TEORI TRAIT DAN FAKTOR

FRANK PARSON

LATAR BELAKANG TOKOH

FRANK PARSON

Frank Parsons (1854-1908) dikenali sebagai Bapa

Bimbingan Vokasional. Walaupun dia telah diajar

sebagai seorang jurutera di Universiti Cornell, beliau

menulis beberapa buah buku dalam gerakan reformasi

sosial dan artikel yang berkaitan dengan hak

mengundi, wanita, cukai, dan pendidikan untuk semua.

Selain itu, beliau mengajar sejarah, matematik, dan Perancis

di sekolah-sekolah awam, bekerja sebagai seorang jurutera kereta api, dan lulus peperiksaan

negeri bar untuk peguam di Massachusetts pada tahun 1881.

Pekerjaan beliau termasuk mengajar di Boston University School of Law dan di Kansas

Pertanian Negeri College, dan berkhidmat sebagai dekan

bahagian lanjutan Ruskin College di Trenton, Missouri.

Walau bagaimanapun, Parsons yang paling terkenal untuk kepentingan beliau dalam

membantu individu membuat pilihan pekerjaan dan kerjaya

(Zunker, 2002).

PENGENALAN

PENGENALAN

Teori terawal yang menerangkan proses pemilihan kerjaya berasaskan kepada teori perbezaan peribadi individu.

Andaian teori : setiap individu mempunyai corak kemampuan yang unik, tret-tret tertentu yang dapat diukur dengan tepat, konsisten dan selaras serta mempunyai hubungan dengan keperluan asas dalam beberapa jenis pekerjaan.

Teori bercorak kognitif – maklumat yang tepat tentang individu dapat diperolehi.

DEFINISI

DEFINISI

TRAIT

• Ciri-ciri individu yang boleh diukur melalui ujian.

• (Hogan, De Soto & Solano, 1977 : 255)

FAKTOR

• Ciri-ciri yang diperlukan untuk prestasi kerja yang.

TRAIT & FAKTOR

• Penilaian ciri-ciri individu dan pekerjaan.

• (Sharf, 1992, p.17)

ANDAIAN TEORI

ANDAIAN TEORI TRAIT DAN FAKTOR

Pertama, diandaikan bahawa individu mempunyai kombinasi unik ciri-ciri yang boleh diukur dan dikira dengan tepat.

Kedua, diandaikan bahawa pekerja haruslah mempamerkan ciri-ciri tertentu untuk melaksanakan peranan pekerjaan dengan jayanya bagi sesuatu pekerjaan tertentu.

Miller (1974) mengemukakan andaian-andaian mengenai teori Tret dan Faktor yang meliputi :

Sebahagian besar perkembangan kerjaya

merupakan suatu proses kognitif; keputusannya

dicapai melalui pemikiran.

Pilihan pekerjaan merupakan suatu perkara yang penting.

Berdasarkan pengaruh Parson, pilihan diberi

penekanan yang sangat besar manakala

perkembangan diberi penekanan yang sangat kecil

Bagi setiap individu, terdapat suatu tujuan yang tepat dalam pemilihan kerjaya.

Hanya sedikit individu atau kurang yang boleh

dipadankan dengan pelbagai jenis kerjaya

Satu pekerjaan hanya dikhususkan untuk seorang

individu. Andaian ini melambangkan konsepnya

yang sesuai dengan pendekatan teori Tret dan

Faktor.

Terdapat satu pilihan kerjaya yang telah tersedia bagi

setiap individu.

Zaccaria (dalam Weinrach, 1979:63) menyatakan bahawa :

Individu mempunyai kebolehan dan tret-tret yang unik

Tret-tret ini pula mempunyai hubungan dengan keperluan-keperluan dalam

pelbagai jenis pekerjaan

Individu mempunyai satu set kualiti yang agak homogenius yang perlu untuk

kejayaan dalam sesuatu jenis pekerjaan

Ujian iaitu pengukuran tret yang objektif dan standard adalah kaedah yang terbaik untuk meramal kejayaan

pekerjaan masa depan seseorangUjian iaitu pengukuran tret yang objektif dan standard adalah kaedah yang terbaik untuk meramal kejayaan pekerjaan

masa depan seseorang

Frederikson (1982) mengemukakan beberapa andaian yang mendasari teori Tret dan Faktor :

Setiap individu memiliki suatu pola sifat-sifat yang

unik yang dapat diukur secara tepat dan sah.

Setiap pekerjaan memiliki suatu pola persyaratan sifat yang unik dan dapat diukur

agar pekerjaan itu dapat dikerjakan dengan berhasil

dalam apa jua keadaan.

Untuk memadankan sifat-sifat individu dengan sifat-

sifat pekerjaan.

Semakin tinggi kesepadanan antara sifat-sifat individu dan sifat-sifat pekerjaan, maka seseorang itu akan lebih produktif terhadap

kerjayanya.

PRINSIP TEORI

PRINSIP TEORI TRAIT DAN FAKTOR

Memahami diri sendiri

Memadankan antara 2 perkara di atas dan membuat

keputusan yang rasional berkaitan dengan kerjaya.

Mengetahui maklumat pekerjaan

Parson (1909)

MEMAHAMI DIRI SENDIRI

SUMBER

Ujian

Inventori Maklumat Pekerjaan

Perbicangan

MEMAHAMI DIRI SENDIRI

Pencapaian

Minat

Bakat Nilai

Personaliti

MENGETAHUI MAKLUMAT PEKERJAAN

Syarat-syarat

Adakah padan

dengan trait dan faktor

yang dimiliki

Penerangan tentang kerja

Keadaan kerja

Gaji dsb

Klasifikasi

MEMADANKAN MAKLUMAT DIRI DENGAN DUNIA PEKERJAAN

Manual

Memadankan skor yg diperolehi dengan pekerjaan yang sesuai.

Komputer

Memadankan skor yg diperolehi dengan

pekerjaan yang sesuai.

KOMPONEN ASAS BIMBINGAN KERJAYA

KOMPONEN ASAS BIMBINGAN KAUNSELING

Ujian Memberi maklumat

Mengambil keputusan

secara taakulan

Parson (dalam Weinrach 1979)

LANGKAH-LANGKAH PEMILIHAN KERJAYA

LANGKAH-LANGKAH PENEMUAN KERJAYA

Mengenalpasti kecenderungan, minat dan sumber serta memahami batasan peribadi dan penyebabnya.

Pemilihan kerjaya perlu untuk memperolehi maklumat mengenai syarat-syarat yang menggalakkan kejayaan pekerjaan.

Pemilihan kerjaya yang rasional dan beralasan menerusi analisis hubungan antara fakta yang diperolehi dalam langkah satu dan dua.

Frank Parson Choosing a Vocation (1909)

NYSA PART YOOO

KELEBIHAN DAN KELEMAHAN TEORI TRET DAN FAKTOR

DALAM PEMILIHAN KERJAYA

KELEBIHAN

PENGGUNAAN

TEORI TRET DAN FAKTOR

Peranan utama teori Tret dan Faktor adalah

proses membuat pemilihan kerjaya untuk

memadankan individu dengan sesuatu pekerjaan.

Dengan cara ini, keperluan individu akan dipenuhi

dan pencapaian kerja yang memuaskan akan

terhasil

Wujud satu pekerjaan yang ideal untuk setiap

individu

Minat dan kebolehan individu tidak mudah

berubah dari semasa ke semasa

KELEBIHAN

sambungan

Teori ini membawa manfaat kepada individu di mana

memperoleh skor dan pengiktirafan yang tinggi

dalam pelbagai aspek. Berkaitan dengan aspek ini,

konsep-konsep utamanya dinyatakan dengan

ringkas, mudah dan jelas.

Teori ini juga telah merangsang ratusan penyelidikan

dalam bidang tret dan menghasilkan rasional untuk

analisis pekerjaan contohnya :-

- Keselarasan Personaliti Dengan Program

Pengajian (Norida Abdullah-KUTKM)

- Kajian Minat Kerjaya (Nazly Huwany-KUTTHO)

Sambungan….

Teori ini juga menghasilkan skala, inventori dan ujian-

ujian psikologikal yang banyak dan pelbagai

seterusnya digunakan oleh kebanyakan kaunselor

kerjaya.

Contohnya :

Mengenal pasti bakat

- The Different Apptitude Test (DAT)

Mengenal pasti minat

- Strong Interest Inventory (SII)

KELEMAHAN

Kelemahan yang ketara adalah kegagalannya

untuk menangani proses membuat pemilihan

itu sendiri.

Teori ini menjangkakan bahawa kebolehan

membuat keputusan adalah berkaitan dengan

tret tertentu misalnya tret kecerdasan.

Sambungan…

Ahli psikologi vokasional yang berpegang

kepada teori Tret dan Faktor mencadangkan

agar sedikit kebebasan dibuat dalam pemilihan

kerjaya dengan

Menyarankan bahawa faktor-faktor biologi,

geografi dan sosiologi memberi kesan kepada

proses pemilihan kerjaya.

Hubungan antara faktor ini perlu dibuat dan

dinyatakan secara jelas agar proses pemilihan

kerjaya dapat difahami dengan mendalam.

SEKIAN,

TERIMA KASIH