peraturan pegawai awam 1993 (en.azlan)

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM

(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993

BAHAGIAN II: TATAKELAKUAN

22

1. Pendahuluan2. Rasional Peraturan Tatatertib3. Tatakelakuan/Larangan

Secara Umum(Per. 4(1),(2)(a…j)Secara Khusus (Per. 4A, 5 - 23)- Larangan Mutlak- Boleh Dengan kebenaranPeraturan Oleh Pek./Surat Pek.Lain-lain Peraturan/Akta

4. Penutup

SKOP CERAMAH

33

PENDAHULUAN

(Peraturan-Peraturan Pegawai Awam(Kelakuan dan Tatatertib) 1993

- Dibuat di bawah Perkara 132(2) PerlembagaanPersekutuan

- Menggantikan P. A Bab ‘D’

Peraturan-Peraturan Lembaga TatatertibPerkhidmatan Awam 1993 - P.U.(A)396

44

Dalam menjalankan tugas pegawai dibekalkandengan kuasa. Ia perlu dikawal bagi mengelakkanpenyelewengan dan menyalahgunakan kuasa untukkepentingan peribadi.

Setiap masa pegawai awam hendaklah menjagatingkahlaku & perbuatan supaya nama baikperkhidmatan awam tidak terjejas

Memelihara tingkahlaku bagi mengelakkan syakwasangka orang awam terhadap kejujuran dankesungguhan dalam menjalankan tugas.

55

RASIONAL RASIONAL PERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIB

MemastikanMemastikan pegawaipegawai awamawam::i. i. melaksanakanmelaksanakan tugastugas dengandengan cekapcekap, ,

beramanahberamanah dandan bertanggungjawabbertanggungjawab;;ii.ii. meletakkanmeletakkan kepentingankepentingan awamawam lebihlebih

utamautama daripadadaripada kepentingankepentingan merekamerekasendirisendiri;;

iii. iii. menjagamenjaga imejimej perkhidmatanperkhidmatan awamawam; ; dandaniv.iv. yang yang melakukanmelakukan kesalahankesalahan / / melanggarmelanggar

peraturanperaturan dihukumdihukum..

66

TATAKELAKUAN

SECARA UMUM

PeraturanPeraturan 4, 4, PeraturanPeraturan-- PeraturanPeraturanPegawaiPegawai AwamAwam ((KelakuanKelakuan dandanTatatertibTatatertib) 1993.[Per. 4(1),(2)(a) 1993.[Per. 4(1),(2)(a…….j)].j)]

77

““4.4. (1)(1) SeseorangSeseorang pegawaipegawai hendaklahhendaklahpadapada setiapsetiap masamasa memberikanmemberikantaattaat setianyasetianya kepadakepada Yang Yang didi--PertuanPertuan AgongAgong, Negara , Negara dandanKerajaanKerajaan””

Pegawai hendaklah sentiasa menjaga, memelihara dan mempertahankankedaulatan dan maruah negara, hormat danpatuh kepada undang- undang sertaberusaha untuk berbakti kepada negara.

88

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(1)

Bersubahat dengan musuh negara.Membocorkan rahsia Kerajaan.Memburuk-burukkan serta memperkecilkecilkan dasar serta tindakan Kerajaan.Berlakon dalam filem yang memburukkannegara

99

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(a)

““4.(2) 4.(2) SeseorangSeseorang pegawaipegawai tidaktidak bolehboleh ––(a) (a) membelakangkanmembelakangkan tugastugas awamnyaawamnya

demidemi kepentingankepentingan peribadinyaperibadinya;;

a. Menguruskan perniagaan/ pelaburansendiri/ isteri/ anak/ saudara-maradalam waktu pejabat/tugas rasmi.

Menyebelahi / memberi keutamaankepada saudara- mara/ rakan- rakandalam menimbangkan sesuatupermohonan .

1010

““4.(2)Seseorang 4.(2)Seseorang pegawaipegawai tidaktidak bolehboleh --(b) (b) berkelakuanberkelakuan dengandengan sedemikiansedemikian

caracara yang yang mungkinmungkin menyebabkanmenyebabkankepentingankepentingan peribadinyaperibadinyabercanggahbercanggah dengandengan tugastugasawamnyaawamnya;;””

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(b)

Menguruskan tender/sebutharga sedangkanpegawai mengetahui ada di antara mereka yang mengemukakan tender/ sebutharga terdiridaripada saudara-maranya.

1111

““4.(2) 4.(2) SeseorangSeseorang pegawaipegawai tidaktidak bolehboleh --(c)(c) berkelakuanberkelakuan dengandengan apaapa--apaapa

caracara yang yang mungkinmungkin menyebabkanmenyebabkansyaksyak yang yang munasabahmunasabah bahawabahawa --(i)(i) diadia telahtelah membiarkanmembiarkan kepentingankepentingan

peribadinyaperibadinya bercanggahbercanggah dengandengantugastugas awamnyaawamnya sehinggasehinggamenjejaskanmenjejaskan kebergunaannyakebergunaannyasebagaisebagai seorangseorang pegawaipegawai awamawam; ; atauatau

(ii)(ii) diadia telahtelah menggunakanmenggunakan kedudukankedudukanawamnyaawamnya bagibagi faedahnyafaedahnya sendirisendiri;;””

1212

Menggunakan dan memandu kenderaan jabatanuntuk kegunaan sendiri seperti pergi ke pejabatdan balik dari pejabat, menghantar anak ke sekolahdan lain-lain.

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(c)

Menggunakan kakitangan jabatan /alat/ barang-barang jabatan untuk hal-hal persendiriannyaseperti membersihkan tanah, kawasan rumah, mengangkat perabut rumah dan lain-lain.

1313

Menyalahgunakan hak istimewa sebagaiseorang diplomat seperti terlibat dalam aktivitipenyeludupan.

1414

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(d) Berkelakuan dengan cara yang

boleh memburukkan /mencemarnama baik perkhidmatan awam”

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(d)

Terlibat dalam penyalahgunaan dadah. Berjudi di pejabat/waktu bertugas.Disabitkan kesalahan jenayah/ mahkamah syariah.Kesusahan berat kerana hutang.Menerima keraian dari orang yang ada hubungan rasmi.Melakukan gangguan seksual

1515

““4.(2) 4.(2) SeseorangSeseorang pegawaipegawai tidaktidak bolehboleh --(e)(e) kurangkurang cekapcekap atauatau kurangkurang

berusahaberusaha;;CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(e)

Gagal menguruskan penyata bank danbuku tunai dengan teratur danbersistematik.

Tiada inisiatif untuk menyelesaikanurusan kerja seberapa segera.

1616

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(f) tidak jujur atau tidak amanah;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(f)

Menggunakan wang tabung amanahuntuk kegunaan sendiri.

Membuat bayaran tanpa menyemakkerja-kerja yang diarahkan telah siapatau belum.

Tidak melaporkan harta atau pelaburan.

1717

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(g) tidak bertanggungjawab;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(g)

Menghasut kakitangan Kerajaan supayajangan terlalu berusaha dalam menjalankantugas.Menjalankan sesuatu tugas tanpamenghiraukan implikasi terhadap JabatanKhasnya dan Kerajaan amnyaMengambil cuti rehat di saat perkhidmatannyasangat- sangat diperlukan.

1818

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(h) membawa atau cuba membawa apa-apa

bentuk pengaruh atau tekanan luar untukmenyokong atau memajukan apa-apatuntutan berhubung dengan atauterhadap perkhidmatan awam, sama adatuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atautuntutan mana-mana pegawai lain”;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(h)

Meminta orang kenamaan untuk menggunakan jasabaiknya mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkatuntuk menaikkan pangkatnya.Meminta ahli politik untuk menyokong permohonannyamendapatkan tanah Kerajaan atau rumah atau sesuatujawatan.

1919

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(i) ingkar perintah; dan

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(i)

Membantah atau melawan pegawai atasan.

Membawa keluar fail terperingkat Jabatantanpa kebenaran bertulis Ketua Jabatan

(Perenggan 67, Arahan Keselamatan).

Keluar negara tanpa kelulusan KSU, Kementerian.

2020

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(j) cuai dalam melaksanakan

tugasnya.”CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(j)

Cuai memastikan barang- barang yang dibeli olehJabatan di masukkan dalam senarai 'inventory'.

Menghilangkan harta Kerajaan dalam simpananpegawai

Pegawai Perubatan/Doktor tersilap memberi ubatkepada pesakit/ semasa pembedahan

Tertinggal alat-alat pembedahan dalam anggota yang dibedah.

2121

TATAKELAKUAN

SECARA KHUSUS

DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)BOLEH BUAT DENGAN KEBENARAN

2222

1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)

PER. JENIS LARANGAN

4A GANGGUAN SEKSUAL7 MENYALAHGUNA DADAH9 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN11 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN

PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH12 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN13 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS15 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA16 PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN17 REFEL DAN LOTERI18 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT20 PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL21 KEGIATAN POLITIK

PEGAWAI KPT/KPDP23 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/KEBENARAN/SEBAB YANG MUNASABAH

2323

PERATURAN 4A. - GANGGUAN SEKSUAL

(1)DILARANG MELAKUKAN GANGGUAN SEKSUAL IAITU:

(a) Cubaan merapati/memintalayanan seksual

(b) melakukan perbuatanbersifat seksualmenyebabkan seseorang yang warastersinggung, terhina atau terugut.

(2) BENTUK PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL:

(a) secara lisan, bertulis dan lain-lain

(b) tidak terhad di tempatkerja / waktu kerja selagi mencemarkan imejPerkhidmatan Awam

2424

“(2) BENTUK PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL:

(a) secara lisan, bertulis dan lain-lain

(b) tidak terhad di tempat kerja / waktu kerjaselagi mencemarkan imej PerkhidmatanAwam”

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4A.

Bercerita / jenaka / isyarat yang lucah

Menyentuh anggota sensitif badan

PERATURAN 4A. - GANGGUAN SEKSUAL

2525

PERATURAN 7: MENYALAHGUNA DADAH

TIDAK BOLEH MENGGUNAKAN / MENGAMBIL / MENYALAHGUNAKAN / MENAGIH DADAH BERBAHAYA (KECUALI BAGI MAKSUD PERUBATAN)

PEGAWAI BOLEH DIAMBIL TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA

PERKHIDMATAN PEGAWAI BOLEH DITAMATKAN ATAS KEPENTINGAN AWAM [PERATURAN 49] SEKIRANYA PEGAWAI MENCAPAI UMUR PERSARAAN PILIHAN.

TTLAKU.PPT1/MS1 4

2626

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 7.

Menghisap ganja, morfin, heroin dan lain-lain

Menagih dadah

2727

TIDAK BOLEH MENERIMA / MEMBERI KERAIAN SEKIRANYA:

KERAIAN ITU DAPAT DENGAN APA-APA CARA MEMPENGARUHI TUGAS RASMI.

PERATURAN 9 - MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 9.

BERCANGGAH DENGAN TATAKELAKUAN PERATURAN 4.

Kontraktor meraikan Ketua Jabatanyang menjadi ahli Lembaga Tender[Keraian = Belanja makan, hotel, tambang bercuti dan lain-lain]

2828

PERATURAN 11 - MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/PENDAPATAN YANG SAH

PEGAWAI TIDAK BOLEH :i) MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH.ii) MENGUASAI/MEMILIKI SUMBER KEWANGAN ATAU HARTA YANG TAK SEIMBANG ATAU TAK MUNASABAH DENGAN EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH.

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 11.

Pegawai berkereta mewah yang diketahuibukan dari pusaka dan lain-lain

2929

PERATURAN 12 - MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN

TIDAK BOLEH MEMINJAM WANG / MENJADI PENJAMINKEPADA MANA-MANA ORANG YANG :

i) TERTAKLUK KEPADA KUASA RASMINYA

ii) ADA URUSAN RASMI

iii) TINGGAL / MEMILIKI TANAH / MENJALANKAN PERNIAGAAN DALAM KAWASAN KUASA RASMI

iv) MENJALANKAN PERNIAGAAN MEMBERIPINJAM WANG

3030

BOLEH PINJAM DARIPADA :i) BANK - BERCAGAR/OVERDRAFii) SY. INSURAN - CAGARAN POLISIiii) SY. KERJASAMA - (TERMASUK KERAJAAN)iv) SY.MEMINJAM - AKTA SY. MEMINJAM 1969v) PERJANJIAN SEWA BELI

DENGAN SYARAT -i) INSTITUSI ITU TIDAK SECARA LANGSUNG DI BAWAH

KUASA RASMINYA.ii) JANGAN BAWA SKANDAL AWAM /

MENGGUNAKAN KEDUDUKAN AWAMiii) AGREGAT HUTANG TIDAK MENYEBABKAN

KETERHUTANGAN KEWANGAN WANG YANG SERIUS

3131

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 12.

Pegawai di Jabatan meminjam wangdari kontraktor yang menjalankanprojek Jabatan

Pegawai Daerah meminjam wang daribank yang beroperasi di kawasanpentadbirannya

3232

TANGGUNGAN HUTANGNYA MENYEBABKAN KESULITAN KEWANGAN YANG SERIUS, IAITU

i) AGREGAT HUTANG/ TANGGUNGAN TAK BERCAGAR LEBIH 10 KALI EMOLUMEN BULANANNYA KECUALI PINJAMAN PENDIDIKAN.

ii) PENGHUTANG PENGHAKIMAN (JUDGEMENT DEBTOR) DAN TIDAK DIJELASKAN DALAM TEMPOH 1 BULAN.

iii) BANKRAP ATAU PEMAKAN GAJI TAK SOLVEN (INSOLVENT).

PERATURAN 13: KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS

3333

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 13.

Penjamin yang gagal membayarhutang peminjam dalam tempohsatu bulan dari perintah mahkamah

Peminjam diisytihar bankrap olehmahkamah dan gaji dipegang/urus olehAmanah Raya. Gaji tidak mencukupiuntuk melepaskan tanggungan.

3434

PERATURAN 15 - MEMINJAMKAN WANG

TIDAK BOLEH MEMINJAMKAN WANG DENGAN FAEDAH

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 15.

Pegawai memberikan pinjaman denganmengenakan faedah atau bunga

3535

PERATURAN 16 - TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARANHADAPAN

TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN SEBAGAI PEMBELI ATAU PENJUAL, DALAM PASARAN TEMPATAN ATAU LUAR NEGERI

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 16.

Terlibat dalam pasaran komoditi/ pasaran hadapan

3636

PERATURAN 17 - REFEL DAN LOTERI

TIDAK BOLEH MENGADAKAN REFEL ATAU LOTERI HARTA PERSENDIRIANNYA.

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 17.

Menggunakan harta persendirianuntuk refel atau loteri

3737

PERATURAN 18 - PENERBITAN BUKU DAN KARYA

TIDAK BOLEH MENERBITKAN ATAU MENULIS BUKU, MAKALAH ATAU KARYA LAIN BERDASARKAN MAKLUMAT RASMI TERPERINGKAT.

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 18.

Menulis/menerbit buku menggunakanmaklumat rasmi terperingkat (rahsiabesar, rahsia dan sulit)

3838

TIDAK BOLEH MENJADI PENYUNTING AKHBAR/ MAJALAH/JURNAL KECUALI, PENERBITAN;

i) JABATANii) PROFESIONALiii) PERTUBUHAN SUKARELA YANG TIDAK

BERCORAK POLITIKiv) DILULUSKAN SECARA BERTULIS OLEH

KETUA JABATAN

PERATURAN 20 - PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JURNAL

3939

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 20.

Menjadi penyunting akhbar harian

Menjadi penyunting akhbar parti politik

4040

PEGAWAI KPT/KPDP DILARANG MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM POLITIK ATAU MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK, KHUSUSNYA TIDAK BOLEH:i) MEMBUAT PERNYATAAN MENYEBELAHI MANA-

MANA PARTI POLITIKii) MENERBIT/MENGEDAR BUKU/ ARTIKEL/RISALAH

MENGENAI POLITIKiii) MERAYU UNDIiv) AGEN PILIHANRAYA TEMPAT MENGUNDIv) BERTANDING APA-APA JAWATANvi) MEMEGANG APA-APA JAWATAN

PERATURAN 21- KEGIATAN POLITIK

4141

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 21.

Berkempen bagi pihak parti politik

Mengedar risalah parti politik

Memegang jawatan dalam parti politik

4242

PERATURAN 23 - TIDAK HADIR BERTUGAS

TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI ATAU TANPA KEBENARAN ATAU TANPA SEBAB YANG MUNASABAH BOLEH DIAMBIL TINDAKAN TATATERTIB." KETIDAKHADIRAN " -TERMASUKLAH TIDAK HADIR BAGI APA-APA JUA TEMPOH MASA PADA MASA DAN DI TEMPAT PEGAWAI ITU DIKEHENDAKI BERTUGAS.

TTLAKU.PPT1/MS1 14

4343

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 23.

Pegawai ‘hilang’ selepas ketip kadperakam waktu di waktu pagi, kemudianmuncul di waktu petang untuk ketipsewaktu pulang

Tidak patuhi waktu berperingkat

4444

2. LARANGAN YANG BOLEH DIBUAT DENGANKEBENARAN

PER. PENGECUALIAN KUASA MEMBERI KEBENARAN

5 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN6 ETIKET BERPAKAIAN KPPA8/9 MENERIMA HADIAH/KERAIAN KETUA JABATAN10 ‘PEMUNYAAN HARTA’ LEMBAGA TATATERTIB19 PERNYATAAN AWAM MENTERI21 KEGIATAN POLITIK KPPA / KSU

i) KUMPULAN SOKONGANii) CUTI SEBELUM BERSARA

22 MEMBAWA PERBICARAAN KSUUNDANG- UNDANG/BANTUAN GUAMAN

4545

PERATURAN 5 - PEKERJAAN LUAR

TIDAK BOLEH BUAT KERJA LUAR, KECUALIi) DIBENARKAN OLEH KETUA JABATAN

DIANGGAP TUGAS RASMIHONORARIUM DITENTUKAN OLEH PERBENDAHARAAN (PP BIL 2/1993 DAN BIL.5/1995)

ii) BAGI FAEDAH DIRINYA/SAUDARA- MARA/ BADAN YANG BUKAN MENCARI KEUNTUNGAN DENGAN KEBENARAN KETUA JABATAN

4646

SYARAT - TERTAKLUK KEPADA TATAKELAKUAN PERATURAN 4 DAN MEMASTIKAN PEKERJAAN LUAR ITU DILAKUKAN :

a) DI LUAR WAKTU PEJABAT/ TUGAS RASMIb) TIDAK MENJEJASKAN KEBERGUNAANNYA

SEBAGAI PEGAWAI AWAMc) TIDAK BERCANGGAH DENGAN KEPENTINGAN

PERKHIDMATAN AWAM

4747

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 5.

Memandu teksi selepas waktu pejabattanpa kebenaran

Menjalankan perniagaan pasarmalam, jadi jaga dan pekerjaan laintanpa kebenaran

4848

PERATURAN 6 - PAKAIAN

SEMASA BERTUGAS HENDAKLAH SENTIASA BERPAKAIAN DENGAN SEPATUTNYA YANG DITENTUKAN OLEH KERAJAAN MELALUI ARAHAN YANG DIKELUARKAN OLEH KETUA PENGARAH PERKHIDMATAN AWAM

4949

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 6.

Memakai singlet atau baju-T, tanpa kolar

Memakai sarong, seluar pendek danlain-lain

5050

PEGAWAI DILARANG MEMBERI/ MENERIMA HADIAH, JIKA -

PERATURAN 8 - HADIAH

i) ADA KENA- MENGENA DENGAN PELAKSANAAN TUGAS.

ii) BENTUK, AMAUN ATAU NILAI HADIAH ITU TIDAK

SEPADAN DENGAN MAKSUD HADIAH

5151

i) PEGAWAI MERAGUI TENTANG BENTUK, AMAUN ATAU NILAI HADIAH.

ii) PENERIMAAN HADIAH SUKAR DITOLAK

(KETUA JABATAN = KSU ATAU KP DI IBU PEJABAT).

KEBENARAN KETUA JABATAN PERLU DIPEROLEHI, JIKA -

5252

KETUA JABATAN KETUA JABATAN BOLEH MEMBERI BOLEH MEMBERI KEBENARAN KEBENARAN --

(i)(i) PEGAWAINYA MENERIMA SURAT PUJIAN PEGAWAINYA MENERIMA SURAT PUJIAN SEMPENA PERSARAAN/ PERTUKARAN SEMPENA PERSARAAN/ PERTUKARAN (BEKAS JANGAN MAHAL)(BEKAS JANGAN MAHAL)

(ii)(ii) PUNGUTAN SPONTAN OLEH PEGAWAI BAGI PUNGUTAN SPONTAN OLEH PEGAWAI BAGI MAKSUD HADIAH SEMPENA PERSARAAN / MAKSUD HADIAH SEMPENA PERSARAAN / PERTUKARAN, PERKAHWINAN, PERISTIWA PERTUKARAN, PERKAHWINAN, PERISTIWA LAIN PEGAWAINYA.LAIN PEGAWAINYA.

5353

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 8.

Memberi hadiah kepada pegawai

Menerima hadiah dari orang yang ada kepentingan

5454

PERATURAN 10 - PEMUNYAAN HARTA

MINTA KEBENARAN KETUA JABATANJIKA HENDAK MEMPEROLEHIHARTA YANG TIDAK SEJAJAR DENGAN TATAKELAKUAN

LAPORAN HARTA :LAPORAN HARTA :--i)i) PADA TARIKH DILANTIK PADA TARIKH DILANTIK ii)ii) PADA MASA DIKEHENDAKI OLEH PADA MASA DIKEHENDAKI OLEH

KERAJAANKERAJAANMEMPEROLEHI HARTA BARUMEMPEROLEHI HARTA BARUPELUPUSANPELUPUSAN

5555

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 10.

TIDAK MELAPORKAN PEMBELIAN RUMAH, KERETA DLL

TIDAK MELAPORKAN PELUPUSAN RUMAH, KERETA DLL

5656

PERATURAN 19 - PERNYATAAN AWAM

TIDAK BOLEH KECUALI MENDAPAT KEBENARAN TIDAK BOLEH KECUALI MENDAPAT KEBENARAN MENTERI YANG BERKENAANMENTERI YANG BERKENAAN

5757

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 19.

Ceramah yang memburukkanPentadbiran Kerajaan

Membuat ulasan / penjelasan mengenaisesuatu peristiwa tanpa kebenaranMenteri

5858

PERATURAN 21 - KEGIATAN POLITIK PEGAWAIKUMPULAN SOKONGAN

KUMPULAN SOKONGAN BOLEH DILANTIK KUMPULAN SOKONGAN BOLEH DILANTIK SEBAGAI AHLI JAWATANKUASA PARTI POLITIK SEBAGAI AHLI JAWATANKUASA PARTI POLITIK SETELAH MENDAPAT KEBENARAN SECARA SETELAH MENDAPAT KEBENARAN SECARA BERTULIS DARIPADABERTULIS DARIPADA

GUNASAMAGUNASAMA -- KPPAKPPABUKAN GUNASAMABUKAN GUNASAMA -- KSUKSU

CUTI SEBELUM BERSARACUTI SEBELUM BERSARASEMUA KUMPULANSEMUA KUMPULANDENGAN KEBENARANDENGAN KEBENARAN

5959

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 21.

Kumpulan Pengurusan dan Profesionalboleh bergiat aktif dalam aktiviti politiksemasa menghabiskan cuti terkumpulsebelum bersara wajib jika mendapatkelulusan KPPA atau KSU

6060

PERATURAN 22 - MEMBAWA PERBICARAAN UNDANG- UNDANGBANTUAN GUAMAN

MESTI MENDAPAT MESTI MENDAPAT KEBENARAN KSUKEBENARAN KSU

6161

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 22.

Tanpa kebenaran melantik peguamuntuk perbicaraan mahkamahyang kes berkaitan dengan tugasrasmi

6262

PERATURAN DALAM PEKELILING/ SURAT PEKELILINGPERATURAN DALAM PEKELILING/ SURAT PEKELILING1. PAKAIAN PP Bil.2 / 19852. HARTA PP Bil.8 / 19953. SYARIKAT PEGANGAN KELUARGA PP Bil.2 / 19874. PENGGUNAAN MESIN FAKSIMILI SPA Bil. 1/19935. PENGLIBATAN DALAM SPA Bil 2 / 1993

PERSIDANGAN/ SEMINAR/ FORUM/BENGKEL ANJURAN

SWASTA6. PENGLIBATAN AKTIVITI SUKAN SPA Bil.3 / 1993

ANJURAN AGENSI AWAM / SWASTA

7. PERHUBUNGAN DENGAN RAJA-RAJA SPA Bil.4 / 19938. PENERIMAAN HADIAH SURAT PEKELILING KEPADA

ORGANISASI PERBENDAHARAANBIil. 13 TAHUN 1986

9. PERATURAN MENGUTIP DERMA OLEH SURAT PEKELILING PERTUBUHAN DARI ORANG RAMAI AM Bil. 6 TAHUN 1987

10. SUMBANGAN KEPADA AKITIVITI- SURAT PEKELILINGAKTIVITI SUKANPERKHIDMATAN Bil. 6 / 1969

6363

11. KEBENARAN TAK HADIR PEKELILING PERKHIDMATAN BERTUGAS ATAS SEBAB BIL.1 TAHUN 1986 KECEMASAN AM

12. PENGLIBATAN PEGAWAI PEKELILING PERKHIDMATAN DALAM KOPERASI BIL.9 TAHUN 1995

13. KEBENARAN KELUAR NEGERI SURAT PEKELILING AM BIL. 1 TAHUN 1994

14. PENGLIBATAN DALAM SURAT PEKELILINGAL-ARQAM AM BIL. 4 TAHUN 1994

15. MENJADI LEMBAGA PEKELILING PERKHIDMATAN PENGARAH DALAM SYARIKAT BIL.3 TAHUN 1985

16. LARANGAN UCAP TAHNIAH PEKELILING PERKHIDMATANBIL. 3 TAHUN 1989

17. PENAMATAN TEMPOH PEKELILING PERKHIDMATAN PINJAMAN JIKA ADA KES TATATERTIB BIL. 8 TAHUN 1990

6464

LAIN-LAIN PERATURAN/ AKTA

CONTOHCONTOH1.1. SESYEN 18 SESYEN 18 -- AKTA ACARA AKTA ACARA

KEWANGAN 1957KEWANGAN 1957

2.2. ARAHAN PERBENDAHARAANARAHAN PERBENDAHARAAN

3.3. AKTA RAHSIA RASMIAKTA RAHSIA RASMI

4.4. DLLDLL

6565

PENUTUPPENUTUP

PreventifPengajaranAmaran/peringatan

PEMATUHAN DAN PENGHAYATAN TATAKELAKUAN INI AKAN:

(i) Mewujudkan perkhidmatan awamyang "Bersih, Cekap dan Amanah".

(ii) Menghalang penyelewengan.(iii) Menghalang perbuatan rasuah.

Tatakelakuan pegawai awam tidak semata-matabersifat menghukum tetapi lebih kepada :

6666

SISTEM PENGAWALAN DISPLIN DALAM SISTEM PENGAWALAN DISPLIN DALAM BENTUK PEMBETULAN DAN BENTUK PEMBETULAN DAN PENGHUKUMAN BERSERTA DENGAN PENGHUKUMAN BERSERTA DENGAN LANGKAHLANGKAH--LANGKAH PENINGKATAN LANGKAH PENINGKATAN DISIPLIN MEMERLUKAN KOMITMEN DAN DISIPLIN MEMERLUKAN KOMITMEN DAN KESUNGGUHAN SEMUA PIHAK YANG KESUNGGUHAN SEMUA PIHAK YANG BERKENAAN BAGI MELAKSANAKANNYA BERKENAAN BAGI MELAKSANAKANNYA SUPAYA TAHAP KEBERKESANAN YANG SUPAYA TAHAP KEBERKESANAN YANG MAKSIMUM DAPAT DICAPAI MAKSIMUM DAPAT DICAPAI

6767

PENAHANAN KERJA DAN

PENGGANTUNGAN KERJA

PENAHANAN KERJA DAN

PENGGANTUNGAN KERJA

6868

PENAHANAN KERJA

Satu perintah yang dibuat oleh PihakBerkuasa Tatatertib berkenaanuntuk menghalang seseorangpegawai daripada menjalankantugas

( Peraturan 43 dan 44.)( Peraturan 43 dan 44.)

6969

PENGANTUNGAN KERJA

Satu Perintah Yang Dibuat Oleh PihakBerkuasa Tatatertib Berkenaan UntukMenghalang Seseorang PegawaiDaripada Menjalankan Tugas ApabilaPegawai Itu Disabitkan Oleh MahkamahAtas Kesalahan Jenayah Atau DikenakanPerintah Tahanan/sekatan

( Peraturan 45)( Peraturan 45)

7070

ADAKAH IA HUKUMAN TATATERTIB?

IA ADALAH SEBAHAGIAN DARIPADA PROSEDUR

7171

KUASA UNTUK TAHAN DAN GANTUNG KERJA

PIHAK BERKUASA TATATERTIB (PBT) YANG ADA KUASA

MEMBUANG KERJA ATAU TURUN PANGKAT

7272

BILA DAN BAGAIMANA BOLEH DIBUAT

7373

PERATURAN 43TAHAN KERJA BAGI MAKSUD PENYIASATAN

# JIKA SEMUNASABAHNYA DISYAKI MELAKUKAN:

i. - KESALAHAN JENAYAH ; ATAUii.- KESALAHAN TATATERTIB YANG SERIUS

# FAKTOR DI AMBIL KIRA :

i. - BERKAITAN DENGAN TUGAS RASMI ; DANii.- KEHADIRAN MENGENDALAKAN SIASATAN

7474

TEMPOH TAHAN

KERJA?

TIDAK MELEBIHI DUA BULAN

EMOLUMEN?

DIBAYAR 100%

7575

BOLEHKAH PENAHANAN KERJA DIHENTIKAN

TERHENTI DENGAN SENDIRINYA JIKA:

i) - PROSIDING JENAYAH DIMULAKAN

ii)- TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA/ TURUN PANGKAT DIAMBIL

7676

TAHAN KERJA DI BAWAHPERATURAN 44

1. BOLEH DITAHAN KERJA JIKA:

a) PROSIDING JENAYAH TELAH DIMULAKAN (KES DISEBUT DI MAHKAMAH); ATAU

b) PROSIDING TATATERTIB (WUJUD PRIMA FACIE) DENGAN TUJUAN BUANG KERJA ATAU TURUN PANGKAT TELAH DIMULAKAN

7777

2. FAKTOR DIAMBIL KIRA:

a) SAMA ADA JENIS KESALAHAN SECARA LANGSUNG BERHUBUNG DENGAN TUGAS

b) KEHADIRAN KE PEJABAT MENGENDALAKAN PENYIASATAN

c) KEHADIRAN KE PEJABAT BOLEH MEMALUKAN ATAU JEJAS IMEJ JABATAN

d) MENYEBABKAN KERAJAAN KERUGIAN

7878

TARIKH KUATKUASA PENAHANAN KERJA

BOLEH DIKUATKUASAKAN DARI TARIKH DITANGKAP ATAU TARIKH SAMAN DISAMPAIKAN

PROSIDING JENAYAH

TARIKH YANG DITETAPKAN OLEH PBT BERKENAAN

PROSIDING TATATERTIB

7979

BOLEHKAH PENAHANAN KERJA DIHENTIKAN?

i. BILA PEGAWAI DISABITKAN ATAU PROSIDING TATATERTIB SELESAI

ii. BILA-BILA MASA -- PERTIMBANGAN PBT

→ PERINTAH TAHAN KERJA TERHENTI MULAI PEGAWAI JALANKAN TUGAS;

→ EMOLUMEN PENUH DIBAYAR MULAI TARIKH JALAN TUGAS;

→ BAHAGIAN EMOLUMEN YANG TIDAK DIBAYAR SEMASA PENAHANAN KERJA TIDAK BOLEH DIBAYAR

8080

BAYARAN EMOLUMEN

TIDAK KURANG SETENGAH EMOLUMENNYA

50% - 100%

TEMPOH :-

• SEHINGGA SELESAI KES/ DIGANTUNG KERJA• ATAU SEHINGGA DIBUANG KERJA

8181

GANTUNG KERJAPERATURAN 45

HENDAKLAH DIBUAT JIKA:

a) PEGAWAI DISABITKAN OLEH MANA-MANA MAHKAMAH JENAYAH; ATAU

b) SUATU PERINTAH TAHANAN ATAU SEKATAN DI BAWAH PERATURAN 32 DIBUAT TERHADAP PEGAWAI

8282

KEDUDUKAN EMOLUMEN

• TIDAK DIBENAR TERIMA APA-APA BAHAGIAN EMOLUMEN YANG TIDAK DIBAYAR DALAM TEMPOH TAHAN KERJA; DAN

• TIDAK BERHAK TERIMA APA-APA EMOLUMEN SEPANJANG TEMPOH GANTUNG KERJA

8383

TARIKH KUATKUASAPENGGANTUNGAN KERJA

1. SABITAN OLEH MAHKAMAH

DARI TARIKH SABITAN

2. KES TAHANAN

DARI TARIKH KUATKUASA PERINTAH ITU

8484

BOLEHKAH PENGGANTUNGAN KERJA DIHENTIKAN?

GANTUNG KERJA

DITERUSKAN SEHINGGA

LTT BUAT KEPUTUSAN

8585

ISU-ISU BERKAITAN

i) PERLUKAH PEGAWAI HADIR BERTUGAS?

TIDAK PERLU HADIR

ii) BAGAIMANA STATUS PEGAWAI?

KEKAL STATUS SEBAGAI PEGAWAI AWAM

8686

iii) ADAKAH TERTAKLUK KEPADA PERATURAN/ AKTA?

YA TERTAKLUK KEPADA SEMUA PERATURAN

iv) BAGAIMANA DENGAN KEMUDAHAN?

BERHAK TERIMA KEMUDAHAN, KECUALI:

YANG DITARIK OLEH UNDANG-UNDANG

EMOLUMEN

8787

BERTENTANGAN DENGAN TAHAN KERJA/ GANTUNG KERJA

→→ CUTI (JIKA DISABITKAN)CUTI (JIKA DISABITKAN)

→→ ELAUN PERBATUAN /MAKANELAUN PERBATUAN /MAKAN

→→ KERETA RASMI (BAGIKERETA RASMI (BAGI

KES PENGGANTUNGAN KERJA)KES PENGGANTUNGAN KERJA)

8888

V)V) PERGERAKAN GAJIPERGERAKAN GAJI

DILIHAT 2 KEADAAN:DILIHAT 2 KEADAAN:a) KURANG 180 HARIa) KURANG 180 HARI BOLEH BOLEH

DIPERTIMBANGKDIPERTIMBANGK

b) LEBIH 180 HARI b) LEBIH 180 HARI TANGGUHTANGGUH

KEPUTUSAN KES ?

- TIDAK BERSALAH BOLEH

DIPERTIMBANGKA- BERSALAH TIDAK DAPAT

8989

SEKATAN DI BAWAH PERATURAN 48SEKATAN DI BAWAH PERATURAN 48

1) PEGAWAI YANG DI TAHAN ATAU DIGANTUNG KERJA TIDAK BOLEH MENINGGALKAN MALAYSIA TANPA KEBENARAN BERTULIS DARIPADA PENGERUSI PBT BERKENAAN

2) JIKA BERKHIDMAT DI LUAR MALAYSIA, IA HENDAKLAH DIPANGGIL BALIK SEGERA

3) JIKA TINGGALKAN MALAYSIA TANPA KEBENARAN EMOLUMEN DIHENTIKAN

9090

TATACARA

PEGAWAI YANG TERTAKLUK KEPADA PROSIDING JENAYAH

DAN PERINTAH TAHANAN ATAU

SEKATAN

9191

PROSIDING JENAYAH

• Merujuk kepada suatu Prosiding di manadua pihak di dalamnya terdiri daripadaPendakwa dan Tertuduh (defendan)

• Tertuduh telah melanggar peruntukanundang-undang bertulis di mana undang-undang tersebut memperuntukkan sesiapayang melanggar peruntukan itu bolehdijatuhi hukuman yang bersifat penderitaanseperti penjara, sebat dan denda

9292

SABITAN ATAU DISABITKAN

Suatu dapatan oleh sesuatu mahkamahdi bawah mana-mana undang-undangbertulis bahawa pegawai itu bersalahatas suatu kesalahan jenayah.

- Peraturan 3 P.U.(A) 395

9393

KESALAHAN JENAYAH

Apa-apa kesalahan yang melibatkan fraud atau ketidakjujuran atau tingkahlaku keji.

9494

PERATURAN 28

TATACARA JIKA PROSIDING JENAYAH DIMULAKAN1. TANGGUNGJAWAB MEMAKLUMKAN

PROSIDING JENAYAHi) Pegawai maklumkan Ketua Jabatannya

ii) Pendaftar, Timbalan Pendaftar atau PenolongKanan Pendaftar Mahkamah hantar kepadaketua jabatan pegawai:-

a) Pertuduhanb) Tarikh dan waktu tangkapanc) Ikat jamind) Maklumat lain berkaitan

9595

iii) Ketua Jabatan dapatkan laporan daripadamahkamah dan kemukakan maklumattersebut kepada PBT berkenaan besertasyor sama ada Pegawai patut ditahankerja.

2. PBT berkenaan boleh, jika difikirkan sesuaimenahan kerja pegawai itu

Faktor-faktor diambil kira dibawah Peraturan 44(4)

3. Sebaik sahaja prosiding jenayah selesai, KetuaJabatan dapatkan daripada Mahkamah:

a) Keputusan ; danb) Maklumat rayuan jika ada

kemukakan kepada PBT

9696

4. Jika pegawai disabitkan, PBT yang ada kuasabuang kerja atau turun pangkat, hendaklahmenggantung pegawai itu daripada menjalankantugas mulai tarikh sabitan sementara menunggukeputusan PBT [Peraturan 28 (6)].

5. Jika pegawai dibebaskan dan tiada rayuan dibuatoleh Pendakwa Raya, pegawai dibenarkanbertugas semula dan berhak terima emolumenyang tertahan dan juga cuti rehat tahunan[Peraturan 28 (7)].

6. Jika pegawai dibebaskan dan rayuan dibuat olehPendakwa Raya, PBT buat keputusan sama adaatau tidak pegawai patut ditahan kerja sehinggarayuan diputuskan [Peraturan 28 (8)].

9797

7. Jika pegawai disabitkan, tapi atas rayuannya, iadibebaskan, pegawai dibenarkan jalankan tugasdan berhak terima emolumen yang tertahan danjuga cuti rehat tahunan [Peraturan 28 (9)].

8. Jika pegawai dibebas tapi atas rayuan, pegawaiitu disabitkan PBT hendaklahmenggantung kerja pegawai itu mulai tarikhsabitan [Peraturan 28 (10)].

9. Pembebasan termasuk pelepasan yang tidakterjumlah kepada pembebasan [Peraturan 28 (11)].

9898

TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN TERHADAP PEGAWAI YANG DISABITKAN

TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN JIKA PEGAWAI DISABITKAN KERANA KESALAHAN JENAYAH

- PERATURAN 29SABITAN → Pegawai tidak merayu

→ Rayuannya ditolak; atau→ Rayuan Pendakwa Raya terhadap

pembebasannya berkeputusandengan pensabitannya.

1.

* Ketua Jabatan dapatkan salinankeputusan mahkamah

9999

2. Ketua Jabatan kemukakan kepada PBT yang adakuasa buang kerja atau turun pangkat

→ Keputusan mahkamah ;→ Rekod perkhidmatan pegawai ; dan→ Perakuan Ketua Jabatan:-

a) Pegawai patut dibuangkerja/ turun pangkat

b) Hukuman lain ;c) Tamat perkhidmatan demi

kepentingan awam ; ataud) Tiada hukuman dikenakan

100100

PERTIMBANGAN PBT DALAM KES SABITAN

1. Setelah terima maklumat berkenaan, PBT buatkeputusan :-a) Sama ada buang kerja atau turun pangkat ;b) Kenakan hukuman ringan di bawah Peraturan 38 ;

atauc) Membebaskan pegawai. [ Peraturan 33 ]

2. Jika hukuman selain buang kerja atau tiadahukuman dikenakan :-

PBT arahkan pegawai jalankan tugas[ Peraturan 46 ]

101101

PERATURAN 45AKEDUDUKAN EMOLUMEN YANG TIDAK DIBAYAR

1) Jika Prosiding tatatertib berkeputusan denganpegawai dibuang kerja :

Tidak berhak kepada apa-apabahagian emolumen yang tidakdibayar dalam tempoh tahan kerjaatau gantung kerja

2) Jika hukuman selain buang kerja :-Berhak terima apa-apa bahagianemolumen dalam tempoh tahan dangantung kerja

102102

TATACARA JIKA TERDAPAT PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DAN SEBAGAINYA

- Peraturan 32

1. Pegawai dikenakan :

a) perintah tahanan;b) perintah pengawasan, kediaman terhad,

buang negeri atau deportasi ; atauc) sekatan atau pengawasan sama ada dengan

bon atau selainnya.

103103

Yang dibuat di bawah undang-undang mengenai :-a) Keselamatan Malaysiab) Pencegahan jenayahc) Tahanan pencegahand) Kediaman terhade) Buang negerif) Imigreseng) Perlindungan wanita

dan gadis atau kanak-kanak

Ketua Jabatan dapatkan satu salinan perintahdaripada pihak berkuasa berkenaan

104104

2. Ketua Jabatan kemukakan kepada PBT yang ada kuasa buang kerja / turun pangkat :-

i) Salinan perintah ;ii) Rekod perkhidmatan pegawai ; daniii) Perakuan Ketua Jabatan sama ada:-

a) Pegawai patut dibuang kerjaatau diturunkan pangkat

b) Dikenakan hukuman ringanc) Tamat perkhidmatan demi

kepentingan awam ; ataud) Tiada hukuman dikenakan

iv) Syor pegawai digantung kerja.

105105

3. PBT buat keputusan sama ada :-

a) Buang kerja atau turun pangkat ;

b) Kenakan hukuman selain buang

kerja atau turun pangkat ; atau

c) Membebaskan pegawai

4. Jika hukuman selain buang kerja, PBT arahkanpegawai bertugas semula

CATATAN:Sebelum PBT membuat keputusan, PBT hendaklahmenggantung pegawai daripada menjalankan tugas dibawah Peraturan 45(1)

106106

TATACARASURCAJ

TATACARATATACARASURCAJSURCAJ

107107

DEFINASI SURCAJSurcaj adalah “…. jumlah wang yang tidak melebihi wangyang tidak dikutip, pembayaran, kekurangan ataukerugian atau nilai harta benda yang telah musnah , mengikut mana yang berkenaan, dan berhubung dengankegagalan untuk menyimpan akaun-akaun atau rekoddengan teratur atau gagal membuat pembayaran ataukelewatan membuat pembayaran….”

- (Seksyen 18 Akta Prosedur Kewangan, 1957).

Surcaj adalah “…. jumlah wang yang tidak melebihi wangyang tidak dikutip, pembayaran, kekurangan ataukerugian atau nilai harta benda yang telah musnah , mengikut mana yang berkenaan, dan berhubung dengankegagalan untuk menyimpan akaun-akaun atau rekoddengan teratur atau gagal membuat pembayaran ataukelewatan membuat pembayaran….”

- (Seksyen 18 Akta Prosedur Kewangan, 1957).

Tindakan mengutip balik wang atau nilai wang bagi harta Kerajaanyang hilang atau yang tidak dapat dikutip, yang dikenakanterhadap penjawat awam yang bertanggungjawab atas perkaraitu kerana kecuaiannya, kelalaiannya, kealpaannya atautindakannya yang kurang berhati-hati

108108

SURCAJSURCAJ

BUKAN HUKUMAN TATATERTIB DI BAWAH PERATURAN BUKAN HUKUMAN TATATERTIB DI BAWAH PERATURAN 38, PERATURAN38, PERATURAN-- PERATURAN PEGAWAI AWAM PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 [P.U.(A) 395/93](KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 [P.U.(A) 395/93]

DINYATAKAN DI BAWAH PERATURAN 51, [P.U.(A) 395/93]DINYATAKAN DI BAWAH PERATURAN 51, [P.U.(A) 395/93]"WALAU APAPUN APA"WALAU APAPUN APA--APA JUA YANG TERKANDUNG APA JUA YANG TERKANDUNG DALAM PERATURANDALAM PERATURAN--PERATURAN INI, PIHAK BERKUASA PERATURAN INI, PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN SURCAJ TERHADAP TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN SURCAJ TERHADAP MANAMANA--MANA PEGAWAI MENGIKUT AKTA PROSEDUR MANA PEGAWAI MENGIKUT AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957."KEWANGAN 1957."

MEMPUNYAI UNSURMEMPUNYAI UNSUR--UNSUR TINDAKAN TATATERTIBUNSUR TINDAKAN TATATERTIB

HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BUKU PERKHIDMATANHENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BUKU PERKHIDMATAN

109109

SYOR SURCAJ

TINDAKAN SURCAJ YANG DIAMBIL KE ATAS MANATINDAKAN SURCAJ YANG DIAMBIL KE ATAS MANA--MANA PEGAWAI ADALAH HASIL DARIPADA MANA PEGAWAI ADALAH HASIL DARIPADA PERAKUAN YANG DIBUAT OLEH PIHAK BERKUASA PERAKUAN YANG DIBUAT OLEH PIHAK BERKUASA KEWANGAN (PERBENDAHARAAN).KEWANGAN (PERBENDAHARAAN).

**SURCAJ TIDAK BOLEH DIPERAKUKAN SURCAJ TIDAK BOLEH DIPERAKUKAN OLEH KETUA JABATAN.OLEH KETUA JABATAN.

110110

PIHAK BERKUASA MENGENAKAN TINDAKAN SURCAJ

LEMBAGA TATATERTIB (LTT) YANG LEMBAGA TATATERTIB (LTT) YANG MEMPUNYAI KUASA SELAIN DARIPADA MEMPUNYAI KUASA SELAIN DARIPADA MENGENAKAN HUKUMAN BUANG KERJA MENGENAKAN HUKUMAN BUANG KERJA ATAU TURUN PANGKAT.ATAU TURUN PANGKAT.

LEMBAGA TATATERTIB YANG DIWUJUDKAN LEMBAGA TATATERTIB YANG DIWUJUDKAN DI DI BAWAH PERATURAN BAWAH PERATURAN -- PERATURAN LEMBAGA PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM 1993, [P.U.(A) TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM 1993, [P.U.(A) 396/93].396/93].

111111

KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI (KPT) DAN KUMPULAN PENGURUSAN (KPT) DAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL (KPDP).DAN PROFESIONAL (KPDP).

LTT KUMPULAN PENGURUSAN NO. 1

LTT KUMPULAN PENGURUSAN NO.2

LTT BAGI KUMPULAN

KPT DAN KPDP GRED 2 DAN KE ATAS

KPDP GRED 3

KUMPULAN SOKONGAN

SOKONGAN NO.2

112112

PERATURAN MENGENAI SURCAJ1.1. SEKSYEN 15A (4), AKTA PROSEDUR SEKSYEN 15A (4), AKTA PROSEDUR

KEWANGAN 1957KEWANGAN 1957"ADALAH MENJADI TANGGUNGJAWAB "ADALAH MENJADI TANGGUNGJAWAB SESEORANGSESEORANG PEGAWAI PENGAWALPEGAWAI PENGAWAL UNTUK UNTUK MELAPORKAN SECARA BERTULIS KEPADAMELAPORKAN SECARA BERTULIS KEPADASURUHANJAYA PERKHIDMATANSURUHANJAYA PERKHIDMATAN (LEMBAGA (LEMBAGA TATATERTIB YANG BERKENAAN) DAN PIHAK TATATERTIB YANG BERKENAAN) DAN PIHAK BERKUASA KEWANGAN (PERBENDAHARAAN) BERKUASA KEWANGAN (PERBENDAHARAAN) MENGENAI APAMENGENAI APA-- APAAPA KEJADIAN YANG BOLEH KEJADIAN YANG BOLEH DIKENAKAN SURCAJ DI BAWAH SEKSYEN 18 (a), DIKENAKAN SURCAJ DI BAWAH SEKSYEN 18 (a), (b), (c), (d) DAN (e)"(b), (c), (d) DAN (e)"..

113113

SEKSYEN 18SEKSYEN 18SEKIRANYA SURUHANJAYA PERKHIDMATAN SEKIRANYA SURUHANJAYA PERKHIDMATAN BERKENAAN SETELAH BERUNDING DENGAN BERKENAAN SETELAH BERUNDING DENGAN PIHAKBERKUASA KEWANGAN PERBENDAHARAAN PIHAKBERKUASA KEWANGAN PERBENDAHARAAN MENDAPATI SESEORANG PEGAWAI AWAM MENDAPATI SESEORANG PEGAWAI AWAM PERSEKUTUAN/ NEGERI (SAMA ADA YANG SEDANG PERSEKUTUAN/ NEGERI (SAMA ADA YANG SEDANG BERKHIDMAT ATAU BERSARA) TELAH MELAKUKAN:BERKHIDMAT ATAU BERSARA) TELAH MELAKUKAN:

SEKSYEN18 (a)SEKSYEN18 (a)"KERANA KEGAGALANNYA MEMUNGUT WANG "KERANA KEGAGALANNYA MEMUNGUT WANG YANG MESTI DIBAYAR KEPADA KERAJAAN YANG MESTI DIBAYAR KEPADA KERAJAAN PERSEKUTUAN, YANG MANA PUNGUTAN WANG PERSEKUTUAN, YANG MANA PUNGUTAN WANG ITU ADALAH TANGGUNGJAWAB PEGAWAI ITU ITU ADALAH TANGGUNGJAWAB PEGAWAI ITU SENDIRI"SENDIRI"

114114

SEKSYEN 18 (b)

" KERANA BERTANGGUNGJAWAB TENTANG PEMBAYARAN WANG KERAJAAN DENGAN TIDAK SEPATUTNYA ATAU PEMBAYARAN WANG ITU DIBUAT DENGAN TIDAK DISOKONGI OLEH RESIT YANG BETUL"

(PEMBAYARAN LEBIH ATAU PEMBAYARAN TANPA KUASA)

SEKSYEN 18 (c)

" KERANA BERTANGGUNGJAWAB TENTANG KEKURANGAN ATAU KEROSAKAN WANG KERAJAAN, SETEM, CAGARAN BARANG-BARANG ATAU HARTA KERAJAAN "

115115

SEKSYEN 18 (d)SEKSYEN 18 (d)

" SEBAGAI PEGAWAI AKAUN, GAGAL ATAU TELAH " SEBAGAI PEGAWAI AKAUN, GAGAL ATAU TELAH GAGAL MENYIMPAN AKAUN ATAU REKOD YANG GAGAL MENYIMPAN AKAUN ATAU REKOD YANG SEMPURNA"SEMPURNA"

SEKSYEN 18 (e)SEKSYEN 18 (e)"TELAH GAGAL MEMBUAT BAYARAN, ATAU "TELAH GAGAL MEMBUAT BAYARAN, ATAU BERTANGGUNGJAWAB DI ATAS SEBARANG KELAMBATAN BERTANGGUNGJAWAB DI ATAS SEBARANG KELAMBATAN PEMBAYARAN, WANG AWAM KERAJAAN PERSEKUTUAN ATAU PEMBAYARAN, WANG AWAM KERAJAAN PERSEKUTUAN ATAU KERAJAAN NEGERI KEPADA SESEORANG DI MANA KERAJAAN NEGERI KEPADA SESEORANG DI MANA PEMBAYARAN TERSEBUT WAJAR DI BAWAH UNDANGPEMBAYARAN TERSEBUT WAJAR DI BAWAH UNDANG-- UNDANG, UNDANG, ATAU DI BAWAH KONTRAK, PERJANJIAN ATAU PERATURAN ATAU DI BAWAH KONTRAK, PERJANJIAN ATAU PERATURAN YANG DIBUAT DI ANTARA SESEORANG ITU DENGAN KERAJAAN YANG DIBUAT DI ANTARA SESEORANG ITU DENGAN KERAJAAN PERSEKUTUAN ATAU KERAJAAN NEGERI"PERSEKUTUAN ATAU KERAJAAN NEGERI"

116116

2. PERATURAN 51, PERATURAN- PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993

PIHAKBERKUASA TATATERTIB BOLEH PIHAKBERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN SURCAJ MENGIKUT AKTA MENGENAKAN SURCAJ MENGIKUT AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957.PROSEDUR KEWANGAN 1957.

117117

KRITERIAKRITERIA--KRITERIA DALAM KRITERIA DALAM MENGESYORKAN SURCAJMENGESYORKAN SURCAJ

BerdasarkanBerdasarkan puncapunca--puncapunca kesalahankesalahanpengurusanpengurusan kewangankewangan termasuktermasukpengurusanpengurusan wangwang awamawam

PengurusanPengurusan KewanganKewangan SecaraSecara ringkasnyaringkasnya meliputimeliputi::penyediaanpenyediaan belanjawaanbelanjawaankutipankutipan hasilhasilperbelanjaanperbelanjaan dan dan bayaranbayaran wangwang awamawamperolehanperolehanpenyelenggaraanpenyelenggaraan dan dan pelupusanpelupusan barangbarang awamawampenyelenggaraanpenyelenggaraan rekodrekod perakaunanperakaunanhapuskirahapuskirapenyediaanpenyediaan laporanlaporan kewangankewangan

118118

DEFINASI WANG AWAMDEFINASI WANG AWAM

Semua hasil, pinjaman, amanah dan dan wang lain sertasemua bon, debentur dan cagaran-cagaran lain yang dikumpulkan atau diterima oleh atau bagi Persekutuanatau Negeri tetapi tidak melibatkan Zakat, Fitrah, Baitul-Mal atau hasil pendapatan Muslim yang sama.

- (Seksyen 3 Akta Prosedur Kewangan, 1957)

SemuaSemua hasilhasil, , pinjamanpinjaman, , amanahamanah dan dan dan dan wangwang lain lain sertasertasemuasemua bon, bon, debenturdebentur dan dan cagarancagaran--cagarancagaran lain yang lain yang dikumpulkandikumpulkan atauatau diterimaditerima oleholeh atauatau bagibagi PersekutuanPersekutuanatauatau NegeriNegeri tetapitetapi tidaktidak melibatkanmelibatkan ZakatZakat, , FitrahFitrah, , BaitulBaitul--Mal Mal atauatau hasilhasil pendapatanpendapatan Muslim yang sama.Muslim yang sama.

-- ((SeksyenSeksyen 3 3 AktaAkta ProsedurProsedur KewanganKewangan, 1957), 1957)

119119

KESALAHAN-KESALAHAN YANG BOLEH DIKENAKAN SURCAJ

1. Perbuatan Jenayah Pegawai Awam :-i) Menyalahgunakan wang awam untuk kepentingan

peribadi.ii) Menyalahguna “barang awam” untuk kepentingan

peribadi. ( harta benda kepunyaan atau milikanatau di bawah kawalan Persekutuan atau negeri)

Tindakan surcaj - maksima

120120

2.2. Kecuaian/KelalaianKecuaian/Kelalaian PegawaiPegawai AwamAwami)i) KehilanganKehilangan wangwang keranakerana menyimpanmenyimpan didi tempattempat yang yang

tidaktidak selamatselamat..ii)ii) TidakTidak memasukkanmemasukkan wang/cekwang/cek keke bank bank dalamdalam tempohtempoh

yang yang ditetapkanditetapkan..iii)iii) MembelanjakanMembelanjakan tanpatanpa kuasakuasa..iv)iv) GagalGagal menjalankanmenjalankan tugastugas penyeliaanpenyeliaanv)v) GagalGagal menyediakanmenyediakan laporanlaporan KewanganKewangan SekolahSekolah..

⇒ Syor surcaj adalah begantung kepada jumlah wang terlibat, penglibatan pegawai dalam kesalahan tersebut sama ada secaralangsung atau tidak langsung, sama ada perbuatannya disengajaiatau kerana kekurangan pengetahuan

121121

3.3. BukanBukan PerbuatanPerbuatan Jenayah/KecuaianJenayah/Kecuaian/ / KelalaianKelalaian PegawaiPegawai

i) Kebakaran yang bukan berpunca dariperbuatan khianat.

ii) Kecurian tidak melibatkan kecuaian pegawai.iii) Tidak dapat mengutip yuran/ hasil Kerajaan

selepas usaha-usaha sepatutnya diambil.

Biasanya surcaj tidak disyorkan.

i)i) KebakaranKebakaran yang yang bukanbukan berpuncaberpunca daridariperbuatanperbuatan khianatkhianat..

ii)ii) KecurianKecurian tidaktidak melibatkanmelibatkan kecuaiankecuaian pegawaipegawai..iii)iii) TidakTidak dapatdapat mengutipmengutip yuranyuran// hasilhasil KerajaanKerajaan

selepasselepas usahausaha--usahausaha sepatutnyasepatutnya diambildiambil..

BiasanyaBiasanya surcajsurcaj tidaktidak disyorkandisyorkan..

122122

TATACARA TINDAKAN SURCAJTATACARA TINDAKAN SURCAJ

1. TATACARA DI BAWAH AKTA PROSEDUR KEWANGAN, 1957

2. PERATURAN 51, PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993

123123

TATACARA DI BAWAH AKTA PROSEDUR TATACARA DI BAWAH AKTA PROSEDUR KEWANGAN, 1957KEWANGAN, 1957

KESALAHAN DI BAWAH SEKSYEN 18(a)1. KETUA JABATAN LAPOR KEPADA PEGAWAI PENGAWAL

(KSU)

2. PEGAWAI PENGAWAL LAPOR KEPADA KSU PERBENDAHARAAN DENGAN MEMBERI ULASAN DAN SYOR

3. KSU PERBENDAHARAAN AKAN MEMBUAT KEPUTUSAN

4. JIKA DISYORKAN TINDAKAN SURCAJ, KEMUKAKAN KEPADA PIHAK BERKUASA TATATERTIB YANG TIADA KUASA BUANG KERJA DAN TURUN PANGKAT.

5. KETUA JABATAN LAPORKAN KEPUTUSAN TINDAKAN SURCAJ KEPADA KSU PERBENDAHARAAN MELALUI PEGAWAI PENGAWAL

124124

KESALAHAN DI BAWAH SEKSYEN 18(b)

1. DAPATKAN PEMBAYARAN BALIK SEPENUHNYA. PEMBAYARAN BOLEH DIBUAT MELALUI:

i. Membayar sepenuhnya melalui ansuran bulananii. Pohon pendahuluan dari Kumpulan Wang amanah

Pendahuluan Diri

2. JIKA TIDAK DIPEROLEHI, BUAT SIASATAN DAN HANTAR LAPORAN KEPADA KSU PERBENDAHARAAN JIKA PEGAWAI HENDAK DIKENAKAN SURCAJ MELALUI PEGAWAI PENGAWAL

3. KSU PERBENDAHARAAN AKAN MEMBUAT KEPUTUSAN

125125

4. JIKA DISYORKAN TINDAKAN SURCAJ, KEMUKAKAN KEPADA PIHAK BERKUASA TATATERTIB YANG TIADA KUASA BUANG KERJA DAN TURUN PANGKAT.

5. KETUA JABATAN LAPORKAN KEPUTUSAN TINDAKANSURCAJ KEPADA KSU PERBENDAHARAAN MELALUI PEGAWAI PENGAWAL

126126

KESALAHAN DI BAWAH SEKSYEN 18(c)

1. KETUA JABATAN BUAT LAPORAN POLIS

2. POLIS SEDIAKAN LAPORAN DAN HANTAR KEPADA KETUA JABATAN DAN SALINANNYA KEPADA KSU PERBENDAHARAAN

3. KETUA JABATAN SEDIAKAN LAPORAN PERMULAAN DAN HANTAR KEPADA:-i. Pegawai Pengawal

ii. KSU Perbendaharaan

SALINAN KEPADA:-i. Akauntan Negaraii. Juruaudit Negaraiii. Jabatan Audit Tempatan

127127

4. PEGAWAI PENGAWAL TENTUKAN JENIS KEHILANGAN:

I. WANG TUNAI;

II. BARANG-BARANG BELUM DIUNTUKAN ATAU ASSET SESUATU KUMPULAN WANG AMANAH.

- TINDAKAN MEMOHON PENDAHULUAN DIRI PEGAWAI UNTUK MENGGANTI AMAUN YANG HILANG.

5. PEGAWAI PENGAWAL MEMBENTUK JAWATANKUASA SIASATAN.

128128

6. JAWATANKUASA SIASATAN SEDIAKAN LAPORAN AKHIR SERTAKAN BERSAMA LAPORAN POLIS DAN RINGKASAN PERBICARAAN MAHKAMAH.

7. PEGAWAI PENGAWAL HANTAR LAPORAN AKHIR KEPADA KETUA SETIAUSAHA PERBENDAHARAAN.

8. SALINAN KEPADA:

I. AKAUNTAN NEGARA

II. JURUAUDIT NEGARA

III. JABATAN AUDIT TEMPATAN

129129

9. KETUA SETIAUSAHA PERBENDAHARAAN TIMBANG DAN BUAT KEPUTUSAN.

10. LEMBAGA TATATERTIB AMBIL TINDAKANTATATERTIB ATAU TINDAKAN SURCAJ.

11. LAPORAN KEPUTUSAN TINDAKAN TATATERTIB / SURCAJ KEPADA KETUA SETIAUSAHA PERBENDAHARAAN.

130130

KESALAHAN DI BAWAH SEKSYEN 18(d):

TATACARA TINDAKAN

1. PEGAWAI UNIT NAZIRAN BAHAGIAN PENTADBIRAN PERBENDAHARAAN MEMBUAT PEMERIKSAAN MENGEJUT KE ATAS AKAUN JABATAN.

2. UNIT NAZIRAN SEDIAKAN LAPORAN KEPADA SETIAUSAHA BAHAGIAN PENTADBIRAN, PERBENDAHARAAN DAN SALINAN KEPADA PEGAWAI PENGAWAL JABATAN BERKENAAN.

131131

3. UNIT NAZIRAN MEMBUAT PERAKUAN KEPADA PEGAWAI PENGAWAL JABATAN BERKENAAN SUPAYA PEGAWAI YANG BERTANGGUNGJAWAB DIKENAKAN TINDAKAN SURCAJ.

4. LEMBAGA TATATERTIB MENGAMBIL TINDAKAN SURCAJ.

5. LAPORAN KEPUTUSAN TINDAKAN SURCAJ KEPADA UNIT NAZIRAN BAHAGIAN PENTADBIRAN, PERBENDAHARAAN MALAYSIA.

132132

KESALAHAN DI BAWAH SEKSYEN 18(e):

TATACARA TINDAKAN

1. PEGAWAI UNIT NAZIRAN BAHAGIAN PENTADBIRAN PERBENDAHARAAN MEMBUAT PEPERIKSAAN MENGEJUT KE ATAS DAFTAR BIL. 103(A) JABATAN.

2. UNIT NAZIRAN SEDIAKAN LAPORAN KEPADA SETIAUSAHA BAHAGIAN PENTADBIRAN, PERBENDAHARAAN DAN SALINAN KEPADA PEGAWAI PENGAWAL JABATAN BERKENAAN.

133133

3. UNIT NAZIRAN MEMBUAT PERAKUAN KEPADA PEGAWAI PENGAWAL JABATAN SUPAYA PEGAWAI YANG BERTANGGUNGJAWAB DI ATAS KELEWATAN MEMBUAT PEMBAYARAN DIKENAKAN TINDAKAN SURCAJ.

4. LEMBAGA TATATERTIB MENGAMBIL TINDAKAN SURCAJ.

5. LAPORAN KEPUTUSAN TINDAKAN SURCAJ KEPADA UNIT NAZIRAN BAHAGIAN PENTADBIRAN, PERBENDAHARAAN MALAYSIA.

134134

TATACARA DI BAWAH PERATURANTATACARA DI BAWAH PERATURAN--PERATURAN PEGAWAI AWAM PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993

1.1. KETUA JABATAN TERIMA PERAKUAN DARIPADA KETUA JABATAN TERIMA PERAKUAN DARIPADA PERBENDAHARAAN MALAYSIA SUPAYA PERBENDAHARAAN MALAYSIA SUPAYA PEGAWAI YANG BERTANGGUNGJAWAB PEGAWAI YANG BERTANGGUNGJAWAB DIKENAKAN TINDAKAN SURCAJ.DIKENAKAN TINDAKAN SURCAJ.

2.2. URUS SETIA MENYEDIAKAN KERTAS URUS SETIA MENYEDIAKAN KERTAS PENENTUAN KES PRIMA FACIE DAN DRAF PENENTUAN KES PRIMA FACIE DAN DRAF SURAT PERTUDUHAN UNTUK PERTIMBANGAN SURAT PERTUDUHAN UNTUK PERTIMBANGAN PENGERUSI LEMBAGA TATATERTIB.PENGERUSI LEMBAGA TATATERTIB.

135135

PERTUDUHAN DI BAWAH SEKSYEN 18 (a),(b),(c),(d) ATAU (e) PERTUDUHAN DI BAWAH SEKSYEN 18 (a),(b),(c),(d) ATAU (e) AKTA PROSEDUR 1957 MENGIKUT MANA YANG BERKENAAN. AKTA PROSEDUR 1957 MENGIKUT MANA YANG BERKENAAN. BAGI KESALAHAN DI BAWAH SEKSYEN 18 (d) HENDAKLAH BAGI KESALAHAN DI BAWAH SEKSYEN 18 (d) HENDAKLAH DIMASUKKAN PERKATAAN "(REVISED 1977)" SELEPAS DIMASUKKAN PERKATAAN "(REVISED 1977)" SELEPAS PERKATAAN 1957. BAGI KESALAHAN DI BAWAH SEKSYEN PERKATAAN 1957. BAGI KESALAHAN DI BAWAH SEKSYEN 18 (e) HENDAKLAH DIMASUKKAN PERKATAAN "(REVISED 18 (e) HENDAKLAH DIMASUKKAN PERKATAAN "(REVISED 1979)" SELEPAS PERKATAAN 1957.1979)" SELEPAS PERKATAAN 1957.

3.3. LTT MEMUTUSKAN SAMA ADA WUJUD ATAU TIDAK LTT MEMUTUSKAN SAMA ADA WUJUD ATAU TIDAK KES PRIMA FACIE UNTUK TINDAKAN SURCAJ.KES PRIMA FACIE UNTUK TINDAKAN SURCAJ.

4.4. SURAT PERTUDUHAN DIHANTAR KEPADA PEGAWAI SURAT PERTUDUHAN DIHANTAR KEPADA PEGAWAI BERKENAAN UNTUK MEMBUAT REPRESENTASI BERKENAAN UNTUK MEMBUAT REPRESENTASI DALAM TEMPOH 21 HARI.DALAM TEMPOH 21 HARI.

5.5. PEGAWAI MENGEMUKAKAN REPRESENTASI.PEGAWAI MENGEMUKAKAN REPRESENTASI.

136136

6.6. ULASAN KETUA JABATANULASAN KETUA JABATAN7.7. URUSETIA MENYEDIAKAN KERTAS UNTUK URUSETIA MENYEDIAKAN KERTAS UNTUK

PERTIMBANGAN LTT.PERTIMBANGAN LTT.8.8. LTT BERMESYUARAT UNTUK MEMBUAT LTT BERMESYUARAT UNTUK MEMBUAT

KEPUTUSAN/MENGENAKAN SURCAJ.KEPUTUSAN/MENGENAKAN SURCAJ.9.9. KEPUTUSAN LTT DIKEMUKAKAN KEPADA KEPUTUSAN LTT DIKEMUKAKAN KEPADA

PEGAWAI BERKENAAN. PEGAWAI DIBERI PEGAWAI BERKENAAN. PEGAWAI DIBERI PELUANG MERAYU KEPADA LRTT DALAM PELUANG MERAYU KEPADA LRTT DALAM TEMPOH 14 HARI DARI TARIKH PENERIMAAN TEMPOH 14 HARI DARI TARIKH PENERIMAAN SURAT KEPUTUSAN LTT.SURAT KEPUTUSAN LTT.

10.10. LAPORKAN KEPUTUSAN LTT TINDAKAN LAPORKAN KEPUTUSAN LTT TINDAKAN SURCAJ KEPADA KSU PERBENDAHARAAN.SURCAJ KEPADA KSU PERBENDAHARAAN.

137137

AMAUN SURCAJSURCAJ DIKENAKAN DALAM BENTUK WANG IAITU:SURCAJ DIKENAKAN DALAM BENTUK WANG IAITU:

(i)(i) BAGI KESALAHAN DI BAWAH SEKSYEN 18(a), (b) BAGI KESALAHAN DI BAWAH SEKSYEN 18(a), (b) DAN (c) AKTA ACARA KEWANGAN 1957, AMAUN DAN (c) AKTA ACARA KEWANGAN 1957, AMAUN SURCAJ YANG DIKENAKAN TIDAK BOLEH SURCAJ YANG DIKENAKAN TIDAK BOLEH MELEBIHI DARIPADA AMAUN YANG HILANG.MELEBIHI DARIPADA AMAUN YANG HILANG.

(ii)(ii) BAGI KESALAHAN DI BAWAH SEKSYEN 18(d) DAN BAGI KESALAHAN DI BAWAH SEKSYEN 18(d) DAN (e), AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957, AMAUN (e), AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957, AMAUN SURCAJ ADALAH TERPULANG KEPADA BUDI SURCAJ ADALAH TERPULANG KEPADA BUDI BICARA LEMBAGA TATATERTIBBICARA LEMBAGA TATATERTIB

138138

KAEDAH TUNTUTAN SURCAJ

1.1. SURCAJ YANG DIKENAKAN KEPADA SESEORANG PEGAWAI SURCAJ YANG DIKENAKAN KEPADA SESEORANG PEGAWAI MERUPAKAN HUTANG KEPADA KERAJAAN DAN BOLEH MERUPAKAN HUTANG KEPADA KERAJAAN DAN BOLEH DIKUTIP SECARA TUNAI ATAU DENGAN MEMBUAT DIKUTIP SECARA TUNAI ATAU DENGAN MEMBUAT POTONGAN BULANAN YANG TIDAK MELEBIHI POTONGAN BULANAN YANG TIDAK MELEBIHI ¼¼ DARIPADA DARIPADA JUMLAH EMOLUMEN.JUMLAH EMOLUMEN.

2.2. PEGAWAI BERPENCEN DENGAN MENDAPATKAN PEGAWAI BERPENCEN DENGAN MENDAPATKAN KEBENARAN BERTULIS DARIPADA Y.B. MENTERI KEBENARAN BERTULIS DARIPADA Y.B. MENTERI KEWANGANKEWANGAN

3.3. PEGAWAI YANG MELETAKKAN JAWATAN MELALUI PEGAWAI YANG MELETAKKAN JAWATAN MELALUI TINDAKAN UNDANGTINDAKAN UNDANG--UNDANGUNDANG

139139

MENARIK BALIK SURCAJ

LEMBAGA TATATERTIB BOLEH PADA BILALEMBAGA TATATERTIB BOLEH PADA BILA--BILA MASA BILA MASA MENARIK BALIK SURCAJ YANG DIKENAKAN KE ATAS MENARIK BALIK SURCAJ YANG DIKENAKAN KE ATAS MANAMANA--MANA PEGAWAI APABILA LEMBAGA MANA PEGAWAI APABILA LEMBAGA TATATERTIB BERPUASHATI BAHAWA SURCAJ TATATERTIB BERPUASHATI BAHAWA SURCAJ TERSEBUT TIDAK SEPATUTNYA DIKENAKAN.TERSEBUT TIDAK SEPATUTNYA DIKENAKAN.

PENGERUSI LEMBAGA TATATERTIB BERKENAAN PENGERUSI LEMBAGA TATATERTIB BERKENAAN HENDAKLAH DENGAN SERTAHENDAKLAH DENGAN SERTA--MERTA MEMBERITAHU MERTA MEMBERITAHU PENARIKAN BALIK SURCAJ TERSEBUT KEPADA PENARIKAN BALIK SURCAJ TERSEBUT KEPADA PEGAWAI MELALUI KETUA JABATAN.PEGAWAI MELALUI KETUA JABATAN.

140140

AKIBAT PENARIKAN BALIK SURCAJ

((i)i) AMAUN SURCAJ YANG TELAH DIBAYAR OLEH AMAUN SURCAJ YANG TELAH DIBAYAR OLEH PEGAWAI DIKEMBALIKAN SEMULA PEGAWAI DIKEMBALIKAN SEMULA KEPADANYA.KEPADANYA.

-- ((SeksyenSeksyen 20 20 AktaAkta ProsedurProsedur KewanganKewangan, 1957), 1957)

(ii)(ii) REKOD SURCAJ DALAM BUKU REKOD SURCAJ DALAM BUKU PERKHIDMATAN KERAJAAN BERKENAAN PERKHIDMATAN KERAJAAN BERKENAAN HENDAKLAH DIHAPUSKAN.HENDAKLAH DIHAPUSKAN.

141141

RAYUANRAYUAN

PEGAWAI YANG DIKENAKAN SURCAJ BOLEH MENGEMUKAKAN RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (SURUHANJAYA PERKHIDMATAN YANG BERKENAAN )

142142

HUKUMAN DANRAYUAN TATATERTIB

HUKUMAN DANRAYUAN TATATERTIB

143143

JENIS HUKUMAN TATATERTIBJENIS HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 38.PERATURAN 38. (a)(a) AMARAN;AMARAN;(b)(b) DENDA;DENDA;(c)(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;LUCUTHAK EMOLUMEN;(d)(d) TANGGUH PERGERAKAN TANGGUH PERGERAKAN

GAJI;GAJI;(e)(e) TURUN GAJI;TURUN GAJI;(f)(f) TURUN PANGKAT;TURUN PANGKAT;(g)(g) BUANG KERJA.BUANG KERJA.

144144

PIHAK BERKUASA TATATERTIB PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANABOLEH MENGENAKAN MANA-- MANA MANA SATUSATU

ATAU ATAU APAAPA--APA KOMBINASI DUA ATAU APA KOMBINASI DUA ATAU LEBIH HUKUMAN TATATERTIB LEBIH HUKUMAN TATATERTIB

PER. 38PER. 38

145145

BIDANGKUASA LTT

LTT KUMPULAN PENGURUSAN (NO. 1)LTT KUMPULAN PENGURUSAN (NO. 2)LTT KUMPULAN SOKONGAN (NO. 2)

SPA

LTT KUMPULANSOKONGAN(NO. 1)

(a) AMARAN(b) DENDA(c) LUCUTHAK EMOLUMEN(d) TANGGUH PERGERAKAN

GAJI(e) TURUN GAJI

(a) AMARAN(b) DENDA(c) LUCUTHAK EMOLUMEN(d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI(d) TURUN GAJI(f) TURUN PANGKAT(g) BUANG KERJA

Bukan Buang Kerja/T.Pangkat Buang Kerja/T.Pangkat

146146

ASAS PENETAPAN HUKUMANASAS PENETAPAN HUKUMAN

LTT MEMPUNYAI BUDIBICARA UNTUK LTT MEMPUNYAI BUDIBICARA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN YANG SESUAI MENIMBANGKAN HUKUMAN YANG SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.

SETIAP KESSETIAP KESDIPUTUSKAN ATASDIPUTUSKAN ATAS"MERIT""MERIT"SESUATU KESSESUATU KES

147147

1.1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA PERKHIDMATAN AWAM DAN JABATANPERKHIDMATAN AWAM DAN JABATAN

2.2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORALE' AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORALE' KAKITANGAN LAINKAKITANGAN LAIN

3.3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA --TEMPOH BERKHIDMAT;TEMPOH BERKHIDMAT;TARAF JAWATAN;TARAF JAWATAN;MATA GAJI;MATA GAJI;EMOLUMEN.EMOLUMEN.

ASAS PENETAPAN HUKUMANASAS PENETAPAN HUKUMAN

4. KEKERAPAN KESALAHAN DILAKUKAN

148148

5.5. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHIPELAJARAN YANG DIPEROLEHI

6.6. KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMANDAN MEMBERATKAN HUKUMAN

7.7. SAMA ADA KEADAAN FIZIKAL DAN MENTAL SAMA ADA KEADAAN FIZIKAL DAN MENTAL SEDANG TERGANGGU DISEBABKAN FAKTOR UMUR, SEDANG TERGANGGU DISEBABKAN FAKTOR UMUR, PENYAKIT, KESAN UBAT DAN SEBAGAINYAPENYAKIT, KESAN UBAT DAN SEBAGAINYA

8.8. LATIHAN/KURSUS YANG BERKAITAN DENGAN KES LATIHAN/KURSUS YANG BERKAITAN DENGAN KES YANG PERNAH DIIKUTI OLEH PEGAWAI YANG PERNAH DIIKUTI OLEH PEGAWAI

9.9. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGANPOTONGAN--POTONGANPOTONGAN

PINJAMANPINJAMANTANGGUNGANTANGGUNGANDLLDLL

149149

PERINGATAN PERINGATAN

1.1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASABIDANGKUASA

2.2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKKAN OLEH HUKUMAN YANG DIPERUNTUKKAN OLEH UNDANGUNDANG--UNDANGUNDANG

3.3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKANSESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN4.4. MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANG MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANG

DIKEMAS KINI DIKETAHUIDIKEMAS KINI DIKETAHUI5.5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUIIMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI

PELAKSANAAN HUKUMAN

TATATERTIB

151151

AMARAN AMARAN

HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA IA MENGULANGI KESALAHAN IA MENGULANGI KESALAHAN

TIDAK BOLEH NYATAKANTIDAK BOLEH NYATAKANAMARAN PERTAMAAMARAN PERTAMAAMARAN KERASAMARAN KERASAMARAN TERAKHIRAMARAN TERAKHIRDLL DLL

PERATURAN 38(a)PERATURAN 38(a)

152152

DENDA DENDA HAD DENDA HAD DENDA PADA SESUATU MASA TIDAK PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI 7 HARI EMOLUMEN BOLEH MELEBIHI 7 HARI EMOLUMEN

PER 39(2)PER 39(2)JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA PER 39(3)PER 39(3)DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN & DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN & DIMASUKKAN DALAM HASIL KERAJAAN. DIMASUKKAN DALAM HASIL KERAJAAN. PER 39(6) PER 39(6)

PERATURAN 38(b)PERATURAN 38(b)

153153

LUCUTHAK EMOLUMENLUCUTHAK EMOLUMENi.i. HAD LUCUTHAK EMOLUMEN HAD LUCUTHAK EMOLUMEN -- JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS:JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS:

HendaklahHendaklah dikiradikira tempohtempoh sebenarsebenar pegawaipegawai tidaktidak hadirhadirmelainkanmelainkan diputusdiputus selainnyaselainnya oleholeh LTT LTT

[PER 39(4)][PER 39(4)]

JikaJika telahtelah dilucutkandilucutkan hakhak emolumenemolumen didi bawahbawah PeraturanPeraturan27, 27, PelaksanaanPelaksanaan hukumanhukuman lucuthaklucuthak emolumenemolumen tidaktidakbolehboleh lagilagi dikenakandikenakan. . [PER 39(5)][PER 39(5)]

ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN PER 39(6)

PERATURAN 38(c)

154154

TANGGUH PERGERAKAN GAJI (1) Tempoh Boleh dikenakan bagi tempoh

3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau12 bulan

Per. 40(1)(2) Kuatkuasa Pada tarikh ulang tahun pergerakan

gaji berikutnya selepas tarikhpengenaan hukuman oleh LTT

Per. 40(2)Pegawai tidak berhakmenerima pergerakan gaji

Per. 40(3)

(3) Dalam TempohHukuman

155155

(4) Akibat Hukuman

(a) Tarikh Pergerakan Gaji hendaklah diubah ketarikh pergerakan gaji yang paling hampir selepashabis tempoh hukuman

(b) Tarikh Pergerakan Gaji kekal pada tarikhdiubah di (a) sehingga pegawai capai tangga gajimaksimum dalam jadual gajinya.

156156

TURUN GAJITURUN GAJI

(a) Secara mendatar dalam peringkatgaji yang sama.

1. Turun Gaji

(b) tidak melebihi 3 pergerakan gaji.

(c) Tempoh hukuman tidak bolehkurang daripada 12 bulan tetapitidak boleh lebih daripada 36 bulan

PERATURAN 41(1)

157157

i) tarikh ditetapkan oleh LTT ; atauii) tarikh hukuman dijatuhkan

(2) KuatkuasaHukuman

Berubah kepada tarikhpergerakan gaji berikutnyaselepas habis tempoh hukuman

(3) Tarikh PergerakanGaji

(4) Dalam TempohHukuman

Pegawai tidak berhakmenerima pergerakan gaji

158158

TURUN PANGKATTURUN PANGKAT

Menurunkan pangkat seseorangpegawai kepada gred yang lebihrendah dalam Skim Perkhidmatanyang sama.

(a)Turun Pangkat

(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadualgaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampirandengan gaji akhir yang diterimasebelum diturunkan pangkat.

159159

BUANG KERJABUANG KERJA

PEGAWAI DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN AWAMPEGAWAI DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN AWAM

i. TARIKHi. TARIKH BUDIBICARA LTTBUDIBICARA LTTTidakTidak bolehboleh dikebelakangkandikebelakangkandaripadadaripada tarikhtarikh MesyuaratMesyuaratLTT.LTT.

ii. AKIBATNYAii. AKIBATNYA HILANG SEGALA HAK HILANG SEGALA HAK SEBAGAI PEGAWAI AWAMSEBAGAI PEGAWAI AWAM

160160

CONTOH PERLAKSANAAN CONTOH PERLAKSANAAN HUKUMANHUKUMAN

i. i. TANGGUH PERGERAKAN TANGGUH PERGERAKAN GAJIGAJI

ii. ii. TURUN GAJITURUN GAJI

iii. iii. TURUN PANGKATTURUN PANGKAT

161161

PERLAKSANAAN HUKUMANTANGGUH PERGERAKAN GAJI

162162

CONTOH CONTOH PEGAWAI Y DAN Z : M3PEGAWAI Y DAN Z : M3

–– TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRILTARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL–– GAJI PADA 1.2.2002 P1T8 = RM 2227.61GAJI PADA 1.2.2002 P1T8 = RM 2227.61–– LTT BERSIDANG PADA 1.2. 2002LTT BERSIDANG PADA 1.2. 2002

(i)(i) YY == TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULANTANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN(ii)(ii) ZZ == TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULANTANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN

–– HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4. 2002HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4. 2002

163163

PERLAKSANAAN

TAHUN 2002

1075 6 8 943BULAN

2307.47 .. .. .. .. ....MENDATAR : 2227.61

EN. Y (3 BLN) 2227.61.. ..2307.472227.61 .. ....

EN. Z (6 BLN) ..2227.61 2227.61.. .. .. .. .. 2307.47

164164

KESAN HUKUMAN(i)(i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAHTARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH

EN. Y = 1 APRILEN. Y = 1 APRIL 1 JULAI1 JULAI

EN. Z = 1 APRILEN. Z = 1 APRIL 1 OKTOBER1 OKTOBER

(ii)(ii) KERUGIANKERUGIANEN. Y RM 79.86 X 3 = RM 239.58EN. Y RM 79.86 X 3 = RM 239.58

EN. Z RM 79.86 X 6 = RM 479.16EN. Z RM 79.86 X 6 = RM 479.16

165165

PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN GAJI

14G1/HUKUMAN.PPT/ay

166166

CONTOH PEGAWAI X, Y, Z ---- M3

GAJI PADA 1.2.2002 TARIKH PERGERAKAN GAJIX = RM 1,908.17 (P1 T4) 1 JANUARIY= RM 1,908.17 (P1 T4) 1 JULAIZ = RM 2,274.80 (P3 T6) 1 OKTOBER

- LTT PADA 2.3.2002X = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN

BERKUATKUASA PADA 2.3.2002Y = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN

BERKUATKUASA PADA 1.4.2002Z = TURUN 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 TAHUN

BERKUATKUASA PADA 2.3.2002

167167

PELAKSANAAN

T1 T3 T4 T5T2 T6 T7

X P1 1748.451668.59 1828.31 1988.03 2067.891908.17 2147.75

Y P1 1668.59 1748.45 1828.31 1908.17 1988.03 2067.89 2253.02

2100.56 2187.682013.44 2361.92Z P3 2274.801839.20 1926.32

168168

KESAN HUKUMAN(i) KERUGIAN

Pegawai X

Pegawai Y

(i) TempohHukuman

(ii) KerugianWangKerugianSebenar

= (2.3.02 1.3.03) + (2.3.03 1.3.03) = 13 bulan= (RM 1,908.17 - RM 1748.45 = RM 159.72) x 13 bulan= RM 2076.36= RM2076.36 + (Kenaikan gaji mulai 1.1.2003)

(i) TempohHukuman

(ii) Kerugian WangKerugianSebenar

= (1.4.2002 31.3.2003) = 12 bulan= (RM 1908.17 - RM 1,748.45 = RM 159.72) x 12 bulan =

RM 1916.64= RM 1916.64 + (Kenaikan gaji mulai 1.7.2002)

169169

Pegawai Z

(ii)

TempohHukumanKerugianWang

KerugianSebenar

=

=

(2.3.02 1.3.05) + (1.3.05 31.3.05)37 bulan(RM 2,274.80 - RM 2,013.44 = RM 261.36) x 37 bulanRM 9670.32

RM 9670.32+ (Kenaikan 3 kali)Kenaikan gajiiaitu : 1.10.2002

1.10.20031.10.2004

(ii) TARIKHPERGERAKANGAJI

BERUBAHKEPADA1 APRIL

=

=(i) =

170170

PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN

PANGKAT

171171

CONTOH CONTOH (i)(i) EN. X GRED M1, GAJI P2 EN. X GRED M1, GAJI P2

T2T2

(ii)(ii) LTT BERSIDANG PADA LTT BERSIDANG PADA 30.3.200230.3.2002

(iii) (iii) GAJI PADA 30.3.2002 = RM GAJI PADA 30.3.2002 = RM 4899.294899.29

TURUN PANGKAT DARI TURUN PANGKAT DARI M1 KEPADA M2M1 KEPADA M2

172172

PELAKSANAANGRED: M1

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7

P1 5482.51 5682.164503.62 5083.214683.91 4883.56 5282.86

P2

P3

5107.41 5315.53

5340.94 5557.53

GRED: M2T1 T2 T3 T4

4691.17

4907.76

4899.29

5124.35

5523.65 5731.77 5939.89

5774.12 5990.71 6207.30

T5 T6 T7

P1

P2

P3

3784.88 3965.17 4145.46 4325.75 4506.04 4686.33 4866.62

3972.43 4159.98 4347.53 4535.08 4722.63 4910.18 5097.73

4167.24 4362.05 4556.86 4751.67 5141.29 5336.104946.48

173173

KESAN HUKUMANKESAN HUKUMAN

(i)(i) TURUN GRED IAITU DARIPADA MI TURUN GRED IAITU DARIPADA MI KEPADA M2KEPADA M2

(ii)(ii) GAJI:GAJI:RM 4899.29RM 4899.29 RM 4866.62RM 4866.62( ( -- RM 32.67)RM 32.67)

(iii)(iii) HILANG KELAYAKAN KELAYAKAN HILANG KELAYAKAN KELAYAKAN DI BAWAH M1DI BAWAH M1

174174

RAYUAN TATATERTIBRAYUAN TATATERTIBPEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI DARIPADA TARIKH KEPUTUSAN LTT TEMPOH 14 HARI DARIPADA TARIKH KEPUTUSAN LTT DITERIMA OLEH PEGAWAI .DITERIMA OLEH PEGAWAI .LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPALRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPAI) BAGI KUMPULAN SOKONGAN (SEMUA JENIS I) BAGI KUMPULAN SOKONGAN (SEMUA JENIS HUKUMAN);HUKUMAN);II)II) BAGI KPT & KPDP (BAGI HUKUMAN BUKAN BUANG BAGI KPT & KPDP (BAGI HUKUMAN BUKAN BUANG KERJA ATAU TURUN PANGKAT).KERJA ATAU TURUN PANGKAT).RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA JABATANRAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA JABATANKETUA JABATAN APABILA MENERIMA RAYUAN KETUA JABATAN APABILA MENERIMA RAYUAN PEGAWAI HENDAKLAH MEMBUAT ULASAN KE ATAS PEGAWAI HENDAKLAH MEMBUAT ULASAN KE ATAS RAYUAN PEGAWAI DAN KEMUKAKAN KEPADA LTT RAYUAN PEGAWAI DAN KEMUKAKAN KEPADA LTT DALAM TEMPOH 30 HARI.DALAM TEMPOH 30 HARI.

175175

PENGERUSI LTT SETELAH MENERIMA RAYUAN DAN ULASAN KETUA JABATAN HENDAKLAH MENYEDIAKAN ALASAN-ALASAN BAGAIMANA LTT TELAH MENCAPAI KEPUTUSAN. DOKUMEN-DOKUMEN INI KEMUDIANNYA DIKEMUKAKAN KEPADA LRTT DALAM TEMPOH 30 HARI DARI TARIKH RAYUAN DITERIMA.

176176

BIDANGKUASA LEMBAGA RAYUAN BIDANGKUASA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIBTATATERTIB

1.1. MENGHANTAR BALIK KES KEPADA LTT UNTUK MENGHANTAR BALIK KES KEPADA LTT UNTUK DIDENGAR SEMULA;DIDENGAR SEMULA;

2.2. MENGESAHKAN KEPUTUSAN LTT;MENGESAHKAN KEPUTUSAN LTT;3.3. MENGESAHKAN KEPUTUSAN LTT TENTANG MENGESAHKAN KEPUTUSAN LTT TENTANG

SALAHLAKU PERAYU TETAPI MENGUBAH SALAHLAKU PERAYU TETAPI MENGUBAH HUKUMAN KEPADA HUKUMAN YANG LEBIH HUKUMAN KEPADA HUKUMAN YANG LEBIH RINGAN;RINGAN;

4.4. MENGAKASKAN KEPUTUSAN LTT DAN MENGAKASKAN KEPUTUSAN LTT DAN MEMBEBASKAN PERAYU.MEMBEBASKAN PERAYU.

177177

KEPUTUSAN LRTT ADALAH KEPUTUSAN LRTT ADALAH MUKTAMADMUKTAMAD

PERLU DIREKODKAN DALAM BUKU PERLU DIREKODKAN DALAM BUKU PERKHIDMATAN KERAJAAN PERKHIDMATAN KERAJAAN PEGAWAIPEGAWAI

178178

DOKUMEN YANG PERLUDOKUMEN YANG PERLUDIKEMUKAKAN KEPADA LRTTDIKEMUKAKAN KEPADA LRTT

1.1. SALINAN KENYATAAN PERKHIDMATAN PEGAWAI SALINAN KENYATAAN PERKHIDMATAN PEGAWAI YANG KEMASKINI YANG DISAHKAN;YANG KEMASKINI YANG DISAHKAN;

2.2. SALINAN LAPORAN DARIPADA KETUA SALINAN LAPORAN DARIPADA KETUA JABATAN/MANAJABATAN/MANA--MANA PIHAK;MANA PIHAK;

3.3. SALINAN BORANG PENENTUAN OLEH PENGERUSI SALINAN BORANG PENENTUAN OLEH PENGERUSI LEMBAGA TATATERTIB DI BAWAH PERATURAN 35, LEMBAGA TATATERTIB DI BAWAH PERATURAN 35, PERATURANPERATURAN--PERATURAN PEGAWAI AWAM PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993;(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993;

179179

4.4. KEPUTUSAN PENGERUSI LTT MENENTUKAN KEPUTUSAN PENGERUSI LTT MENENTUKAN WUJUD KES PRIMA FACIE;WUJUD KES PRIMA FACIE;

5.5. SALINAN SURAT PERTUDUHAN;SALINAN SURAT PERTUDUHAN;

6.6. SALAINAN AKUAN TERIMA SURAT SALAINAN AKUAN TERIMA SURAT PERTUDUHAN;PERTUDUHAN;

7.7. SALINAN JAWAPAN DARIPADA PEGAWAI YANG SALINAN JAWAPAN DARIPADA PEGAWAI YANG DITUDUH;DITUDUH;

8.8. SALINAN ULASAN KETUA JABATAN KE ATAS SALINAN ULASAN KETUA JABATAN KE ATAS JAWAPAN KEPADA PERTUDUHAN; (JIKA ADA)JAWAPAN KEPADA PERTUDUHAN; (JIKA ADA)

9.9. SEMUA MINIT MESYUARAT LTT MEMBUAT SEMUA MINIT MESYUARAT LTT MEMBUAT KEPUTUSANKEPUTUSAN

180180

10.10. SALINAN SURAT PEMBERITAHU KEPUTUSAN;SALINAN SURAT PEMBERITAHU KEPUTUSAN;

11.11. SALINAN AKUAN TERIMA SURAT PEMBERITAHU SALINAN AKUAN TERIMA SURAT PEMBERITAHU KEPUTUSAN;KEPUTUSAN;

12.12. SURAT RAYUAN PEGAWAI YANG BERKENAAN;SURAT RAYUAN PEGAWAI YANG BERKENAAN;

13.13. ULASAN KETUA JABATAN KE ATAS RAYUAN ULASAN KETUA JABATAN KE ATAS RAYUAN PEGAWAI;PEGAWAI;

14.14. ULASAN PENGERUSI LTT TERHADAP RAYUANULASAN PENGERUSI LTT TERHADAP RAYUAN

181181

HUKUMAN TATATERTIB DIKURANGKAN DARIPADA 9KEPADA 7 DAN TERDAPAT PERUBAHAN SEBUTAN

PERATURAN LAMA ( G.O.‘D’)36 (a) Amaran

(b) Celaan(c) Denda(d) Lucuthak gaji(e) Hentikan kenaikan gaji(f ) Tangguhkan kenaikan gaji(g) Turun gaji(h) Turun pangkat(i) Buang kerja

HUKUMAN DIMANSUHKAN:(a) CELAAN(b) HENTIKAN KENAIKAN GAJI

PERATURAN BARU P.U.(A)39538 (a) Amaran

(b) Denda(c) Lucuthak emolumen(d) Tangguhkan pergerakan

gaji(e) Turun gaji(f) Turun pangkat(g) Buang kerja

) (Dimansuhkan))

182182

TERIMA KASIHTERIMA KASIH