HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN

KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI GURU DITINJAU

DARI USIA DI SEKOLAH-SEKOLAH YANG BERADA DI

BAWAH NAUNGAN YAYASAN PENDIDIKAN EBEN HAEZER

SALATIGA

TESIS

untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk

mencapai derajat Magister Sains Psikologi

Oleh:

TIKA ANJAR PAMUNGKAS

NIM: 832012001

PRORAM STUDI MAGISTER SAINS PSIKOLOGI

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

2015

ii

iii

iv

v

vi

UCAPAN TERIMAKASIH

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa,

karena atas rahmat dan bimbingannya, penulis dapat menyelesaikan tesis

ini sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan pendidikan S2 di

program studi Magister Sains Psikologi. Selama pelaksanaan penelitian

dan penyusunan tesis ini, penulis mendapat bantuan dan dukungan dari

berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena

itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih kepada:

1. Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA selaku dosen pembimbing I, yang

telah memberikan bantuan, bimbingan, pengarahan, nasehat selama

pelaksanaan penelitian dan penyusunan tesis dengan penuh

kesabaran.

2. Dr. Adi Setiawan, M. Sc selaku dosen pembimbing II yang juga

telah memberikan bantuan, bimbingan, dan pengarahan serta

nasehat dengan penuh kesabaran selama pelaksanaan penelitian

dan penyusunan tesis.

3. Ketua program studi Magister Sains Psikologi,

Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA bersama seluruh dosen yang telah

mengajar dan membimbing penulis selama menjalani pendidikan

di program studi Magister Sains Psikologi.

4. Kedua orang tua dan Mas Andi yang senantiasa memberikan

dorongan dan dukungan dalam selama menjalani pendidikan di

program studi Magister Sains Psikologi.

5. Yayasan Pendidikan Eben Haezer Salatiga yang sudah

memberikan kesempatan kepada penulis dalam pelaksanaan

penelitian dan memberikan kelengkapan data yang dibutuhkan

penulis.

vii

6. Guru-guru di Yayasan Pendidikan Eben Haezer yang dengan

kerelaan hati menyempatkan diri di tengah kesibukannya bersedia

meluangkan waktu untuk membantu penelitian ini dengan menjadi

responden penelitian.

7. Pak Agus Dharmanto, selaku tenaga administrasi memberikan

pelayanan demi kelancaran seluruh proses studi yang penulis

tempuh di Magister Sains Psikologi.

8. Kak Yandri yang telah setia mendampingi dan mendukung penulis

selama penyusunan tesis ini.

9. Teman-teman seperjuangan angkatan VI (2012).

10. Serta semua orang yang turut membantu yang mungkin namanya

tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu,

penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca

demi penyempurnaan tesis ini. Penulis berharap tesis ini dapat memberi

manfaat bagi banyak pihak.

Salatiga, Januari 2015

Penulis

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................................................i

LEMBAR PENGESAHAN ....................................................................... iii

PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT .......................................................... v

UCAPAN TERIMAKASIH ..............................................................................vi

DAFTAR ISI .................................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ..............................................................................................xi

DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii

ABSTRAK ......................................................... Error! Bookmark not defined.

ABSTRACT ....................................................... Error! Bookmark not defined.

BAB I PENDAHULUAN ................................ Error! Bookmark not defined.

1.1 Latar Belakang Masalah ............. Error! Bookmark not defined.

1.2 Rumusan Masalah ....................... Error! Bookmark not defined.

1.3 Tujuan Penelitian ........................ Error! Bookmark not defined.

1.4 Manfaat Penelitian ...................... Error! Bookmark not defined.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 11

2.1 Komitmen Organisasi ................................................................. 11

2.1.1 Definisi Komitmen Organisasi ............................................ 11

2.1.2 Teori Komitmen Organisasi ................................................ 12

2.1.3 Faktor-faktor yang Memengaruhi Komitmen Organisasi ... 14

2.2 Motivasi Kerja ............................................................................ 16

2.2.1 Definisi Motivasi Kerja ....................................................... 16

2.2.2 Teori Motivasi Kerja ........................................................... 17

2.3 Kepuasan Kerja ........................................................................... 22

2.3.1 Definisi Kepuasan Kerja ...................................................... 22

ix

2.3.2 Teori Kepuasan Kerja .......................................................... 23

2.4 Usia ............................................................................................. 27

2.5 Hasil-hasil Penelitian Terdahulu ................................................. 28

2.5.1 Hubungan Motivasi Kerja dengan Komitmen Organisasi ... 28

2.5.2 Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi 31

2.6 Dinamika Psikologis ................................................................... 32

2.7 Model Penelitian ......................... Error! Bookmark not defined.

2.8 Hipotesis ..................................... Error! Bookmark not defined.

BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 37

3.1 Identifikasi Variabel Penelitian .................................................. 37

3.2 Definisi Operasional ................................................................... 37

3.2.1 Komitmen Organisasi .......................................................... 37

3.2.2 Motivasi Kerja ..................................................................... 38

3.2.3 Kepuasan Kerja.................................................................... 39

3.3 Instrumen Penelitian dan Prosedur Pengumpulan Data .............. 39

3.3.1 Instrumen Penelitian ............................................................ 39

3.3.2 Prosedur Pengumpulan Data ............................................... 57

3.4 Uji Coba Instrumen Penelitian .................................................... 57

3.4.1 Analisis Validitas Aitem ...................................................... 58

3.4.2 Analisis Reliabilitas Aitem .................................................. 59

3.4.3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ..................................... 59

3.5 Populasi, Sampel dan Tekhnik Pengambilan Sampel ................. 61

3.5.1 Populasi dan Sampel Penelitian ........................................... 61

3.5.2 Teknik Pengambilan Sampel ............................................... 62

3.6 Analisis Data ............................................................................... 62

3.6.1 Uji Normalitas ..................................................................... 62

3.6.2 Uji Homogeneity of Variance ............................................. 63

x

3.7 Uji Hipotesis ............................................................................... 63

3.7.1 Analisis Korelasi Multivariat .............................................. 63

3.7.2 Analisis Two-Ways Anova ................................................... 63

3.7.3 Analisis Inpendent Sample t-test ......................................... 64

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ................................................... 65

4.1 Deskripsi Tempat Penelitian ....................................................... 65

4.2 Deskripsi Responden Penelitian ................................................. 66

4.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................ 66

4.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......... 66

4.3 Deskripsi Hasil Pengukuran Variabel Penelitian ........................ 67

4.3.1 Variabel Motivasi Kerja ...................................................... 67

4.3.2 Variabel Kepuasan Kerja ..................................................... 68

4.3.3 Variabel Komitmen Organisasi ........................................... 69

4.4 Hasil Uji Statistik ........................................................................ 70

4.4.1 Uji Normalitas Korelasi Multivariat .................................... 71

a. Variabel Motivasi Kerja .............................................................. 72

b. Variabel Motivasi Kerja .............................................................. 72

4.4.2 Uji Homogeneity of Variance untuk Analysis of Variance

(ANOVA) ........................................................................................... 73

4.5 Hasil Uji Hipotesis ...................................................................... 74

4.5.1 Analisis Korelasi Multivariat .............................................. 74

4.5.2 Uji Beda t-test (independent sampel t-test) ......................... 80

4.6 Pembahasan ................................................................................ 81

BAB V PENUTUP ........................................................................................... 85

5.1 Kesimpulan ................................................................................. 85

5.2 Saran ........................................................................................... 85

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 87

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Kisi-kisi Instrumen Motivasi Kerja ........................................... 40

Tabel 3.2 Kisi-kisi Instrumen Kepuasan Kerja ......................................... 45

Tabel 3.3 Kisi-kisi Instrumen Komitmen Organisasi ................................ 50

Tabel 3.4 Sebaran Aitem Valid dan Aitem Gugur Skala Motivasi

Kerja .......................................................................................... 60

Tabel 3.5 Sebaran Aitem Valid dan Aitem Gugur Skala Kepuasan

Kerja .......................................................................................... 60

Tabel 3.6 Sebaran Aitem Valid dan Aitem Gugur Skala Komitmen

Organisasi ................................................................................. 61

Tabel 4.1 Persentase Responden Berdasarkan Usia .................................. 66

Tabel 4.2 Persentase Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 66

Tabel 4.3 Deskripsi Pengukuran Mutlak Variabel Motivasi Kerja ........... 68

Tabel 4.4 Deskripsi Pengukuran Mutlak Variabel Kepuasan Kerja .......... 69

Tabel 4.5 Deskripsi Pengukuran Mutlak Variabel Komitmen Organisasi 70

Tabel 4.6 Hasil Uji Normalitas (Uji Kolmogorov-Smirnov) .................... 71

Tabel 4.7 Deskripsi Pengukuran Variabel Motivasi Kerja ........................ 72

Tabel 4.8 Deskripsi Pengukuran Variabel Kepuasan Kerja ...................... 73

Tabel 4.9 Hasil Uji Homogeneity of Variance (Lavene’s test of

homogeneity of variance) .......................................................... 73

Tabel 4.10 Koefisien Korelasi ................................................................... 74

Tabel 4.11 Hasil Uji Two Ways Anova ...................................................... 76

Tabel 4.12 Hasil Uji Two Ways Anova ...................................................... 78

Tabel 4.13 Hasil Uji t-test (independent sample t-test) ............................. 80

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Skala ...................................................................................... 93

Lampiran 2 Data Mentah Try Out Motivasi Kerja .................................. 103

Lampiran 3 Data Mentah Try Out Kepuasan Kerja ................................ 107

Lampiran 4 Data Mentah Try Out Komitmen Organisasi ....................... 109

Lampiran 5 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ..................................... 111

Lampiran 6 Data Mentah Penelitian ........................................................ 115

Lampiran 7 Hasil Uji Statistik ................................................................. 123

Lampiran 8 Surat Ijin Penelitian ............................................................. 129

DAFTAR GAMBAR

Gambar 4.1 Pola Interaksi Kerja dan Usia dengan Komitmen

Organisasi ............................................................................. 77

Gambar 4.2 Pola Interaksi Kepuasan Kerja dan Usia dengan

Komitmen Organisasi ........................................................... 79

xiii

xiv

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi hubungan motivasi

kerja guru dan kepuasan kerja guru dengan komitmen organisasi guru-

guru yang berada di bawah naungan Yayasan Pendidikan Eben Haezer

Salatiga. Populasi dalam penelitian yang melibatkan guru tetap di Yayasan

Pendidikan Eben Haezer ini sebanyak 51 orang. Tekhnik pengambilan

sampel yakni menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan

skala sebagai alat pengumpulan data utama. Skala motivasi kerja

menggunakan SWQ (Stott and Walker Questionnaire) oleh Stott dan

Walker (1992), skala kepuasan kerja menggunakan Job Satisfaction Scale

(JSS) oleh Warr et al (1979), dan skala komitmen organisasi

menggunakan Allen & Meyer (1990). Analisis aitem dihitung melalui

korelasi tiap butir atau aitem dengan aitem total (corrected item-total

correlation) sedangkan reliabilitas diukur dengan menggunakan tekhnik

croncbach alpha. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah

aitem yang memenuhi syarat valid dan reliabel. Berdasarkan hasil dari

analisis korelasi multivariat diperoleh nilai (r)=0.541 dan ρ=0.001

(ρ<0.05). Artinya bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja guru dan

kepuasan kerja guru dengan komitmen organisasi guru di Yayasan

Pendidikan Eben Haezer Salatiga.

Kata kunci : motivasi kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi

xv

xvi

ABSTRACT

This study aims to determine the significance of the relationship of

teachers' work motivation and job satisfaction and teachers

organizational commitment of Yayasan Pendidikan Eben Haezer Salatiga.

Population in studies involving permanent teachers in the Yayasan

Pendidikan Eben Haezer many as 51 people. The sampling technique that

uses saturated sample. This study used a scale as the primary data

collection tool. Work motivation scale using SWQ (Stott and Walker

Qouestionnaire) by Stott and Walker (1992), job satisfaction scale using

Job Satisfaction Scale (JSS) by Warr et al (1979), and organizational

commitment scale using Allen & Meyer (1990). Item analysis was

calculated through the correlation of each item or item by item total

(corrected item-total correlation) while reliability is measured using alpha

croncbach techniques. The instrument used in this study are eligible item

valid and reliable. Based on the results obtained from the analysis of

multivariate correlation value (r) = 0.541 and ρ=0.001 (ρ<0.05). This

means that there is a relationship between the teachers work motivation

and job satisfaction and teachers organizational commitment in the

Yayasan Pendidikan Eben Haezer Salatiga.

Keywords: work motivation, job satisfaction, organizational commitment

xvii