TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNE ROE

PROF. MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH

JABATAN PENDIDIKAN KAUNSELOR & PSIKOLOGI KAUNSELING

FAKULTI PENGAJIAN PENDIDIKAN

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA

43400 UPM SERDANG

TEL.: +603-89468167 (OFFICE)

+6012-2126312 (HP)

E-MAIL: smn@educ.upm.edu.my

sideknoah@yahoo.com

TEORI PEMILIHAN KERJAYA ROE

Anne Roe yang mengintegrasikan teori personaliti dengan klasifikasi pekerjaan dan menjadikannya sebagai sebuah teori

kerjaya

Anne Roe

Merupakan salah satu teori pendekatan struktur atau teori pemilihan kerjaya

LATAR BELAKANG TEORI

Menurut Roe pengalaman awal kanak-kanak di rumah merupakan asas bagi pembentukan personaliti serta sikap individu terhadap pemilihan kerjaya

Anak-anak menjadikan peranan dan tingkah laku ibu bapa mereka sebagai model dan tauladan

Anne Roe membuat spekulasi bahawa interaksi dan gaya layanan ibu bapa yang diterima oleh seseorang individu adalah penting dalam menentukan orientasi pemilihan kerjaya

LATAR BELAKANG TEORI

Teori kerjaya Anne Roe menumpu kepada dua dimensi atau bahagian iaitu personaliti dan klasifikasi pekerjaan

Tujuan teori ini dibangunkan ialah untuk melihat hubungan atau pertalian antara semua bidang pekerjaan dengan latar belakang kekeluargaan dan pengalaman layanan ibu bapa terhadap individu semasa kanak-kanak

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN KERJAYA

LATAR BELAKANG GENETIK

PENGARUH TENAGA PSIKIK

PENGARUH GENETIK DAN HIRARKI KEPERLUAN

LATAR BELAKANG GENETIK

LATAR BELAKANG GENETIK MEMPENGARUHI PEMBENTUKAN MINAT, KECERDASAN, SIKAP, PERSONALITI DLL. YANG AKHIRNYA MEMPENGARUHI PEMILIHAN KERJAYA INDIVIDU

IQ = 100

IQ = 240

PENGARUH TENAGA PSIKIK

PERKEMBANGAN KEUPAYAAN KHAS SESEORANG INDIVIDU DITENTUKAN OLEH KE ARAH MANA TENAGA PSIKIK DIPERKEMBANGKAN DI LUAR KAWALAN ATAU TANPA SEDAR

KEPERLUAN PALING ASAS IALAH KEPERLUAN UNTUK RASA DIMILIKI DAN IA AKAN KEKAL SEBAGAI SEBAHAGIAN ELEMEN TIDAK SEDAR

KEPERLUAN TIDAK SEDAR INI AKAN MEMBENTUK TENAGA PSIKIK DAN SETERUSNYA MEMPENGARUHI BIDANG KERJAYA INDIVIDU

PENGARUH GENETIK DAN HIRARKI KEPERLUAN

PENGARUH FAKTOR GENETIK DAN PERKEMBANGAN HIRARKI KEPERLUAN INDIVIDU MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMILIHAN KERJAYA INDIVIDU KEPERLUAN YANG KUAT UNTUK MEMENUHI SESUATU KEPERLUAN ADALAH SUMBER MOTIVASI YANG SANGAT KUAT

HIRARKI KEPERLUAN MASLOW

FISIOLOGIKAL

KESELAMATAN

K.SAYANG

HARGA DIRI

NIRVANA DIRI

KETERANGAN TEORI

SETIAP INDIVIDU AKAN MEWARISI KECENDERUNGAN UNTUK MENYALURKAN TENAGA DALAMAN KE ARAH KERJAYA YANG TERTENTU

GAYA LAYANAN IBU BAPA

MESRA

Mesra Bersahaja

Mesra Pengasih

DINGIN

Dingin Mengabai

Dingin Mengelak

MENUMPU

Terlampau Melindungi

Terlampau Menuntut

MESRA BERSAHAJA IBU BAPA MEMBERI KASIH SAYANG YANG SEDERHANA KEPADA ANAK-ANAK. MEMBERI PERHATIAN KEPADA ANAK-ANAK BILA ADA MASA LAPANG. IBU BAPA SAMBIL LEWA, ADA PERATURAN TETAPI TIDAK DIKUATKUASAKAN ATAU DILAKSANAKAN

MESRA PENGASIH

IBU BAPA MEMBERI KEMESRAAN DAN KASIH SAYANG KEPADA ANAK-ANAK MEREKA CUBA MEMBANTU ANAK-ANAK DALAM MENYELESAIKAN MASALAH PENTING. MEREKA MEMBERI PUJIAN DAN KEBEBASAN YANG MUNASABAH

DINGIN MENGABAI

IBU BAPA KURANG MEMBERI PERHATIAN DAN KASIH SAYANG KEPADA ANAK-ANAK IBU BAPA MEMBERI PENJAGAAN MINIMUM KEPADA ANAK-ANAK IBU BAPA SELALU TIDAK MENEPATI JANJI YANG DIBUAT DENGAN ANAK-ANAK

DINGIN MENGELAK

IBU BAPA YANG MENGELAK BERSIFAT DINGIN

TIDAK MENGAMBIL BERAT HAL ANAK-ANAK

SELALU MERENDAH-RENDAHKAN KEBOLEHAN ANAK-ANAK SERTA SERINGKALI MENGHINA ANAK-ANAK

MENUMPU: TERLAMPAU MELINDUNGI

IBU BAPA DAPAT MEMENUHI KEPERLUAN FISIOLOGIKAL ANAK-ANAK. IBU BAPA MEMBERI PERHATIAN KEPADA MINAT, MEMANJAKAN, MEMBERI KASIH SAYANG, MENJAGA KESELAMATAN DAN KURANG MEMBERI KEBEBASAN KEPADA ANAK-ANAK. IBU BAPA MEMBERI PUJIAN DAN GANJARAN YANG BERLEBIH-LEBIHAN SERTA SERINGKALI MENCAMPURI URUSAN ANAK-ANAK

MENUMPU: TERLAMPAU MENUNTUT

IBU BAPA MENYEDIAKAN PIAWAIAN YANG TINGGI UNTUK DIIKUTI OLEH ANAK-ANAK PERATURAN YANG DIBUAT SANGAT KERAS, TEGAS DAN ANAK-ANAK TIDAK BOLEH MEMBANTAH MEREKA MAHU ANAK-ANAK MELIBATKAN DIRI DALAM AKTIVITI YANG BERGUNA IBU BAPA CENDERUNG MEMBERI DENDAAN DAN MEMBATASI HUBUNGAN ANAK-ANAK DENGAN RAKAN SEBAYA

HIPOTESIS ANNE ROE

HIPOTESIS 1: IBU BAPA YANG BERSIFAT MELINDUNGI, MENUNTUT DAN PENGASIH AKAN MENGHASILKAN ANAK-ANAK YANG BERKECENDERUNGAN KE ARAH BERORIENTASIKAN MANUSIA DAN KEMUDIANNYA AKAN MEMILIH PEKERJAAN YANG BERORIENTASIKAN MANUSIA

GAYA 2, 5, 6

HIPOTESIS 2: IBU BAPA YANG MENOLAK, MENGABAI DAN BERSAHAJA AKAN MENGHASILKAN ANAK-ANAK YANG BERKECENDERUNGAN KE ARAH TIDAK BERORIENTASIKAN MANUSIA DAN KEMUDIANNYA AKAN MEMILIH PEKERJAAN YANG TIDAK BERORIENTASIKAN MANUISA

GAYA 1, 3, 4

HIPOTESIS ANNE ROE

HIPOTESIS 3: ANAK-ANAK YANG TERLAMPAU DILINDUNGI DAN TERLAMPAU DITUNTUT BERKEMUNGKINAN AKAN BERADA DALAM KEADAAN HELAH BELA DIRI DAN MENJADI TIDAK BERORIENTASIKAN KEPADA MANUSIA

GAYA 5 DAN 6

HIPOTESIS 4: SESETENGAH INDIVIDU DARIPADA KELUARGA YANG IBU BAPANYA MENOLAK BERKEMUNGKINAN AKAN MEMILIH KERJAYA YANG BERORIENTASIKAN MANUSIA DALAM USAHA UNTUK MENCARI KEPUASAN

GAYA 3 DAN 4

HIPOTESIS ANNE ROE

HIPOTESIS 5: LAYANAN DAN ASUHAN YANG MENCUKUPI KEPADA ANAK-ANAK OLEH IBU BAPA YANG PENGASIH DAN BERSAHAJA DI SAMPING FAKTOR LAIN SEPERTI KEBOLEHAN INDIVIDU MUNGKIN MENJADIKAN KEPERLUAN HUBUNGAN INTERPERSONAL LEBIH UTAMA DARIPADA KEPERLUAN PERIBADI

GAYA 1 DAN 2

ORIENTASI PEKERJAAN

KUMPULAN PEKERJAAN

BIDANG PEKERJAAN

ORIENTASI

KUMPULAN I PERKHIDMATAN MANUSIA

KUMPULAN II PERNIAGAAN MANUSIA

KUMPULAN III ORGANISASI MANUSIA

KUMPULAN IV TEKNOLOGI BUKAN MANUSIA

KUMPULAN V LUAR RUMAH BUKAN MANUSIA

KUMPULAN VI SAINS BUKAN MANUSIA

KUMPULAN VII KEBUDAYAAN UMUM MANUSIA

KUMPULAN VIII SENI DAN HIBURAN MANUSIA

PERINGKAT PEKERJAAN

PROFESIONAL 1

PROFESIONAL 2

SEMI PROFESIONAL

MAHIR

SEPARA MAHIR

BURUH