peraturan pegawai awam_2

7/31/2019 peraturan pegawai awam_2

1/101

L1

PERATURAN-PERATURANPEGAWAI AWAM

(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993


2/101

L2

1. Pendahuluan2. Rasional Peraturan Tatatertib3. Tatakelakuan/Larangan

Secara Umum(Per. 4(1),(2)(aj)Secara Khusus (Per. 4A, 5 - 23)- Larangan Mutlak

- Boleh Dengan kebenaranPeraturan Oleh Pek./Surat Pek.Lain-lain Peraturan/Akta

4. Penutup

SKOP CERAMAH


3/101

L3

(

Peraturan-Peraturan Pegawai Awam(Kelakuan dan Tatatertib) 1993P.U.(A)246

- Dibuat di bawah Perkara 132(2) PerlembagaanPersekutuan

- Menggantikan P. A Bab D

Peraturan-Peraturan Lembaga TatatertibPerkhidmatan Awam 1993 - P.U.(A)396

PENDAHULUAN


4/101

L4

Memastikan pegawai awam:

i. melaksanakan tugas dengan cekap,beramanah dan bertanggungjawab;

ii. meletakkan kepentingan awam lebihutama daripada kepentingan merekasendiri;

iii. menjaga imej perkhidmatan awam; dan

iv. yang melakukan kesalahan / melanggarperaturan dihukum.


5/101

L5

Peraturan 4, Peraturan- Peraturan

Pegawai Awam (Kelakuan danTatatertib) 1993.[Per. 4(1),(2)(a.j)]

TATAKELAKUAN

SECARA UMUM


6/101

L6

4. (1) Seseorang pegawai hendaklahpada setiap masa memberikan

taat setianya kepada Yang di-Pertuan Agong, Negara danKerajaan

Pegawai hendaklah sentiasa menjaga,memelihara dan mempertahankan

kedaulatan dan maruah negara, hormat danpatuh kepada undang- undang sertaberusaha untuk berbakti kepada negara.


7/101L7

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(1)

Bersubahat dengan musuh negara.

Membocorkan rahsia Kerajaan.Memburuk-burukkan serta memperkecil

kecilkan dasar serta tindakan Kerajaan.

Berlakon dalam filem yang memburukkannegara


8/101L8

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(a)

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh

(a) membelakangkan tugas awamnya

demi kepentingan peribadinya;

a. Menguruskan perniagaan/ pelaburan

sendiri/ isteri/ anak/ saudara-mara

dalam waktu pejabat/tugas rasmi.

Menyebelahi / memberi keutamaankepada saudara- mara/ rakan- rakan

dalam menimbangkan sesuatupermohonan .

jual!


9/101L9

4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh -

(b) berkelakuan dengan sedemikiancara yang mungkin menyebabkankepentingan peribadinyabercanggah dengan tugasawamnya;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(b)

Menguruskan tender/sebutharga sedangkanpegawai mengetahui ada di antara mereka yangmengemukakan tender/ sebutharga terdiri

daripada saudara-maranya.


10/101L10

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(c) berkelakuan dengan apa-apa

cara yang mungkin menyebabkansyak yang munasabah bahawa -

(i) dia telah membiarkan kepentingan

peribadinya bercanggah dengan

tugas awamnya sehingga

menjejaskan kebergunaannya

sebagai seorang pegawai awam;

atau

(ii) dia telah menggunakan kedudukan

awamnya bagi faedahnya sendiri;


11/101L11

Menggunakan dan memandu kenderaan jabatan

untuk kegunaan sendiri seperti pergi ke pejabatdan balik dari pejabat, menghantar anak ke sekolahdan lain-lain.

Menggunakan kakitangan jabatan /alat/ barang-barang jabatan untuk hal-hal persendiriannyaseperti membersihkan tanah, kawasan rumah,

mengangkat perabut rumah dan lain-lain.

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(c)


12/101L12

Menyalahgunakan hak istimewa sebagaiseorang diplomat seperti terlibat dalam aktiviti

penyeludupan.


13/101L13

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(d) Berkelakuan dengan cara yang

boleh memburukkan /mencemarnama baik perkhidmatan awam

Terlibat dalam penyalahgunaan dadah.

Berjudi di pejabat/waktu bertugas.

Disabitkan kesalahan jenayah/ mahkamah syariah.

Kesusahan berat kerana hutang.

Menerima keraian dari orang yang ada hubungan rasmi.

Melakukan gangguan seksual

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(d)


14/101L14

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -

(e) kurang cekap atau kurang

berusaha;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(e)

Gagal menguruskan penyata bank dan

buku tunai dengan teratur dan

bersistematik.

Tiada inisiatif untuk menyelesaikan

urusan kerja seberapa segera.


15/101L15

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(f) tidak jujur atau tidak amanah;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(f)

Menggunakan wang tabung amanah

untuk kegunaan sendiri.

Membuat bayaran tanpa menyemakkerja-kerja yang diarahkan telah siap

atau belum.

Tidak melaporkan harta atau pelaburan.


16/101L16


(g) tidak bertanggungjawab;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(g)

Menghasut kakitangan Kerajaan supaya

jangan terlalu berusaha dalam menjalankantugas.

Menjalankan sesuatu tugas tanpamenghiraukan implikasi terhadap JabatanKhasnya dan Kerajaan amnya

Mengambil cuti rehat di saat perkhidmatannyasangat- sangat diperlukan.


17/101L17

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(h) membawa atau cuba membawa apa-

apa bentuk pengaruh atau tekanan

luar untuk menyokong ataumemajukan apa-apa tuntutanberhubung dengan atau terhadapperkhidmatan awam, sama adatuntutan itu ialah tuntutannya sendiri

atau tuntutan mana-mana pegawailain;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(h)

Meminta orang kenamaan untuk menggunakan jasabaiknya mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkatuntuk menaikkan pangkatnya.

Meminta ahli politik untuk menyokong permohonannya

mendapatkan tanah Kerajaan atau rumah atau sesuatujawatan.


18/101L18


(i) ingkar perintah; dan

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(i)

Membantah atau melawan pegawai atasan.

Membawa keluar fail terperingkat Jabatantanpa kebenaran bertulis Ketua Jabatan

(Perenggan 67, Arahan Keselamatan).

Keluar negara tanpa kelulusan KSU,Kementerian.


19/101L19


(j) cuai dalam melaksanakan

tugasnya.CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(j)

Cuai memastikan barang- barang yang dibeli olehJabatan di masukkan dalam senarai 'inventory'.

Menghilangkan harta Kerajaan dalam simpanan

pegawai

Pegawai Perubatan/Doktor tersilap memberi ubat

kepada pesakit/ semasa pembedahan

Tertinggal alat-alat pembedahan dalam anggota yang dibedah.


20/101L20

DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)

BOLEH BUAT DENGAN KEBENARAN

TATAKELAKUAN

SECARA KHUSUS


21/101L21

1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)

PER. JENIS LARANGAN

4A GANGGUAN SEKSUAL

7 MENYALAHGUNA DADAH

9 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN

11 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DANPENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH

12 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN

13 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS

15 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA

16 PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN

17 REFEL DAN LOTERI18 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT

20 PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL

21 KEGIATAN POLITIK

PEGAWAI KPT/KPDP

23 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/KEBENARAN/SEBAB YANG MUNASABAH


22/101L22

-


23/101L23

(2) BENTUK PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL:

(a) secara lisan, bertulis dan lain-lain

(b) tidak terhad di tempat kerja / waktu kerja

selagi mencemarkan imej PerkhidmatanAwam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4A.

Bercerita / jenaka / isyarat yang lucah

Menyentuh anggota sensitif badan

-


24/101

L24

TIDAK BOLEH MENGGUNAKAN / MENGAMBIL /MENYALAHGUNAKAN / MENAGIH DADAH

BERBAHAYA (KECUALI BAGI MAKSUD PERUBATAN)

PERKHIDMATAN PEGAWAI BOLEH DITAMATKAN

ATAS KEPENTINGAN AWAM [PERATURAN 49]

SEKIRANYA PEGAWAI MENCAPAI UMUR PERSARAANPILIHAN.

TTLAKU.PPT1/MS1 4

PEGAWAI BOLEH DIAMBIL TINDAKAN

TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA


25/101

L25

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 7.

Menghisap ganja, morfin, heroin

dan lain-lain

Menagih dadah


26/101

L26

TIDAK BOLEH MENERIMA / MEMBERIKERAIAN SEKIRANYA:

KERAIAN ITU DAPAT DENGAN APA-APA CARAMEMPENGARUHI TUGAS RASMI.


BERCANGGAH DENGAN TATAKELAKUANPERATURAN 4.

Kontraktor meraikan Ketua Jabatan

yang menjadi ahli Lembaga Tender

[Keraian = Belanja makan, hotel,

tambang bercuti dan lain-lain]


27/101

L27

PEGAWAI TIDAK BOLEH :

i) MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/

PENDAPATAN YANG SAH.

ii) MENGUASAI/MEMILIKI SUMBER KEWANGAN ATAU

HARTA YANG TAK SEIMBANG ATAU TAK MUNASABAHDENGAN EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH.


Pegawai berkereta mewah yang diketahui

bukan dari pusaka dan lain-lain


28/101

L28

TIDAK BOLEH MEMINJAM WANG / MENJADI PENJAMIN

KEPADA MANA-MANA ORANG YANG :

i) TERTAKLUK KEPADA KUASA RASMINYA

ii) ADA URUSAN RASMI

iii) TINGGAL / MEMILIKI TANAH / MENJALANKANPERNIAGAAN DALAM KAWASAN KUASA RASMI

iv) MENJALANKAN PERNIAGAAN MEMBERI

PINJAM WANG


29/101

L29

BOLEH PINJAM DARIPADA :

i) BANK - BERCAGAR/OVERDRAF

ii) SY. INSURAN - CAGARAN POLISIiii) SY. KERJASAMA - (TERMASUK KERAJAAN)

iv) SY.MEMINJAM - AKTA SY. MEMINJAM 1969

v) PERJANJIAN SEWA BELIDENGAN SYARAT -

i) INSTITUSI ITU TIDAK SECARA LANGSUNG DI BAWAHKUASA RASMINYA.

ii) JANGAN BAWA SKANDAL AWAM /MENGGUNAKAN KEDUDUKAN AWAM

iii) AGREGAT HUTANG TIDAK MENYEBABKANKETERHUTANGAN KEWANGAN WANG YANG SERIUS


30/101

L30


Pegawai di Jabatan meminjam wangdari kontraktor yang menjalankan

projek Jabatan

Pegawai Daerah meminjam wang dari

bank yang beroperasi di kawasan

pentadbirannya


31/101

L31

TANGGUNGAN HUTANGNYA MENYEBABKANKESULITAN KEWANGAN YANG SERIUS, IAITU :

i) AGREGAT HUTANG/ TANGGUNGAN TAK BERCAGAR

LEBIH 10 KALI EMOLUMEN BULANANNYA KECUALIPINJAMAN PENDIDIKAN.

ii) PENGHUTANG PENGHAKIMAN (JUDGEMENTDEBTOR) DAN TIDAK DIJELASKAN DALAM TEMPOH1 BULAN.

iii) BANKRAP ATAU PEMAKAN GAJI TAK SOLVEN(INSOLVENT).


32/101

L32


Penjamin yang gagal membayar

hutang peminjam dalam tempoh

satu bulan dari perintah mahkamah

Peminjam diisytihar bankrap oleh

mahkamah dan gaji dipegang/urus olehAmanah Raya. Gaji tidak mencukupi

untuk melepaskan tanggungan.


33/101

L33

TIDAK BOLEH MEMINJAMKAN WANG DENGAN

FAEDAH


Pegawai memberikan pinjaman dengan

mengenakan faedah atau bunga


34/101

L34

TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN

SEBAGAI PEMBELI ATAU PENJUAL, DALAM PASARAN

TEMPATAN ATAU LUAR NEGERI


Terlibat dalam pasaran komoditi

/ pasaran hadapan


35/101

L35

TIDAK BOLEH MENGADAKAN REFEL

ATAU LOTERI HARTA PERSENDIRIANNYA.


Menggunakan harta persendirian

untuk refel atau loteri


36/101

L36

TIDAK BOLEH MENERBITKAN ATAU MENULIS BUKU,

MAKALAH ATAU KARYA LAIN BERDASARKAN MAKLUMAT

RASMI TERPERINGKAT.


Menulis/menerbit buku menggunakanmaklumat rasmi terperingkat (rahsia

besar, rahsia dan sulit)


37/101

L37

TIDAK BOLEH MENJADI PENYUNTING AKHBAR/

MAJALAH/JURNAL KECUALI, PENERBITAN :

i) JABATAN

ii) PROFESIONAL

iii) PERTUBUHAN SUKARELA YANG TIDAK

BERCORAK POLITIK

iv) DILULUSKAN SECARA BERTULIS OLEH

KETUA JABATAN


38/101

L38


Menjadi penyunting akhbar harian

Menjadi penyunting akhbar parti politik


39/101

L39

PEGAWAI KPT/KPDP DILARANG MENGAMBIL BAHAGIANDALAM POLITIK ATAU MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK,KHUSUSNYA TIDAK BOLEH:

i) MEMBUAT PERNYATAAN MENYEBELAHI MANA-

MANA PARTI POLITIK

ii) MENERBIT/MENGEDAR BUKU/ ARTIKEL/RISALAH

MENGENAI POLITIK

iii) MERAYU UNDIiv) AGEN PILIHANRAYA TEMPAT MENGUNDI

v) BERTANDING APA-APA JAWATAN

vi) MEMEGANG APA-APA JAWATAN


40/101

L40


Berkempen bagi pihak parti politik

Mengedar risalah parti politik

Memegang jawatan dalam parti politik


41/101

L41TTLAKU.PPT1/MS1 14

TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI ATAU TANPA

KEBENARAN ATAU TANPA SEBAB YANG MUNASABAH

BOLEH DIAMBIL TINDAKAN TATATERTIB.

" KETIDAKHADIRAN " =

TERMASUKLAH TIDAK HADIR BAGI APA-APA JUA TEMPOH

MASA PADA MASA DAN DI TEMPAT PEGAWAI ITUDIKEHENDAKI BERTUGAS.


42/101

L42


Pegawai hilang selepas ketip kadperakam waktu di waktu pagi, kemudian

muncul di waktu petang untuk ketip

sewaktu pulang

Tidak patuhi waktu berperingkat


43/101

L43

PER. PENGECUALIAN KUASA MEMBERI KEBENARAN

5 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN

6 ETIKET BERPAKAIAN KPPA

8/9 MENERIMA HADIAH KETUA JABATAN

10 PEMUNYAAN HARTA KETUA JABATAN

19 PERNYATAAN AWAM MENTERI

21 KEGIATAN POLITIK KPPA / KSU

i) KUMPULAN SOKONGANii) CUTI SEBELUM BERSARA

22 MEMBAWA PERBICARAAN KSUUNDANG- UNDANG/BANTUAN GUAMAN


44/101

L44

TIDAK BOLEH BUAT KERJA LUAR, KECUALI

i) DIBENARKAN OLEH KETUA JABATAN

DIANGGAP TUGAS RASMIHONORARIUM DITENTUKAN OLEHPERBENDAHARAAN (PP BIL 2/1993 DANBIL.5/1995)

ii) BAGI FAEDAH DIRINYA/SAUDARA- MARA/BADAN YANG BUKAN MENCARI KEUNTUNGANDENGAN KEBENARAN KETUA JABATAN


45/101

L45

SYARAT - TERTAKLUK KEPADA

TATAKELAKUAN PERATURAN 4DAN MEMASTIKAN PEKERJAAN

LUAR ITU DILAKUKAN :

a) DI LUAR WAKTU PEJABAT/ TUGAS RASMIb) TIDAK MENJEJASKAN KEBERGUNAANNYA

SEBAGAI PEGAWAI AWAM

c) TIDAK BERCANGGAH DENGAN KEPENTINGANPERKHIDMATAN AWAM


46/101

L46


Memandu teksi selepas waktu pejabattanpa kebenaran

Menjalankan perniagaan pasarmalam, jadi jaga dan pekerjaan lain

tanpa kebenaran


47/101

L47

SEMASA BERTUGASHENDAKLAH SENTIASA

BERPAKAIAN DENGAN

SEPATUTNYA YANG

DITENTUKAN OLEH

KERAJAAN MELALUI

ARAHAN YANG

DIKELUARKAN OLEHKETUA PENGARAH

PERKHIDMATAN AWAM


48/101

L48

Pakaian AlternatifSPP 1/2006Kemeja Batik Berkolar Baju Melayu


49/101


50/101

k i Al if S 1/2006


51/101

L51

Pakaian AlternatifSPP 1/2006Kemeja Berkolar Baju Melayu (Butang 3)

P k i Al if SPP 1/2006


52/101

L52

Pakaian AlternatifSPP 1/2006Kemeja Berkolar Mandarin (Butang Baju Melayu 3)

P k i Al if SPP 1/2006


53/101

L53

Pakaian AlternatifSPP 1/2006Nehru Suit (Berbutang Hadapan)


54/101

L54


Memakai singlet atau baju-T, tanpa kolar

Memakai sarong, seluar pendek danlain-lain


55/101

L55

i) ADA KENA- MENGENA

DENGAN PELAKSANAAN

TUGAS.

ii) BENTUK, AMAUN ATAU NILAI

HADIAH ITU TIDAKSEPADAN DENGAN

MAKSUD HADIAH

PEGAWAI DILARANG MEMBERI/MENERIMA HADIAH, JIKA -


56/101

L56

i) PEGAWAI MERAGUI TENTANG BENTUK,

AMAUN ATAU NILAI HADIAH.

ii) PENERIMAAN HADIAH SUKAR DITOLAK

(KETUA JABATAN = KSU ATAU KP DI IBUPEJABAT).

KEBENARAN KETUA JABATAN PERLU

DIPEROLEHI, JIKA -


57/101

L57

KETUA JABATAN BOLEH MEMBERI

KEBENARAN -

(i) PEGAWAINYA MENERIMA SURAT PUJIAN

SEMPENA PERSARAAN/ PERTUKARAN

(BEKAS JANGAN MAHAL)

(ii) PUNGUTAN SPONTAN OLEH PEGAWAI BAGI

MAKSUD HADIAH SEMPENA PERSARAAN /PERTUKARAN, PERKAHWINAN, PERISTIWA

LAIN PEGAWAINYA.


58/101

L58


Memberi hadiah kepada pegawai

Menerima hadiah dari orang yang

ada kepentingan


59/101

L59

LAPORAN HARTA :-i) PADA TARIKH DILANTIK

ii) PADA MASA DIKEHENDAKI OLEHKERAJAAN

MEMPEROLEHI HARTA BARU

PELUPUSAN


60/101

L60


TIDAK MELAPORKAN PEMBELIANRUMAH, KERETA DLL

TIDAK MELAPORKAN PELUPUSANRUMAH, KERETA DLL


61/101

L61

TIDAK BOLEH KECUALI MENDAPAT KEBENARAN

MENTERI YANG BERKENAAN


62/101

L62


Ceramah yang memburukkanPentadbiran Kerajaan

Membuat ulasan / penjelasan mengenai

sesuatu peristiwa tanpa kebenaran

Menteri


63/101

L63

KUMPULAN SOKONGAN BOLEH DILANTIK SEBAGAI AHLIJAWATANKUASA PARTI POLITIK SETELAH MENDAPATKEBENARAN SECARA BERTULIS DARIPADA

GUNASAMA - KPPA

BUKAN GUNASAMA - KSU

CUTI SEBELUM BERSARA DAN TERLIBAT POLITIK :

SEMUA KUMPULAN BOLEH AKTIF DENGAN KEBENARAN BERTULIS

TIDAK MELANGGAR AKTA RAHSIA RASMI 1972


64/101

L64


Kumpulan Pengurusan dan Profesional

boleh bergiat aktif dalam aktiviti politik

semasa menghabiskan cuti terkumpulsebelum bersara wajib jika mendapat

kelulusan KPPA atau KSU


65/101

L65

MESTI MENDAPATKEBENARAN KSU


66/101

L66


Tanpa kebenaran melantik peguamuntuk perbicaraan mahkamah

yang kes berkaitan dengan tugas

rasmi


67/101

L67

HUKUMAN DANRAYUAN TATATERTIB

JENIS HUKUMAN TATATERTIB


68/101

L68

JENIS HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 38. (a) AMARAN;(b) DENDA;

(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;

(d) TANGGUH PERGERAKANGAJI;

(e) TURUN GAJI;(f) TURUN PANGKAT; DAN

(g) BUANG KERJA.


69/101

L69

PIHAK BERKUASA TATATERTIB

BOLEH MENGENAKAN MANA- MANASATU

ATAU

APA-APA KOMBINASI DUA ATAU

LEBIH HUKUMAN TATATERTIB

PER. 38

BIDANGKUASA LTT


70/101

L70

BIDANGKUASA LTT

LTT KUMPULANPENGURUSAN (NO. 1)

LTT KUMPULANPENGURUSAN (NO. 2)

LTT KUMPULAN SOKONGAN(NO. 2)

SPA

LTT KUMPULAN

SOKONGAN (NO. 1)

(a) AMARAN

(b) DENDA

(c) LUCUTHAK EMOLUMEN

(d) TANGGUH PERGERAKANGAJI

(e) TURUN GAJI

(a) AMARAN

(b) DENDA

(c) LUCUTHAK EMOLUMEN(d) TANGGUH PERGERAKAN

GAJI

(d) TURUN GAJI

(f) TURUN PANGKAT

(g) BUANG KERJA

Bukan Buang Kerja/T.Pangkat Buang Kerja/T.Pangkat

PERINGATAN


71/101

L71

PERINGATAN

1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAHBIDANGKUASA

2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKKAN OLEHUNDANG-UNDANG

3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN

4. MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANGDIKEMAS KINI DIKETAHUI

5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI


72/101

L72

PELAKSANAAN

HUKUMANTATATERTIB


73/101

L73

AMARAN

HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNAPEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DANMENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN

YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA

IA MENGULANGI KESALAHAN

TIDAK BOLEH NYATAKAN

AMARAN PERTAMA

AMARAN KERAS

AMARAN TERAKHIR

DLL

PERATURAN 38(a)


74/101

L74

DENDA

HAD DENDA PADA SESUATU MASA TIDAKBOLEH MELEBIHI 7 HARI EMOLUMENPER 39(2)

JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAMSATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45%DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYAPER 39(3)

DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN &DIMASUKKAN DALAM HASIL KERAJAAN.PER 39(6)

PERATURAN 38(b)

LUCUTHAK EMOLUMEN


75/101

L75

LUCUTHAK EMOLUMEN

i. HAD LUCUTHAK EMOLUMEN -

JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS:

Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir

melainkan diputus selainnya oleh LTT

[PER 39(4)]

Jika telah dilucutkan hak emolumen di bawah Peraturan

27, pelaksanaan hukuman lucuthak emolumen tidak

boleh lagi dikenakan.[PER 39(5)]

ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

PER 39(6)

PERATURAN 38(c)

TANGGUH PERGERAKAN GAJI


76/101

L76


Pada tarikh ulang tahun pergerakangaji berikutnya selepas tarikhpengenaan hukuman oleh LTT

Per. 40(2)

(1) Tempoh Boleh dikenakan bagi tempoh3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau12 bulan

Per. 40(1)

Pegawai tidak berhakmenerima pergerakan gaji

Per. 40(3)

(2) Kuatkuasa

(3) Dalam TempohHukuman


77/101

L77

(4) Akibat Hukuman

(a) Tarikh Pergerakan Gaji hendaklah diubah ke

tarikh pergerakan gaji yang paling hampir selepas

habis tempoh hukuman

(b) Tarikh Pergerakan Gaji kekal pada tarikh

diubah di (a) sehingga pegawai capai tangga gaji

maksimum dalam jadual gajinya.


78/101

L78

TURUN GAJI

(a) Secara mendatardalam peringkatgaji yang sama.

1. Turun Gaji

(b) tidak melebihi 3 pergerakan gaji.

(c) Tempoh hukuman tidak bolehkurang daripada 12 bulan tetapitidak boleh lebih daripada 36

bulanPERATURAN 41(1)


79/101

L79

i) tarikh ditetapkan oleh LTT ;atauii) tarikh hukuman dijatuhkan

(2) KuatkuasaHukuman

Berubah kepada tarikhpergerakan gaji berikutnyaselepas habis tempoh hukuman

(3) Tarikh PergerakanGaji

Pegawai tidak berhakmenerima pergerakan gaji

(4) Dalam TempohHukuman


80/101

L80

(a)Turun Pangkat Menurunkan pangkat seseorangpegawai kepada gred yang lebih

rendah dalam Skim Perkhidmatan

yang sama.

(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual

gaji gred yang diturunkan yang

lebih rendah dan berhampiran

dengan gaji akhir yang diterima

sebelum diturunkan pangkat.

TURUN PANGKAT

BUANG KERJA


81/101

L81

PEGAWAI DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN AWAM

i. TARIKH BUDIBICARA LTT

(Tidak boleh dikebelakangkandaripada tarikh Mesyuarat

LTT)

ii. AKIBATNYA HILANG SEGALA HAK

SEBAGAI PEGAWAI AWAM

BUANG KERJA

CONTOH PERLAKSANAAN


82/101

L82

CONTOH PERLAKSANAAN

HUKUMAN

i. TANGGUH PERGERAKAN GAJI

ii. TURUN GAJI

iii. TURUN PANGKAT


83/101

L83

PERLAKSANAAN HUKUMAN



84/101

L84

CONTOHPEGAWAI Y DAN Z : M41

TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL

GAJI PADA 1.2.2006 P1T8 = RM 2227.61

LTT BERSIDANG PADA 1.2. 2006

(i) Y = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN

(ii) Z = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN

HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4. 2006

PERLAKSANAAN


85/101

L85

PERLAKSANAAN

TAHUN2006

BULAN

MENDATAR :

EN. Y (3 BLN)

EN. Z (6 BLN)

3 4 5 7 10

2227.61 2307.47 .. .. .. .. ..

2227.61.. ..2307.47 .. ..

.. .. .. .. ..

2227.61

2227.61 2227.61.. 2307.47

6 8 9

..

..

KESAN HUKUMAN


86/101

L86

(i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH

EN. Y = 1 APRIL 1 JULAI

EN. Z = 1 APRIL 1 OKTOBER

(ii) KERUGIAN

EN. Y RM 79.86 X 3 = RM 239.58

EN. Z RM 79.86 X 6 = RM 479.16

KESAN HUKUMAN


87/101

L87

PERLAKSANAANHUKUMAN TURUN GAJI

G1/HUKUMAN.PPT/ay 14

CONTOH


88/101

L88

CONTOH

PEGAWAI X, Y, Z ---- M41GAJI PADA 1.2.2006 TARIKH PERGERAKAN GAJI

X = RM 1,908.17 (P1 T4) 1 JANUARI

Y= RM 1,908.17 (P1 T4) 1 JULAI

Z = RM 2,274.80 (P3 T6) 1 OKTOBER

- LTT PADA 2.3.2006

X = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUNBERKUATKUASA PADA 2.3.2006

Y = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUNBERKUATKUASA PADA 1.4.2006

Z = TURUN 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 TAHUNBERKUATKUASA PADA 2.3.2006

PELAKSANAAN


89/101

L89

PELAKSANAAN

X

Y

Z

P1

P1

P3

T1 T2 T3 T4 T5 T6

1748.45 1988.03 2067.891668.59 1828.31

2274.802013.44

1908.17

1668.59 1748.45 1828.311908.17 1988.03 2067.89

1839.20 1926.32 2100.56 2187.68

T7

2147.75

2361.92

2253.02

KESAN HUKUMAN


90/101

L90

(i) KERUGIAN

Pegawai X

Pegawai Y

(i) TempohHukuman

(ii) Kerugian

WangKerugianSebenar

= (2.3.06 1.3.07) = 13 bulan

= (RM 1,908.17 - RM 1748.45 = RM 159.72) x 13 bulan= RM 2076.36

= RM2076.36 + (Kenaikan gaji mulai 1.1.2007)

(i) TempohHukuman

(ii) Kerugian Wang

KerugianSebenar

= (1.4.2006 31.3.2007) = 13 bulan

= (RM 1908.17 - RM 1,748.45 = RM 159.72) x 13 bulan= RM 1916.64

= RM 1916.64 + (Kenaikan gaji mulai 1.7.2006)

Pegawai Z


91/101

L91

Pegawai Z

(ii)

Tempoh

Hukuman

Kerugian

Wang

KerugianSebenar

=

=

(2.3.06 1.3.09) + (1.3.09 31.3.09)

37 bulan

(RM 2,274.80 - RM 2,013.44 = RM 261.36) x 37 bulan

RM 9670.32

RM 9670.32+ (Kenaikan 3 kali)Kenaikan gaji

iaitu : 1.10.2006

1.10.2007

1.10.2008

(ii) TARIKH

PERGERAKAN

GAJI

BERUBAH

KEPADA

1 APRIL

=

=

(i) =


92/101

L92

PERLAKSANAANHUKUMAN TURUN

PANGKAT

G1/HUKUMAN.PPT/ay 14


93/101

L93

CONTOH(i) EN. X GRED M54, GAJI

P2 T2

(ii) LTT BERSIDANG PADA

30.3.2002

(iii) GAJI PADA 30.3.2002 =RM 4899.29

TURUN PANGKATDARI M54 KEPADA

M52

PELAKSANAAN


94/101

L94

PELAKSANAANGRED: M54

P1

P2

P3

T1 T2 T3 T4

4503.62 5083.21

5107.41 5315.53

5340.94 5557.53

GRED: M52

P1

P2

P3

T1 T2 T3 T4

3784.88 3965.17 4145.46 4325.75

3972.43 4159.98 4347.53 4535.08

4167.24 4362.05 4556.86 4751.67

4691.17

4907.76

4683.91 4883.56

4899.29

5124.35

T5 T6 T7

5282.86 5482.51 5682.16

5523.65 5731.77 5939.89

5774.12 5990.71 6207.30

4506.04 4686.33

4722.63 4910.18 5097.73

4946.485141.29 5336.10

4866.62

T5 T6 T7

KESAN HUKUMAN


95/101

L95

KESAN HUKUMAN

(i) TURUN GRED IAITU DARIPADA M54KEPADA M52

(ii) GAJI:RM 4899.29 RM 4866.62

( - RM 32.67)

(iii) HILANG KELAYAKAN KELAYAKANDI BAWAH M54

RAYUAN TATATERTIB


96/101

L96

RAYUAN TATATERTIB

PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN

TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADALEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH14 HARI DARIPADA TARIKH KEPUTUSAN LTT DITERIMAOLEH PEGAWAI .

LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPA

I) BAGI KUMPULAN SOKONGAN (SEMUA JENIS HUKUMAN);

II) BAGI KPT & KPDP (BAGI HUKUMAN BUKAN BUANGKERJA ATAU TURUN PANGKAT).

RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA JABATAN

KETUA JABATAN APABILA MENERIMA RAYUAN PEGAWAIHENDAKLAH MEMBUAT ULASAN KE ATAS RAYUANPEGAWAI DAN KEMUKAKAN KEPADA LTT DALAM TEMPOH30 HARI.


97/101

L97

PENGERUSI LTT SETELAH MENERIMA

RAYUAN DAN ULASAN KETUA JABATAN

HENDAKLAH MENYEDIAKAN ALASAN-

ALASAN BAGAIMANA LTT TELAH

MENCAPAI KEPUTUSAN. DOKUMEN-

DOKUMEN INI KEMUDIANNYADIKEMUKAKAN KEPADA LRTT DALAM

TEMPOH 30 HARI DARI TARIKH RAYUAN

DITERIMA.

BIDANGKUASA LEMBAGA RAYUAN


98/101

L98

BIDANGKUASA LEMBAGA RAYUAN

TATATERTIB

1. MENGHANTAR BALIK KES KEPADA LTT UNTUKDIDENGAR SEMULA;

2. MENGESAHKAN KEPUTUSAN LTT;

3. MENGESAHKAN KEPUTUSAN LTT TENTANGSALAHLAKU PERAYU TETAPI MENGUBAHHUKUMAN KEPADA HUKUMAN YANG LEBIH

RINGAN;4. MENGAKASKAN KEPUTUSAN LTT DAN

MEMBEBASKAN PERAYU.


99/101

L99

KEPUTUSAN LRTT ADALAH

MUKTAMAD

PERLU DIREKODKAN DALAM

BUKU PERKHIDMATAN KERAJAANPEGAWAI

PENUTUP


100/101

L10

PENUTUP

PreventifPengajaranAmaran/peringatan

PEMATUHAN DAN PENGHAYATANTATAKELAKUAN INI AKAN:

(i) Mewujudkan perkhidmatan awamyang "Bersih, Cekap dan Amanah".

(ii) Menghalang penyelewengan.(iii) Menghalang perbuatan rasuah.

Tatakelakuan pegawai awam tidak semata-mata bersifat menghukum tetapi lebihkepada :

SEKIAN


101/101

SEKIAN

TERIMA KASIH

peraturan pegawai awam_2

Documents