SELAMAT DATANGSELAMAT DATANG

di C&G Training Networkdi C&G Training Network

Graha Mustika Ratu Lantai 6Graha Mustika Ratu Lantai 6

Jl. Gatot Subroto Kav. 74 – 75, Jakarta 12870Jl. Gatot Subroto Kav. 74 – 75, Jakarta 12870

Phone (62-21) 829-8802, 829-8803Phone (62-21) 829-8802, 829-8803

Fax (62-21) 829-8880Fax (62-21) 829-8880

C&G Training Network

Intensive CourseIntensive CourseHuman Resources Development Human Resources Development

ManagementManagement

Pelatihan Peningkatan Kompetensi Pelatihan Peningkatan Kompetensi

Dibidang Pengelolaan SDMDibidang Pengelolaan SDM

1. Training Provider – menyelenggarakan training secara in-house maupun dalam bentuk public training.

2. Member of Asean Training Network3. Business Skills Training4. Tutors are all practitioners 5. Network with industry

Persiapan & Peluang

Persiapkan diri anda untuk bersaing dan meraih kesempatan kerja yang datang tiba-tiba.

Saat ini bidang Management Sumber Daya Manusia menjanjikan karir yang cerah dimasa depan.

Pengetahuan dibidang pengelolaan SDM sangat diperlukan bagi managerial staff.

Mengapa di Bidang MSDM

Karena tenaga Manager SDM (HRD) masih kurang tersedia, sementara industri banyak membutuhkan tenaga bidang pengelolaan SDM yang professional.

Karena jabatan Manager SDM adalah “key position” dan strategis, memiliki jenjang karir yang “prestigious” diperusahaan.

Karena dengan kondisi & kualitas SDM di Indonesia saat ini, maka industri memerlukan sistim pengelolaan dan pengembangan SDM yang baik untuk mampu bersaing dalam era pasar global.

Karena Management perusahaan saat ini yakin bahwa dengan sistim pengelolaan dan pengembangan SDM yang baik, perusahaan dapat meningkatkan prestasi perusahaan, dan menciptakan suasana kerja yang nyaman.

Bisa dari semua jurusan.

What will you get ?

• Anda akan dibekali dengan semua teknik dan alat (retooling) bidang MSDM dan dipersiapkan untuk menjadi seorang HRD Manager yang professional dalam waktu yang relative singkat.

• Instruktur praktisi berpengalaman lebih dari 30 tahun diberbagai MNC (Multi National Company).

• Kursus dari A sampai Z sehingga peserta siap untuk menduduki jabatan Personnel Officer.

• Kursus dilengkapi dengan Business English dan aplikasi komputer, dan studi kasus yang yang aktual, sangat aplikatif.

• Ditempatkan diperusahaan industri untuk melakukan OJT (On the Job Training) sebagai langkah awal untuk mendapatkan pekerjaan.

Bahan Training

1. Recruitment & Selection2. Training & Development3. Government Regulation : UU 21/2000, UU 13/2003, UU

02/20044. Job Description, Job Requirement, Job Specification5. Workplace Assessment Performance Appraisal6. Job Evaluation Method Job Analysis Job Grading7. Salary Structure, Fringe Benefits & Incentives8. Managerial Skills (PSODC, PDCA, QCDIP, TQM)9. Procurement (Employment Interview) Bagian dari

Recruitment10. Business English & Computer Office Application11. How to Write Application Letter & Curriculum Vitae Cara

Praktis Melamar Kerja.12. Dll.

Kompetensi yang diperoleh1 Membuat berbagai Employment Transaction Forms (Agreement, Contract etc.) 2 Membuat dan Memelihara Employees Data Base

3 Mempersiapkan dan melaksanakan Induction Program 4 Teknik men-design secara effective J ob Vacancy Advertisement 5 Mastering Employment Interview Technique

6 Membuat J ob Descriptions 7 Melaksanakan J ob Analysis & J ob Evaluation dan men-design J ob Classification &

Grading System 8 Kalkulasi Salary & Overtime Pay 9 Men-design dan administrasi Employee Fringe Benefits 10 Mempersiapkan dan melaksanakan Salary Survey 11 Merancang dan melaksanakan Performance Appraisal

12 Memuat Company Policy (Peraturan Perusahaan) 13 Memahami dan implementasi UU & Peraturan Ketenagakerjaan 14 Memahami tata cara dan teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

15 Keterampilan dalam perundingan PKB (CLA) 16 Manpower Planning, Organization & Career Development 17 Membuat Management Trainee (MT) Program 18 Practical Management Skills For HRD Manager (Managing Works & Managing People) 19 Training Need Analysis 20 Safety & Security Management

Manfaat & Tujuan Training HRM yang terlihat oleh Instruktur

• Mempersiapkan peserta sebelum memasuki dunia kerja.• Membekali peserta dengan knowledge & skill yang

diperlukan dalam pekerjaan.• Membekali peserta mengenai scope HRD Management.• Memberikan skill khusus dibidang MSDM sehingga kelak

menjadi executive yang professional.• Mengarahkan peserta untuk memilih bidang MSDM sebagai

awal karir diperusahaan dan mengembangkan karir sebagai praktisi dibidang MSDM.

• Membantu industri mendidik kader-kader praktisi MSDM yang dirasa langka untuk kebutuhan mendatang.

Kondisi sekarang mengenai

pengelolaan SDM

• Rendahnya mutu SDM Indonesia.• Pengangguran meningkat terus, > 40 juta.• Lulusan PT belum siap kerja, tidak tertampung

denan pertumbuhan ekonomi sekarang.• Persaingan dalam era pasar bebas (AFTA & WTO).• Persaingan yang intense antara SDM lokal dengan

TKA yang masuk ke Indonesia bersama investasi mereka.

• Peraturan yang sering berubah.• Banyaknya unjuk rasa, demo atau mogok kerja.

Tantangan & Peluang Karir

Dibidang MSDM

1. Indonesia berubah dari negara agraris menjadi negara industri.

2. UU & Peraturan yang masih belum sempurna.

3. PMA sangat dibutuhkan oleh negara kita, sehingga butuh SDM yang handal.

4. Penghargaan yang sudah memadai terhadap bidang MSDM.

5. Bidang Management yang masih terbuka untuk pengembangan dalam system innovation dan pengembangan technology yang makin maju.

6. Pekerjaan yang menarik, prestige, tapi penuh tantangan dan tuntutan kerja keras.

• Human Resources Management• Human Resources Development Management• Personnel Management• Personnel Development Management • Personnel Administration Management• Human Resources Capital Management• Manpower Management• Industrial Relations ManagementIndustrial Relations Management• Employment Relations ManagementEmployment Relations Management

Istilah-istilah dalam Management Personalia

Human Resources Management “Functions”

1. Employment2. Wage & Compensation Administration3. Industrial Relations4. Training & Development5. Government Relations6. Employee Facilities & Benefits

14

Human Resources Development Management

InductionInduction

SelectionSelection

RecruitmentRecruitmentJob Description

• Job Analysis• Job Evaluation• Job Grading

Compensation Compensation

PolicyPolicy

Performance Performance AppraisalAppraisal

POSTINGPOSTING

Industrial Relations

Training &Developme

nt

Promotion Promotion & &

DemotionDemotion Termination :Termination :

• ResignationResignation• RetireRetire• RetrenchmentRetrenchment• DismissalDismissal• DeathDeath

Transfer & Job Transfer & Job RotationRotation

1. Employment

• Recruitment • Selection• Personal Filing• Promotion & Demotion• Transfer• Induction• Termination

2. Wage & Compensation Administration

• Job analysis & job evaluation• Classification & grading system• Performance appraisal• Rating determination• Merit rating• Work schedule control• Salary survey

HRMIS

Confirmation of New Status:- Position- Grade- New salary- Dept.- Effective date

Confirmation of New Status:- Position- Grade- New salary- Dept.- Effective date

Security Record- ID Card- KTP- Photograph

Security Record- ID Card- KTP- Photograph

Dependants Record :- Name- DOB- Relationship- Photograph

Dependants Record :- Name- DOB- Relationship- Photograph

DATA BASE EMPLOYEE LIST

DATA BASE EMPLOYEE LIST

Warning Letters :

IIIIII

Warning Letters :

IIIIII

Job Description

Job Description

Personal File :• Personal data• History

SalaryPositionGradeTrainingMedicalJamsostek, Askes Personal InsurancePension SchemePersonal LoanAbsenteeismPerformance Discipline Awards

• Training Record• Dependants Record

Personal File :• Personal data• History

SalaryPositionGradeTrainingMedicalJamsostek, Askes Personal InsurancePension SchemePersonal LoanAbsenteeismPerformance Discipline Awards

• Training Record• Dependants Record

Termination :ResignationRetirementRetrenchmentDismissalDeath

Termination :ResignationRetirementRetrenchmentDismissalDeath

Performance Appraisal

Performance Appraisal

Job Classification & Grading System

Job Classification & Grading System

Job Analysis & EvaluationJob Analysis & Evaluation

Employee status

change form

Employee status

change form

Applicants Data &

Application Forms

Applicants Data &

Application Forms Working

Agreement :KKWTPermanent Employment

Working Agreement :KKWTPermanent Employment

Confirmation for Permanent Employment (Successful probation period).

Confirmation for Permanent Employment (Successful probation period).

Training Record : In house & External Training, Professional Dev. Review

Training Record : In house & External Training, Professional Dev. Review

3. Industrial Relations

• Manpower Legislation• Labour Union• Collective Bargaining (CLA)• Company Policy• Work rules & regulations• Work ethic & employee discipline

4. Training & Development

• Training • Organization development• Manpower development

5. Government Relations

• Ijin Wajib Lapor Perusahaan• Ijin Mempekerjakan Wanita Malam Hari• Ijin Penyimpangan Waktu Kerja• Pendaftaran PKB• Pendaftaran dan Persetujuan PP• RPTKA & IKTA• Laporan Triwulan Perusahaan• Laporan Kecelakaan Kerja• Akte Pemeriksaan

6. Employee Benefits

• Medical services• Sport & recreation• Personal services• Safety & Health• Security & Protection• Canteen• Social activities• Religious activities

Jabatan-jabatan di HRM

• Human Resources Development (HRD) Manager

• Salary & Compensation Officer• Industrial Relations Officer• Training & Development Officer• Employee Benefits Officer• Personnel & General Affairs Officer• Personnel Supervisor• Personnel Staff

Jadwal & Fasilitas

• 4 hari seminggu, setiap hari Senin - Kamis, jam 18.00 – 19.30.

• 1 session sehari, total 48 sessions• Lama kursus 48 hari atau 3 bulan (optional)• Handout lengkap, berikut soft copy• Business English, Computer Applications• Masuk dalam data base job seekers C&G

3 Module Intensive Course

1 Employment 10 102 Salary Administration 12 123 Industrial Relations 11 114 Training & Development 9 95 Government Relations 2 26 Employee Benefits 4 4

48 16 19 13

MODUL II I III

Method of Teaching

• Classroom Lecturing• Tanya Jawab & Diskusi• Role Play• Case Study & Presentasi • Membuat Makalah• Excursion Ke Perusahaan Industri

Tanya Jawab

Terima kasih Terima kasih

atas atas

kehadiran Anda.kehadiran Anda.