e-renggar.kemkes.go.id · web viewpuji dan syukur kita panjatkan ke hadirat tuhan yang maha kuasa,...

KATA PENGANTAR

1 | L A K I P P O L T E K E S J A Y A P U R A T A H U N 2 0 1 8

Puji dan syukur kita panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Kuasa, berkat Rahmat dan karunia-NYA Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Poltekkes Kemenkes Jayapura tahun 2018 telah selesai disusun dan dapat disajikan untuk memberikan gambaran nyata mengenai berbagai kegiatan yang telah dilakukan yang dapat diukur baik secara kualitatif maupun kuantitatif

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) pada hakikatnya merupakan perwujutan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok dan fungsi serta


pengelolaan sumber daya dan pelaksanaan kebijakan dan program yang dipercayakan kepada setiap perangkat organisasi pemerintah berdasarkan suatu sistem akuntabilitas yang memadai.

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) diharapkan selain dapat digunakan sebagai masukan bagi pengelolaan dan penataan kinerja Poltekkes Kemenkes Jayapura juga dapat dimanfaatkan untuk perbaikan dan perencanaan di masa yang akan datang serta dapat dijadikan pedoman atau acuan bagi pejabat struktural maupun Dosen dan staf di lingkungan Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya. Format laporan ini mengacu pada Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 tahun 2014 Tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi


Pemerintah . Tersusunnya Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) ini merupakan hasil kerja semua pihak yang turut serta memberikan bimbingan dan masukan sehingga penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Poltekkes Kemenkes Jayapura ini dapat diselesaikan sesuai dengan target yang ditetapkan.

Akhirnya, semoga laporan ini dapat memberikan manfaat kepada pihak-pihak yang berkepentingan, khususnya kepada Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura. Kami sangat menyadari bahwa laporan ini masih jauh dari sempurna, namun demikian kami bertekad untuk senantiasa berusaha memperbaiki setiap kelemahan yang ada secara berkelanjutan. Kami harapkan kritik dan saran demi perbaikan laporan ini.

Jayapura, 4 November 2018Direktur


Dr.ISAK J. H TUKAYO, SKp., MSc. NIP. 1964 0312 1988 03 1003

BAB 1PENDAHULUAN

Umum

Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura merupakan salah satu institusi

pendidikan tinggi kesehatan yang dibentuk Kementrian kesehatan yang

mempunyai tugas meningkatkan derajat kesehatan masyarakat melalui

pendidikan tenaga kesehatan dalam berbagai bidang disiplin ilmu yaitu

keperawatan, Gizi, Kesehatan Lingkungan, Kebidanan, Analis Kesehatan dan


Farmasi. Sebagai institusi pendidikan tinggi bidang kesehatan Poltekkes

Jayapura menyelenggarakan pendidikan vokasi untuk menghasilkan tenaga

kesehatan yang profesional melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian

masyarakat.Hal ini sesuai dengan Visi Poltekkes Jayapura yaitu menjadikan

Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura sebagai “Terwujudnya Politeknik

Kesehatan Kemenkes Jayapura Sebagai Institusi Pencetak Tenaga

Kesehatan yang Profesional, Mandiri dan kompetitif, , dengan keunggulan

HIV/AIDS,Tuberculosa , Malaria Tahun 2019 “.

Tujuan pendidikan Politeknik Kesehatan sebagai tujuan pendidikan

Diploma III dan Diploma IV Kesehatan adalah menghasilkan tenaga Ahli Madya

dan Sarjana Terapan di bidang Kesehatan sebagai tenaga Profesional yang

berperilaku, berperiakal, kreatif, dinamis, inovatif serta memiliki integritas dan

kepribadian tinggi yang terbuka dantanggap terhadap perubahan dan

kemajuan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (IPTEK) serta tanggap terhadap

seni dan berbagai masalah di masyarakat.

Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) dibangun

dalam rangka upaya mewujudkan good governance dan sekaligus result

oriented government. SAKIP merupakan sebuah sistem dengan pendekatan

manajemen berbasis kinerja. Untuk itu dalam rangka meningkatkan

pelaksanaan pemerintahan yang lebih berdayaguna, berhasil guna, bersih dan

bertanggungjawab, serta sebagai wujud pertanggungjawaban instansi

pemerintahan yang baik, maka perlu disusun laporan akuntabilitas pada setiap

akhir tahun yang dikenal dengan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Penyusunan laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKIP) Poltekkes

Jayapura merupakan perwujudan dan kewajiban untuk


mempertanggungjawabkan kinerja berdasarkan visi dan misi yang dituangkan

dalam tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam Penetapan kinerja

Tahun 2018 dan sebagai koreksi untuk perbaikan kinerja perencanaan

Poltekkes kemenkes Jayapura pada tahun berikutnya. Selain untuk prinsip,

Laporan Kinerja tersebut juga merupakan amanat peraturan Pemerintah

Nomor 8 Tahun 2006 tentang pelaporan Keuangan dan Kinerja Kerja Instansi

Pemerintah, Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014

tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, dan Peraturan

Menteri Pemberdayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor

53 Tahun 2014 tentang Pentunjuk Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan

Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.

Poltekes Kemenkes Jayapura selalu berharap dengan adanya LKIP tahun

2018 ini dapat mencapai keberhasilan yang lebih baik dari tahun kemarin,

Keberhasilan yang telah dicapai oleh Poltekes Kemenkes Jayapura melalui

pengukuran yang dilakukan selalu mengacu pada Rencana Aksi Kegiatan (RAK)

dan Penetapan Kinerja Tahun 2017.

Gambaran Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura

Perkembangan Poltekkes Kemenkes Jayapura tidak lepas dari pengaruh

faktor-faktor eksternal, terutama regulasi pemerintah Pusat dan Pemerintah

Daerah Khususnya adanya Otonomi Khusus Provinsi Papua serta kondisi

masyarakat Indonesia secara umum dan khususnya masyarakat Papua dengan

segala Adat Istiadat. Isu-isu eksternal yang menjadi perhatian seluruh

Perguruan Tinggi tenaga kesehatan, termasuk Poltekkes Kemenkes Jayapura,


dalam lima tahun terakhir adalah Alih Bina, akuntabilitas publik dan akreditasi,

disamping isu-isu globalisasi dan kecepatan arus informasi.

Poltekkes Kemenkes Jayapura adalah sebagai lembaga penyelenggara

pendidikan profesional tenaga kesehatan yang dibentuk bedasarkan keputusan

Menteri Kesehatan dan kesejahteraan Sosial nomor

298/Menkes.Kesos/SK/IV/2001 tanggal 16 April 2001. Penggabungan

beberapa Akademi di Lingkungan Departemen Kesehatan menjadi Politeknik

Kesehatan merupakan salah satu upaya pengembangan sumber daya tenaga

kesehatan yang harus pula disesuaikan dengan adanya perubahan kebijakan

dan perangkat ketentuan penyelenggaraan pendidikan Tenaga Kesehatan.

Pada saat ini Politeknik Kesehatan Jayapura memiliki 6 Jurusan dan 16

program Studi Diploma III dan 3 Program Studi Diploma IV. Politeknik

Kesehatan Kemenkes Jayapura dalam komitmen untuk meningkatkan mutu

lulusan telah melaksanakan akreditasi eksternal oleh Badan Akreditasi

Nasional Perguruan Tinggi BAN PT ) dan Lembaga Akreditasi Mandiri

Perguruan Tinggi Kesehatan (LAM PT-Kes) dengan 11 Prodi Akreditasi B

( Baik ) dan 8 Prodi Akreditasi C (Cukup )

Tabel. 1.1Akreditasi Program Studi Pada Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura Per

Desember 2018

Jurusan Program studi Strata

Keperawatan D III Keperawatan Jayapura

D III Keperawatan Biak

D III Keperawatan Nabire

D III Keperawatan Timika

D III Keperawatan Yapen

D III Keperawatan Wamena

D III Keperawatan Merauke

D IV Keperawatan Jayapura

B

C

B

C

C

C

B

B


Kebidanan D III Kebidanan Jayapura

D III Kebidanan Biak

D III Kebidanan Nabire

D III Kebidanan Timika

D IV Kebidanan Jayapura

B

B

C

B

B

Gizi D III Gizi Jayapura

D IV Gizi

B

B

Kesehatan Lingkungan D III Kesehatan Lingkungan Jayapura

D III Kesehatan Lingkungan Timika

B

C

Analis Kesehatan D III Analis Kesehatan Jayapura B

Farmasi D III Farmasi Jayapura B

Sumber :Laporan Kegiatan Unit Penjaminan Mutu Tahun 2018

MAKSUD DAN TUJUAN

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah adalah laporan kinerja tahunan

yang berisi pertanggungjawaban kinerja suatu instansi dalam mencapai

tujuan/sasaran strategis instansi. LAKIP merupakan laporan perwujudan

kewajiban suatu instansi pemerintah yang bertujuan untuk

mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan program dan

kegiatan yang telah diamanatkan para pemangku kepentingan dalam rangka

mencapai misi organisasi secara terukur dengan sasaran/target kinerja yang

telah ditetapkan melalui program kerja instansi yang disusun secara periodik.

Poltekkes Jayapura sebagai instansi pemerintah setiap tahun

menyusun Laporan Instansi Pemerintah (LKIP) sebagai perwujudan kewajiban

suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan dan

kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai sasaran dan tujuan

yang telah ditetapkan melalui sistem pertanggungjawaban secara periodik.

Susunan Organisasi Poltekes Jayapura


Susunan organisasian Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan

Jayapura mengacu pada :

KEDUDUKAN, TUGAS DAN FUNGSI

a. Kedudukan

Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura adalah unit pelaksana teknisi

lingkungan Kementrian Kesehatan, yang berada di bawah dan bertanggung jawab

kepada Kepala Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia

Kesehatan( PPSDM Kesehatan), dan dipimpin oleh seorang Direktur. Direktur

Politeknik Kemenkes dalam melaksanakan tugasnya secara teknis fungsional dibina

oleh Kepala Pusat Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kesehatan secara teknis

administratif dibina oleh Sekkretaris Badan PPSDM Kesehatan

b. Tugas


Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor: KP.04.04.3.1.A.0871, tanggal 5 Agustus 2010, tentang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian dalam dan dari Jabatan Direktur Politeknik Kesehatan di Lingkungan Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.

Surat Keputusan Direktur Politeknik Kesehatan Jayapura No: KP.04.04/1.01/1193/ 2014, tentang Pengangkatan Jabatan Ketua-Ketua Program Studi pada Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Jayapura.

Surat Keputusan Direktur Politeknik Kesehatan Jayapura No: KP.04.04/1.01/1192/ 2014, tentang Pengangkatan Jabatan Ketua-Ketua Jurusan pada Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Jayapura.

Keputusan Direktur Politeknik Kesehatan Jayapura Nomor: KP.04.04/1.01/1191/2014 tentang Pengangkatan Jabatan Pembantu Direktur Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Jayapura.

Poltekkes mempunyai tugas melaksanakan pendidikan profesional dalam

program pendidikan vokasi khususnya program Diploma III dan Program Diploma IV

sesuai peraturan perundang- undangan yang berlaku

c. Fungsi

Poltekkes Kemenkes mempunyai Fungsi:

1. Melaksanakan pengembangan pendidikan dalam menghasilkan tenaga kesehatan

dengan keahlian khusus

2. Melaksanakan penelitian di bidang pendidikan dan kesehatan

3. Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat sesuai dengan bidang yang menjadi

tugas dan tanggung jawab

4. Melaksanakan pembinaan civitas akademika dalam hubungannnya dengan

lingkungan

5. Melaksanakan kegiatan pelayanan administrative

Gambar : Susunan Organisasi Poltekes Jayapura


D I R E K T U R

Pudir I Pudir II Pudir III

Senat

Kepala Sub Bag Adm Akademik

Kemahasiswaan, Perencanaan dan

Informasi

Kepala Sub Bag Administrasi

Umum, Keuangan

dan Kepegawaian

Jurusan :1. Keperawatan2. Gizi3. Kesehatan Lingkungan4. Kebidanan5. Analis Kesehatan.6.Farmasi

DEWANPENGAWAS

SATUAN PENGAWASINTERNAL

Ka.Unit Penelitian

1. Direktur : Dr. Isak J.H.Tukayo,SKp.,M.Sc

2. Pembantu Direktur

a. Pudir I Bidang Akademik : I Rai Ngardita, SKM., M.Kes.

b. Pudir II Bidang Administrasi Umum, : Dr Heni Voni Rerey, SKM., MPH

Keuangan dan Kepegawaian

c. Pudir III Bidang Kemahasiswaan : Sri Mulyono, SKM., M.Kes

3. Kasubbag ADAK : Merry Madao, SKM

4. Kasubbag ADUM : Budi Kristanto, STP., MSi

5. Jurusan Keperawatan : Dr. Ester Rumaseb, SPd.,M.Kes

a. Kaprodi Diploma III Keperawatan Jayapura : Frengky Apay. S.Kep.Ns., M.Kes

b. Kaprodi Diploma III Keperawatan Biak :Dr. Lajumu, SKp, Ns.,MAP., M.Kes

c. Kaprodi Diploma III Keperawatan Nabire : Abraham Marai, SKM., M.Kes.

d. Kaprodi Diploma III Keperawatan Timika :Marcel Paty, Skep,Ns.,M.Kes


Ka.Unit Laboratorium

Ka.Unit Penjaminan Mutu

Ka.Unit Grativikasi

Kelompok Fungsional

Kelompok Fungsional

Ka.Unit Kerjasama dan Diklat

Ka.Unit asrama Ka.Unit Perpustakaan

Ka.Unit Pengabdian Masyarakat

e. Kaprodi Diploma III Keperawatan Merauke : Muhammad Saljan, SKp., M.Kep.

f. Kaprodi Diploma III Keperawatan Wamena : Yoel Halitopo, SKp, Ns.M.Kes

g. Kaprodi Diploma III Keperawatan Serui :NsYohanisTipawael,S.Kep. M.Kes

h. Kaprodi Diploma IV Keperawatan Jayapura : Zeth Roberth Felle, S.Kep. MSc.

6. Jurusan Gizi :Marlin Paulina Gultom, Ir. M.Kes.

a. Kaprodi Diploma III Gizi : Ratih Nurani Sumardi, S.ST.MP

b. Kaprodi Diploma IV Gizi : Dorci Nuburi,S.SiT. MPH

7. Jurusan Kesehatan Lingkungan : Renold M. Mofu, , SKM., M.Kes

a. Kaprodi Diploma III Kesling Jayapura : Marlin Yarona, SKM.,M.Kes

b. Kaprodi Diploma III Kesling Timika : Andreas Ch. Ayomi, SKM., M.Kes.

8. Jurusan Kebidanan : Susana Ramandey.S.Sos.,M.Kes

a. Kaprodi Diploma III Kebidanan Jayapura : Ruth Yogi,S.ST.,M.Keb.

b. Kaprodi Diploma III Kebidanan Biak : Rita Rumansara.S.ST,M.Keb

c. Kaprodi Diploma III Kebidanan Nabire : Christin Popang, SST, M.Kes

d. Kaprodi Diploma III Timika :InnahGwijangge,SST,M.Keb, MH.Kes

e. Kaprodi Diploma IV Jayapura : Siana Dondi, SKM.SST.,M.Kes

9. Ketua Jurusan Analis Kesehatan : Dr. Yohanna Sorontou, M.Kes

10. Ketua Jurusan Farmasi : Wiwiek Mulyani, SKM. M.Sc.

Polikteknik Kesehatan Kemenkes Jayapura adalah Perguruan Tinggi kedinasan yang

menyelenggarakan pendidikan vokasi dalam jumlah bidang pengetahuan khusus. Poltekes

Jayapura menyelenggarakan pendidikan program Diploma bidang kesehatan dengan susunan

organisasi yang ditetapkan dalam peraturan Menteri Kesehatan Nomor

1988/MENKES/PER/IX/2011 tentang perubahan atas Peraturan Menteri Kesehatan Republik

Indonesia Nomor 890/MENKES/PER/VIII/2007 tentang Organisasi dan tata kerja Politeknik

Kesehatan dan Petunjuk Teknis Penyelenggara Organisasi dan Tata Laksana Polikteknik

Kesehatan Nomor HK. 02.03/1.2/08810/2013 petunjuk ke dua atas permenkes RI

No.HK.03.05/1.2/03086/2012 Tentang petunjuk Teknis Organisasi dan Tata Laksana Poltekes

Kemenkes. Secara ringkas tugas dan fungsi organisasi Poltekes Kemenkes Jayapura adalah

sebagai berikut : Poltekes mempunyai tugas melaksanakan pendidikan kesehatan secara

professional dalam program D-I, D-II dan D-III, dan D IV atau Poltekes Kemenkes Jayapura

memepunyai fungsi

1) Pelaksanaan pengembangan pendidikan professional dalam sejumlah keahlian dibidang

kesehatan

2) Pelaksanaan penelitian di bidang pendidikan professional dan kesehatan,


3) Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat sesuai dengan bidang yang menjadi tugas

dan tanggung jawabnya

4) Pelaksanaan pembinaan civitas akademika dalam hubungan dengan lingkungan, dan

5) Pelaksanaan kegiatan pelayanan admisnistratif

SISTIMATIKA DAN RUANG LINGKUP LAPORAN

Laporan ini disusun dengan sistimatika berdasarkan Peraturan Menteri Negara

Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor: 29 Tahun 2014 No. 53

tahun 2014 sebagai berikut :

1. Excecutive summary ( Ikhtisar Eksekutif)

2. Bab I Pendahuluan

Pada bab ini disajikan penjelasan umum organisasi dengan penekanan kepada aspek

strateis organisasi serta permasalahan utama ( strategic issued ) yang sedang

dihadapi organisasi.

3. Bab II Perencanaan dan Perjanjian Kinerja

Dalam bab ini diuraikan ringkasan / ikhtisar perjanjian kinerja tahun yan

bersangkutan. Bab III Akuntabilitas Kinerja

A. Capaian Kinerja Organisasi

Pada sub bab disajikan capaian kinerja organisasi untuk setiap pernyataan

kinerja sasaran strategis organisasi sesuai hasil pengukuran kinerja sasaran

strategis tersebut dilakukan analisis sebagai berikut :

1. Membandingkan antara target dan realisasi kinerja tahun ini

2. Membandingkan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja tahun ini

dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir

3. Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target

jangka menenga yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis

organisasi.

4. Analisis penyebab keberhasilan / kegagalan atau peningkatan / penurunan

kinerja serta alterbatice solusi yang telah dilakukan

5. Analisis penggunaan efisiensi penggunaan sumber daya


6. Analisis program / kegiatan yang menunjang keberhasilan ataupun kegagalan

pencapaian pernyataan kinerja )

B. Realisasi Anggaran

Pada sub bab ini diuraikan realisasi anggaran yang digunakan dan yang telah

digunakan untuk mewujudkan kinerja organisasi sesuai dengan dokumen

perjanjian kinerja.

4. Bab IV Penutup

Pada sub bab ini diuraikan simpulan umum atas capaian kinerja organisasi serta

langkah dimasa datang yang akan dilakukan organisasi untuk meningkatkan

kinerja.

BAB 2PERENCANAAN & PERJANJIAN KINERJA

A. RENCANA AKSI STRATEGIS

Dalam penyusunan, perencanaan dan pelaksanaan kegiatan di

lingkungan Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura, pemikiran

dana yang digunakan mangacu pada tugas dan fungsi Poltekkes

yang tercantum dalam Rencana Aksi Kegiatan (RAK)

Implemenntatif Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura tahu

2015-2019 Revisi . Rencana Strategis Kementerian Kesehatan RI


tahun 2016-2020 serta Rencana Aksi Program Badan PPSDM

Kesehatan Kementerian Kesehatan RI 2016-2020.

VISI

“Terwujudnya Indonesia yang Berdaulat, Mandiri dan

Berkepribadian Berlandaskan Gotong Royong”

MISI

1. Mewujudkan keamanan nasional yang mampu menjaga kedaulatan wilayah, menopang kemandirian ekonomi dengan mengamankan sumberdaya maritim, dan mencerminkan kepribadian Indonesia sebagai negara kepulauan.

2. Mewujudkan masyarakat maju, berkesinambungan dan demokratis berlandaskan negara hukum.

3. Mewujudkan politik luar negeri bebas-aktif dan memperkuat jati diri sebagai negara maritim.

4. Mewujudkan kualitas hidup manusia Indonesia yang tinggi, maju dan sejahtera.

5. Mewujudkan bangsa yang berdaya saing.6. Mewujudkan Indonesia menjadi negara maritim yang mandiri,

maju, kuat dan berbasiskan kepentingan nasional.7. Mewujudkan masyarakat yang berkepribadian dalam

kebudayaan.

Mengacu pada Rencana Pembangunan Jangka Menengah Kementerian Kesehatan 2005-2025, Rencana Aksi Kegiatan ( RAK ) Poltekkes Kemenkes Jayapura 2016 - 2020 dan tuntutan


VISI DAN MISI Ir. H. Joko Widodo

VISI POLTEKES JAYAPURA

pembangunan Tenaga Kesehatan, maka Visi Poltekkes Kemenkes Jayapura adalah :

MISI POLTEKES JAYAPURA

Penjabaran misi dari visi yang dilengkapi dengan rencana sasaran

yang hendak dicapai adalah :

a. Menghasilkan tenaga kesehatan yang profesional, mandiri, kompetitif dengan keunggulan penyakit ATM

b. Memberi pelayanan yang terbaik dibidang pendidikan, penelitian dan Pengabdian pada masyarakat. Dengan keunggulan penyakit ATM

c. Meningkatkan SDM Poltekkes baik Tenaga Pendidik maupun tenaga Kependidikan.

d. Meningkatkan manajemen tata kelola organisasi yang terintegratif, transparan, akuntabel

e. Meningkatkan hubungan kerja sama baik dalam dan luar negeri

DASAR PENYUSUNAN VISI DAN MISI POLTEKES JAYAPURA

Visi, Misi, Tujuan dan Sasaran Poltekkes Kemenkes Jayapura

disusun berdasarkan peraturan perundang-undangan sebagai

berikut:


Menjadi institusi pencetak tenaga yang profesional, mandiri ,dan kompetitip dengan keunggulan penyakit

ATM ( Aids, Tuberculosa , Malaria ) Tahun 2019 .

1. Undang-undang No.21 Tahun 2001, tentang Otonomi Khusus

Propinsi Papua;

2. Undang-undang No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan

Nasional;

3. Undang-undang No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen;

4. Undang-undang No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan;

5. Undang-undang No. 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi;

6. Undang-undang No. 36 tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan;

7. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 2014 Penyelenggaraan

Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi;

8. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor

HK.02.03/I.2/02259/2013 Tentang Perubahan Petunjuk

Teknis Organisasi dan Tatalaksana Poltekkes Kementerian

Kesehatan RI Nomot HK. 03.05/I.2/03086/2012;

9. Peraturan Menteri Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi

Nomor 49 Tahun 2014 Tentang Standar Nasional Pendidikan

Tinggi;

10. Keputusan Menteri Kesehatan R.I. Nomor :

855/MENKES/SK/IX/2009 tentang Susunan dan Uraian

jabatan Serta tata Hubungan Kerja Poltekkes.


11. Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan No: 355/ E/

O/ 2012 Tentang

Alih Bina Penyelenggaraan Program Studi Kementerian

Kesehatan pada Kementerian Kesehatan ke Kementerian

Pendidikan dan Kebudayaan

12. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor

HK.02.03/I.2/08810/2013 tentang Perubahan Kedua atas

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor

HK.03.05/I.2/03086/2012 tentang Petunjuk Teknis

Penyelenggaraan Organisasi dan Tata Laksana Poltekkes.

13. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor HK.02.02/II/545/2014

tentang pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian dalam

dan dari jabatan Direktur Poltekkes di Lingkungan

Kementerian Kesehatan RI.

Gambar: Visi Misi Poltekkes Kemenkes Jayapura dengan Prodi yang ada di LingkupPoltekkes Jayapura.


TUJUAN POLTEKES JAYAPURA

Untuk menyelenggarakan misi dan mencapai visi dirumuskan

tujuan yang harus dicapai, yaitu :

1. Terlaksananya pendidikan tinggi kesehatan dengan keunggulan

penyakit ATM

2. Terlaksananya a penelitian dengan keunggulan penyakit ATM

3. Terlaksananya pengabdian kepada masyarakat dengan

keunggulan penyakait ATM

4. Tersedianya Sumber Daya manusia baik dosen dan tenaga

kependidikan yang sesuai dengan kebutuhan program studi

5. Terciptanya manajemen tata kelola organisasi yang terintegratif,

transparan,dan akuntabel,

6. Terlaksananya kerjasama dalam dan luar negeri

Kebijakan Mutu

Kebijakan mutu yang ditetapkan pada Politeknik Kesehatan

Kemenkes Jayapura adalah :

a. Penerapan dan pengembangan Sistem penjaminan Mutu

Internal, dengan melakukan perbaikan sistem yang

berkelanjutan

b. Melaksanakan penelitian yang unggul dalam penyakit ATM dan

dipublikasana di jurnal nasional dan internasional

c. Hasil penelitian diimplementasikan dalam pengabdian

masyarakat

d. Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia melalui

pendidikan lanjut dan pelatihan, workshop. Seminar sesuai

dengan bidang keahlian


e. Menyediakan sarana dan prasarana pendidikan dan

laboratorium yang mememuhi standar

f. Memberikan pelayanan yang cepat dan tepat kepada civitas

akademika dan pemamngku kepentingan lainnya

g. Meningkatkan kerjasama dalam dan luar negeri

SASARAN MUTU POLTEKES JAYAPURA

Bidang Pendidikan

a. Indeks Prestasi Kumulatif (( IPK ) Lulusan > 2.75 sebesar 90 %

pada akhir tahun 2019

b. Lulus tepat waktu sebesar 90 % pada akhir tahun 2019

c. Jumlah serapan Lulusan kurang dari 6 bulan sebesar 80 % pada

akhir tahun 2019

d. Jumlah Sumber daya manusia yang mengikuti pendidikan lanjut

D III- S1/D4 : 12 orang, S1/ D IV - S2 : 21 orang dan S2 - S3 :

15 orang sampai tahun 2019

e. Jumlah dosen yang memperoleh sertifikat pendidik 80 % pada

akhir tahun 2019

Bidang Penelitian

Unit Penelitian dalam unti penunjang teknis di bidang penelitian

yang berada di bawah dan bertanggung jawab secara langsung

kepada Direktur, secara teknis fungsional dibina oleh Pudir I.

a. Jumlah penelitian dosen dana Riset pembinaan tenaga

Kesehatan ( Risbinakes) tiap tahun 25 judul tiap tahun

b. Jumlah hasil penelitian yang di muat pada jurnal ilmiah 10

judul dan Internasional : 2 judul tiap tahun

c. Jumlah hasil penelitian yang dipublikasi pada jurnal ISSN

sebanyak 25 Judul tiap tahun


Bidang Pengabdian pada Masyarakat

Unit Pengabdian Masyarakat dalam unti penunjang teknis bidang

Pengabdian Masyarakat kepada Masyarakat yang berada di bawah

dan bertanggung jawab secara langsung kepada Direktur, secara

teknis fungsional dibina oleh Pudir I.

1) Jumlah pengabdian yang dilaksanakan tiap tahun 20 Kegiatan

2) Jumlah penelitian yang terintegrasi kegiatan Pengabmas 25%

3) Seminar hasil pengabdian masyarakat tiap tahun 2 kegiatan

Bidang Penunjang

1) Jumlah dosen yang mengikuti seminar / workshop / pelatihan

40 orang tiap tahun

2) Jumlah tenaga kependidikan yang mengikuti seminar /

workshop / pelatihan/ pertemuan 20 orang tiap tahun

Bidang Keuangan

1) Peningkatan dana untuk sarana pemberlajaran ( bahan praktek

dan alat-alat laboratorium 80 % ) pada akhir tahun 2019

2) Peningkatan dana pembangunan ruang kelas dan laboratorium

dan prasarana penunjang 70 % Pada akhir tahun 2019

3) Realiasi anggaran tiap tahun 92 %

Pilar – Pilar strategis

1. Pendidikan agama serta akhlak mulia

2. Pengembangan dan pelaksanaan kurikulum berbasis

kompetensi

3. Proses pembelajaran yang mendidik dan dialogis


4. Evaluasi, akreditasi dan sertifikasi pendidikan yang

memberdayakan

5. Peningkatan profesionalitas pendidik dan tenaga kependidikan

6. Penyediaan sarana belajar yang memadai

7. Pembiayaan pendidikan sesuai dengan prinsip pemerataan dan

berkeadilan

8. Penyelenggaraan pendidikan yang terbuka dan merata

9. Pelaksanaan otonomi satuan pendidikan

10. Pemberdayaan peran serta masyarakat

11. Peningkatkan kesadaran dan pemahamana jati diri dan

karakter bangsa

Gambar 2.1Sasaran Mutu Poltekes Jayapura

B. Tata Nilai

Guna mewujudkan visi dan mengemban misi yang ditetapkan

Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura harus menganut dan

menjunjung tinggi nilai-nilai yang dianut dan dijunjung tinggi oleh

Kementerian Kesehatan RI. Dalam menyelenggarakan

pembangunan kesehatan yaitu :


SASARAN MUTU

BIDANGPENDIDIKAN

BIDANG PENELITIAN

BIDANG PENGABDIANMASYARAKAT

BIDANGPRNUNJANG

BIDANG KEUANGAN

H E L E M - F O I

Kedudukan, Tugas pokok dan Fungsi

Kedudukan

Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura adalah unit pelaksana

teknis di lingkungan Kementerian Kesehatan yang berada di bawah

dan bertanggung jawab kepada Kepala Badan Pengembangan dan

Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (Badan PPPSDM

Kesehatan). Poltekkes Kemenkes Jayapura dipimpin oleh seorang

Direktur. Dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya sehari-hari

secara teknis fungsional dibina oleh Kepala Pusat Pendidikan dan

Pelatihan Tenaga Kesehatan (Pusdiklatnakes), secara teknis

administratif dibina oleh Sekretaris Badan BPPSDM Kesehatan.

BerdasarkanKeputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan

nomor 355/E/O/2012 tanggal 10 Oktober 2012, tentang Alih Bina


H armonis

E fektif L oyalitas

M otivasi

E ffisien

F okus 0 ptimis

I nterpropesional

Penyelenggaraan Program Studi pada Politeknik Kesehatan

Kemenkes RI dari Kemenkes RI kepada Kemendikbud RI. Bahwa

secara akademik Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura dibina

Dirjen Pendidikan Tinggi Kementerian Riset Teknologi dan

Pendidikan Tinggi.

Tugas

Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura mempunyai tugas

melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi dalam

peneyelenggaraan Pendidikan Vokasi Diploma III dan Diploma IV

sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Fungsi

a. Melaksanakan pengembangan pendidikan vokasi dan profesi

b. Melaksanakan penelitian dibidang pendidikan dan kesehatan

c. Melaksanakan pengabdian pada masyarakat sesuai dengan

bidang yang menjadai tugas dan tanggung jawabnya

d. Melaksanakan pembinaan civitas akademika dalam

hubungannya dengan lingkungan

e. Melaksanakan pelayanan administrasi pendidikan dan umum

f. Melaksanakan sistem penjaminan mutu internal

C. RENCANA KINERJA TAHUNAN 2018

Penetapan tujuan Politeknik Kesehan Kemenkes Jayapura

pada umumnya didasarkan pada isu-isu strategi yang ingin dicapai

dalam kurun waktu 5 (lima) tahun mendatang dan mengarahkan

perumusan sasaran, program serta kegiatan dalam rangka

merealisasikan visi dan misi. Penetapan sasaran dirumuskan lebih

spesifik dan terukur, berorientasi pada hasil, dapat dicapai, dalam


kurun waktu satu tahun. Berdasarkan target masing-masing sasaran

strategis, indikator dan program Politeknik Kesehatan Kemenkes

Jayapura dalam kurun waktu tahun 2015 – 2019.

PENETAPAN PERJANJIAN KINERJA

Penyusunan rencana kineja ini dilakukan seiring dengan

agenda penyusunan dan kebijakan anggaran. Secara umum tujuan

penetapan kinerja/ perjanjian kinerja Politeknik Kesehatan

Kementrian Kesehatan Jayapura tahun anggaran 2016, antara lain:

1. Meningkatkan akuntabilitas, transparansi, dan kinerja aparatur

di lingkungan Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura

2. Mendorong komitmen menerima amanah unuk melaksanakan

tugas yang diterima dan terus menngkatkan kinerja

3. Menciptakan alat pengendalian menajemen yang praktis bagi

pemberi amanah

4. Menciptakan tolak ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja

aparatur di lingkungan Politeknik Kesehatan Kemenkes

Jayapura

5. Menilai adanya keberhasian atau kegagalan dalam pencapaian

tujuan dan sasaran suatu organisasi, sekaligus sebagai dasar

dalam pemberian penghargaan (reward) maupun sanksi (

punishment). Acuan yang digunakan dalam pencapaian kinerja

secara keseluruhan yaitu Indikator Kinerja Utama (IKU) atau

Key Performace Indicators (KPI) dijabarkan berdasarkan tugas

utama dari Perguruan Tinggi yaitu: Pendidikan dan Pengajaran

Penelitian dan Pengabdian Masyarakat maka IKU Poltekkes

Kemenkes Jayapura sebagai berikut :


Tabel 2.3 : Indikator Kinerja Utama

Tahun 2018

No SASARAN

STRATEGIS

INDIKATOR KINERJA TARGET

2018

1 Pendidikan dan

Pengajaran

1. Persentasi lulusan Tepat

Waktu

80%

2. Persentase lulusan dengan

IPK> 2,75

85%

3. Persentase penyerapan

lulusan di pasar Kerja

60%

2 Penelitian dan

Publikasi Karya

Ilmiah

1. Jumlah Penelitian Dosen

dengan dana RISBINAKES

30 Judul

2. Jumlah Penelitian Dosen

dengan dana sponsor/

Instansi Lain

1 judul

3. Jumlah penelitian yang

masuk dalam publikasi

jurnal ilmiah

1 judul

3 Pengabdian

Masyarakat

Meningkatnya jumlah kegiatan

pengabdian kepada

masyarakat yang dilakukan

per tahun

35 kali


Bab 3Akuntabilitas Kinerja

A. Capaian Kinerja Organisasi


Pengukuran kinerja dilakukan untuk menilai pencapaian setiap

indikator kinerja berdasarka standar yang ditetapkan oleh badan PPSDM

maupun standar mutu dalam upaya peningkatan layanan kinerja institusi

guna mencapai visi dan misi organisasi.

Analisis akuntabilitas kinerja meliputi uraian keterkaitan antara

pencapaian kinerja sdengan program dan kebijakan sesuai tujuan visi

dan isi yang ditetapkan dalam renvana strategik.Dalam analisis ini

dijelaskan pula perkembangan kondisi pencapaian sasaran dan tujuan

secara efisien dan efektif, sesuai dengan kebijakan, program dan kegiatan

yang telah ditetapkan.

Pengukuran kinerja adalah kegiatan manajemen khususnya

membandingkan tingkat kinerja yang dicapai dengan standar,

rencana,atau target dengan menggunakan indikator kinerja yang telah

ditetapkanPermenpan No. 29 Tahun 2010 tentang pedoman penyusunan

penetapan kinerja dan pelaporan.

Pengukuran kinerja ini diperlukan untuk mengetahui sampai

sejauh mana realisasi atau capaian kinerja yang berhasil dilakukan oleh

Poltekkes Kemenkes Jayapura dalam kurun waktu Januari s/d Desember

2018. Adapun pengukuran kinerja yang dilakukan adalah dengan

membandingkan realisasi capaian dengan rencana tingkat capaian

(target) pada setiap indikator, sehingga diperoleh gambaran tingkat

keberhasilan pencapaian masing-masing indikator.Berdasarkan

pengukuran kinerja tersebut diperoleh informasi menyangkut masing-

masing indikator, sehingga dapat ditindaklanjuti dalam perencanaan

program/kegiatan di masa yang akan datang agar setiap

program/kegiatan yang direncanakan dapat lebih berhasil guna dan

berdaya guna.

Selain untuk mendapat informasi mengenai masing-masing

indikator, pengukuran kinerja ini juga dimaksudkan untuk mengetahui

kinerja Poltekkes Kemenkes Jayapura.


Manfaat pengukuran kinerja antara lain untuk memberikan

gambaran kepada pihak-pihak internal dan eksternal tentang

pelaksanaan misi organisasi dalam rangka mewujudkan tujuan dan

sasaran yang telah ditetapkan dalam dokumen Indikator Kinerja Utama

(IKU)dan Penetapan Kinerja

Sasaran merupakan hasil yang akan dicapai secara nyata oleh

Poltekkes Kemenkes Jayapura dalam rumusan yang lebih spesifik,

terukur, dalam kurun waktu 1 (satu) tahun. Dalam rangka mencapai

sasaran, perlu ditinjau indikator-indikator Poltekkes Kemenkes Jayapura

yang telah ditetapkan. Sasaran Poltekkes Kemenkes Jayapura adalah

sebagai berikut :

Sesuai dengan dokumen Penetapan Kinerja Poltekkes Kemenkes Jayapura dan Renstra Kementerian Kesehatan, terdapat 6 (enam) indikator kinerja output yaitu :

1. Persentase penyelesaian masa studi tepat waktu (sesuai dengan program).

2. Persentase lulusan dengan mendapatkan IPK ≥ 2,75.

3. Persentase lulusan yang memperoleh pekerjaan dengan masa tunggu < 6 bulan, dihitung dari selesai wisuda

4. Jumlah penelitian yang dilakukan oleh dosen dalam 1 tahun.

5. Persentase karya ilmiah yang dipublikasi dalam jurnal (terakreditasi) per tahun.

6. Jumlah kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan dosen per tahun.

Pengukuran tingkat capaian kinerja poltekkes Surakarta dilakukan

dengan cara membandingkan antara target pencapaian indikator sasaran

yang telah ditetapkan dalam penetapan kinerja Poltekkes Surakarta

dengan realisasinya. Tingkat capaian kinerja Poltekkes Surakarta

berdasarkan hasil pengukurannya dapat digambarkan dalam tabel 2.1

berikut. Target dan capaian kinerja Poltekkes Surakarta Tahun 2018

terlampir.

Tabel 2.1 Pencapaian Kinerja Tahun 2018


SASARAN

STRATEGIS

INDIKATOR

KINERJA

TARGET

2018REALISASI PENCAPAIAN

Pendidikan

dan

Pengajaran

Persentasi lulusan

Tepat80 % 71,58 % 89,47 %

Waktu Persentase

lulusan dengan IPK>

2,75

85 %92,21 105,5 %

Persentase

penyerapan lulusan

di pasar Kerja

60% 56 % 80 %

Penelitian

dan

Publikasi

Karya

Ilmiah

Jumlah Penelitian

Dosen dengan dana

RISBINAKES

35Judul

40

Judul114,28 %

Jumlah penelitian

yang masuk dalam

publikasi jurnal

ilmiah

1 Judul 3 Judul 300 %

Pengabdian

Masyarakat

Meningkatnya

jumlah kegiatan

pengabdian kepada

masyarakat yang

dilakukan per tahun

35 kali 36 Judul 102,85 %

LKIP Poltekes Jayapura 2018

Berdasarkan tabel 2.1 dapat disimpulkan bahwa indikator kinerja pada

tahun ada yang tercapai dan ada yang tidak tercapai. . Berikut ini adalah

penjabaran mengenai pengukuran dan analisis pencapaian kinerja pada

tahun 2018 adalah sebagai berikut:


INDIKATOR 1: Jumlah Lulusan Tepat Waktu

Target pencapaian jumlah lulusan yang lulus tepat waktu untuk tahun

20178adalah sebesar 80%.

Jumlah mahasiswa baru yang diterima pada Sipenmaru yang

diperkirakan lulus pada tahun 2018 sejumlah 1274 orang dari 19 Prodi

dan 6 Jurusan . Dengan demikian realisasi jumlah lulusan yang lulus tepat

waktu pada tahun 2018 adalah:

Jumlah Lulusan yang Lulus Tepat Waktu

X 100

Jumlah Mahasiswa Baru yang diperkirakan lulus tahun 2018

912

= x 100

1274

= 71,58

Dapat dilihat dari hasil perhitungan diatas dapat dilihat bahwa lulusan

Tepat Waktu Tahun 2018 pada Poltekes kemenkes jayapura adalah 71,58

% atau realisasi 85,225 % Ini adalah hasil dari 19 Prodi yang ada di

Poltekes Jayapura., dapat dilihat pada Tabel 3.2.

Tabel 3.2 Lulusan Tepat Waktu Poltekes Jayapura Tahun 2018

N

OPROGRAM STUDI

Jumlah

Mahasisw

a Awal

Masuk

Jumlah

Mahasiswa

yang

diwisudaka

n

persentas

e lulus

tepat

waktu (%)


1 D-III Keperawatan Jayapura 111 60 54,05

2 D-IV Keperawatan Jayapura 62 38 61.29

3 D-III Keperawatan Merauke 80 65 81,25

4 D-III Keperawatan Wamena 73 57 78

5 D-III Keperawatan Nabire 100 70 70

6 D-III Keperawatan Biak 96 71 65,62

7 D-III Keperawatan Timika 85 79 92,94

8 D-III Keperawatan Yapen 79 74 93,67

9 D-III Gizi 55 22 40

10 D-IV Gizi 45 21 46,66

11D-III Kesehatan Lingkungan

Jayapura42 19 45,23


Timika31 18 58

13 D-III Kebidanan Jayapura 46 46 100

14 D-IV Kebidanan Jayapura 58 58 100

15 D-III Kebidanan Nabire 64 51 80

16 D-III Kebidanan Biak 83 57 68,67

17 D-III Kebidanan Timika 44 30 68,18

18 Analis Kesehatan 72 53 73,61

19 Farmasi 48 23 47,91

TOTAL 1274 912 71,58

Dari tabel dapat diketahui bahwa ada beberapa prodi yang lulusan tepat

waktunya 100% lulus namun ada juga yang dibawah 50%. Dari 19 prodi

yang ada di Poltekes Kemenkes Jayapura, 2 Prodi yang lulusan tepat

waktunya 100% adalah prodi D-III dan Prodi D-IV Kebidanan Jayapura.

Prodi yang lulusan tepat waktunya di atas 80% ada 4 Prodi yaitu prodi

Keperawatan Merauke (80%), D-III Keperawatan Timika (92,94%), D-III

Keperawatan Yapen (93,67) dan D-III Keperawatan Nabire. Prodi yang

lulusan tepat waktu paling rendah adalah D-III Gizi Jayapura hanya 40%


dari jumlah mahasiswa awal masuk 55 mahasiswa dan yang dapat lulus

tepat waktu hanya 22 mahasiswa

Grafik 3.1 Lulusan Tepat Waktu Poltekes Jayapura Tahun 2018

D-III Kep

erawata

n Jaya

pura

D-III Kep

erawata

n Mera

uke

D-III Kep

erawata

n Nabire

D-III Kep

erawata

n Timika

D-III Gizi

D-III Kese

hatan Lin

gkungan

Jayap

ura

D-III Keb

idanan

Jayap

ura

D-III Keb

idanan

Nabire

D-III Keb

idanan

Timika

Farmasi

0

20

40

60

80

100

120

Jumlah Mahasiswa Awal MasukJumlah Mahasiswa yang diwisudakan

Dari grafik diatas dapat terlihat jelas bagaimana penurunan atau

perbedaan mahasiswa yang masuk dan mahasiswa yang lulus tepat

waktu.

Tabel 3.3 Persentase Lulusan Tepat Waktu Poltekes Kemenkes

Jayapura Tahun 2016-2018


SASARAN INDIKATOR

TARGET REALISASI PENCAPAIAN

Lulusan Tepat Waktupada

Persentase Lulusan

TepatWaktu

1. 2016 : 75 %

2. 2016 : 60 %2. 2016 : 85,71 %

tahun 2018 2. 2017 : 80 %

3. 2017 : 69,86%

3. 2017 : 87,82 %

80% 3. 2018 : 80 %

3. 2018 : 71,58 %

3. 2018 : 89,475%

Tahun 2016 Poltekes Kemenkes Jayapura memberi target 75 %,

dan realisasi dibawh target yaitu 60% sehingga pencapaiannnya 85,71 %.

Pada tahun 2016 banyak kendala-kendala yang terjadi. Dari segi persen

mengalami penurunan akan tetapi dalam segi jumlah mahasiswa

mengalami peningkatan yang cukup signifikan. Poltekes Jayapura tidak

menaruh target yang tinggi disebabkan karena banyak mahasiswa yang

dikeluarkan akibat tidak aktif dalam perkuliahan, tidak ada biaya

sehingga tidak dapat melanjutkan perkuliahan, banyak mahasiswa yang

di drop aut karena tidak mampu, masih kurangnya persentase

mahasiswa di dalam kelas, kurangnya refrensi buku di pustakaan, banyak

mahasiswa yang terlambat menbayar SPP. Hal-hal ini adalah penyebab

mengapa lulusan tepat waktu tidak dapat mencapai 100 %.

Pada Tahun 2017 Poltekes kemenkes Jayapura menaruh target

80 % atau ada peningkatan 5% dari tahun 2016. Pada tahun 2017

realisasi yang dicapai adalah 87,82% terjadi peningkatan dari tahun 2016

yaitu terjadi peningkatan 9% dan realisasi yang dicapai adalah 87,82%.

Tahun 2018 Poltekes Jayapura menaruh target 80% atau sama

dengan tahun sebelumnya, mengapa tidak dirubah karena tahun 2017

seperti yang ada pada tabel 3.3 bahwa capaian tidak mencapai sesuai

target sehingga target tidak mencapai 100 %. Tahun 2018 capaian yang

di capai untuk indicator lulusan tepat waktu adalah 71,58 dan capaian

yang di capai di tahun 2018pun belum mencapai target yang ditargetkan

sehingga realisasi yang dapat dicapai di tahun 2018 untuk Lulusan tepat

waktu adalah 89,47% dan realisasi tahun 2018 tidak mencapai 100%.


Masalah-masalah yang menyebabkan Lulusan Tepat waktu tidak

mencapai 100% di Poltekes Kemenkes Jayapura adalah

1. Banyak Mahasiswa yang dikeluarkan karena tidak aktif selama

perkuliahan berlangsung atau berjalan

2. Tidak adanya biaya sehingga terlambat membayar SPP sehingga di

cutikan

3. Banyak mahasiswa yang kena DO

4. Ada beberapa mahasiswa yang dicutikan akbat hamil

Target pencapaian jumlah lulusan yang mendapatkan IPK > 2,75 untuk tahun 2018 adalah sebesar 85 %, Lulusan yang lulus pada tahun 2018 sebesar 912 orang, dengan jumlah lulusan dengan IPK > 32,75 sebanyak 841 orang. Dengan demikian realisasi jumlah lulusan yang memiliki IPK > 2,75 pada tahun 2018 adalah :


Jumlah Lulusan dengan IPK ≥ 2,75 = X 100 % Jumlah Luliusan Tahun 2018

INDIKATOR 2: Persentase lulusan dengan IPK > 2,75

841 = X 100 % 916

= 91,44 %

Prosentase jumlah lulusan yang memiliki IPK > 2,75 tersebut apabila

dibandingkan dengan target yang akan dicapai, maka realisasi

pencapaian kinerja untuk indikator adalah 91,44 %. Daftar jumlah

lulusan yang memiliki IPK > 2,75 pada Poltekkes Jayapura Tahun 2017

pada tabel 3.4

Tabel 3.4 Jumlah lulusan yang memiliki IPK > 2,75pada Poltekkes Jayapura Tahun 2018

NO PROGRAM STUDI

IPK >

2,75

IPK < 2,75

Jumlah Mahasiswa

yang diwisudaka

n

PERSENTASE (%)

1 D-III Keperawatan Jayapura 60 0 60 100

2 D-IV Keperawatan Jayapura 38 0 38 100

3 D-III Keperawatan Merauke 57 8 65 87,69

4 D-III Keperawatan Wamena 39 18 57 68,42

5 D-III Keperawatan Nabire 70 0 70 100

6 D-III Keperawatan Biak 70 1 71 98,59

7 D-III Keperawatan Timika 68 11 79 86

8 D-III Keperawatan Yapen 64 10 74 86,48

9 D-III Gizi 17 5 22 77,27

10 D-IV Gizi 17 4 21 80,95


Jayapura17 2 19 89,47


Timika18 0 18 100


13 D-III Kebidanan Jayapura 34 12 46 73,91

14 D-IV Kebidanan Jayapura 58 0 58 100

15 D-III Kebidanan Nabire 48 4 51 92,72

16 D-III Kebidanan Biak 57 0 57 100

17 D-III Kebidanan Timika 30 0 30 100

18 Analis Kesehatan 51 2 53 96,22

19 Farmasi 21 2 23 91,30

TOTAL 834 79 912 91,44

Berdasarkan tabel 3.4 persentase perolehan IPK lulusan > 2,75 sebesar

100% oleh 7 prodi yaitu D-III, D-IV keperawatan Jayapura, D-III

Keperawatan Marauke, D-III Kesehatan Lingkungan Timika, D-IN

Kebidanan Jayapura, D-III Kebidanan Biak dan D-III Kebidanan Timika.

Dan Prodi yang memeperoleh IPK >2,75 yang paling rendah adalah D-III

Keperawatan Wamena. Rata-Rata dari 19 Prodi yang ada di lingkungan

Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura adalah 80%.

Tabel 3.5Persentase lulusan dengan IPK > 2,75 Poltekes Kemenkes Jayapura

Tahun 2016-2018

SASARAN INDIKATOR TARGET REALISASI PENCAPAIAN

Lulusan dengan

IPK Persentase Lulusan

dengan IPK > 2,75 Waktu

1. 2016 : 80%

1. 2016: 82,02%

1. 2016 : 102,52 %

> 2,75 pada tahun 2018

2. 2017 : 80%

2. 2017 : 81,45

2. 2017 : 101,81

85%3. 2018 :

85%3. 2018 :

91,443. 2018 : 107,57%

Pada Tahun 2016 Poltekes Kemenkes Jayapura memasang

target 80% dan ternyata realisasi sesuai dengan yang diharapkan


yaitu 82,02% sehingga realisasinya melampaui 100%. Pada tahun

2017 target yang di tentuka sama dengan tahun 2016 yaitu 80%,

realisasi yang di dapat tahun 2017 adalah 81,45% atau terjadi

penurunan sebanyak 0,57% dari tahun 2016 sehingga pencapaian

yang dicapai di Tahun 2017 adalah 101,81%. Melebihi 100% atau

melebihi target yang di tentukan oleh Poltekes Kemenkes Jayapura

namun terjadi penurunan dari tahun sebelumnya.Tahun 2018

Poltekes Kemenekes Jayapura menaruh target 85% dan realisasi yang

didapat adalah 91,44% sehungga realisasi lulusan IPK >2,75 di tahun

2018 adalah 107,57 %, terjadi kenaikan yang cukup baik dari tahun

2016 dan tahun 2017.

Persentase jumlah lulusan dengan IPK > 2,75 di Poltekes Kemenkes

Jayapura dari tahun 2016-2017 dapat Dilihat dari Grafik dibawah :

Grafik 3.2Persentase jumlah lulusan dengan IPK > 2,75 di Poltekes

Kemenkes Jayapura dari Tahun 2016-2018

P


Tahun 2016 Tahun 2017 Tahun 20180

20

40

60

80

100

120

Indikator IPK > 2,75

Pada grafik diatas dapat dilihat dengan jelas bahawa ada

peningkatan pencapaian dari tahun 2016 ke tahun 2018. Target

yang telah ditetapkan oleh Poltekes Kemenkes Jayapura untuk IPK

>2,75 tiap tahunnya mengalami realisasi sesuai yang di harapkan.

Bila dilihat pada grafik 3.2 dapat dilihat dengan jelas bahwa

realisasi yang di harapkan melebihi target yang di taruh. Tahun

2016 realisasi yang di dapat naik 2%, tahun 2017 realisasi yang di

dapat naik 1% walau sebenarnya realisasi tahun 2017 mengalami

penurunan 1 % dr realisasi tahun 2016 namun realisasi tersebut

dapat di atas target yang telah di buat. Tahun 2018 realisasi naik 6

% dr target 85% menjadi 91 %.

Jumlah IPK > 2,75 dan yang kurang < 2,75 dapat dilihat

dari tabel dan grafik dibawah ini :

Tabel 3.6Jumlah IPK > 2,75 dan IPK < 2,75 di 6 Jurusan 19 Prodi

Tahun 2018

NO PROGRAM STUDIIPK >

2,75IPK < 2,75

1 D-III Keperawatan Jayapura 60 0

2 D-IV Keperawatan Jayapura 38 0

3 D-III Keperawatan Merauke 57 8

4 D-III Keperawatan Wamena 39 18

5 D-III Keperawatan Nabire 70 0

6 D-III Keperawatan Biak 70 1


7 D-III Keperawatan Timika 68 11

8 D-III Keperawatan Yapen 64 10

9 D-III Gizi 17 5

10 D-IV Gizi 17 4


Jayapura17 2

12 D-III Kesehatan Lingkungan Timika 18 0

13 D-III Kebidanan Jayapura 34 12

14 D-IV Kebidanan Jayapura 58 0

15 D-III Kebidanan Nabire 48 4

16 D-III Kebidanan Biak 57 0

17 D-III Kebidanan Timika 30 0

18 Analis Kesehatan 51 2

19 Farmasi 21 2

TOTAL 834 79

Grafik 3.3Jumlah IPK > 2,75 dan IPK < 2,75 di Poltekes Kemenkes

JayapuraTahun 2018


Guna lebih

meningkatkan pencapaian IPK lulusan solusi yang bisa dilakukan antara lain: 1. Seleksi calon mahasiswa baru diperketat, salah satunya adalah latar

belakang pendidikan calon mahasiswa 2. Penguatan dalam proses pembelajaran 3. Perlu pembaharuan dalam strategi penilaian dengan tetap

menekankan pada aspek pencapaian kompetensi 4. Pengedalian Resiko PBM5. Efisiensi Sumber Daya : Beban Kerja dosen minimal 12-16 sks

Adapun usaha-usaha yang telah dilakukan oleh Poltekes Jayapura dalam meningkatkan lulusan dengan IPK > 2,75 1. Poltekes Jayapura memberikan fasilitas jaringan agar mahasiswa

dapat mengakses materi ataupun hal0hal yang berhubungan dengan perkuliahan.

2. Melakukan pelatihan-pelatihan kepada dosen-dosen di lingkungan Poltekes Jayapura guna membantu meningkatkan SDM

3. Fsilitas perpustakaan yang lebih di tingkatkan dalam pengadaan buku, jurnal dll


D-III Kep

erawata

n Jaya

pura

D-III Kep

erawata

n Mera

uke

D-III Kep

erawata

n Nabire

D-III Kep

erawata

n Timika

D-III Gizi

D-III Kese

hatan Lin

gkungan

Jayap

ura

D-III Keb

idanan

Jayap

ura

D-III Keb

idanan

Nabire

D-III Keb

idanan

Timika

Farmasi

0

10

20

30

40

50

60

70

80

IPK > 2,75IPK < 2,75

INDIKATOR 3: Penyerapan Lulusan di Pasar Kerja

Target pencapaian jumlah lulusan lulusan yang terserap di pasar kerja < 6 bulan setelah wisuda untuk tahun 2018 adalah sebesar 60 %. Perbandingan prosentase lulusan yang memperoleh pekerjaan < 6 bulan terhitung sejak pelaksanaan wisuda pada tahun 2016, 2017 dan 2018 pada tabel 3.7

Tabel 3.7Persentase Penyerapan lulusan di pasar kerja Poltekes Kemenkes

Jayapura Tahun 2016-2018

SASARAN INDIKATOR TARGET REALISASI PENCAPAIANPenyerapan lulusan di pasar kerja tahun 2017 60 %

Persentase Penyerapan lulusan di pasar kerja

1. 2016 : 80 %

1. 2016:45,33%

1. 2016: 56,25 %

2. 2017 : 75%

2. 2017 : 56 %

2. 2017 : 80 %

3. 2018 : 60%

3. 2018 : 56%

3. 2018 : 80%

Persentase Penyerapan Lulusan di Pasar kerja di Poltekes Kemenkes

Jayapura selalu mengalami penurunan setiap tahunnya. Pada tahun 2016

Poltekes Kemenkes Jayapura menaikan target menjadi 80% namu

realisasi yang terjadi setengah dari target yaitu 45 % sehingga realisasi

yang dicapai hanya 56,25%. Pada tahun 2017 Poltekes Kemenkes

Jayapura menurunkan target menjadi 70% dan yang terealisasi 56 %

atau capaian tahun 2017 adalah 80 %, maka pada tahun 2018 terget

yang di taruh adalah 60% namun pencapaian yang di dapat tidak dapat

melebihi target yang telah di tentukan sehingga realisasi pencapaian yang

dapat dicapai di tahun 2018 adalah 80%

Penyebabkan kurangnya penyerapan di pasar kerja disebabkan oleh

1. karena masih banyak mahasiswa yang mengharapkan tes CPNS,

2. keterbatasan lapangan kerja,


3. Orang Tua yang tidak ingin melepas anaknya jauh dari tempat

tinggalnya (luar kota, pedalaman dll)

4. Kebanyakan dari mahasiswa yang kuliah di Poltekes Kemenkes

Jayapura berada di daerah yang cukup jauh dan tidak adanya jaringan

komunikasi sehingga untuk mendata atau mengetahui sampai dimana

penyerapan tidak dapat diketahui.

Grafik 3.4Lulusan tepat waktu di Poltekes Kemenkes Jayapura

Tahun 2018

Tahun 2016 Tahun 2017 Tahun 20180

10

20

30

40

50

60

70

80

TargetRealisasiPencapaian

Program kegiatan dalam rangka mencapai lulusan terserap dipasar kerja ≤ 6 bulan1. Membangun jejaring yang lebih baik lagi dengan alumi

2. Melakukan Pemantauan untuk lulusan

3. Melakukan kerja sama dengan instansi-instansi terkait.

4. Meningkatkan system informasi untuk lowongan kerja.


Target pencapaian jumlah judul penelitian yang dilakukan oleh dosen

untuk tahun 2018 adalah sebesar 35 judul. Penelitian Dosen dengan Dana

RISBINAKES di Poltekes Kesehatan Kemenkes Jayapura Tahun 2018

terjadi kenaikan. Berikut table 3.8 menunjukan jumlah Penelitian Dosen

dengan dana RISBINAKES

Tabel 3.8Penelitian Dosen dengan Dana RISBINAKES di Poltekes Kesehatan

Kemenkes Jayapura Tahun 2018 Penelitian Dosen dengan dana sponsor/ Instansi Lain

INDIKATOR TAHUN TARGET REALISASI PENCAPAIANPenelitian dosen

dengan danaRISBINAKES

tahun 2018

2016 15 Judul 34 Judul 226,66 %

2017 27 Judul 7 Judul 26%

2018 35 Judul 40 Judul 114,28%

Dari table di atas dapat dilihat bahwa terjadi peningkatan dari tahun ke

tahun Poltekes kemenles jayapura mengalami penurunan dan kenaiakn..

Pada Tahun 2016 target yang ditaruh adalah 15 judul dan realisasi yang

di capai adalah 34 judul sehinggat capaian yang di capai melebihi 200%


INDIKATOR 4:

Jumlah Penelitian Dosen dengan dana RISBINAKES

yaitu 226,66 %. Pada tahun 2017 Poltekes Jayapura menaruh target 27

judul namun target yang di apai hanya 7 judul hal ini disbabkan karena

ada devisiansi dana sehingga tidak semua judul dapat di terbitkan maka

capaian yang dicapai tahun 2017 adalah 26 % jauh dari yang di capai

pada tahun 2016. Tahun 2018 Poltekes Kemenkes Jayapura menaruh

target 35 Judul dan Realisasi yang di dapat 40 Judul sehingga pencapaian

yang di capai tahun 2018 adalah 114,28 %.

Tabel 3.9Penelitian dengan dana RISBINAKES

Tahun 2018

NO

JENIS PENELITIAN

JURUSANTOTALPERA

WAT

KESEHATAN

LINGKUNGAN

GIZI

KEBIDANAN

ANALIS

FARMASI

1 PEMULA 5 3 2 2 0 0 12

2 HIBAH 1 0 2 0 0 0 33 UNGGU

LAN 3 1 0 1 0 0 5

4 CALON DOSEN 4 2 0 5 1 2 14

5 MAHASISWA 0 4 1 0 0 2 7

12 10 5 8 1 4 40

Grafik 3.5Penelitian dengan dana RISBINAKES

Tahun 2018


PEMULA HIBAH UNGGULAN CALON DOSEN MAHASISWA0

2

4

6

8

10

12

14

16

12

3

5

14

7

Total

Total

Bila dilihat dari tabel dan grafik di atas, penelitian Calon dosen lebih

banyak yaitu 14 Judul, dan penelitian paling sedikit adalah Hibah hanya 3

Judul. Dari 6 Jurusan yang ada di Poltekes Jayapura tidak semua jurusan

mengikuti jenis penelitian yang ada. Jurusan yang hanya ikut 1 jenis

penelitian adalah jurusan analis yaitu jenis penelitian calon dosen

sedangkan jurusan yang paling banyak memasukan penelitian adalah

jurusan keperawatan yaitu 12 judul namun jurusan keperawatan hanya

penelitian kreatifitas mahasiswa sajalah yang tidak ikut.

Publikasi Jurnal Internasional untuk Poltekes Kemenkes Jayapura Tahun

2018 yang di targetkan hanya 1 Jurnal dan teralisasi 3 Jurnal

Internasioanl sehingga realisasi menjadi 300 %

Judul Jurnal Publikasi

1 The Asian Conference On Education - IAFOR“Nutritional Information Media For Elementary School Children”


PEMULA HIBAH UNGGULAN CALON DOSEN MAHASISWA0

2

4

6

8

10

12

14

16

12

3

5

14

7

Total

Total

INDIKATOR 5: Publikasi Jurnal Internasional

Ambar YoganigrumCenter For Scientife Dokumentation and Information Indonesia Institute of Sciences, Indonesia

Ratih Nurani Sumardi, Sanya Anda Lusiana, I Rai NgarditaDepertemen Of Nutrition, Health Polytechnic of Jayapura Indosesia

2 Identify of Plasmadium Malaria, Parasite density and associated with demographic factors of kanada community Health Center, Waibu , Jayapura District Papua Provine

Internasional Journal of Science and Research (ISJR)

Volume 7 , Issue 4, July 20183 The Relationship between Malaria Cases as Cause of P.

Falciparum and P.Vivax against Demograpihc Faktors From General Hospital, Papua Province, Indonesia

Internasional Journal of Science and Research (ISJR)

Index Copernicus, Volume 7, Issue 4 April 2018

Jumlah kegiatan Pengabdian Masyarakat di Poltekes Kesehatan

Kemenkes Jayapura Tahun 2018 terjadi peningkatan dibandingkan tahun


INDIKATOR 6: Pengabdian Pada Masyarakat

2017 yaitu 36 Judul .Berikut table 3.10 menunjukan jumlah Kegiatan

Pengabdian Masyarakat.

Tabel 3.10Jumlah kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan

per tahun 2018

INDIKATOR TAHUN TARGET REALISASI PENCAPAIAN

Pengabdian

Masyarakat

2016 8 Judul 23 Judul 287,5 %

2017 30 Judul 19 Judul 63,3 %

2018 35 Judul 36 Judul 102.85

Pada table diatas dapat dilihat bahwa Kegiatan Pengabdian

Masyarakat dari tahun 2016 melonjat tajam dari target 8 judul

melambung menjadi 23 judul Pengabdian masyarakat Pada Tahun

2017 Poltekes kemenkes Jayapura menaruh target yaitu 30 judul

namun realisasi yang dicapai hanya 19 judul sehingga pencapaian

yang di capai hanya 63,3 % atau tidak mencapai 100 %. Tahun 2018

Target yang di tetapkan adalah 30 Judul dan Realisasi yang di dapat

36 judul sehingga pencapain pengabdian masyarakat di tahun 2018

adalah 102,85%.

Grafik 3.6Kegiatan Pengabdian Masyarakat


Tahun 2018

Dari grafik diatas dapat dilihat bahwa banyak terjadi peningkatan

dan penurunan dari tahun 2016-2018. Thaun 2016 pencapaian yang

di capai sangatlah tinggi yaitu 287,5%, tahun 2017 pencapaian 63%

realisasi yang didapat hanya 19 judul ini disebabkan karena ada

pemotongan dana sehingga hanya setengah dari judul pengabmas

yang di maukan di unit pengabdian masyarajat yang di setujui. Tahun

2018 35 judul yang ditargetkan dan realisasi sebanyak 36 judul

sehingga kenaikan hingga 102%. Tahun 2018 Unit Pengabdian

Masyarakat membuat 2 periode untuk pengabdian masyarakat

sehingga 1 team pengabmas dapat melakukan kegiatan dalm satu

tahun. Pengabdian Masyarakat yang dilaksanakan adalah pengabdian

yang berbasis riset atau berdasarakan penelitian yang telah

dilakasnakan oleh team dosen peneliti dan dilakukan pengabdian

pada masyarakat di tempat tersebut.


2016 2017 20180

50

100

150

200

250

300

350

TARGETREALISASIPENCAPAIAN

Analisa Penyebab Keberhasilan dan dan Kegagalan Pada Sasaran Strategis Pendidikan Dan Pengajaran

SASARANSTRATEGIS

INDIKATOR KINERJA

Analisis Keberhasilan

Analisis Kegagalan

Alternative Solusi

Pendidikan dan Pengajaran

1. Persentasi lulusan Tepat Waktu

1. Banyak mahasiswa yang berprestasi

2. Mhasiswa Mencari dan berusaha memperbanyak refrensi pustaka bagi mereka di luar kampus (jurnal, buku dll)

3. Mendapatkan Beasisw

1. Banyak Mahasiswa yang dikeluarkan akibat tidak aktif kuliah sehingga dikeluarkan

2. Kurangnya refrensi Buku di Perpustakaan

3. Ketrerlambatan pembayaran SPP

4. Karena Tidak adanya biaya sehingga tidak dapat melanjutkan

1. Memperketat peraturan bagi mahasiswa

2. Menambah lebih banyak refreni Buku

3. Mencari solusi yang baik untuk mahasiswa yang kekurangan dana selama perkuliaan


Analisis Penyebab Keberhasilan

a Pemda 4. Kedispli

nan Mahasiswa

Perkuliahan

2. Persentase lulusan dengan IPK> 2,75

1. Kemampuan, kesadaran mahasiswa yang ingin maju untuk mendapat nilai yang baik

1. Peratueran Akademik Masih dengan IPK ≥ 2,01 standar kelulusan

2. Raw Input yang sangat bervariasi

1. Memperbaiki Raw Input

2. Mengsosialisasikan Kepada jurusan dan mahasiswa akan IPK> 2,75

3. Persentase penyerapan lulusan di pasar Kerja

1. Alumni yang berkerja di luar kota jayapura melapor, sehingga tidak di ketahui oleh kampus

2. Orang tua yang mendukung ananknya

1. Masih banyak yang alumni yang hanya mengharapkan tes CPNS

2. Lapangan pekerjaan yang terbatas

3. Riset studi belum dilakukan

4. Orang Tua yang tidak ingin melepas anaknya jauh dari tempat tinggalnya

1. Mensosialisasikan kepada mahasiswa tentang peluang kerja yang baik bukan hanya dari tes CPNS

2. Memberikan pengertian kepada Orang Tua agar memberikan Kepercayaan anaknya memilih sendiri tempat ia mencari


(luar kota, pedalaman dll)

kerja3. Melakukantr

acer studi yang baik

SASARANSTRATEGIS

INDIKATOR KINERJA


Analisis Kegagalan

Alternative Solusi

Penelitian dan Publikasi Karya Ilmiah

1. Jumlah Penelitian Dosen dengan dana RISBINAKES

1. Minat dosen untuk melakukan penelitian cukup baik

1. Persyaratanan BKD

2. Syarat PAK

1. Aturan keuangan Bahwa dosen yang bisa menggunakan dana hanya pegawai Pusat

1. Diusulkan perubahan panduan Risbinakes untuk mengakomodir semua dosen

2. Jumlah Penelitian Dosen dengan dana sponsor/ Instansi Lain

1. Terjadi beberapa masalah regulasi sehingga dana sponsor tidak dapat terealisasi

2. Melakukan Kerja sama yang baik dengan Pemda atau stakeholder

3. Jumlah penelitian yang masuk dalam

2. Persyaratanan BKD

3. Syarat PAK

1. Masih ada Dosen yang belum menyelesaikan

1. Mengajukan akrerditasi jurnal


publikasi jurnal ilmiah

penelitiannya sehingga tidak dapat terealisasi di tahun 2014

Gema Kesehatan poltekes jayapura

SASARANSTRATEGIS

INDIKATOR KINERJA


Analisis Kegagalan

Alternative Solusi

Pengabdian Masyarakat

Meningkatnya jumlah kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan per tahun

1. Dana yang tersedia

2. Sosialisasi yang baik

3. Sasaran ditentukan dengan baik

1. Belum ada kerja sama yang baik antara kampus dengan yang terkait seperti pemerintah dll

2. Sosialisasi yang kurang baik

1. Akan lebih ditingkatkan kerja sama dengan pihak terkait

2. Melakukan koordinasi yang baik


Tabel 3.11Capaian Indikator Kinerja Penunjang Pendidikan dan Pengajaran di

Poltekes Kemenkes Jayapura Tahun 2018

No SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR KINERJA

TARGET

2018

REALISASI2018

CAPAIAN

(%)1 Pendidikan

dan Pengajaran

1. Persentasi Kehadiran Mahasiswa

90% 80 % 97,5%

2. Persentase capaian silabus dan RPP mata kuliah

90% 90 % 100 %

3. Jumlah penerima beasiswa Gakin, daerah terpencil dan berprestasi

10 orang

35 350%

4. Presentasi mahasiswa regrestasi tepat waktu

95% 70 % 96,7 %

5. Presentase kehadiran Dosen

100 % 83,7 % 98,47 %

6. Jumlah Dosen yang telah Fungsional

5 Dosen 3 60 %

7. Jumlah Dosen yang tersertifikasi (Dosen

5 Dosen 0 0%


Capaian Indikator Kinerja Penunjang Pendidikan dan Pengajaran

Profesional)8. Jumlah Dosen

yang mengikuti pendidikan lanjut

10 orang

5 50%

9. Persentase layanan bimbingan mahasiswa

95 % 90 % 96,77 %

10.Persentase capaian pemberian materi sesuai dengan sylabus dan RPP

100 % 90 % 90 %

11.Ketersedian materi/bahan ajar tiap mata kuliah

90 %97,5 %

108,3 %

12.Ketersediaan buku petunjuk praktikum tiap mata kuliah praktikum

80 % 94,4 % 116,54 %

13.Jumlah Dosen yang mengikuti pelatihan

33 Dosen

14.Persentase Jumlah ketersediaan bahan pustaka menurut mata kuliah

85 % 81 % 115,71 %

15.Persentase ketersediaan ABBM (alat laboratorium) per mata kuliah

75% 67,5 % 90 %

16.Persentase ketersediaan bahan praktek/reagensia laboratorium

82% 78,8 % 96,09%


Capaian Indikator Kinerja Penunjang Pendidikan dan Pengajaran

Poltekkes Kemenkes Jayapura Tahun 2018 mengalami banyak

peningkatan dibanding tahun 2018, ada beberapa indicator yang

melampaui target yang dan ada yang mengalami penurunan. Untuk

kehadiran dosen, silabus, buku dlll semua hamper sesuai dengan target.

Hal ini dapat dilihat dengan pencaaian IPK > 2,75 yang cukup bagus di

tahun 2018

penunjang pendidikan khususnya pada Ketersediaan Alat

Laboratorium per mata Kuliah (ABBM) masih sangat kurang, hal ini

terjadi karena penyediaan yang sangat terbatas, misalnya pada jurusan

Farmasi menaruh target sebesar 50 % tetapi masih belum ada sehingga

penunjang pendidikan belum bisa maksimal mahasiswa.


Capaian Indidkator Kinerja Penunjang Penelitian

Poltekkes Kemenkes Jayapura Tahun 2018

NO SASARAN INDIKATOR KINERJA

PENUNJANG

TARGET2018

REALISASI2018

CAPAIAN2018

2 Peneitian dan Publikasi

1. Jumlah penelitian yang di biayai dari RISBINAKES

35 judul 40 judul 114 %

2. Jumlah penelitian dosen yang dibiayai dari sponsor

4 judul 0 0 %

3. Sosialisasi petunjuk penulisan naskah karya ilmiah

3 Judul 1 33,33

4. Wrokshop penulisan Proposal artikel ilmiah

3 Judul 1 33,33

5. Wrokshop Penulisan Artikel Ilmiah

4 Kali 1 44,44


Capaian Indikator Kinerja Penunjang Pengabdian Masyarakat Poltekkes Kemenkes Jayapura 2018

NO SASARANINDIKATOR

KINERJA PENUNJANG

TARGET

REALISASI

CAPAIAN

3 Pengabdian Masyarakat

1. Penyuluhan kesehatan masyarakat

30 kali 36 kali 102 %

2. Penyampaian teknologi tepat guna kepada masyarakat

4 kali 4 kali 100 %

3. Pemeriksaan kesehatan dan pengobatan gratis

4 kali 2 kali 50 %

4. Anjasana ke panti asuhan / panti wreda

3 kali 1 33,33 %

5. Penanggulangan korban bencana alam

1 kali - 0%

Pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat di Poltekkes

Jayapura dilakukan atas peran serta masyarakat dan kerja sama antar

instansi misalnya kegiatan pemeriksaan dan pengobatan gratis Poltekkes


Jayapura menyediakan tenaga kesehatan utukk teknis kegiatan dan

instansi lain menyediakan event/acara sesuai programnya. Pendanaan

Kegiatan Pengabdian masyarakat sebagian didanai oleh DIPA Poltekkes

jayapura dengan dana masing-masing jurusan berbeda. Jumlah Kegiatan

diserahkan oleh masing-masing jurusan.Kegiatan yang dibiayai oleh DIPA

dianggarkan setiap jurusan 3 kegiatan.

Kerja sama dengan Dinas Kesehatan dan SAR akan penyediaan

makanan dan minuman antara lain Malaria, Kesehatan Reproduksi,

Kehamilan, Darah, Asam urat, Gula Darah, HB dan Penanggulanagan

Bencana alam.


B. ANGGARAN 2018

Jumlah alokasi (pagu) dan realisasi anggaran tahun 2018(per 22

November 2018) pada Politeknik Kesehtan Kemenkes Jayapura adalah

sebagai berikut :

KODEPROGRAM/KEGIATAN

PAGU ANGGARAN

(Rp.)

REALISASI (Rp.)

%

024.12.10.2077

Pendidikan SDM Kesehatan

4.257.000.000

1.702.862.105 40

024.12.10.2079

Dukungan Manajemen dan

Pelaksanaan Tugas Teknis lainnya pada

Program Pengembangan dan Pemberdayaan SDM

Kesehatan

47.829.230.000

27.343.221.667

57,2

024.12.10.5034

Pembinaan dan Pengelolaan

Pendidikan Tinggi

24.655.187.000

15.266.233.585

61,9

JUMLAH76.741.417.0

0044.312.281.3

5757,7

Rendahnya realisasi anggaran disebabkan beberapa hal :1. Kegiatan yang dibayarkan dengan menggunakan system pembayaran

termin, dimana termin ketiga/terakhir akan jatuh pada bulan Desember.


2. Masih ada Prodi yang belum mengajukan pencairan dana untuk kegiatan operasional

3. Masih ada Unit yang belum selesai melaksanakan programnya seperti Kegiatan Kemahasiswaan, Penelitian, dan workshop.

Kegiatan/upaya yang dilakukan untuk meningkatkan/mempercepat penyerapan anggaran :1. Sub Bagian Administrasi Umum, Keuangan dan Kepegawaian secara

kontinyu melakukan koordinasi dan evaluasi kepada Jurusan/Prodi/Unit yang belum maksimal dalam pencairan anggarannya.

2. Meminimalkan kesalahan pada saat penyusunan dokumen keuangan yang disampaikan ke KPPN, sehingga tidak terjadi retur karena kesalahan dokumen.

3. Koordinasi dan sinkronisasi pengelolaan pengadaan barang dan jasa antara KPA, PPK, Pejabat Pengadaan, Unit Layanan Pengadaan, Panitia Penerima Barang dan Jasa, Pokja PBJ, PPSPM dan Bendahara Pengeluaran, sehingga tagihan dari Pihak ke tiga tidak terlalu lama untuk diselesaikan.


BAB 4

PENUTUP

Laporana kuntabilitas kinerja Poltekkes Jayapura tahun 2018 merupakan

perwujutan dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok dan fungsi,

kebijakan, program, dan kegiatan Poltekkes Jayapura kepada pimpinan (Badan

PPSDM Kesehatan) dan seluruh stakeholders yang terlibat baik langsung

maupun tidak langsung dalam pelaksanaan pendidikan kesehatan sesuai

dengan Tri Dharma PerguruanTinggi.

Kesimpulan dalam laporan kinerja tahunan tahun 2018 sebagaiberikut :

1. Jumlah Lulusan Tepat Waktu target 80%, realisasi 71,58 % maka

pencapaian yang di capai adalah 89,5%

2. Jumlah Lulusan dengan mendapatkan IPK ≥ 2,75 target 85 %, realisasi

91,44 % maka capaiannya adalah 107,57 %

3. Prosentase Lulusan yang terserap di pasar kerja ≤ 6 bulan target 60 %,

realisasi 56% dan capaiannnya adalah 80%

4. Jumlah Judul penelitian yang dilakukan oleh dosen target 35judul,realisasi

40 judul maka capaian yang dicapai adalah 114,28 %

5. Jumlah karyai lmiah di publikasikan target 52 judul, realisasi 61 judul

(capaian 117.3%)

6. Pengabdian Masyarakat yang dilakukan target 35 kegiatan/judul, realisasi

36 kegiatan/judul maka capaian yang dicapai adalah102, 85 %

7. Jurnal Internasional Target 1 judul dan Realisasi 1 judul maka capaiannya

100 %


Saran

upaya tindak lanjut untuk perbaikan mendatang dalam rangka mengatasi

permasalahan yang ditemui dalam pencapaian target kinerja :

1. Meningkatkan kerjasama dengan lembaga Journal Terakreditasi dan

membuat Journal yang terakreditasi.

2. Mengusulkan anggaran terkait kegiatan yang mendukung output pada

tahun 2019 (mendukung kegiatan serapan lulusan :promosi, Ikatan Alumni

dan meningkat IPK ≥ 2,75dengan alokasia nggaran penyusunan modul,

Pembelajaran metode yang lebih baik.

3. Meningkatkan kuantitas dan kualitas mahasiswa,

4. Meningkatkan kuantitas dan kualitas hasil penelitian,

5. Meningkatkan kuantitas dan kualitas pengabdian kepada masyarakat,

6. Meningkatkan manajemen keuangan yang efisien, transfaran dan akuntabel

meningkatkan pemenuhan sarana dan prasarana dalam jumlah dan jenis

yang memadai,

7. Meningkatkan Profesionalisme dan produktivitas tenaga Pendidik dan

kependidikan,

8. Mewujudkan penjaminan mutu pendidikan untuk menghasilkan tenaga

kesehatan professional.

9. Meningkatkan kecukupan Sarana dan prasarana.

Harapan disampaikannya Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah ( LAKIP )

Politeknik Kesehatan Kemenkes Jayapura untuk dijadikan sebagai bahan

evaluasi peningkatan pengembangan program dan kegiatan dimasa datang.

Kekurangan yang ada bukanlah sesuatu yang harus dianggap sebagai

kegagalan. Hal tersebut lebih merupakan tantangan bagi organisasi yang

belajaru ntuk terus memperbaiki diri secara terus menerus. Terimakasih.


e-renggar.kemkes.go.id · web viewpuji dan syukur kita panjatkan ke hadirat tuhan yang maha kuasa,...

Documents