Zaterdag 26 en zondag 27 februari 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

Creatie?Innovatie?Ambitie?

Bekijk ook onze andere advertenties in deze Jobat.

Programme• Company introduction• Project presentations• Meet our management• Living and working abroad• Job opportunities

• First job interview

Creating land for the future

At DEME, every challenge stretches across the fi ve continents and the seven oceans. As a Belgian contractor for dredging, environmental works and hydraulic engineering, our high-tech fi rm has been carrying out world-scale projects for over a century. Our unique experience, dedicated people and drive for innovation help us break new ground wherever we go.

GET TO KNOW YOUR FUTURE CAREER AT DEME’S JOBDAY, AT OUR HEAD OFFICE IN ZWIJNDRECHT (NEAR ANTWERP).

SITES / PROJECTS

• Project Manager

• Works manager

• Project Engineer• / Site Superintendent

• Technical Superintendent

• QHSE Engineer •/ Safety Officer

• Project Accountant

ENGINEERS AT HEADOFFICE

• Technical Manager

• Design Manager

• Contracts Manager

• Tender Manager

• Project Engineer Estimation • & Method Statement

• Geotechnical Engineer

• Draftsman

SUPPORTING SERVICES

• Technical Purchaser

• Logistics Officer

• Controller

• Accountant

• Recruiter

• Compensation & Benefits • • • Officer

• Payroll Administrator

CREW

• STCW 95 certified Deck • Officer

• STCW 95 certified Engine • Officer

• Electrician

• Mechanic

• Operator

LEARN MORE ABOUT THESE VACANCIES AND REGISTER FOR THIS EVENT ON WWW.DEME.BE/CAREER. WE’LL SEE YOU ON 26.03.11!

JOBDAYDEME26.03.11

Vind jouw job bij een Top Employer vanaf blz. 24+ 10.494 jobs op jobat.be

Zaterdag 26 en zondag 27 februari 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

TECHSPACE AERODe aantrekkelijkstewerkgeverblz. 8

ILAH‘Geërgerd aanKristienHemmerechts’blz. 12

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

OnzeWetenschappers

De echteslachtoffers vande politieke crisis

ANSEEL & DENYSLeve de 48 urenweek!blz. 5

Bedrijven die zich de handen door het haarwrijven terwijl ze zich afvragen: ‘Hoe vindenwe in godsnaam de mensen die we nodig heb-ben?’, vinden in deze Jobat het antwoord. Aande authenticiteit en efficiëntie ervan hoevenze niet te twijfelen. Het zijn de werknemerszelf die de oplossing aanreiken.Werkzekerheid, een werkgever die financieelgezond is en een aangename werksfeer. Zie-daar de drie vurigste verlangens van de wer-kende Belg. Wat verderop staan het loon, debalans werk-privé, toekomstperspectieven ende jobinhoud.Van al die verlangens is er slechts één waar jeals werknemer echt zeker van bent voor je aaneen (nieuwe) job begint: het loon. Dat staatzwart op wit in je contract. De rest kan je be-discussiëren tijdens sollicitatiegesprekken, op-zoeken via het internet,navragen bij vrienden,kennissen, oude en nieu-we collega’s ... Het zal depraktijk zijn die uitwijst ofje verwachtingen en degemaakte beloften wor-den ingelost.Bedrijven kunnen het zichsteeds minder veroorlo-ven die beloftes niet waarte maken. Woordbreukkomt niet enkel hun imagoslecht uit, het hypothe-keer t ook de kansen omtoekomstige talenten te rekruteren. De eigenwerknemers zijn en blijven immers de beste -of de slechtste - reclame voor een werkgever.‘Vraag hen waarom ze graag bij je werken énplaats dat in een jobadver tentie’, hoorde ikooit iemand zeggen. Er zit iets in. Een bedrijfkan wel mooi schrijven dat het oog heeft voorhet evenwicht werk-privé, als geen werkne-mer dat kan bevestigen, wordt die ballon vlugdoorprikt.Waarschijnlijk is het daarom dat zo goed alsgeen werkgever - enkele publieke instellingenbuiten beschouwing gelaten - nog te kooploopt met wat werknemers als de grootsteverleider beschouwen: werkzekerheid. Losvan de quasi onmogelijkheid van deze ‘eis’ -welke werkgever kan/durft dit nog te beloven- is de vraag om werkzekerheid eigenlijk eenvrij egoïstische reflex van de werkzoekende.Die zal het namelijk ook niet laten om elderste gaan werken als hij daar kans en reden toeziet.Neen, de beste relatie tussen werkgever enwerknemer is er nog altijd een van wederzijdsrespect. Dat kan de belofte zijn om een pro-ject af te ronden, om een opleiding in de eer-ste plaats te laten renderen daar waar je ze ge-kregen hebt, maar net zo goed een faire belo-ning krijgen voor geleverd werk. Handboeienhoeven daar niet bij te komen kijken.

ZEKER ZIJN

Vraag je

werknemers

waarom ze

graag bij je

werken en

plaats dat in

een

advertentie

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

Voor het vastleggen van vakantie zijn ervoor de werkgever twee opties moge-lijk: collectieve sluiting of individuele va-

kantie voor elke werknemer afzonderlijk. In hetgeval van collectieve sluiting, of het vastleggenvan de periode waarbinnen de vakantie moetopgenomen worden, moet een welbepaaldeprocedure gevolgd worden. Het gevolg is datwerknemers verplicht worden tegelijker tijdvakantie te nemen. Is er geen collectieve sluiting, dan rest de zoge-naamde individuele vakantie. Die kan slechtsopgenomen worden in gemeenschappelijk ak-koord met de werkgever (ook al kan het ak-koord van de werkgever stilzwijgend zijn). Indi-viduele vakantie kan nooit eenzijdig vastgelegdworden, noch door de werkgever noch doorde werknemer. Met andere woorden, je kan alswerknemer wel heel graag gedurende een wel-bepaalde periode vakantie willen nemen, eenabsoluut recht heb je daar niet op.

Rechtbank

Het komt er dus op aan om met je werkgevertot een akkoord te komen. In dit kader kanvoorafgaand overleg met je onmiddellijke col-lega’s aan te raden zijn. Het zal je werkgevergeruststellen dat hij zich geen zorgen hoeft temaken over de continuïteit van zijn onderne-ming. In veel bedrijven verloopt de planningvan vakantie dan ook in een open sfeer zonderal te veel problemen.

Kom je met jouw werkgever op geen enkelemanier tot een akkoord, dan is het de arbeids-rechtbank die zich in kort geding over het ge-schil moet uitspreken.Nergens in de wet vind je regels terug overomstandigheden waarin of redenen waaromeen werkgever verlof mag weigeren, of meernog: reeds toegestane vakantie kan intrekken.Voor de rechtbanken is in de praktijk echterreeds verschillende keren gebleken dat, ook alkan de werkgever niet eenzijdig vakantiedagenvaststellen, hij wel een verlofaanvraag kan wei-geren of intrekken. Dat moet dan wel in hetbelang van de onderneming zijn, en afgewogentegenover de belangen van de werknemer. Metandere woorden: een weigering of intrekkingdoor de werkgever moet in proportie staantot de gevolgen die dit heeft voor de werkne-mer. Ook hier zal in geval van discussie derechtbank het laatste woord hebben.

Kan mijn werkgever reedsgoedgekeurde vakantie intrekken?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT. INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

■ Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?

■ Wat als ik mijn vakantiedagen niet kan of wil opnemen?

ARBEIDSVRAAG

‘In vier weken moeten dietopmodellen genoegverdienen om een halfjaarrond te komen. Daar doe je aleens iets extra’s voor: dat ijsjeof die steak laten staan’

Modejournaliste Veerle Windels over modellen die zonder de perfecte maten geen kans maken op de catwalk, in Het Nieuwsblad.

0405

Het rommelt al eenpaar weken in de zie-kenhuizen. Sinds 1 fe-bruari is een nieuwe

wet van kracht die oplegt dat allear tsen die met een arbeidscon-tract in een ziekenhuis werkennog maximaal 48 uur per weekmogen werken. Wel, dit ga je meniet veel horen zeggen, maar iksta volledig achter minister JoëlleMilquet die de wet uitvaardigde.De spoedar tsen laten dreigendhun verontwaardiging horen: ‘Depatiënt zal dit voelen!’ en ‘Wemoeten alle rechtsmiddelen ge-bruiken om de bevolking van dra-ma’s te vrijwaren’. Natuurlijk heb-ben de artsen een punt als ze zeg-gen dat dit een grote aanpassingis en dat zo’n reorganisatie tijd enmiddelen zal vragen. Minder be-grip heb ik voor het argument datde wet in strijd is met de flexibili-teit die typisch is voor een spoed-dienst en de mensen die er wer-ken.Die ‘typisch’ lijkt de huidige situa-tie te rechtvaardigen. This is howwe do things around here! Het isechter niet omdat men het altijdzo gedaan heeft, dat dit ook eengoede zaak is. Artsen pakken weleens uit met oorlogsverhalen vanshifts van 20 uur en meer. Deze

verhalen worden trots als oor-logslittekens getoond aan nieuweartsen in opleiding. Het lijken welrites of passage, overlevingsproe-ven die ar tsen in opleiding moe-ten doorstaan om te bewijzendat ook zij het uithoudingsver-mogen hebben van de ‘echte’spoedarts. Net als in een studen-tenclub zijn zij die de hardstedoop ondergaan hebben achter-af de hevigste voorstander omnieuwe rekruten het vuur aan deschenen te leggen. Er bestaatechter weinig empirisch bewijsdat lange uren, vermoeidheid enslaaptekor t een belangrijke bij-drage leveren aan de goede op-leiding van een arts.

98.000 doden

Integendeel, als spoedar tsenwaarschuwen voor drama’s bij detoepassing van de nieuwe wet,moeten we ook luidop durvennadenken over wat de impact vanbestaande gewoontes kan zijn.Medische fouten staan op num-mer 8 van alle doodsoorzaken enzouden in de Verenigde Statenjaarlijks verantwoordelijk zijnvoor 98.000 doden. Geëxtrapo-leerd naar België komt dit onge-veer neer op 1.500 doden per

jaar. Vermoeidheid van ar tsen iseen hoge risicofactor voor der-gelijke medische fouten. Onder-zoek naar slaapdeprivatie toontaan dat één nacht zonder slaapleidt tot duidelijk verminderdemedische prestaties en vooraltot slechtere beslissingen in risi-cosituaties met tijdsdruk.Een beroemde studie gepubli-ceerd in Nature vergeleek expe-rimenteel het effect van ver-moeidheid op de oog-hand co-ordinatie met de effecten van al-cohol. Het effect van 17 uurwakker blijven was gelijk aan datvan een alcoholgehalte van 0,5promille in het bloed. Na 24 uurwakker blijven is je oog-hand co-ordinatie ongeveer even slechtals wanneer je 1 promille alcoholin je bloed hebt. Zou u op deoperatietafel willen belanden bijeen spoedarts die vijf glazen bierheeft gedronken? Welaan dan …Leve de 48 urenweek!

Leve de 48 urenweek!

Frederik Anseel is professororganisatiepsychologieUniversiteit Gent en hoofdonderzoeksgroep VIGOR.

‘Zou u op de

operatietafel willen

belanden bij een

spoedarts die vijf

glazen bier heeft

gedronken?’

Frederik Anseel en JanDenys bekijken de

arbeidsmarkt beurtelingsdoor een kritische bril.

CARTOON

Anseel & Denys

Thomas Roger (28) is een jonge Franse we-tenschapper. Hij doctoreerde in de kern-fysica en werkt momenteel in ons landmee aan een prestigieus federaal onder-

zoeksproject dat deel uitmaakt van de interuniver-sitaire attractiepolen (IAP’s). In oktober loopt zijncontract af. Ondanks het belang van het onderzoekkan het project niet worden verlengd zolang ergeen nieuwe regering is.“Ik denk inderdaad niet dat mijn contract hier ver-lengd zal worden tegen het einde van het jaar”, ver-zucht Roger. “Bijzonder jammer, want ik had hetleuk gevonden om verder te werken aan dit project.Maar blijkbaar is dat niet mogelijk, er is geen steunmeer voor de IAP’s. Ik zal alles hier moeten achter-laten en ergens anders een plaats als postdoc vin-den, waarschijnlijk in Frankrijk. Nee, in België blijf ikniet.”Voor heel wat wetenschappers is het verhaal vanRoger maar al te herkenbaar. Het wetenschapsbe-leid mag dan grotendeels geregionaliseerd zijn inons land, een deel ervan zit nog steeds federaal.Niet zonder reden, overigens. Zo zijn ruimtevaart-activiteiten nog steeds federale materie omdat hetEuropees ruimtevaartagentschap ESA enkel natio-nale staten aanvaardt als lid. Instellingen als het KMIof de Koninklijke Musea voor Schone Kunsten ma-ken eveneens deel uit van het federaal weten-schapsbeleid.Een andere bevoegdheid van de federale overheidzijn de nationale onderzoeksprogramma’s, waartoeook de succesvolle interuniversitaire attractiepolenbehoren. Dat zorgt voor problemen nu de huidigefase van dat programma op zijn einde loopt. “Eind2011 loopt fase 6 van het programma af, en er isgeen enkele zekerheid dat de attractiepolen daarna

ACTUA

500wetenschappers vrezen voor hun job258 dagen zonder regering. We zijn het onderhand

gewend en het land blijft zonder al te veel

problemen draaien. Toch begint er hier en daar iets

te kraken. Het federaal wetenschapsbeleid,

bijvoorbeeld. Meer dan 500 wetenschappers

dreigen tegen het einde van dit jaar te worden

afgedankt. “Het is een schrijnende toestand.”

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

‘De kans is reëel dat onze beste onderzoekers uitwijken naar het buitenland’

Professor Marc Hooghe

Regeringscrisismaakt slachtoffers

verdergezet kunnen worden”, weet professor MarcHooghe, als hoogleraar politicologie en sociologieverbonden aan de K.U.Leuven.Volgens Hooghe is de kans reëel dat de beste on-derzoekers uitwijken naar het buitenland. “Op 31december loopt voor vele wetenschappers huncontract af, en ze hebben voorlopig geen zicht opeen mogelijke verlenging. Het is niet vreemd dat zijbeginnen uit te kijken naar iets anders. Misschienheeft het buitenland iets beters te bieden? Mis-schien zoeken ze beter werk buiten het weten-schappelijk veld?”

Vervelende zaak

Zo’n vaart zal het niet lopen, denkt men op het ka-binet van Sabine Laruelle, federaal minister van on-der andere Wetenschapsbeleid. “Er is geld voorzienvoor de attractiepolen tot het einde van 2011. Opkorte termijn is er dus geen enkel probleem: decontracten lopen, iedereen kan zijn onderzoek ver-derzetten. Daarna moet er natuurlijk wel een rege-ring zijn om een politieke beslissing te nemen overeen eventuele verlenging.”“Daarvoor wordt het wel héél kort dag”, reageertprofessor Dirk Inzé, hoogleraar moleculaire plan-tenbiologie en -fysiologie aan de Universiteit Gent.“Je hebt toch al snel een jaar nodig om dat rond tekrijgen. Je moet een oproep rondsturen, mensenmoeten de tijd krijgen om projectvoorstellen in tedienen, die voorstellen moeten internationaal ge-evalueerd worden, dat moet weer allemaal samen-gebracht worden … Stel dat er in september eennieuwe regering is – en die beslist ook effectief omverder te gaan met de IAP’s, wat hopelijk het gevalzal zijn – dan heb je op het einde van het jaar noggeen volledig nieuw IAP-netwerk. Het is een zeervervelende zaak.”Een vervelende zaak waar Inzé voorlopig maar éénoplossing voor ziet. “Ik hoop dat we een jaar tijdkunnen kopen, tot er een nieuwe regering is die eenaantal belangrijke knopen kan doorhakken.” Andersgezegd: de regering van lopende zaken zou kunnenbeslissen om de financiering van de IAP’s met éénjaar te verlengen door hen hetzelfde bedrag toe tekennen als in 2011.Ook Hooghe ziet wel heil in het verlengen van deprojecten voor de duur van één jaar. “Het zou hetacute probleem voorlopig oplossen. Maar als jeecht getalenteerde wetenschappers uit het buiten-land wil aantrekken, dan is het toch belangrijk dat jeze vijf jaar werkzekerheid kan aanbieden, net alszicht op voldoende werkingsmiddelen en onder-steuning.”De projecten gewoon verlengen, zonder een eva-luatie en zonder een nieuwe oproep, is volgens Inzéenkel mogelijk voor een korte periode. Daarna iseen grondige evaluatie op zijn plaats. “Het lijkt megezonder om na vijf jaar de verschillende projectente evalueren en eventueel aan te passen. We moe-

ten ook jonge mensen bij de IAP’s blijven betrekkenen hen de kans geven om hun eigen ideeën in depraktijk om te zetten. Laat ons hopen dat onze poli-tici toch een beetje hun wijsheid zullen gebruikenen niet alles wat werd opgebouwd zomaar in devuilbak kieperen. Dat zou bijzonder spijtig zijn.”

Werk niet af

Een van de lopende IAP-projecten is verbondenaan de opgravingen op de archeologische site vanSagalassos. Het project werd verschillende kerenmet vijf jaar verlengd en loopt ondertussen sinds1991. Bea De Cupere (42) was er bij vanaf het be-gin. De geologe van opleiding houdt zich al bijnatwintig jaar bezig met archeo-zoölogisch onder-zoek van de materialen die in Sagalassos wordenopgegraven. Ook haar contract loopt eind 2011 af.Waar ze daarna naartoe gaat, weet ze nog niet.“Momenteel werk ik in het Museum voor Natuur-wetenschappen in Brussel, maar het ziet er nietnaar uit dat ze mij hier een plaats kunnen geven”,legt De Cupere uit. “Ik blijf uitkijken naar mogelijkeoplossingen. Misschien dat er ergens anders eenbudget kan worden vrijgemaakt. De opgravingenzelf gaan alleszins voort, ook zonder de IAP. Er is dusnog stof genoeg om verder mee te werken. Mijnwerk is niet bepaald klaar.”Volgens De Cupere leeft er onder wetenschappersveel ongerustheid over het nakende einde van deIAP-projecten. “Het gaat om heel degelijke onder-zoeksprojecten, waarbij wetenschappers gebruikkunnen maken van een groot netwerk dat met veelmoeite werd uitgebouwd. Het zal bij iedereen hardaankomen mocht dat niet blijven voortbestaan. Ikdenk dat niemand zoiets graag ziet eindigen.”Zo’n 550 mensen worden rechtstreeks betaalddoor de IAP-projecten. Inzé: “Veel van die getalen-teerde wetenschappers beginnen nu uit te kijkennaar een andere job. Een schrijnende toestand, infeite.” Dat de IAP’s anders zijn dan andere onder-zoeksprojecten, wil professor Inzé graag bevesti-gen. “Door die projecten is er over de jaren heenecht geïnvesteerd in wat toch wel de topdisciplinesvan de Belgische wetenschap zijn.”Volgens professor Hooghe zijn de attractiepolenzonder meer de langst lopende onderzoeksprojec-ten in België. Bovendien ligt het budget hoger, enmogen wetenschappers er binnen een dergelijkproject vanuit gaan dat ze kunnen werken in de bestmogelijke omstandigheden. Een vorm van excellen-tiefinanciering dus.Hooghe: “Verschillende gevestigde grote instellin-gen, ook buitenlandse, zijn bij die projecten betrok-ken. De wetenschappers in kwestie zijn vaak ouder,internationaal erkend en zeer ervaren. In het bui-tenland zie je dat dit soort netwerken steeds meerwordt gestimuleerd. Bij ons helaas niet: hier is ersprake van een versnippering in plaats van een con-solidatie.”

Enorm verlies

Daarmee wijst professor Hooghe meteen op eenander heikel punt. Steeds meer politieke stemmengaan op om het federaal wetenschapsbeleid volle-dig af te schaffen, zeer tegen de zin van de Belgischewetenschappers. In november al luidde een aantalbelangrijke academici - onder wie aan Vlaamse kantCatherine Verfaillie, Paul De Grauwe, Dave Sinar-det en Bruno De Wever - in een open brief dealarmbel over de nakende afschaffing van de fede-

rale IAP’s. De reactie kwam er naar aanleiding vande nota-Vande Lanotte, waarin de IAP’s aan de regi-o’s werden toegewezen. Weinig wijst erop dat deprogramma’s bij een verdere regionalisering wor-den verdergezet.“De 28 miljoen euro die jaarlijks besteed wordt aande attractiepolen, zullen de gemeenschappen kun-nen besteden zoals zij willen”, legt Hooghe uit.“Maar de gemeenschappen bezuinigen op weten-schap, en regionale instellingen als het FWO hou-den zich vooral bezig met kleinere mandaten.”Bovendien dreigt de samenwerking tussen de regi-o’s, en met het buitenland, bij een verdere regionali-sering in de soep te draaien. Dirk Inzé: “Het zou eenenorm verlies betekenen. De IAP’s zijn het laatstemiddel om een goede samenwerking tussen delandsgedeelten mogelijk te maken. Wetenschapkent geen grenzen: zowel aan Waalse als aan Vlaam-se kant zit zeer veel expertise die door dergelijkeprojecten veel meer opbrengt. Dergelijke positieveschaaleffecten zullen verloren gaan. Bovendien le-ven we nu al met de grote frustratie dat er geencentraal aanspreekpunt meer is. Europa heeft groteinternationale netwerken opgezet waarbij verschil-lende landen één netwerk vormen. Mensen die indat land wonen, kunnen deelnemen aan die projec-ten. Als België aan die prestigieuze internationaleprogramma’s mee wil werken, moet de federaleoverheid een aanspreekpunt vormen.”Philippe Mettens, voorzitter van het Federaal We-tenschapsbeleid, is van oordeel dat een eventueleregionalisering van de IAP’s uiterst nadelig zal zijnvoor het programma en voor de ontwikkeling vanfundamenteel onderzoek in ons land. “Er zullenminder financiële middelen voorhanden zijn, vroegof laat zullen er verschillen in de aanpak van beidegemeenschappen opduiken en op termijn zal deuitvoering van hoogstaand wetenschappelijk on-derzoek in netwerkverband, de essentie zelf van hetprogramma, verdwijnen.”

‘Laat ons hopen dat onzepolitici hun wijsheid toch een

beetje zullen gebruiken enniet alles zomaar in de

vuilbak kieperen. Dat zoubijzonder spijtig zijn’

Professor Dirk Inzé

0607

500.000.000Zoveel euro gaat er jaarlijks naar het federaal weten-schapsbeleid. Ruw gesproken gaat er van die 500 mil-joen zo’n 200 miljoen naar ruimtevaartactiviteiten. 100miljoen gaat naar de federale wetenschappelijke instel-lingen, 100 miljoen bestaat uit dotaties aan de gemeen-schappen voor de opvang van buitenlandse studentenen nog eens 100 miljoen is bestemd voor de nationaleonderzoeksprogramma’s zoals de interuniversitaire at-tractiepolen (IAP’s).

6Eind 2011 loopt de zesde fase van het IAP-programmaaf. Deze fase voorzag de verschillende projecten vaneen bedrag van in totaal 143 miljoen euro voor een peri-ode van vijf jaar (jaarlijks ongeveer 28 miljoen euro).

44Zoveel IAP-netwerken zijn er actief in deze zesde fase.Elk netwerk bestaat uit vier tot soms vijftien onder-zoeksteams van verschillende instellingen.

500Aantal voltijdse equivalenten tewerkgesteld in het IAP-programma. In absolute cijfers gaat het om zo’n 550mensen. Hun job hangt aan een zijden draadje.

In cijfers

“Werknemers leggende lat steeds lager”,analyseer t Jan De-nys de resultaten

van deze Randstad Award. De uitleg: hoe-wel ze alle sectoren aantrekkelijker vindenom in te werken dan vorig jaar - volgensDenys het gevolg van de economische con-junctuur - zit de perceptie over hoe het eraan toegaat in de bedrijven zelf, al jaren indalende lijn.Nog nooit scoorden de bouwstenen waar-mee Randstad de ‘employer brands’ van deBelgische bedrijven meet zo laag. De Rand-stad Award onderzoekt zowel welkebouwstenen een bedrijf aantrekkelijk ma-ken als hoe bedrijven scoren op die bouw-stenen. Wat het eerste betreft, zijn er wei-nig verrassingen. De top 7 van wat een be-drijf aantrekkelijk maakt, is identiek aan vo-rig jaar. Ook nu spant werkzekerheid dekroon. De respondenten hechten er zelfsnog meer belang aan dan in 2010. “Meestal merken we dat het belang vanwerkzekerheid daalt als het economisch

beter gaat”, zegt Denys. “Dit jaar dus niet.Misschien heeft het te maken met de poli-tieke crisis, of de economische strubbelin-gen in de Europese muntunie.”Hoe groot de impact van werkzekerheidop de aantrekkelijkheid van een bedrijf ookmag zijn, geen enkele werkgever loopt er tekoop mee. “En wel om de eenvoudige re-den dat ze het niet kunnen beloven. De eni-ge jobaanbiedingen die naar werkzeker-heid verwijzen, zijn die van publieke instel-lingen”, aldus Denys.In populariteit wordt werkzekerheid ookdit jaar gevolgd door de financiële gezond-heid van een bedrijf en de werksfeer. Delonen volgen pas op de vierde plaats.

Hype voorbij

De grote verrassing zit, zoals gezegd, in hoebedrijven op al die elementen scoren. Opwerkzekerheid en toekomstmogelijkhedenbinnen het bedrijf na, krijgen ze allemaaleen flinke knauw. Vooral de kwaliteit vanhet management en de financiële gezond-

RANDSTAD AWARD

Werknemersleggen latsteeds lager‘Ken je dit bedrijf en wil je er werken?’ De twee vragen waarmee

Randstad België al 11 jaar op rij op zoek gaat naar de ‘aantrekkelijkste

werkgever’. Na jarenlange suprematie van de farma- en de baggersector

gaat de award dit jaar naar het verrassende Techspace Aero, een Waals

lucht- en ruimtevaartbedrijf. En er zijn nog verrassingen.

‘Meestal merken we dat het belang van werkzekerheid daalt als het economisch betergaat. Dit jaar dus niet’

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad

Welke bouwstenen zijn voor u belangrijk om voor een bepaald bedrijf te werken?

werkzekerheid

financiële gezondheid

werksfeer

lonen

evenwicht werk-privé

toekomstperspectieven

jobinhoud

ligging van het bedrijf

opleidingsmogelijkheden in het bedrijf

aangeboden producten en diensten

16,3%

11,9%

11,2%

9,9%

7,8%

7,7%

6,7%

5,7%

4,6%

3,3%

De 20 aantrekkelijkste werkgevers

Techspace Aero

Deme

GSK

Pfizer

Janssen Pharmaceutica

VRT

Jan De Nul

Procter & Gamble

UCB

Deloitte

Multipharma

Corelio

PWC

Bayer

Brussels Airlines

Coca-Cola

Solvay

HP

Thomas Cook

RTBF

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

56,6%

52,9%

48,0%

47,9%

46,6%

44,6%

42,0%

40,8%

40,3%

40,0%

39,2%

39,1%

39,0%

38,6%

37,3%

36,7%

36,5%

36,5%

36,5%

36,4

Gemiddelde aantrekkelijkheid van de sectoren

Farmaceutica

Informatica-consultancy

Media

Elektronica

Aeronautica

FMCG/food

Bouw-installatie-energie

FMCG/non-food

Banken-verzekeringen

Chemie

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Tekst: Wim Verdoodt

heid moeten het ontgelden. Maar ook dejobinhoud, de balans werk-privé en dewerksfeer dalen in de achting van de werk-nemer.Met de slechtste scores voor alle bouwste-nen sinds 2003 lijkt het erop dat het publieksteeds negatiever naar bedrijven kijkt. De-nys: “Onze studie bevat enkel bedrijvenmet meer dan 1.000 werknemers. Het zijnook die bedrijven die het vaakst negatief inhet nieuws komen. Ik bedoel maar : ontsla150 werknemers en je komt in beeld. Werfer 300 aan en niemand kijkt ernaar.”Een gebrek aan aandacht is er dit jaar ookvoor het element ‘milieu en maatschappij’.Tijdens de vorige edities van de RandstadAward gooide het duurzame karakter vaneen bedrijf alsmaar meer gewicht in deschaal. Dit jaar gaat het terug naar af. “Of-wel is de hype voorbij, ofwel is iedereen ertegenwoordig zo hard mee bezig dat het inde ogen van de werknemer geen verschilmeer maakt”, meent Denys.De farmaceutische sector blijft bij uitstekde meest aantrekkelijke om in te werken.Enkel studenten en 18 tot 24-jarigen verkie-zen een andere branche: IT of consultancy.De opmars van die sectoren is opmerkelijk.Het is geleden van 2005 dat ze nog zo hoogeindigden, op plaats twee. Opvallend is ookdat de banksector er niet in slaagt haar ou-de positie te heroveren. Vorig jaar tuimel-den de banken, om begrijpelijke redenen,van vier naar acht. Dit jaar geven ze nog een

extra plaats toe.Een sector die volgens Denys blijft onder-presteren is telecom. Ondanks haar eigen-tijdse activiteiten geraakt telecom nietverder dan een dertiende plaats in de lijstvan meest aantrekkelijke sectoren.

X-factor

De titel van meest aantrekkelijke werkge-ver gaat dit jaar naar Techspace Aero. Vaniedereen die het bedrijf kent, zegt hetgrootste percentage er ook te willen wer-ken. Bijzonder is dat Techspace Aero goedscoort op alle bouwstenen, maar nergenseindigt als eerste, wat nog nooit gebeurd isin de geschiedenis van de award. VolgensDenys betekent dit dat het bedrijf iets extraheeft, een X-factor die ook mediabedrijventypeert.Ook de VRT haalt steevast een uitstekendeglobale score, maar staat slechts bij één ofenkele bouwstenen in de top 5. Toen JanDe Nul vorig jaar de award won, scoordede baggeraar het best in negen van de tienbelangrijkste aantrekkelijkheidscriteria.Randstad onderzoekt ook de naamsbe-kendheid van bedrijven. Dat Colruyt meteen bekendheid van 92,8 procent de mees-te bekende Belgische werkgever is, ver-baast niet. Dat De Post sinds de naamsver-andering in bpost uit de top 20 is verdwe-nen, is opmerkelijker. In 2010 was De Postnog de meest bekende werkgever.

0809

De Randstad Award is een onderzoek van Randstad naar de employer brand van bedrijven, gebaseerd

op de publieke opinie. Samen met ICMA International verzamelde Randstad in november en december

2010 de mening van 12.000 Belgen (studenten, werknemers, werkzoekenden, huisvrouwen ...) tussen 18 en

65 jaar over de aantrekkelijkheid van werkgevers met meer dan 1.000 werknemers.

Over het onderzoek

Van de 187 onderzochte bedrijven is lucht- en

ruimtevaartbedrijf Techspace Aero de

meest aantrekkelijke werkgever in België. 56,6

procent van de ondervraagden die het bedrijf

kennen, zeggen er ook graag te willen werken. Al-

leen Janssen Pharmaceutica haalde in 2006 een

hogere score.

Alhoewel Techspace Aero, gevestigd in Herstal

bij Luik en onderdeel van de Frans Safran-groep,

niet echt bekend is in Vlaanderen, stond het be-

drijf de voorbije tien edities al vier maal in de top

10 van de Randstad Award.

Techspace Aero telt 1.200 werknemers. Veer-

tig procent van het personeel heeft een ingeni-

eurs- of technisch profiel. In 2009 bedroeg de

omzet 318 miljoen euro. Daarvan gaat 17 pro-

cent naar eigen onderzoek en ontwikkeling.

Vorig jaar kwam het bedrijf in de aandacht

toen de directie de brugpensioenleeftijd voor

haar werknemers wou optrekken. Na ruim

twee weken staken werd een compromis be-

reikt.

En de aantrekkelijkste werkgever is... Techspace Aero

20032006

200920102011

Bron: Randstad

Meest aantrekkelijke werkgevers per bouwsteen

1ste plaats

Deme

Deme

Deme

Deme

Deme

Deme

PWC

Jan De Nul

Colruyt

Colruyt

2de plaats

Jan De Nul

Techspace Aero

Colruyt

Jan De Nul

Jan De Nul

Techspace Aero

Techspace Aero

Deme

Nationale Bank

Ikea

3de plaats

GSK

Jan De Nul

Jan De Nul

Elia

Colruyt

PWC

Deme

Coca-Cola

Janssen Pharmaceutica

Deme

BOUWSTEEN

lonen

toekomstperspectieven

werksfeer

werkzekerheid

financiële gezondheid

inhoud jobs

opleidingen

management

evenwicht werk-privé

aandacht milieu/mij

Evolutie gemiddelde scores bouwstenen

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Wer

kzek

erhe

id

Mili

eu/s

amen

levi

ng (*)

Even

wich

t (*)

Loon

Toek

omst

Man

agem

ent

Jobs

Wer

ksfe

er

Ople

idin

gen

Fina

ncie

el

gezo

nd

(* ) Eerste beschikbare cijfers: 2004 of 2005

Jean-Marie Henskens uit Halen is een chirurg, maardan wel eentje die bomen onder handen neemt inplaats van mensen. Om goed te kunnen groeien,hebben ook bomen een goede verzorging nodig, ofze nu in een park, een bos, een privétuin of gewoonlangs de weg staan. Een boomchirurg zorgt ervoordat de bomen de juiste voeding krijgen, hij verwij-dert dode takken en bestrijdt ziektes. Al dertig jaarlang is Jean-Marie boomchirurg. Fluisteren tegende bomen doet hij niet, maar de 61-jarige autodi-dact klimt wél nog steeds in de hoogste takken,soms tot op wel dertig meter hoogte. Boomchirur-gie Henskens houdt zich ook bezig met het aanleg-gen en onderhouden van bossen, het versnipperenvan hout, het vellen van gevaarlijke bomen en hetscheren van hagen. (mo)

BoomchirurgieHenskensFoto’s: Koen Bauters

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

WERKBEELD

1011

Werknemers die ervoor kiezen hun par-keerplaats af te staan, of die er geen no-dig hebben, krijgen 1.500 euro aan ande-re voordelen in de plaats. Dat alternatie-

ve voordelenpakket mogen ze zelf samenstellen.“Onze werknemers krijgen een menukaart voorgescho-teld waaruit ze zelf een keuze mogen maken. Al naar ge-lang hun woonplaats of gezinssituatie zoeken mensenheel uiteenlopende oplossingen”, zegt Vincent Fantolivan GDF Suez.De individuele keuzes blijken in de realiteit inderdaad erguiteen te lopen. Sommige medewerkers kiezen voor eeneersteklas treinabonnement in combinatie met een par-keerplaats bij het vertrekstation, anderen opteren vooreen abonnement in tweede klasse gecombineerd meteen vouwfiets en een oppasregeling voor wanneer eenvan de kinderen ziek wordt.De eerste resultaten van het nieuwe mobiliteitsplan - datLet’s choose werd gedoopt - zijn sprekend. De helft van dependelaars die met de auto kwamen, maakt nu deels of

uitsluitend gebruik van het openbaar vervoer. “Vroegermaakte een kleine 70 procent van ons personeel gebruikvan een parkingplaats bij het kantoorgebouw. Slechts 30procent kwam met het openbaar vervoer naar het werk.Vandaag kiest nog maar een kleine 30 procent voor eenparkingplaats bij het gebouw”, vertelt Fantoli.GDF Suez, net verhuisd naar zijn nieuwe locatie, kampt inde omgeving van het Brusselse Noordstation met een in-drukwekkend gebrek aan parkingplaatsen. Vroeger hadGDF Suez zestien vestigingen in het Brusselse. Voor depersoneelsleden die met de wagen kwamen, werden linksen rechts parkingplaatsen gehuurd. Een manier van wer-ken die op termijn niet vol te houden was.

Treinstakingen

De nieuw aangestelde mobiliteitsmanager, Gérard Du-bois, kreeg de opdracht een mobiliteitsplan uit te werkendat kaderde in een breder plan om ook de CO2-uitstootte verminderen. “De ambitie is om die uitstoot op termijnmet 35 procent naar beneden te halen”, legt Fantoli uit.“Dat de helft van de werknemers hun parkingplaats heb-ben afgestaan, is goed voor een daling van 1.250 tonCO2.” De mobiliteitsmanager moet het uitgewerkte mo-biliteitsplan ook voorleggen aan het Brussels Gewest. Ie-der bedrijf in Brussel is dat verplicht.Momenteel kunnen al 1.100 medewerkers gebruik makenvan het cafetariaplan. In 2013 betrekt GDF Suez eentweede toren op zijn nieuwe locatie en verhuizen er nogeens 2.000 werknemers. Ook zij zullen dan hun eigen mo-biliteitspakket kunnen samenstellen. Die keuze is jaarlijksaanpasbaar.

“We zullen het nieuwe systeem ook grondig evalueren”,zegt Fantoli. “We gaan ervan uit dat dit systeem in detoekomst wordt uitgebreid naar andere delen van deorganisatie. Ook in Namen, Gent of Antwerpen hebbenwe stedelijke werknemers in een gelijkaardige situatie.We willen de keuzemogelijkheden ook verder uitbrei-den.”Zit er dan geen enkele adder onder het gras? Fantoli:“Veel hangt af van hoe dit plan zal werken in de toe-komst. Wanneer blijkt dat onze werknemers bijvoor-beeld te vaak gehinderd worden door stakingen bij hetopenbaar vervoer, zullen we nagaan of het plan in zijnhuidige vorm haalbaar blijft.”

1.500 euro. Dat bedrag

moet energiegroep GDF

Suez jaarlijks ophoesten

per parkeerplaats in en

rond haar nieuwe gebouw

bij station Brussel-Noord.

Geen wonder dat het

bedrijf op zoek ging naar

een alternatief. Dat vond

het in een cafetariaplan.

PERSONEEL

Helft werknemersstaat parkingplaats af

‘Als onze werknemers te vaakgehinderd worden door stakingen

bij het openbaar vervoer, zullenwe nagaan of het nieuwe plan

haalbaar blijft’

Vincent Fantoli, GDF Suez

Tekst: Maud Oeyen

Werknemers van GDF Suez kunnen 1.500euro vrij verdelen over volgende voorde-

len: parkeertickets, oppas voor zieke kinderen, ex-tralegale kinderbijslag, extralegale verlofdagen,autohuurcheques, abonnement op het openbaarvervoer, treinabonnement in eerste klas, Rail Pass,Railease, Cambio-abonnement, Villo-abonne-ment, vouwfiets, standaardfiets, elektrische fiets,elektrische scooter.Het restbedrag - het geld dat een medewerkeroverhoudt na het maken van zijn keuzes - wordtovergemaakt aan een goed doel naar keuze.

Wat zit er in hetcafetariaplan?

“Om de zoveel tijd maak ikeen tekening waarvan ik

denk: dit zit juist. Het is een goedezaak dat je daar niet altijd in slaagt.Mocht je niet af en toe worstelen,dan zou het behoorlijk saai wor-den. Heb je de uitdrukking of dehouding vast die je wou hebben,dan moet er nog de passendetekst bij. Omdat ik thema’s kies diemij raken, verplicht ik mezelf omdaar met wat afstand naar te kij-ken. Je moet voorbij de clichéskunnen gaan. Of de clichés omke-ren, dat kan ook.

Pijn

Ik schaaf heel veel aan de tekst. Diemoet goed bekken. Soms kan hetvan één onnozel woord afhangenof een dialoog klopt. Het mag niet

té veel spreektaal zijn, maar ookniet té literair. Het moet ergenstussen die twee in zitten. Dat issoms een moeilijke oefening.Toen ik filosofie studeerde, heb ikeen thesis geschreven over de vi-sie van de Franse filosoof HenriBergson op humor. In zijn ogen islachen altijd uitlachen. We lachenomdat iemand niet flexibel genoegis; we lachen met menselijke fou-ten. De conclusie die ik aan dietheorie vastknoop, is dat je beterook een beetje met jezelf kan la-chen. De beste komieken hebbenveel zelfspot. Die zelfspot geefthet publiek een minder eenzaamgevoel.Zonder zelfrelativering kan je dedingen volgens mij onvoldoendeplaatsen. Politieke correctheidvind ik griezelig gevaarlijk. Om die

reden heb ik mij ongelooflijk geër-gerd aan het discours van schrijf-ster Kristien Hemmerechts tegende humor van Gunter Lamoot. Datzij fier is op haar politieke correct-heid vind ik onvoorstelbaar. Vol-gens mij betekent dit dat ze de din-gen niet meer in vraag stelt.Humor moet soms hard zijn. On-der het lachen zit niet zelden eenonbehaaglijk gevoel. Neem nu ge-kieteld worden. Als dat té langduurt, begint het pijn te doen. Hu-mor dient echt iets. Een grap kanoppervlakkig lijken, maar elk op-pervlak heeft een kern, en daar zit-ten de weerhaakjes. Met een stripals Cordelia wil ik de banaliteit ont-hullen. Als het op relaties aankomt,zitten we enorm vast aan patro-nen.

Vingers in de lucht

Ik gebruik absurdisme om het da-gelijkse en gewone extra in de verfte zetten. De inspiratie haal ik danook meestal op straat. Het gekke isdat je, om een idee verder uit tewerken, in je hol moet kruipen. Datik, door mijn beroep, niet veel bui-ten kom, is niet zo’n probleem. Alsje je ogen opentrekt, kan je op kor-te tijd waanzinnig veel observeren.Ik verveel me nooit als ik me opstraat begeef.Doorgaans heb ik mijn schetsboekbij om ideeën neer te kribbelen.Ben ik die toch vergeten en zie ikop de metro of de tram iemandmet een interessante houding ofprofiel, dan teken ik de contourenmet mijn vingers in de lucht. Datblijf ik volhouden tot het helemaalin mijn vingers zit. Kom ik thuis, dankan ik die figuur perfect op papierzetten.” (pvd)

BEROEPSGEHEIM

Ilah, striptekenares

‘Ik heb mij ongelooflijk geërgerd aan het discoursvan schrijfster KristienHemmerechts tegen de humor van Gunter Lamoot’

RandgevallenU b e l t t e l u i d‘Gevaarlijk of slecht rijgedrag de grootste ergernis bij pendelaars.’ Het was

Regus, aanbieder van flexibele werkplekoplossingen, die ons deze week

vriendelijk attent maakt op ons roekeloze pendelgedrag. Een en ander blijkt

uit een wereldwijd onderzoek bij 10.000 pendelaars. Hen werd gevraagd

welke factoren in het woon-werkverkeer voor de meeste stress zorgden.

In de Belgische top 7 staat na gevaarlijk rijgedrag onder andere ook ver-

keersagressie, vertragingen van het openbaar vervoer, gebrekkige informa-

tie van vervoersmaatschappijen en te hoge temperaturen (in de wagen ver-

onderstellen we).

En dat laatste is niet het enige ongemak dat zich in onder eigen carrosserie

afspeelt. Ook onbeleefd gedrag van medepassagiers en te luide telefoonge-

sprekken zijn grote bronnen van ergernis. Carpoolen wordt meteen een stuk

minder aantrekkelijk.

B r i t s e p r i v é s e c t o r l u s t a m b t e n a r e n n i e tDe vele honderdduizenden ambtenaren die als gevolg van de besparings-

plannen van de Britse overheid moeten afvloeien, zijn niet gegeerd in de

privésector. Dat blijkt uit een onderzoek van de zakenkrant Financial Times

en Barclays Corporate. 57 procent van de Britse bedrijfsleiders is niet geïn-

teresseerd om ex-ambtenaren aan te werven. Een streep door de rekening

van de Britse regering. Die hoopte dat de privésector de gevolgen van haar

bezuinigen zou verzachten.

Meer dan de helft (52%) van de bevraagde bedrijfsleiders meent dat de

ambtenaren niet over de nodige vaardigheden beschikken om hun onderne-

ming iets bij te brengen. “Het is heel gevaarlijk om een label op iemand te

plakken”, merkt Kevin Wall, managing director van Barclays Corporate, op.

“Zo schuif je mensen opzij die in werkelijkheid heel wat te bieden hebben.”

Er wordt gevreesd dat in totaal 750.000 ambtenaren hun job zullen verlie-

zen.

B e s t e m o t i v a t i e b r i e f i s é é n z i n l a n gDe meeste motivatiebrieven die een cv vergezellen zijn waardeloos, zegt

ondernemer en auteur David Silverman in de Harvard Business Review. Of-

wel zijn het herhalingen van wat in het cv staat, ofwel zijn ze buitenmate

formeel, ofwel worden ze te persoonlijk. Begeleidende brieven moeten

slechts in drie gevallen worden geschreven: wanneer je de naam kent van de

persoon die rekruteert, wanneer je iets over de job weet waarvoor je je dien-

sten aanbiedt of wanneer iemand je heeft geïntroduceerd.

De beste begeleidende brief die Silverman ooit las, is slechts één zin lang.

Oordeel zelf:

Geachte Heer Silverman,Ik schrijf u naar aanleiding van de openstaande vacature voor een xxxx, dieals ik het goed heb onder uw verantwoordelijkheid valt. Ik kan u zeven jaarervaring in communicatiemanagement aanbieden bij de beste bedrijven inde xxxx-industrie, uitstekende projectmanagementvaardigheden, en eengoed oog voor detail, alles samen ruim voldoende om van mij de ideale kan-didaat voor die vacature te maken.Ik heb mijn cv bijgevoegd en zou graag de gelegenheid krijgen om u in detoekomst persoonlijk te ontmoeten.Met vriendelijke groeten,

De brief is kort, vat het cv bondig samen en linkt het aan de job. Tenslotte

vraag de kandidaat om de job. Doe dit en je zal raak schieten, besluit Silver-

man. (wv)

1213

Van het dorpsgevoel of de zui-derse sferen waarvoor de Me-chelse Vismarkt wel eens ge-roemd wordt, valt op deze drui-lerige winterdag jammer genoegniet veel te merken. De talrijkehoreca-etablissenten op hetpleintje zien er bij dit weer weldes te gezelliger uit en de eetca-fé’s doen dan ook hun uiterstebest om argeloze voorbijgangerste verleiden tot het van naderbijbestuderen van hun interieur envooral keuken. Den Akker prijst erevenals De cirque zijn suggestiesvan de dag aan, en net als deRonda – 10 euro voor kip-coco’s!– zet ook Fanterlok zijn dagscho-tel buiten op een krijtbord in deverf.Die dagschotel, een ‘luxebroodjerosbief met huisgemaakte eiersa-lade’, spreekt tot mijn verbeel-ding en bijgevolg sta ik al snel bin-nen in een ruim vertrek met eensobere maar warme inkleding.Aan de muren hangen grote schil-derijen in popartstijl en er speeltrustige jazzmuziek. Het is al watlater op de middag. De zaak zit

halfvol en er hangt een ontspan-nen sfeer.Het eetcafé is gevestigd in eenhistorisch gebouw uit 1724. Denaam Fanterlok roept beeldenop van middeleeuws fabeldieren,maar blijkt eigenlijk afgeleid vanfantriloque, het Franse woordvoor buikspreker.

Kappertjes!

Terwijl ik wacht op mijn bestellingkrijg ik alvast een mandje met lek-ker vers en krokant brood, verge-zeld van kruidenboter en olijven-tapenade. Iedere middag (behal-ve op zondag, want dat is de slui-tingsdag) kan je bij Fanterlokterecht voor een dagschotel vantien euro. Deze week staan onderandere cordon bleu met linguinien tomatensaus, steak pepersausmet sla en frietjes of makreel uitde oven met rijst op het menu. En vandaag dus dat broodje ros-bief, dat trouwens erg populairblijkt te zijn, zo merk ik althanswanneer ik de keuze van de ande-re gasten in ogenschouw neem.

Niet onterecht, want de huisge-maakte eiersalade (met kapper-tjes!) mag een voltreffer ge-noemd worden. Ook de rosbief isheerlijk mals en van uitstekendekwaliteit.Het knapperige stuk stokbrood isverder nog belegd met een frisslaatje en stukjes tomaat. Ik wor-stel enige tijd met het brood (dateigenlijk te krokant is om met mesen vork te benaderen) maar datdoet weinig af aan de kwaliteitvan het gerecht. Mocht een buikkunnen spreken, de mijne zou al-vast veel woorden van lof uiten.(mo)

FanterlokVismarkt 16 2800 Mechelen www.fanterlok-mechelen.be

jobat.be/lunchtime

Buiksprekerij *****

LUNCHTIME

Ben je tevreden over je inkomen?Ik klaag niet, ik ben blij met wat ik krijg. Maar we zijn aan het kijkenom samen te wonen en we zullen goed moeten rekenen om rondte komen en geen te zotte dingen moeten doen.

Zou je van werk veranderen voor een ander loon?Neen, ik vind het belangrijker dat ik me goed voel in mijn job. Hetcontact met de mensen vind ik erg leuk, en doordat we soms ver-zorgen en soms administratie doen, is er veel afwisseling in mijnjob

Spaar je?Ik probeer minstens 700 euro per maand te sparen voor als wegaan samenwonen. Ik woon nog thuis en heb dus geen grote kos-ten. Mijn ouders vragen wel elke maand wat geld en ik heb eenauto gekocht. Die verzekering is duur voor jonge chauffeurs.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Op dit moment geef ik graag geld aan onze ‘uitzet’ en aan ontspan-ning. Ik koop ook graag cadeaus voor anderen en af en toe eenkleinigheidje voor mezelf.

Waar kan je geen geld aan geven?Ik kan heel moeilijk geld uitgeven aan mijn telefoon. Ik vind dat echtverloren geld. Soms is het wel noodzakelijk om te bellen, maar ikprobeer er echt op te letten. Daarnaast zijn designerkleren of-spullen ook niet aan mij besteed.

Wat zou je doen wanneer je een fikse loonsopslag krijgt ofde Lotto wint?Sparen voor de toekomst. Ik wil graag financieel op veilig spelenom eventuele kosten op te vangen waar ik geen rekening mee hebgehouden.

Wat is je grote droom?Voor mij is het belangrijk dat mijn omgeving in goede gezondheidverkeert, maar dat is niet helemaal realistisch. Wat belangrijk is, isdat mijn omgeving weet om te gaan met (gezondheids)proble-men. En dat men ondanks zijn beperkingen of moeilijkheden tochmooie dagen en momenten kan beleven. (bvdb)

MIJN LOON

KIM SYMONS (23), WOMMELGEM

Beroep: verpleegkundigePrivé: relatie, niet-samenwonendNettoloon: 1.400 euro Brutoloon: iets meer dan 2.000 euroExtra’s: hospitalisatieverzekering, vergoeding woon-werkverkeer enmogelijkheid tot sportactiviteiten

2.0

00

‘Hernieuwbare energie

Bart Bode, sinds twee jaar algemeen di-recteur van ODE (Organisatie Duurza-me Energie, zie kader) heeft een verle-den bij de ngo Broederlijk Delen. Van

het ene engagement in het andere, dus. “Bio-brandstoffen zijn de band tussen die twee”, zegthij. “Op de studiedienst van Broederlijk Delenwas ik er al mee bezig vanuit het Noord-Zuidper-spectief, met alle pro’s en contra’s die ermee ver-bonden zijn.”Hernieuwbare energie is ‘hot’ en hip, en dat isooit wel anders geweest. Van kleine initiatieventot de grote energieproducenten, iedereen lijkter volop mee bezig. Maar er is nog een lange wegaf te leggen. Bode: “In ons land halen we momen-teel qua hernieuwbare energie een jaargemid-delde van 6 procent van alles wat aan stroom ge-produceerd wordt: via zonnepanelen, windturbi-ne en biomassa- of gasinstallaties. Die laatste al-leen al zijn goed voor meer dan 50 procent.”

Windzone

De Vlaamse regering heeft de ambitie geuit omtegen 2020 minstens 13 procent van de elektrici-teit op eigen bodem uit hernieuwbare bronnente halen. “En dat is realistisch, hoor”, zegt Bode.“De jongste jaren zien we een exponentiëlegroei in de curves. Vooral op het vlak van wind-en zonne-energie is er een groot potentieel. Eenflink aantal windturbines zit in de planning, dewindparken in zee worden verder ontwikkeldenzovoort.”Belangrijke economische instituten, zoals Price-waterhouseCoopers, hebben becijferd dat te-gen 2050 in Europa 100 procent van de opge-wekte elektriciteit ‘groen’ kan zijn. “Die onder-zoeken en hun resultaten hebben ons enorm ge-holpen”, zegt Bode. “En ik ben er zelf ook vanovertuigd dat het mogelijk is, mits we een Euro-

pees netwerk tot stand kunnen brengen. Elkland apart kan dat niet waarmaken. Maar op ei-gen bodem kunnen we zeker ons steentje bij-dragen. Ten noordwesten van de E17 hebbenwe bijvoorbeeld een van de beste windzones inEuropa. Volgens Europese rekenmodellen,toegepast op Vlaanderen, zouden we gemid-deld in elke gemeente twee windmolens moe-ten neerpoten om aan een totale installatie van1.500 megawatt te komen. Niet onhaalbaar,toch?”Maar is al dat optimisme wel gerechtvaardigd?Het is de voorbije jaren niet eenvoudig geble-ken om de nodige vergunningen voor windmo-lens te krijgen, om maar iets te noemen. “Hetvergunningenbeleid moet duidelijker worden,dat klopt”, zegt Bode. “En daar zijn we als sec-tororganisatie ook mee bezig. Een probleem isbijvoorbeeld dat de bouw- en milieuvergun-ning losgekoppeld zijn: je kunt een milieuver-gunning hebben voor een windmolenpark engeen bouwvergunning, of omgekeerd, waar-door het hele dossier geblokkeerd zit. In Wallo-nië kent men het permis unique. Je moet er evenop wachten, maar daarmee is dan ook alles inorde. Voor windmolenparken op zee evolu-eert het vergunningenbeleid al in die richting,en ook voor landprojecten zit het eraan te ko-men.”Windmolens zijn voor de ene een verrijkingvoor het landschap, voor de andere zijn het ge-drochten. Burger- en ander protest tegen deplaatsing van windturbines maken de zaken erniet makkelijker op. “En toch zien we een grootmaatschappelijk draagvlak”, meent Bode. “Datis zelfs groter dan we verwacht hadden. Onder-zoeken, onder meer uitgevoerd door de West-Vlaamse hogeschool Howest, leveren percen-tages van 80 tot 90 procent op.”De voorbije weken hadden Test-Aankoop en

Greenpeace nogal wat kritiek op de ‘groene’ in-spanningen van grote energieproducenten, omElectrabel, Essent en Luminus niet te noemen.Kor t samengevat: ze maken hun gecommuni-ceerde beloftes niet waar, en de opbrengsten vangroene stroom gaan naar investeringen in klassie-ke, vervuilende stroomproductie. Bode nuan-ceert sterk: “De grote leveranciers kopen ookgroene stroom in het buitenland, en daar is nietsmis mee. Want tot op heden wordt in ons landnog steeds meer groene stroom geconsumeerddan geproduceerd. Noorwegen is op dit mo-ment bijvoorbeeld heel aantrekkelijk, omdatmen door het reliëf in het landschap sterk kaninzetten op waterkrachtcentrales. ‘Overtollige’groene stroom wordt verkocht, en de oorsprongwordt garandeerd door ‘garanties van oor-sprong’, een bijzonder streng Europees contro-lesysteem. Opbrengsten uit groenestroomcerti-ficaten gaan naar investeringen in groene ener-gie, daar kan nauwelijks mee gesjoemeld wor-den.”

Greenwashing

Maar Bode begrijpt het wantrouwen wel, en pleitvoor een transparante, duidelijke communicatieom dat weg te werken. “Want als we naar 100procent hernieuwbare energie willen gaan in Eu-ropa, zullen we de grote energieproducentennodig hebben. Zij leveren de grote volumes. Ma-ken ze alles waar wat ze beloven? Nee, maar tochis het niet louter een pr-kwestie of een zaak vangreenwashing. Als we naar de objectieve cijferskijken, is Electrabel de grootste groenestroom-producent in ons land, onder meer omdat hetoude steenkoolcentrales heeft omgebouwd totbiomassa-installaties, die nogal wat groene me-gawatts opleveren. Vanuit ODE willen we degrote bedrijven op een constructieve manier

ENERGIE

Bart Bode van de Organisatie Duurzame

Energie is optimist en realist. “Het is mogelijk

dat we in Europa in 2050 onze stroom voor 100

procent uit groene bronnen zullen halen.” En

hoewel de grote stroomproducenten kritiek

krijgen op hun groene inspanningen, doet Bode

daar niet aan mee. “We zullen ze hard nodig

hebben om dat cijfer te halen.”

Tekst en foto: Johan Depaepe

Werknemers van Rex Textiles,

Ik ken jullie uit de dagelijkse klaagzangen van mijn man, jul-lie beter bekend als Patrick van de Binnendienst. Persona-ges zonder gezichten zijn jullie voor mij. Maar op eenavond als deze probeer ik mij toch een voorstelling vanjullie te maken, van u, Lode Herbot, syndicalist uit eigenbe-lang, Bob Ternat, denkbeeldige harde werker en Inge Men-tels, burgertrut en onderkruipster bij uitstek.Ik typ deze mail terwijl mijn man, jullie collega, al een poosslaapt of dat toch probeert, want makkelijk zal dat niet zijnvoor hem na zijn functioneringsgesprek van vandaag. Ikweet niet hoe het er bij jullie thuis aan toegaat na zo’n eva-luatie, maar bij ons is het de gewoonte om dat gesprekvolledig te analyseren. Op zijn eentje krijgt onze Patrickzoiets immers niet verwerkt. Pas als hij alle details met mijheeft gedeeld, lukt het hem om het los te laten, waardoorhij zijn functioneringsgesprek dan ook al jaren opneemt opeen dictafoon die hij mij na thuiskomst overhandigt.Een hele collectie microcassettes hebben wij reeds vanzijn carrière bij Rex. ‘Papa’s rapporten’, schertst onzeoudste soms als hij ze op de schouw ziet staan. ‘Goederapporten’, antwoord ik dan trots. Alleen de cassette vandit jaar valt onmogelijk ‘een goed rapport’ te noemen. Pa-trick en ik hebben ze daarstraks ettelijke keren beluisterd,terwijl ik zoals gewoonlijk nota nam. Verwijten als ‘lui’ en‘gebrek aan betrokkenheid’ verschenen op mijn blad,waarna mijn man een paar keer ‘Verraders!’ schreeuwde,zo luid dat onze jongste dacht dat wij onze jaarlijkse am-bras hadden over de erfenis van tante Sonja die integraalnaar dat stuk ongeluk van Patricks broer is gegaan.Als echtgenote voel ik mij genoopt te zeggen dat onze Pa-trick geenszins een gebrek aan betrokkenheid te verwijtenvalt, maar eerder een teveel. Zo rijdt hij op weg naar desupermarkt vaak langs de firma om te checken of hij deboel wel goed heeft afgesloten na zijn overuren. Somsstapt hij zelfs uit om aan het hek te gaan voelen, staat hij erter controle aan te snokken. Het is echt geen zicht. De restvan zijn zaterdag besteedt hij aan het uitdokteren van eennieuw, efficiënter nummeringssysteem voor de textielrol-len in het magazijn. Overlaatst vond ik een boekje vol langegetallen en namen als Dolly en Venezuela. Telefoonnum-mers van escortebureaus, leken het wel, waarop ik hemuitschold voor hoerenloper en mislukte casanova. Pas na-dat ik enkele van die nummers had proberen te bellen, ge-loofde ik dat het werkelijk om productcodes van stoffenging.En wat zijn zogezegde ‘luiheid’ betreft, onze Patrick is nietlui maar loom, een bijwerking van zijn medicatie tegenchronische darmspasmes. Zij dikke darm is te lang en zijndunne te kort, of omgekeerd, ik heb het nooit kunnen ont-houden. Wij hebben glutenvrije voeding geprobeerd, eensojadieet en vegetarisme, maar alleen pillen brengen soe-laas. Dit gezegd zijnde, hoop ik ten stelligste dat er op-nieuw wat meer respect komt voor mijn man.

Thérèse

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Rapport

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaarverscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

is geen keuze’

aanmoedigen om daarin nog verder te gaan,voluit te doen wat ze beweren te doen, en zeniet met de vinger te gaan wijzen, want datwerkt contraproductief. Wij hebben als organi-satie het voordeel dat we qua leden het helegamma vertegenwoordigen: van kleine indivi-duele installateurs van zonnepanelen tot mid-delgrote bedrijven en grote spelers. Dat is eengrote rijkdom: de leden kunnen elkaar inspire-ren, kennis delen, technologie uitwisselen en-zovoort.”

Olieprijs

De stap naar meer hernieuwbare energie isgeen pr-kwestie, geen keuze, maar een nood-zaak, benadrukt Bar t Bode. “Dat is iets watODE klaar en duidelijk wil maken aan de ge-meenschap, aan haar eigen leden en de politiek.Veel mensen zijn daar al van overtuigd, bij an-deren moeten de geesten nog rijpen. De over-gang naar groene stroom zal veel geld kosten,maar het zal op lange termijn nog veel meerkosten als we het niet doen. Olieproductenworden steeds schaarser, dat hoef ik niet tevertellen. En om actueel te zijn: je ziet hoe destrapatsen van een Kadhafi in Libië de olieprij-zen de hoogte injagen. Om de toekomst veiligte stellen, is het belangrijk dat we zo veel moge-lijk van onze energie zelf kunnen opwekken, an-ders worden we steeds afhankelijker vanschaarser wordende olie en allerlei onvoor-spelbare politieke bewegingen.”Of hoe hernieuwbare energie niet alleen Moe-der Aarde spaart, maar ook een belangrijke so-ciale en politieke component heeft.

‘Ten noordwesten van deE17 ligt een van de bestewindzones in Europa’

Bart Bode,Organisatie DuurzameEnergie

1415

Vind jouw job bij een Top Employer vanaf blz. 24

De Organisatie Duurzame Energie

(ODE) startte een vijftiental jaar ge-

leden - in overleg met de Vlaamse regering

- als promotiekanaal om hernieuwbare

energie ingang te doen vinden bij het grote

publiek, in een tijd dus waarin het thema

nog nauwelijks leefde. ODE evolueerde

steeds meer tot een netwerk van organi-

saties, kenniscentra en bedrijven die werk-

ten rond hernieuwbare energie.

In 2006 werd in de schoot van de Vlaamse

overheid het Vlaams Energieagentschap

(VEA) opgericht. Dat agentschap nam de

educatieve taak van ODE rond hernieuw-

bare energie over en focust zich op ratio-

neel energieverbruik. ODE kreeg een nieu-

we invulling en is organisch uitgegroeid tot

sectororganisatie.

“ODE brengt een vijftal technologieplat-

forms samen waarin telkens kenniscentra,

universiteiten, hogescholen en bedrijven

gegroepeerd zijn die zich bezighouden

met de technologische evoluties, het tes-

ten van prestaties enzovoort”, zegt Bart

Bode. “Daarnaast zijn wij de stem van de

sector naar de overheid.”www.ode.be

Wat is ODE?

www.jobpunt.be

Dendermonde wil een aantrekkelijke stad zijn: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Stad Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnves-teerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend … De stadsdiensten streven naar een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverle-ning aan de burger. Daarvoor zijn enthousiaste en gemotiveerde medewerkers nodig, medewerkers die graag meedenken en willen timmeren aan de weg. Wil je in de toekomst van Dendermonde een cruci-ale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Ons aanbod: een boeiende job in een dynamische omgeving, een minimumbrutomaandloon aangevuld met maaltijdcheques, een excellente verlofregeling, veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, relevante ervaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een periode van maximum 6 jaar, wervingsreserve met geldig-heidsduur van 2 jaar.Interesse? Voel je je aangetrokken tot een van deze functies? Stuur dan een sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma (en indien gevraagd ook een kopie van het rijbewijs) uiterlijk op 6 maart 2011 bij voorkeur naar sollicitaties@jobpunt.be ofwel naar het College van burgemeester en schepenen, Administratief Centrum,Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde.Voor meer informatie over deze functies kun je terecht op www.dendermonde.be. Hier vind je een uitgebreide functiebeschrijving met de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden.Je kunt hiervoor ook bellen naar de personeelsdienst, tel. 052 25 10 80.

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de algemene coördinatie van het personeelsbeleid binnen de stad. Je start en volgt projecten op m.b.t. personeelsbeleid, personeelsbehoefteplan, wer-ving en selectie, … Je ondersteunt en begeleidt de diensthoofden van de personeelsdienst bij het oplossen van problemen en vervult de functie van organisatieadviseur.Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante ervaring. Je hebt leidingge-vende kwaliteiten en goede communicatieve vaardigheden.Minimumbrutomaandloon: 3 606 euro.

diensthoofd coördinator personeel (A4a-A4b - statutair)

Jouw functie: je verzorgt de opvolging van onderhoudswerken en nieuwe projecten, zowel in eigen beheer als in samenwerking met aannemers. Je bent vaak op de baan voor nazicht van wer-ken, toezicht op de projectuitvoering en probleemoplossing bij klachten. Communicatie met externe partners, collega’s en burgers en dossieropvolging behoren ook tot jouw taken.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting en een rijbewijs B. Je krijgt een grondige functiespecifieke opleiding aangeboden.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

bouwkundige dienst wegen en waterlopen (B1-B3 - statutair)

Jouw functie: je combineert administratieve taken met veldwerk in het kader van milieuhandha-ving. Je voert controles uit bij bedrijven om na te gaan of zij de vergunningen en regels naleven en je onderzoekt klachten m.b.t. milieuvervuiling, sluikstorten, … Je zorgt ook voor de behandeling en opvolging van deze klachten.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een rijbewijs B. Je bent assertief en je denkt pro-bleemoplossend. Je kunt je vastbijten in juridische en bedrijfstechnische materie.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

adjunct-milieuambtenaar (milieuhandhaver) (B1-B3 - statutair)

Jouw functie: je zorgt voor de efficiënte organisatie van verschillende werkopdrachten in eigen beheer, zoals onderhoudsopdrachten, wegenwerken, e.a. In overleg met de ploegverantwoordelijken van de verschillende stadsdiensten bepaal je de planning en prioriteiten. Op termijn evalueer en optimaliseer je deze planning.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een rijbewijs B. Je bent flexibel en kunt goed orga-niseren.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

werkplanner technische dienst (B1-B3 - statutair)

Jouw functie: je leidt de dienst huisvesting, lokale economie en middenstand waarbij je 4 mensen rechtstreeks aanstuurt. In deze gevarieerde functie werk je samen met verschillende partners waaronder belangenverenigingen, huisvestingsmaatschappijen, handelsverenigingen en overheidsinstellingen om de doelstellingen van de stad te realiseren. Je bent ook een belangrijk aanspreekpunt voor de burger.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een rijbewijs B. Je hebt goede communicatieve vaardigheden, een klantgerichte ingesteldheid en je bent standvastig.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

coördinator middenstand en huisvesting (B1-B3 - statutair)

Jouw functie: je bent een teamplayer en kunt je collega’s aansturen. Daarnaast voer je op een zelfstandige manier verschillende taken uit, zoals het opstellen van signalisatie bij werkzaamheden en festiviteiten en het ledigen van parkeerautomaten. Je bepaalt mee de werkplanning en de prioriteiten.Jouw profiel: je hebt een diploma technisch secundair onderwijs. Je kent de wegcode en je kunt goed plannen. Je bent in staat fysiek werk te verrichten. Je hebt geen probleem om geregeld ’s avonds en in het weekend te werken. Ook de zomermaanden zijn een drukke periode met veel werk.Minimumbrutomaandloon: 1 756 euro.

ploegverantwoordelijke verkeerssignalisatie (C1-C3 - statutair)

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de beleidsondersteuning van mobiliteit en verkeersleef-baarheid binnen de stad. Je onderzoekt en doet verbeteringsvoorstellen. Je vertaalt voorstellen van de verkeerscommissie in concrete uitvoeringsopdrachten en volgt deze op. Je houdt contact met de verschil-lende betrokken partijen en werkt mee aan projecten inzake mobiliteit rond scholen, voetgangers, fietsers en bedrijfsvervoersplannen.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een aanvullende opleiding verkeerskunde of slaagt hiervoor tijdens jouw proefperiode. Je kunt goed plannen en organiseren en hebt goede communicatieve vaardigheden. Je hebt een rijbewijs B.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

verkeersdeskundige (B1-B3 - statutair)

Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 759,84 euro per maand. Voor de graad van controleur (m/v) is dit 2 207,87 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdata voor deze selectieprocedures zijn:- coördinator-expert acquisitiebeleid (m/v): 15 maart 2011- coördinator-expert schoonmaak & services (m/v) en

adjunct van de directie pedagogische begeleiding (m/v): 22 maart 2011

- controleur wegenwerken (m/v): 1 maart 2011

5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert - leidinggevend m/v│schoonmaak & services│ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Service & Logistiek – Departement Facility Management

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) leidt u de Afdeling Schoonmaak & Services, die deel uitmaakt van de Dienst Service & Logistiek. De afdeling staat in voor het beheer van de schoonmaakdiensten, de gerelateerde taken en de aansturing van het schoonmaakpersoneel. Daarnaast fungeert de afdeling als expertisecentrum voor schoonmaak en verwante activiteiten. Samen met uw team realiseert u een kwaliteitsvolle dienstverlening.

Voorwaarden: u heeft een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

adjunct van de directie m/v│pedagogische begeleiding│ niveau A

In deeltijds contractueel dienstverband bij de Pedagogische Begeleidingsdienst – Departement Onderwijs & Opvoeding

Uw functie: als adjunct van de directie (m/v) binnen de Pedagogische Begeleidingsdienst optimaliseert u mee de pedagogische werking van de stedelijke secundaire scholen. U werkt acties uit en voorziet begeleiding en opvolging ter ondersteuning van de scholen en hun zorgbeleid. Zo draagt u ertoe bij dat moeilijkheden met multiculturaliteit, gedragsmoeilijkheden, leer- of psychische problemen worden omgebogen naar rijke kansen.

Voorwaarden: u beschikt over een masterdiploma. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Stad Gent selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid naargelang leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

controleur m/v│wegenwerken│ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als controleur wegenwerken (m/v) kan u tewerkgesteld worden bij diverse diensten binnen de Stad Gent. U kan zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer kerntaken inzake wegenwerken. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden van het openbaar domein van de stad. Als controleur wegenwerken staat u o.m. in voor de organisatie, controle en opvolging van de werken op zowel technisch, administratief als financieel vlak. Daarnaast geeft u leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: architectuur, industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed) OF u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met twee jaar werkervaring in wegenwerken. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v│acquisitiebeleid│ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Economie – Departement Werk & Economie

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) binnen de Dienst Economie werkt u samen met andere economische actoren om ondernemingen aan te trekken en Gent te promoten als vestigingsstad. U bouwt hiervoor uw kennis uit over zowel potentiële klanten als over lokale troeven en mogelijkheden. U werkt een strategie uit voor het positioneren van Gent in het algemeen en op de kantorenmarkt in het bijzonder.

Voorwaarden: u heeft een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Carrière voor jonge starters

HTTP://JOBS.UNILIN.COMkennis / ervaring / zorg

Ontdek wat jou aantrekt in het UZA op www.uzatrektaan.be

1617

Zoek je een nieuwe uitdaging in de boeiende wereld van energienetten,gasprojecten, windmolenparken, …? Wil je een unieke rol vervullen inhet snel evoluerende energielandschap?

Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging op volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer ‘energieke’ jobs

Jobs in de energiesector

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

MeetspecialistStafingenieur

Werkstroombeheerder

Sales advisor

Wij hebben nog tal van andere jobs in diverse domeinen.

Ga naar www.fl uxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business),maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons deuitdagingen van morgen aan te gaan.

Wij zijn op zoek naar technische bachelors (m/v) voor de coördinatie van de werven in heel België:

Werfl eiders Installatiebouw/Leidingbouw (Ref. 09074a-11503a / Ref. 10025a-11513a)

Dispatching Operator (Ref. 10076a)

• Vanop het terrein ben je verantwoordelijk voor het opvolgen en coördinerenvan projecten die betrekking hebben op de onderhoudswerken aan ende aanleg van aardgasleidingen (Leidingbouw) of op de onderhouds- enaanpassingswerken aan en de nieuwbouw van aardgasdrukreduceer-,compressie- en telstations (Installatiebouw). Je werkt nauw samen met deprojectleiders, die de projecten van meet af aan coördineren, en je komtin aanraking met een waaier aan disciplines zoals burgerlijke bouwkunde,piping, elektriciteit en instrumentatie. Je staat in voor de opvolging vande planning en de prestaties en staat garant voor de kwaliteit van deuitgevoerde werken alsook voor de navolging van de veiligheidsrichtlijnen.

Je zorgt voor een vlotte interactie tussen de verschillende aannemers enarbeiders op de werf. Je verzorgt ook een aantal administratieve taken:opstellen van lastenboeken, dagrapporten, plaatsen van bestellingen, enz.

• Je bent Bachelor (A1) in Elektromechanica, Elektriciteit of Bouwkunde enje hebt idealiter al enkele jaren werkervaring. Je bent communicatief, gaatprobleemoplossend te werk en hebt een goede kennis van het Frans. Je bentbereid vaak nationale verplaatsingen te doen en opgenomen te worden ineen wacht- en permanentierol. Je woont binnen een straal van 60 km vanBrussel.

• Na een intensieve opleidingsperiode integreer je onze dispatchingin Brussel, het kloppende hart van onze onderneming. Je staat er in voorhet ontvangen, analyseren en valideren van de aanvragen voor transportdoor onze klanten. Je gaat na of dit cijfermateriaal realistisch en redelijkis, rekening houdend met de contractueel vastgelegde transportcapaciteiten,m.a.w. je controleert of de aanvragen geldig zijn. Indien nodig signaleerje foutieve gegevens aan de betrokken partners, die voornamelijk vanuithet buitenland opereren. Je checkt of deze aanvragen voor transport in lijnzijn met de hoeveelheden die aan de grens aangeleverd worden. Hiertoesta je in nauw contact met de operatoren van de transportnetten in onze

buurlanden. Je werkt nauw samen met de andere leden van het dispatchingteam die het fysische gastransport beheren op basis van jouw werk. Samenmet hen ga je na of aan alle aanvragen kan worden voldaan, of het gasfysisch voorhanden is en of er geen onverwachte afnamen of toevoegingenzijn op het aardgasnet. Je schat het dagelijks gasverbruik in op basis vangastransportaanvragen en weersvoorspellingen.

• Je bent Bachelor (A1) en werkt graag met cijfers. Je bent een nauwkeurigeteamspeler met een zeer goede kennis van het Engels en een goede kennisvan het Frans. Je bent bereid opgenomen te worden in een ploegensysteem.

Onze vacature op onze hoofdzetel in Brussel:

Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij jou, thuis of op het werk

Passie voor technologie en techniek?

Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst.

Surf naar www.eandis.be/jobs

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis

Jobat geeft 40 shortski trips naar Val Thorens weg!

Wil jij samen met vrienden3 dagen gaan skiën en fun beleven?

Surf meteen naar Jobat.be en waag jouw kans!

inJobs ENERGIE20

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in ICTBen je een computerwizard die alles weet van databases,

het internet of programmeren?

Ben je op zoek naar een boeiende job in IT?

Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging op volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.be/it-jobs.

We bieden je:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat.

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be.

Je uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor alle content die verschijnt en je bewaakt de identiteit en eigenheid van de site• Via een CMS-tool controleer je dagelijks grote hoeveelheden content die via users en andere bronnen binnenkomt op juistheid enrelevantie • Je gaat ook zelf op zoek naar relevante artikels, foto’s en video’s • Je zoekt samen met de Business Manager naarpotentiële contentpartners • Je helpt mee met het bedenken van catchy teksten voor de website en voor marketingcampagnes

Je profi el: Je beschikt over een bachelor diploma, bij voorkeur talen of communicatie (of gelijkwaardig door ervaring)• Je bent Nederlandstalig met een zeer goede kennis van het Frans en het Engels • Je bent in staat om snel en efficiënt grote hoeveelheden content te verwerken • Geen enkel detail ontsnapt aan jouw allesziende oog • Het internet heeft geen geheimen voor jou • Je bent stressbestendig, enthousiast en resultaatgericht, met een hands-on mentaliteit • Je kan zelfstandig werken binnen een jong dynamisch team • Je hebt gevoel voor humor • Ervaring met schrijven is een pluspunt

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad,L’Avenir.net,...). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land. Maar

dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel. Daarom willen we onsteam uitbreiden met een dynamische Content Coördinator voor een nieuw webproject.

Web Content MedewerkerMet een passie voor Lifestyle

Interessante vacatures voor verpleegkundigen en andere profielen vind je in deze Jobat.

Talent wordt graag gehoord. Groei meemet Kluwer

Verbind jouw toekomst aan deze van Kluwer!Kijk verder in Jobat of surf naar

www.kluwer.be/jobs

inJobs ICT22

OBK-bank, met hoofdkantoor in Gent, is een regionale financiële instelling die een 100-tal medewerkers tewerkstelt in de hoofdzetel en eigen kantoren en daarnaast beschikt over een netwerk van 45 zelfstandige agentschappen. OBK-bank richt zich zowel naar particulieren als naar zelfstandigen, vrije beroepen en kmo’s en biedt een volledige dienstverlening aan. Als flexibele speler op de markt kan OBK-bank producten aanbieden die voor de klant een oplossing op maat betekenen. Daarnaast staat OBK garant voor een persoonlijke en onberispelijke service. Om het professionele beleid verder te zetten, wenst OBK het team uit te breiden met een (m/v)

GENT

Business AnalystGeneralist met kennis van bedrijfsprocessen en inzicht in informaticatoepassingen

Je functie: • Je neemt de leiding over projecten voor het optimaliseren van de bedrijfs-processen en werkt mee aan de administratieve vereenvoudiging van de organisatie, waarbij je verantwoordelijk bent vanaf de analysefase tot en met de implementatie en communicatie naar de gebruikers toe. • Je analyseert behoeftes, brengt processen in kaart en maakt een inschatting van de ICT-tools en -applicaties, of van nodige verande-ringen hieraan, die kunnen bijdragen tot een efficiëntere werking van de organisatie. Je werkt binnen het kader van het masterplan een visie uit voor de komende 4 jaar. • Je scope is generalistisch: de projecten zijn voor 80% gericht op procesautomatisering en situeren zich binnen de verschillende afdelingen, bv. distributie & netwerken, kredieten, beleggingen, verzekeringen, risk management. Je onderhoudt een intensief contact met interne experten bij wie je de nodige bedrijfsrelevante informatie verzamelt en je blijft op de hoogte van de nieuwe wetgeving en richtlijnen via beroepsverenigin-gen. • Je stelt projectplannen op, controleert en bewaakt de vooruitgang en neemt een sturende en coördinerende rol op. Voor ontwikkeling en programmering werk je samen met je interne IT-collega’s en externe partners. Je zorgt voor een goede briefing en staat garant voor een optimale communicatie. Je volgt testcases op en evalueert de roll-out

van projecten. • Je projecten situeren zich voornamelijk binnen de hoofdzetel. Tweewekelijks zit je samen met het ‘steering comité’, een meeting met de directie uitgebreid met enkele stakeholders. • Je rapporteert aan de Chief Information Officer.

Ons aanbod: • Een uitdagende en veelzijdige functie met veel impact binnen de organisa-tie. • De kans om deel uit te maken van een dynamische organisatie waarbij je een globale kennis kunt ontwikkelen van verschillende aspecten van het bankwezen. • Een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont.

Je profiel: • Je bent hoger geschoold en hebt een gedegen ervaring in een soortgelijke functie. Ervaring in of kennis van de financiële sector is een pluspunt maar geen must. • Je hebt een uitgesproken analytische geest en bent actiegericht. • Je projectmatige aanpak is excellent. Je neemt initiatief, betrekt mensen en houdt doelstellingen voor ogen. • Met je communicatieve vaardigheden weet je intern een netwerk op te bouwen waarmee je constructief samenwerkt.

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628118 naar Hudson, t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail liesbeth.reychler@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

De Groep Corialis (Core Innovative Aluminium Integrated Solutions) is één van de belangrijkste spelers op de internationale markt in het produceren en ontwikkelen van aluminium systemen voor ramen, deuren, veranda’s, schuifsystemen en gordijngevels. De groep, ontstaan in 1984 en met zijn hoofdkwartier te Lokeren (België), haalde in 2010 330 miljoen euro omzet en stelt wereldwijd zo’n 1500 mensen tewerk, verspreid over vestigingen in België (Aliplast), het Verenigd Koninkrijk (Smart Systems), Frankrijk (Profils Systèmes), Polen (Aliplast Polen), China (Aliplast China) en La Réunion (JMD). De groep kenmerkt zich door een sterk ondernemerschap en kent een sterke internationale groei, onder meer door het continue streven naar efficiëntie en stijgende marges en door bijkomende acquisities. Bij overname van lokale bedrijven worden deze in de groep geïntegreerd zonder hun operationele autonomie te verliezen. Om de verdere groei van deze multinationale organisatie te ondersteunen, gaat Corialis over tot de implementatie van SAP op groepsniveau. Hiervoor wordt in hun hoofdkantoor te

Lokeren een SAP Center of Excellence uitgebouwd. Om deze implementatie mee te helpen verwezenlijken, wenst de Corialis Groep op korte termijn over te gaan tot de aanwerving van SAP Consultants (m/v) voor de verschillende deeldomeinen:

LOKEREN

SAP Consultants FI/CO - SD/MM/WM - PP/APO - BI/BO

Je functie: • Binnen jouw expertisegebied (deeldomein) neem je de leiding over de implementatie van SAP met als doel de verschillende bedrijfsprocessen efficiënt op te zetten en bruikbaar te maken voor de business. • Op basis van een grondige analyse van de behoeften en processen zorg je voor de definitie van een werkbare en geïntegreerde oplossing binnen SAP. Je stelt hiertoe projectplannen op, controleert en bewaakt de budgetten en deadlines en neemt een sturende en coördinerende rol op. • Je bent verantwoordelijk voor de opzet binnen SAP, de opvolging van de testcases en trainingssessies en een vlotte opstart, inclusief de nazorg van het pilootproject (Belgische vestiging). Later volgt de roll-out in de andere buitenlandse sites binnen de Corialis Groep (bestaande en mogelijke acquisities). • Je organiseert interne besprekingen, coacht werkgroepen, identificeert en ondersteunt business owners en key-users en blijft na implementatie een coördinerende rol opnemen voor mogelijke verbeteringen. Je weet ook de knowhow in de organisatie te verankeren door opleiding te verzorgen en handleidingen op te stellen. • Je maakt deel uit van het SAP Center Of Excellence en werkt nauw samen met de collega’s die verantwoor-delijk zijn voor de andere SAP-domeinen, met de SAP-architecten en met externe partners. Je rapporteert rechtstreeks aan de CIO van de groep.

Ons aanbod: We bieden je een uitdagend project bij een internationaal befaamde marktspeler, wiens bedrijfscultuur gekenmerkt wordt door een pragmatische en rechtdoorzee projectaanpak waarbij openheid, verantwoordelijkheid en eigen initiatief centraal staan. Na de implementatie krijg je de kans om verder deel te blijven uitmaken van het Center of Excellence of binnen de groep een andere businessrol op te nemen.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma en kan terugblikken op een degelijke business- (minimum 3 à 5 jaar) en SAP-ervaring (minimum 3 à 5 jaar). • De uitgebreide proces- en configuratiekennis binnen je eigen SAP-domein combineer je met een gezonde interesse in andere geïntegreerde domeinen. • Je analytische geest, je sterk ontwikkelde communicatievaardigheden en je hands-on en actiegerichte aanpak zorgen op korte termijn voor goed onderbouwde resultaten. • Je pragmatische en gedreven stijl vul je aan met een grote zin voor initiatief en organisatie. • Je bent flexibel en bereid tot reizen in Europa. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans.

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE629158 naar Hudson, t.a.v. Joni Cooreman, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, e-mail joni.cooreman@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

inJobs ICT 23

De nieuwe Top Employers België 2011 zijn gekend! 43 bedrijven zijn gekozen

tot uitmuntende werkgevers. Deze bedrijven maken zich sterk voor het

ontwikkelen van professioneel talent en carrières.

Benieuwd hoe ze scoren op criteria zoals primaire en secundaire

arbeidsvoorwaarden, training & ontwikkeling, carrièremogelijkheden en

bedrijfscultuur? Ontdek het allemaal op volgende pagina’s!

Carrière bij eenTop Employer ?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

TOPEMPLOYERSBELGIË

De Vlaamse arbeidsmarkt is terug op het goede spoor, zo meldt het Departement voor Werk & Sociale

Economie eind januari. Niet alleen is de ommezwaai in werkloosheidscijfers snel-ler gekomen dan verwacht, de daling is ook relatief sterk. Krapte op de arbeids-markt komt weer manifest in zicht, aldus het kwartaalbericht dat eind januari ver-scheen. Meer dan ooit zullen bedrijven en organisaties moeten investeren in hun talent om te komen tot een blijvend goede match tussen wat zij vragen en wat hun personeel kan bieden.

Voor de door CRF Institute gecertifi ceerde Belgische Top Employers komt het be-richt niet als een verrassing. Ze hebben de afgelopen jaren training en ontwikke-ling continu hoog op de agenda geplaatst. Daarmee wilden ze zich niet alleen goed voorbereiden op herstel van de economie, maar vooral ook omdat ze wisten dat juist de investering in talent dat herstel zou be-spoedigen. “Een bedrijf als het onze heeft succes dankzij zijn mensen”, aldus Marc Hoecke, Head of People bij de internatio-nale accountants- en adviesorganisatie KPMG.Voor young professionals zijn de voorde-len van zo’n werkgever evident. Zij weten dat het er niet alleen om gaat succesvol

te zijn in je huidige job, maar vooral ook of je daar voldoende leert om je voor te bereiden op de volgende. Daarmee on-derscheiden ze zich overigens sterk van de gemiddelde Belg. Zeventig procent van de werkende Belgen hoopt volgens onderzoek van arbeidsmarktdeskundige Jan Denys nog steeds zijn pensioen te halen bij de huidige werkgever. De helft wil zelfs niet meer van functie verande-ren. Wie de flexibele en continu veran-derende arbeidsmarkt van de 21ste eeuw beschouwt, weet echter dat daar geen toe-komst meer inzit.

Opleiden en ontwikkelen verhoogt betrokkenheidVoor werkgevers lijkt die investering in talent op het eerste gezicht wat min-der evident. Natuurlijk heeft het bedrijf “succes dankzij zijn mensen”, maar wat als die mensen jobhoppend van de ene naar de andere werkgever overspringen? Loopt zo’n werkgever dan niet het risico te investeren in de toekomstige werkne-mers van zijn concurrent? Van Hoecke ziet dat probleem niet. Investeren in ta-lent verhoogt de betrokkenheid. “Door onze medewerkers aandacht te geven en hen ontwikkelingsmogelijkheden en toe-komstperspectieven te bieden, blijven ze graag bij ons werken. “Onderzoek ondersteunt de stelling van Van Hoecke. De mogelijkheid om je als werknemer te ontwikkelen en ontplooien, heeft grote invloed op de betrokkenheid. Het gevolg is minder verloop, volgens onderzoeksbureau Gallup. Niet voor niets ligt dat verloop bij Top Employers die training en opleidingen hoog op de agen-da hebben staan, beduidend lager dan het gemiddelde. Overigens heeft betrokken-heid ook een direct positieve invloed op productiviteit en financiële resultaten van de organisatie, aldus Gallup.Die verbeterde bedrijfsresultaten zijn ui-teraard een direct gevolg van verbeterdedienstverlening. In de huidige 21ste-eeuw-se hoogwaardige diensteneconomie valtde kwaliteit van wat je levert één op éénsamen met de kwaliteit van medewerkersdie je daarvoor inzet. Die ontwikkeling isvooral zichtbaar in de gezondheidszorg.“Hoogwaardige zorg bieden en het con-solideren en verder uitbouwen van onze

positie als topreferentiecentrum is enkelmogelijk als we er voor zorgen dat hetcompetentieniveau van onze medewerkershoog is en blijft”, zegt personeelsdirecteurMarianne Vael van UZ Leuven.

What’s new?Bedrijfsopleidingen en persoonlijke ont-wikkelprogramma’s zijn niet van vandaag of gisteren. Van oudsher bieden werkge-vers hun medewerkers allerlei mogelijk-heden om zich te bekwamen in hun vak of door te groeien naar zwaardere func-ties. Wat echter opvalt, is dat de Belgische Top Employers steeds vaker afstappen van de traditionele standaardprogramma’s. Maatwerk is het devies en de HR-afdeling speelt daarbij een bemiddelende rol. “We maken een cultuuromslag van een meer directieve stijl van leidinggeven naar een stijl die leunt op vertrouwen en empower-

ment”, aldus Georges Anthoon, directeur Human Resources van AXA. Daar hoort een meer op individuele talenten en com-petenties afgestemd programma bij.“Je kunt een persoon niet vastpinnen op zijn initiële wensen en verlangens omtrent zijn loopbaan”, zegt Monique Carpay, Talent en Organization Development Manager bij Barco. “Mensen veranderen, hun persoonlijk leven verandert of hun interesses bloeien. Je kunt dan als werk-gever beter een aantal systemen aanbie-den die de mensen toelaten hun wensen te concretiseren.” Bij UZ Gent wordt het interne vormingsprogramma om de zes maanden vernieuwd. Om adequaat op de verschillende wensen en verlangens in te kunnen spelen, zijn er tientallen opleidin-gen die worden verzorgd door eigen men-sen. “Eigenlijk is het een systeem voor kennismanagement en kennisdeling”, zegt HR-manager Mario Naeye.“Goede werkgevers investeren zowel in goede als in slechte tijden in training en ontwikkeling”, vindt Hans Rothweiler van het CRF Institute. “Voor young pro-fessionals is het belangrijk te weten of werkgevers dit item oppakken als reactie op een aantrekkende conjunctuur of be-reid zijn daar structureel in te investeren. Daarom is het belangrijk dat werkgevers op transparante wijze aangeven wat ze werkelijk bieden. Dat doen ze door zich als gecertificeerd Top Employer te mani-festeren. Professionals krijgen op basis van de onderzoeksresultaten de mogelijk-heid een serieuze afweging te maken, ter-wijl werkgevers kunnen zien hoe ze zich verhouden tot hun concurrenten op de arbedsmarkt.”

■ Young professionals zien hun job vooral als leer-traject naar hun volgende job. Top Employers zijn bereid daar structureel in te investeren. Zo verhogen ze niet alleen de kwaliteit van hun dienstverlening maar stimuleren ze ook de betrokkenheid van hun medewerkers.

Hans Rothweiler, CRF Institute

Investeren in training en ontwikkeling brengt herstel sneller dichterbij

Versnel het herstel

TOP EMPLOYERS BELGIË

Het CRF Institute

Het CRF Institute is de organisatie achter Top Employers-projecten. Dezeonafhankelijke organisatie heeft sinds 1991 een eigen onderzoeksmethodeontwikkeld waarmee zij toporganisaties op het gebied van HR, leiderschapen strategie identificeert. Het instituut is inmiddels uitgegroeid tot een inter-nationale organisatie die actief is in twaalf landen op drie continenten. StevenVeenendaal, CEO: “Onze methodiek en de uitvoering ervan zijn ongeëve-naard in de huidige markt. In de loop der jaren hebben we met deze metho-diek duizenden organisaties beoordeeld en gecertificeerd. Wij hechten veelwaarde aan onze objectiviteit, onafhankelijke status en selectiviteit. Met alsresultaat dat bestaande en toekomstige medewerkers van de gecertifi ceerdeorganisaties een goed inzicht krijgen in wat de gecertificeerde organisatieszo speciaal maakt.”

Internationaal

perspectief

Het CRF Institute certificeert intus-sen reeds in 13 landen de Top Em-ployers. In dat internationale per-spectief geeft dat meteen ook eenaantal zeer opmerkelijke resultatenvoor België. Zo blijkt uit de analysedat er in België een opmerkelijk te-kort is aan young professionals metwerkervaring en ervaren managersin vergelijking met andere Europe-se landen. Ook blijkt dat Belgischemedewerkers minder vrijheid heb-ben om een voorwaardenpakketsamen te stellen. Tegelijk zien wedat Top Employers deze verschillenbeduidend effectiever aanpakken.

Verdiepend onderzoek onder alle 400gecertificeerde Top Employers in Europalaat zien dat het tekort signifi cant lageris bij die organisaties die structureel in-vulling geven aan Employer Branding.Ze hebben bijvoorbeeld een strategisch3-jarenplan dat zowel gericht is op detoekomstige behoeften van de mede-werkers als de mogelijkheden van deorganisatie. Structureel investeren inde Employer Brand loont. Dat is bij-voorbeeld het geval met bedrijven dieaandacht besteden aan hun EVP ofEmployee Value Proposition. De orga-nisatie onderscheidt zich als werkgeveren slaagt er in om medewerkers aan tetrekken, te behouden en te motiveren.

SamsungEén van die bedrijven is Samsung, dateen vlakke hiërarchie en een open struc-tuur kent. Iedereen weet perfect wie watdoet en wie waar zit. Doordat de groepveel doorgroeimogelijkheden (zowel na-tionaal als internationaal) biedt en talvan producten in haar gamma heeft zit-ten, heeft zij een groot aantal ‘high po-tentials’ gekweekt.

De kracht van Samsung is dat de orga-nisatie goed in elkaar steekt. Iedereenkent zijn of haar taak binnen het bedrijfen neemt daar ook de volledige verant-woordelijkheid voor. “We doen niet aanurenlange vergaderingen, dat is zondevan onze tijd en die van de klant”, zegtLukas Schmeink, HR director Benelux.“Snelle besluitvorming en hecht team-work zijn de basis van de cultuur bijSamsung. Wie een goed idee heeft,krijgt meteen de vrijheid en de verant-

woordelijkheid om het uit te voeren. Demedewerkers moeten het wel goed kun-nen uitleggen, want het bedrijf neemtniet alles zomaar klakkeloos aan.”

Aangezien werknemers veel belanghechten aan training en carrièreontwik-keling, besliste Samsung om ondanks deeconomische crisis te blijven investerenin vorming en training. Career develop-ment en training zijn een focuspunt.Daar is genoeg ruimte voor binnen demuren van Samsung, door middel vanverschillende cursussen en uitwisselingmet de internationale bedrijven. “Binnenhet bedrijf veranderen veel mensen vanfunctie. Meer dan 80 procent heeft bin-nen vier jaar een andere functie”, legtLukas Schmeink uit.

BelgacomBelgacom onderscheidt zich van anderebedrijven door jobzekerheid, de bredecarrièremogelijkheden (verticaal en ho-rizontaal) en een groot aanbod aan op-leidingen.

Interne mobiliteit is een van de op-merkelijkste kenmerken. “Medewerkerskunnen een gevarieerde carrière uitbou-wen zonder dat ze het bedrijf hoevente verlaten”, legt Sandra Vandorpe, VPEngagement & Operational Effi ciency,uit. “Ze kunnen doorgroeien binnenhun eigen team of departement, maarook bewegingen tussen departementenzijn mogelijk en komen frequent voor.Zo kan een medewerker op de marke-tingafdeling bijvoorbeeld zeker ook sol-liciteren voor een functie in HR.”

Om de carrièremogelijkheden nog meerin de verf te zetten, schakelt Belgacomeen twintigtal interne carrièrecoachesin. Zij begeleiden de interne mobiliteit.“Dat is nodig, omdat het voor mede-werkers namelijk niet altijd duidelijk iswelke loopbaanmogelijkheden er zijn”,zegt Sandra Vandorpe. “Ook weten zeniet altijd even goed voor welke func-ties ze in aanmerking komen.”

Voor pas afgestudeerde Masterstudenten,heeft Belgacom een uniek programmawaarbij deze pas afgestudeerden gedu-rende anderhalf jaar de tijd krijgen omhet bedrijf te leren kennen. “Ze proe-ven in deze periode van 3 verschillendeafdelingen en functies. Zo kunnen zeachteraf een gefundeerde carrièrekeuzemaken.”

De Belgacom Corporate University biedtwerknemers een breed portfolio aan op-leidingen. Zowat alle technische trai-ningen worden in-house aangeboden,

net als verschillende trainingen rondsales, marketing, IT, veiligheid en callcenters. Belgacom investeert ook inmanagement- en leiderschapsontwik-keling. “De School of Leadership zorgtervoor dat managers en leiders zichregelmatig verder kunnen ontwikkelen(individueel of met hun team)”, aldusSandra Vandorpe. “Elke medewerkerbeslist met zijn directe leidinggevendewelke opleiding(en) hij nodig heeft omvooruitgang te boeken.”

USGOok USG slaagt erin om erkenning aande medewerkers te geven, niet alleenonder financiële vorm, maar ook doorhet geven van verantwoordelijkheid enontwikkelkansen. Het bedrijf kiest voortalent management voor elke medewer-ker, niet enkel voor de happy few. USGPeople is ervan overtuigd dat iedereenmet een pak talent binnenkomt. “Het isde uitdaging en plicht van USG Peopleom een kader te creëren voor de me-dewerkers zodat ze, wanneer ze er ooitweggaan, hun rugzak met meer talentgevuld hebben dan toen ze er startten”,zegt Hilde Haems, HR Director.

Het talent management bestaat uit vierpijlers. De eerste is de interne motie. 60procent van de doorgroeifuncties wordtvia interne doorstroming uit één vanhaar 10 bedrijven ingevuld. Een tweedepijler zijn de opleidingen. USG Peoplebekijkt welke vaardigheden nodig zijnen wat de individuele behoeften zijnen probeert die op elkaar af te stem-men. Talent management betekent ookhet inschakelen van de medewerkersin interne projecten. De laatste pijlerkadert binnen maatschappelijk verant-woord ondernemen. “USG People heeftverschillende externe partners die zelfals missie hebben om talent te ontwik-kelen. USG People medewerkers krijgende kans om hun talenten verder te ont-plooien in dergelijke projecten”, legtHilde Haems uit.

USG People verloont de medewerkersnet iets boven het marktgemiddelde. Invergelijking met de benchmarks zijn devariabele vergoeding en de extralegalevoordelen ver boven het gemiddelde.Daardoor kan het bedrijf een aantrek-kelijk pakket aanbieden aan de mede-werkers.

België hinkt achterop in Europawat betreft young professionals■ Het tekort aan young professionals met werkervaring en ervaren managers is gestegen in 2010. Dit wijst het onderzoek Top

Employers uit. Tevens is het tekort, vergeleken met andere Top Employers in Europese landen, onveranderd groot.

De Top Employers van België 2011

BASFDat is onder meer zo bij BASF. De sterkgroeiende onderneming biedt een markt-conform loon binnen de chemische sec-tor die tot de best betalende sectorenbehoort. Voor de arbeiders en bediendenis er om de twee jaar een cao. Voor ka-derleden is er een vast en variabel loon-gedeelte in functie van de resultatenvan de BASF-groep en het behalen vanindividuele doelstellingen. “De gebodenwerkzekerheid spreekt de medewerkersaan”, zegt Leo Scheers, Vice-PresidentHuman Resources bij BASF Antwerpen.“Zelfs tijdens de crisis was er geen eco-nomische werkloosheid.”

Bij BASF zijn er amper verschillen tussenhet arbeiders- en bediendestatuut. Het be-drijf staat hierdoor verder dan op nationaalvlak afgesproken is. Voor de arbeiders gel-den dezelfde opzegtermijnen als bij de be-dienden. BASF besteedt ook veel aandachtaan loopbaanontwikkeling. Het bedrijfonderscheidt zich dan door het uitgebreideopleidingsaanbod. “De investeringen inopleidingen zitten ver boven het gemid-delde”, zegt Leo Scheers. “Naast de tradi-tionele opleidingen voor de nieuwkomers,zijn er ook opleidingen voor mensen op dewerkplaats die we ‘lerend werken, werkendleren’ noemen. Het komt erop neer dat demedewerkers een set van opdrachten krij-gen, waarbij ze hun kennis moeten gebrui-ken om die op te lossen.”

De HR-afdeling ziet erop toe dat er nietalleen opleidingen zijn voor de nieuwemedewerkers, maar dat die de hele loop-baan belangrijk blijven. BASF startterecent met de werkgroep ‘generations atwork’. Het bedrijf wil daarmee inspelenop de vergrijzing. Hoe zorgt BASF er-voor dat het in de toekomst voldoendemensen aan boord heeft en dat de ken-nis van de oudere generatie niet verlorengaat? Belangrijk bij BASF is een goedework-life balans. “Voor kaderfuncties iser een grote flexibiliteit. Ze kunnen ge-bruik maken van glijdende werkuren”,zegt Leo Scheers.

DEMEDEME beoogt voor alle medewerkerseen ontwikkeltraject op maat. Vooral deleidinggevenden, maar ook HR, zorgenvoor een goede band met de medewer-kers zodat ze weten wat er bij hen leeften welke verwachtingen – of die nu ho-rizontaal of vertikaal zijn - ze over hunloopbaan hebben. Vervolgens wordt hetopleidingstraject hierop afgestemd, ui-teraard ook in functie van de toekom-stige noden van de organisatie. DEMEontwikkelde voor alle projectgerelateer-de functies eigen opleidingstrajecten endoet dit modulair, zodat verworven ken-

nis kan benut worden binnen een andere(doorgroei)functie.

De carrière- en ontwikkelingsmogelijkhe-den zijn groot. “Het is geen understate-ment te zeggen dat wie kiest voor eenloopbaan bij DEME ook kiest voor eentoekomst vol mogelijkheden: in Belgiëof het buitenland, met korte, middellan-ge of langdurige projecten”, legt BrunoMonteyne, HR-manager, uit. “Het loon-pakket is hierop afgestemd.” Wie zonderfamilie naar het buitenland trekt, ver-blijft er twee maanden en krijgt vervol-gens een maand recuperatieverlof. Voorde nautische medewerkers die 12 uur perdag 7 dagen op 7 in het getouw zijn, lig-gen die verhoudingen één op één.

Openheid, korte communicatielijnen enflexibiliteit typeren de bedrijfscultuur.“Aangevuld met de toch wel noodzake-lijke flexibiliteit en zelfredzaamheid vande medewerker vormt dit een mooie ach-tergrond voor een loopbaan in een sec-tor die jaar na jaar blijft groeien”, aldusHarry Mommens, HR-manager.

UmicoreUmicore ontwikkelde een resem tools omde ontwikkeling van het professioneletalent dat het in huis heeft te ondersteu-nen. Het bedrijf beschikt over een uit-gebreid trainingscurriculum aan interneopleidingen die gericht zijn op het ont-wikkelen van zowel technische skills alspersoonlijke vaardigheden. Gesprekkenmet sollicitanten laten Umicore toe demarkttrends nauwgezet te volgen. Indiennodig vertaalt het bedrijf de signalennaar haar HR-beleid. “We bieden me-dewerkers verschillende mogelijkhedenom een gezonde work-life balance uit tebouwen”, legt Daniël Motton, HR direc-tor Belgium & Northern Europe, uit.

Umicore heeft een politiek van telewer-ken en laat de mensen, afhankelijk vanhun functie, satellietwerken in een vande acht Belgische vestigingen.” In hetbedrijf werken heel wat mensen deel-tijds. Sommige managers met jonge kin-deren nemen tijdens de zomermaandeneen volledige maand ouderschapsver-lof. Umicore is ook het enige bedrijf datwerknemers de mogelijkheid biedt zijn ofhaar dertiende maand in te ruilen voorextra verlofdagen. Op bepaalde momen-ten in het leven kan dat interessant zijn.Elk jaar opnieuw kan de medewerker be-slissen of hij al dan niet gebruik maaktvan die mogelijkheid. Wie jonger is danvijftig mag de helft van zijn eindejaars-premie omzetten in negen bijkomendedagen. Vijftigplussers mogen tot achttiendagen opnemen, ter waarde van een vol-ledige eindejaarspremie.

TOP EMPLOYERS BELGIË

Voorwaardenpakketweinig fl exibel■ Een tweede belangrijke conclusie uit het internationaal on-

derzoek is dat Belgische medewerkers substantieel minder vrijheid hebben om hun voorwaardenpakket samen te stel-len. Toch zijn er uitzonderingen.

Wat vertelt ú op een verjaardagsfeestje?Trots gaat verder dan de traditionele arbeidsvoorwaarden

Wie ergens in uitblinkt, mag daar best trots op zijn. De door het CRF Institute gecertificeerde Top Employers laten op een groot aantal aspecten van hun per-soneelsbeleid zien dat ze meer dan gemiddeld goed scoren. Young professionals die zich oriënteren op een volgende stap, kunnen daaruit afl eiden welke werkge-vers het best passen bij hun eigen ambities en hun persoonlijke en maatschap-pelijke interesses. Trots gaat dan nog een stukje verder. Daaronder vallen vaak die aspecten waarover je graag aan vrienden en familie vertelt, bijvoorbeeld tijdens een verjaardagsfeestje. Het CRF Institute heeft haar Belgische Top Em-ployers onderworpen aan de ‘verjaardagsfeestjes-lakmoesproef’. Waar zijn zij nou extra trots op binnen het totaalpakket dat ze aanbieden? Bovenal, zo blijkt, zijn ze trots op hun training- en ontwikkelingsprogramma. Dat lijkt logisch, om-dat hier bij uitstek het organisatiebelang samenvalt met dat van de young profes-sionals. Op een verjaardagsfeestje zal je ook hem of haar al snel horen over de mogelijkheden om vooral veel te leren (zie artikel Versnel het herstel).

De trots van Top Employers reikt echter verder dan alleen de traditionele arbeids-voorwaarden. Aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen staat op de tweede plaats. Verder vinden we diversiteit en de work-life balance in de top vijf. Daarmee sluiten ze aan bij trends en ontwikkelingen die de komende jaren de sfeer op de arbeidsmarkt zullen bepalen. Goed werkgeverschap gaat verder dan wat je tussen 9 en 5 op de werkplek in de aanbieding hebt. Dat is ook waar young professionals om vragen en waar ze op verjaardagsfeestjes graag over vertellen.

TROTS OP: De P’s van People en Planet krijgen meer aandacht

Werknemers zijn net gewone mensen. Als consument houden ze niet van leve-ranciers die onverantwoord omgaan met het milieu en mens-, kind- of dieron-vriendelijk produceren. En net zoals ze steeds vaker hun keuze voor producten of diensten hierdoor laten bepalen, zo spelen ook bij hun joboriëntatie de P’s van planet en people een steeds grotere rol ten koste van de P van profi t. Zon-nepanelen en milieuvriendelijke auto’s maken de bedrijven groener, vrijwilligers-werk en sponsoring van goede doelen maken ze menselijker. In het vinden van groene HR-arrangementen zijn veel Top Employers buitengewoon creatief. Zo wist de één 880.000 zakelijke kilometers te besparen door medewerkers dichter bij huis te laten werken en geeft de ander ruimte voor de aanschaf van meer opties als gekozen wordt voor een fiscaal aantrekkelijker milieuvriendelijke auto. Kiest de werknemer voor een extra kleine auto, dan wordt het resterende bedrag bij Umicore gestort in een Congolees ontwikkelingsproject dat snelgroeiende bo-men plant om CO2 te absorberen. De plaatselijke bevolking gebruikt het hout als brandstof.

Ook de sociale kant van maatschappelijk ondernemen krijgt bij Top Employ-ers ruime aandacht. De BESIX Foundation biedt financiële ondersteuning aan verenigingen die onder andere actief zijn met scholing voor minder bedeelden. D’Ieteren heeft het project Give and Gain, waarbinnen de personeelsleden aan vrijwilligerswerk doen.

TROTS OP: Diversiteit Niet alleen maar meer van hetzelfde

Een divers personeelsbestand is een must voor organisaties die opereren in een diverse samenleving. Om je klanten goed te bedienen, is het verstandig als je or-ganisatie een afspiegeling vormt van de omgeving waarin je opereert. Daarnaast vraagt een toenemende krapte op de arbeidsmarkt om aandacht voor talent uit andere dan de traditioneel witte, jonge, mannelijke doelgroepen. Bij diversiteits-beleid gaat het naast maatschappelijke verantwoordelijkheid altijd ook om goed begrepen bedrijfsbelang, wat je noemt een klassieke win-winsituatie.

Voor AXA vormt diversiteitsbeleid een belangrijke pijler van maatschappelijk ver-antwoord ondernemen. Daarbij kijkt de organisatie naar leeftijd, handicap, atypi-sche profielen, afkomst en gender. De focus ligt dit jaar vooral op het binnenha-len en vasthouden van vrouwen, omdat die vooral in het hoger management nog onvoldoende zijn vertegenwoordigd. Twintig mannelijke directeuren zijn daarvoor opgeleid en aangesteld als ‘gendermentoren’.

Ook Randstad richt zich in het diversiteitsbeleid op gender, maar dit bedrijf is juist op zoek naar meer mannen. “Nochtans solliciteren er evenveel mannen als vrouwen, maar op het einde blijven vooral vrouwen over”, aldus HR directeur Raf Gerard. De organisatie heeft een goede mix van jonge en oude medewerkers, wat Gerard een ‘enorme verrijking voor het bedrijf’ noemt. Om te voorkomen dat oudere medewerkers vastroesten, heeft Randstad een speciaal coachingpro-gramma opgezet. Medewerkers ouder dan 45 jaar vullen online een vragenlijst in, die hen de nodige inzichten oplevert over hoe ze zichzelf zien, wat hun com-petenties zijn en waar ze in hun carrière naartoe willen.

Primairearbeids-

voorwaarden

Secundairearbeids-

voorwaarden

Training &Ontwikkeling

Carriere-mogelijkheden

Bedrijfs-cultuur

Accorwww.accor.be

����� ����� ����� ����� �����

Accor is een wereldwijde hotelgroep waartoe onder meer Sofitel, Novotel, Mercure,Ibis en Etap behoren. Het bedrijf koestert één ambitie, namelijk de klanten 24u/24umet een glimlach bedienen. • Accor heeft wereldwijd 135.000 medewerkers indienst, in België 1.125 • 4.100 hotels in 90 landen • Omzet: 7.065 miljoen euro

AGCwww.agc-glass.eu

����� ���� ����� ����� �����

AGC Glass Europe produceert en verwerkt vlakglas voor de bouwsector (buiten-beglazing en binnenhuisinrichting), de auto-industrie, de solar-industrie en gespe-cialiseerde industriële sectoren. • België is een belangrijke pion in de internationalestrategie van de Japanse AGC Glass Groep, de grootste producent van vlakglas terwereld. • 3.500 werknemers in België en 13.500 in Europa

Avanadeavanade-jobs.com

����� ����� ����� ����� ��� �

Het bedrijf werd in 2000 door Accenture en Microsoft opgericht en telt 12.000 me-dewerkers in 24 landen. Als bedrijf gespecialiseerd in technologische consultancy,trekt Avanade talentvolle mensen aan die gepassioneerd zijn door de technologieënvan Microsoft. Avanade bouwt met hen een vertrouwensband op en geven hen demiddelen om zich verder te ontwikkelen.

AVEVEwww.aveve.be

��� � ����� ����� ����� ��� �

Groep AVEVE is marktleider in de toelevering aan de Belgische land- en tuinbouwen heeft de grootste winkelketen voor tuin, dier en bakplezier. De groep bestaat uit40 werkmaatschappijen. • AVEVE werd opgericht in 1901, vanuit de Belgische Boe-renbond • Groep AVEVE telt 1.600 medewerkers en een gezamenlijk zakencijfervan ongeveer 1 miljard euro

AXAwww.axa.be

���� ���� ���� ���� ����

AXA, de grootste Belgische verzekeraar in niet-leven en één van de 6 grootste Belgi-sche banken, beschermt zowel particuliere klanten als bedrijven. • In België telt AXA6.140 werknemers, wereldwijd 218000 • In 2009 realiseerde AXA een omzet van 5miljard euro in België, 90 miljard euro wereldwijd

Barcowww.barco.com/jobs

����� ����� ����� ���� �����

Barco is wereldleider op het gebied van display- en visualisatietechnieken. • Barcois actief in meer dan negentig landen en heeft zijn hoofdzetel in Kortrijk • Er werken3300 werknemers wereldwijd, waarvan 1600 in België • Omzet in 2009: 638 mil-joen euro • Een op vier van de Barco-medewerkers is ingenieur.

BASFwww.basf.be

���� ���� ����� ����� ����

BASF Antwerpen is het grootste geïntegreerde chemische productiecentrum vanBelgië en het tweede grootste productieplatform van de BASF-groep wereldwijd. •BASF Antwerpen is opgericht in 1964 • Onderdeel van het grootste chemieconcernter wereld • Tweede grootste vestiging van de BASF-groep • Het bedrijf telt meerdan 3.500 medewerkers (eind 2010)

Bayerwww.mybayerjob.be

����� ����� ����� ���� �����

Bayer is een wereldwijd opererende onderneming met kernactiviteiten op het ge-bied van gezondheid, voeding en hoogwaardige materialen. Bayer wil met zijn pro-ducten en diensten de mens tot nut zijn en bijdragen tot een hogere levenskwaliteit.• 108.400 werknemers wereldwijd • Innovatie, duurzame ontwikkeling, milieu enmaatschappelijke verantwoordelijkheid staan centraal

Belgacomwww.belgacom.com

����� ���� ���� ����� �����

Belgacom Groep is de belangrijkste Belgische leverancier van geïntegreerde telecom-municatiediensten. Belgacom ICT-services levert bovendien een volledige portfoliovan oplossingen rond netwerk, datacenter, security, unified communications, mobielen toepassingen. • Leider op de Belgische markt van geïntegreerde telecommunica-tiediensten • ± 17.000 werknemers en een omzet: 6 miljard euro

BESIXbesixgroup.com

���� ���� ��� � ����� �����

BESIX is actief in de bouw, vastgoedsector, concessies en engineering en treedt opals algemeen aannemer en soms als medefinancier van projecten die ze begeleidtvan idee tot de realisatie en nadien via uitbating en onderhoudswerken. • 20.000medewerkers, actief in 15 landen •1,93 miljard euro omzet in 2010

BATwww.batbelgium.be

����� ����� ����� ����� �����

De British American Tobacco Groep (BAT) is een beursgenoteerde, internationale ta-baksonderneming met een marktaandeel van circa vijfentwintig procent. Het is een vande grootste aanbieders van tabaksproducten in Nederland en België. • 106 werkne-mers in België, wereldwijd 60.000 medewerkers • Omzet 2009: 904 miljoen euro.

Primairearbeids-

voorwaarden

Secundairearbeids-

voorwaarden

Training &Ontwikkeling

Carriere-mogelijkheden

Bedrijfs-cultuur

BTCwww.btcctb.org

����� ��� � ����� ��� � ��� �

BTC is het federaal agentschap voor ontwikkelingssamenwerking dat zijn middelenen zijn expertise ter beschikking stelt om de armoede uit de wereld te helpen. BTCbegeleidt ruim 300 ontwikkelingsprojecten in een 18tal landen in Afrika, Azië en La-tijns-Amerika. • Federaal agentschap • Hoofdzetel in Brussel • 200 medewerkersin België • Actief in 18 landen

Capgeminibe.capgemini.com

���� ���� ����� ���� ����

Capgemini is wereldwijd één van de grootste leveranciers van diensten op het vlak vanconsulting, technologie en outsourcing en levert toegevoegde waarde aan de pres-taties van zijn klanten. Het bedrijf streeft naar een langetermijnrelatie met klanten enwerkt hoofdzakelijk voor grote klanten, zowel in de privésector als bij de overheid. •Capgemini telt wereldwijd 107.000 werknemers in meer dan 30 landen, waarvan 700in België • Omzet in België: 100 miljoen euro, wereldwijde omzet: 8,4 miljard euro

Colruytcolruytgroup.com

����� ��� � ����� ���� �����

De Groep Colruyt is internationaal actief in zowel klein- als groothandel. Het Belgi-sche familiebedrijf, dat bekend staat om zijn eenvoud, efficiëntie en dito prijzenpoli-tiek, groeide door zijn acquisities uit tot een multinational in retail. • De Groep Colruytstelt meer dan 22.000 mensen tewerk waarvan bijna 20.000 in België • Wereldwijdeomzet van de Colruyt groep: 6,75 miljard euro (2010)

CSCwww.cscjobs.be

���� ���� ����� ����� �����

CSC België, onderdeel van de Amerikaanse multinational CSC Corporate, is eendienstverlenend bedrijf dat business en IT-oplossingen en het daarbij horende changemanagement implementeert. CSC helpt grote bedrijven en overheidsinstellingen metde informatisering van hun processen. • Wereldwijd 95.000 medewerkers • CSCstelt in België 500 medewerkers te werk • Het bedrijf realiseerde in 2009 wereldwijdeen omzet van 16.7 miljard dollar

D’Ieterenwww.dieteren.com

���� ��� � ����� ���� ��� �

D’Ieteren, het oudste automobielbedrijf van België, importeert, verdeelt en verkooptmerken zoals Volkswagen, Audi, Skoda, SEAT, Porsche, Bentley, Lamborghini enYamaha. Het familiebedrijf bestaat uit drie takken: D’Ieteren Auto, Belron n.v. (Carg-lass) en Avis Europe plc. • Opgericht in 1805, met vestigingen in Brussel en Korten-berg • Meer dan 1650 medewerkers • Marktleider • Omzet: 6.270 miljoen

Daikinwww.daikin.eu/jobs

��� � ��� � ����� ���� �����

Daikin Europe N.V. is verantwoordelijk voor de productie, verkoop en distributie vanairconditionings- en verwarmingssystemen in Europa, het Midden-Oosten en som-mige delen van Afrika voor de commerciële, industriële en residentiële markt. • We-reldwijd meer dan 39.000 werknemers • 1.600 medewerkers in België (HQ) • Actiefin 20 landen • Omzet van 1,6 miljard euro

DEMEwww.deme.be

��� � ����� ���� ����� ����

DEME is actief in de sector van waterbouw en milieuactiviteiten. Als bagger- en enge-neeringgroep veroverde DEME een prominente plaats in een hoog gespecialiseerdeen complexe sector. Het bedrijf blijft zijn reputatie van trendsetter in technologische in-novatie waarmaken. De DEME groep realiseerde in 2009 een omzet van bijna ander-half miljard euro, een verdubbeling gedurende de laatste drie jaar. De DEME-groepstelt 3800 medewerkers tewerk.

Eliawww.elia.be

���� ����� ����� ����� �����

Elia is de beheerder van het Belgische transmissienet voor elektriciteit en staat in voorde overdracht van elektriciteit van de producenten naar de verbruikers. Het beheertook de stromen van en naar de buurlanden en werkt in internationale context aan deontwikkeling van de Europese elektriciteitsmarkt. • Elia telt 1.205 medewerkers • In2009 realiseerde Elia een omzet van 771,3 miljoen euro

HavenbedrijfAntwerpenhavenvanantwerpen.be

����� ����� ����� ����� ����

Het GHA houdt zich bezig met de planning, de uitbouw, de modernisering en het onder-houd van de haveninfrastructuur en biedt een aantal dienstverlenende functies aan zoalsslepen, baggeren en het ter beschikking stellen van vlot- en walkranen. Het GHA vervulteen voortrekkersrol met betrekking tot duurzame havenontwikkeling. • Het Gemeente-lijk Havenbedrijf Antwerpen telt 1.650 medewerkers • Omzet: 247 miljoen euro

imecwww.imec.be/jobs

����� ���� ����� ��� � �����

Imec verricht onderzoek dat tot de wereldtop behoort in het domein van nanoelek-tronica en nanotechnologie. Het onderzoekscentrum telt meer dan 1.750 mede-werkers. Imec’s onderzoek wordt toegepast in de betere gezondheidszorg, slimmeelektronica, hernieuwbare energie en veiliger transport. Imec is een internationaalonafhankelijk onderzoekscentrum. Imec werd gesticht in 1984, op initiatief van deVlaamse overheid. Omzet 274 miljoen euro in 2009.

INGwww.ing.be

���� ����� ����� ����� �����

ING België levert diensten op het gebied van bankieren, beleggen, levensverzekerin-gen en pensioenen aan meer dan 85 miljoen particulieren, bedrijven en institutione-len in meer dan 40 landen. • De Groep heeft 105.000 medewerkers wereldwijd. INGtelt in België zo’n 11 800 medewerkers. • Zij zijn actief in het bank- en verzekerings-wezen, in leasing en immobiliën. • Winst na belasting in 2009: 1.017 miljoen euro

BELGIE/BELGIQUE2011

Primairearbeids-

voorwaarden

Secundairearbeids-

voorwaarden

Training &Ontwikkeling

Carriere-mogelijkheden

Bedrijfs-cultuur

JTIwww.jti.be

����� ����� ����� ����� �����

Japan Tobacco International (JTI), een onderdeel van Japan Tobacco Inc., is dederde grootste tabaksfabrikant in de wereld met Winston, Mild Seven en Camelals bekendste merken. • Wereldwijd 25.000 werknemers • Hoofdkantoor in Genève, kantoren in 80 landen, 80 medewerkers in België • De merken worden in meer dan 120 landen verkocht

K.U.Leuvenwww.kuleuven.be

��� � ����� ����� ��� � ��� �

K.U.Leuven is een universiteit die zich bezighoudt met onderzoek, onderwijs en maat-schappelijke dienstverlening. De onderzoeksuniversiteit met wereldwijde uitstralingscoort steevast goed in internationale rankings. • Internationale universiteit • Onder-zoeksmarktaandeel in Vlaanderen bedraagt 40 à 45 procent • 9.000 betaalde mede-werkers • 36.923 studenten • Omzet van 650 miljoen euro

Kluwerwww.kluwer.be

����� ����� ��� � ����� �����

Kluwer is een gespecialiseerde uitgeverij en een informatie- en softwaredienstverle-ner. • Onderdeel van Wolters Kluwer, een wereldwijde uitgever en leverancier vaninformatiediensten aan professionals. Juridische, fi scale, financiële, bestuurlijke, HRMen zakelijke informatievoorziening. • Wereldwijd 19.300 werknemers • Hoofdzetelin het Nederlandse Alphen aan de Rijn, genoteerd op Euronext Amsterdam • We-reldwijde omzet in 2009 van 3,425 miljoen euro, 700 medewerkers in België

KPMGwww.mykpmg.be

����� ����� ����� ����� �����

KPMG is een wereldwijd netwerk van adviesverleners op gebied van audit, belas-tings- en juridisch advies; risico- en fi nancieel advies en accountancy. KPMG is actiefin meer dan 140 landen, met bijna 140.000 professionals. Bijna 920 medewerkersin de Belgische kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Hasselt, Luik en Louvain-la-Neuve. Omzet in België in 2009: 115 miljoen euro – wereldwijd: 15,53 miljard euro.

Makro Cash &Carrywww.makro.be

��� � ���� ���� ����� ��� �

Makro Cash & Carry Belgium maakt deel uit van de internationale Metro Group,actief in 33 landen en één van de grootste internationale distributeurs. In ons landheeft het 11 vestigingen. • Onderdeel van de Duitse Metro Group • 11 vestigingenen 3.400 werknemers in België • Omzet in België: 1,29 miljard euro • Omzet we-reldwijd (Metro Cash & Carry) : 31,7 miljard euro

ORMITwww.ormit.be

����� ����� ���� ���� ��� �

ORMIT biedt jonge gedreven universitairen via een 26 maanden durend bedrijfsover-schrijdend management traineeship, een intensieve opleiding en coaching de kanszich te ontpoppen tot een manager. • ORMIT België is opgericht in 1999 • Hetbedrijf beschikt over 50 management trainees • Vaste staf van 8 medewerkers • Eenkantoor in Brussel voor België en Luxemburg

PepsiCowww.pepsico.be

����� ����� ����� ���� ����

PepsiCo Belgium is producent van frisdranken, tussendoortjes en ontbijtgranen. Demeest bekende merken zijn Lay’s, Looza, Smiths, Tropicana, Pepsi, Doritos, Alvalle,Quaker en 7-Up. • PepsiCo werd opgericht in 1898 in North Carolina • Wereld-wijd 285.000 medewerkers, in België 930 werknemers (Onderdeel van PepsiCoEurope) • PepsiCo telt vier vestigingen in Zaventem, Veurne, Zeebrugge en Borg-loon • Omzet: 60 miljard dollar wereldwijd

Randstadwww.randstad.be

����� ��� � ���� ����� ����

Randstad (van oorsprong Nederlands) is één van de belangrijkste HR-dienstverle-ners. In België is Randstad de marktleider voor uitzendarbeid, outplacement en dien-stencheques en een top vijf-speler voor werving en selectie. • Grootste privéwerkge-ver in België, met 252 kantoren in België en zo’n 1.600 medewerkers • Actief in 44landen met wereldwijd zo’n 27.640 medewerkers • Omzet in België: 842,7 miljoeneuro, wereldwijd: 12,4 miljard euro.

Samsungwww.samsung.be

����� ����� ���� ���� �����

Het Zuid-Koreaanse Samsung is één van de grootste multinationals ter wereld.Samsung Electronics is één van de vijf divisies van de groep. De groep is actief inmobiele communicatie, digitale media, consumentenelektronica en huishoudelijke ap-paraten. •185 vestigingen in 65 landen • 164.000 werknemers wereldwijd, 240 inBenelux • 93 miljard dollar omzet wereldwijd, 1 miljard euro in Benelux

SASwww.sas.com/offi ces/europe/belux/index.html

���� ���� ����� ��� � ����

SAS is actief in business en analytics intelligence (software en services). Het is hetgrootste nietbeursgenoteerde ICT-bedrijf in de wereld. SAS helpt klanten, op meer dan45000 sites ter wereld, hun concurrentiële positie te verbeteren door betere en snellerebeslissingen te nemen gesteund op data. • Wereldwijd 11.000 medewerkers, waarvan108 in België • 2,31 miljard dollar omzet wereldwijd, 33 miljoen euro in België

Sibelgawww.sibelga.be

���� ���� ���� ���� ����

Sibelga is de enige distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas voor de 19gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het onderhoud en uitbouwenvan het netwerk van kabels en leidingen is één van de taken van Sibelga. Het bedrijf isook verantwoordelijk voor de meteropneming via haar filiaal Metrix. • Distributienet-beheerder voor Brussels Hoofdstedelijk gewest • 1050 medewerkers

Primairearbeids-

voorwaarden

Secundairearbeids-

voorwaarden

Training &Ontwikkeling

Carriere-mogelijkheden

Bedrijfs-cultuur

Smalswww.smals.be

���� ����� ����� ��� � ��� �

Smals is een ICT-bedrijf dat dankzij baanbrekende projecten in de sociale zekerheiden de gezondheidszorg een belangrijke maatschappelijke taak vervult. Het bedrijf ismet bijna 1700 medewerkers een van de grootste ICT-bedrijven van België. • Smalsstelt in België 1664 mensen tewerk, waarvan ongeveer 1200 ICT’ers • In 2009 reali-seerde Smals een omzet van 170.267.049 euro

Sogetiwww.sogeti.be

��� � ���� ��� � ��� � ��� �

Sogeti is een gespecialiseerd IT-services bedrijf dat hoogopgeleide consultants inzetom klanten IToplossingen op maat te bieden. • De Sogeti groep telt in totaal meerdan 20.000 professionele medewerkers in 15 landen • in België en Luxemburg steltSogeti 1100 mensen tewerk • In 2009 realiseerde Sogeti Belux een omzet van meerdan 97 miljoen euro

SPIEwww.spie.be

����� ����� ����� ��� � ��� �

Als expert in elektriciteit, mechanica, klimaatregeling, verwarming, energie, commu-nicatienetwerken en infrastructuur, helpt SPIE Belgium zijn klanten bij het ontwerpenen realiseren van hun uitrusting en bij de exploitatie en het onderhoud van hun instal-laties. • 1.100 werknemers waarvan 750 arbeiders. Omzet 2009: 155 miljoen euro.

Umicorewww.umicore.com

����� ����� ����� ��� � �����

Umicore is een materiaaltechnologiebedrijf. Het kennis- en werkterrein van deze we-reldleider ligt waar de kennisgebieden materialenkennis, scheikunde en metallurgieelkaar raken. • Umicore stelt wereldwijd bijna 15.000 mensen tewerk in zo’n tachtigvestigingen, waarvan 3000 in de acht Belgische vestigingen. • In 2009 realiseerdeUmicore wereldwijd een omzet van 6,9 miljard euro.

Unilinwww.unilin.be

��� � ����� ����� ����� ��� �

Unilin maakt sedert 2005 deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Mo-hawk, wereldwijd nummer één in vloerbedekking. Unilin produceert laminaatvloeren,samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF, HDF en spaanplaten, daksyste-men en isolatieplaten. • Mohawk omzet 5,3 miljard dollar en 31.200 werknemers in75 productieeenheden. • Omzet van de Unilin groep: 810 miljoen euro (2009)

USG Peoplewww.usgpeople.com

����� ���� ���� ���� ����

USG People is een overkoepelende organisatie voor een tiental bedrijven en heeft delangste staat van dienst op het gebied van algemeen uitzenden en projectsourcing.Daarnaast staat USG People in voor de werving, selectie en projectsourcing van meerspecialistische, vaak hooggeschoolde medewerkers. • 1.015 medewerkers in België,217 kantoren • Actief in tien Europese landen.

UZ Antwerpenwww.uza.be

����� ����� ����� ����� �����

Het Universitair Ziekenhuis Antwerpen, UZA, is een universitair centrum voor top-klinische en klantvriendelijke patiëntenzorg, hoogwaardige academische opleidingen grensverleggend wetenschappelijk onderzoek met een internationale dimensie.• Meer dan 2.700 medewerkers, 38 gespecialiseerde medische diensten, 573 bed-den • 25.292 opnames in 2009, 547.419 consultaties in 2009

UZ Brusselwww.uzbrussel.be

����� ����� ����� ����� �����

UZ Brussel maakt vanuit een humanistische ethiek en actief pluralisme topgenees-kunde toegankelijk voor iedere patiënt. UZ Brussel trekt als topziekenhuis artsen enverpleegkundigen aan die in een hoogtechnologische omgeving willen werken. • UZBrussel telt 3.190 medewerkers en 721 bedden • Ruim 28.000 gehospitaliseerdepatiënten in 2010 • Bezettingsgraad van 75,3 procent

UZ Gentwww.uzgent.be

����� ����� ����� ��� � �����

Het UZ Gent werkt als universitair ziekenhuis in een hoogtechnologische omgevingen verricht vooruitstrevend wetenschappelijk onderzoek. Het ziekenhuis kent eencontinue instroom van hoogcompetente medewerkers die aan de slag zijn binneneen pluralistische omgeving. Ingrijpende mdernigserin ziekenhuiscampus in 2020 ge-reed. • 5.800 medewerkers, meer dan 1.000 bedden • Omzet: 480 miljoen euro

UZ Leuvenwww.uzleuven.be

��� � ����� ����� ����� ����

UZ Leuven profileert zich als een ziekenhuis voor topgeneeskunde en streeft ernaartot de internationaal leidinggevende centra te blijven behoren. Als universitair zie-kenhuis combineert het patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs.• Europees referentieziekenhuis • 8.742 medewerkers, 1.955 bedden • Grootsteuniversitair ziekenhuis in België • Motor van het Vlaams Ziekenhuisnetwerk

Overzicht van Top Employers België/Belgique 2011 en

hun sterrenwaarderingen op basis van onafhankelijk

onderzoek uitgevoerd door CRF Institute.

Top Employers België is een onafhankelijk en objectief onderzoek uitgevoerd door CRF Institute. Alleen werkgevers die goed scoren op het schriftelijke onderzoek en op het aansluitende interview komen in aanmerking voor de titel Top Employers België.

www.ing.be/itjobs

Klaar om veelknowhow

binnen te halen?

Klik snel door naar onze websitevoor een overzicht van onze IT-jobs.

Het zou jammer zijn je IT-talent vast te laten lopen. Dan liever een wendbare carrière die je zonder omwegen naar steeds nieuwe uitdagingen voert. We helpen je daarbij, gewoon door de goede klemtonen op de juiste plaats. Je herkent de ING-cultuur meteen: creatieve technologie, een open geest en een can-do mentaliteit.

Klikt het tussen ons, dan vertrouwen we je projecten toe waarin je echt je ding kunt doen, als Test engineer/Manager, Project manager, Functional analyst, Senior IT Buyer of in een andere boeiende IT-functie. Ons gemeenschappelijk programma? Van ING de bank van morgen maken!

Meer informatie over onze IT-carrièremogelijkheden vind je alvast op onze website.

Iedereen heeft talent. Het komt er enkel op aan het naarboven te brengen. Iets waar we bij USG People voortdurendaan werken. Niet alleen door de wereld aan het werk tehelpen én te houden, maar ook door volop te investerenin de ontwikkeling van onze eigen mensen. Doorgedreventalent management zorgt er voor dat elke collega bijUSG People blijft groeien. Zo werden we verkozen totTop Employer en maken we dat iedere dag opnieuw waar.

Momenteel zoekt USG People 85 nieuwe collega’s (m/v)binnen verschillende afdelingen en regio’s,waaronder:

• Consultants• Sales• Finance profielen• Project Managers• Communicatie medewerkers• IT’ers• ...USG People verleent gespecialiseerde diensten in onder meer uitzendwerk, projectsourcing, interimmanagement,outplacement, consultancy en training. Dit gebeurt via Start People, Express Medical, Receptel, Secretary Plus,Unique, Legal Forces, USG Financial Forces, USG HR Forces, USG Innotiv en IKKI Freelance.Ruimte genoeg om ook jouw talent te ontwikkelen.

Meer weten?Ontdek onze jobs en solliciteer online.

ONTWIKKEL JE TALENT ÉNJE CARRIÈRE BIJ USG PEOPLE.

WIJ ONTWIKKELENJOUW TALENT.

WE KEEP THE WORLD WORKING BY HELPING THE RIGHTPEOPLE FIND THE RIGHT JOB.

www.usgjobs.be

bijJobs TOP EMPLOYERS30

Renaud - 24 jaar - Assistant Controller

Mijn mening wordt gevraagd, zelfs door de CEO.

Melany - 23 jaar

SAP FICO Consultant

Ik vind hier alles wat ik vaneen eerste job verwacht.

Bram - 27 jaar - Account Manager DIY

Met sterke merken kan ik nieuwe markten aanboren.Pieter - 26 jaar - Product Designer

Mijn ideeën gaan de wereld rond.

Elodie - 23 jaar - Marketing Trainee

Ik ben al benieuwd welke uitdagingenmij nog te wachten staan.

Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling

Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 17 productievestigingen in

Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 810 miljoen euro en

maakt deel uit van de Amerikaanse, beursgenoteerde groep Mohawk,

wereldwijd nummer één in vloerbedekking. Unilin produceert naast

laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen,

MDF, HDF & spaanplaten, daksystemen en isolatieplaten.

Wij zijn op zoek naar jong talent (Bachelors & Masters die net starten of

een eerste werkervaring achter de rug hebben) dat de basis vormt voor

onze toekomst. Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen

om mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die

samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen

die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er

bij Unilin steeds plaats.

We hebben uitdagingen binnen diverse domeinen:

• sales en marketing

• production en engineering

• quality, safety en environment

• supply chain management en procurement

• research en design

• IT

• fi nance

• tax en legal

Interesse? Bekijk onze vacatures en solliciteer via

http://jobs.unilin.com

Of bel voor meer informatie naar Maaike Van Delsen (Talent Specialist)

0498 67 85 08.

http://jobs.unilin.com

Chiel (25),

test consultant,

vier maanden in dienst.“In de korte tijd dat ik bij Sogetiwerk, kreeg ik al meer opleidingdan ik bij mijn vorige werkgevermocht genieten. Naast eengrondige technische opleidingwordt ook aandacht besteed aansoft skills, project management,presentatie- en communicatievaar-digheden. ”

Piet (40),

business analytics solution

leader,

tweeënhalf jaar in dienst.“Sogeti is een stabiele werkom-geving met ervaren mensendie op een efficiënte manier isgeorganiseerd. Je krijgt hier alleruimte en kansen om de pro-jecten die je voor ogen hebt terealiseren.”

Meer informatie?

www.sogeti.be

Met 1.100 medewerkers is Sogeti Belux een leider in kwalita-

tieve IT-dienstverlening met meerdere specialisaties binnen

de domeinen Infrastructure Services, Application Services en

Testing.

De kracht van Sogeti ligt in haar talentvolle medewerk-

ers met een passie voor IT. Zij vinden bij Sogeti een ideale

omgeving voor de verdere ontwikkeling van hun talenten.

Dankzij deze permanente investering in training, opvolging

en carrièrebegeleiding mag Sogeti zich reeds vier jaar op rij

Top Employer noemen!

In 2011 zoeken we in België meer dan 200 enthousiaste colle-

ga’s om het Sogeti team te versterken. Ben je gepassioneerd

door IT en wil je ook voor een Top Employer werken ?

Zoek dan niet verder en solliciteer via www.sogeti.be!

Beleef je passie voor ITbij een Top Employer !

bijJobs TOP EMPLOYERS 31

kennis / ervaring / zorg

We trekken graag M/V talent aan voor de volgende functies:

Wat is het toch dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het UZA? Misschien is het wel die eigen

cultuur van academisch onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor échte zorgkwaliteit.

Ze zullen ook de opleidingen en de groeikansen wel interessant vinden, net als de warme sfeer onder

enthousiaste collega’s. Maar wat het ook is, één ding staat vast: aan de aantrekkingskracht van het UZA

valt niet te weerstaan. Tijd dus om te ontdekken wat joù aantrekt in het UZA!

kennis / ervari

Bijkomende informatie vind je op onze website

www.uzatrektaan.be.

KwaliteitsmedewerkerJe staat in voor de implementatie en het onderhoud van een kwaliteitssysteem op verschillende diensten

binnen het UZA met het oog op het bereiken van een accreditatie volgens de geldende normen of wettelijke

verplichtingen. Je voert interne audits uit, coördineert managementreviews en implementeert nieuwe

ontwikkelingen in het kwaliteitssysteem. Je informeert, stimuleert, motiveert en sensibiliseert de medewerkers

over de implementatie en het toepassen van het kwaliteitssysteem en de procedures. Je werkt samen met

verschillende diensten en rapporteert aan de kwaliteitscoördinator.

Analist programmeur Medische ToepassingenAls analist programmeur maak je deel uit van het team geleid door een projectleider dat instaat voor

de analyse, de implementatie, de integratie en de ondersteuning van de medische toepassingen. Je

analyseert de klinische processen. Je ontwikkelt koppelingen voor integratieprojecten. Je onderzoekt

en lost de gerapporteerde problemen op. Je werkt in een team met eindgebruikers, functioneel

applicatieverantwoordelijken, systeembeheerders, database administrators. Je rapporteert aan de ICT manager

medische toepassingen.

Hoofdverpleegkundige Intensieve ZorgBinnen de afdeling intensieve zorg van het Universitair Zieken huis Antwerpen is de patiën ten zorg

georganiseerd in 5 verpleeg eenheden met een eigen specialisatie. Je staat aan het hoofd van één van

deze eenheden en staat in voor het management van de klinische en organisatorische processen. Je bent

verantwoordelijk voor een team van max. 25 professionele medewerkers.

Hoofdverpleegkundige HematologieJe staat in voor de organisatie van de verpleegeenheid en waarborgt de continuïteit van zorg. Je bewaakt de

kwaliteit en staat in voor de verbeterprocessen. Je bouwt het verpleegkundig beleid van de eenheid uit en

ondersteunt de zorgequipe. Je zorgt voor een goede samenwerking op de eenheid.

Ontdek wat jou aantrekt in het UZA

op www.uzatrektaan.be

KPMG IN BELGIË

TOP EMPLOYER…Al vijf jaar op rij!

Als toonaangevende organisatie in de domeinen van audit,belasting- en juridisch advies, advisory en accountancy, is het

KPMG-netwerk in België er eens te meer in geslaagd eenmotiverende werkomgeving voor haar professionals te creëren.

Voor maar liefst de vijfde maal op rij werd deze prestatiemet het onafhankelijk keurmerk ‘Top Employer’ bekroond,met uitstekende scores voor onze arbeidsvoorwaarden,

opleiding & training, interne promotiekansen,

bedrijfscultuur en werksfeer.

Wil jij instappen in onze toporganisatie met nationaalen internationaal perspectief, waar persoonlijkheid

troef is? Bekijk dan zeker onze vacaturesop www.mykpmg.be

We walk your talk

bijJobs TOP EMPLOYERS32

Werken in het UZ BrusselElke dag een mix van emoties

Voor alle openstaande functies en sollicitatie surf naar

www.werkeninhetuzbrussel.be

Heb jij ook GOESTING om jouw steentje bij te dragen aan het realiseren van gezondheidsdiensten van topkwaliteit die toegankelijk zijn voor iedereen?We kijken nog uit naar extra collega’s voor zowel medische als niet-medische diensten niet-medische diensten (arts, verpleegkundige, IT, technische dienst, management assistent ...).

TOP EMPLOYERdankzij

BETROKKENMEDEWERKERSDIE ELKE DAG HET BESTEVAN ZICHZELF GEVEN...

Sales Effectiveness Manager (m/v)In jouw functie maak je deel uit van het managementteam van de centraleafdeling Local Shared Services. Je geeft het salesbeleid verder vorm, je ontwikkelt en implementeert de salesobjectieven. Vanuit je functie stuur je de salesmanagersvan de verschillende BU’s functioneel aan. Je fungeert als hun klankbord en jestimuleert en creëert een optimale teamspirit. Daarnaast focus je op changeprojecten binnen de hele salesorganisatie en oefen je verschillende sales managementtaken uit.

Profi el

n Je bezit een masterdiploma of gelijkwaardig. n Je hebt bewezen ervaring in salesmanagement en het aansturen van teams

en salesmanagers.n Je houdt van uitdagende targets. n Je bent zowel leider als coach en je enthousiasme motiveert jouw ganse ploeg. n Je bent in staat te onderhandelen met de beslissingsnemers bij onze resellers

en je drukt je vlot uit in Nederlands en Frans.

Segment Manager (m/v)Je werkt voor de business unit ‘Tax & Accounting’, die richt zich tot een breed publiekvan financiële en fiscale professionals: banken, verzekeringen, accountants, be-drijfsrevisoren, CFO’s, ... Je weet je vlot te bewegen binnen deze financiële gemeen-schap en je onderhoudt er actief je netwerk. Je bent perfect op de hoogte van hun professionele noden, want je volgt de tendensen en ontwikkelingen binnen jedomein op de voet. Als segment manager, geassisteerd door een team van channel marketeers, werk je marketingplannen en marketingacties uit, die dankzij adequatesegmentaties, gericht en succesvol verlopen. Je bent eveneens verantwoordelijkvoor het nemen van initiatieven bij de ontwikkeling van nieuwe producten alsook de verbetering van bestaande, zodat Kluwer steeds een maximale toegevoegde waarde kan blijven hanteren.

Profi el

n Je beschikt over een masterdiploma en een aantoonbare marketingervaring.n Je hebt uitstekende communicatievaardigheden en toch ben je analytisch ingesteld.n Naast Nederlands, heb je goede kennis van Frans en Engels. n Je kan vlot werken met courante software zoals Word, Excel en Powerpoint.

Aanbod

Werken bij een multinationale speler waar klantgerichtheid en innovatie speerpuntenvan het beleid zijn. Verder bieden we jou een aantrekkelijk salaris, een firmawagen, maaltijdcheques, een onkostenvergoeding, een aantrekkelijke groepsverzekering, eenflexibele uurregeling en tal van opleidingsmogelijkheden.

Wens je jouw toekomst te verbinden aan deze van Kluwer?

Solliciteer dan nu en stuur je cv met motivatie naar onze site, www.kluwer.be/jobs ter attentie van Katrien Van Put.

Groei meemet Kluwer

Voor duizenden Belgische professionals is Kluwer de geprefereerde leverancier vaninformatie-instrumenten en -oplossingen in de vakgebieden wetgeving, fiscaliteit,boekhouding, financiën, audit, risico’s, compliance en gezondheidszorg.Kluwer is marktleider in België en maakt deel uit van de groep Wolters Kluwer.Die is actief in meer dan 40 landen, stelt bijna 19.000 mensen tewerk en tekendein 2010 voor een jaarinkomen van € 3,6 miljard.In 2011 werd Kluwer verkozen door het CRF als “Topbedrijf om voor te Werken”. Deze onderscheiding werd verleend na een doorlichting en beoordeling vanessentiële onderdelen van het HR Management. Deze nominatie is geen toevalwant Kluwer is vooral een mensgerichte organisatie met tal van ontplooiingskansenvoor teamspelers met ambitie, creativiteit en ondernemerschap.We zoeken twee nieuwe collega’s.

bijJobs TOP EMPLOYERS 33

EMBRACEYOUR

FUTURE

www.smals.be Solliciteer op www.smals.be! Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

www.

dfi b

.net

Application & Infrastructure Architects

Java & .Net Developers

Data Manager

Functional Analysts

Service Level Expert

Avanade is one of the largest business technology providers

worldwide. With more than 12,000 professionals we help

organizations in the private and public sector to realize

results by delivering mission critical IT solutions based on

Microsoft technology. As an independent joint venture

of Accenture and Microsoft, Avanade has a solid fi nancial

stability and access to world leading technology and

business expertise. Avanade has an ambitious long term

growth strategy, which is why we are looking for you.

We need colleagues who

… are passionate about Microsoft technology.

… thrive on open dialogue and delivery excellence.

… are committed to individual and organizational growth.

Join the Avanade team!

› Project Manager

› Senior Microsoft SharePoint Consultant

› Technical Architect

› Senior Infrastructure Consultant

› .Net Developer

› Business Analyst

› Junior/Senior Microsoft Dynamics

AX Consultant

› Junior/Senior Microsoft Dynamics

AX Developer

We offer: • A professional environment with challenging

projects both in Belgium and more international • An

intensive and continuous training plan • Fully funded

Microsoft Certifi cation • Competitive salary • Company car

• Group insurance • Extensive pension plan • Hospital

insurance • Bonus system.

For a full description of our job opportunities and more

information about Avanade, go to www.avanade-jobs.comand www.vacature.com

If you are the inspired individual we are looking for, please

do not hesitate to contact us. Let’s talk!

Avanade HR Belgium • Sofi e Geuth Mobile: +32 (0)499 67 38 22 • sofi e.geuth@avanade.com

You can apply in Dutch, French or English.

Passionate people.Powerful results.Join the best. Join Avanade!

bijJobs TOP EMPLOYERS34

Veel gezichten, één groep

jobs.colruytgroup.be

Filip: Junior procesanalist Koen: Software engineer

b l b

Dirk:

Regiomanager Bio-Planet

Mariska:Doorgroeier logistiek

Peter: Projectingenieur technieken

“Ik krijg veel verantwoordelijkheid en mijn inbreng

is achteraf zichtbaar in de winkel.”

Sandrine:

Doorgroeier marketing

DreamLand

Brahim:

Doorgroeier verkoop

Filip: Junior p

Erika: Styliste

Thomas:Projectingenieur energie

Voor al onze activiteiten zoeken wij, zowel voor onze kantoren op de as Brussel, Kortenberg en Woutersbrakel, als voor onze eigen concessies in en rond Brussel, de volgende m/v profielen:

BUSINESS MANAGER OFFER ADVISORS CREDIT ADVISORS TECHNICAL SPECIALISTSUITEENLOPENDE COMMERCIËLE PROFIELEN

Interesse? Op zoek naar een dynamisch carrièreparcours in de automobielwereld? Ontdek al deze functies en alle andere opportuniteiten op www.jobs.dieteren.be Schrijf je snel in via de rubriek Vacatures op deze website.

Sinds de oprichting in 1805 werkt D’Ieteren onophoudelijk mee aan de toekomst van de automobielsector. Als importeur, verdeler en verkoper van topmerken als Volkswagen,Audi, Seat, Skoda, Porsche, Bentley, Lamborghini, Bugatti, Yamaha, MBK en het My Way kwaliteitslabel zijn wij met 20% marktaandeel de marktleider.

Elke dag opnieuw zorgt de open en menselijke bedrijfscultuur ervoor dat onze meer dan 1.650 medewerkers gemotiveerd zijn én blijven. Als dynamische groep stimuleert D’Ieteren creativiteit en ondernemerschap bij elke medewerker. Met aandacht voor concrete doorgroeimogelijkheden, het actief ondersteunen van talent en een focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen werd D’Ieteren in 2010 en 2011Top Employer van het jaar.

D’Ieteren, een wereld in beweging.

Lees meer over D’Ieterenin deze Jobat

CommercialVehicles

bijJobs TOP EMPLOYERS 35

Het transport van elektriciteit iseen uitdaging van internationaalformaat.

Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.be/jobsElia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart enons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt: een wereld volop inbeweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speeltElia daar een vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rol nog met een participatie van 60% in de Duitse transmissienetbeheerder 50Hertz Transmission.

Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële groot-verbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieu-vriendelijke technologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van deelektriciteitsmarkt, door innoverende systemen te ontwerpen in het belang vanonze klanten en van de gemeenschap.

Wil jij daaraan meewerken? Elia biedt je talrijke mogelijkheden.

Momenteel zijn we o.a. op zoek naar:

• Project Managers• IT Project Leiders• Business Analisten• Designers / Tekenaars• Burgerlijk Ingenieurs Elektromechanica• Industrieel Ingenieurs Elektromechanica• Technische Bachelors Elektriciteit

Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. In een dynamische omgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.

Aan jou het initiatief!

You can. At SAS

If you treat employees as if they make a difference, they will make a difference.

That’s philosophy behind SAS’ corporate culture that fosters the integration of employees’ personal needs with the company’s business objectives. SAS employees enjoy a supportive environment and outstanding opportunities for professional growth.

This unique culture resulted in the first place on the list of “Best Employer Belgium 2010”.

SAS is the leader in business analytics software and services helping organizations worldwide to transform data about their customers, performance, financials and more into predictive insight enabling them to make better decisions.

Curious about how you could spread your wings in our continuously growing organization?

Check out the information about our vacancies on www.sas.com/belux/jobs.

Pre-Sales & Delivery Consultants• Risk Management : market & credit risk, ALM, insurance risk,

Basel II, Solvency II.• Business Analytics Framework : BI technologies, ETL processes, devel-

opment of data. warehouses and data marts.

Project Managers: management & execution of complex IS projects

Technical Consultants / Architects: solution & technical architectures,enterprise & technical integration

Delivery Consultants • Financial Intelligence: reporting, budgeting, planning, strategy, fore-

casting, risk & audit process, ABM.• Customer Intelligence: campaign management, optimization & auto-

mation, digital marketing.• Business intelligence: ETL, data warehouse & data marts, OLAP,

RDBMS, web reporting.• Analytics: forecasting, optimization & data mining solutions.

Post-sales Consultants• Customer Support: support for SAS users.• Customer Training: providing software and business solutions

training to SAS users

bijJobs TOP EMPLOYERS36

for PepsiCo

PepsiCo Belux is de trotse producent van dranken, snacks en

ontbijtgranen: Pepsi, 7up, Tropicana, Looza, Lay’s, Doritos,

Duyvis en Cruesli zijn alvast enkele bekende merken.

Onze producten staan garant voor topkwaliteit en dat kan enkel

met de topmedewerkers van onze vestigingen in Zaventem,

Veurne, Zeebrugge en Borgloon. Mensen die van aanpakken

weten en als een hecht team samenwerken. Misschien iets voor

jou (m/v)? In ruil zorgen we ervoor dat je het beste uit jezelf kan

blijven halen. Elke dag opnieuw. Ready to go?

Voor onze vestiging in Zaventem:

Sales Developers verschillende regio’s

Customer Operations Officer

Voor onze vestiging in Zeebrugge:

HR Assistant

Storingstechnieker

Technisch Operator

Voor onze vestiging in Veurne:

Sanitation Officer

Teamleaders

Process Operatoren

Unit Manager Chips

Techniekers

Meer info? www.careersatpepsico.bewww.pepsico.be

A group as big as the world

Take the right step into the world of work

Choose a company as big as the world

Japan Tobacco International Benelux (JTI),

a young and dynamic organization whose main

goal is growth.

Japan Tobacco International Benelux is a sales &

marketing organization and member of the

Japan Tobacco International Group with

headquarters in Geneva. In the Benelux, Japan

Tobacco International has 2 offices (Hilversum

in the Netherlands and Strombeek-Bever in

Belgium) and employs around 200 persons.

JTI. A GROUP AS BIG AS THE WORLD.

Japan Tobacco International belongs to the JT Group, third largest cigarette manufacturer in the world. Japan Tobacco International in figures:

• 25,000 employees

• 89 offices

• present in over 120 countries

• more than 100 brands of cigarettes and other tobacco products including Camel, Winston and Benson & Hedges

Boechoutlaan 55 - 1853 Strombeek-Bever - Belgium • Tel +32 2 462 02 11 - Fax +32 2 460 31 60 • www.jti.com Belgium.careers@jti.com

bijJobs TOP EMPLOYERS 37

Samen voor het Brussels energienet.

Jij zorgt voor het netwerk,

ik voor de lach...

Samen laten we Brussel draaien.

Brussel lééft dankzij jou en mij. En dankzij Sibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerder voor elektriciteit en aardgas zorgt Sibelga ervoor dat Brussel voortdurend blijft bewegen. Iets waar alle Sibelga-collega’s graag toe bijdragen. En waar ze heel wat voor terugkrijgen: een grote mate van zelfstandigheid in hun job, tal van carrièrekansen en een aantrekkelijk loonpakket. Dat alles in een organisatie die stabiliteit combineert met dynamiek.

Interesse? Surf naar www.sibelga.be/jobs

of bel naar het gratis nummer 0800 12 008.

• Technische bachelors

• Administratieve medewerkers

• Medewerkers Klantendienst

• (Senior) IT analisten

• Vertaler

• Talent Management assistant

• Junior bedrijfsjurist

Bij Sibelga zijn we altijd op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) met of zonder ervaring:

recruiters account managers consultants HR-specialisten

werken bij Randstad,dat is ... Ra

ndst

ad B

elgi

um n

v, V

G. 4

58/B

UO

SAP,

B-A

A04

.053

Solliciteer nu viawww.randstad.be/internejobs

Werken in de wereld van werk. Mensen meer mogelijkheden bieden om iets moois van hun leven te maken. Is dat geen prachtige missie? Bij Randstad, de tweede grootste HR-dienstverlener ter wereld, met wereldwijd duizenden vestigingen, word je elke dag uitgedaagd. Om met je inzet resultaten te boeken. Om een expert te worden in jouw specialiteit. Om te tonen dat je echt ondernemerschap in je hebt. Je krijgt schitterende carrièrekansen, door andere mensen aan een beter geschikte job te helpen. Maak van de wereld van werk je beroep en solliciteer bij een Top Employer.

Momenteel hebben wij vacatures voor (m/v):

bijJobs TOP EMPLOYERS38

Looking for a top team? Get on board then.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up

solutions for the most challenging problems and develop the right technology

to implement them.

Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting,

technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all

kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class

format, where there is room for fascinating relationships with top clients from

interesting sectors.

Interested?Take a look at a description of all

the profiles we’re looking for and

fill in your CV at

www.be.capgemini.com/ourCareers.html

“Sterk hoe snel je je verbonden voelt met de haven”

“Als HR-consulent bij het Havenbedrijf ben je vooral beleidsmatig aan de slag en dat verschilt wel met wat je in de privésector doet. Mijn job bestaat eigenlijk uit drie grote deelgebieden. Eerst de kwaliteitsbewaking van alle processen rond wer-ving, selectie, assessment, communicatie. Is wat we doen efficiënt? Verlopen de procedures correct? Ten tweede stuur ik een team aan van een viertal HR-assistenten. Het derde luik is organisatieontwik-

keling: de lijnmanagers bijstaan bij het sleutelen aan de structuur van hun eigen afdeling en de door-vertaling naar functies. Zo’n ruime jobinhoud zul je in ‘andere’ bedrijven niet gauw vinden: daar heb je vaak enkel de HR-manager en de mensen die de selecties uitvoeren. De nadruk ligt bij het Haven-bedrijf ook héél sterk op iedereen gelijke kansen bieden. Van opleiding ben ik bedrijfspsycholoog en hiervoor deed ik ervaring op in selectiekantoren en als zelfstandige in selectie- en assessment-projecten, maar werken voor de Haven is toch uniek. Je maakt deel uit van een organisatie met een enorme toegevoegde waarde voor onze economie. En stel je voor, zelfs als in Brussel wonende Gentenaar voel ik me nu óók een stukje Antwerpenaar.”

David Van Ongevalle,

HR-consulent werving en selectie

“Schipperen tussen idealen en realiteit”

“Als milieucoördinator bij het Havenbedrijf hou je je bezig met alle milieuaspecten van zee- en binnen-vaart. Ik heb een economische achtergrond - ik werkte lang voor de belastingen - maar je hebt hier ook biologen, juristen, scheikundigen … ‘Milieu’ bestrijkt een breed gebied. Enkele voorbeelden? Aandachtspunten als aangroeiwerende verf, ballast-water, levende organismen die het ecosysteem beïnvloeden … Het Havenbedrijf is ook verplicht om scheepsafval aan land te stockeren en te vermijden dat het op zee wordt gedumpt. Wij werken dan mee

aan het beleidskader daarrond. Of nog, de uitstoot van zeeschepen door de ongeraffineerde brandstof die ze gebruiken. Heel boeiend om daar bijvoorbeeld via internationale fora mee iets aan te doen, of net door heel concreet rederijen die extra inspanningen leveren een korting op hun havenrechten te verlenen. Je schippert altijd een beetje tussen idealen en realiteit. In deze job knoop je relaties aan met onderzoeksinstituten, overheden, rederijen. Door het gewicht van de Antwerpse Haven spelen we een voortrekkersrol: we delen kennis met havens overal ter wereld, met doctoraatsstudenten … Inspirerend voor wie buitenlandse ervaring wil opdoen. Je krijgt hier ook alle mogelijkheden om dat waar te maken.”

“Grote organisatie, warme sfeer”

“Ik ben technisch manager bouw bij de afdeling droge infrastructuur/concessies. Daar zorg ik voor sluitende technische voorwaarden bij de concessie-verleningen of bouwaanvragen op concessies van het Havenbedrijf. Twee collega’s ondersteunen mij daarbij. Daarnaast beheer ik projecten. Zo is er bijvoorbeeld de ontwikkeling van een nieuwe logistieke zone. Ook onderzoek ik de technische mogelijkheden naar ontwerp en infrastructuur voor een nieuw vrachtwagencentrum. Als industrieel ingenieur bouwkunde ben ik nu acht maanden aan

de slag bij het Havenbedrijf. Voordien werkte ik drie jaar voor Jan De Nul op buitenlandse bagger-projecten, en dan onder meer ook een tijdje bij Hye. Wat mij opvalt is dat het Havenbedrijf dan wel een grote organisatie is, het gaat er ook persoonlijk aan toe. Zeker geen bureaucratisch overheidsbedrijf: de drempels zijn laag. Voor mij een aangename werkgever die werkzekerheid en heel wat voordelen te bieden heeft. En routineus is het nooit: gisteren was ik nog in Frankrijk voor een meeting met een investeerder.”

Laurens Maes,technisch

manager bouw

“Héél dankbaar werk”“Ik hou me bezig met milieuaspecten van zeevaart. Dat omvat de studie en opvolging van de zeevaart op ecologisch en milieukundig vlak en advisering van de eigen en andere diensten binnen het Havenbedrijf. Concreet ben ik momenteel bezig met het oliecalamiteitenplan van de haven, we bekijken de potentiele toepassingen van LNG, liquified natural gas in de haven en ik sta mee in voor de ontwikkeling van het interne milieuauditsysteem voor onze eigen vloot: dat gaat dan over emissies, recyclage … allemaal heel ruim, eigenlijk. Van opleiding ben ik master in de biologie, aangevuld

met een tweede master in Marine and Lacustrine Sciences, allebei behaald aan de UGent. Na mijn studies werkte ik twee jaar voor Jan De Nul, waarvan anderhalf jaar als expat in Australië. Zelfs na die ervaring vind ik werken voor het Havenbedrijf bijzonder boeiend. Dit is een dynamische werkomgeving en op milieuvlak wordt hier duidelijk proactief gedacht: er is een visie. We gaan verder dan strikt wettelijk vereist en dan voel je je toch een beetje pionier. Op de dienst Milieu werken allemaal gelijkgestemden. Dat is leuk en leerrijk, ik steek enorm veel op van mijn collega’s.”

Tessa Major,technisch manager

milieu

“Fascinerende, allesomvattende projecten”

“Port of Antwerp International (PAI) is een dochter-onderneming van het Havenbedrijf. We bestaan nu een goed jaar. Wij investeren in overzeese havens en strategische havengerelateerde projecten. Onze technisch consultants werken zich in in alle techno-logische aspecten van de ontwikkeling van haven- of terminalomgevingen, van haalbaarheid en ontwerp tot en met optimalisatie van de operaties. Wij kijken uit naar ingenieurs met een ruime technische

visie, ook op het vlak van logistieke processen. Hoewel we werken met externe ingenieursbureaus voor heel specifieke technische deelgebieden, zijn het de consultants die aansturen. Op basis van hun advies beslist PAI dan om al dan niet te investeren in een haven- of terminalproject, dus de verantwoor-delijkheid is groot. Onze projecten liggen vaak in strategisch belangrijke regio’s als India, het Midden-Oosten of Brazilië: werken op locatie in het buitenland hoort erbij. Reken daarbij de verschillende disciplines die aan bod komen als mechanica, elektriciteit, stroom- en nuts-voorzieningen en het infrastructuur- en nautische luik en je krijgt een fascinerend brede kijk die consultants echt aanspreekt.”

Guido Van Meel,

milieucoördinator

Nico Berx,directeur van de technische consultancy

afdeling van PAI

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Ervaren projectleider bouw (Technisch manager bouwkunde)Jouw uitdaging: Als projectleider bouw ben je de drijvende kracht die de projecten vlot en zelfstandig afwerkt. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van 1 grote werf of meerdere kleinere werven. Je bent de spilfiguur tussen de verschillende (interne en externe) partners, waarbij je zelf langs de kant van de bouwheer staat. Je analyseert het dossier, stelt de planning op en bewaakt de kwaliteit en de voortgang van de werken. Je organiseert en leidt de werfvergaderingen en waakt over de opvolging van de genomen besluiten. Je waakt over het budget en de rendabiliteit van de jou toegewezen projecten. Je rapporteert aan de manager droge infrastructuur.

Jouw profiel: Je behaalde ofwel een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.

Solliciteer met referentie EPB-JOB.

HR-consulent werving & selectie (HR-consulent selectie)Jouw uitdaging: Als ervaren HR-consulent word jij op beleidsvoorbereidend niveau dé spilfiguur voor alle activiteiten rond werving en selectie, alsook de kwaliteitscontrole ervan. Je faciliteert mee de organisatie-ontwikkeling, stelt procedures op en checkt ze en je denkt mee na over HR-projecten als het invoeren van competentie management en e-recruitment. Voor heel wat partijen ben jij het aanspreekpunt: externe partners, de lijnmanagers met wie je meedenkt en die je ondersteunt, en een team van HR-assistenten dat op jouw sturende kwaliteiten rekent. Competentieprofielen opmaken of assessments organiseren horen er ook bij, maar vormen niet de essentie van deze job. Je rapporteert aan de HR-manager werving en selectie.

Jouw profiel: Je hebt ervaring binnen een wervings- en selectiecontext. Je bent sterk analytisch ingesteld en door je inhoudelijke kennis en gepaste communicatiestijl weet je anderen te overtuigen. Je neemt initiatieven, werkt projecten af en kan goed schriftelijk en mondeling communiceren. Je bent een uitgesproken teamspeler en coach, en kan ook zelfstandig werken.

Solliciteer voor 16 maart 2011 met referentie HRWS-JOB.

Technisch manager milieuJouw uitdaging: Onze milieudienst zoekt versterking rond de thema’s integraal water beheer, klimaat en duurzaamheidsbeleid. Binnen je thema ben je verantwoordelijk voor de uitwerking van het beleid en de ui t-voering daarvan, zowel bedrijfsbreed als havenbreed. Dit impliceert dat je op de hoogte bent van technische en beleids ontwikkelingen binnen jouw thematisch werkveld, dat je opportuniteiten en knelpunten tijdig detecteert, dat je vanuit deze analyse op geïntegreerde en doelgroepgerichte manier een gepast beleid gestalte geeft en dat je de concrete acties/projecten die hieruit voortvloeien implementeert. Daarbij werk je samen met andere over heden, en met de private sector zodat plannen en acties ook daad werkelijk geïmplementeerd kunnen worden. Je participeert in Europese en inter nationale samen werkingsverbanden, stelt je thematische expertise ter beschikking bij de voorbereiding van grote infrastructuur- of andere projecten en gaat waar nodig ook zelf de nodige projecten ontwikkelen en uitvoeren. Bij dit alles word je ondersteund door 1 of meerdere technische assistenten. Je rapporteert aan de manager ruimtelijke ordening en milieu.

Jouw profiel: Je werkt resultaatgericht en bent communicatief vaardig, je kan zelfstandig rapporteren, standpunten overbrengen en anderen overtuigen. Je neemt initiatief, weet opportuniteiten te detecteren en hierop proactief te anticiperen. Taalvaardigheid strekt tot aanbeveling (Engels, Frans en eventueel Duits).

Solliciteer voor 3 maart 2011 met referentie CM-JOB.

Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijk heden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loon pakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie verzekering, fietsvergoeding, mobiliteits vergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijk-dienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse?Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst.

Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

“Samen groeien in excellentie”Er waait een nieuwe wind door het UZ Gent: groeien door

flink te investeren in mensen en middelen is de boodschap.

Als universitair ziekenhuis willen we nieuwe evoluties op

de voet volgen, of voor zijn om de allerbeste zorg te kunnen

bieden aan iedere patiënt. Dat betekent blijven investeren in

skills maar ook in technologie, ICT en infrastructuur. Zo zijn er

ook grootscheepse bouwwerken aan de gang die van het UZ

Gent tegen 2020 een moderne ziekenhuiscampus zullen maken.

Investeren in mensen doen we permanent: de juiste mensen

op de juiste plaats, die goed voorbereid zijn op de uitdagingen

van morgen. Daarom investeren we volop in opleiding maar ook

in een organisatie die mensen toelaat om goed te functioneren

zodat ze vanuit hun discipline onze zorgkwaliteit mee kunnen

verzekeren.

Wie voor het eerst de terreinen van het UZ Gent betreedt, stapt een stad in de stad

binnen. Het ziekenhuis telt meer dan 1.000 bedden, wat werk verschaft aan

5.800 mensen, verspreid over alle disciplines.

Afgevaardigd bestuurder Jef Peeters: “We zijn als openbare instelling duidelijk actief

pluralistisch en staan dus open voor iedereen als patiënt én als medewerker. Onze focus

ligt op uitstekende zorg en op het efficiënt inzetten van de middelen voor de zorg voor

de patiënt. Dat doen we in een universitair kader. We hebben het grote voorrecht om te

kunnen samenwerken met de Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen,

de grootste faculteit van de Universiteit Gent. Een echte groeimotor voor ons ziekenhuis

in innovatie door onderzoek en onderwijs.”

Goede werkgever, warme omgevingDe grootte van de organisatie en de campus hoeft nieuwe medewerkers niet af te

schrikken, want ze worden meteen opgenomen in een hecht team. Die teams zijn

sterk multidisciplinair en iedereen werkt er heel intens samen. Achter de imposant

ogende muren van het UZ Gent staan menselijkheid en collegialiteit centraal.

Jef Peeters: “In 2010 en weerom dit jaar is het UZ Gent uitgeroepen tot “Top Employer”,

een onderscheiding die uitgereikt wordt aan ondernemingen die zich onderscheiden

op het vlak van arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werkomstandigheden,

bedrijfscultuur en interne promotiekansen. Een mooie prestatie die de inzet, betrokken-

heid en loyaliteit van onze mensen echt in de kijker zet. Onze medewerkers werken hier

graag en dat is fantastisch!”

Falke Denis, technoloog in de medische beeldvorming en Mu Xiao, verpleegkundigein de medische beeldvorming, vertellen over hun ervaringen op de dienst Radiologie.

Falke: “Werken op de dienst Radiologie van hetUZ Gent biedt je heel wat meerwaarde. Je krijgthier de kans om je nog verder te verdiepen in deanatomie en pathologie van het menselijk lichaamen je kan je voortdurend bijscholen en meewerken

aan wetenschappelijk onderzoek. Je leergierigheidwordt geprikkeld en je kan je kennis verderuitbreiden om de patiënten de beste kwaliteit tegaranderen.”

Twee collega’s van Falke Denis en Mu Xiao aan het werk.

Maar wat betekent die erkenning van ‘goede werkgever’ nu in de praktijk voor de medewerkers van het UZ Gent?

Hilde Vinck is dienstverantwoordelijke voor de cel ‘bouw’.Het UZ Gent bood haar het evenwicht werk-privé dat ze zocht.

Hilde Vinck: “Na mijn studies voorbouwkundig ingenieur ging ik aan de slag in eenarchitectenbureau. Ik deed daar de projectopvolgingvan industriële gebouwen in Wallonië. Op eengegeven moment was ik aan iets anders toe. Ik wouook terug in het Gentse gaan werken, en bovendienwas ik zwanger van mijn tweede kindje. Ik wist dat

het UZ Gent zijn medewerkers de kans biedt werken privé zo goed mogelijk te combineren. Je krijgthier heel veel flexibiliteit. Maar die flexibiliteit moetnatuurlijk van twee kanten komen. Wat me hier ookbevalt, is dat ons veel verantwoordelijkheid wordtgegeven. Dat miste ik in mijn vorige job. Er is ookde nodige ruimte om opleidingen te volgen.”Hilde Vinck is dienstverantwoordelijke voor de cel ‘bouw’.

“In het UZ Gent is de jobinhoud veelzijdiger.”

Mu: “De jobinhoud van een verpleegkundige ishier erg gevarieerd. Je job beperkt zich niet tot hetmaken van beelden. Je bent ook de schakel tussende patiënt en de radioloog. Als zorgverlener heb jeeen kort maar intens contact met de patiënt. Je moetdus snel en adequaat kunnen reageren. Je zorgtvoor de begeleiding, veiligheid en voorlichting van

patiënten en geeft een deskundig antwoord op hunvele vragen. Een groot deel van de onderzoeken voerje zelfstandig uit. Bij complexere onderzoeken eninterventietechnieken assisteer je. Voor veel mensenlijkt medische beeldvorming een eenvoudige drukop de knop, maar voor verpleegkundigen komt erveel meer bij kijken en gaat een hele wereld open!”

Laat van je horen! Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: donderdag 24 maart 2011.Voor administratief projectmedewerker is de uiterste

inschrijvingsdatum woensdag 2 maart 2011.

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent

een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandacht

voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

� Adjunct-hoofd OK-logistiek en centrale sterilisatie Je superviseert sterilisatieprocessen en bent verantwoordelijk voor de logistieke stromen van

gesteriliseerde goederen, medische materialen en implantaten. Daarnaast heb je een aansturende

functie bij afwezigheid van één van je collega-leidinggevenden. Je bent een bachelor verpleeg-

kundige of combineert een bachelordiploma met bewezen opleiding en/of ervaring in logistiek.

� Administratief projectmedewerkerJe volgt projecten rond klinische studies op. Je ontleedt de contractvoorstellen van onder andere

de farmaceutische bedrijven en volgt de financiële en personeelsgebonden aspecten op.

Je behaalde een bachelor-/graduaatsdiploma bij voorkeur met een financiële, economische of

juridische achtergrond.

� Botdensitometrietechnicus (halftijds)Je voert het technische deel van metingen van de botdichtheid met botdensitometrietoestellen uit.

Dit vereist een vlotte omgang met patiënten en samenwerking in teamverband met de medische

staf en andere medewerkers van de polikliniek. Daarnaast sta je in voor de kwaliteitscontrole van

de gebruikte toestellen en de administratie van de tarificatie en verslaggeving. Je bent bachelor/

gegradueerd verpleegkundige, laboratorium technoloog of kinesitherapeut.

� Laborant Je gaat aan de slag bij de dienst klinische biologie of de dienst pathologische anatomie.

Je bent bachelor/gegradueerde (bio)chemie, laboratorium- en voedingstechnologie,

biomedische laboratoriumtechnologie of agro- en biotechnologie.

� Logistiek medewerk(st)er operatiekwartierJe staat in voor de logistieke ondersteuning in het operatiekwartier. Je vult medicatie, medische

kits en materiaal aan en zorgt ervoor dat de operatiezaal terug gebruiksklaar is. Je behaalde een

diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs.

� Technologen/verpleegkundigen medische beeldvormingJe gaat aan de slag op de dienst radiologie en medische beeldvorming (conventionele radiologie,

CT/pet CT, MR, of vasculaire en interventionele radiologie). Als graduaat/bachelor verpleegkunde of

medische beeldvorming ben je postacademisch gevormd (getuigschrift radioprotectie of bereid dit

te halen). Je werkt in variabele diensturen vastgelegd in een roulement per site.

� Stafmedewerker personeelsadministratieJe ondersteunt inhoudelijk het diensthoofd met diverse projecten en adviezen op het vlak

van personeelsmaterie. Je wordt tevens ingeschakeld in de ondersteuning van het sociaal

overleg in het UZ Gent. Je combineert een masterdiploma met een actieve interesse in

administratie en personeelsaangelegenheden.

� Verpleegkundigen mobiele equipeHet UZ Gent zal dit jaar 100 tot 130 verpleegkundigen aanwerven.

Op dit ogenblik zoeken we een 30-tal verpleegkundigen die we zo spoedig

mogelijk willen aanwerven. Reageer snel via onze website, er is plaats voor

heel wat nieuwe en gemotiveerde collega’s.

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

www.uzgent.be

BESIX is een multidisciplinaire Belgische Groep actief in 15 landen over de wereld. De industriële

Groep van ondernemingen is actief in de bouw, vastgoedsector, concessies en engineering en

treedt op als algemeen aannemer en soms als medefinancier van projecten die ze begeleidt van

idee tot de realisatie en nadien via uitbating en onderhoudswerken.

Build Your Career with BESIX

Feiten en cijfers� 20.000 medewerkers, actief in 15 landen

� 1,93 miljard euro omzet in 2010

� Grootste Belgische Groep actief in bouw,

vastgoedontwikkeling, concessies en engineering

Arbeidsvoorwaarden� Competitief hoog salaris met vast en variabel gedeelte

� Bedrijfswagen met tankkaart, onkostenvergoeding/gsm

� Groeps- en hospitalisatieverzekering, pensioenplan

� Gestructureerd opleidingsplan, lokaal en internationaal

mobiliteitsprogramma

Flexibility - Result Orientation - Innovation - Entrepreneurship - Teamwork

BESIX staat synoniem voor complexe en in het

oogspringende projecten zoals de Burj Khalifa in

Dubai, Ferrari World, een themapark in Abu Dhabi en

de Maastoren in Rotterdam. Ook de bouwwerken

van het Belgische poolstation Prinses Elisabeth

op Antarctica heeft BESIX begeleid. “Het is een

algemene strategie van het bedrijf om atypische

projecten en opdrachten aan te pakken waarbij we

dankzij onze kennis, ervaring en inzet een duidelijke

meerwaarde kunnen bieden”, zegt Group HR

Directeur Geert Aelbrecht. De belangrijkste

knowhow van BESIX is engineering bij het realiseren

van maritieme werken, grote complexe gebouwen

en infrastructuurwerken. De internationale groep

evolueert meer en meer naar een multidiensten-

groep. “Onze activiteiten evolueren op twee assen.

Klanten vragen meer en meer totaaloplossingen

vanaf het idee tot de uitvoering en het onderhoud

achteraf. Daarnaast verbreden we ook het

dienstenaanbod met nieuwe business units zoals

wegenwerken en milieuprojecten”, schetst Aelbrecht.

Deze evolutie heeft ook een impact op het

personeelsbeleid. “We hebben andere, nieuwe

competenties nodig. Om waterzuiveringsinstallaties

te bouwen, hebben we ingenieurs met een

specifieke expertise nodig. De groeiende vraag naar

totaaloplossingen betekent dat we nauwer moeten

samenwerken met klanten, leveranciers, onder-

aannemers en andere experten. Extra kennis inzake

financiële, juridische en contractuele materies zijn

noodzakelijk”, verduidelijkt de HR directeur.

ErvaringsgerichtBESIX werft bijna continu nieuwe medewerkers

aan, zowel pas afgestudeerden als ervaren mensen.

“Jaarlijks werven we een 15 à 20 pas afgestudeerde

ingenieurs aan. Zij worden ingeschakeld in

verschillende projecten en afdelingen, zowel in het

binnen- als buitenland. Ze starten in de engineering-

of calculatieafdeling of worden onmiddellijk

ingeschakeld bij de uitvoering. Na vier of vijf jaar

ervaring krijgen ze de kans hun eigen weg te

bepalen in het bedrijf.” Ervaring opdoen staat

centraal in de organisatie. “Groeien door ervaring op

te doen, is ons credo. Medewerkers krijgen de kans

om gestaag te groeien door ervaring op te doen via

allerlei projecten, zowel in België als in de andere

landen waar de Groep actief is”, zegt Geert

Aelbrecht. De carrièremogelijkheden zijn zeer breed.

Een project duurt gemiddeld twee tot vier jaar. “Om

de drie tot vier jaar krijgen medewerkers sowieso

een nieuwe uitdaging. Routine of verveling krijgen

hier geen kans.”

De medewerkers leren niet alleen op de werkvloer

de knepen van het vak. BESIX organiseert voor

nieuwkomers een aantal verplichte opleidingen.

“Deze opleidingen zijn niet zozeer gericht op

technische kennis maar op goed leren

communiceren, het financiële aspect van projecten

onder de knie krijgen en nieuwe medewerkers

kennis laten maken met elkaar en het bedrijf”, legt

Geert Aelbrecht uit. Ervaren medewerkers krijgen

aangepaste opleidingen.

Intern sociaal netwerkBESIX besteedt extra aandacht aan medewerkers

jonger dan 36 jaar. “Zij zijn de toekomst van de

organisatie. Voor hen is er de BESIX Young

Community met een eigen sociaal netwerk.

Medewerkers kunnen op een informele manier

contact houden met elkaar, zelfs als hun carrière hen

naar een andere hoek van de wereld brengt. Om het

teamgevoel te versterken, organiseren we regelmatig

groepoverschrijdende evenementen.” Teamgeest

vormt samen met fl exibiliteit, resultaatgerichtheid,

innovatie, ondernemerschap de vijf

kerncompetenties die centraal staan bij BESIX.

De vele opleidingskansen en loopbaanmogelijkheden

zijn krachtige retentiemiddelen. Maar Geert

Aelbrecht bekijkt het ruimer. “We leggen de nadruk

op ervaring en bijgevolg langetermijnvisie. Wij

proberen als bedrijf zorg te dragen voor onze

medewerkers. Het is een kwestie van beleving en

bezieling. Het WIJ-gevoel is zeer belangrijk.

Maandelijks organiseren we een happy hour, er is

een sinterklaasfeest, af en toe een receptie en een

werfbezoek.”

Zorg om de omgeving“Milieuvriendelijke materialen en bouwtechnieken

maken integraal deel uit van onze aanpak.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen speelt

een belangrijke rol in onze activiteiten. Ook onze

klanten zijn vragende partij. Veiligheid dragen we

eveneens hoog in het vaandel. Al een tweetal jaar

organiseren we global time-outs: alle werven worden

op hetzelfde moment stilgelegd om te praten over

veiligheid”, vertelt Geert Aelbrecht.

In 2009 werd naar aanleiding van de honderdste

verjaardag van de Groep de BESIX Foundation

opgericht. Deze die financiële ondersteuning biedt

aan verenigingen die actief zijn in België en het

buitenland rond milieu, bouw en scholing voor

minderbedeelden.

Resultaten van het onderzoek

Primaire Arbeidsvoorwaarden: � � � � ½

Secundaire Arbeidsvoorwaarden: � � � � ½

Training & Ontwikkeling: � � � ½

Carrièremogelijkheden: � � � �

Organisatiecultuur � � � �

+BESIX onderscheidt zich door atypische en in

het oogspringende projecten te realiseren.

Het beschikt hiervoor over de medewerkers

met de nodige durf en ondernemingszin.

!BESIX staat voor de uitdaging om de groei en

de evolutie naar een internationale multi-

dienstengroep te verankeren en zo verder te

groeien. De verankering van de bedrijfs-

strategie moet gerealiseerd worden met nieuwe

medewerkers.

Maastoren, Rotterdam

www.jobs.besix.com � recruitment@besix.com

Ilse Luypaert (27),

Technical Offi ce Engineer

“Vooral de kans een internationale carrière uit te bouwen, trok

mij aan bij BESIX. Na een introductie van twee maanden

vertrok ik voor anderhalf jaar naar Bakoe, Azerbeidzjan. Vorige

zomer vertrok ik naar Equatoriaal Guinea als verantwoordelijke

van het technisch bureau, eveneens voor anderhalf jaar. De

sfeer op een buitenlandse werf is uniek. Het kleine team is er

op elkaar aangewezen om het project tot een goed einde te

brengen. Heel snel krijg je een grote verantwoordelijkheid en

boeiende uitdagingen.”

Flexibility - Result Orientation - Innovation - Entrepreneurship - Teamwork

Geïnspireerd?

Solliciteer online op www.jobs.besix.com of

stuur je cv naar BESIX – Departement rekrutering

Gemeenschappenlaan 100, 1200 Brussel.

E-mail: recruitment@besix.com

· WerkvoorbereiderBelgië – Nederland

· WerfleiderBelgië

· Methode IngenieurBelgië

· Planning IngenieurBelgië

· MEP ManagerParijs – Frankrijk

· Hoofd Werfleider Grote ProjectenMidden-Oosten

· Hoofd MEPAbu Dhabi – VAE

· Project Financieel enAdministratief ManagerInternationaal

· Ervaren CalculatorBelgië

We zoeken nieuwe collega’s (m/v) voor baanbrekende

projecten in België en het buitenland.

BESIX biedt jou een competitief salarispakket met

verschillende extralegale voordelen. Als expat kan je

rekenen op diverse lokale voorzieningen (huisvesting,

visum, school). Voor al onze medewerkers voorzien we ook

een uitgebreid opleidings- en ontwikkelingsprogramma.

Bovendien krijg je de unieke kans om mee te werken aan

de meest prestigieuze bouwprojecten ter wereld.

Toptalent verdient de beste projecten. Dat is de fi losofi e van BESIX. Elke dag geven

onze mensen vorm aan de wereld. Ze bouwen mee aan uitzonderlijke gebouwen zoals

de Burj Khalifa in Dubai en het themapark Ferrari World in Abu Dhabi, de Maastoren

in Nederland en het Gewestelijk Express Netwerk in België. Zo krijgen ze de kans om

continu bij te leren en zich te blijven ontwikkelen. En dat allemaal in een internationale

organisatie met een inspirerende werksfeer en dynamische groeiperspectieven.

Kies dus niet zomaar een job. Begin vandaag nog te bouwen aan je carrière bij BESIX.

Build Your Career with BESIX

morgen houdt van vandaagwww.jobs.basf.be

Actuele vacatures

• Technici: mechanisch onderhoud, meet- en regeltechniek, leidingsinspectie en apparaten

• Analist predictief onderhoud

• Werkvoorbereider mechanisch onderhoud, garage en hefwerktuigen

• Coördinator bouw

• Ingenieurs: automatisatie, rotating equipment, montage en piping

• Procesoperators

• Bedrijfsurgentieverpleegkundige

Een loopbaan op basis van je persoonlijkheid,

ambitie en potentieel

Medewerkers ontwikkelen, daar ligt de focus. Volgens hun eigen kunnen en eigen manier van leren. Opleidingen op maat dus. Gekoppeld aan duidelijke doelstellingen die haalbaar zijn en enorm veel mogelijkheden bieden, ook internationaal. Daartegenover staat een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden. Noem het gerust een aanbod dat bovengemiddeldis op de markt. Een mooi bewijs daarvan is het minimale verloop. Collega’s zijn loyaal. Aan het bedrijf, maar evengoed aan elkaar.

Stabiliteit, ook tijdens de crisis

Zelfs op het hoogtepunt van de crisis kende BASF geen enkele dag economischewerkloosheid. Een intern interimkantoor zorgde voor een flexibele inzetvan de medewerkers waardoor er een spontane solidariteit ontstond.

250 nieuwe collega’s gezocht in 2011

In 2011 zoekt BASF 250 enthousiaste, nieuwe collega’s: vooral ingenieurs, chemici, experten in mechanica of meet-en regeltechniek, laboranten ... Maar er is ook ruimte voor niet-chemische profielen zoals logistiek, finance, marketing, HR, sales en administratie. Een waaier aan carrièremogelijkheden.

Innovatieve spirit

De mogelijkheden zijn dus even divers als de mensen zelf. Met verschillende achtergronden en specialisaties krijg je ook frisse invalshoeken die het innovatieve proces voeden. Een knap voorbeeld zijn de innovatieprijzen waarbij grote en kleine ideeën van medewerkers beloond worden.

BASF leeft

Op elk niveau en op zoveel manieren. Een jaarlijks voetbaltoernooi, een beweegdag voor de hele familie, een programma rond gezondheid ... de initiatieven komen uit elke hoek. Maar ook op de werkvloer, waar dag in dag uit samengewerkt wordt, is de betrokkenheid groot. Ideaal voor een leuke werksfeer.

De ecologische voetafdruk telt

Nieuwe collega’s zeggen vaak: “we hebben voor BASF gekozen omwille van de duurzame aanpak”. De onderneming doet er enerzijds alles aan om zo duurzaam mogelijk te produceren. Anderzijds zorgt BASF er ook voor dat de consumenten hun ecologische voetafdruk kunnen verminderen: dankzij betere isolatie, kunststoffen die auto’s lichter maken ... zo werken de teams continu aan de technologie van morgen.

BASF is een bedrijf op mensenmaat. Je krijgt wat je ziet. Eerlijk en respectvol, vanuit een open dialoog. Meer weten over de wereld van BASF? www.jobs.basf.be

De verkiezing tot Top Employer is een erkenning van de manier waarop

bedrijven omgaan met hun medewerkers.

Ontdek op volgende pagina’s het verhaal achter hun selectie, de voordelen

die ze bieden en laat je overtuigen om bij hen aan de slag te gaan.

Top Employersaan het woord

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

TOPEMPLOYERSBELGIË

Vice-presidents Kris Poté en Paul Verbruggen over hoe Capgemini het verschil maakt

“Bij Capgemini werk je echt samen met collega’s en klant”

Voor het zesde jaar op rij sleept Capgemini de Top Employers Award van het CRF Institute in de wacht. “Consultancy spreekt in eerste

instantie misschien niet tot de verbeelding maar als multinational met de flexibiliteit van een KMO weet Capgemini zijn medewerkers

wel een waaier aan boeiende jobmogelijkheden te bieden”, stellen vice-presidents Kris Poté en Paul Verbruggen met trots Capgemini

Belgium voor.

“Samenwerking, teamwork, dat is de basis van de Capgemini-cultuur, zowel in huis als bij de klant”, zegt Kris Poté. “We hebben

ons imago bij onze klanten laten onderzoeken en daaruit bleek dat net de bereidheid tot samenwerken Capgemini voor veel klanten

kenmerkt. Die ingesteldheid is blijkbaar niet vanzelfsprekend bij elke leverancier in onze sector. Terwijl dat net onze cultuur is, onze

methode: onze consultants zoeken steeds uit hoe ze zich kunnen enten op de cultuur van de klant. Als we bij Capgemini merken dat

een project niet goed loopt dan breken we het niet af, dan gaan we in dialoog met de klant op zoek naar een oplossing.”

Capgemini scoorde zeer hoog op de vijf domeinen die CRF institute doorlichtte voor de Top Employers Award. Wat doet Capgemini om dit te

bereiken?

Paul Verbruggen: Capgemini past die samenwerkingsfilosofie consequent toe op het personeelsbeleid. Een team presteert beter dan een enkeling, die overtuiging

zit hier in de genen. Bij Capgemini bouwen we elke dag aan een cultuur van knowledge sharing. Daar evalueren we ook op: hoe hou je jouw kennis up to date,

hoe deel je die kennis met je collega’s. Een ander aspect van Capgemini is het ingebakken entrepreneurschap. Capgemini is als multinational een bedrijf van

bijna 100.000 medewerkers over de hele wereld maar het combineert die grootte met de mentaliteit van een KMO: creatief, flexibel… Omdat onze afdelingen en

medewerkers aangemoedigd worden om zelf initiatief te nemen. Dat zorgt voor een cultuur van innovatie.

Wat is de strategie van Capgemini?

Kris Poté: Een vijftal jaar geleden is er een nieuwe strategie gelanceerd die we vandaag continue blijven vernieuwen. In de eerste plaats streeft Capgemini naar

innovatie. We zijn fast followers op het vlak van technologie, we zijn altijd op zoek naar nieuwe technologie om onze klanten competitief te maken. Een tweede

streefdoel is intimiteit: onze medewerkers moeten dicht bij de klant staan, en dat doen ze soms zo goed dat we er hen haast van verdenken dat ze voor de klant

werken in plaats van ons. En een derde punt is industrialisatie wat vooral betekent dat we moeten leren uit alle uitgevoerde processen.

Op wat voor manier blijft Capgemini die strategie vernieuwen?

Poté: We vragen onszelf continu af: wat biedt Capgemini de markt? Zo hebben we de Top line initiatives, omzet, business intelligence en speciale speerpunten,

bijvoorbeeld het cockpitperspectief voor het computerscherm waarop alle informatie overzichtelijk te zien is. Capgemini biedt ook infostructure management,

application lifecycle management, smart energy waarbij we ondermeer nutsbedrijven helpen met nieuwe technologieën zoals bijvoorbeeld een chip in een

watermeter. En tot slot hecht Capgemini veel belang aan testing. Dat lijkt misschien een wat saaie en oude stiel in de ICT-sector maar regelmatig testen op fouten

is dé manier om ervoor te zorgen dat systemen echt werken.

Talent is in de consultancysector sowieso gegeerd maar naar welke specifieke profielen gaat Capgemini op zoek?

Verbruggen: Sinds een paar jaar heeft Capgemini wat dat betreft een upgrade doorgevoerd. We gaan veel minder op zoek naar de pure ICT-bachelors maar naar

masters met doorgroeimogelijkheden. Tot voor een paar jaar stelde Capgemini dat we geen ‘up or out’-bedrijf zijn maar dat is enigszins bijgesteld. We zoeken nu

nadrukkelijk mensen met de wil om de nodige complexiteit in hun carrière te bereiken.

Hoe worden nieuwkomers bij Capgemini onthaald?

Verbruggen: De eerste week is gereserveerd voor een grondige kennismaking met het bedrijf, zo creëert men meteen een netwerk met de collega’s. Een

medewerker zal ook nooit in z’n eentje in het diepe gegooid worden bij een klant, men maakt altijd deel uit van een team en een community. Dat is volgens

Capgemini ook de beste omgeving voor opleidingen: collega’s die van elkaar leren.

Poté: Onze mensen zijn bijna continu in opleiding, dat is een sterk punt van Capgemini. Daar wordt echt in geïnvesteerd. We willen nieuwe mensen ook echt

onderdompelen in de internationale cultuur van ons bedrijf. Vorig jaar waren er bijvoorbeeld twee Belgische dames die on the job meeliepen in India. We hebben

hen trouwens kleine camera’s meegegeven voor een videodagboek op ons intranet: ook dat schept een band en overstijgt de gemiddelde dienstmededeling.

Verbruggen: Het is trouwens fijn dat we dit project met twee dames konden doen want onze sector kampt nog altijd met een tough guys-imago, wat lang niet

meer terecht is. De manier waarop Capgemini ernstig omgaat met e-working spreekt vrouwen bijvoorbeeld aan. Dankzij de nieuwste communicatietechnologie

kunnen Capgemini-medewerkers van over heel de wereld op de meest uiteenlopende tijdstippen face-to-face met elkaar in contact komen.

Behoort 9 to 5 werken op die manier tot het verleden?

Poté: Daar ben ik van overtuigd, al kan de medewerker in ruil ook rekenen op flexibiliteit. Het is trouwens al een dagelijkse realiteit dat je er rekening mee houdt

op welk tijdstip bij ons je contact kan opnemen met onze collega’s in India en wanneer met die in Amerika. Maar er wordt ook werk van gemaakt van menselijke

interactie onder Capgemini-collega’s. Zo organiseren we social events voor zogenaamde community’s, waarin medewerkers elkaar kunnen leren kennen, er is het

Capgemini café en de jaarlijkse employee party. Onze mensen werken immers in diaspora dus moet je waken over een goed contact.

Capgemini is een multinational waar verschillende nationaliteiten en culturen samenwerken. Gaan zij op voet van gelijkheid met elkaar om?

Vebruggen: Absoluut, de sfeer bij Capgemini is collegiaal, er is zo weinig mogelijk hiërarchie. Ons bedrijf kent een echte ‘open deur’-cultuur. En dat betekent

uiteraard ook dat collega’s uit alle landen elkaar op gelijke voet behandelen. Er leeft bij Capgemini

respect voor de locale cultuur van de afdelingen. Dat heeft volgens mij met de Europese wortels

van het bedrijf te maken. Capgemini is van oorsprong Frans. In de jaren tachtig al koos Capgemini

voor Engels als voertaal. Als je weet hoe gevoelig dat toen lag dan is dat een teken dat kan tellen.

Capgemini is een open bedrijf.

Met meer dan 2.700 medewerkers, 38 gespecialiseerde medische diensten en 573 bedden is

het Universitair Ziekenhuis Antwerpen (UZA) een universitair centrum voor topklinische en

klantvriendelijke patiëntenzorg, hoogwaardige academische opleiding en grensverleggend

wetenschappelijk onderzoek. Kennis staat centraal in het UZA. Het is het hart van de organisatie.

“Kennis is bovendien een voorwaarde om talentvolle medewerkers aan te werven”, zo vertelt Hildegard

Hermans, personeelsdirecteur in het UZA.

kennis / ervaring / zorgkennis /

Een dynamische werkomgeving en

vooruitstrevendheid zijn kenmerkend voor het UZA.

Die dynamiek, en de grote autonomie die daarmee

gepaard gaat, maakt dat alle medewerkers veel

groeikansen krijgen. Centraal in het personeelsbeleid

en de strategie van het ziekenhuis staat het streven

naar de officiële erkenning als ‘magneetziekenhuis’,

een concept dat in de Verenigde Staten ontstond.

Magneetziekenhuizen onderscheiden zich van

andere ziekenhuizen omdat ze er met hun

personeelsbeleid in slagen de beste en meest

gemotiveerde werknemers aan te trekken.

Klinische laddersEen belangrijk criterium om als magneetziekenhuis

erkend te worden, is de introductie van de

klinische ladders. Dit biedt verpleegkundigen de

mogelijkheid om hun loopbaan ook horizontaal uit

te bouwen. “De verpleegkundige sector kenmerkt

zich door vrij vlakke loopbanen. Men kan enkel

verticaal doorgroeien in een hiërarchische functie,

bijvoorbeeld hoofdverpleegkundige. Via de klinische

ladders kunnen medewerkers doorgroeien door uit

te blinken in expertise”, vertelt Hildegard Hermans.

Hoofdverpleegkundige: een job met potentieelTijdens de jaarlijkse managementgesprekken

met de hoofdverpleegkundigen identifi ceert het

UZA potentiële leidinggevenden. Vorig jaar deed

het ziekenhuis een enquête bij deze doelgroep

om na te gaan hoe ze aankijken tegen de functie

van hoofdverpleegkundige. “We vinden immers

moeilijk nieuwe hoofdverpleegkundigen en

leidinggevenden. Misschien zijn die functies niet

aantrekkelijk genoeg, vroegen we ons af. De enquête

bewees het tegendeel. Ongeveer een kwart van

de ondervraagde high potentials heeft de ambitie

om hoofdverpleegkundige te worden. Via een

persoonlijk ontwikkelingsplan dat voortvloeit uit

een assessment center willen we hen nog beter

opvolgen”, zegt de personeelsdirecteur.

Betrokkenheid en engagementDe vele betrokkenheids- en engagementprojecten

zijn even belangrijk voor de retentie van

medewerkers. “Geëngageerde medewerkers zijn een

belangrijk kenmerk van een magneetziekenhuis.

Overigens dragen medewerkers die betrokken

worden bij de werking en het gevoerde beleid bij tot

de realisering van de doelstellingen”, verduidelijkt de

personeelsdirecteur.

“UZAsport is daar een mooi voorbeeld van.

De combinatie werken, gezin en sporten is niet

voor iedereen even evident. Daarom organiseren

we verschillende sporten in en rond het UZA, zoals

tennis, start2swim en start2sport. De lessen die

de grootste populariteit genieten, zijn echter de

zumbalessen”, vertelt Hildegard Hermans. “Het

doel is door samen te sporten de betrokkenheid

op een aangename manier te verhogen. Het komt

ook de verstandhouding tussen de verschillende

functiegroepen ten goede.”

Ontdek wat jou aantrekt in het UZA op www.uzatrektaan.be

“Ik reed al met collega’s in de modder tijdens de Ronde van Vlaanderen.”

www.elia.be/jobs

Hoe kwam je bij Elia terecht?Ik werk sinds ‘99 voor Elia. Mijn eindwerk ging destijds over rationeel energie-gebruik. Ik begon bij de business unit “Transport” bij Electrabel die later onafhankelijk werd en uiteindelijk tot Elia werd gedoopt.

Wat is voor jou de belangrijkste reden om bij Elia te blijven?Ik vind het een dynamisch bedrijf. Het klinkt voor mensen die onze sector nietkennen vaak raar, maar de omgeving waarin ik werk verandert constant. Misschienniet zo snel als bij een softwarebedrijf, dat klopt. Maar Elia is altijd de voorloperop het vlak van nieuwe ontwikkelingen. Net dat spreekt mij zo aan: ik vind hetheel aangenaam om op de eerste rij te zitten.

Hoe verliep je carrière tot hiertoe?Binnen Elia zijn er heel wat mogelijkheden om de verschillende facetten van onzebusiness te leren kennen. Zo ben ik bijvoorbeeld zelf niet technisch geschoold entoch had ik bij Elia al een aantal functies die eerder technisch waren. Door interne opleidingen leerde ik meer en meer bij.

Ik begon op de communicatiedienst, ging naar de aankoopdienst en werd vervolgensoperationeel logistiek manager. Daarna werkte ik een tijd op het controlling department. En nu zit ik terug in een meer operationele job. Ik ben verantwoordelijkvoor de ondersteuning van de Asset Management directie. Dit omvat onder anderehet magazijnbeheer, de facilities, de plannen, het databeheer, enz. Die grote waaieraan activiteiten, maakt het boeiend.

Werden sommige collega’s vrienden?Elia organiseert veel interne opleidingen en dat is ideaal om een netwerk op te bouwen. Het bevordert de goede relaties en maakt het ook makkelijker om op dewerkvloer de juiste mensen te kennen. Van in het begin van mijn carrière leerde ikop die manier heel wat collega’s beter kennen. Naast de interne bedrijfsactiviteiten zijn er nog een paar leuke events naast het werk die de collegialiteit en de groepsdynamiek bevorderen. Elia-collega’s lopende 20 km van Brussel. En zelfs met de Ronde van Vlaanderen zit de sfeer er goedin. Dan gaan we met een aantal collega’s fietsen in een Elia-wieleruitrusting. In demodder rondrijden in dezelfde outfi t. (lacht)

Hoe kijk je naar de toekomst?Het viel me van in het begin bij Elia op dat mijn collega’s heel bereidwillig warenom kennis te delen. Bij Elia heb je tijd nodig om in te lopen, want de materie isrelatief complex. Ik merk dat ik nu meer en meer evolueer van zelf opleidingenvolgen naar kennis overdragen. Ik kreeg de voorbije jaren regelmatig management-opleidingen en kon ook via Elia aan Vlerick studeren. Absoluut zeer valoriserend.Dat ik nu zelf mijn ervaring kan beginnen delen met nieuwe collega’s, dat doet meecht plezier!

Jonas PappensHead of Grid Support and Informatization

Hoe kwam je bij Elia terecht?

JoH

TOP EMPLOYER vertelt 49

Groep Colruyt groeit mee met medewerkersDe Groep Colruyt is een sterk familiebedrijf met ondernemingen die er op gelijke voet deel van uitmaken. Opvallend in dit succesvolle familieverhaal is dat het management expliciet uitgaat van de sterkte van de medewerkers.

Een medewerker die groeit, doet ook zijn bedrijf

groeien. Het is een (ogenschijnlijk) eenvoudige

filosofie, die in de loop van de jaren haar vruchten

afwierp. “Wij zijn ervan overtuigd dat iemand zijn

taak pas goed kan uitvoeren als hij er vreugde aan

beleeft en weet wat de zin ervan is”, steekt directeur

mens en organisatie Koen De Maesschalck van wal.

“Daarom zoeken wij voortdurend naar een gezond

evenwicht tussen medewerker en onderneming.”

De waarden van de Groep Colruyt vormen het

referentiekader voor de personeelsleden. Wie de

Colruyt-winkels kent, voelt zo aan dat de eerste waarde

‘eenvoud’ is: geen muziek, sobere en onderhouds-

vriendelijke vloeren en eenvoudige rekken. “Hier-

door neemt de efficiëntie toe. Efficiëntie is het dag-

dagelijkse aandachtspunt voor de waarde ‘eenvoud’

in de praktijk. Zo maken we trouwens al onze waarden

concreet.” Daarnaast hecht de Groep Colruyt ook heel

veel belang aan ‘respect’. “Respect verbindt mensen.

Zo ontstaan ook sterke teams”, weet Koen De Maes-

schalck. “Wij willen dat onze mensen zich voortdurend

bewust zijn van hoe ze met iemand omgaan.”

Permanente vorming is een belangrijk middel om

deze waarden waar te maken. De medewerkers van

de Groep Colruyt krijgen alle middelen, opleiding en

training zodat ze professioneel en persoonlijk sterker

worden. Koen De Maesschalck: “Naast de functiege-

bonden basisopleidingen bieden we de medewerkers

veel mogelijkheden om zich verder te bekwamen in

hun vak. We organiseren onder andere informatica-

en taalopleidingen, communicatietrainingen, bedrijfs-

bezoeken en sessies over creatief denken.” Ook de

waaier van cursussen in persoonlijke groei is breed:

assertiviteit, mindfulness, alfatraining, herbronnen in

de natuur, groepsdynamica enz.

Maximale informatie

Algemeen voedt het management het ‘Colruyt-

gevoel’ door maximale informatie te delen met de

werknemers, op alle mogelijke manieren. Daarover

is Koen De Maesschalck formeel: “We vinden het

belangrijk om het ‘waarom’ met onze medewerkers

te ontdekken. Daardoor kunnen ze de klanten met

kennis van zaken verder helpen en begrijpen ze de

motivatie achter nieuwe werkmethodes.” Iedereen

mag bij de Groep Colruyt zichzelf zijn. Eerder dan

diploma’s of titels waardeert het bedrijf inzet, ideeën

en initiatieven. Iedereen wordt betrokken en krijgt

gelijke kansen. Als blijk van waardering laat de

Groep Colruyt alle medewerkers in België in de winst

delen.

Directeur mens en organisatie Koen De Maesschalck

A group as big as the worldJapan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde grootste tabaksproducent ter wereld. JTI bestaat pas tien jaar, maar kan bogen op meer dan 200 jaar ervaring.

De aanwezigheid van Winston, Mild Seven en Camel in de top vijf van ‘s werelds meest verkochte sigarettenmerken is daarvan het mooiste bewijs.

JTI, met hoofdzetel in Genève, telt wereldwijd 25.000 medewerkers, waarvan 80 in België.

Als snelste groeier in de sector, is het bedrijf voortdurend op zoek naar nieuw talent: sales- en marketingprofielen, maar ook medewerkers voor finance, legal, corporate, HR en IT. Nieuwe mede-werkers krijgen alle kansen om – lokaal of internatio-naal - te groeien. JTI besteedt heel veel aandacht aan training en ontwikkeling. Voeg daarbij o.m. een zeer aantrekkelijk verloningspakket, flexibele werk-uren en een bedrijfscultuur die diversiteit, initiatief en betrokkenheid stimuleert en je beseft waarom JTI een topwerkgever is.

Caroline De Decker (30),medewerker financiële afdeling

“In 2009 kwam ik via een rekruteringsbureau bij JTI terecht. Tijdens het sollicitatiegesprek klikte het meteen met mijn directe leidinggevende. Vooral de multicultu-rele dimensie van het bedrijf vind ik zeer verrijkend. In het kantoor in Brussel heerst de sfeer van een familie-bedrijf, maar toch zijn we een internationaal bedrijf. Die combinatie is apart. Bovendien zijn de ontwikkelings-mogelijkheden hier zeer groot waardoor mijn internatio-nale ambitie misschien wel werkelijkheid wordt.”

Boechoutlaan 55 - 1853 Strombeek-Bever - BelgiumTel +32 2 462 02 11 - Fax +32 2 460 31 60 - www.jti.com Belgium.careers@jti.com

TOP EMPLOYER50 vertelt

Creatie? Innovatie?Ambitie?

Als Top Employer biedt de K.U.Leuven een enorme diversiteit aan jobs en evenveel mogelijkheden.

Vraag dat maar aan onze vier medewerkers die we graag zelf aan het woord laten. Stuk voor stuk

unieke profielen en persoonlijkheden, maar over één ding zijn ze het eens: een job bij de

K.U.Leuven is een boeiende ervaring.

“Ik neem de coördinatie van studie- en studie-

trajectbegeleiding voor mijn rekening. Zo krijgen

studenten de eerste steun voor alles wat met

studeren aan de universiteit te maken heeft:

examens, extra uitleg bij moeilijke vakken,

vrijstellingen ... Ons team slaat de brug tussen

studenten en docenten.

Voor mij is de variatie erg belangrijk: ik denk mee

over studiebegeleiding en ik hou van de verant-

woordelijkheid om iets uit te bouwen. Daarnaast

blijf ik in contact met studenten, geef ik les en

sta ik met mijn beide voeten in de praktijk.

Een mooie combinatie en vooral een heel

dankbare, nuttige job. Ik kan studenten echt

helpen en dat geeft veel voldoening. Elke dag

vertrek ik blij naar het werk, het is echt mijn

droomjob!”

“Na mijn stage bij de K.U.Leuven kon ik hier aan

de slag en mijn kennis snel aan de praktijk

toetsen. Elke dag beleef ik iets anders: assisteren

bij chirurgische operaties, anatomische NMR’s,

materiaal bestellen via SAP, voorbereiding van

elektrofysiologische experimenten ...

We werken met buitenlandse doctoraats-

studenten en die interactie met andere culturen

spreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engels

heeft een enorme boost gekregen. En door de

flexibele uren binnen deze functie heb ik tijd vrij

voor andere dingen: ik doe intensief aan

paardrijden en dat kan prima met deze job.

Zeker als je het aantal vakantie dagen erbij telt.

In mijn job kan je ook initiatieven nemen. Er wordt

naar je geluisterd als je ideeën voor verbeteringen

aanbrengt. Eigenlijk doe ik gewoon wat ik graag

en goed kan, ideaal toch?”

“Als ontwikkelaar werk ik mee aan Toledo,

het elektronische toets- en leerplatform van de

associatie K.U.Leuven. Ons team geeft hierbij

alle mogelijke ondersteuning om studenten en

docenten vlot met elkaar te laten communiceren.

Veel initiatieven ontstaan vanuit de interne drive

van de groep, bottom-up. Je krijgt veel vrijheid

die je zelfstandig mag invullen, je hebt het zelf

in de hand. Zo kan ik bijvoorbeeld de markt

afspeuren naar nieuwe technologieën. Mijn inbreng

wordt zeker gewaardeerd en doorgroeien kan

zowel verticaal als horizontaal. Het uurrooster

valt bovendien vlot te combineren met mijn gezin

en de sfeer is ook nog eens uitstekend.”

“Ik ben er nog maar enkele maanden en toch

werk ik al mee aan grote en complexe projecten

zoals het nieuwe auditorium voor 840 personen

en het bouwproject van een nieuw datacenter.

Weet je wat ik fantastisch vind? Er zijn zoveel

specialisaties binnen onze diensten dat je

meteen interessante opdrachten kan realiseren,

allemaal in Leuven. Intern krijg je alvast veel

technische ondersteuning omdat alle knowhow

in huis is.

Verder vind ik hier een gezond evenwicht tussen

mijn werk en gezin, zonder dat ik mijn ambities

moet terugschroeven. Inzet wordt ook beloond,

maar je moet “uit je kot” komen. Met al die

complexe projecten blijf ik scherp en behou ik

mijn brede, kritische kijk op zaken. Ik heb

constant het gevoel dat ik kan groeien en bijleren,

want elke opdracht is weer helemaal anders.”

Katrien, 33. Adjunct-diensthoofd,

dienst Monitoraat Letteren.

Inez, 27.Laboratoriumtechnoloog,

dienst Neurofysiologie.

Wendy, 32. Ingenieur-architect,

Technische Diensten.

Wim, 32. Softwareontwikkelaar,

dienst Faciliteitenvoor Onderwijs.

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Dirk: “Vanuit de typische familiale cultuur bij D'Ieteren is het zo gegroeid dat er veel aandacht is voor interne mobiliteit. Werknemers kunnen intern de opportuniteiten in het oog houden en zich geregeld bijscholen. Arbeiders,

bedienden en kaderleden: echt iedereen krijgt de kans om relevante opleidingen te volgen.

De trend is wel dat we evolueren van individueel gebaseerde opleidingen naar opleidingen die gericht zijn op het optimaal functioneren van teams. De kaderleden krijgen dan weer vaak meer gedragsge-richte opleidingen waarbij de nadruk op leadership ligt. Doorgroeien kan als je ervoor gaat.

Dit leverde al heel wat succesverhalen op. Enkele van onze Business Unit Managers bijvoorbeeld begonnen destijds als verkoper van bedrijfswagens of als receptionist. En nu zijn ze verantwoordelijk voor minstens vijf grote garages.”

Bert: “Denk je aan werken in de automobielsector? Dan kom je al snel bij D’Ieteren uit. Vooral de merkdiversi-teit binnen de groep sprak me enorm aan. Ik zou graag verschillende departementen uitproberen en bij een

goed gestructureerd bedrijf als D’Ieteren is dat effectief mogelijk.

Het valt me trouwens op dat er nog veel respect is voor de familie die D’Ieteren destijds oprichtte. Die collectieve jobfierheid zorgt ervoor dat de werksfeer naar mijn gevoel heel goed zit.”

CommercialVehicles

D’Ieteren zet je carrière in beweging.

www.jobs.dieteren.be

‘Geen enkele dag is hier dezelfde.’Stijn D’Exelle, Recruitment Officer

Stijn: “Als marktleider is D’Ieteren een stabiele werkgever. Doordat er op elk niveau wordt geïnvesteerd in talentmanagement, is het verloop vrij laag. Alle kaderleden, bedienden en arbeiders kunnen opleidingen op

maat volgen. In 360° evaluaties bespreken we dan op regelmatige tijdstippen, samen met de werknemer, zijn carrièreplannen en de relevante opleidingsmogelijkheden.

De marktomstandigheden in onze sector veran-deren constant. Daarom moeten wij heel flexibel zijn en vooral toekomstgericht denken. D’Ieteren betrekt haar werknemers bij uitdagende projec-ten. Zo loopt er nu een project rond elektrische wagens, die enkele collega’s vrijwillig uittesten.”

‘ Iedereen kan opleidingen volgen en carrière maken.’Dirk Nackaerts, HR Manager

‘ We zijn allemaal fier om bij D’Ieteren te werken”Bert Schouwers, Junior Product Manager Audi

Ontdek onze carrière-mogelijkhedenin deze Jobat

Wie zijn we?Al ruim 35 jaar levert SAS innovatieve, kwalitatief hoogstaande business analytics software en diensten. Deze zorgen doorheen de hele organisatie voor relevante, betrouwbare en consistente informatie die toelaat om heldere analyses te maken en sneller beter gefundeerde beslissingen te nemen. SAS is het grootste niet-beursgenoteerde ICT-bedrijf in de wereld. Naast onze klanten zijn onze medewerkers onze meest waardevolle component.

Onze activiteiten : Op meer dan 50.000 klantenlocaties wereldwijd wordt SAS Business Analytics gebruikt om meer inzicht te creëren in data over onder meer klanten, leveranciers, processen en prestaties.Sector: ICTMoederbedrijf & headquarters: SAS Institute - USA - Cary( North Carolina)Aantal personeelsleden in België: 108Aantal personeelsleden wereldwijd: 11.500Vestigingen:• België: Tervuren• Buitenland: 400 in 50 landenOmzet België: 33 Mio€Omzet wereldwijd: 2.43 Billion US$

Pre-Sales & Delivery Consultants:• Risk management• Business Analytics FrameworkProject Managers.Technical Consultants / Architects.Delivery Consultants:• Financial intelligence• Customer intelligence• Business intelligence• AnalyticsPost-sales Consultants:• Customer Support• Customer Training

Talenkennis:Nederlands/Frans/Engels

SAS is continu op zoek naar een rijke diversiteit aan talent. De gemene deler is passie voor technologie,leergierigheid en gedrevenheid.We zoeken mensen die plezier hebben in hun werk, openstaan voor nieuwe uitdagingen en hun kennis op verschillende vlakken toepassen. Daarvoor krijg je een aangename werksfeer, continue ontwikkeling, een hoop “fun” en “camaraderie” in de plaats, bij een werkgever die bij de beste van België behoord.

Voorziene aanwervingen:www.sas.com/belux/jobs

Als kleine organisatie springen we creatief om met doorgroeimogelijkheden. Bovenop de technische of sales trainingen, organiseren we competentiegerichte opleidingen voor iedere medewerker.

Naast het klassieke loopbaanpad stimuleert SAS alle medewerkers om kennis en vaardigheden continu te ontwikkelen door deel te nemen aan strategische projecten die los staan van hun functie.

Adres: Hertenbergstraat 6, 3080 Tervuren

Contacteer: Marie-Anne Van den PoelTel: 02/766.07.02Fax: 02/766.07.77Email: info@sbx.sas.com

www.sas.com/belux

Facts & Figures

Gezochte profielen

Functieaanbod

Loopbaanperspectieven

Solliciteren

TOP EMPLOYER52 vertelt

ING België in 2011 opnieuw Top Employer

Eergisteren werd

bekendgemaakt dat ING

België een van de Top

Employers voor 2011 is,

net zoals in 2010 overigens.

Het is een erkenning van de

manier waarop ING omgaat

met zijn medewerkers.

En tegelijk bewijst het

dat ING succesvol een

strategische transformatie

heeft doorgemaakt.

Een gesprek met Frank

Stockx, Head of Operations

& Information Technology.

“Top Employer zijn bewijst dat we als werkgever uitstekend scoren op het vlak van arbeidsvoorwaarden, competentiemanagement, uitdagingen voor de medewerkers, enzovoort”, legt Frank Stockx uit. “Maar de erkenning bewijst vooral dat ING de voorbije jaren succesvol een strategische en innovatieve transformatie heeft verwezenlijkt. Daarbij gingen en gaan operations, human resources en IT hand in hand. ING behoort tot een internationale groep en is in België een van de grote banken. Om onze positie te versterken en ons nog meer te onderscheiden, hebben we hard gewerkt aan klantgerichtheid. Dat betekent producten en diensten aanbieden die de moderne klant verwacht en hem het meest geschikte distributiekanaal laten kiezen. Denk bijvoorbeeld aan echt gebruiksvriendelijk internetbankieren. Onze klanten bepalen zelf hoe en wanneer ze bankieren, zonder evenwel het persoonlijke contact met onze medewerkers te verliezen. Want we bieden onze producten en diensten ook in 850 kantoren aan. Bovendien is het contactcenter ook na de kantoor-tijden bereikbaar voor advies in bankzaken of voor ondersteuning bij het internetbankieren.”

Uitdaging voor alle medewerkersDe transformatie werpt in de markt duidelijk haar vruchten af. Maar er is meer. Frank Stockx: “Ze zorgde tegelijk voor een nieuwe en bijzonder dynamische bedrijfscultuur. Onze medewerkers willen wat graag aan die nieuwe aanpak meewerken. In België of internationaal binnen de groep. Omdat hun job boeiender is en ze meer verantwoordelijkheid krijgen. Tegelijk geeft de inzet van onze medewerkers de transformatie voortdurend nieuwe impulsen: het lijkt wel een perpetuum mobile. Ook potentiële nieuwe collega’s krijgen dat in de gaten. We merken dat het

profiel van kandidaten die bij ING solliciteren beter op onze organisatiecultuur is afgestemd dan vroeger. Maar goed ook, want ING België heeft plannen om dit jaar een 1000-tal nieuwe collega’s aan te werven waarvaneen 300-tal IT-profielen: projectleiders, accountmanagers,functionele analisten, technische analisten, ontwikkelaars,testers, architecten, procesmanagers, webspecialisten en teammanagers. Er worden heel wat acties op touw gezet om dit ambitieuze doel waar te maken. Op 27 april 2011 bijvoorbeeld krijgen kandidaten de kans om op het IT-rekruteringsevent nader kennis te maken met ING als werkgever.”

Het verschil makenWat kunnen die nieuwe collega’s verwachten? “In elk geval geen verstikkende bureaucratische omgeving”, weet Frank Stockx. “Bij ING heeft iedereen recht op een eigen mening. We moedigen onze medewerkers zelfs aan om ideeën te opperen en om de beste ideeën te helpen verwezenlijken. Zeg gerust dat ze het verschil maken en vanuit een can-do-mentaliteit kansen zien en grijpen. Kansen om onze klanten nog beter te bedienen en kansen op een boeiende loopbaan. Bovendien investeren we fors in opleidingen en in de carrière van onze medewerkers”. Een dergelijkeaanpak moet natuurlijk door alle managers worden gedragen, om echt te werken. “Klopt”, zegt Frank Stockx. “Onze managers geven het goede voorbeeld: ze doen wat ze zeggen en ze zeggen wat ze doen Omdat we met z’n allen hetzelfde doel nastreven: onze klanten de best mogelijke financiële oplossingen aanbieden.”

Voor meer info over onze vacatures surf naar: www.ing.be/jobs

zoek je werk?maak er je beroep van!

“Bij Randstad Staffing gaat het er telkens om de geknip-te job aan te bieden aan de geknipte persoon. Zo maakik als consultant keer op keer twee partijen blij: het be-drijf met een mooi ingevulde vacature en de uitzend-kracht met een job die hem helemaal ligt. Het com-merciële aspect van mijn job vind ik zelf een boeiendeuitdaging: tijdens de bedrijfsbezoeken leer ik mijn klantgoed kennen en bouw ik een vertrouwensrelatie op.”

Lailla, Randstad Staffing – consultant

“Bij Randstad Dienstencheques regel ik alles voor men sen die aan de slag willen als huishoudhulp. Loon, vakantie-geld, vervoerabonnement, tot en met een pakket spe-ciale voordelen, kortingen en geschenken! Ook wie als particulier beroep wil doen op een huishoudhulp, kan bij mij terecht. Gaat het over dienstencheques? Dan bied ik graag mijn diensten aan.”

Laetitia, Randstad Dienstencheques – consultant

“Ik werk met hoogopgeleide experten uit Enginee-ring, Finance, Life Sciences, ICT en HR. Zij gaan voor een afge bakende tijd een specifiek project uitvoeren. Andere professionals kan ik meteen een job in vaste dienst aan bieden. Mijn bedrijven zijn tevreden met de geboden oplossing op maat; mijn professionals zijn tevreden met de variatie in hun job.”

Jozef, Randstad Professionals – account manager

“Bij meer dan 100 bedrijven hebben wij ons eigen kan-toor ter plaatse. Zo kunnen we onze uitzendkrachtenvan heel dichtbij opvolgen en komen we nog snellermet de gepaste oplossing voor de dag. Dat is wat wijnoemen dienstverlening volledig op maat.”

Ann, Randstad Inhouse Services – inhouse consultant

“Rekruteren, selecteren en assessments uitvoerenzijn mijn kerntaken. Dat is wat mijn klant nodigheeft. Daarom geef ik niet op tot ik precies hetprofiel met de juiste competenties heb gevonden.Zo helpen wij voor alle sectoren en profi elen mensenaan een vaste job.”

Geraldine, Randstad Recruitment & Selection – consultant

“Hoe groter de vakbekwaamheid van onze cursisten, hoehoger hun arbeidsvreugde en hun rendabiliteit. Dat is voorniemand een geheim. Daarom verzorg ik in één van onzevijf opleidingscentra gespecialiseerde vormingen op maatvan het bedrijf: heftruck, reachtruck, veiligheid, ... En mijncursisten worden beloond met een erkend certifi caat.”

Ronny, Randstad Training – instructor

ontdek een aantal Topjobs bij een Top Employer

Solliciteer nu viawww.randstad.be/internejobs

Rand

stad

Bel

gium

nv,

VG

. 458

/BU

OSA

P, B

-AA

04.0

53

TOP EMPLOYER vertelt 53

ICT voor werk, gezin

en gezondheid

Werken bij Smals: de perfecte balansWerk en privé zijn steeds moeilijker te scheiden. Een goed evenwicht tussen beide is dus

cruciaal. Smals zet zwaar in op bereikbaarheid met haar hoofdzetel recht tegenover het

station Brussel-Zuid en satellietkantoren in Gent en Charleroi. Dankzij fl exibele werkuren

kun je lange en kortere werkdagen afwisselen in functie van je taken en je privéleven.

Vorming, coaching en grote, ambitieuze projecten staan garant voor uitstekende

doorgroeimogelijkheden. En wees gerust, de loonvoorwaarden zijn ook erg interessant.

Digitale gezondheidszorg

Cédric (33) is al zeven jaar bij Smals, als analist, hoofdanalist en nu

als projectleider. Hij werkt mee aan belangrijke ICT-projecten in de

gezondheidszorg en ouderenzorg. “Dankzij een ICT-toepassing die

we voor het RIZIV bouwden, zien specialisten steeds beter het eff ect

van zware medicatie voor artritis. Of vorig jaar kon Volksgezondheid,

mede dankzij ons, de verspreiding van de Mexicaanse griep dag per

dag opvolgen.”

“Ik ben eerder toevallig bij Smals beland, maar ben er al die tijd

gebleven dankzij de zeer aantrekkelijke projecten en het evenwicht

werk-privé. De sfeer is uitstekend en de werkdruk is gezond.”

Burgers en bedrijven

Karine (33) coacht als ICT-projectleidster een team van 22 mensen.

“Mijn team bouwt informatieve websites met hedendaagse

technologie zoals Java en Drupal. Zo vinden burgers, bedrijven

en zelfstandigen echt alles rond sociale rechten en plichten op

de portaalsite SocialeZekerheid.be. Herstructureringen.be toont

bedrijven in moeilijkheden welke crisis maatregelen voor hen

interessant zijn. Indirect helpen we vermijden dat mensen hun baan

verliezen.”

Smals staat voor ambitieuze ICT-projecten met een reële impact op onze

mede burgers, bedrijven en publieke instellingen. Digitale informatie-

stromen zorgen voor minder omslachtige administratie, een effi ciëntere

toekenning van uitkeringen, een verbetering van de medische praktijk… Zo

bouwen meer dan 1600 getalenteerde, gemotiveerde professionals mee aan

onze toekomst.

Sociale zekerheid en gezondheidszorg zijn de kernthema’s waarrond Smals ICT-diensten

aanbiedt. Digitale informatiestromen berekenen bijvoorbeeld auto matisch je recht op vakantie,

pensioen, kindergeld of uitkering. Enkele collega’s vertellen.

Dimona-aangifte

Karel (33) is business-analist en stond mee aan de basis van een

belangrijke vernieuwing van de ICT-service Dimona. “Wanneer je in

België start of stopt met je baan, dan geeft de werkgever dat meteen

door via deze toepassing. Zo zijn je sociale rechten vanaf dag één

gegarandeerd, terwijl het voor de werkgever een hoop administratie

bespaart. Je zou haast vergeten wat voor een gedoe het vroeger was,

toen alle werkgevers loonlijsten moesten bijhouden op papier en

aangifte doen bij tientallen instellingen.”

“Vanaf de voorstudie tot de uitrol sta ik in erg nauw contact met onze

klanten. We houden daarbij zoveel mogelijk rekening met de noden

van instellingen zoals de RSZ, de werkgevers en sociale secretariaten.

In vier jaar ben ik enorm gegroeid in mijn functie, mede dankzij de

uitstekende omkadering, methodologie en opleiding bij Smals. Het

is boeiend en uitdagend om te werken op een project met zo’n grote

impact en een positieve maatschappelijke rol.”

Cédric: “Ik zie mijn twee kinderen ‘s ochtends en ‘s avonds. Bij mijn vorige werkgever was zoiets onmogelijk.”

Karine: “De sfeer is collegiaal, zonder interne concurrentie.”

Karel: “Ik ben op30 minuten in onzehoofdzetel in Brussel, ofik kan flexwerken vanuitmijn thuisstad Gent.”

Meer informatie op www.smals.beFonsnylaan 20 - 1060 Brussel

for PepsiCo

PepsiCo BeLux is één van de 43 organisaties die

dit jaar door het CRF Institute werden gecertificeerd.

Een bekroning voor de aandacht die we besteden

aan goede arbeidsvoorwaarden en carrièrekansen

voor jong talent.

PepsiCo is een bedrijf met een positieve impact

op de maatschappij. Haar strategie ‘Performance

with Purpose’ rust op drie pijlers:

• duurzaam en milieubewust ondernemerschap;

• focus op voeding en gezondheid;

• investeren in de ontwikkeling van medewerkers.

“Talent is heel belangrijk. We focussen op

de carrière van onze medewerkers. Vandaar ook

dat we met trots kunnen zeggen dat 85 procent

van onze managers intern is doorgegroeid.”

Paula Coughlan, HR Director Belgium

Thomas Denys, 25 jaar, Storingstechnieker bij PepsiCo Zeebrugge

“We beschikken over een enorm uitgebreid en divers

machinepark en dat maakt mijn job erg afwisselend.

Als er met de machines iets fout gaat, is het mijn taak

om ze zo vlot mogelijk terug in de productie te

brengen. De ene keer werk je op 10 meter hoogte,

de andere keer lig je onder een machine. Soms is

het probleem mechanisch, dan weer elektronisch.

PepsiCo kiest altijd voor de nieuwste technologieën.

En als ik iets niet volledig onder de knie heb, krijg ik

gewoon de nodige opleiding.

Dankzij het shiftensysteem heb ik bovendien veel tijd

voor mijn favoriete hobby: windsurfen. Perfect, toch?”

Chris De Bruyne, 41 jaar, Expert Trainer bij PepsiCo Veurne

“Ik sta in voor de training van de procesoperatoren.

Als er bijvoorbeeld nieuwe machines of nieuwe lijnen

opgestart worden, leg ik uit hoe ze er het best mee

werken. Ik probeer er ook mee voor te zorgen dat de

productie optimaal draait en test zelf het materiaal.

Als ze bij PepsiCo iets in hun hoofd hebben, gaan ze

ervoor. Investeren in mensen en technologie is een

prioriteit. Daarbij worden echte kansen aan mensen

gegeven. Men ziet in dat hoe meer training je geeft,

hoe meer de kwaliteit en efficiëntie stijgt.”

Kathleen De Grove, 34 jaar, Third Party Logistics Manager

bij PepsiCo Zaventem

“PepsiCo is een dynamische organisatie die heel

snel verandert. Stilstaan of routine bestaat hier niet.

Met zo’n uitgebreid gamma vraagt elk product ook

wel om een andere aanpak. En elke uitdaging geeft

me een kick. Zo hebben we ook aandacht voor

duurzaamheid. Toekomstgericht denken heet dat.

Zowel voor het bedrijf als voor de mensen.

Want PepsiCo is hard bezig met work-life balance

en houdt écht rekening met je persoonlijke agenda.

Verder bestaan er ook flink wat mogelijkheden voor

je carrièrepad. Heel veel mensen bewegen intern en

switchen bijvoorbeeld van marketing naar sales.

De ideale manier om bij te leren. Daarnaast krijg je

de nodige zelfstandigheid en verantwoordelijkheid

om ideeën uit te werken. Bij PepsiCo heerst een

jonge, enthousiaste spirit. Medewerkers zijn hier

gemotiveerd én trots.”

Meer info?

www.careersatpepsico.be

www.pepsico.be

TOP EMPLOYER54 vertelt

uriel Baes, HR Business Partner bij USG People, is gepassioneerddoor mensen en relaties. Na haar studie communicatie stapte zijvia Secretary Plus het USG People-verhaal binnen: een verhaal datondertussen aan zijn derde hoofdstuk begint. Ze vertelt ons meer over

haar diverse carrièreswitches binnen de USG People-groep.

Als klein meisje droomde Muriel ervan om lerares te worden, maar zebegreep al vroeg dat zij hiervoor het engelengeduld miste… Ze ging dan ookcommunicatie studeren in Mechelen. Haar studie leidde tot boeiende inzichtenin menselijke relaties, actie ondernemen en communicatietechnieken.

Het begon bij Secretary Plus

“Creativiteit stimuleren, naar mensen luisteren en een vertrouwensbandcreëren, op gepaste wijze aanvoelen hoe mensen te overtuigen… Mijn studiebood me de ideale basis om de wijde wereld in te trekken en een netwerk uitte bouwen. Even heb ik getwijfeld over een job in de communicatie, maar alsnel ben ik gezwicht voor de functie van uitzendconsulente bij Secretary Plus.Het enthousiasme, professionalisme en de dynamiek van het bedrijf en zijnmedewerkers haalden me over de streep.”

Tussen 2001 en 2006 werkte Muriel achtereenvolgens in het kantoor van Sint-Niklaas,Antwerpen en Mechelen. Intussen schonk ze ook het leven aan Amber (6)en Robbe (4). Een gelukkige gezinsuitbreiding die door de drukke functie vanhaar echtgenoot een directe weerslag had op Muriels loopbaanevolutie. Ophetzelfde ritme verder werken werd stilaan onmogelijk. Keuzes drongen zich op.

Leerrijke tijd bij Express Medical

In een open gesprek met de hr directeur vernam Muriel dat er binnen de groepnog andere functies voor haar openlagen. Een onderhoud met de algemeendirecteur van Express Medical leidde Muriel in 2007 naar een deeltijdse functiebij de farmapoot van de organisatie, waar zij mee instond voor de ondersteuningvan de projectsourcing-activiteiten.

Muriel:“Deze periode bij Express Medical was opnieuw erg leerrijk. Zo leerde iker alles over projectsourcing, ontmoette ik een waaier aan farma-professionalsen kon ik mee de basis leggen voor onze organisatiestructuur.” Maar het bloedkruipt waar het niet gaan kan, en na enkele jaren bleek dat de commerciëledrive onvoldoende aan bod kwam.

Dit gemis aan commerciële uitdagingen kwam aan bod in een gesprek methaar vroegere Secretary Plus-collega Inge. Die was ondertussen als hr officeraan de slag gegaan bij USG Innotiv. Vanuit haar functie binnen hr wist ze dater binnen de groep nog andere opportuniteiten waren. Dit resulteerde in eennieuwe uitdaging, die naadloos aansloot op deze nieuwe fase in het carrièrepadvan Muriel.

Aan de slag bij USG Innotiv

Begin dit jaar ging Muriel aan de slag als HR Business Partner voor USG Innotiv,waarbij zij zich vooral op engineering profielen zal toeleggen.

Muriel: “Eigenlijk is mijn overstap een berekend risico. Ik krijg de kans om eennieuw bedrijf te ontdekken, maar binnen de zekerheid van een solide groep. ElkUSG People-bedrijf kent dezelfde dynamiek, dezelfde resultaatsverbintenis enhetzelfde kwaliteitsniveau. Hier voel ik me goed. Met een open communicatiekan je hier vertrouwensbanden smeden en netwerken opzetten. En dat levertniet alleen resultaten op, maar is bovendien ook leuk!”

Waarom USG Peoplezo goed bij Muriel past

‘Dynamiek, kwaliteit en gaan voor resultaat:hier voel ik me goed.’

Melany Nollet, 23 jaarHandelsingenieur, functie: SAP FICO ConsultantNa mijn vijfjarige opleiding als Handelsingenieur was ik benieuwd hoe het er op dewerkvloer aan toe zou gaan. Tijdens mijn zoektocht naar een boeiende eerste job,kwam ik al snel in contact met Unilin. Een jaar geleden had ik nooit geloofd dat ikop de IS afdeling zou starten. Tijdens mijn sollicitatierondes heeft men mij er echter kunnen van overtuigen dat er binnen IS ook Finance people nodig zijn. Het lijkt een enorme uitdaging om als non-IT’er in SAP te starten, maar met de uitgebreide interne training die ik hier krijg, raak ik er steeds meer vertrouwd mee. Ik sta er zelf versteldvan hoeveel ik hier op korte tijd al heb geleerd. Bovendien introduceerde mijn team me vanaf dag 1 in de lopende en nieuwe projecten, zodat ik me hier helemaal opmijn plaats voel. Wie op zoek is naar een uitdagende job met verantwoordelijkheid en toch voldoende begeleiding, is bij Unilin aan het juiste adres.

Michiel Vander Beke, 23 jaarIndustrieel Ingenieur, functie: OnderhoudsingenieurNa mijn opleiding Industrieel Ingenieur (en manama Industrial Management) zocht ikeen job waarbij ik dicht met een actief machinepark in contact kon komen en liefst zo grootschalig mogelijk. Als onderhoudsingenieur bij Unilin Boards ben ik dan ook het grootste deel van de dag on the field om naar problemen te kijken en samen met andere technici naar oplossingen te zoeken. Er moet veel gecommuniceerd wordenmet collega’s, productie en leveranciers waardoor je zowel op technisch als op sociaal vlak elke dag bijleert. De ruimte voor initiatief die mij tijdens de sollicitatie beloofd werd, wordt me zeker gegund. Toch krijg ik nog voldoende steun om verantwoordelijkheden geleidelijk te kunnen opnemen.

Thibaut Toye, 23 jaarTEW, functie: Sales TraineeTijdens de laatste maanden van mijn studies Toegepaste Economische Weten schappenging ik op zoek naar een eerste job. Ik keek uit naar een bedrijf dat mij een onder-nemende, no-nonsense en uitdagende omgeving kon bieden. Al snel kwam Unilinbij mij in de aandacht. Na het eerste kennismakende gesprek bleek dat de Sales-Marketing afdeling binnen dit internationaal bedrijf voor mij heel wat mogelijkheden zou bieden. Het combineerde perfect het sociale aspect en de producttechnische uitdagingen die ik zocht. Gedurende mijn eerste werkmaanden kreeg ik een uitge-breide opleiding op alle gebieden: producttechnisch, administratief, commercieel, …Alle aspecten die nodig zijn om een product aan de man te brengen passeerden derevue. Ik werd van bij het begin betrokken bij het lanceren van nieuwe producten en het verder ontwikkelen van onze bestaande producten en klantenrelaties. Voor wie wil werken in een onderneming waar je van bij de start ondernemend en zelfstandig kan zijn zonder aan je lot overgelaten te worden, is Unilin zeker en vast de juiste plaats.

Interesse? Bekijk onze vacatures en solliciteer via

http://jobs.unilin.comJe vindt er ook de testimonials van onze andere young graduates binnen production, sales & marketing, IT, supply chain management, finance en research & design.

Renaud - 24 jaar - Assistant Controller

Mijn mening wordt gevraagd, zelfs door de CEO.

Melany - 23 jaar

SAP FICO Consultant

Ik vind hier alles wat ik van een eerste job verwacht.

Bram - 27 jaar - Account Manager DIY

Met sterke merken kan ik nieuwe markten aanboren.Pieter - 26 jaar - Product Designer

Mijn ideeën gaan de wereld rond.

Elodie - 23 jaar - Marketing Trainee

Ik ben al benieuwd welke uitdagingen mij nog te wachten staan.

http://jobs.unilin.com

Powered by people & technology

TOP EMPLOYER vertelt 55

WIJ HEBBEN GOESTING.

JIJ?

‘GOESTING’ is een woord dat we in het Universitair Ziekenhuis Brussel graag horen. Omdathet zo Vlaams is en zoveel meer omvat dan ‘iets graag willen doen’. Goesting om ergens aante bouwen bijvoorbeeld, of goesting om erin te vliegen. Het UZ Brussel is immers niet zomaareen ziekenhuis. Het is universitair en dat betekent dat het naast zorg ook onderwijs verstrekten wetenschappelijk onderzoek uitvoert. Dat maakt de werkomgeving extra boeiend.

EEN BIJZONDERE CULTUURDaarnaast is het een Nederlandstalig én een pluralistisch ziekenhuis dat het principevan vrij onderzoek hoog in het vaandel draagt. Niet voor niets is het samen met deVrije Universiteit Brussel, waarvan het een onderdeel is, een pionier op het vlak van dereproductieve geneeskunde en van het levenseinde. Het dagcentrum TOPAZ in Wemmel,het ondersteunend dagcentrum van het UZ Brussel waar ernstig zieke patiënten overdagterecht kunnen, was toonaangevend want het was het eerste van zijn soort. Vrij en kritischdenken zijn typisch voor de cultuur van zowel het ziekenhuis als de universiteit. Dezehouding bepaalt ook de manier waarop de medewerkers met elkaar omgaan. Ongedwongenen met een hiërarchie enkel waar die nodig is. Wie nieuw is in het ziekenhuis, wordt doorgaans getroffen door de informele manier waarop we met elkaar omgaan. En geregeld

komen medewerkers die het toch elders evengeprobeerd hebben, opnieuw bij ons terug, Hetziekenhuis is ook bijzonder omdat het zowelbij de medewerkers als de patiënten de meestverscheiden culturen telt. Zo werken in hetUZ Brussel wel 50 verschillende nationaliteitenen alhoewel het ziekenhuis Nederlandstalig is,is het in de praktijk dus meertalig. Ook doorzijn inplanting vlak bij de Europese hoofdstadBrussel (de grootste studentenstad van het land)trekt het een verscheidenheid aan patiënten aan,uit zowel binnen- als buitenland. Tegelijk vervulthet een belangrijke loco-regionale rol.

EEN IJZERSTERKE REPUTATIEOok op het vlak van de technologie loopt het ziekenhuis vaak vooruit. Het feit dat hethoofd van de dienst IT van het UZ Brussel al tweemaal tot ICT-manager van het jaar werdverkozen, illustreert dat. De medewerkers werken er dan ook in een hoogtechnologischeomgeving. Het UZ Brussel heeft trouwens op een aantal medische domeinen wereldwijdeen ijzersterke reputatie verworven. Voorbeelden van expertisedomeinen zijn het Centrumvoor Reproductieve Geneeskunde, het Diabetescentrum, het Centrum voor Hart- en vaat-ziekten, het Oncologisch Centrum en het Centrum voor Medische Beeldvorming.

EEN GROENE, MEDISCHE CAMPUSWie afrit 9 neemt op de Brusselse ring, is al vlakbij het UZ Brussel op de campus Jette.Gelegen bij het Laarbeekbos en het Boudewijnpark is ook de campus zelf een buitenbeentje invergelijking met andere universitaire campussen: dicht bij de hoofdstad van Europa, op eensteenworp van ontspanning en cultuur en toch met een heel eigen karakter. Een medischecampus noemen we hem ook, omdat er ook de faculteit geneeskunde en farmacie van de VrijeUniversiteit Brussel te vinden is, waarmee het ziekenhuis nauw samenwerkt, en vlak ernaasthet deel van de Erasmushogeschool Brussel, waar onder meer de opleiding verpleeg- envroedkunde wordt gedoceerd. Als deze kenmerken maken het UZ Brussel tot een bijzonderewerkplek. En daar komt nog een aantrekkelijk verloningspakket bovenop, waarin eenhospitalisatie- en pensioenverzekering niet ontbreken. Het UZ Brussel heet niet zomaareen ‘warme werkgever’ en het doet daarom deugd het label Top Employer voor de derdeopeenvolgende maal uitgereikt te krijgen. Zo horen we het ook eens van een ander.

Het UZ Brussel, met volle goestingMeer info op www.werkeninhetuzbrussel.been op www.uzbrussel.be

}

De HUB en KAHO Sint-Lieven hebben momenteel vacatures (m/v) voor:

DIRECTEUR FACILITAIR MANAGEMENTverantwoordelijk voor het facilitair management van de HUB en KAHO Sint-Lieven

DIENSTHOOFD VOORTGEZETTE OPLEIDINGEN

voor de dienst voortgezette opleidingen van KAHO Sint-Lieven

(HOOFD)DOCENT-ONDERZOEKER ACCOUNTANCYvoor de faculteit Economie & Management van de HUB

OPLEIDINGSCOÖRDINATORvoor de opleiding Sociaal Werk van het studiegebied Sociaal-Agogisch Werk

van de HUB

ONDERZOEKSMEDEWERKERvoor het Kenniscentrum Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen van de HUB

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) enKAHO Sint-Lieven zijn academische instellin-gen die binnen de Associatie K.U. Leuven opeen sterk geïntegreerde wijze samenwerken.De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het cen-trum van Brussel en KAHO Sint-Lieven heeftvestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas.Beide instellingen samen geven onderwijs aan14.000 studenten en stellen 1.700 personeels-leden te werk.

Informatie en kandidaatstellingSurf voor meer informatie over deze vacatures naarwww.hubrussel.be of www.kahosl.be.Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen volgensde vermelde procedure.

Het succes van de HUB en van de KAHO Sint-Lieven is af-hankelijk van de verscheidenheid van haarmedewerkers.Werken aan de HUB en aan de KAHO Sint-Leuven is wer-ken in de culturele verscheidenheid die Brussel, Vlaan-deren, Europa en de wereld bieden. We zijn steeds op zoeknaar nieuwe collega's met ervaringen en competentiesdie dit ondersteunen.

TOP EMPLOYER56 vertelt

A N T W E R P E N | H A S S E LT

Onze opdrachtgever is een professionele en onafhankelijke verzekeringsmakelaar gespecialiseerd in

ondernemingsverzekeringen, die sinds 1990 objectief advies op maat verleent naar bedrijven toe.

Dankzij een gezonde organische groei heeft men zich heden ten dage een prominente marktpositie

weten aan te meten. Ter versterking van het team te Antwerpen kijken ze uit naar (m/v):

ww

w.m

on

ito

r.b

eV

G.4

74

/B-

ww

w.b

bc.

be

Productiebeheerder code: INPBV

U bent verantwoordelijk voor de volledige interne opvolging van de verzekeringsdossiers van bedrijven uit uw klantenportefeuille, van offerte tot polisaanmaak, dossier-updates inbegrepen.

Commercieel Afgevaardigde Hunting code: VERCA

U versterkt de buitendienst en doet prospectie bij bedrijven uit de regio.

Interesse in een uitdaging bij onze opdrachtgever?Contacteer Pieter Gaukema tussen 9 en 21u op 0473 40 03 50 of stuur uw cv met juiste

code naar solliciteren@monitor.be - Monitor Personeelsadvies, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem

Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld - www.ikzoekwerk.be

Schadebeheerdercode: INDSB

U coördineert diverse schadedossiers binnen uw vakdomein, gaande van de initiële intake en aanstelling van de experts tot en met de verdere afhandeling en uitbetaling.

Commercieel Afgevaardigde Farmingcode: VERCM

U versterkt de buitendienst en doet aan klantenbeheer.

Voor meer informatie zie www.monitor.be

OVER TETRA PAK

Tetra Pak is wereldleider op het gebied van voedselverwerking en verpakkings-

oplossingen. Nauw samenwerkend met onze klanten en leveranciers, voorzien

wij in veilige, vernieuwende en milieubewuste producten die iedere dag vol-

doen aan de behoeften van honderden miljoenen mensen overal ter wereld.

Met meer dan 20.000 medewerkers en operaties in meer dan 150 landen,

geloven wij in verantwoordelijk leiderschap en een duurzame benadering van

zaken doen. Ons motto, “PROTECTS WHAT’S GOODTM”, weerspiegelt onze visie

om voedsel veilig en beschikbaar te maken, overal ter wereld. Meer informatie

over Tetra Pak is te vinden op www.tetrapak.com

Tetra Pak Benelux is een van de bedrijven van de Tetra Laval Groep en is gevestigd in Moerdijk en Groot-Bijgaarden. In Moerdijk bevindt zich de verkooporganisatie en hier vindt de productie plaats van het verpakkings-materiaal. De organisatie telt ruim 260 medewerkers. Daarnaast maakt de verkooporganisatie in Groot-Bijgaarden onderdeel uit van Tetra Pak Benelux.Hier werken ca. 40 medewerkers. Het spreekt voor zich dat kwaliteit bij Tetra Pak Benelux hoog in het vaandel staat.

Voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden zijn wij, wegens uitbreiding, op zoeknaar een enthousiaste

Field Service Engineer/Technieker M/V

Wij vragenAls Field Service Engineer/Technieker

• verricht je technische ondersteuning bij onze klanten, door het installeren

van (delen van) nieuwe machines op basis van manuals en instructies,

gericht op de afgesproken opleveringseisen en het doen van preventief

onderhoud en troubleshooting

• ondersteun en train je het personeel van de klant

• signaleer, registreer en analyseer je technische vraagstukken, gericht op de

verbetering van het productierendement en kostenreductie en zorg je voor

de follow-up hiervan naar de klant

• werk je samen met de klant om een positieve relatie te bouwen en te

onderhouden

• bewaak je de aanwezigheid en toepassing van kwaliteitsborging bij de klant,

zodat je kunt aangeven of vanuit kwaliteitsoptiek een storingsvrije productie

valt te verwachten

• verricht je administratieve opvolging van de dossiers van de klanten, waar-

voor jij verantwoordelijk bent

• verricht je andere jobgerelateerde werkzaamheden, indien gevraagd

Wij zoekenEen zelfstandige, enthousiaste Technieker met een relevante technische voor-

opleiding, minimaal niveau A2, eventueel aangevuld met een specialisatiejaar.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke job en hebt ervaring met

mechanische en elektrische installaties en met PLC’s. Je bent in staat zowel

zelfstandig als in teamverband te werken. De job vereist bovendien dat je over

uitstekende communicatieve eigenschappen beschikt. Daar je het grootste

deel van de tijd werkzaam bent bij onze klanten, ben je in staat zonder of

met weinig toezicht te werken én ben je tevens heel flexibel. Je hebt geen

9-tot-5 mentaliteit.

Je bent zeer servicegericht en bent bovendien bereid consignatiediensten

volgens rooster te draaien. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en bij

voorkeur ook de Franse taal. Gezien de samenstelling van het team, gaat onze

voorkeur uit naar een kandidaat met een elektrotechnische achtergrond. Werk-

ervaring in de verpakkingsindustrie is een pré.

Wij biedenEen veelzijdige job bij een internationaal bedrijf met uitstekende arbeidsvoor-

waarden. Je kunt rekenen op mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op je

vakgebied.

Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Richard Claassen,

Technical Service Manager/Central Planner, T +31 168 386605 of +32 246 76857.

Rechtstreeks solliciteren kan natuurlijk ook. Richt je sollicitatie met C.V.

binnen 14 dagen aan: Tetra Pak Benelux, Afdeling Human Resources, Postbus 3

4780 AA MOERDIJK Nederland. E-mailen kan ook: po.moerdijk@tetrapak.com.

Tetra Pak Benelux

Oostelijke Randweg 48,

Postbus 3, 4780 AA Moerdijk,

Tel. +31 (0)168 38 65 00

www.tetrapak.com

5657

ACCOUNT MANAGER ITALIË

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0211-592-2 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.comVG

. 10

80

/B

J O U W T A L E N TJe bent een commercieel talent met oog voor oppor-tuniteiten en marktontwikkeling. Jouw ondernemers-zin, resultaatsgerichtheid en ervaring in een internationa-le B2B omgeving primeren boven jouw hogere opleiding.Je voelt je thuis binnen de Italiaanse cultuur. Je werktzelfstandig, bent sterk organisatorisch en plichtsbewust.Je spreekt vlot Nederlands en Italiaans. Je bent bereidom 50% van jouw tijd te reizen in Italië.

O N S A A N B O DJe krijgt een boeiende, commerciële functie metverantwoordelijkheid. Je kan werken op een zelfstan-dige manier en hebt dagelijks contact met de Italiaansemarkt. Je werkt voor een stabiel bedrijf met toekomst-perspectieven. Je hebt veel wisselende contacten enkrijgt de kans je verkooptalent verder te ontwikkelen.Copaco kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur enkorte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aan-trekkelijk verloningspakket dat in verhouding staat tot jeprofiel en je ervaring.

D E U I T D A G I N G Je bent verantwoordelijk voor de verdere pro-fessionele uitbouw van de business in Italië. In overlegmet de commercieel directeur, werk je de verkoopstrategieuit om de positie binnen de muggengaas markt in Italiëte verstevigen. Je analyseert de marktsituatie en vertaaltdit naar een concreet actieplan. Je ontwikkelt verderde bestaande klantenrelaties in Italië en breidt deze uitdoor actieve prospectie. Je begeleidt en adviseert deklanten, sluit contracten af en bouwt een partnership uit.Je werkt vanuit Copaco België en bent 50% van jouwtijd op klantenbezoek in Italië. Je rapporteert aan decommercieel directeur.

COPACO (www.copaco.be), in Harelbeke, is gespecialiseerd in de productie van een breed

gamma screendoeken voor o.a. binnen- en buitenzonwering, muggengaas,… Het bedrijf

investeert continu in nieuwe technologieën om de creativiteit en klanttevredenheid te bestendigen.

Copaco staat garant voor kwaliteit. Zij bieden naast de producten, een wereldwijde service aan

van advies en begeleiding op productniveau. Om de groei te ondersteunen en de commerciële

afdeling ‘muggengaas’ te versterken, zoeken wij een (m/v)

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onzewebsites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar enl’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke

mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Rekrutering & selectie officer

AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een toonaangevend multimediabedrijf met marktleiderspositie.

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. De plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Voor verdere informatie over onze mediagroep verwijzen we je naar onze website www.corelio.be.

Interesse?Aarzel niet en stuur uw sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v.Lieven Beel, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden,

of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de planning en de uitvoering van het R&S proces. • Je rekruteert en selecteert vooral sales, journalistieke, ICT en digital profielen, maar tevens ben je R&S partner voor andere afdelingen.• Je ondersteunt de HR en lijnmanagers bij het verfijnen van de functievereisten opdat er gericht gepost en gezocht kan worden. • In samenspraak met het lijnmanagement definieer, plan en coördineer je de verschillende stappen van het selectieproces. • Je kent de pro’s en contra’s van de verschillende rekruteringskanalen (incl. nieuwe media) en gebruikt die kanalen, die i.f.v. het gezochte profiel het meeste kans op succes hebben. • Je coördineert de contacten met externe partners. • Je neemt psychometrische testen af en interviewt kandidaten. • Je organiseert en ondersteunt assessment centers voor kaderleden. • Je consulteert, coacht en leidt de managers op, opdat zij meer effectieve aanwervingsbeslissingen zouden kunnen nemen. • Je beheert de CV database en houdt de relatie tussen potentiële medewerkers en Corelio levendig. • Je initieert de employer branding campagne. • Je rapporteert op een regelmatige basis over de R&S voortgang. Je stuurt het proces bij waar nodig.

Profi el: Je hebt een master diploma of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minimum 3 jaar ervaring in een R&S functie. • Je bent resultaatgericht en een volhouder • Je hebt sterke organisatorische vaardigheden • Je bent contactvaardig, klantgericht en flexibel • Je bent stressbestendig • Je hebt een goede actieve kennis van Nederlands en Frans

Onze medewerkers vormen de basis van ons huidig en toekomstig succes. Corelio wil de beste mensen aantrekken hun de mogelijkheden geven om zich maximaal te ontplooien in een aangename en stimulerende werkomgeving. Bij het bereiken van dit bedrijfsobjectief speelt de R&S officer een cruciale rol. Als R&S officer bent u immers het uithangbord van Corelio naar de arbeidsmarkt, alsook de toegangspoort tot ons bedrijf voor sollicitanten. U zorgt ervoor dat onze campagnes maximaal wervend zijn en resulteren in de aanwerving de meest geschikte en competente sollicitant

Wij zijn op zoek naar een

De bouwgroep Willy Naessens, gespecialiseerd in de bouwvan industriële gebouwen, landbouwgebouwen, zwem-baden en in de productie van prefab betonelementen,zoekt om de continue groei te ondersteunen (m/v):

Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van deplannen van fundering, betonstructuur en stuk-tekeningen.

TEKENAARSWortegem-Petegem & Ninove

Je coördineert en realiseert het project in offerte- enontwerpfase. Je analyseert aanbestedingsdossiers enmaakt de verkoopprijs op.

CALCULATORWortegem-Petegem, Kortrijk & Tessenderlo

Je staat in voor de stabiliteitsstudies van prefab beton-elementen.

Oudenaarde & Tessenderlo

STABILITEITSINGENIEUR/PROJECTVOORBEREIDER

Je coördineert alle leveringen op de werven. Je benthiervoor het centrale aanspreekpunt voor de montage-ploegen, werfleiders en productiebedrijven.

Wortegem-Petegem

DISPATCHER/WERFVOORBEREIDER

Je bent verantwoordelijk voor een efficiënt verloop vande productie van onze prefab betonelementen, eveneensstuur en motiveer je de mensen op de vloer.

Ninove

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE

Je staat in voor de berekening en de detaillering vanprefab betonelementen. Je wordt nauw betrokken bij deproductievoorbereiding in de fabriek, en bij de project-opvolging.

Willebroek

BOUWKUNDIG INGENIEUR

Je bent het aanspreekpunt van onze klanten in de toon-zaal. Eveneens sta je in voor het goede beheer van hetmagazijn.

Wortegem-Petegem

TOONZAALVERKOPER/MAGAZIJNIER

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van prefabbetonelementen, voornamelijk welfsels. Je rondt deverkoop af en volgt de projecten op tot de oplevering.

Regio Limburg & regio Wallonië

TECHNISCH COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE VOOR PREFABBETONELEMENTEN

Je bent de rechterhand van de bedrijfsleider. Na eeninlooptraject zal je op termijn mee de verantwoordelijk-heid dragen voor het reilen en zeilen van de productie-eenheid.

OudenaardeJUNIOR PLANTVERANTWOORDELIJKE

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en afhande-ling van onze projecten, vanaf de verkoop tot de defini-tieve oplevering.

Wortegem-Petegem

WERFLEIDER INDUSTRIEBOUW/ZWEMBADEN

Je staat in voor het inplannen en opvolgen van de tech-nische interventies voor de zwembaden.

Wortegem-Petegem & Overijse

DISPATCHER

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van zwem-baden in je regio. Je luistert naar de wensen van deklanten en begeleidt hen in het ontwerpen van hundroom.

Regio Vlaanderen & regio Wallonië

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKEZWEMBADEN

De Willy Naessens Group biedt een aangepaste verloningvolgens inzet en capaciteiten. Daarenboven kan je rekenenop een degelijke opleiding. Je komt terecht in een stabielen financieel gezond bedrijf met een bijzondere sfeer:de Naessenssfeer.

Ook interesse? Reageer snel en mail je cv naarjobs@willynaessens.be. Voor de volledige functie-omschrijving of andere opportuniteiten binnen deWilly Naessens Group:

Meer dan 1320 mensenbouwen dagelijks aan

onze toekomst. www.willynaessens.be/jobs

PAI tekende al voor concrete projecten in Oman en India en ook in Afrika en Brazilië zijn er mooie

vooruitzichten. Daarom willen wij ons team versterken met dynamische (m/v):

TECHNISCHE CONSULTANTSJe biedt technisch advies over bouw en werking van havens en terminals. Op basis van audits

beoordeel je de haalbaarheid van projecten. Voor projecten waarin PAI participeert, werk je

ontwerpen en specificaties uit voor infrastructuur, technologie en machines voor de uitbouw of

de conversie van een haven en haventerminals. Je maakt (beleids)adviezen, kostenramingen en

bestekken en volgt constructie en implementatie op. Ook onderhoudsprocedures en strategieën,

milieu en arbeidsorganisatie behoren tot jouw masterplan.

Je bent master of gelijkwaardig door expertise in havenprojecten op het vlak van civiele bouwkunde,

machinebouw, nutsvoorzieningen, technologie … Je werkt vlot autonoom, in overleg met team

en directeur. Reizen naar en werken in het buitenland schrikt je niet af. Nederlands en Engels zijn

essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen sterke troeven. Je communiceert goed, hebt sterke

projectmanagementskills en je werkt vlot samen met externe ingenieursbureaus. Ruimte voor

opleidingen, bijscholing en zelfstudie wordt voorzien.

Ons aanbod? Bij Port of Antwerp International nv kan je rekenen op een gevarieerde job met

stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor initiatieven. Verder bieden we een markt-

conform salaris met een mooi pakket extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar onze vacaturewebsite voor meer informatie en stel je kandidaat door

ons je cv en motivatiebrief te bezorgen. PAI, Personeelsdienst,

Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel.: 03 205 22 79 of 03 205 20 95

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Het Havenbedrijf wil zijn aanwezigheid buiten Europa stelselmatig versterken,

meer bepaald in economische groeiregio’s die trafieken genereren waardoor

er internationaal een havennetwerk kan worden uitgebouwd. Port of Antwerp

International nv (PAI), dochteronderneming van het Havenbedrijf, werd opgericht

om in het kader van het voorlandbeleid te participeren en te investeren in

overzeese havens en havengerelateerde projecten in strategisch gekozen regio’s

zoals het Midden-Oosten, India, Subsahara-Afrika en Brazilië. PAI wendt hiervoor

de ruime expertise en knowhow van de Antwerpse haven aan en gaat specifieke

partnerships aan met Antwerpse of lokale private of publieke bedrijven om de

projecten te realiseren.

5859

gemeentebestuur Heuvelland zoekt:

1 Directeur Streekbezoekerscentrumdiensthoofd toerisme (A1a-A3a)

contract van onbepaalde duur na proeftijd met aanleg wervingsreserve van 2 jaar

Functie-inhoud:• Coördineren en stimuleren van het toeristisch beleid• Coördineren van productontwikkeling, programmatie

en dagelijkse leiding van het Streekbezoekerscentrum

Verwacht profiel:• Toeristische, socio-culturele en educatieve kennis

en belangstelling• Organisatorische en leidinggevende competenties

Aanbod:• Werken in een dynamische, creatieve omgeving• Degelijke verloning, maaltijdcheques,

hospitalisatieverzekering

Inschrijvingen: schriftelijk of via e-mail tegen 01/04/2011 en vergezeld van CV en kopie masterdiploma.

Info, aanwervingsvoorwaarden en inschrijvingen:Gemeentebestuur HeuvellandBergstraat 24 , 8950 Heuvelland • 057/45.04.63info@heuvelland.be • www.heuvelland.be

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuurtrachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijkte organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400 medewerkers. Hetgemeentebestuur van Brasschaat organiseert een selectieprocedure met een wervingsreserve van2 jaar voor de voltijdse statutaire betrekking van een (m/v):

FINANCIEEL BEHEERDERProfiel: • U bent minimaal 18 jaar

• U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten• U bent in het bezit van ten minste een universitair diploma of een master diploma• U bent Belg• U bent in het bezit van een attest of getuigschrift van een aanvullende managementsopleiding

of u behaalt dit tijdens uw proeftijd• U bent klantgericht en integer• U bent resultaatgericht en nauwgezet• U bent bereid om uw technische kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en detoelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs,Frilinglei 1, 2930 Brasschaat (tel. 03 650 02 75, fax. 03 650 02 89, personeelsdienst@brasschaat.be)

Sollicitaties moeten uiterlijk 23 maart 2011 worden toegezonden.

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

LEREN IS LEVEN

Academisch en Wetenschappelijk PersoneelDe faculteit Farmaceutische,

Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

• Zelfstandig Academisch Personeel (10 %) in het domein Moleculaire en Functionele Genomica

De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):

• Zelfstandig Academisch Personeel (10 %) in het domein Urgentiegeneeskunde

• Zelfstandig Academisch Personeel (10 %) in het domein Internationale Gezondheidszorg

• Zelfstandig Academisch Personeel (60 %)in het domein Nucleaire Geneeskunde

Administratief en Technisch PersoneelHet departement Communicatie

zoekt een (m/v):• Dossierbeheerder (100 %)

in het domein Studie-informatie

De faculteit Rechtenzoekt een (m/v):

• Dossierbeheerder (75 %)

GEÏNTERESSEERD?

U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek

wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor

onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

WIJ ONTWIKKELENJOUW TALENT.

Voor onze afdeling te Groot-Bijgaarden hebben wij de volgende vacatures (m/v):

SALES- EN MARKETINGVERANTWOORDELIJKE voltijds

Verantwoordelijk voor de Sales (Theatrical boekingen) en Marketing Theatrical België en Luxemburg.

MARKETING- EN PUBLICITYCOÖRDINATOR voltijds

Marketingtalent dat zal instaan voor de implementatie van de marketingcampagnes ter ondersteuning van de bioscoopreleases.

Een volledige omschrijving van beide functies kunt u terugvinden op onderstaande website.

INTERESSE? Stuur uw motivatiebrief met cv naar Paradiso Filmed Entertainment, Afdeling HR, Noordkustlaan 16 A, 1702 Groot-Bijgaarden, of mail naar hrm@paradiso.be.

PARADISO FILMED

ENTERTAINMENT is een

toonaangevende

filmdistributeur in de Benelux,

die speelfilms verdeelt in alle

media (bioscoop, dvd,

televisie), met kantoren in

Brussel, Amsterdam en Rijen.

In de catalogus van Paradiso

Filmed Entertainment zit o.m.

Sex And The City: The Movie,

The Book Of Eli, The Switch,

de films van Woody Allen,

binnenkort Sanctum 3D

en nu The King’s Speech.

STORE MANAGER As Store Manager, you deliver the unique Bose experience to, and build strong relationships with, the customers/visitors, turning them into Bose advocates. You are responsible for the overall store management, including store performance, marketing & promotion initiatives, employee recruitment and training, dealership relations, etc. Accurately monitoring market trends allows essential reaction according to arising opportunities. You make sure that all store activity is in compliance with legal and company procedures and standards. You manage the team’s performance, operational issues and stock reporting and report to the General Manager, Bose Belgium/Luxemburg.

You have outstanding interpersonal and managerial skills. A sound proficiency in Dutch, French and English are prerequisite for this position.

DEMONSTRATION SPECIALIST You are responsible for demonstrating products, performing customers’ needs assessmentsas well as providing exemplary service throughout their visit and thereafter. You support store activities such as marketing, promotions, training activities etc. As our Demonstration Specialist you monitor product displays and points of sales to ensure that they are in line with Bose brand image and strategy. Bose is more than a brand, it is an experience. Bose customers must be offered a unique customer experience and value proposition. As a Lead Demonstration Specialist you coach store personnel on how to effectively delight Bose customers.

A sound proficiency in Dutch or French and English are prerequisite for this position. You have excellent interpersonal and team player skills, as well as technical affinity.

Bose Corporation, founded in 1964 by Dr. Amar G. Bose, is known for its research into sound which results in constant innovations of high-performance audio products. Bose is a global growth company with a strong customer and employee focus that has set trends in the market. As a private company, profit is fully reinvested in growth and development of the company, benefiting all our employees. For our consumer electronics and home entertainment division, our most impressive product and shopping experience is coming to Belgium in 2011.

For the Bose Experience Centre on a high street location in Brussels, we are on the lookout for the following highly professional and dedicated employees (m/f):

As a Bose employee, you also share the values that are embedded throughout our organization. You ought to encourage innovation in all aspects of your work, as well as treat staff and customers alike with the highest degree of respect. Having a passion for what Bose does and what Bose embodies you create values for our customers. Besides adopting an integrity-committed approach you should also pursue excellence in everything you do.

INTERESTED? Send your motivation and resume to www.bosejobs.be

The selection procedure will run in collaboration with

C O M I N G T O B E L G I U M S O O N

®

THE INNOVATORS OF COMFORT™ ( 1 )

De EKORNES groep is wereldwijd leider op de markt voor hoogwaardigekwaliteitsmeubelen (verstelbare zetels en zitbanken van het merk STRESSLESS®).Wereldwijd heeft de groep 1600 medewerkers en een omzet van 360 miljoen euro.JLS, de Belgische vertegenwoordiger van Ekornes, zoekt voor zijn net van 47erkende verkopers in België : EEN MERCHANDISER.

Uw profiel : u hebt een bachelordiploma en bent tweetalig Nederlands-Frans. Ubent pas afgestudeerd of hebt enkele jaren ervaring met merchandising op hetverkooppunt.

Uw eigenschappen : u bent handig, kunt zelfstandig werken en legt makkelijkcontacten.

Uw taken : inrichting van de Stressless® winkels, aanbrengen van de decoratie,beheer van de winkelvoorraden.Veelvuldige verplaatsingen zijn inherent aan deze functie (u kunt beschikken overeen firmawagen).

Zend uw sollicitatie (CV + motivatiebrief + salariswensen + foto)met vermelding van ref. MB per mail aan: eurisRH@groupe-euris.fr

(1)De baanbrekers van comfort

‘s Werelds grootste staalconcern ArcelorMittal splitste eind januari jl. haar roestvast staaldivisie af in een nieuwe groep onder de naam “Aperam”. Aperam beschikt in Europa en Brazilië over een gezamenlijke productiecapaciteit van 2,5 mio ton vlak roestvast staal. Daarnaast produceert Aperam hoogwaardige producten als elektrisch staal en gespecialiseerde nikkel legeringen. Aperam heeft 6 productiefaciliteiten in België, Frankrijk en Brazilië en beschikt over een geïntegreerd distributienetwerk met 19 service centers, 30 verkoopkantoren en 10 verwerkingscentra voor precision strip, flat bars en welded tubes. Ter versterking van ons team in het service center van Genk, zijn we op zoek naar (m/v):

ASSISTANT PLANT MANAGERHet service center telt 2 lengtescharen, 2 breedtescharen en 1 polijstlijn en 50 productiemedewerkers. Je bent operationeel verantwoordelijk voor het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen op het niveau van veiligheid, kostenbeheersing, rendement en kwaliteit. Via analyse en opvolgingonderneem je gepaste acties en stuur je je team bij op het gebied van processen en methodieken. Na de inwerkperiode kan je bij positieve beoordeling doorgroeien tot Plant Manager.

Jouw profiel? Je behaalde een masterdiploma in een technische richting. Je hebt sterke communicatieve en organisatorische competenties, een hands-on-mentaliteit en bent een teamplayer met bewezen managementervaring.

ACCOUNT MANAGER EXTERNAL SALESNa een interne opleiding, word je verantwoordelijk voor het beheer en uitbouwen van je klantenportfolio in de Benelux. Met een goed ontwikkeld commercieel gevoel realiseer je via prospectie een betekenisvolle groei en slaag je erin om met bestaande en nieuwe klanten een vertrouwensrelatie op te bouwen. Je brengt de markt in kaart, bent op de hoogte van recente ontwikkelingen en komt door gerichte product- en prijsvoorstellen tot verkoopovereenkomsten.

Jouw profiel? Je bent vlot tweetalig (Nederlands-Frans) en hebt relevante ervaring in een commerciële omgeving. Je behaalde min. een bachelordiploma. Daarnaast bezit je een gezonde portie commerciële flair, resultaatgerichtheid,doorzettingsvermogen en overtuigingskracht.

INTERESSE?Stuur je cv met begeleidende motivatiebrief naar helga.baeten@aperam.com. Voor bijkomende informatie kan je ons contacteren op het nummer +32 89 365620.

6061

Shtttt.... hier rijpt talent.

UW FUNCTIE: • U definieert strategische doelstellingen in lijn met de groepsstrategie envertaalt dit in concrete commerciële, financiële en operationele doelstellingen. • U zorgt voor hetdagelijks bestuur van De Valk. • U begeleidt veranderingsprocessen binnen de onderneming.• U stelt budgetten op en volgt nauwgezet de realisatie ervan op. • U vertegenwoordigtDe Valk intern binnen de groep Duvel Moortgat en extern bij belangenorganisaties. • U waaktover rentabiliteit, klantentevredenheid en een correcte logistieke afhandeling. • U behoudtde bestaande klanten door de introductie van nieuwe concepten/producten en door eenexcellente operationele dienstverlening. • U volgt de prestaties van uw medewerkers op enstuurt bij daar waar nodig. • Business Development: aantrekken van nieuwe klanten, inclusiefhet uitwerken van samenwerkingsvoorstellen en tarieven in samenwerking met een teamvan vertegenwoordigers. • U rapporteert op een gestructureerde manier aan de DirecteurOperations van Duvel Moortgat.

UW PROFIEL: • Universitair geschoold (N/F) met kennis van logistiek, distributie en transport. • 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • U combineert strategische visie met aandacht en interesse voor de operationele business. • Integriteit, doorzettingsvermogen en zelfcontrole. • Peoplemanager. • Flexibel en oplossingsgericht.

ONS AANBOD: Wij bieden u een afwisselende job met verantwoordelijkheid en uitdagingen in een dynamisch bedrijf. U mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan meteen uw cv naar Duvel Moortgat nv, t.a.v. de Personeelsdienst, Breendonkdorp 58 te 2870 Puurs of e-mail: sollicitatie@duvel.be

Brouwerij De Valk nv maakt deel uit

van de groep Duvel Moortgat nv en staat in voor de opslag

en distributie van een groot assortiment dranken aan horeca,

bedrijven, scholen, bierhandels, feesten enz.

Deze activiteiten worden dagelijks gestuurd door een

40-tal enthousiaste medewerkers.

Momenteel wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

General Manager (Wijnegem)

voor Brouwerij De Valk

voor échte vaklui !

www.lecot.be

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en gereedschappen, kende delaatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 400 medewerkers, verspreid over 24 vestigingenin gans België, haalt de groep op vandaag een omzet van 120 miljoen euro!Wij zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker m/v:

JOUW TAAK:• Je voert marktanalyses uit en bent verantwoordelijk voor een optimaal marktgericht onder-houd van het artikelenassortiment. • Je organiseert productopleidingen voor ons verkoops-apparaat en biedt hen technische ondersteuning. • Voor je eigen productgroep volg je de marktop de voet en adviseert de commerciële directie in verband met aankoop/voorraad producten.• Je werkt overkoepelend voor de groep Lecot-Raedschelders.

JOUW PROFIEL:• Je bezit min. een bacheloropleiding in interieurinrichting of houtbewerking of gelijkwaardigdoor ervaring. • Je bent gefascineerd door techniek en bent praktisch ingesteld. • Basiskennisvan schrijnwerkerij en meubelbeslag is een must. • Je bent dynamisch en proactief ingesteld.• Je werkt graag met cijfers en weet deze ook juist te interpreteren. • Je bent communicatiefen commercieel ingesteld. • Je functioneert zowel autonoom als in teamverband. • Je bent vlot2-talig N/F. • Basiskennis van Duits is een pluspunt.

Persoonlijke beschermingsmiddelen • Bouwbeslag • Meubelbeslag • Tuingerief • Elektronisch bouwbeslag • Bevestigingstechniek Gereedschap • Huishoudelektro

Productverantwoordelijkemeubelbeslag

AANBOD:• Om deze boeiende en gevarieerde functie degelijk te ondersteunen, zorgen wij voor een aan-gename en stimulerende werksfeer. • Wij voorzien ook een uitgebreide en specifieke opleidingom jouw functie in al haar facetten tot in de puntjes te beheersen.

Spreekt deze uitdaging jou aan?Mail dan zo snel mogelijk jouw cv door naar: mileen.delaere@lecot.be - Lecot, Vierlinden 7,8501 Kortrijk (Heule). Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld.

Vzw De Lovie engageert zich voor de opvang en begeleiding van mensen met een verstandelijke handicap in verschillende vestigin-gen in de regio Westhoek. Om een kwaliteitsvolle dienstverlening aan mensen met een ver-standelijke handicap te verzekeren wenst De Lovie met gemoti

veerde professionelen samen te werken.

Onze algemeen directeur neemt binnen enkele maanden afscheid van De Lovie en wij zoeken de geschikte persoon voor zijn vervanging.

[ Functie ]In deze functie staat u in voor het algemeen management in het teken van de

kwaliteit van leven van de bewoners van De Lovie.Voor deze functie zoeken wij een houder van ofwel een masterdiploma in de (toe-

gepaste) economische of juridische richting, met affiniteit voor de thematiek van de persoon met verstandelijke handicap, ofwel een masterdiploma in ortho-agogiek/

psychologie met goede kennis van economische en juridische themata. Een bijko-mende managementopleiding is een pluspunt.

Ervaring in een leidinggevende functie lijkt ons noodzakelijk alsook een brede maatschappelijke en culturele interesse. Onze kandidaat is een teamleider, be-

schikt over een sterk analytisch vermogen en werkt resultaatgericht. Goede com-municatieve vaardigheden zijn een evidentie.

[ Aanbod ] In deze boeiende opdracht werkt u in nauw overleg met directieleden en andere

leidinggevenden en rapporteert u aan de raad van bestuur.Contract onbepaalde duur. Een interessante functie, een competitief verlonings-

pakket volgens de verantwoordelijkheden. Een aangename werksfeer in een dynamische omgeving.

Aanwerving is voorzien in de functie van adjunct van de algemeen directeur vanaf september 2011 voor een maximale duur van zes maanden waarna aanstelling

volgt in de functie van algemeen directeur.

Geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv t.a.v. de heer voorzitter van de raad van bestuur,

Krombeekseweg 82, B-8970 Poperinge.Voor bijkomende inlichtingen kan u bellen naar de heer Johan Nuytten,

personeelsdirecteur, op het nummer 057/33.49.65.

ALGEMEEN DIRECTEUR (M/V)

Worldwide leader in providing technical solutions related to carbonand its applications (markets)

To strengthen our Quality Control team located in Belgium we are looking for a

> Laboratory Engineer

Job Description:As a laboratory engineer you will mainly be working in the quality control laboratory. Youwill be responsible for approving the manufactured end products based onphysical/chemical analyses, as well as doing in line check-up analyses to ensure theproduction process is under control. Next to this, also the maintenance and periodiccalibration of all machinery and analytical equipment used in the quality controllaboratory will be a responsibility of you and your co-workers.

Besides quality control you will also be performing production R&D. Offering solutionsfor problems in production and researching the causes of, and suggesting preventivemeasures for these problems will be your main task in this field. On a more fundamentalnote, you will also be in close contact with the R&D department in the head office inSwitzerland. You will be performing analytical analyses based on their requests andreporting the results straight to them.

Requirements:• You are a chemical, physics or material engineer, master in sciences or equal by

experience

• Flexibility on working hours and working during weekends is no problem

• An analytical mind and meticulous style of working

• Multitasking, creativity and hands-on attitude translating into a reliable problem solver

• Experience in chemical or petrochemical industry and corresponding safetyawareness is a plus

• Teamplayer, self-motivated to affront new challenges

• Fluid in English and Dutch, knowledge of French and German are a plus

Job location: Willebroek, Belgium

We offer a young and dynamic environment, in a multi-national context.

Send your application letter to: TIMCAL Belgium NV,Human Resources, Appeldonkstraat 173, 2830 Willebroek

Tel. +32 (0)3 886 71 81 - Fax +32 (0)3 886 47 73www.timcal.com

Atlas Copco, als je bruist van energie!

Trade Finance experTJe maakt deel uit van het Credit Control Team, dat ervoor zorgt dat internationale handelstransacties voldoende zijn verzekerd tegen politieke en/of commerciële risico’s. Je waakt over nieuwe orders, zorgt voor de screening van de letters of credit en de uitgifte van garanties, en je bewaakt de kredietlimieten.Voorts ben je verantwoordelijk voor de rapportering en analyse van openstaande vorderingen. Je detecteert tijdig risicoanalyses en je verstrekt advies in complexe exportdossiers.

ingenieur MaTerialenBinnen een team van materiaalkundige en chemische experten, zal je verder uitgroeien tot metaalspecialist. Je zal zelfstandig materiaalkundig onderzoek uitvoeren van o.a. schadegevallen, coatings, corrosie, lagers, …van compressor en niet-compressor onderdelen. Vanuit je expertenrol neem je deel aan engineering- projecten waarbij de focus op nieuwe materialen ligt.Daarnaast vervul je de rol van interne consultant naar alle engineeringafdelingen.

projecTleider/projecTingenieur research & developMenTJe gaat op zoek naar nieuwe concepten en/of ontwerpen, die een doorbraak zullen betekenen inzake compressortechnologie. Hierbij krijg je de vrijheid om radicale vernieuwing te brengen. Door gebruik te maken van de meest geavanceerde berekeningsmodellen en CFD- berekeningen analyseer je de werking vande schroefelementen. Je valideert deze modellen en berekeningen a.d.h.v. state-of-the-art testen. Kortom, je staat in voor het ontwerpen, bouwen en testen van de vernieuwende concepten.

labo-ingenieur geluid en TrillingenAls expert op het gebied van geluid en trillingen zal je in de engineeringfase van nieuwe producten, problemen oplossen op het gebied van geluid en trillingen. Met geavanceerde soft- en hardware tools voer je niet-destructieve testen uit en verdiep je je verder in deanalyses en simulaties van deze data. Je verspreidt actief je kennis rond geluid en trillingen binnen de organisatie en streeft continu naar het verruimen vandeze kennis.

projecTleider FilTers en FilTraTiesysTeMenBinnen de afdeling Quality Air Solutions, die industriëlepersluchtdrogers en -filters ontwerpt, zoeken we momenteel een Projectleider. Als projectleider van het team filterontwikkeling sta je in voor het ontwikkelenvan nieuwe of aangepaste filters en filtersystemen. Met de rest van het team bouw je voort aan nieuwe testmethodes en filterconcepten van de toekomst. Experimenten definiëren, analyseren en bijsturen zijn een aantal van de uitdagingen die je te wachten staan. Je focus ligt op het formuleren van hypothesen, deze aftoetsen en uiteindelijk eenduidige conclusies formuleren. Als expert ben je verantwoordelijk voor het resultaat, de planning en het budget van je projecten.

projecTleider oil & gasJe bent verantwoordelijk voor de coördinatie vande contracten voor niet-standaard producten in de Oil & Gas sector. Als aanspreekpunt voor de Customer Centers ben je verantwoordelijk voor het projectmanagement van een order: orderprocessing, opvolging van engineering en productie, tot en met deuiteindelijke oplevering van het project. Daarbij sta je in voor de contract follow-up, gaande van conformiteit met de offerte tot levering bij de klant. Je stelt een planning op teneinde de beloofde levertermijnen na te komen, rekening houdend met de beschikbare resources. Daarnaast begeleid je (potentiële) klantentijdens bedrijfsbezoeken.

Vind je jezelf terug in één van deze jobs of wil je kijkenwat we nog te bieden hebben, surf dan snel naar:

www.meetatlascopco.be

Atlas Copco Airpower in Antwerpen is het internationale hoofdkwartier van de compressorentakbinnen de Atlas Copco Groep. Het is de grootste en meest geavanceerde productie-eenheidvan compressoren ter wereld en de habitat van ’s werelds meest deskundige specialisten ophet gebied van persluchttechnologie. Gedreven mensen met verschillende achtergronden,ervaringen en competenties werken hier samen om de allerbetrouwbaarste en meest energie-efficiënte compressoren te ontwikkelen. Allemaal streven we ernaar om industrieën wereldwijdde beste persluchtsystemen aan te bieden voor een duurzame productiviteit.

De Atlas Copco Groep, met hoofdkwartier in Stockholm, Zweden, is actief op meer dan170 markten en heeft vestigingen in ongeveer 80 landen. In 2010 telde Atlas Copco 33.000werknemers en had een omzet van 7,3 miljard euro.

Atlas Copco is op zoek naar:

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaarziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkthet medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal vansubspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucastot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas danktzijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor. www.azstlucas.be

Wij kijken uit naar gemotiveerde collega's voor onderstaande functies (m/v):

Diensthoofd zorg• verantwoordelijk voor het uitbouwen van het zorgbeleid door het managen vanzorgprocessen, personeel en financiële middelen met als doel de kwaliteit van dezorgverlening te optimaliseren • coachen van dienstverantwoordelijken zorg • bege-leiden van veranderingsprojecten.

UW PROFIEL: • bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde (A1) met een aansluitendmasterdiploma verpleegwetenschappen • ervaring in de zorgsector.

Interne auditor• een intern auditplan opstellen op basis van risico-analyses • audits uitvoeren mbt.de doeltreffendheid van het interne controlesysteem • verbetervoorstellen formuleren• nagaan of aanbevelingen zijn uitgevoerd.

UW PROFIEL: • masterdiploma bij voorkeur in een economische of juridische richting• een certificaat als interne auditor is een pluspunt • ervaring met audits of bedrijfs-economische analyses • communicatief en discreet.

Kwaliteitscoördinator• verantwoordelijk voor het uitbouwen van een kwaliteitsbeleid • begeleiden vanprojecten • ontwikkelen van kwaliteitsindicatoren en organiseren van kwaliteitsmetingen• analyseren van processen en verbetervoorstellen formuleren.

UW PROFIEL: • masterdiploma • ervaring in een dergelijke functie en ervaring in dezorgsector is een meerwaarde • analytisch ingesteld.

Werftoezichter• verantwoordelijk voor de opvolging van de verschillende bouwprojecten • controlevan de toegang tot de werf, de leveringen, werfdagboeken, afvalstromen, opkuis,verslagen,… • communicatie naar de betrokken partijen • deelnemen aan vergaderingenen verbetervoorstellen formuleren.

UW PROFIEL: • bachelor in de bouwkunde (A1) of gelijkwaardig door ervaring• minstens 5 jaar ervaring op bouwwerven • kennis van technische installaties (elek-triciteit, HVAC, sanitair), lastenboeken, meetstaten, veiligheidsvoorschriften,…

Zelfstandig kinesitherapeutweekendwerk

• algemene individuele revalidatie bij gehospitaliseerde patiënten op verschillendeafdelingen • inbreng bij de opvolging van de therapeutische programma's • werkenop zaterdag, zondag en feestdagen (frequentie onderling te bepalen).

UW PROFIEL: • bachelor of master revalidatiewetenschappen en kinesitherapie • patiënt-gericht en georganiseerd.

Nachtverpleegkundigedienst cardiologie

• verantwoordelijk voor het bieden van een kwalitatieve patiëntenzorg rekeninghoudend met de specifieke lichamelijke en psycho-sociale patiëntennoden gedurendede nacht.

UW PROFIEL: • gegradueerd verpleegkundige (A2) of bachelor in de verpleegkunde(A1) • patiëntgericht • zelfstandig kunnen werken.

Verpleegkundigen op diverse consultatiediensten

• onthaal en inschrijven van patiënten, klassement, telefonie,… • verpleegtechnischehandelingen uitvoeren.

UW PROFIEL: • gegradueerd verpleegkundige (A2) of bachelor in de verpleegkunde(A1) • flexibel en stressbestendig.

Surf zeker naar onze website www.azstlucas.be waar u meer informatie vindt over deze en andere vacatures.

INTERESSE IN EEN VAN BOVENSTAANDE FUNCTIES?Solliciteer dan vandaag nog online via de jobpagina op onze website.

Voor bijkomende vragen kan u terecht bij Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie,op het nummer 09 224 58 15.

Een event dat je niet mag negeren.

17 maart 2011Omgaan met de

veranderende sterktes en noden van oudere

werknemers

Gastsprekers: • Dhr. Philippe Kiss, preventieadviseur

-arbeidsgeneesheer Securex EDPB• Dhr. Patrick Claessens,

HR & Safety Manager, Molcon Interwheels• Mevr. Caroline Troquet, HR-verantwoordelijke Sodexo

Junior PM Club event Social Media:

do’s, don’ts en to do’s

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Club

www.pmclub.be

VERANTWOORDELIJKE OPERATIES EN ADMINISTRATIE

Jobinhoud :Je ressorteert onder de Regiomanager en geeft operationeel leiding. Je draagt van A tot Z de verantwoordelijkheid van de dienst die instaat voor de administratieve en logistieke onder-steuning van de chauffeurs. Je stuurt je medewerkers aan en vertegenwoordigt de regio bij interne én externe contacten.

Profiel :Je hebt een masterdiploma en communiceert moeiteloos én met kennis van zaken met heel diverse diensten en gesprekspartners. Als peoplemanager heb je heel wat organisatietalent en aandacht voor ondersteuning, aansturing, motivatie, enz. Bovendien heb je een resultaatgerichte instelling waarbij je houdt van concrete doelstellingen en deadlines. Ten slotte bezit je grondige kennis van Word en Excel.

MEESTERGAST ONDERHOUDSCENTRA

Jobinhoud :Je zorgt voor de interne organisatie en taakverdeling in één van onze onderhoudscentra. Daartoe geef je directe leiding aan ploegleiders in een continu ploegenstelsel (24 op 24; 7 op 7). Samen met hen zie je nauw toe op het preventief onderhoud en de herstellingen van het voertuigenpark. Om de continue bereikbaarheid te garanderen, word je ingeschakeld in een beurtrol met je collega-meestergasten. Profiel : Je hebt een bachelordiploma met theoretische en praktische kennis van elektromechanica, elektriciteit en elektronica. Elektronische storingen in voertuigen spoor je moeiteloos op. Als peoplemanager heb je heel wat organisatietalent en aandacht voor ondersteuning, aansturing, motivatie, enz. Ten slotte bezit je basiskennis van Word en Excel en is kennis van D-Base een pluspunt.

INSTRUCTEURS BUS

Jobinhoud :Je geeft theorie- en praktijkopleiding tot het behalen van het rijbewijs D conform de richtlijnen van de FOD-mobiliteit. Bovendien geef je voortgezette opleidingen vakbekwaamheid en bedrijfsspecifieke opleidingen. Je leert nieuwe chauffeurs ook werken met het bedrijfsgebonden betaalsysteem.Profiel :Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs en je bent minstens 7 jaar in het bezit van een rijbewijs D. Je bent communicatievaardig en beschikt over een goede dosis geduld en overredingskracht. Je bezit de nodige educatieve vaardigheden om op een vlotte wijze kennis over te brengen en aan te leren : je kan nieuwe kandidaten motiveren en je straalt vertrouwen uit om op een natuurlijke wijze respect te krijgen van de leerling. Relevante ervaring als rijschoolinstructeur is een pluspunt.

MEDEWERKER FINANCIEN

Jobinhoud :Je voert verschillende taken uit op vlak van algemene en analytische boekhouding : je controleert de boekhouding, je volgt vorderingsstaten, prijsherzieningen, bestellingen, leveringen, betalingen, ... op en je verstrekt informatie aan de verschillende diensten van de entiteit, bedrijfsrevisoren.

Profiel : Je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs en hebt een grondige kennis van handels- en analytische boekhouding en de gerelateerde wetgeving. Bovendien ga je uiterst discreet om met vertrouwelijke informatie. Tot slot werk je zowel zelfstandig als in teamverband en kan je vlot overweg met softwarepakketten zoals Word en Excel.

Word een gezicht van De Lijn

WIJ ZOEKEN

nieuwemedewerkers

m/v

in de provincie Antwerpen

www.delijn.be/jobs

HOOFD PLANNING GEREGELD VERVOER

Jobinhoud :Je bent verantwoordelijk voor de planning die betrekking heeft op het dagelijks vervoeraanbod van De Lijn Antwerpen. Met je medewerkers optimaliseer je op regioniveau de dienstrege-lingen. Je staat in voor een structureel omleidingenbeheer en maakt de opdrachtformulering voor de exploitanten.

Profiel :Je beschikt over een masterdiploma en je hebt een resultaat-gerichte instelling waarbij je houdt van concrete doelstellingen en deadlines. Je beschikt over een grote dosis organisatietalent en je bent een natuurlijk leider met zin voor verantwoordelijk-heid. Ten slotte bezit je grondige kennis van Word en Excel. Ervaring met organisatie van transport maakt van jou de ideale

kandidaat.

MEDEWERKER COMMUNICATIE

Jobinhoud :Samen met je collega’s bied je ondersteuning bij het uitwerken van de aanpak en het voeren van externe communicatie. Bovendien bouw je een effectieve en efficiënte communicatie uit naar de klanten toe.

Profiel : Je bezit een diploma hoger secundair onderwijs en relevante ervaring in externe communicatie. Nieuwe media boeien je en je kan goed overweg met de gebruikelijke pc-toepassingen. Je kan zelfstandig werken en vlot in team functioneren. Je hebt een vlotte pen en een grote taalgevoeligheid en je bent in staat om teksten en inhoud helder en duidelijk over te brengen bij verschillende doelgroepen. Bovendien werk je creatief en heb je zin voor initiatief.

TEAMLEIDER CONTROLE EN INTERVENTIE

Jobinhoud :Je coördineert, plant, begeleidt en stuurt jouw team van lijncontroleurs en je vertaalt het operationele regioplan naar concrete acties.

Profiel : Je hebt een A2-diploma op zak. We zien je verder als een geboren organisator met de nodige communicatieve vaardigheden en een aanstekelijk enthousiasme. Je weet je ploeg te motiveren en gaat uitdagingen niet uit de weg. Relevante ervaring is een pluspunt.Na aanwerving dien je een opleiding te volgen en is het een vereiste dat je door middel van examens het bekwaamheidsattest veiligheidsagent openbaar vervoer (FOD Binnenlandse Zaken) behaalt.

PLOEGLEIDERS regio Antwerpen

bediendencontract

Jobinhoud :In de afdelingen rollend materieel en vaste installaties word je als ploegleider - afhankelijk van je vakgebied - ingeschakeld in volgende disciplines: onderhoudselektricien, onderhoudsmecanicien of lasser. Je staat in voor de coördinatie van het onderhoud van onze trams en bussen of de installatie en montage van onze sporen. Bovendien volg je de werkzaamheden met externe partners op.Profiel : Je hebt een A2-diploma op zak waardoor je over voldoende technische kennis beschikt om één van bovenstaande disciplines voor je rekening te nemen. Relevante ervaring is een pluspunt Wij van onze kant zorgen voor een gedegen opleiding zodanig dat onze voertuigen, werkmethodes, en materialen voor jou geen geheimen meer hebben.

MEDEWERKERS planning geregeld vervoer /

coördinator haltes / leerlingenvervoer

Jobinhoud :Als medewerker planning geregeld vervoer beheer je alle aspecten van de structurele planning van A tot Z voor alle vormen van vervoer. Als coördinator haltes coördineer, adviseer en bewaak je de aanpak inzake haltebeheer van de entiteit met als doel de halte-infrastructuur te optimaliseren. Als medewerker leerlingenvervoer verzorg je de planning, uitbesteding en opvolging van de uitvoering van het leerlingenvervoer binnen de entiteit.Profiel:Je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs en hebt enkele jaren administratieve ervaring waardoor je vlot overweg kan met de pc. We zien je als een communicatieve persoonlijkheid met organisatietalent en een flinke dosis teamspirit.

WIL JE EEN JOB MET TOEKOMST ?Dan zit je bij De Lijn helemaal goed. We zijn een grote organisatie in een sector die steeds belangrijker wordt. En we bieden werk in heel Vlaanderen. Je krijgt alle kansen om door te groeien en hebt tegelijkertijd een grote werkzekerheid.

Mail je sollicitatiebrief en cv naar jobsadmin.ant@delijn.be vóór 9 maart 2011. Wij nemen met jou contact op over het verloop van de selectieprocedure.Wil je meer informatie ? Bel dan op het nummer 03 218 14 25.

De Lijn biedt gelijke kansen voor iedereen. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit

Wil je deel uitmaken van onze teams?

Meer informatie over deze functies vind je op www.ascareers.be en www.assolutions.be.

Talent Management doe je met passie en

feeling. Feeling voor HR, passie voor een

onberispelijke klant- en kandidaats-

vriendelijkheid.

A&S Careers heeft als selectie en advies-

kantoor een stevige reputatie te verdedigen.

Wij zijn de gewaardeerde HR-partner van

heel wat ondernemingen die talent alle

ruimte geven. Zij doen een beroep op

ons omdat wij het personeelsbeleid als

een totaalconcept aanbieden en vanuit

een kwalitatieve focus duidelijke en

transparante adviezen verschaffen.

A&S Solutions is één van de marktleiders

in Vlaanderen op het vlak van HRM

consultancy voor de publieke sector.

Onze activiteiten zijn georganiseerd in 4

business units: management consultancy,

rekrutering & selectie, sociaal-juridische

begeleiding en training en persoonlijke

ontwikkeling.

Om onze blijvende groei mogelijk

te maken zijn wij op zoek naar

gepassioneerd talent als (m/v):

Directiesecretaresse

Je bent de rechterhand van de zaakvoerders en staat hen bij in het dagelijkse management van de organi-

satie. Samen met hen bewaak je de progressie van de projecten en kijk je toe op de kwaliteit van de ge-

leverde diensten. Een uitgesproken zin voor kwaliteit, zin voor initiatief, gedrevenheid en nauwkeurigheid

zijn hierbij de basisvereisten voor succes. Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be

2 Consultants rekrutering en assessment (junior en senior)

Binnen ons rekruteringsteam onderhoud je persoonlijk contact met onze klanten, leid je de diverse

projecten en sta je zelf in voor het afnemen van assessments. Daarnaast word je binnen onze afdeling

talent management ingeschakeld binnen competentiemanagementprojecten.

Een grondige interne opleiding wordt uiteraard voorzien. Beschik je over een Master Arbeidspsychologie,

dan is dit zeker een pluspunt. Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be

Commercieel talent online HR-tools

Voor de verdere ontwikkeling en de verkoop van onze webbased HR-tools voor de publieke sector

zoeken wij een commercieel medewerker. Je bent in staat om op basis van een bestaand netwerk te

prospecteren, je maakt offertes en staat onze klanten bij tijdens de opstart en implementatie van de

software. Een affiniteit met informatica en/of HR zijn van belang binnen deze functie.

Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be

Deskundige openbare werken B1-B3 - statutair - voltijds

U bent o.a. verantwoordelijk voor de coördinatie van de dienst grondgebiedzaken en voor de

uitvoering van de geplande openbare werken. U staat in voor de planning, eindcontrole en hebt

leiding over de arbeidersploegen. U bent in het bezit van een bachelordiploma vereist voor de

functie: bouwkunde, topografie of industrieel ingenieur (richting bouwkunde). Het bezit van

rijbewijs C strekt tot aanbeveling. Interesse? Surf naar www.assolutions.be/jobs en solliciteer tegen

uiterlijk 8 maart 2011.

Consulent(e)

ondernemingsloket

Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be

Dossierbeheerder

Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be

Senior dossierbeheerder

Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be

Sportfunctionaris B1-B3 - contractueel - halftijds

U beschikt over een bachelordiploma in lichamelijke opvoeding. U bent in het

bezit van een brevet sportfunctionaris of bent bereid dit snel te behalen.

U beschikt over een rijbewijs B.

Interesse? Surf naar www.assolutions.be/jobs en solliciteer tegen uiterlijk 8 maart 2011.

Schoonma(a)k(st)er E1-E3 - contractueel - halftijds

U bent bereid te werken buiten de gewone diensturen.

Interesse? Surf naar www.assolutions.be/jobs en solliciteer tegen uiterlijk 8 maart 2011.

Klaar voor een job

bij de grootste

verandabouwer

van België?

Momenteel hebben we vacatures (m/v) voor :

• Toonzaalverantwoordelijke (showroom Ardooie)

• Projectbegeleiders / dossierbeheerders

• Technisch tekenaars/projectvoorbereiders

• Hoofd aankoop

Interesse? Solliciteer via info@ascareers.be

GA NIET WERKENvoor de eerste de beste

2

S f

www.willemsverandas.be

Willems NV – Industriepark ‘Klein Frankrijk’ 29, 9600 Ronsewwwwww. iwiwillllllemsverandas

Willems veranda’s biedt :

• werkzekerheid

• vast contract

• doorgroeimogelijkheden

• gerichte opleidingen

• extra voordelen

...

VG 77/BVG 1564/B

INSILENCIO WINNAAR HR EXCELLENCE AWARD 2010

ssst...

PSssst… hou het stil, maar insilencio breidt zijn creatieve team uit. En dat is meer dan interessant om weten. Want bij insilencio gaan anders denken en creating resultsnaadloos samen. Met succesvolle campagnes in employer marketing als gevolg. Geen wonder dus dat insilencio de HR Excellence Award 2010 als Best EmployerBranding Company in de wacht sleepte. Denk eraan, je hebt het niet van ons!

Voel je je aangesproken? Zeg dan iets terug: wij leren je graag beter kennen. Surf naar www.insilencio.be

We breiden ons team uit met deze twee m/v collega’s:

Art Director (m/v).

Met minstens vijf jaar ervaring achter de kiezen, heb je een indrukwekkendportfolio opgebouwd. Je hebt de ‘métier’ om sterke ideeën tot doelgerichtecampagnes uit te bouwen.

Graphic Designer (m/v).

Van website tot banner, brochure tot advertentie: je zet je tanden in elkegrafische opdracht en laat pas los wanneer het écht goed zit. Je bent 24/7ingelogd op de digitale wereld van apps en blogs, virals en tweets.

Uw functie:

� Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrela-tie op langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je beheert en bouwt een bestaande klantenporte-feuille verder uit op een proactieve manier.

� Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Uw profiel:

� Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

� Naast een uitmuntende overtui-gingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, door-zettingsvermogen en klantgericht-heid.

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

� Voldoende aanpassingsvermogen.

� Woonachtig in regio van tewerk-stelling.

Ons aanbod:

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …).

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professio-nele omgeving die initiatief, creativiteit en on-dernemerschap aanmoedigt.

Interesse!?Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste me-dewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetail-leerde CV en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via jobs@Passe-Partout.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 16.

Sales Representative

Gent m/v

Genzyme Corporation uit Massachusetts (VS) is één van de belangrijkste spelers in de biotechnologie.Wereldwijd telt onze onderneming ongeveer 10 000 werknemers, waarvan meer dan 3 000 in Europa.Genzyme bestaat dit jaar 30 jaar en heeft een indrukwekkende reputatie opgebouwd op het vlak van innovatieve therapieën voor mensen met ernstige ziekten. Genzyme is de pionier voor de ontwikkeling van geneesmiddelen voor weesziekten,ziekten met een kleine patiëntenpopulatie waarvoor er dikwijls nog geen behandeling bestaat. Genzyme focust op medische en technologische domeinen waar het bedrijf een belangrijke positieve bijdrage kan leveren voor patiënten met ernstige ziekten: eiwitvervangingstherapieën,monoklonale en polyklonale antistoffen, chemische moleculen en polymeren. Genzyme heeft 20 producten, waarvan de meeste ook in Europa, op de markt. De meeste worden geproduceerd in één van onze 8 productiesites in Europa en de VS.

Zit biotechnologie u in de genen?

De biofarmaceutische faciliteit van Genzyme in Geel spitst zich toe op de productie via celculturen van geneesmiddelen op basis van therapeutische eiwitten en mono-klonale antilichamen. De operationele productiecapaciteit in Geel heeft 2 bioreactoren van 10 000L voor monoklonale antistoffen en 2 bioreactoren van 4 000L voor de productie van de therapie voor de ziekte van Pompe. Een derde bioreactor voor deze therapie wordt operationeel in de loop van dit jaar. De totale investering van Genzyme in Geel bedraagt op dit moment ongeveer 350 miljoen euro en telt vandaag al 450 medewerkers. Heel recent heeft Genzyme aangekondigd opnieuw 250 miljoen euro te investeren in Geel voor de bouw van een nieuwe fabriek met 2 extra bioreactoren voor de ziekte van Pompe. Deze eerste bouwwerken zijn al gestart en de fabriek moet operationeel zijn tegen 2014. Momenteel hebben we volgende vacatures (m/v):

toonaangevend in medische biotechnologie

INTERESSE? Mail uw sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de functie en de referentie naar HR.geel@genzyme.com.Voor meer informatie over Genzyme Corporation, surf naarwww.genzyme.com. Meer over Genzyme Flanders en boven-staande vacatures vindt u op www.genzyme.be

Genzyme in Geel is een innovatieve setting in een groeisector.De technologische uitdaging, het start-upproject, de rijkesociale interactie, de openheid, de informele omgangsvormen,de mindset naar continue verbetering en crossfunctioneel team-werk, het respect voor de werk-privébalans, het centraal stellen van de patiënt, het duurzaam ondernemen, de persoonlijke groeiperspectieven en de inspanningen naar de lokale gemeen-schap kenmerken ons bedrijf. Bovendien verbinden wij onze medewerkers graag aan maatschappelijk relevante doelen.

2004 2006

2008 2010

Quality Control AnalystSpecialist in eiwitchemie, microbiologie of raw materials

Quality Control (Ref.: JOB-QCA)

Functie: U wordt ingeschakeld bij de uitvoering van de testen voor in-proces controle en voor vrijgave van onze biotechnolo-gische geneesmiddelen. Deze testen omvatten zowel microbio-logische, chemische, als specifieke eiwitanalyses, die uitgevoerd worden op grondstoffen, tussenproducten en eindproducten.Afhankelijk van uw specialisatie, kan u tewerkgesteld worden in de in-proces, eiwitchemie, raw materials environmental monito-ring/utility testing en/of microbiologiegroep. De “in procesgroep” voert alle testen uit ter ondersteuning van productie (Endotoxine, bioburden, activiteitstest, protein concentratie-bepaling, formulatie componenten). Vanuit de specialisatie ‘eiwitchemie’ voert u de volgende testen uit: eiwit specifieke testen (ELISA’s, SDS page, IEF, potency/activity test), HPLC-bepalingen (aggregaten d.m.v. HP-SEC; kwantificatie van onzui-verheden, peptide mapping, oligosaccharide mapping),chemical testing (GC, Karl Fisher, particle counting,AAS, spectro-fotometry, pharmacopeia testing zoals uitzicht, kleur, helderheid,pH, osmolaliteit,…). Vanuit de specialisatie ‘microbiologie’ staat u in voor microbiologische analyse, de identificatie van micro-organismen en growth promotion testing.Vanuit de specialisatie Environmental monitoring/utility testing voert u lucht- en opper-vlaktetesten uit in clean rooms of testen op de verschillende utilities WFI, ROW, CST, gassen. Vanuit de specificatie ‘raw mate-rials’ voert u de volgende testen uit: pH/Conductiviteit, FTIR, GC,compendial, polariteit, Karl Fischer-analyses. De in proces groep werkt in een semi-volcontinu systeem (nachten beperkt), terwijl de andere groepen in een dagdienst werken gecombineerd met een beurtrol in late shiften en weekenddiensten.

Profiel: U behaalde bij voorkeur een graduaatdiploma in eenwetenschappelijke richting (biochemie, biotechnologie, chemie,laboratoriumtechnologie, farmacie, ...) of bent gelijkwaardigdoor ervaring. U hebt interesse in een kwaliteitscontrolefunctiebinnen de farmaceutische en/of aanverwante industrie. Gezien er gewerkt wordt in een gecontroleerde (cGMP-)omgeving, is het correct kunnen opvolgen van procedures noodzakelijk, net als het respecteren van orde en netheid. U bent een nauwkeurig,enthousiast, flexibel en dynamisch persoon en kan zelfstandig werken in een klein team.

QA Officers CompliancecGMP-specialist

Quality Assurance (Ref.: JOB-QOC)

Functie: In het kader van de continue uitbreiding van onze activiteiten zijn we op zoek naar medewerkers in tijdelijke en vaste betrekking voor: opvolging van productieactiviteiten en gerelateerde documentatie & opvolging en behandelen van afwijkingen (Batch Documentatie Review en Process Review) opvolging kwaliteitscontroleactiviteiten (QC) voorbereiding vrij-gave product (samenstellen release dossier).

Profiel: U behaalde een bachelor- en/of masterdiploma in een wetenschappelijke richting (chemie, biotechniek, biologie, ...) en/of kan gelijkwaardige ervaring voorleggen. U heeft bij voor-keur een aantal jaren ervaring in een kwaliteitsfunctie binnen de farmaceutische en/of aanverwante industrieën (voeding,cosmetica, chemie, ...). U bent vertrouwd met de actuele FDA-en Europese cGMP-richtlijnen en laatste industriestandaarden.U spreekt vloeiend Nederlands, heeft een goede kennis van de Engelse taal en uitstekende communicatievaardigheden.

Maintenance Technician UtilitiesOnderhoudstechnici voor Utility systemen

Maintenance (Ref.: JOB-MTU)

Functie: Binnen het team van Maintenance zorg je voor het onderhoud van utility installaties zoals WFI, Clean Steam, stoom-,perslucht- en diverse waterbehandelinginstallaties. U werktonder supervisie mee aan het preventief- en prediktief onder-houd volgens relevante SOP’s. Tevens is het veilig werken in een cGMP-omgeving u niet vreemd. U ondersteunt het team in troubleshooting en verbeteringsprojecten.Verder helpt u mee aan de voorbereiding en het onderhouden van de benodigde werkinstructies en procedures, zoals gebruikelijk in een cGMP-omgeving.

Profiel: U beschikt over een diploma van het technisch secun-dair onderwijs (tso) met ervaring in een onderhoudsfunctie, bij voorkeur verworven in de farmaceutische en/of aanverwante industrieën. U heeft een paar jaar relevante ervaring in mecha-nisch onderhoud gericht op o.a. pompen, mechanische dich-tingen, magnetisch gedreven roerwerken, trillingsanalyses,instrumenten en controlesystemen. U bent als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossendecapaciteiten. Kennis van MS Office is een voordeel. Deze functie wordt momenteel uitgevoerd in dagdienst met stand-byarrangementen dat kan evolueren naar een 2-ploegensysteem of een ander eerder semi- of volcontinu ploegensysteem.

Process EngineerAnalytical Development Specialist

Technology (Ref.: JOB-PE)

Functie: U staat in voor het opzetten, de uitvoering en de coör-dinatie van studies in het kader van de ontwikkeling en verbete-ring van productieprocessen of analytische testmethoden. U bent verantwoordelijk voor het beoordelen van de prestatie van de productieprocessen en analytische testmethoden en zorgt voor de uitwerking van verbeteringen waarbij procesintegriteit,productkwaliteit, veiligheid en milieu-impact steeds gegaran-deerd blijven. U staat ook in voor het implementeren van eiwitzuiverings- en celcultuur processen in productie of analy-tische methoden in de Quality Control afdeling. U ondersteunt de productie of quality control afdeling door troubleshooting,oorzakenanalyse en bij de implementatie van corrigerende en preventieve maatregelen. Daarnaast levert u een belangrijke bijdrage in het opstellen van registratiedossiers.

Profiel: U heeft een master in biochemische, farmaceutische,biotechnologische of bio-ingenieurswetenschappen. U heeft bij voorkeur enkele jaren ervaring in de ontwikkeling van eiwitzuive-rings- of celcultuurprocessen of analytische testmethoden. Ook schoolverlaters die zich in deze materie willen ontwikkelen zijn welkom. Ervaring in het schrijven van wetenschappelijke rap-porten en/of publicaties in het Engels en/of ervaring met GMP-regelgeving is een pluspunt. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. U bentresultaatgericht, flexibel en werkt zelfstandig binnen de gestelde objectieven. U beschikt over goede interpersoonlijke en com-municatieve vaardigheden.

Manufacturing TechnicianProductieoperator in (bio)farmaceutische industrie

Manufacturing (Ref.: JOB-MT)

Functie: U wordt als process operator ingeschakeld in de nieuwebiotechnologische productieplant waarbij u instaat voor het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van de productieactiviteitenvan onze biotechnologische geneesmiddelen. Deze taken zul-len worden vervuld in een volcontinusysteem onder eenbediendestatuut.

Profiel: U behaalde bij voorkeur een A2- of bachelordiploma in een wetenschappelijke richting (chemie, biotechniek, biologie, ...).Zowel toekomstige schoolverlaters als kandidaten met een aantal jaren ervaring in een productiefunctie binnen de farma-ceutische en aanverwante industrieën (voeding, cosmetica,chemie, ...) zijn welkom. Gezien er gewerkt wordt in een gecon-troleerde (cGMP-)omgeving, is het correct kunnen opvolgen van procedures en orde en netheid een noodzaak.

Validation EngineerValidation (Ref.: JOB-VE)

Functie: U bent verantwoordelijk voor de kwalificatie van direct impact systemen en de validatie van stoom- en reinigingspro-cessen. U stelt de validatiedocumenten op volgens de huidige FDA- en Europese regelgevingen en laatste industriestandaarden.U zorgt dat de hele validatie lifecycle conform de Genzyme procedures verloopt. Dit omvat validatie-input bij het opstellen van de gebruikersvereisten (URS), uitvoering van de System Impact Assessments en de opeenvolgende validatieactiviteiten (DQ, IQ, OQ, PQ, CV) tot vrijgave van de systemen aan de eind-gebruiker. Ook behoren de validatieactiviteiten in het kader van change control en periodic review tot uw takenpakket.

Profiel: U behaalde een bachelor- of masterdiploma, bij voor-keur in een wetenschappelijke richting. U beschikt over mini-maal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige kwaliteitsfunctie. U bent vertrouwd met de cGMP-regelgevingen en de relevante industriestandaarden. U bent als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. U bent resultaatgericht, flexibel en werkt zelfstandig binnen de gestelde objectieven. U beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden en spreekt vlot Nederlands en Engels.

Supply Chain PlannerSupply Chain (Ref.: JOB-SCP)

Functie: U bent verantwoordelijk voor Demand, Supply en Intermedites & FG Inventory Planning. U zal werken vanuit de Geel Productie Site, en zal verantwoordelijk zijn voor het analy-seren van FG Demand cijfers, in coöperatie met GlobalPlanning. Deze data dienen omgezet te worden naar bulk pro-ductie- en transportplanning met een link naar Fill & Finish schedules. Zeer belangrijk in deze planningstructuur is de com-municatie lijn met Global en European Planning Departments,ook binnen de Geel Site. De Planningfunctie is eveneens verant-woordelijk voor management en rapporteren van relevante KPI’s.

Profiel: U genoot een bachelor- of masteropleiding (econo-mische of logistieke richting). U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een cGMP-omgeving in de farmaceutische industrie in een strategische Supply Chain functie. U genoot bij voorkeur een APICs-opleiding. U bent als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. Ubent een excellente onderhandelaar, en beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden, waarbij het Engels de voertaal is (prima kennis van Nederlands en Frans is een must). U bent resultaatgericht, gemotiveerd, flexibel en werkt zelfstandig binnen de gestelde objectieven. U werkt zeer geor-ganiseerd en resultaatgericht. U bent bereid om te reizen (10%).U zal rechtstreeks rapporteren aan de Logistics Supervisor.

SALES EN MARKETING DIRECTEUR

AANBOD: • U krijgt een ruime en verantwoordelijke functie

binnen een bedrijf met uitstekende reputatie en hoogwaardige

producten. • U werkt nauw samen en rapporteert aan de CEO

waarmee u de commerciële strategie van het bedrijf mee bepaalt.

• Verloning is marktconform en aangevuld met extralegale voor-

delen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven

naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op

een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandi-

datuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Vanuit de bestaande strategie krijgt u de eind-

verantwoordelijkheid over het salesteam en de marketing.

• Meer in concreto betekent dit contacten onderhouden met

key accounts, toezien en initiatieven ondernemen tot positieve

businessontwikkeling (omtrent kpi’s, budgetrealisatie, marke-

tingplanning, …) in de verschillende landen en via ondermeer

regelmatige fieldcoaching actief een ploeg van een 5-tal verte-

genwoordigers en marketingcollega ondersteunen. • De uithui-

zigheid wordt begroot op een 30%. • U werkt bij dit alles nauw

samen met de productontwikkeling, financiële afdeling, logistiek

en commerciële binnendienst. • De klanten zijn professionele

dealers. • Dit alles combineert u met kwalitatieve en doordachte

initiatieven die zowel het productgamma als de interne bedrijfs-

processen ten goede komen.

PROFIEL: • Masterlevel bv. TEW, handelsingenieur, talen. • Ge-

dreven en resultaatgerichte ingesteldheid die zich onderscheidt

door een positieve communicatie en trekkersrol. • Flair en aan-

gepast peoplemanagement typeren u. • Bewezen ervaring in

de B/B-sales is noodzakelijk. • Talen Nederlands, Frans, Engels

en Duits. • Creatief en strategisch performant. • Woonachtig in

West-Vlaanderen of bereid er zich te vestigen.

De firma Valcke & Zoon

(www.gardival.be) te Gits is reeds 2

generaties succesvol actief als

producent en verdeler van een

modern en ruim gamma aan kwali-

teitsvolle houten constructies zoals

tuinhuizen, garages, carports,

pergola’s, chalets en tuinmate-

riaal zoals omheiningen, poorten,

tuinmeubilair enz. Het bedrijf is

voornamelijk actief in de Benelux

en Frankrijk en groeit steeds verder

in export en omzet. Verder voorziet

dit familiebedrijf de professionele

klanten ook van de gekende sector

brands Gardival®, Tack® en

Gardipool®–zwembaden. Momenteel

wensen we aan te werven m/v:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Uw functie:

� Na een doorgedreven opleidingsperiode zal je instaan voor de volledige aanpak van de telefonische verkoop an adver-tentieruimte

� Je geeft leiding aan een team van Internal Sales Medewer-kers gevestigd te Bouge en Ronse

� Je bepaalt budgetten, targets en volgt deze nauwkeurig op

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om commerci-ele acties op te zetten

� Je coördineert de thematische deadlines en coacht uw team waar nodig

� Je werkt nauw samen met onze Directeurs Publicaties voor een optimale afstemming van external en internal sales.

� Je werkt vanuit ons kantoor te Ronse of Bouge

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regi-onale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.Daarom zijn we op zoek voor onze divisie Gratis Regionale Pers naar een:

Uw profiel:

� Je beschikt over een diploma van minimaal ba-chelorniveau

� Je hebt minimum 2 jaar ervaring in het aansturen van commerciële medewerkers

� Je hebt zelf relevante ervaring in een commerciële omgeving, liefst in de dienstensector

� Ervaring in de media is geen vereiste maar u bent er wel door geboeid

� Ervaring in een telesales omgeving is geen vereiste maar zeker een plus

� Je bent sterk in het leiden, opleiden, motiveren en coachen van medewerkers

� Je beheerst beide landstalen NL/FR perfect

Ons aanbod:

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met uw ervaring en prestaties

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen waaronder groeps-verzekering, hospitalisatieverzekering, GSM, maaltijdcheques en internetvergoeding

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s

� Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse? Solliciteer en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via jobs@Passe-Partout.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 16.

Internal Sales Manager

Ronse of Bouge m/v

Je vindt het op

Welke soorten arbeidscontracten bestaan er?

ALGEMEEN DIRECTEUR

AANBOD: • Unieke opportuniteit binnen een groeiende enprofessionele organisatie. • Verantwoordelijke topfunctie metkans tot ondernemen en realisatie van projecten. • No-non-sens cultuur, waar met visie en duidelijke strategie gewerktwordt. • Verloningspakket is marktconform.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclu-sief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Uw taak is ruim, uitdagend, maar ook zeer ge-varieerd. • U ziet toe op het rendement van de onderneming, de productie, de personeelstevredenheid, klantentevreden-heid en bent daarom intensief in communicatie met alle ge-ledingen van het bedrijf en stakeholders. • U bent dus het eerste aanspreekpunt voor alle afdelingen zoals sales en marketing, administratie en boekhouding, customer services en werkvoorbereiding. • Daarnaast hebt u regelmatig con-tact met (internationale) klanten, ondersteunt u hierbij actief de business ontwikkeling en volgt u verder de financiële en logistieke performantie op. • U brieft de algemene directie van de groep omtrent alle relevante aspecten van de onder-neming.

PROFIEL: • U hebt een ingenieursdiploma, bij voorkeur aangevuld met een hogere bedrijfskundige opleiding. • U hebt reële ervaring op het vlak van algemeen management. • U kunt vlot onderhandelen en zoekt oplossingen die een win-win situatie kunnen betekenen voor alle partijen. • U bent tevens resultaatgericht met een voldoende commerci-ele flair. • U bent een uitgesproken motivator en teamcoach. • Talen: Nederlands, Frans, Engels, bij voorkeur ook Duits. • Woonachtig in West-Vlaanderen of bereid zich daar te ves-tigen.

Onze opdrachtgever (vestiging

midden West-Vlaanderen) maakt

deel uit van een internationale en

vooraanstaande groep met een

familiaal karakter. Het bedrijf is niet

alleen sterk groeiend, maar ook

zeer innovatief en heeft de laatste

jaren een sterk investeringsritme

aangehouden op vlak van machines,

extra gebouwen en bemanning. Het

bedrijf is ISO 9001 gecertifieerd.

In het kader van het invullen van een

huidige behoefte zoeken we m/v:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

the perfect match

PRODUCTIELEIDER

TECHNISCH COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE

AANBOD: • Open en no-nonsense werkomgeving. • Autonomie en

verantwoordelijkheid. • Aangename werksfeer. • Verloning volgens er-

varing en competenties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar

info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux

begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een dis-

crete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze

vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomen-de informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Instaan voor een dagelijkse en vlotte organisatie binnen

de werkplaats. • Naast intensieve samenwerking met de collega’s van

de werkvoorbereiding en salescollega’s, sta je in voor de planning, het

aansturen van de kwaliteitscontrole, atelier (25 medewerkers) en on-

derhoudsafdeling. • We verwachten ook dat u op termijn de logistiek,

aankoop, verzending en transport kunt aansturen.

PROFIEL: • Ervaring met verspaning en plaatbewerking. • Leiding-

gevende persoonlijkheid. • Teamgericht persoon, alsook respectvol

in de omgang. • We mikken op een industrieel ingenieur mechanica.

FUNCTIE: • Na inwerking wordt je de vaste go-in-between tussen

productie en eindklant. • Je hebt zowel contacten ter plaatse bij de

klant, maakt offertes en ziet toe dat deze omgezet worden tot een

werkopdracht. • Na inwerking genereer je meer en meer actieve pros-

pectie. • Tevens verwachten we dat je eindverantwoordelijke wordt

binnen de salesdivisie.

PROFIEL: • We mikken op een technische bachelor die vlot is in

omgang en resultaatgericht ingesteld is. • Je bent nauwkeurig en

sterk georganiseerd. • Planlezen heeft voor u geen geheimen en

hebt bij voorkeur ervaring binnen een productieomgeving. • Je

bent een voldoende professionele peoplemanager. • Talenkennis:

Nederlands en Frans.

Vangheluwe metaalbewerking

(Roeselare) is sinds meer dan 40 jaar

toeleverancier en gespecialiseerd

in maatwerk voor gereputeerde

ondernemingen. De activiteiten

slaan op lasersnijden en verspaning

op CNC-freesmachines en

CNC-draaibanken. MIG –TIG

lassen zijn de specialiteiten. Deze

familiale onderneming stelt 35

medewerkers tewerk binnen moderne

bedrijfsgebouwen. Momenteel

zoeken we volgende nieuwe collega’s

(m/v):

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

M E T A A L B E W E R K I N G

VANGHELUWE

2 PROJECTVERANTWOORDELIJKENCOMMERCIEEL INGESTELD, FLEXIBEL, ENTHOUSIAST EN EFFICIËNT

AANBOD: • Gevarieerde en boeiende job met veel contacten in

een innovatieve bedrijfsomgeving. • Bij aanvang start u met een

tijdelijk contract om nadien over te gaan in een contract onbe-

paalde duur. • Het salarispakket is aangepast aan uw ervaring

en vaardigheden.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven

naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen

op een discrete, snelle en professionele behandeling van je

kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux be-

handeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantoor-uren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Afhankelijk van uw ervaring en kennis of affiniteit

wordt u ingeschakeld binnen het departement ‘Levenslang Le-

ren’ of ‘Innovatie & Internationaal ondernemen’, dat in totaal

uit 18 collega’s bestaat. • U staat in voor de verdere uitbouw

en de praktische organisatie van een aantal lerende netwerken,

alsook een aantal projecten rond levenslang leren en/of inno-

vatie & internationaal ondernemen. • Bij aanvang vervangt u

een collega, die door bevallingsrust afwezig is, daarna bouwt

u mee aan de verdere groei van de afdeling. • U krijgt de volle-

dige verantwoordelijkheid voor aantal lerende netwerken en/of

projecten: van ontwikkeling, verkoop, opstart tot praktisch en

financiële/administratieve opvolging. • U werkt intensief samen

met diverse instanties, bedrijven en buitenlandse Kamers van

Koophandel. • U rapporteert aan de projectmanager.

PROFIEL: • U hebt voeling met of interesse voor innovatieve

bedrijven (IT, virtuele netwerken, productontwikkeling) & inter-

nationale bedrijven, de arbeidsmarkt, het bedrijfsleven en de

economie in zijn geheel. • We mikken op minimum bachelors-

level of masterniveau of gelijkwaardig door ervaring. • Flexi-

bele ingesteldheid, bereidheid tot avondwerk of eventueel

korte buitenlandse verplaatsing is inherent aan deze functie.

• Kennis Word, Excel en Powerpoint. • Indien u graag op het

departement ‘Innovatie & Internationaal ondernemen’ aan de

slag wil, dan is kennis van de talen Frans en Engels een must.

Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen is één van de meest nabije, invloedrijke en professionele netwerkorganisaties en belangenbehartiger voor deze streek. Voka West Vlaanderen vertegenwoordigt 3.450 ondernemingen, goed voor 66% van de private tewerkstelling in deze provincie. Voka is politiek neutraal en verenigt kleine, middelgrote en grote ondernemingen uit alle sectoren. Voka vormt een netwerk van ondernemers én ondernemende medewerkers. Dit uit zich ondermeer in de talloze activiteiten en thema-ontmoetingen die worden georganiseerd voor ondernemers en beleidsmakers. Voka helpt daarnaast dagelijks de bedrijven om verder te professionaliseren via een ruim gamma aan opleidingen, lerende netwerken & projecten i.v.m. talentontwikkeling, innovatie en internationaal ondernemen. Voor de gloednieuwe vestiging zoeken we momenteel volgende nieuwe collega’s m/v:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

(www.voka.be)

7071

HAVEN GENT

Zoveel jobs, zo dichtbij.

Jobbeursvan 9 tot 16 u | Skaldenstraat 56, 9042 Gent | Gratis shuttle vanaf Dampoort

www.jobbeurshavengent.net5 maart 2011

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

USSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Aanbod:• Een job bij een van de grootste nieuwssites van Vlaanderen

• Een dynamische en stimulerende werkomgeving, in een multi-mediabedrijf • Een correcte verloning

Interesse?Dien dan vóór 13 maart je kandidatuur in via jobs.vlaamsekranten@corelio.be, tav Peter Boon, HR-manager.

Webredacteur – Nieuwsblad.beJe functie: Als webredacteur ben je verantwoordelijk voor het concept en de dagelijkse invullingNieuwsblad.be. • Je maakt samen met je collega’s een selectie uit het nieuwsaanbod, en houdt de site geactualiseerd. • Je past de tekst en de vormgeving aan van de artikels die je krijgt van de krantenredactie, in functie van het internetpubliek. • Je gaat zelf op zoek naar nieuws, en schrijft de berichten.

Je profi el: Je beschikt over een goede basiskennis internet, en kan 3 jaar relevante ervaring voorleggen. • Je hebt een sterke affiniteit met de actualiteit en hebt reeds redactionele ervaring. • Je bent alert, creatief, energiek en contactvaardig • Je hebt een flexibele instelling voor werktijden (weekendwerk in een beurtrol van 1 op 3, avondwerk tot 23.30 uur of ochtendwerk vanaf 7 uur, eveneens in beurtrol zijn inherent aan de opdracht).

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onzewebsites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en metPasse-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis,Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Het OCMW Oostkamp is een dynamische organisatie met een 140-tal medewerkers. Ouderenzorg is een belangrijke pijler. Voor het woonzorgcentrum Ter Luchte in Ruddervoor-

de is het OCMW op zoek naar een (m/v):

aanwerving in statutair verband en aanleg van een wer-vingsreserve van 2 jaar - voltijds

Het vernieuwde woonzorgcentrum Ter Luchte huisvest momenteel 78 en in de toekomst ruim 100 zorgbehoevende

senioren. Binnenkort wordt op dezelfde site gestart met de bouw van 30 zorgflats.

Je opdracht: Je staat in voor de dagelijkse leiding over alle voorzieningen op de zorgsite Ter Luchte te Ruddervoorde die o.m. een woonzorgcentrum, serviceflats en seniorenwoningen omvat. Je zorgt ook voor een effectieve en efficiënte organisatie zodat een kwaliteitsvolle en betaalbare zorg gegarandeerd wordt.

Wij bieden: een vaste benoeming, een gunstig verlofstelsel en een aantrekkelijke verloning A1a-A3a (brutowedde tussen 3.037,71 EUR en 4.856,55 EUR volgens relevante ervaring), aangevuld met diverse vergoedingen en extralegale voordelen.

Wij vragen: drie jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie in de sociale of medische sector, of een getuigschrift van een managementopleiding.

Bijkomende info over aanwervingsvoorwaarden, diplomavereisten en selectie:personeelsdienst (Dieter De Bels), tel. 050 28 82 96, e-mail: personeel@ocmw-oostkamp.be

Interesse? Stuur vóór 17 maart 2011 je sollicitatiebrief met cv en afschrift van je diploma,t.a.v. OCMW-voorzitter Herman Himpens naar: OCMW Oostkamp, Dorpsplein 1, 8020 Oostkamp, personeel@ocmw-oostkamp.be of geef deze documenten af bij het OCMW.

We garanderen een discrete behandeling van de kandidaturen.

directeur woonzorgcentrum

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst.

Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 11 maart 2011, een omstandig

c.v. met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van

goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens,

Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Het eerste schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op

zaterdag 19 maart 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen

directeur, op het nummer 053 85 85 69.

Voor onmiddellijke indiensttreding is SOLVA op zoek naar (m/v)

Preventieadviseur niveau 1Profi el : Houder zijn van het diploma van burgerlijk of industrieel ingenieur

in het bezit van een bewijs dat met vrucht een erkende cursus van aanvullende

vorming van preventieadviseur niveau 1 werd beëindigd zoals bepaald in het KB

van 27 maart 1998 betreffende de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming

op het werk in het bezit zijn van een wagen en een rijbewijs B enkele jaren

ervaring in een preventiedienst strekt tot aanbeveling beschikken over goede

sociale en leidinggevende vaardigheden.

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 39.862,91

tot € 60.779,57.

Ik ben Veronique... en ik

ben er. Waar dan, vraagt

u? Wel, waar ik wilde zijn:

in mijn huidige job bij

Securex. Elke dag krijg

ik de kans om te doen

waar ik goed in ben én

wat ik graag doe. Daarbij

hou ik tijd over voor mijn

privé-leven. Ik ben er,

voor mijn klanten...

en voor mezelf. Net

zoals zoveel andere

Securex-collega’s.

En u, bent u er ook?

HR CONSULTING Veronique, Consultant Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Door de sterke groei van onze divisie HR Consulting wensen wij ons team te versterken met (m/v):

Regio Brussel-Vlaanderen:

Recruitment & Selection Consultant

Teamleader Payroll & Reward Consultants

Freelance HR Specialisten

Regio Brussel

Recruiter

Voor een uitgebreide beschrijving van deze functies ga je naar www.ikbener.be onder HR.

Meer over Securex vind je op:

7273

www.t-groep.be

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij haar totaalaanpak en maatwerk, implementeert Ascento klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: rekrutering en selectie, talent en performance management en outplacement. Wij willen onze uitbouw versterken door de aanwerving van een (m/v):

HR Consultant Rekrutering & Selectievoor Ascento Gent en Leuven

Uw opdracht• Vanuit een grondige behoefteanalyse adviseert en begeleidt u klanten naar maatoplossingen

op het vlak van rekrutering, selectie en assessment center.• Door het uitvoeren van assessment centers en psychotechnische onderzoeken brengt u de

competenties van kandidaten in kaart.• U geeft uw advies weer in heldere en duidelijke rapporten.• U bent een spil in een enthousiast en dynamisch team.• U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van de klantenportefeuille door lange

termijn relaties met (potentiële) klanten te ontwikkelen.

Uw profi el• U hebt een Masterdiploma, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie.• U beschikt over 3 jaar relevante ervaring.• U bent ondernemend en in staat om met klanten een lange termijn relatie uit te bouwen.• U bent een teamplayer en een uitstekend communicator.• U bent resultaatgericht en hebt een goed analytisch en beoordelingsvermogen.

Ons aanbod • Een boeiende en gevarieerde functie waarbinnen u uw expertise verder kan uitbouwen.• U komt terecht in een team waar coaching, samenwerking en kennisdeling centraal staat.• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?Stuur dan uw gedetailleerde CV en begeleidende brief met referentie naar Amelie Gevers via amelie.gevers@t-groep.be

Ascento is een divisie van

Stadsschouwburg Utrecht is het bruisende culturele hart van Utrecht en omge-ving. De programmering is zeer gevarieerd. Een grote schare bezoekers heeft de weg naar de schouwburg gevonden. De schouwburg wil een genereuze plek van ontmoeting zijn op het snijvlak van de theatrale werkelijkheid en de alledaagse realiteit. Deze tijd vraagt een nóg nadrukkelijker en actiever verbinding met de stad, met de theatermakers in de stad en daarbuiten. Met de ambitie de aansprekende programmering nog meer te profileren zoekt de Stadsschouwburg Utrecht een

HOOFD PROGRAMMERING & PROJECTEN (36 uur p.w.)

die samen met de directeur van de schouwburg het artistieke beleid bepaalt. Als hoofd van de afdeling Programmering & Projecten geef je leiding aan twee programmeurs en een productiemedewerker en als lid van het management-team draag je bij aan het beleid van gehele organisatie. Wij zoeken een bevlo-gen, onorthodoxe en ondernemende denker én doener, die vooral ook zelf op zoek gaat naar interessante ontwikkelingen. Een initiator die in staat is enerve-rende inhoudelijke keuzes te vertalen naar de praktijk van alledag.

Als Hoofd Programmering & Projecten heb je oog voor de artistieke voorhoede. Tegelijkertijd combineer je deze focus met kennis en liefde voor het amuse-ment. Je bent een verbinder. Het organiseren van ontmoetingen en het plezier in samenwerken en samenbrengen zitten in je bloed. Je hebt daarnaast vanzelf-sprekend kennis van het vakgebied, een groot netwerk en bij voorkeur een aantal jaren ervaring als programmeur. Door je grote affiniteit met het publiek,met je neus voor kwaliteit en door je overtuigingskracht weet jij niet alleen het programmeringsteam maar ook de hele organisatie te inspireren.

Wij bieden een salaris van minimaal € 3.016 en maximaal € 4.400 bij 36 uur per week, overeenkomend met schaal 11 van de Rechtspositieregeling van de gemeente Utrecht.

Inlichtingen over deze functie kunnen worden ingewonnen bij Lucia Claus (directeur), telefoon 030 23 24 108. Kijk voor de volledige vacaturetekst op www. stadschouwburg-utrecht.nl

Schriftelijke sollicitaties met curriculum vitae kunnen tot 15 maart 2011 worden gericht aan de Stadsschouwburg Utrecht t.a.v. afdeling P&O, Lucasbolwerk 24, 3512 EJ Utrecht, of per email naar P&O@ssbu.nl. De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 29 en 30 maart 2011.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

5 april 2011The Egg – Barastraat 175 – 1070 Brussel

AcertaTalentCongres

2de

Investors in Talent3 investeerders, 3 visies, 3 topsprekers*

In samenwerking met:

HR LUC SELSdecaan faculteit Economie &

Bedrijfswetenschappen - K.U.Leuven

LEIDERSCHAP ALBERT RAGONalgemeen directeur - Danone België

EIGEN TALENT GENE SIMMONS VAN KISSrockmuzikant, acteur en ondernemer

Gene Simmons Rich & FamousTM

* Aansluitend: 2 x 3 interactieve workshopsmet Eric Domb, Bob Verbeeck,

Inge Geerdens, Ivo Clerix, Laurence Vanhée

en Hildegard Hermans.

Exclusief voor ceo’s, bedrijfsleiders en HR-directeurs.

Schrijf u nu in opacerta.be/talentcongres

Daar vindt u het volledige programma.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Zemstbaan 24 . B-2800 Mechelen . Tel. 015 421655 . Fax 015 422152 . info@sodevaconsulting.comwww.sodevaconsulting.com

MANAGEMENT ASSISTANT Klant en Service Driven (3 à 4/5 week)

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgonwww.sodevaconsult ing.com

Functie: Je bent verantwoordelijk voor onze klantenservice en administratieve activi-

teiten, zoals offertes, overeenkomsten, rapporteringen, follow-up tot en met facture-

ring. Je communiceert vlot en frequent met onze klanten en verzorgt eveneens andere

externe communicaties in verband met advertenties, publicaties, website, … Daar-

naast sta je in voor de personeelsadministratie en het beheer van diverse documenten

en dossiers. Indien nodig, ben je back-up voor de receptie en administratieve taken.

Profi el: Met een hogere opleiding en meer dan 10 jaar ervaring ben je gemotiveerd om

deze uitdaging aan te gaan. Het is vooral belangrijk dat je zelfstandig een rol weet op te

nemen. Je bent vlot en to the point in de omgang, met een servicegerichte en collegiale

attitude. Verder ben je nauwgezet en discreet. Uitstekende tweetaligheid (N-F), goede

werkkennis E en excellente MS-office vaardigheden zijn een must.

Aanbod: Binnen deze functie kijken we uit naar een enthousiaste collega met de

nodige teamspirit. Je komt terecht in een uitdagende omgeving waarin initiatief en

ondernemerschap sterk geapprecieerd worden. Een expansieve werksfeer met een

platform van diverse HR- en managementadvies activiteiten biedt professionele

ontwikkelingskansen.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kun

je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

THINK M IATHINK MTHINK M

DELHAIZE

D

CRM DeveloperFunctie:U maakt deel uit van het team dat onze op Microsoft Dyna-

mics CRM gebaseerde oplossing voor Think Media onderhoudt.

Uw taak omvat naast de implementatie van CRM gerelateerde

modules tevens het beheer van diverse servers nodig voor deze

implementaties. (MS Exchange, MS CRM, MS SQL)? U treedt

ook op als systeembeheerder. U bewandelt alle wegen van de

software development cyclus.

Profiel:• U heeft een bachelor informatica of gelijkwaardig

door ervaring.

• U drukt zich vlot uit in het Nederlands en het Engels.

• Goede kennis van .Net¸ Silverlight, Flash en andere

gerelateerde webontwikkelingstools, SQL.

• Ervaring met BI implementatie

en kennis van de MS Office omgeving zijn extra troeven.

• U bent flexibel en creatief.

Aanbod:• Een boeiende job in een sterk groeiend mediabedrijf.

• Ruimte voor initiatief en zelfontplooiing.

• Een marktconform salaris aangevuld

met extralegale voordelen.

Think Media is een sterk groeiend mediabedrijf dat met Think Media Outdoor actief is op het vlak van buitenreclame en met Life!tv in digitale televisie. Think Media Magazines is uitgever van P-magazine, Ché, Menzo, Chief, Officieel PlayStation Magazine, Motoren & Toerisme/Moto & Loisirs, MotorWereld, Spoorwegjournaal/Journal du Chemin de Fer en Modelspoormagazine/Train Miniature Magazine. Think Media Digital beheert de online-activiteiten van de magazines en de toonaangevende portaalsites Clint.be, 4Gamers.be en deMotorsite.be/Moto-online.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar (m/v):

HulpboekhouderFunctie:U maakt deel uit van het financieel team binnen Think Media.

U volgt verschillende administratieve boekhoudkundige taken

op en rapporteert aan de CFO. U staat in voor de boekhoud-

kundige verwerking van aan- en verkoopfacturen, het boeken,

klaarzetten, uitvoeren en opvolgen van betalingen van zowel

klanten als leveranciers en u volgt PO-nummers op. U werkt

mee aan de btw-aangifte en de voorbereiding voor de jaaraf-

sluiting. U doet aan debiteurenbeheer. U hebt dagelijkse con-

tacten met klanten en leveranciers. U assisteert bij interne

controle en analyses.

Profiel:• U beschikt over een bachelordiploma boekhouden en bent

nauwkeurig en punctueel.

• U kunt bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring

voorleggen.

• U bent communicatief en flexibel en kan zelfstandig werken.

• U drukt zich vlot uit in het Nederlands en het Frans.

• U bent handig met MS Office programma’s

(Word, Excel, Powerpoint).

Aanbod:• Een boeiende job in een sterk groeiend mediabedrijf.

• Ruimte voor initiatief en zelfontplooiing.

• Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Key Account Manager Functie:Binnen het team van Think Media Outdoor staat u in voor de

salesactiviteiten m.b.t. de affichagenetwerken. Als ervaren

sales professional volgt u rechtstreeks een aantal media-

centrales op. U onderhoudt intensief de bestaande klanten-

relaties en weet hoe nieuwe klantenrelaties op te bouwen,

met bijzondere aandacht voor de FMCG-sector. U zorgt voor

een omzetstijging door het overtuigen van adverteerders en

reclamebureaus. U detecteert opportuniteiten en zet ze om

in een succesvolle verkoop. U weet raad met de gangbare

marktcijfers (CIM, ...). U rapporteert rechtstreeks aan de

commercieel directeur.

Profiel:• U bent universitair of hebt een diploma hoger onderwijs

(marketing/communicatie).

• U beschikt over een gedegen saleservaring (min. 3 jaar)

in de mediasector en gaat steeds tot de finish.

• U beschikt over een goede kennis van MS Office

programma’s (word, excel, powerpoint).

• U kan onder druk werken en bent gemotiveerd

maandelijks uw verkoopobjectief te halen.

• Uiteraard bent u perfect tweetalig (Nederlands/Frans).

Aanbod:• Een boeiende job binnen een sterk groeiend mediabedrijf.

• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld

met een bonussysteem.

• Gsm, bedrijfswagen, laptop, maaltijdcheques.

Zit er een job voor jou bij?Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar jobs@thinkmedia.be. | Think Media, Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen.

7475

Televic ontwikkelt hoog-staande technologie voorcommunicatieoplossingen indiverse niches zoals verpleeg-oproep en zorgcommunicatie inde gezondheidssector,passagiersinformatie in treinen,simultaanvertaling en audio-visuele installaties in confe-rentie- en vergaderzalen,multimedia- en e-learning-oplossingen voor de opleidings-sector en het onderwijs inbinnen- en buitenland.

Televic is continu op zoek naarmensen met een duidelijkeaffiniteit voor technologie eninnovatie. Ambitieuze, flexibeledenkers en doeners die erelke dag staan met hun frisseideeën, die in team of zelfstan-dig hun schouders zetten onderelk project, met een uitgespro-ken wil om verder bij te leren.

Televic is een financieel onaf-hankelijke en stabiele groepmet vestigingen in Frankrijk,Engeland, Bulgarije, India enChina. Verder bouwend oponze Europese successen, stre-ven we ook elke dag naar eenverdere internationale groei.

Wat wij bieden:Een boeiende job in een stabiele, gezonde organisatie die internationaal groeit en investeert in technologie en mensen. Bij Televic krijg je de kans om mee te groeien en mee te werken aan vooruit-strevende technologieën.

Interesse?Gelieve uw motivatiebrief en cv op te sturen naar Christine Viaene, Leo Bekaertlaan 1, B-8870 Izegem of c.viaene@televic.com

www.televic.com

HARDWARE ENGINEERFunctie: Als teamlid van R&D Televic Rail staat u in voor het specifiëren, ontwik-kelen en verifiëren van onze systemen voor uitdagende, internationale projectenbinnen de railway business.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Schema ontwerp, verificatie; zowel analoog als digitaal • Ervaring met dimentioneren en implementeren van DC/DC converters • High speed digital design; Signal Integrity (high speed designs), EMC de-sign guide lines Simulatie van PCB’s (transmissielijnen) • Design For Testing • Gebruik van meettoestellen (Logic Analyzer, Oscilloscoop, ...) • Ervaring audio & video interfaces is een voordeel • Sensoren en sensorcircuits - CAN, ethernet.

DEVELOPER RICH INTERNETAPPLICATIONSFunctie: Als lid van R&D Televic Education werkt u mee in een jong endynamisch team dat vernieuwende oplossingen bouwt voor educatieve toepas-singen. U bedenkt, ontwerpt, ontwikkelt en verifieert de e-learning software.

Profiel: Master computerwetenschappen, informatica of elektronica ICT met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Software-ontwerp (o.a. UML schema’s, use cases) en implementatie in een recente programmeertaal • Kennis van of bereidheid om nieuwe programmeeromgevingen en -talen aan te leren, vb. Eclipse, ASP.NET, C#, SQL, Flex & Actionscript • Interesse in GUI design met oog voor usability is een bonus.

Verder is Televic steeds op zoek naar:gedreven softwareprofielen in verschillende domeinen zoals rich internet applicaties (Flex, Actionscript, Silverlight), applicatieprogrammering (.NET, C#, Qt) en embedded software (C++, C, eWin, Linux).

VALIDATION ENGINEER SERVICE ENGINEERS (3)

PROJECT ENGINEER/MANAGERFunctie: Als project engineer Televic Healthcare staat u in voor een vlot verloopvan een project vanaf het order tot de realisatie, acceptatie, levering en betalingdoor de klant.

Profiel: Bachelor of master elektronica met volgend profiel: • U bent stress-bestendig en hebt de nodige commerciële flair om perfect in te spelen op de concrete noden van de klant • U combineert uw ervaring in project-management met organisatietalent en zelfstandig werken • Met uw ken-nis van elektronica in gebouwen volgt u de werven proactief op, neemt u autonoom problemen en uitdagingen op en weet u deze creatief aan te pak-ken • Pluspunten zijn: efficient gebruik office tools Word/Excel en kennis van Autocad, N-F.

Functie: Als teamlid van R&D Televic Healthcare staat u in voor het ontwik-kelen, specifiëren en verifiëren van de validatie-omgeving voor onze healthcaresystemen.

Profiel: Bachelor of master ICT met ervaring in software programmatie: • Basis C kennis • .Net platform (oa C#, ASP.Net) • DB ontwerp en implemen-tatie • Schrijven van testsoftware voor de ontwikkelingen Software-analyse en -ontwerp (oa UML schema’s en use cases) • Kennis van IP-protocollen. U bent een sterke teamplayer met accent op communicatie en overleg, die creatief probleemstellingen en uitdagingen aangaat.

Functie: Als teamlid customer support Televic Healthcare werkt u mee aan de installatie en het in dienst stellen van nieuwe systemen bij de klant, alsook het onderhoud en probleemoplossing op de verkochte installaties.

Profiel: Bachelor elektronica met ervaring binnen customer service. U bent een problem solver met een stevige kennis van netwerk-technologie.We zoeken service engineers voor 3 regio’s: • Gent-Antwerpen voor klanten Oost-Vlaanderen en Zuid-Antwerpen • Zuid-Brussel voor klanten Zuid-Brussel en Wallonië: perfect Franstalig • West-Vlaanderen voor klanten West- en Oost-Vlaanderen: kennis van audiosystemen is een pluspunt.

BID MANAGERFunctie: Als teamlid van sales support Televic Rail bent u verantwoordelijk voor het opstellen van technische concepten en offertes voor zowel hard- als software en verdedigt u dit bij de klanten.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Het uitschrijven van de offertes, het beschrijven en documente-ren van technische specificaties, het berekenen van kostprijzen, marges, … U hebt interesse voor costing en affiniteit met technologie relevant voor de railway business. U beschikt over een brede technische bagage en de nodige competenties om de technische concepten in al zijn aspecten praktisch om te zetten. Door de internationale context is kennis van N-F-E noodzakelijk.

Televic Rail zoekt

Televic Rail Televic Healthcare Televic Healthcare Televic Education

Televic Healthcare zoekt

TECHNISCHE AANKOPERFunctie: Als teamlid van Televic procurement bent u de contactpersoon voor detechnische aspecten van het aankoopgebeuren.

Profiel: Bachelor of master elektronica of elektro-mechanica met volgende ervaring: • Verzamelen van technische specificaties vanuit engineering voor de selectie en evaluatie van leveranciers van technische componenten en het opvolgen van de kwaliteit van de geleverde producten • Opvolgen van kwaliteitsproblemen • Beheer van subcontractors en systeemleveranciers in binnen- en buitenland: jaarlijkse evaluatie en onderhandelen van betalings-voorwaarden • Verzorgen van administratieve aspecten gebonden aan het bestellen van goederen. Kennis van N-F-E is hier noodzakelijk.

Televic Education zoekt

Op zoek naar een job bij Televic?

Bezoek www.neusvoortechnologie.com

communication gives us more room to grow

Zet je toekomst op de railsWERFLEIDERJe bent werfverantwoordelijke (bijvoorbeeld in bovenleiding, signalisatiewerken, spoorinfrastructuur) en leidt één of meerdere teams van arbeiders en ploegbazen. Bovenop je hogere technische opleiding (professionele bachelor of master bouw of elektromechanica) heb je bij voorkeur werkervaring in de bouwsector of een productie omgeving. Je bent in staat om een team te leiden en te motiveren. Weekend- en nachtwerk schrikken je niet af.

VEILIGHEIDS- & KWALITEITSDESKUNDIGE – PROCESS MANAGERJe adviseert over het veiligheidsbeleid en samen met de Operations Manager ontwikkel en implementeer je het veiligheidsmanagementsysteem op de werven. Je definieert de langetermijn-processtrategie om alle bedrijfsprocessen te beheren en regelmatig te herevalueren. Je zorgt voor de implementatie van nieuwe processen alsook de veranderingen van de bedrijfsprocessen. Bovenop je masterdiploma beschik je bij voorkeur over minstens zeven jaar werkervaring als project leider, werf-leider of preventieadviseur. Je hebt het certificaat Preventieadviseur 1 of bent bereid het te behalen.

ERVAREN PROJECTLEIDERNa een doorgedreven opleiding word je als projectleider totaalverantwoordelijke en sta je in voor de algemene werfcoördinatie. Je organiseert en stuurt een projectteam van werfleider(s) en project-voorbereiders. Als master industrieel ingenieur (bouw/elektro mechanica/landmeetkunde) of gelijk-waardig door ervaring, heb je ook minstens zes jaar ervaring als projectleider op werven in burgerlijke bouwkunde, utiliteitsbouw of wegeniswerken.

MEDEWERKER BOEKHOUDINGJe neemt de volledige leveranciersboekhouding voor jouw rekening. Je verwerkt de betaallijsten en boekt de bankverrichtingen. Je voert tevens ad hoc projecten uit ter ondersteuning van de afdeling Finance & Administration. Je hebt een opleiding Boekhouding genoten en hebt reeds enige relevante ervaring.

AanbodStrukton is méér dan ‘een werkgever’: je voelt je hier meteen thuis. Ideaal, want bij ons kies je voor de lange termijn. Onze markt groeit en Strukton biedt de sterkste oplossingen, kwaliteit, duurzaam-heid en veiligheid. Het bewijs? In 2010 werden we verkozen tot snel groeiend bedrijf Trends Gazellenén wonnen we de Innovatie Award Bouw. We bieden jou daarbij uitzicht op persoonlijke groei, doorgedreven opleidingen, veel ruimte voor initiatief en een zeer aantrekkelijk loonpakket.

Tijd om jouw toekomst op de rails te zetten? Stuur je cv naar TC² - Technical Capital Company, t.a.v. Isabelle Breemerschvia mail: isabelle@tc2.be. Meer info over deze functies op www.tc2.beof bel: 0479 28 13 06.

“Zéker blij dat ik voor Strukton koos”

Liesbet Scheir (26) begon enkele jarengeleden als projectvoorbereider voor Strukton. Nu leidt ze een project binnen het masterplan van Infrabel om sein huizen te centraliseren tot geautomatiseerde blokposten voor veiliger en vlotter trein-verkeer. “Ik maakte kennis met Strukton op de jobdag van KaHo Sint Lieven, waar ik afstudeerde als industrieel ingenieur bouwkunde. Vijf jaar later zijn mijn verwach tingen helemaal ingelost. Op korte termijn kon ik me ontplooien en doorgroeien tot project leider. Ik plan mijn werk zelf en die vrijheid bevalt me enorm. Onze projecten en werven vind ik ook technisch erg interessant. Met mijn profielkan ik zó elders aan de slag, maar ik heb alle redenen om bij Strukton te blijven.”

Technisch boeiende uitdagingen in een warme, respectvolle werkomgeving? Strukton Rail is gevestigd in Merelbeke en actief over het hele land, en maakt deel uit van de gelijk namige Nederlandse groep, met vestigingen in verschillende Europese landen. Wij zijn één van de grote Europese spelers op het vlak van spoorinfrastructuur. Hoog tijd om ons team te versterken voor de toekomst, als (m/v):

struktonrail.com

Liesbet Scheir, projectleider

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

16/03/2011ANTWERP EXPO

11-20u

CAREER LAUNCHJOB-EVENT

Kom op 16 maart naar Career Launchen geef je carrière een boost:

Wil je je loopbaan de beste kansengeven? Schrijf je in via www.jobat.be/careerlaunch

en win een reischeque van Thomas Cook t.w.v. € 2.000!

- Je kan inspirerende workshops volgen

over jobs in marketing, sales, finance, IT, …

- Je kan deelnemen aan speeddate

sessies met je favoriete bedrijf.

- Je kan je talenten toelichten voor

de camera in de Jobat Blue Box.

- Je bespreekt je cv rechtstreeks met recruiters

van topbedrijven

- Je krijgt er CV-advies en carrière-begeleiding

door experten van Acerta en Kern Selection

i.s.m volgende partners

Deelnemende bedrijven:

Kern Selection.

Voor de juiste mensen.

VG

. 486

/BO

De Algemene dienst voor Jeugdtoerisme vzw bestuurt “de Hoge Rielen in Kasterlee”. De Hoge Rielen is een verblijfsdomein met sterke natuureducatieve accenten. De prioritaire doelgroepen zijn kinderen en jongeren in jeugdwerkverband of via school-activiteiten.

ADJ zoekt een man of een vrouw met een passie om “de Hoge Rielen” verder te laten ontwikkelen met respect voor de aanwezige footprints en met een innovatieve spirit die jonge mensen aanspreekt. Iemand die situationeel kan leiding geven en doorgeven en die marktgerichtheid kan combineren met de missie van de Hoge Rielen.

De directeur is verantwoordelijk voor de operationele werking van het domein (uitbating, personeel & vrijwilligers, educatieve ontwikkeling, infrastructuur, …).

ADJ vzw biedt de kandidaat: • Een uitdagende en toekomstgerichte werkomgeving met gemotiveerde medewerkers/vrijwilligers. • Barema: directeursbarema gebaseerd op PC 302 • Een discrete selectieprocedure met een extern assessment.

Meer informatie over deze vacature en over het domein op website van de Hoge Rielen: www.dehogerielen.be

Directeur

een carriereaan de europese unie?

(voor universitairen of graduaten; alle richtingen)

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen,stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en

Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in:Leuven 5/3 - Brussel 12/3 - Gent 19/3

Antwerpen 26/3 - Hasselt 2/4 Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings- en

deelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 4/3:info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres)

I.E.B.A. | Papegaaistraat 76 | 9000 Gent | tel. 0479 86 65 57 (enkel ts 14-18u!)

De Federatie Palliatieve Zorg Vlaanderen vzw is erkenddoor het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap,departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.

Ter uitbreiding van het kader zoeken wij een:

Stafmedewerker Vorming, Training en Opleiding(halftijds of meer)

Uw uitdaging

- uitbouwen van een opleidingsbeleid inspelend op nieuwe evoluties in depalliatieve zorg

- organiseren en coördineren van opleidingen en symposia- opbouwen van een ‘Kennis- en expertisecentrum palliatieve zorg’

Uw profiel

- bachelor verpleegkunde (‘A1’) of Master in de humane wetenschappen- ervaring met opleiding en/of palliatieve zorg- goede organisatorische capaciteiten- kritische reflectie - zelfstandig kunnen werken en teamplayer - goede kennis van MS Office (Word, Excel, Power Point)

Wij bieden

Een boeiende functie binnen een klein en flexibel, gemotiveerd en krachtig werkend team in een levendige Federatie. Verloning volgens PC 330.

Een uitgebreide taak- en profielomschrijving kan geraadpleegd worden op www.palliatief.be. Eventueel bijkomende informatie bij Paul Vanden Berghe, directeur, paul.vanden.berghe@palliatief.be, 02/456.82.08.

Brief met CV vóór 15 maart 2011 aan Federatie Palliatieve Zorg Vlaanderen vzw Paul Vanden Berghe, directeurJ. Vander Vekenstraat 158, 1780 Wemmel. E-mail: info@palliatief.be

Kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

Federatie Palliatieve Zorg Vlaanderen: voor kwaliteit van leven.

In het departement Architectuur Sint-Lucas zijn volgende functies (m/v) vacant:

• 100% medewerker cel Onderwijs• 50% Studietrajectbegeleiding

Geïnteresseerd? Meer informatie over het specifieke ambt, het profiel en de arbeidsvoor-waarden vind je op www.architectuur.sintlucas.wenk.be. Kandidaten richten een gemoti-

veerde brief met CV uiterlijk 20 maart 2011 t.a.v. Maaike De Vos, maaike.devos@architectuur.sintlucas.wenk.be

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

Word een gezicht van De Lijn

WIJ ZOEKEN

Hoofd planning geregeld vervoer

Verantwoordelijke operaties en administratie

Teamleider controle en interventie

Medewerker financiën

Instructeurs bus

Medewerker communicatie

Medewerkers : planning geregeld vervoer /

coördinator haltes / leerlingenvervoer

Ploegleiders

Meestergast onderhoudscentra

nieuwe medewerkers m/v voor de provincie Antwerpen :

LANAFORM is een Europese leider in de healthcare sector. In 35 jaar is LANAFORM een bloeiend bedrijf geworden in België en in meer dan 50 landen met het commercialiseren van onze eigen producten. Daar-naast werd eveneens het merk Birkenstock in België door ons gelanceerd.

Vertegenwoordig(st)erVlaanderen (m/v)

FunctieomschrijvingTer ondersteuning van haar groei en om haar nieuwe schoenenmerken te lanceren, zoekt LANAFORM een nieuwe gemotiveerde Nederlandstalige mederwerk(st)er, die zich wil waarmaken in een jong en zeer dyna-misch team.

ProfielU moedertaal is nederlands • U werkgebied is Vlaan-deren • U hebt noties van de franse taal • U hebt mini-mum 1 jaar ervaring • U hebt noties van informatica.Aanbod: Een salarispakket volgens ervaring en pres-tatiesFirmawagen, laptop, GSM, dagelijkse uitkering.

Contact: rh@lanaform.com of LANAFORM NVrue de la légende 55 B-4141 SPRIMONT

BOUWPROMOTOR IN VOLLE EXPANSIE:

Château Promotion zoekt

PROJECT COORDINATORONTWERP

TAKENPAKKETInterne en externe coördinatie van de projecten van opstart t.e.m. bouwaanvraag

PROFIELArchitect, min. 2 jaar ervaring (m/v)Of assistent architect, graduaat bouw,met gelijkwaardige ervaring (m/v)

Tweetalig NL/FR Kennis basiswetgeving ruimtelijke ordening Kennis vectorworks is pluspunt In bezit zijn van rijbewijs

AANBOD Contract van onbepaalde duur, voltijds of 4/5 Interessant verloningspakket Een boeiende en gevarieerde job binnen

een groeiend bedrijf Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden

Bij interesse cv te versturen naar:

S.demol@chateau-promotion.beJ. Bordetlaan 160/1 - 1140 EVERE

Je werk en/of je leven

engagementstudy 2011

Onderzoek naar de balans tussen werk en privé

Laat jouw stem horen via de jaarlijkse Engagement Study!

Werk jij om te leven? Of leef jij voor je werk?Begint het leven voor jou pas na het werk? Of is jouw werk “je leven”?

Vertel het ons. Surf naar www.jobat.be/jewerkenofjelevenDoe mee aan de enquête en win een Viva-box met 2 bioscooptickets.

Win 2 bioscooptickets

5deeditie

The autonomous management school of the University of Antwerp

Het Ondernemingsloket FORMALIS!

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Wie helpt mij?

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

Wie helpt mij?

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

Ik leid mijn bedrijf met succes.

Hoe doe ik dat?

het beste sociaal secretariaat zeggen de KMO’s!

Groep S – Sociaal Secretariaat

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 60

Administratief ProjectmedewerkerUZ Gent 43

Administratieve MedewerkersSibelga 38

DirectiesecretaresseA&S Careers via A&S Careers 67

Management AssistantSodeva Consulting 75

Stafmedewerker PersoneelsadministratieUZ Gent 43

Verantwoordelijke Operaties & Adminis-

tratieDe Lijn 65

Verantwoordelijke Operaties & Adminis-

tratieDe Lijn 80

A N D E R E

InstructeurDe Lijn 65

Instructeurs BusDe Lijn 80

MedewerkersDe Lijn 65

MedewerkersDe Lijn 80

C O M M U N I C A T I E

Medewerker CommunicatieDe Lijn 65

Medewerker CommunicatieDe Lijn 80

VertalerSibelga 38

Web Content MedewerkerCorelio 22

WebredacteurCorelio 72

C R E A T I E F

Bouwtechnicus - Assistent ArchitectK.U.Leuven 87

Graphic DesignerInsilencio 68

Technical Consultants / ArchitectsSAS 52

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurDe Lovie 62

Algemeen DirecteurAnoniem via HR Flux 71

Art DirectorInsilencio 68

DirecteurDe Hoge Rielen via Acerta Consult 79

Directeur Facilitair ManagementHogeschool-Universiteit Brussel & KAHO Sint-Lie-ven 56

Directeur StreekbezoekerscentrumGemeente Heuvelland 60

Directeur WoonzorgcentrumOCMW Oostkamp 73

General ManagerBrouwerij De Valk 62

Sales & Marketing DirecteurValcke & Zoon via HR Flux 70

E N G I N E E R I N G

Assistant Plant ManagerArcelormittal 61

Bouwkundig IngenieurWilly Naessens 59

Burgerlijk Ingenieurs ElektromechanicaElia 36

Field Service Engineer/TechniekerTetra Pak 57

Hardware Engineer Televic 76

Hoofd MEPBesix 45

Industrieel Ingenieurs ElektromechanicaElia 36

Ingenieur MaterialenAtlas Copco Airpower 63

IngenieursBasf 46

Junior PlantverantwoordelijkeWilly Naessens 59

KwaliteitscoördinatorAZ Sint-Lucas & Volkskliniek 64

KwaliteitsmedewerkerUZA 32

Labo-IngenieurAtlas Copco Airpower 63

MEP ManagerBesix 45

Methode IngenieurBesix 45

Planning IngenieurBesix 45

PreventieadviseurSolva 73

ProcesoperatorsBasf 46

Process Engineer Analytical Development

SpecialistGenzyme 69

Process OperatorenPepsiCo 37

ProductieverantwoordelijkeWilly Naessens 59

Project CoordinatorChâteau Promotion 80

Project Engineer/ManagerTelevic 76

Project ManagersElia 36

Project ManagersSAS 52

Projectingenieur Elektronische InstallatiesK.U.Leuven 87

ProjectleiderStrukton Railinfra 77

Projectleider BouwHaven Van Antwerpen 41

Projectleider Filters & FiltratiesystemenAtlas Copco Airpower 63

Projectleider Oil & GasAtlas Copco Airpower 63

Projectleider/Projectingenieur Atlas Copco Airpower 63

ProjectverantwoordelijkenVoka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen viaHR Flux 71

Sanitation OfficerPepsiCo 37

Service EngineersTelevic 76

Stabiliteitsingenieur/ProjectvoorbereiderWilly Naessens 59

SysteemingenieursK.U.Leuven 88

TeamleadersPepsiCo 37

Teamleider Controle & InterventieDe Lijn 65

Teamleider Controle & InterventieDe Lijn 80

Technisch Manager MilieuHaven Van Antwerpen 41

Technische ConsultantsHaven Van Antwerpen 59

Unit ManagerPepsiCo 37

Validation EngineerGenzyme 69

Validation EngineerTelevic 76

Veiligheids- & Kwaliteitsdeskundige - Pro-

cess ManagerStrukton Railinfra 77

WerftoezichterAZ Sint-Lucas & Volkskliniek 64

WerkvoorbereiderBesix 45

F I N A N C I E E L

Business AnalistenElia 36

Business AnalystOBK Bank via Hudson Belgium 23

Credit AdvisorsD’ieteren 35

Delivery ConsultantsSAS 52

DossierbeheerderA&B via A&S Careers 67

Financieel BeheerderGemeente Brasschaat 60

HulpboekhouderThink Media 75

Interne AuditorAZ Sint-Lucas & Volkskliniek 64

Medewerker BoekhoudingStrukton Railinfra 77

Medewerker FinancienDe Lijn 65

Medewerker FinanciënDe Lijn 80

Offer AdvisorsD’ieteren 35

ProductiebeheerderAnoniem via Monitor 57

Project Financieel & Administratief Mana-

gerBesix 45

Projectbegeleiders / DossierbeheerdersWillems Verandas via A&S Careers 67

SchadebeheerderAnoniem via Monitor 57

Segment ManagerKluwer 33

Senior DossierbeheerderA&B via A&S Careers 67

Trade Finance ExpertAtlas Copco Airpower 63

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter DeWinter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin,Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Word een gezicht van De LijnKijk snel verder

Meer dan 1320 mensen bouwendagelijks aan onze toekomst.

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Air Liquide is een internationale groep met vestigingen in meer dan 75 landen en meer dan 43 000 medewerkers wereldwijd. De groep iswereldleider op het gebied van productie en distributie van industriële gassen (zuurstof, stikstof, waterstof, …). De afdeling Air Liquide Industrial Customer produceertdeze industriële gassen en levert deze aan topbedrijven in de industrie. Bovendien ontwikkelt deze afdeling sinds vele jaren innovatieve oplossingen en producten voor talvan toepassingen die een duurzame ontwikkeling garanderen in de staal, textiel, voeding, farmaceutische en andere industriële sectoren. Door interne promotie en groei zoektAir Liquide voor het realiseren van de ambitieuze groeidoelstellingen in Vlaanderen twee enthousiaste en gedreven medewerkers (m/v).

Verdere uitbouw van een uitdagende klan-tenportefeuille Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de verdere uitbouw van je bestaande klantenportefeuille, niet alleen zeer grote maar ook nichespelers in zeer uiteenlopende sectoren zoals de chemie, de metallurgie, de textiel, de construc-tie, de automobiel- en de voedingssector. Je gaat voor omzetgroei door proactieve samenwerking en initiatieven bij klanten maar ook door op zoek te gaan naar nieuwe projecten waar jouw oplos-singen zorgen voor duurzaamheid en meerwaarde voor de klant. Voor het uitwerken van aangepaste,technologische oplossingen werk je nauw samen met collega-specialisten van Altec (Air Liquide Technology Center). Je bent vnl. actief in de regio

Oost- en West-Vlaanderen. Je rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.Ingenieur of wetenschapper die graag resul-taten neerzet Je bent ingenieur (burgerlijk, indus-trieel of handels) of behaalde een wetenschap-pelijke master (fysica, biologie, chemie, …) en hebt minstens 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst in een industriële, B2B-omgeving met zekere complexiteit in het technische en commerci-ele proces. Je analytische geest, je pragmatisme, je leergierigheid en je sterke communicatievaardighe-den maken van jou een overtuigende en gerespec-teerde gesprekspartner. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Kennis van het Frans is een plus.

Nieuwe klanten overtuigen en de omzetin je regio uitbouwen Je houdt van pros-pecteren en zoekt commerciële mogelijk-heden door je te profileren tot een volwaar-dige gesprekspartner voor technici, aankopers, …bij grote en kleinere verwerkende bedrijven. Je luistert actief naar hun plannen en noden en zoekt naar toepassingen voor o.a. CO2, bv. in het verpak-ken onder een gecontroleerde atmosfeer, de cryo-gene toepassingen, het neutraliseren en inerteren,de lucht- en waterbehandeling, … Je werkt hier-voor nauw samen met Altec (Air Liquide Technology Center). Meerwaarde voor de klant en win-win langetermijnrelaties en resultaten staan centraal in je commerciële aanpak en projectopvolging. Je

rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.Ingenieur of wetenschapper gedreven door duurzame industriële oplossingen Idealiter heb je een eerste ervaring in verkoop of als aankoper of op de commerciële binnendienst. Je zoekt meer verantwoordelijkheid en zelfstandigheid om je com-merciële talenten verder te ontwikkelen en je ken-nis van industriële toepassingen van onze gassen in een brede waaier van sectoren uit te breiden en om te zetten in resultaten. Je enthousiasme, je pragmatisme en sterke communicatievaardighe-den maken van jou een overtuigende en gerespec-teerde gesprekspartner. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Bijkomende kennis van het Frans is een pluspunt.

Je komt terecht in een team op mensenmaat met de voordelen van een groot, internationaal, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een goede basisopleiding, grote verantwoordelijkheid en autonomie en de ondersteuning van een backoffice. Binnen Air Liquide zijn er doorgroeimogelijkheden voor

gemotiveerde resultaatsgerichte medewerkers. Een competitief salarispakket aangevuld met een bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

Key Account Manager Toepassing voor industriële gassen bij topbedrijven

(ref. 43.8761-002)

Junior Business Developer Duurzame CO2 e.a. oplossingen voor voeding e.a.

industriële sectoren (ref. 43.8760-002)

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - tel. +32 (0)3 281 15 50

Bouwen aan ons succes in Oost- en West-Vlaanderen

KPMG IN BELGIË

TOP EMPLOYER…Al vijf jaar op rij!

Als toonaangevende organisatie in de domeinen van audit,belasting- en juridisch advies, advisory en accountancy, is het

KPMG-netwerk in België er eens te meer in geslaagd eenmotiverende werkomgeving voor haar professionals te creëren.

Voor maar liefst de vijfde maal op rij werd deze prestatiemet het onafhankelijk keurmerk ‘Top Employer’ bekroond,met uitstekende scores voor onze arbeidsvoorwaarden,

opleiding & training, interne promotiekansen,

bedrijfscultuur en werksfeer.

Wil jij instappen in onze toporganisatie met nationaalen internationaal perspectief, waar persoonlijkheid

troef is? Bekijk dan zeker onze vacaturesop www.mykpmg.be

We walk your talk

8283

G E Z O N D H E I D

Adjunct-Hoofd OK-Logistiek & Centrale

SterilisatieUZ Gent 43

BedrijfsurgentieverpleegkundigeBasf 46

BotdensitometrietechnicusUZ Gent 43

Diensthoofd ZorgAZ Sint-Lucas & Volkskliniek 64

Hoofdverpleegkundige HematologieUZA 32

Hoofdverpleegkundige Intensieve ZorgUZA 32

KinesitherapeutAZ Sint-Lucas & Volkskliniek 64

NachtverpleegkundigeAZ Sint-Lucas & Volkskliniek 64

Technologen/VerpleegkundigenUZ Gent 43

VerpleegkundigenUZ Gent 43

VerpleegkundigenAZ Sint-Lucas & Volkskliniek 64

H R

Assistent Human ResourcesLandsbond van de Neutrale Ziekenfondsen 60

Consulent OndernemingsloketZenito via A&S Careers 67

ConsultantsRandstad Belgium 38

Consultants Rekrutering & AssessmentA&S Careers via A&S Careers 67

Freelance Human Resources SpecialistenSecurex Groep 73

Human Resources AssistantPepsiCo 37

Human Resources ConsulentHaven Van Antwerpen 41

Human Resources Consultant Rekrute-

ring & SelectieAscento via T-groep 74

Human Resources SpecialistenRandstad Belgium 38

RecruiterSecurex Groep 73

RecruitersRandstad Belgium 38

Recruitment & Selection ConsultantSecurex Groep 73

Rekrutering & Selectie OfficerCorelio 58

Talent Management AssistantSibelga 38

Teamleader Payroll & Reward ConsultantsSecurex Groep 73

I C T

AnalistBasf 46

Analist programmeur Medische Toepas-

singenUZA 32

Business AnalystAvanade 34

CRM DeveloperThink Media 75

Developer Rich Internet ApplicationsTelevic 76

Expert Desktop & Software Management

& VirtualisatieK.U.Leuven 88

IT AnalistenSibelga 38

IT Project LeidersElia 36

Junior/Senior Microsoft Dynamics AX

ConsultantAvanade 34

Junior/Senior Microsoft Dynamics AX De-

veloperAvanade 34

Net DeveloperAvanade 34

Project ManagerAvanade 34

SAP Business AnalystK.U.Leuven 88

SAP ConsultantsGroep Corialis via Hudson Belgium 23

Senior Analist-OntwikkelaarsK.U.Leuven 88

Senior Infrastructure ConsultantAvanade 34

Senior Microsoft SharePoint ConsultantAvanade 34

Teamleider SAP Domein LogistiekK.U.Leuven 88

Technical ArchitectAvanade 34

J U R I D I S C H

Junior BedrijfsjuristSibelga 38

L O G I S T I E K

Customer Operations OfficerPepsiCo 37

DispatcherWilly Naessens 59

Dispatcher/WerfvoorbereiderWilly Naessens 59

Dispatching OperatorFluxys 19

Hoofd AankoopWillems Verandas via A&S Careers 67

Hoofd Planning Geregeld VervoerDe Lijn 65

Hoofd Planning Geregeld VervoerDe Lijn 80

Logistiek MedewerkerUZ Gent 43

Medewerkers KlantendienstSibelga 38

Supply Chain PlannerGenzyme 69

Technische AankoperTelevic 76

M A R K E T I N G

Marketing- & PublicitycoördinatorParadiso Filmed Entertainment 60

O N D E R W I J S

Academisch & Wetenschappelijk Perso-

neelUniversiteit Antwerpen 60

BeveilingscoördinatorK.U.Leuven 88

Diensthoofd Voortgezette OpleidingenHogeschool-Universiteit Brussel & KAHO Sint-Lie-ven 56

Docent-Onderzoeker AccountancyHogeschool-Universiteit Brussel & KAHO Sint-Lie-ven 56

Innovatiemanager/Spin-OffspecialistK.U.Leuven 88

Medewerker CAD & Databeheer HVACK.U.Leuven 87

Medewerker Cel OnderwijsSint-Lucas Architectuur 79

OnderzoeksadviseursK.U.Leuven 88

OnderzoeksmedewerkerHogeschool-Universiteit Brussel & KAHO Sint-Lie-ven 56

ProfessorenK.U.Leuven 87

Professoren Communicatiewetenschap-

penK.U.Leuven 87

Professoren Socialzekerheidsrecht, Admi-

nistratief Recht, Economisch Recht & No-

tarieel RechtK.U.Leuven 87

StafmedewerkerK.U.Leuven 87

StudietrajectbegeleidingSint-Lucas Architectuur 79

WerfcoördinatorenK.U.Leuven 87

Wetenschappelijk MedewerkerK.U.Leuven 88

O V E R H E I D

Adjunct van de DirectieStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

Adjunct-MilieuambtenaarStad Dendermonde via Jobpunt Vlaanderen 16

Bouwkundige Dienst Wegen & Waterlo-

penStad Dendermonde via Jobpunt Vlaanderen 16

ControleurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

Coördinator Middenstand & HuisvestingStad Dendermonde via Jobpunt Vlaanderen 16

Coördinator-ExpertStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

Coördinator-Expert - LeidinggevendStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

Deskundige Openbare WerkenGemeente Maarkedal via A&S Careers 67

Diensthoofd Coördinator PersoneelStad Dendermonde via Jobpunt Vlaanderen 16

Hoofd Programmering & ProjectenStadsschouwburg Utrecht 74

Ploegverantwoordelijke Verkeerssignali-

satieStad Dendermonde via Jobpunt Vlaanderen 16

SportfunctionarisGemeente Lierde via A&S Careers 67

StafmedewerkerFederatie Palliatieve Zorg Vlaanderen 79

VerkeersdeskundigeStad Dendermonde via Jobpunt Vlaanderen 16

R & D

LaborantUZ Gent 43

Manufacturing TechnicianGenzyme 69

QA Officers ComplianceGenzyme 69

Quality Control AnalystGenzyme 69

T E C H N I E K

CalculatorBesix 45

CalculatorWilly Naessens 59

Coördinator BouwBasf 46

Designers / TekenaarsElia 36

Hoofd WerfleiderBesix 45

Maintenance Technician UtilitiesGenzyme 69

Medewerkers ElektrotechniekenK.U.Leuven 87

Meestergast OnderhoudcentraDe Lijn 65

Meestergast OnderhoudscentraDe Lijn 80

PloegleidersDe Lijn 65

PloegleidersDe Lijn 80

ProductieleiderVangheluwe Metaalbewerking via HR Flux 71

StoringstechniekerPepsiCo 37

Technical SpecialistsD’ieteren 35

HR CONSULTING

LEREN IS LEVEN Kies vooreen carrière bij

een kenniscentrum met 3.900 medewerkers.

Meer info in deze Jobat.

1 Account Manager voorde regio Oost- en West-Vlaanderen

Verder doorgroeienin jouw carrière.

Alle tips op

TechniciBasf 46

TechniekersPepsiCo 37

Technisch OperatorPepsiCo 37

Technisch Tekenaars/Projectvoorberei-

dersWillems Verandas via A&S Careers 67

Technische BachelorsSibelga 38

Technische Bachelors ElektriciteitElia 36

TekenaarsWilly Naessens 59

WerfleiderBesix 45

WerfleiderWilly Naessens 59

WerfleiderStrukton Railinfra 77

WerfleidersFluxys 19

Werkplanner Technische DienstStad Dendermonde via Jobpunt Vlaanderen 16

Werkvoorbereider Basf 46

V E R K O O P

Account ManagerCopaco via Fundament Recruitment & Selection

58

Account ManagerArcelormittal 61

Account ManagerJobat 85

Account ManagersRandstad Belgium 38

Bid ManagerTelevic 76

Business ManagerD’ieteren 35

Commercieel Afgevaardigde FarmingAnoniem via Monitor 57

Commercieel Afgevaardigde HuntingAnoniem via Monitor 57

Commercieel Talent Online A&S Careers via A&S Careers 67

Commercieel VerantwoordelijkeWilly Naessens 59

Commerciële ProfielenD’ieteren 35

Internal Sales ManagerPasse-Partout 70

Junior Business DeveloperAir Liquide via Mercuri Urval 83

Key Account ManagerThink Media 75

Key Account ManagerAir Liquide via Mercuri Urval 83

Key Account ManagerJobat 85

MerchandiserEkornes 61

Post-Sales ConsultantsSAS 52

Pre-Sales & Delivery ConsultantsSAS 52

Productverantwoordelijke MeubelbeslagLecot 62

Sales - & MarketingverantwoordelijkeParadiso Filmed Entertainment 60

Sales DevelopersPepsiCo 37

Sales Effectiveness ManagerKluwer 33

Sales RepresentativePasse-Partout 68

Technisch Commercieel AfgevaardigeWilly Naessens 59

Technisch Commercieel Verantwoordelij-

keVangheluwe Metaalbewerking via HR Flux 71

ToonzaalverantwoordelijkeWillems Verandas via A&S Careers 67

Toonzaalverkoper/MagazijnierWilly Naessens 59

VertegenwoordigerLanaform 80

Application & Infrastructure ArchitectsSmals 34

Data ManagerSmals 34

Delivery ConsultantsSAS 36

Demonstration SpecialistBose Corporation 61

Functional AnalystsSmals 34

Java & Net DevelopersSmals 34

Laboratory EngineerTimcal 62

Post-Sales ConsultantsSAS 36

Pre-Sales & Delivery ConsultantsSAS 36

Project ManagersSAS 36

Service Level ExpertSmals 34

Store ManagerBose Corporation 61

Technical Consultants / ArchitectsSAS 36

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

10.494 jobs.

Creatie? Innovatie?Ambitie?

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld

elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met

kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen.

Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor de Groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap &

Technologie en Biomedische Wetenschappen

PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOMEINENLeden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met een opdracht van academisch

onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienst-

verlening. Naast vaste benoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode, zijn er

sinds kort ook tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk.

Online solliciteren is verplicht. Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

www.kuleuven.be/vacatureszap.

Voor de Faculteit Sociale Wetenschappen

TWEE PROFESSOREN ( ZAP) IN HET DOMEIN VAN DE

COMMUNICATIEWETENSCHAPPENmeer bepaald voor Nieuwstheorieën en voor Communicatiewetenschap (Tenure track).

De onderzoeks- en onderwijstaken, de aanstellingsvereisten en informatie over de kandi-

daatstelling zijn te vinden op: www.kuleuven.be/personeel/jobsite/vacatures/sociale_

wetenschappen. Contactpersonen voor deze functies zijn: prof. dr. Jan Van den Bulck,

voorzitter profielcommissie (jan.vandenbulck@soc.kuleuven.be), en prof. dr. Leen d’Haenens,

programmadirecteur communicatiewetenschappen (leen.dhaenens@soc.kuleuven.be).

Voor de Faculteit Rechtsgeleerdheid

EEN AANTAL PROFESSOREN (ZAP) IN HET DOMEIN

VAN HET SOCIALEZEKERHEIDSRECHT,ADMINISTRATIEF RECHT, ECONOMISCH RECHT & NOTARIEEL RECHTDe onderzoeks- en onderwijstaken, de aanstellingsvereisten en informatie over de

kandidaatstelling zijn te vinden op: www.kuleuven.be/personeel/jobsite/vacatures/

rechtsgeleerdheid. Contactpersonen voor deze functies zijn prof. dr. Paul Van Orshoven,

decaan Faculteit Rechtsgeleerdheid (paul.vanorshoven@law.kuleuven.be) en prof. dr.

Koen Geens, programmadirecteur rechten (koen.geens@law.kuleuven.be).

Voor de Faculteit Godgeleerdheid

STAFMEDEWERKER ONDERWIJS VBC201108Als stafmedewerker onderwijs maak je deel uit van de diensten van de Faculteit

Godgeleerdheid. Je ondersteunt het onderwijsbeleid, coördineert de onderwijs- en

studentenadministratie en bent verantwoordelijk voor het geheel van de studiebegeleiding en

de kwaliteitszorg inzake onderwijs aan de Faculteit Godgeleerdheid.

Voor de Technische Diensten

BOUWTECHNICUS – ASSISTENT-ARCHITECTVBA201103Je coördineert bouwprojecten zoals de inrichting van seminarielokalen of de verbouwing

van een onthaal en kantoorruimte. Je stelt ramingen op en maakt ontwerpdossiers en

aanbestedingsdocumenten. Je coördineert de uitvoering en beheert het bouwbudget en de

planning. Ook zorg je voor een goede communicatie met de interne klant.

PROJECTINGENIEUR ELEKTROTECHNISCHEINSTALLATIES VBA201105Je concipieert en ontwerpt complexe elektrotechnische installaties (bv. branddetectie,

toegangscontrole, telefonie, data en liften) voor onze universitaire gebouwen. Vervolgens

coördineer je het volledige projectverloop: je stuurt de verschillende aannemers aan en volgt

de werken op.

MEDEWERKER CAD EN DATABEHEER HVACVBA201108Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van asbuiltgegevens na nieuwbouw- of

verbouwingswerken voor de technieken klimaatregeling en sanitair. Je staat in voor het

uittekenen en onderhouden van situatie-, eendraads- en principeschema’s in AutoCAD en

beheert de installatie- en uitrustingsgegevens in onze databank.

MEDEWERKERS ELEKTROTECHNIEKENVBA201109Heb je een bachelordiploma elektrotechniek? Afhankelijk van je ervaring en je interesse

hebben wij op dit moment carrièremogelijkheden voor een installatiebeheerder en een

ontwerper van elektrotechnische installaties.

WERFCOÖRDINATOREN VBA201106/07Een groot aantal bouwprojecten (van 3 tot 25 miljoen euro) gaan tijdens de komende jaren in

uitvoering. Daarom versterken wij onze cel werfcoördinatie met werfcoördinatoren op

verschillende niveaus.Tijdens de werffase ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse

werforganisatie en -planning van bouwprojecten op bouwtechnisch, administratief en financieel

vlak. Hiervoor werk je steeds nauw samen met de projectleider, die de projecten van opstart tot

inhuizing begeleidt.

[BEKIJK OOK ONZE VACATURES OP DE VOLGENDE PAGINA.]

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

Creatie? Innovatie?Ambitie?

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld

elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met

kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen.

Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor de Dienst Onderzoekscoördinatie (DOC)

ONDERZOEKSADVISEURS NATIONALE ENINTERNATIONALE FONDSEN VBF201110/11Als onderzoeksadviseur informeer je onderzoekers over financieringsmogelijkheden en

stimuleer je hen tot deelname aan nationale (bv. IWT) en internationale (bv. Europees

kaderprogramma) onderzoeksprogramma’s. Je begeleidt hen bij de voorbereiding van de

onderzoeksaanvragen en adviseert bij de projectopmaak, zowel inhoudelijk als administratief-

technisch en financieel. Je volgt ook het onderzoeksbeleid om dit te vertalen naar het

K.U.Leuven-beleidsniveau.

Voor het Instituut voor de Overheid,

binnen de Faculteit Sociale Wetenschappen

WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER ABV201120Het Instituut voor de Overheid zoekt een wetenschappelijk medewerker voor het

onderzoeksproject ‘Effecten van organisationele autonomie in de publieke sector.

Een vergelijkende en verklarende analyse (2011-2014)’. Heb je een universitair diploma met

interesse voor overheidsmanagement en -beleid en organisatiekunde in het bijzonder?

Heb je een analytische geest en kennis van kwantitatieve onderzoeksmethoden en statistiek?

Ben je ondernemend genoeg om het onderzoeksproject mee creatief in te vullen, uit te

werken en tijdig te voltooien? Beschik je over de nodige teamspirit om ons multidisciplinaire

team te vervoegen? Surf dan naar www.instituutvoordeoverheid.be en bekijk onze

vacature online.

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

INNOVATIEMANAGER/SPIN-OFFSPECIALIST VBE201104In het domein van life sciences en medische technologie begeleid je als innovatiemanager de

opstart en groei van spin-offondernemingen en stimuleer je innovatie- en kennisgedreven

ondernemerschap: analyseren van spin-off- en samenwerkingsopportuniteiten; begeleiden

van incubatie, business- en projectplannen; prospecteren van resources; uitbouwen van

in- en externe netwerken; ondersteunen van initiatieven m.b.t. regionale ontwikkeling.

Je beschikt ten minste over een masterdiploma in voornoemd technologiedomein,

bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding. Je beschikt over enkele jaren

ervaring, idealiter binnen de hogervernoemde technologische businesswereld en/of

bancaire wereld.

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

BEVEILIGINGSCOÖRDINATOR VBF201117Je werkt mee aan de beveiliging van de globale systeeminfrastructuur en werkt hiervoor

beveiligingsplannen uit. Je ijvert ook voor een veilig omgaan met IT door te werken aan

beveiligingspolicies en het promoten van IT-beveiliging bij eindgebruikers.

SYSTEEMINGENIEURS: UNIX EN VOIP/UNIFIED COMMUNICATIONSVBF201119/20Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar meerdere

systeemingenieurs. Voor het AIX/Oracle-platform zoeken we een systeemingenieur die

meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en -systeemarchitectuur.

De groupware-omgeving wordt verder uitgebreid met Unified Communication tools,

gekoppeld aan de implementatie van een VoIP-telefonieomgeving. Voor de technische

uitwerking en ondersteuning van de netwerk- en communicatieaspecten binnen dit project

zoeken we een systeemingenieur VoIP/UC.

EXPERT DESKTOP EN SOFTWARE MANAGEMENT EN VIRTUALISATIE VBF201125De dienst Lokale ICTS Infrastructuur en Ondersteuning van de K.U.Leuven beheert de

werkstations van alle personeelsleden van de Centrale en Rectorale diensten (ongeveer 1200

pc’s) en baat de centrale pc-klassen voor studenten en personeel uit (ongeveer 600 pc’s).

Om deze hard- en software en de daarmee actieve gebruikers zo goed mogelijk te

ondersteunen, zijn verschillende technologieën geïmplementeerd door een backoffice

expertise team. Deze oplossingen dienen verder te worden uitgebouwd, geoptimaliseerd en

geactualiseerd. Daarom kijken we uit om het team op korte termijn te versterken met een

gedreven expert met een passie voor Windows desktop en software deployment,

management en virtualisatie.

SAP-functies

TEAMLEIDER SAP DOMEIN LOGISTIEK VBF201121

SAP BUSINESS ANALYST VBF201122

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAPEN SAP ABAP & WEB VBF201123/24 ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig

aan het verder automatiseren van de administratieve processen van de K.U.Leuven en

geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de

voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen ingedeeld volgens

9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in een of meerdere

SAP-modules: CRM, MM, SD, …

[BEKIJK OOK ONZE VACATURES OP DE VORIGE PAGINA.]

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: