trining & development - kaedah latihan
DESCRIPTION
Latihan Dan Pembangunan - Kaedah Latihan LATIHAN Usaha yang dilakukan untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja serta membina sikap positif terhadap kerja selaras dengan perkembangan semasa dalam bidang pekerjaan tertentu PEMBANGUNAN Kursus yang diadakan untuk memperkaya diri seseorang pekerja sebagai persediaan untuk menerima tanggungjawab dan tugas yang lebih berat pada masa hadapan.TRANSCRIPT
IAE 4073 LATIHAN DAN
PEMBANGUNAN
KAEDAH LATIHAN
1
2
KEPENTINGAN LATIHAN
3
4
5
6
7
8
Perlu mengetahui dan menguasai
kandungan persembahan
Mendalami dan membutirkan dengan teliti
apa yang hendak disampaikan
Menjelaskan dengan sempurna setiap fakta
yang tertera pada layar
Mampu mengingat fakta sokongan bagi apa
yang hendak disampaikan
Menguasai kemahiran persembahan
9
10
11
12
Latihan semasa bekerja (On the Job Training)
Pembelajaran kendiri (Self-directed learning)
Perantisan (Apprenticeship)
Simulasi (Simulation)
Kajian kes (Case Study)
Permainan perniagaan (Business Game)
Peranan bermain (Roles Play)
13
14
15
16
Kaedah bekerja-belajar yang melibatkan kedua-
dua kaedah iaitu belajar sambil bekerja dan
bekerja sambil belajar.
Dalam program perantisan, unit kemahiran
pelatih perlu dilengkapkan secara khusus dan
jelas dalam waktu yang ditetapkan.
Melibatkan jurulatih yang diiktiraf dalam
sesuatu bidang.
17
18
19
20
21
• Belajar mengikut kemajuan sendiri
• Mendapat maklum balas prestasi pembelajaran
• Sedikit jurulatih diperlukan
• Bahan yang konsisten
• Belajar di mana sahaja
• Sesuai dengan jadual pekerja
• Pelatih perlu diberi semangat untuk belajar sendiri
• Kos pembangunan yang lebih tinggi
• Masa pembangunan yang lama
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Alat • Analisis tugas pasukan
• Pengukuran prestasi
• Simulasi dan latihan tugas
• Maklum balas
• Prinsip-prinsip
Kaedah • Berasaskan maklumat
• Demonstrasi berasaskan video
• Amalan berpaduan
• Lakonan peranan
Strategi • Latihan bersilang
• Penyelarasan latihan
• Latihan ketua pasukan
Objektif latihan pasukan
Kandungan • Pengetahuan
• Kemahiran
• Sikap
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
Syarikat menggunakan pelbagai kaedah latihan untuk meningkatkan pembangunan kemahiran dan pembelajaran kontekstual.
Walaupun teknologi baru seperti rangkaian sosial digunakan oleh beberapa syarikat untuk penyampaian latihan dan arahan, namun kebanyakan latihan masih dijalankan secara bersemuka dengan pengajar
Pembinaan kumpulan fokus kepada membantu kumpulan meningkatkan kemahiran bekerja dalam kumpulan dengan berkesan dan membina dan identiti.
Termasuk juga cara persembahan, bergantung kepada interaksi dan komunikasi antara satu sama lain
•Contohnya: Sejarah panjang mengenai kejayaan krew anak kapal dan pasukan perubatan serta juga keberkesanan untuk pembinaan kumpulan pengurusan yang masih kurang jelas diwujudkan.
42
43