SEJARAH DAN SKOP SEJARAH DAN SKOP KESELAMATAN & KESIHATAN KESELAMATAN & KESIHATAN

PEKERJAAN PEKERJAAN

Disediakan Oleh : Nassruto

Perundangan Malaysia berkaitan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

3

Akta Kilang dan Akta Kilang dan Jentera 1967Jentera 1967

Akta Keselamatan & Kesihatan Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994Pekerjaan 1994

Akta-akta Lain Berkaitan KKP

• Petroleum Act (Safety Measures) 1984 (Act 302)• Employment Act 1955 (Act 265)• Labour Ordinance of Sarawak (Amendment) Act 2005 (Act A1237) • Labour Ordinance of Sabah (Amendment) Act 2005 (Act A1238)• Children and Young Persons (Employment) Act 1966 (Act 350)• Employees Provident Fund Act 1991 (Act 452)• Employees’ Social Security Act 1969 (Act 4)• Workmen’s Compensation Act 1952 (Act 273)• Workers’ Minimum Standards of Housing and Amenities Act 1990 (Act 446)• Wages Council Act 1947 (Act 195)• Pembangunan Sumber Manusia Berhad Act 2001 (Act 612)• Industrial Relations Act 1967 (Act 177)• Employment Information Act 1953 (Act 159)• Private Employment Agencies Act 1981 (Act 246)• Environmental Quality Act 1975 (Act 127)• Atomic Energy Licensing Act 1984 (Act 304)• Gas Supply Act 1993 (Act 501)• Fire Services Act 1988 (Act 341)• Uniform Building by Laws 1984• Electricity Supply Act 1990 (Act 447)• Pesticides Act 1974 (Act 149)

Perkembangan Undang-Undang KKP

Perkembangan di Negeri Selat

Ordinan Dandang Stim 1876

Ordinan Dandang Stim 1887

Ordinan Mesin 1921

Perkembangan di Negeri Melayu Bersekutu

Selangor Steam Boilers (Ashore) Inspection Regulations 1893

Selangor Boilers Enactment V of 1898

Enakmen Dandang Stim 1903

Enakmen Mesin 1913

Enakmen Mesin 1927

Enakmen Mesin 1932

Perkembangan selepas Persekutuan Tanah Melayu

Ordinan Mesin 1953

Selepas Merdeka 1957

Akta Kilang dan Jentera 1967

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

Era Keselamatan Pekerjaan

Keselamatan Dandang (Boiler)(sebelum 1914)

Keselamatan Mesin (1914-1952)

Keselamatan Industri (1953-1967)

Keselamatan dan Kesihatan Industri (1970-1994)

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (selepas 1994)

AKKP 1994 membawa kaedah Peraturan kendiri (Self-regulatory approach).

Perundingan di antara majikan, pekerja dan kerajaan.

Melibatkan peranan aktif majikan dan pekerja.

Peruntukan AKJ 1967 berbentuk preskriptif.

Peralihan daripada AKJ 1967 ke AKKP Peralihan daripada AKJ 1967 ke AKKP 19941994

Tujuan AKKP 1994Tujuan AKKP 1994

Memastikan keselamatan, kesihatan dan Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang sedang bekerja terhadap risiko kebajikan orang sedang bekerja terhadap risiko aktiviti pekerjaan.aktiviti pekerjaan.

Melindungi orang lain selain pekerja terhadap Melindungi orang lain selain pekerja terhadap risiko pekerjaan.risiko pekerjaan.

Menggalakkan persekitaran pekerjaan yang Menggalakkan persekitaran pekerjaan yang sesuai bagi keperluan fisiologi dan psikologi sesuai bagi keperluan fisiologi dan psikologi pekerja.pekerja.

Mengadakan cara yang mana perundangan Mengadakan cara yang mana perundangan yang berkaitan boleh digantikan secara yang berkaitan boleh digantikan secara berperingkat oleh sistem peraturan dan berperingkat oleh sistem peraturan dan tataamalan industri yang berfungsi secara tataamalan industri yang berfungsi secara bergabung dengan peruntukan Akta.bergabung dengan peruntukan Akta.

Akta Kilang dan Jentera (Pindaan) 2006

Diwartakan pada 14 September, 2006.Dikuatkuasakan pada 1 Januari, 2007.

Falsafah & Prinsip Panduan (AKKP 1994)

“Tanggungjawab untuk memastikan keselamatan & kesihatan di tempat kerja terletak pada mereka yang mewujudkan risiko dan pekerja yang bekerja dengan risiko tersebut”

• Peraturan Diri (Self-Regulations)

• Perundingan

• Penyertaan & Kerjasama pekerja

Orang yang Bekerja

• Dalam semua aktiviti ekonomi termasuk perkhidmatan awam dan pihak berkuasa berkanun.

• Kecuali - Yang berada di atas kapal atau Pasukan Pertahanan

SkopSkop

(1) PEMBUATAN

(2) PERLOMBONGAN DAN PENGKUARIAN

(3) PEMBINAAN

(4) PERTANIAN, PERHUTANAN DAN PERIKANAN

(5) KEMUDAHAN:(a) Bekalan Elektrik(b) Gas(c) Air (d) Perkhidmatan Kebersihan

JADUAL PERTAMAJADUAL PERTAMA

(6) PENGANGKUTAN, PENYIMPANAN DAN KOMUNIKASI

(7) PERDAGANGAN BORONG & RUNCIT

(8) HOTEL DAN RESTORAN

(9) KEWANGAN, INSURANS, HARTA TANAH DAN PERKHIDMATAN PERNIAGAAN

(10) PERKHIDMATAN AWAM DAN PIHAK BERKUASA BERKANUN

JADUAL PERTAMAJADUAL PERTAMA

PERUNTUKAN PENTING

• Majlis Negara bagi OSH• Kewajipan am -

- majikan, orang yang bekerja sendiri - perekabentuk, pengilang and pembekal - pekerja

• Organisasi Keselamatan dan Kesihatan• Laporan kemalangan, kejadian berbahaya, keracunan dan penyakit pekerjaan• Larangan terhadap penggunaan loji atau bahan• Tataamalan Industri• Penguatkuasaan dan penyiasatan• Liabiliti bagi kesalahan• Rayuan• Penalti

“BOLEH DIPRAKTIKKAN” ERTINYA BOLEH DIPRAKTIKKAN DENGAN MENGAMBIL KIRA

(a) Teruknya bahaya atau risiko yang terlibat.

(b) Kesedaran mengenai bahaya atau risiko dan cara untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya atau risiko.

(c) Ada atau tidak dan kesesuaian cara untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya atau risiko.

(d) Jumlah kos untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya atau risiko.

Kewajipan Am Majikan dan Orang yang Bekerja Sendiri

Setakat yang praktik• Penyediaan dan penyenggaraan loji dan sistem

kerja yang selamat• Membuat perancangan bagi keselamatan penggunaan, penanganan, pengendalian, penyimpanan dan pengangkutan loji dan bahan• Pemberian maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan• Penyediaan dan penyenggaraan tempat kerja, cara masuk ke dalamnya dan keluar darinya yang selamat tanpa risiko• Penyediaan & penyenggaraan persekitaran pekerjaan yang selamat, tanpa risiko dan kemudahan kebajikan yang memadai.

Kewajipan Lain Majikan, Orang yang Bekerja Sendiri dan Penghuni

• Membentuk pernyataan bertulis dasar amnya berkenaan dengan Dasar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.

• Mengadakan pengusahaan dengan cara memastikan pekerjanya tidak terdedah kepada risiko.

• Mengadakan pengusahaan dengan cara memastikan orang lain tidak terdedah kepada risiko.

• Menyediakan maklumat kepada orang lain tentang aspek cara menjalankan pengusahaan yang menyentuh keselamatan & kesihatan mereka.

Kewajipan sebagai Pekerja?AKTA MENGHENDAKI ANDA:

* Memberi perhatian yang munasabah bagi keselamatan dan kesihatan dirinya dan orang lain.

* Bekerjasama dengan majikan atau orang lain dalam menunaikan kewajipan, dibawah peraturan atau akta.

* Memakai atau menggunakan kelengkapan atau pakaian perlindungan yang disediakan oleh majikan.

* Mematuhi apa-apa arahan atau langkah keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang diperlukan dibawah Akta atau mana-mana peraturan dibawahnya.

Kewajipan Am Perekabentuk

• Memastikan loji atau bahan adalah selamat tanpa membawa risiko kepada kesihatan apabila digunakan dengan sepatutnya.

• Menguji dan memeriksa loji dan bahan.

• Menyediakan maklumat yang memadai mengenai kegunaan loji atau bahan tertentu .

• Perekabentuk loji atau bahan mesti menjalankan penyelidikan yang perlu untuk menghapuskan atau mengurangkan sebarang risiko terhadap keselamatan atau kesihatan.

• Pembina atau pemasang loji mesti memastikan pembinaan dan pemasangan adalah selamat bagi kegunaan orang yang bekerja.

Dasar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Apa itu Dasar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Keperluan sah bagi Dasar Keselamatan dan Kesihatan

Tarikh

Tandatangan

Mesti dikongsi dengan pekerja

Mesti dipaparkan di tempat sering dikunjungi

Dasar Keselamatan dan Kesihatan

JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN

Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994

PERATURAN KESELAMATAN & KESIHATAN 1996( JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN )

Keanggotaan Jawatankuasa

JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN HARUS TERDIRI DARIPADA :

• SEORANG PENGERUSI

• SEORANG SETIAUSAHA

• WAKIL-WAKIL PEKERJA

• WAKIL-WAKIL MAJIKAN

JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN

WAKIL PENGURUSAN

PENGERUSI

KETUA PENGARAH/ PENGARAH

URUSAN

SETIAUSAHA

WAKIL. PEKERJA

WAKIL 2.WAKIL 1. WAKIL 3. WAKIL 2.WAKIL 1. WAKIL 3.

Pegawai Keselamatan & Pegawai Keselamatan & KesihatanKesihatan

Pegawai Keselamatan & Kesihatan

• Jenis-jenis industri yang ditentukan Menteri yang disiar dalam Warta.

• Kewajipan khas untuk memastikan pematuhan kepada Akta dan menggalakkan cara kerja yang selamat.

• Memiliki kelayakan dan latihan seperti yang ditetapkan Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta.

PEMBERITAHUAN MENGENAI KEMALANGAN, KEJADIAN BERBAHAYA, KERACUNAN PEKERJAAN DAN PENYAKIT PEKERJAAN

PEMBERITAHUAN MENGENAI KEMALANGAN, KEJADIAN BERBAHAYA, KERACUNAN PEKERJAAN DAN PENYAKIT PEKERJAAN

• Seseorang majikan hendaklah memberitahu pegawai keselamatan & kesihatan pekerjaan yang terdekat mengenai kemalangan , kejadian berbahaya, keracunan pekerjaan dan penyakit pekerjaan

• Pegawai perubatan yang berdaftar hendaklah melapor mana-mana penyakit yang disenaraikan dalam Akta Kilang & Jentera 1967

PENGUATKUASAAN DAN SIASATAN

• Ketua Pengarah Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan

• Pegawai Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan

• Perakuan Pemberikuasaan

• Kuasa untuk masuk, memeriksa, meneliti, menyiasat , mengambil sampel dsbg.

• Notis perbaikan dan notis larangan

LIABILITI BAGI KESALAHAN

• Penalti am maksimum RM 10,000 atau dipenjara SATU TAHUN atau kedua-duanya. Kesalahan berterusan boleh didenda maksimum RM 1,000 setiap hari.

• Siapakah yang boleh dicaj ? - pertubuhan perbadanan bersama dengan pengarah, pengurus, setiausaha atau pegawai lain - kesatuan sekerja - ejen

• Pembelaan semasa prosiding :- - kesalahan dilakukan tanpa kebenaran atau pembiarannya - telah menjalankan segala usaha wajar untuk mencegah pelakuan kesalahan

PENALTIJENIS-JENIS KESALAHAN PENALTI

• Penalti kerana tidak mematuhi notis

• Kewajipan am majikan & orang yang bekerja, polisi keselamatan bertulis, kewajipan seseorang penghuni tempat kerja kepada orang-orang selain daripada pekerjanya • Kewajipan am pengilang, dsbg. berkenaan dengan loji bagi kegunaan semasa bekerja

Max. RM50,000 atau5 tahun penjara

Max. RM50,000 atau2 tahun penjara

Max. RM20,000 atau2 tahun penjara

PENALTIJENIS-JENIS KESALAHAN PENALTI

• Kewajipan untuk tidak mengganggu atau menyalahgunakan benda yang diadakan menurut peruntukan tertentu • Diskriminasi terhadap pekerja, dsbg.

• Kesalahan berhubungan dengan pemeriksaan

• Organisasi Keselamatan & Kesihatan

• Kewajipan am pekerja

Max. RM20,000 atau2 tahun penjara

Max. RM10,000 atau1 tahun penjara

Max. RM10,000 atau1 tahun penjaraMax. RM5,000 atau 6 bulan penjaraMax. RM1,000 atau 3 bulan penjara

Peraturan-Peraturan di bawah AKKP 1994

• Kawalan Terhadap Bahaya Kemalangan Besar Dalam Perindustrian 1996.

• Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan 1996.• Pengelasan, Pembungkusan Dan Pelabelan Bahan

Kimia Berbahaya 1997.• Pegawai Keselamatan dan Kesihatan 1997.• Larangan Penggunaan Bahan 1999.• Penggunaan Dan Standard Pendedahan Bahan

Kimia Berbahaya Kepada Kesihatan 2000.• Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian

Berbahaya, Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan 2004.

Peraturan-Peraturan di bawah AKKP 1994