Pemerintah ini membahas tentang pengertian etika dan moralitas, manfaat etika organisasi, dimensi dan prinsip-prinsip etika organisasi pemerintah serta permasalahan yang berhubungan dengan etika organisasi pemerintah. 7. Manajemen Kepegawaian NegaraMata Diklat Manajemen Kepegawaian Negara ini membahas tentang pengertian, kedudukan, tugas dan fungsi PNS, kewajiban dan hak PNS, sistem pengadaan dan penempatan PNS, sistem penggajian dan penghargaan PNS, sistem karier, sistem Diklat, dan pemberhentian PNS.8. Pelayanan Prima Mata Diklat Pelayanan Prima ini membahas tentang pengertian, tujuan dan manfaat pelayanan prima, prinsip-prinsip pelayanan prima, standar mutu pelayanan prima serta jenis dan karakteristik pelanggan. 9. Manajemen Perkantoran Modern Mata Diklat Manajemen Perkantoran Modern membahas tentang pengertian, prinsip-prinsip dan pelaksanaan manajemen perkantoran modern, teknik-teknik korespondensi, teknik mengarsipkan surat, tata cara pembuatan laporan dan teknologi informasi untuk perkantoran modern.10. Komunikasi yang Efektif Mata Diklat Komunikasi Yang Efektif ini membahas tentang pengertian dan makna komunikasi yang efektif, hambatan-hambatan dalam komunikasi, prinsip-prinsip komunikasi yang efektif dan strategi komunikasi antar individu. 11. Membangun Kerjasama Tim (Team Building) Mata Diklat membangun Kerjasama Tim membahas tentang strategi kerjasama dalam kelompok, kerjasama dalam membangun tim yang sinergis, dan pemecahan masalah secara win-win solution.12. Wawasan Kebangsaan Dalam Kerangka Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) Mata Diklat Wawasan Kebangsaan Dalam Kerangka NKRI ini membahas tentang pengertian dan konsep bangsa dan negara, pengertian wawasan kebangsaan dalam kerangka NKRI, pengertian dan konsep integrasi nasional, nilai-nilai kejuangan, pengertian karakter building dan hal-hal yang melemahkan ketahanan bangsa, keragaman sosial budaya serta wawasan kebangsaan sebagai kekuatan bangsa.13. Program Ko-Kurikuler Program Ko-kurikuler ini terdiri atas 6 (enam) kegiatan yaitu a. Latihan Kesegaran Jasmani.b. Baris Berbaris.c. Tata Upacara Sipil.d. Pengarahan Program.e. Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif Lembaga.f. Ceramah tentang Kesehatan Mental.Kegiatan-kegiatan ini merupakan pembelajaran baik di dalam maupun di luar kelas yang relevan dengan peningkatan kesehatan, memupuk sikap dan perilaku peserta agar tercapai individu yang sehat jasmani dan rohani.

B. Materi Yang DiharapkanSecara umum materi yang telah disampaikan sudah mencakup materi yang dibutuhkan peserta diklat. Namun, perlu ada tambahan materi mengenai tugas, fungsi, dan tanggung jawab jabatan sesuai formasi peserta diklat karena peserta diklat belum melaksanakan pekerjaannya di unit masing-masing. Selain itu, perlu pembaharuan materi tentang Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (ASN).

C. Saran PerbaikanSecara keseluruhan, dalam Diklat Prajabatan Golongan III Kementerian Perhubungan Angkatan I, II, III, dan IV Tahun 2014 baik itu kurikulum, silaby, modul, widyaiswara, maupun sarana dan prasarana penunjangnya sudah cukup baik. Namun, ada buku modul yang kurang sesuai dengan perkembangan saat ini sehingga perlu adanya pembaharuan materi yaitu buku modul Manajemen Kepegawaian Negara belum mencakup materi dari Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (ASN).

BAB IVPENUTUP

Laporan ini sebagai hasil evaluasi pelaksanaan Diklat Prajabatan Golongan III Kementerian Perhubungan Tahun 2014 khususnya Angkatan II yang diselenggarakan oleh Pusat Pengembangan SDM Aparatur Perhubungan bekerja sama dengan Lembaga Administrasi Negara (LAN).Secara umum, peserta Diklat Prajabatan Golongan III mendapatkan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian, dan etika PNS, serta pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugasnya, dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat serta ikut aktif membentuk kepemerintaahan yang baik (good governance).

6