pertubuhan keselamatan sosial wisma · pdf filetempoh dari tarikh masuk wad hingga tarikh...

PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL

PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIALWISMA PERKESO NO 26

JALAN SUSUR LIMA OFF JALAN TUN ABD RAZAKLARKIN 80200 JOHOR BAHRU

OLEH :PUAN AINON BINTI LAMIN

07-225 6671012-610 8721


• Menghebah, memasti dan meningkatkan kesedaranmajikan untuk mematuhi peruntukan undang - undang dibawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.

• Meningkatkan kefahaman di kalangan pekerja mengenaihak – hak mereka di bawah Akta Keselamatan SosialPekerja 1969.

• Meningkatkan kefahaman di kalangan majikan dan pekerjamengenai prosedur tuntutan faedah.

• Meningkatkan imej PERKESO sebagai sebuah organisasiyang prihatin terhadap pekerja, majikan serta orangtanggungan.

Tahukah Hak Anda Sebagai Pekerja/Majikan?

Apakah Perancangan Anda Untuk Jaminan Diri Dan Keluarga Tersayang?

Adakah Simpanan Anda Mencukupi Jika SesuatuMusibah Terjadi ; Kos Rawatan, Pemulihan, Sara HidupDan Pendidikan Anak-Anak ?

Tahukah Anda Agensi Kerajaan Yang MemberiPerlindungan Dan Jaminan Keselamatan Sosial ?


Konsep “pooling of risk , sharing of resources” menerusiperkongsian/kerjasamapencarum.

Konsep “replacement of income” (ILO, C102 Tahun 1952 Minimum Standard).


(Keadaan yang akan berlaku)Contingencies

( Badan/Akta yang bertanggungjawab )Provider

Lanjut Usia KWSP, Simpanan Sendiri, Skim Pencen JPA ( Kakitangan Kerajaan )

Hilang Upaya PERKESO, Insurans Swasta

Kematian PERKESO, KWSP, Insurans Swasta (InsuransNyawa )

Penyakit Akta Kerja, JTK, Skim Majikan

Bersalin Akta Kerja JTK

Perubatan PERKESO, KWSP, Insurans Swasta( Insurans Kemalangan)

Bencana Kerja:-

(Kematian,Hilang Upaya,

Perubatan, Penyakit Khidmat)

PERKESO, Insurans Swasta

Keilatan, Survivor/Penakat PERKESO


01 Januari 1971 ditubuhkansecara rasmi sebagai JabatanKerajaan di Kementerian Buruh.

Pada 01 Julai 1985 PERKESO telahdiperbadankan sebagai BadanBerkanun (Kementerian SumberManusia).


Tiga Figura Simbolik: Semangat KerjasamaTiga Pihak (Kerajaan, Majikan & Pekerja)Menerusi jaringan keselamatan sosial.

Tiga Segi Piramid: Pertubuhan Yang DinamikMemberi Perlindungan Kepada Pekerja diMalaysia.

Warna Biru: Mencerminkan Keadilan Sosial.

Warna Hijau: Mencerminkan Keharmonian.


Akta Keselamatan Sosial Pekerjadiwartakan pada 10 April 1969 sebagai Akta Parlimen Malaysia (Akta 4).

Peraturan-Peraturan (Am) Keselamatan Sosial Pekerja pada01 Januari 1971.


Visi PERKESO


MISI PERKESO


“Memberi Perlindungan Keselamatan Sosialkepada pekerja daripada

kejadian-kejadian luar jangka sepertikemalangan semasa menjalankan

pekerjaan, penyakit khidmat, keilatan dan kematian”



Melaksanakan dan mentadbir Skim-Skim KeselamatanSosial di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969

Mendaftar majikan dan pekerja

Mengutip caruman majikan dan pekerja

Memproses tuntutan dan membayar faedah kepadapekerja yang ditimpa malang dan orang tanggungannya;

Menyediakan faedah pemulihan jasmani dan vokasionalserta memupuk kesedaran keselamatan dan kesihatanpekerjaan

Skim ini memberi perlindungan kepada pekerja yangmengalami BENCANA KERJA

BENCANA KERJA - Seksyen 2(6), AKSP 1969

“Ertinya bencana berlaku pada seseorang pekerja sendiridisebabkan oleh kemalangan atau sesuatu penyakitkhidmat yang terbit daripada dan dalam masamenjalankan pekerjaannya dalam sesuatu perusahaanyang terhadapnya Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969terpakai”


Skim ini memberi perlindungan kepada pekerjaterhadap :

1. KEMALANGAN SEMASA MENJALANKAN PEKERJAANNYA

2. KEMALANGAN SEMASA DALAM PERJALANAN

3. KEMALANGAN SEMASA KECEMASAN

4. PENYAKIT KHIDMAT


Sesuatu kemalangan yang terbit daripadadan dalam masa seseorang pekerjamenjalankan pekerjaannya.

1. KEMALANGAN SEMASA MENJALANKAN PEKERJAANNYA


2. KEMALANGAN SEMASA DALAM PERJALANAN

• Di antara tempat kediaman dengan tempat kerja,

• Di antara tempat kerja dengan tempat makandalam waktu rehat yang dibenarkan;

• Perjalanan yang berkaitan dengan pekerjaannya(dengan syarat kemalangan itu tidak berlakudalam masa apa-apa perhentian atau apa-apalencongan pada waktu perjalanan itu)


Syarat-syarat perjalanan :-

Tempat kediaman biasa

Tiada lencongan atau pemberhentian peribadidan tempoh masa yang munasabah

Laporan polis

Peta lakar


3. KEMALANGAN SEMASA KECEMASAN

Kemalangan yang berlaku sewaktu kecemasandalam atau berdekatan premis majikan bagitujuan membantu, menyelamat ataumelindungi orang-orang yang mendapatbencana.

Contoh: kebakaran, bencana alam


4. PENYAKIT KHIDMATPenyakit yang berpunca akibat pekerjaannya. Senaraipenyakit khidmat dan agen penyebab boleh dirujuk diJadual Kelima, Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969.

Cth:

Hilang pendengaran akibat pendedahan bunyibising yang berpanjangan

Penyakit sesak nafas atau asma akibat terseduthabuk atau serbuk bagi pekerja-pekerja di kilangpapan, bedak, tepung dan sebagainya.


1. Faedah Perubatan

2. Faedah Hilangupaya Sementara

3. Faedah Hilangupaya Kekal

4. Elaun Layanan Sentiasa

5. Faedah Pemulihan

6. Faedah Orang Tanggungan

7. Faedah Pengurusan Mayat

8. Faedah Pendidikan



Faedah ini disediakan kepada pekerja yangditimpa Bencana Kerja atau Penyakit Khidmat

Rawatan perubatan percuma di klinik panelperkeso atau hospital / klinik kerajaan.

Rawatan tiada had.

Rawatan bukan Klinik Panel PERKESO –Permohonan Bayaran Ganti Belanja


Cara Tuntutan

Faedah Perubatan

Dokumen yang perlu dilengkapkan:

• Borang 21 (laporan

Kemalangan)

• Borang PKS(P)68 atau Borang

PKS(P)69

• Surat Pengenalan daripada

Majikan


Cara Tuntutan

Bayaran Ganti Belanja

Dokumen yang perlu dilengkapkan:

• Borang PKS(P)24

• Borang PKS(P)26

• Resit Asal

• Salinan Kad Rawatan

• Salinan Laporan Perubatan

(Jika Ada)

i. HUS merujuk kepada hilangupaya sementara yangdiperakukan oleh Doktor daripada klinik/hospital dimana Orang Berinsurans (OB) mendapatkan rawatan.Bilangan hari yang diperakukan dalam perakuantersebut merujuk kepada bilangan hari HUS.

ii. Tempoh dari tarikh masuk wad hingga tarikh keluarwad daripada hospital juga dianggap sebagai perakuanbilangan hari HUS.


iii. Tempoh ‘Fit For Light Duty’ juga dianggap sebagaiperakuan bilangan hari Hilangupaya Sementara jikamajikan tiada menawarkan kerja ‘light duty’ dan OBtidak hadir bekerja serta mendapat gaji bagi tempohtersebut.

iv. FHUS merujuk kepada jumlah amaun bayaran yangdibayar kepada Orang Berinsurans sebagai gantipendapatan sepanjang tempoh HilangupayaSementara akibat daripada kemalangan bencanapekerjaan yang menimpanya.


PEMBAYARAN FAEDAH HUS

Pembayaran faedah bergantung kepada jumlah hari cutisakit yang disahkan oleh doktor di mana pekerja itu tidakberupaya bekerja.

Untuk mendapatkan pembayaran, jumlah hari tidakberupaya bekerja mestilah sekurang-kurangnya empat (4)hari termasuk hari kemalangan.

Faedah akan dibayar sepanjang tempoh pekerja bercutisakit. Bagaimanapun faedah tidak akan dibayar pada hari-hari di mana pekerja bekerja dalam tempoh cuti sakittersebut.


KADAR FAEDAH HARIAN YANG AKAN DIBAYAR

Kadar harian FHUS adalah suatu amaun yang samabanyaknya dengan 80% gaji harian purata anggapantertakluk kepada Minima RM 10.00 dan MaksimaRM78.67 sehari.

(a) RM 950 x 80% = RM 25.33 sehari (Kadar harian gajipurata anggapan)

(b) RM 2,950 x 80% = RM 78.67 sehari (Kadar harian gajipurata anggapan)



KAEDAH PENGIRAAN FHUS

Gaji bulanan purata anggapan ialah suatu amaun yangsenilai dengan jumlah gaji bulanan anggapan dalam masaenam bulan berterusan sebelum sahaja bulan dalammana bencana kerja itu berlaku dibahagi dengan bilanganbulan tersebut.

Gaji harian purata anggapan ialah sebanyak satu pertigapuluh gaji bulanan purata anggapan bagi OB.

Pada mana-mana hari dalam tempoh HUS OB hadirbekerja dan mendapat gaji tidak melayakkannya untukmendapatkan FHUS.



Gaji bulanan anggapan adalah seperti yang tersenaraidalam Jadual Keempat AKSP 1969.

Sekiranya OB tiada gaji dalam tempoh enam bulanberterusan sebelum bulan berlakunya bencana pekerjaanitu, gaji pekerja serupa ‘similar worker’ bolehlahditerima bagi maksud pengiraan gaji bulanan anggapan.

Sekiranya tiada gaji ‘similar worker’ kadar harianminimma FHUS digunakan dalam pengiraan.



LAPORAN KEMALANGAN

Tanggungjawab pekerja lapor pada majikan.

Tanggungjawab majikan lapor kepadaPERKESO. (Dalam masa 48 jam)

Kelewatan membuat laporan kemalanganboleh dikenakan kompaun dan didakwa di MAHKAMAH.


Cara Tuntutan

Faedah Hilangupaya

Sementara

Senarai Semak Dokumen Tuntutan

(Kemalangan)

Borang 21 disertai maklumat

kemalangan (laporan polis & peta

lakar serta laporan perubatan, jika

berkenaan). Borang 21


Borang 21.doc


Kemalangan Semasa Pulang Ke Rumah Setelah Selesai Bekerja

JLN TC 2/8

JLN K/1

JLN UTAMA 1

KE

TA

MA

N O

KID

JLN

TC

1/8

JLN

TC

3/8

Stesen

minyak

TEMPAT

KEMALANGAN

JLN

UTA

MA

JA

YA

JLN TAMAN EMAS

TEMPAT KERJA

Syarikat ABD

Lot 1-2 Jalan TC 1/8

Taman Contoh Jaya

Petaling Jaya

TEMPAT TINGGAL

141, Rumah Panjang

Jalan Pisang Emas

Taman Emas Tulin

Kuala Lumpur

JLN

DU

RIA

N

CONTOH PETA LAKAR

Cara Tuntutan

Faedah Hilangupaya

Sementara


(Penyakit Khidmat)

• Borang PKS(P) 68 (jika masih bekerja) @

Borang PKS(P) 69 (tidak bekerja lagi).

• Laporan boleh dibuat ketika bekerja @

dalam tempoh 5 tahun dari tarikh

berhenti kerja.

• Senarai Penyakit Khidmat (Jadual Ke-5,

dan Sek. 28(4)


MEMBERHENTI ATAU MENGURANGKAN FAEDAH

• Majikan boleh memotong gaji pekerja jumlahFHUS yang OB layak

• Pemotongan tidak boleh melebihi gaji yangdibayar atau FHUS (mana yang kurang)

• Pemotongan dibuat selepas OB dapat FHUS


PERATURAN 109 PPAKSP 1971

CONTOH • Jumlah gaji dalam tempoh HUS RM1000

• Jumlah FHUS RM900

• Jumlah majikan boleh potong RM900

• Jumlah gaji dalam tempoh HUS RM1000

• Jumlah FHUS RM1200

• Jumlah majikan boleh potong RM1000


Hilangupaya kekal merujuk kepada suatu keadaan

hilangupaya yang berkekalan dan biasanya orang

berinsurans membuat permohonan.

Dirujuk ke Jemaah Doktor (JD) /Jemaah Doktor Khas

(JDK) selepas mereka tamat hilangupaya sementara

dan membuat tuntutan (Borang 10) selepas JD

memberikan taksiran yang menyebabkan FHUK kena

dibayar.


I. Orang berinsurans (OB), majikan atau kesatuansekerja yang diiktiraf boleh memohon supaya OBdirujuk ke Jemaah Doktor

II. PERKESO dibenarkan merujuk OB ke Jemaah Doktorapabila jumlah cuti sakit OB melebihi 180 hari.

II. Had masa tuntutan adalah dalam tempoh 12 bulandari tarikh perakuan akhir cuti sakit

PERATURAN 75, PPAKSP 1971

PINDAAN PERATURAN 75, PPAKSP 1971

PERMOHONAN UNTUK DIRUJUK KE JEMAAH DOKTOR (JD) / JEMAAH DOKTOR KHAS (JDK)


SEKSYEN 2(17), AKSP 1969

SEKSYEN 2(18), AKSP 1969

BIL. HILANGUPAYA TAKSIRAN (%)

1. Hilangupaya Separa Kekal 1 – 99 %

2. Hilangupaya Langsung Kekal 100 %

3. Hilangupaya Langsung Kekaldan Elaun Layanan Sentiasa(ELS)

100 % & ELS


Memohon untuk menggantikan bayaran berkala FHUKbagi taksiran HUK 20% dan ke bawah dibayar secarapukal.

Memohon untuk menggantikan satu perlima daripadakadar faedah harian yang kena dibayar secara pukalapabila taksiran HUK melebihi 20 % dan selebihnyadibayar secara berkala.

90% daripada kadar gaji harian. Kadar maksimumRM88.50 sehari.

Penerima masih boleh meneruskan pekerjaan.

SKIM INSURANS BENCANA PEKERJAAN PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL

PEMBAYARAN FHUK

Orang Berinsurans atau PERKESO bolehmembuat rayuan ke Jemaah Doktor Rayuan(JDR) dalam tempoh 90 hari daripada tarikhKeputusan Jemaah Doktor disampaikansekiranya tidak berpuashati dengankeputusan JD atau JDK.


RAYUAN


PEMBAYARAN FHUK


Cara Tuntutan

Faedah Hilangupaya KEKAL


Borang Permohonan disertai salinan

MyKAD / MyPR dan laporan

perubatan.

Kemudahan percuma kepada pekerja yangmenerima hilangupaya kekal

Anggota palsu (kaki palsu, tangan palsu,,gigi palsu, mata palsu dan alat sokongan(kerusi roda, tongkat, diapers) dsb.

Vokasional kursus elektronik, pertukangan,telefonis, jahitan dan sebagainya.

Return to Work Programme – MODUL 3


Disyorkan oleh Jemaah Doktor - taksiranHilangupaya Kekal sebanyak 100%

Diberikan kepada penjaga yang menjagaOrang Berinsurans

Kadar bayaran ialah 40% dari kadarfaedah hilangupaya langsung kekal danmaksimum RM500 sebulan.


SKIM INSURANS BENCANA PEKERJAAN

Pekerja meninggal dunia akibat bencanakerja

Orang tanggungan pekerja yang layakdibayar pencen SEUMUR HIDUP (Jikaberkaitan)

Kadar Bayaran ialah 90% Dari gaji Harianpurata anggapan TERTAKLUK kepadaMinima RM10.00 sehari dan MaksimaRM88.50 sehari (RM 2,655 sebulan).



TANGGUNGAN BAHAGIAN SYARAT

Balu atau Duda

Anak (anak

kandung, anak tiri

yang disara, anak

angkat, atau anak

tidak sah taraf).

3/5

2/5

• Terima faedah seumur hidup meskipun

telah berkahwin semula

• Terima faedah sehingga umur 21 tahun

/ berkahwin.

•Pelajar IPT - sehingga mendapat Ijazah

pertama / berkahwin.

•Anak yang terencat akal / cacat anggota

dan tidak berupaya menanggung dirinya

sendiri - selama anak itu tidak berupaya

menyara kehidupannya.

ORANG TANGGUNGAN YANG LAYAK


Jika OB meninggal dunia dan tidak meninggalkanbalu / duda / anak, FOT dibayar kepada:

TANGGUNGAN BAHAGIAN SYARAT

Ibubapa

Adik-beradik

Datuk nenek

(Sekiranya

ibubapa tiada)

4/10

3/10

4/10

Terima faedah seumur hidup

Terima faedah sehingga umur 21

tahun / berkahwin

Terima faedah seumur hidup

Cara Tuntutan

Faedah Orang Tanggungan


• Borang 21 (Laporan Kemalangan)

• Borang 24 dan

• Borang 26


Bayaran sebanyak RM1,500.00kepada waris atau pihak yangmenanggung kos pengkebumian.


Dalam bentuk pinjaman / biasiswa kepada anaktanggungan seseorang berinsurans yang menerimafaedah secara berkala yang memenuhi syaratkelayakan yang ditetapkan oleh PERKESO.

Anak Penerima Faedah Berkala HilangUpaya Kekal,Faedah Orang Tanggungan, Pencen ILAT Dan PencenPENAKAT.

IPTA Dan IPTS Dalam Negara Untuk Sijil, Diploma DanIjazah.

Kos Sebenar Kursus.



SYARAT PERMOHONAN i. Belum berkahwin.ii. Belum mencapai umur 21 tahun semasa mendaftar di

IPTA/IPTS.iii. Telah mendaftar diri di IPTA/IPTS di dalam Malaysia,

pengajian sepenuh masa.iv. Tidak mendapat tajaan biasiswa/pinjaman atau

bantuan dari agensi lain.v. IPTS hendaklah telah beroperasi sekurang-kurangnya 2

tahun dan telah berdaftar dengan Jabatan PendidikanSwasta, Kementerian Pendidikan Malaysia.

vi. Pengajian hendaklah keseluruhannya dalam negara.

• Caruman majikan 0.5%

• Caruman pekerja 0.5%


SEKSYEN 16, AKSP 1969

Keilatan adalah suatu keuzuran yangserius, kekal atau tidak boleh atau tidakmungkin akan sembuh yang manamengakibatkan seseorang pekerja itu tidakmampu mencari nafkah sekurang-kurangnya satu pertiga (1/3) daripadakeupayaan seseorang pekerja yang normal.

DEFINISI KEILATAN


• Perlindungan 24 jam kepada pekerja terhadapkeilatan (invalidity) atau kematian akibat darisebarang sebab.

• Keuzuran Akibat Penyakit Kronik Seperti Asma YangSerius, Sakit Buah Pinggang, Barah, JE, AIDS, HIV,Masalah Jantung Dan Sebagainya.

• Keuzuran Mental Seperti Hilang Ingatan Gila,Epilepsi dan Koma


Hilang Anggota Badan Atau Deria Utama AkibatKemalangan Seperti Hilang Kaki Dan Tangan,Lumpuh, Hilang Pendengaran, Hilang PenglihatanDan Sebagainya.

Kematian Seperti Kematian Normal, KematianAkibat Kemalangan, Akibat Penyakit, DibunuhAtau Membunuh Diri.


1. Pencen Ilat

2. Bantuan Ilat

3. Elaun Layanan Sentiasa

4. Faedah Pemulihan

5. Pencen Penakat

6. Faedah Pengurusan Mayat

7. Faedah Pendidikan


i. Umur Orang Berinsurans

• Kemuka Notis Ilat sebelum 60 tahun.

• Kemukakan Notis Ilat selepas 60 tahun tapimemenuhi Peraturan 46 (dpt tunjukketerangan keilatan sebelum 60 thn dan tidakbekerja lagi) Keilatan sebelum 60 tahun.

• Masuk Skim Pencen Ilat ketika belum 55 tahun.


s.17(1), AKSP 1969

ii. Syarat kelayakan caruman

• Pekerja di bawah AKTA semasa carumandibayar

• Memenuhi syarat kelayakan penuh :24/40 atau 2/3 atau syarat kelayakandikurangkan


Seksyen 2(5), AKSP 1969


iii. Pengesahan keilatan oleh Jemaah Doktor(JD) / Jemaah Doktor Rayuan (JDR)

• Semua permohonan dirujuk ke JD

• OB atau PERKESO boleh merayu ke JDRjika tidak berpuashati dengan keputusanJD.

SEKSYEN 33 & 34, AKSP 1969

i. Memenuhi kelayakan caruman penuh

• Kadar pencen ilat di antara 50% hingga65% dari gaji bulanan purata anggapan.

ii. Memenuhi kelayakan yang dikurangkan

• Kadar pencen ilat ialah 50% dari gajibulanan purata anggapan



iii. Faedah Pencen Ilat dibayar seumurhidup.

iv. Sekiranya penerima Pencen Ilatmeninggal dunia, bayaran pencenditeruskan kepada orang tangungandibawah Faedah Pencen Penakat.

Kadar Pencen Minima RM475.00 sebulan

Kadar Pencen Maksima RM 1,917.50 sebulan


T. NOTIS ILAT/T. KEMATIAN : 13.5.2008

T. MASUK SKIM : 1.11.1981

T. TERAKRU : 13.5.2008

JUMLAH CARUMAN : 237 BULAN

Catatan:

Kelayakan Caruman Penuh : 24/40

Formula Kiraan Kelayakan Penuh:

Jan – Dis 2005 = 12 bulan



Jan - Apr 2008 = 4 bulan

JUMLAH = 40 bulan

Kelayakan Caruman : 24/40

Caruman bulanan telah dibayar berkenaan dengan bagi tidak kurang 24 bulan dalam

tempoh 40 bulan berturut-turut sebelum bulan kematian/notis ilat.

SYARAT KELAYAKAN CARUMAN PENUH (24/40 BULAN)

281 CARUMAN


281 CARUMAN


T.NOTIS ILAT/T.KEMATIAN : 24.3.2008



Catatan:

BULAN GENAP : JUMLAH HARI PENUH DALAM BULAN BERKENAAN KECUALI BULAN JAN

& MEI.

Formula Kiraan Kelayakan 2/3 :

(2007 – 1975) + 1 X 12 = 396 Bulan

campur (+) 11 Bulan (1974)


Jumlah 409 Bulan

Darab (2/3) 272.666 Bulan

Jumlah Bulan Caruman

(genapkan) = 273 Bulan

Kelayakan Caruman : PENUH (2/3)

SYARAT KELAYAKAN CARUMAN PENUH (2/3)

5

172 CARUMAN


5

172 CARUMAN


T.NOTIS ILAT/T.KEMATIAN : 27.12/2007


T. TERAKRU : 27.12.2007


Catatan:

Caruman bulan 12/1979 tidak boleh diambilkira kerana bukan bulan genap

BULAN GENAP : JUMLAH HARI PENUH DALAM BULAN BERKENAAN KECUALI BULAN JAN & MEI.

Formula Kiraan Kelayakan 1/3 :

(2006 – 1980) + 1 X 12 = 324 Bulan


Jumlah 335 Bulan

Bahagi (÷) 3

Jumlah Bulan Caruman 111.66 (genapkan)

= 112 bulan

Kelayakan Caruman : DIKURANGKAN

SYARAT KELAYAKAN CARUMAN DIKURANGKAN (1/3)

Orang Berinsurans yang tidak memenuhisekurang-kurangnya kelayakan caruman yangdikurangkan layak menerima Bantuan Ilatdengan syarat OB telah ada sekurang-kurangnya12 bulan caruman yang telah dibayar.




Disyorkan oleh Jemaah Doktor (JD) /Jemaah Doktor Rayuan (JDR)

Diberikan kepada penjaga yang menjagaOrang Berinsurans

Kadar bayaran ialah 40% dari kadarfaedah pencen ilat dan maksimum RM500sebulan.


Kemudahan percuma kepada pekerja yangmengidap keilatan.

Anggota palsu (kaki palsu, tangan palsu, gigipalsu, mata palsu dan alat sokongan (kerusiroda, tongkat, diapers) dsb.

Vokasional, kursus elektronik, pertukangan, telefonis, jahitan dan sebagainya.

Return to Work Programme – MODUL 3


Salah satu faedah di bawah Skim Pencen Ilat.

Meninggal dunia tanpa sebarang sebab dantidak berkaitan dengan pekerjaan.

Meninggal dunia ketika menerima pencen ilat.

Memenuhi Syarat Kelayakan.

SKIM PENCEN ILATPERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL

Orang Tanggungan yang layak seperti Isteri,Suami dan anak-anak.

Ibu-bapa , adik beradik, datuk dan nenek.

Bayaran faedah secara berkala kepada orangtanggungan.

SKIM PENCEN ILATPERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL

i. Memenuhi kelayakan caruman penuh

• Kadar pencen penakat di antara 50% hingga 65% dari gaji bulanan purataanggapan.

ii. Memenuhi kelayakan yang dikurangkan

• Kadar pencen penakat ialah 50% darigaji bulanan purata anggapan



iii. Faedah Pencen Penakat dibayar seumurhidup kepada orang tanggungan yanglayak.

Kadar Pencen Minima RM475.00 sebulan

Kadar Pencen Maksima RM 1,917.50 sebulan

SKIM PENCEN ILAT

Cara Tuntutan

Faedah Pencen Penakat

Senarai Semak


Bayaran sebanyak RM1,500.00kepada waris atau pihak yangmenanggung kos pengkebumian.



SYARAT PERMOHONAN i. Belum berkahwin.ii. Belum mencapai umur 21 tahun semasa mendaftar di

IPTA/IPTS.iii. Telah mendaftar diri di IPTA/IPTS di dalam Malaysia,

pengajian sepenuh masa.iv. Tidak mendapat tajaan biasiswa/pinjaman atau

bantuan dari agensi lain.v. IPTS hendaklah telah beroperasi sekurang-kurangnya 2

tahun dan telah berdaftar dengan Jabatan PendidikanSwasta, Kementerian Pendidikan Malaysia.

vi. Pengajian hendaklah keseluruhannya dalam negara.


SEKIAN

TERIMA KASIH

pertubuhan keselamatan sosial wisma · pdf filetempoh dari tarikh masuk wad hingga tarikh...

Documents