amanat setiausaha amanat setiausaha spp spp su spp...amanat setiausaha spp 23 ogos 2019 8.30 pagi...
TRANSCRIPT
AMANAT SETIAUSAHA
SPP
23 OGOS 2019
8.30 PAGI
DEWAN SERBAGUNA BLOK B1
6 NOVEMBER 2019
2.30 petang
Auditorium JPM
AMANAT SETIAUSAHA SPP
YBRS. ENCIK SUHAIMI BIN JUSOH
Pengurusan Cuti
2
Peningkatan Integriti dan Displin
Penggunaan Media Sosial
Menjaga kerahsiaan/ Akta RahsiaRasmi 1972
Laporan Penilaian Prestasi Tahunan
1
2
3
4
5
AGENDA
AKTA RAHSIA RASMI 19721AMANAT SU SPP
1. Melindungi Maklumat
Rahsia dan Terperingkat
2. Pekeliling dan Peraturan Berkaitan:
i. Surat Edaran – Kawalan Keselamatan Rahsia Rasmi danDokumen Rasmi Kerajaan (21 Ogos 1999)
ii. Surat Arahan KSN – Langkah-langkah KeselamatanPerlindungan untuk Larangan Penggunaan Telefon Bimbitatau lain-lain Peralatan Komunikasi ICT Tanpa Kebenaranatau Kuasa yang Sah di Agensi-agensi (31 Januari 2007)
iii. Surat Edaran – Kepentingan Melindungi Maklumat Rahsia danTerperingkat Kerajaan (16 Ogos 2012)
iv. Surat Edaran – Larangan Penggunaan Telefon Bimbit atauLain-lain Peralatan Komunikasi dalam Mesyuarat Kerajaan(31 Januari 2019)
PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL
4
2AMANAT SU SPP
DILARANG MenggunakanMedia Sosial Untuk Tujuan
Peribadi Semasa WaktuPejabat
TIDAK MENDEDAHKAN Sebarang Maklumat Rasmidan Maklumat Terperingkat
MENGELAKKAN Komen Mengenai Isu-isu BerunsurPolitik, Lucah dan Fitnah
Maklumat Yang InginDisampaikan HendaklahDisemak Terlebih Dahulu
Sebelum Dihantar
Jika Terdapat KesilapanPada Maklumat Yang Telah
Dihebahkan, Akui PadaUmum, Buat Pembetulandan Mohon Maaf Kepada
Pihak Yang Berkaitan
PENINGKATAN INTEGRITI DAN DISIPLIN
5
3AMANAT SU SPP
Memelihara kredibiliti dankebolehpercayaan
Tidak berkompromi terhadappegawai yang mengabaikanintegriti dan amanah
Tidak mencemarkan nama baikPegawai Awam
Perlu ambil perhatian serius
Pemantauan oleh penyelia
PEMATUHANWAKTU BEKERJA
Pengurusan Masa Pentadbiran
Perkhidmatan Komunikasi
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LNPT)
6
4AMANAT SU SPP
Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK) adalah diingatkan untukmenyelesaikan penilaian padatarikh yang telah ditetapkan
Pegawai Yang Dinilai (PYD) perlu melengkapkan maklumatkursus dan sumbangansebelum LNPT dihantar kepadaPegawai Penilai Pertama (PPP)
Penilaian hendaklahdilaksanakan secara adil, telusdan bertanggungjawab
PENGURUSAN CUTI
7
5AMANAT SU SPP
Kemudahan Cuti Hendaklah DiberiMengikut Kelayakan Kepada PegawaiYang Layak.
Cuti Adalah Keistimewan Bukan Hak
Permohonan Melalui Sistem HRMIS
Mendapat Kebenaran Ketua Jabatan
TERIMAKASIH