strategi penyelesaian perselisihan hi di luar pengadilan
Post on 23-Jun-2015
1.967 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
STRATEGI PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI LUAR PENGADILAN
PENGERTIAN
Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan
pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara
pengusaha, atau gabungan pengusaha; dengan
pekerja/buruh, atau serikat pekerja/serikat buruh; karena
adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan
kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerjadan
perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam
satu perusahaan
JENIS PERSELISIHAN :
Perselisihan hak Perselisihan kepentingan Perselisihan pemutusan hubungan
kerja Perselisihan antar serikat
pekerja/serikat buruh
PERSELISIHAN HAK :
Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksaan atau penfsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan,atau perjanjian kerja bersama
PERSELISIHAN KEPENTINGAN
Perselisihan kepentingan adalah perselisihan yang timbul perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama
PERSELISIHAN PHK :
Perselisihan pemutusan hubungan kerja adalah perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak
PERSELISIHAN ANTAR SERIKAT PEKERJA
Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh adalah perselisihan antara serikat pekerja/serikat buruh, dengan serikat pekerja/serikat buruh lain, hanya dalam satu perusahaan, karena tidak adanya persesuaian paham mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak, dan kewajiban keserikatpekerjaan
Perselisihan wajib dimusyawarahkan untuk mencapai
mufakat
• Pasal 151 UU 13 tahun 2003
• Pasal 3 UU 2 tahun 2004
Dasar huku
m
BAGAIMANA BERUNDING?
Persiapan
• Identifikasi dan analisa data
• Kemungkinan PHI
Undangan
• Buat tertulis• Sampaikan dengan baik dan benar
Pelaksanaan
• Persiapkan daftar hadir
• Persiapkan Risalah
• Persiapkan argumentasi
Nama lengkap dan alamat para pihak;
Tanggal dan tempat perundingan;
Pokok masalah atau alasan perselisihan;
Pendapat para pihak;
Kesimpulan atau hasil perundingan; dan
Tanggal serta tanda tangan para pihak
yang melakukan perundingan
Risalah memuat :
PROSEDUR BERUNDING
BipatritPengusaha – Pekerja
OK
NO
PB
Disnaker
30 hari
PELAKSANAAN HASIL PERUNDINGAN
Perjanjian bersama
Tidak dilaksanak
anEksekusi
PENYELESAIAN DI DISNAKER
Disnaker Pengusaha – Pekerja
Konsiliasi
Arbitrase Mediasi or
X
X
V
KONSILIASI
lingkup perselisihan :
penyelesaian perselisihan kepentingan
perselisihan pemutusan hubungan kerja
perselisihan antar serikat pekerja
PROSEDUR KONSILIASI
Permohonan OK
NO
PB
Anjuran
30 hari
PHI
ARBITRASE
lingkup perselisihan :
Perselisihan kepentingan Perselisihan antar serikat
pekerja
ARBITRASE
Sepakat Perjanjian arbitrase
Tunggal
Majelis
Arbitrase
ARBITRASE OK
NO
AD Arbitter terpilih
Perjanjian Arbitrase
Damai
MAPutusanArbitrase
Proses
ARBITRASE
Putusan Arbitrase
Tidak dilaksana
kan
FIAT EKSEKUSI
MEDIASI
lingkup perselisihan :
Perselisihan kepentingan Perselisihan hak Perselisihan PHK Perselisihan antar serikat
pekerja
PROSEDUR MEDIASI
Permohonan OK
NO
PB
Anjuran
30 hari
PHI
top related