pembentangan cadangan penambahbaikan skim saraan malaysia (ssm)

CADANGAN PENAMBAHBAIKAN SKIM SARAAN MALAYSIA (SSM) UNTUK GRED G 17- G54

JABATAN PERTANIAN

KANDUNGAN

1. Justifikasi Perkhidmatan Pertanian kepada Jabatan

Teknikal

2. Reframing Fungsi Jabatan Pertanian

3. Kenaikan Taraf Skim Perkhidmatan

4. Kaedah Kenaikan Pangkat Secara Time-Based

/Column Rise

5. Subject Matter Expert & Kaedah Pelaksanaan

KANDUNGAN

6 . Insentif bagi pemegang Masters dan PhD

7. Tambah Baik Syarat Lantikan Jawatan

8. Gelaran Jawatan Skim Perkhidmatan Pertanian

9. Justifikasi Perkhidmatan Kritikal untuk Perkhimatan

Pertanian.

• Menambahbaik Fungsi Sekarang Untuk

Masa Akan Datang

RE-FRAMING FUNGSI

JABATAN (REFLECT

TECHNICAL FUNCTION)

Justifikasi Perkhidmatan

Pertanian Sebagai Jabatan Teknikal

JUSTIFIKASI JABATAN PERTANIAN SEBAGAI JABATAN TEKNIKAL

• Jabatan Pertanian merupakan satu-satunya Jabatan yang berkepakaran

dalam menentukan pengesyoran tanaman berdasarkan kesesuaian tanah;

• Bertanggungjawab sebagai National Plant Protection Organisation (NPPO)

di Malaysia yang mengawal kemasukan penyakit dan perosak tanaman

dari luar dan diiktiraf di peringkat antarabangsa seperti di International

Plant Protection Convention (IPPC);

• Diiktiraf sebagai Jabatan yang bertanggunjawab dalam pemindahan

teknologi pertanian kepada pelanggan Jabatan (petani, usahawan,

pengeksport, pengimport dan lain-lain)

– Setiap aktiviti mempunyai SOP yang terdapat dalam pakej-pakej teknologi tanaman

– Perkhidmatan sains– Perlu diagnostik tanaman secara manual– Penyiasatan tanah mempunyai peralatan khas– Kuarantin – Analisis makmal –MRL, analisis penyakit, analisis baja– Kejuruteraan– Memberi perkhidmatan kepakaran teknikal pertanian– Membangunkan profesionalisma pegawai dengan menyertai

badan-badan profesional

JUSTIFIKASI PERKHIDMATAN PERTANIAN SEBAGAI JABATAN TEKNIKAL

9. JUSTIFIKASI JABATAN PERTANIAN SEBAGAI JABATAN TEKNIKAL

• Jabatan Pertanian merupakan satu-satunya Jabatan yang berkepakaran dalam menentukan pengesyoran tanaman berdasarkan kesesuaian tanah;

• Bertanggungjawab sebagai National Plant Protection Organisation (NPPO) di Malaysia yang mengawal kemasukan penyakit dan perosak tanaman dari luar dan diiktiraf di peringkat antarabangsa seperti di International Plant Protection Convention (IPPC);

• Diiktiraf sebagai Jabatan yang bertanggunjawab dalam pemindahan teknologi pertanian kepada pelanggan Jabatan (petani, usahawan, pengeksport, pengimport dan lain-lain)


• Bertanggungjawab untuk melindungi sektor pertanian, sektor perladangan (kelapa sawit, getah, koko) dan perhutanan daripada serangan penyakit dan perosak bebahaya;

• Bertanggungjawab memastikan semua racun perosak yang digunakan dalam negara adalah selamat, berkesan dan tidak memudaratkan manusia dan alam sekitar;

• Bertanggungjawab dalam memastikan pengeluaran hasil tanaman yang berkualiti, selamat dan sesuai dimakan melalui pensijilan Skim Amalan Ladang Baik Malaysia dan Skim Organik Malaysia;

• Memberi perkhidmatan perundingan untuk menghasilkan produk asas tani negara yang berkualiti dan selamat dimakan dengan pelaksanaan Amalan Pengilangan Baik (GMP - Good Manufacturing Practices);

• Menjadi rujukan Kerajaan Negeri dalam mengesyorkan pertukaran status tanah pertanian (tukar syarat);

• Menjamin bekalan makanan negara melalui pelaksanaan projek Taman Kekal Pengeluaran Makanan (TKPM) dan aktiviti perlindungan tanaman di semua Jelapang Padi negara;


• Melaksanakan tanggungjawab Kerajaan dalam semua perjanjian antarabangsa berkaitan dengan sanitasi dan fitosanitasi (SPS), Montreal Protocol, Convention on Biodiversity, Rotterdam Convention, Stockholm Convention dan lain-lain.


Justifikasi Perkhidmatan Pertanian

• Memberi perkhidmatan rundingan dan nasihat teknikal dalam bidang berkaitan.

• Memberi latihan teknikal pertanian kepada golangan sasar berkaitan Amalan Pertanian Baik.

• Memberi perkhidmatan pengembangan, perundingan, pelaburan industri asas tani dalam sektor pertanian.

• Melaksanakan program kawalan pembangunan produk dan kawalan mutu produk dalam pemprosesan hasil-hasil pertanian.


• Membangunkan pakej teknologi tanaman dan manual tanaman.

• Menjalan dan merancang pelaksanaan kajian DUS (Distinctness, Uniformity and Stability)

• Menjalankan siasatan tanah dan guna tanah secara sistematik di Semenanjung Malaysia.

• Menyediakan peta berdigit dan data statistik guna tanah untuk mukim, daerah, negeri dan Semenanjung Malaysia dan Labuan serta menyelaras data remote sensing.


• Menjalankan geocoding dan data enhancment atas imej satelit untuk interpretasi maklumat spatial guna tanah.

• Menyunting imej (subset) mengikut keperluan peta topografi dan mencantum lembaran (mosaic) mengikut keperluan.

• Menjalankan kerja-kerja analisis makmal dan mengintepretasi data-data analisis untuk pengesyoran pembajaan dan pengurusan nutrien tanaman.

• Melaksana program kolerasi tanah dan Committee for the Standardisation of Soil Survey and Evaluation in Malaysia (COMSSEM).


• Menyedia dan melaksana pengenalpastian perosak tanaman dan pengenalan simpton penyakit tanaman melalui khidmat diagnostik tanaman dan kepakaran.

• Menjalankan rawatan kuarantin ke atas bahan-bahan untuk dieksport dan bahan import yang perlu dirawat mengikut standard antarabangsa dan keperluan negara.

• Menyedia dan mengawasi proses pengeluaran Sijil Fitosanitasi, Skim MPCA, penyaringan perosak dan pemeriksaan konsainan di pintu-pintu masuk.


• Menyelia dan mengawasi aktiviti penguatkuasaan Akta Kuarantin di pintu masuk.

• Menyelia dan mengawasi aktiviti penguatkuasaan Akta Racun Perosak termasuk pendaftaran racun perosak, pengiklanan dan pemeriksaan premis yang menjual dan menyimpan racun perosak.

• Membuat penilaian kesan dedahan racun perosak melalui diet terhadap pengguna bagi setiap cadangan nilai MRL racun perosak.


• Membuat penilaian kemujaraban/ toksikologi/ ekotoksikologi/ enviromental fatel residu racun perosak.

• Menjalankan analisa residu racun makhluk perosak terhadap hasil tanaman dan memberi nasihat penggunaan racun perosak secara berhemah.

• Mengendali aktiviti pengubahsuaian, fabrikasi, pengujian, demonstrasi mesin/jentera/ alat pertanian yang berkaitan.


• Melaksanakan pengesahan bahan tanaman bagi memberi perakuan kualiti bahan tanaman dari segi pengesahan varieti/klon dan kualiti bahan tanaman.

• Melaksanakan pensijilan SALM & SOM yang memberi perakuan terhadap pengeluaran tanaman makanan yang selamat.

• Membuat pemverifikasi ke atas varieti tumbuhan melalui penguatkuasaan Akta Perlindungan Varieti Baru Tumbuhan 2004


Klasifikasi :

Pertanian (G)

Skim Perkhidmatan :

i. Pegawai Pertanian

ii. Pegawai Pertanian Lepasan Diploma

iii. Pegawai Teknologi Tanaman

PENJENAMAAN SEMULA NAMA JAWATAN

1. REFRAMING FUNGSI JABATAN PERTANIAN

1.1 Menambahbaik Fungsi .

Memberi perkhidmatan perundingan untuk menghasilkan pengeluaran pertanian negara yang selamat dimakan dan berkualiti dengan melaksanakan Amalan Pertanian Baik ke arah pensijilan Skim Amalan Ladang baik Malaysia

(SALM )& Skim Organik Malaysia (SOM).

Memberi perkhidmatan perundingan untuk menghasilkan produk asas tani negara yang selamat

dimakan dan berkualiti dengan melaksanakan Amalan Pengilangan Baik ( GMP-Good

Manufacturing Practices).

.Membimbing usahawan tani dalam pengeluaran

makanan secara berskala besar melalui projek Taman Kekal Pengeluaran Makanan (TKPM).

Menentukan keperluan guna tenaga asing dalam sektor pertanian

.Membuat penilaian dan ulasan terhadap cadangan

pelaburan projek pertanian komersil

Mengesahkan syarikat-syarikat yang melabur dalam sektor pertanian bagi mendapatkan insentif

pengurangan cukai

.Menjalankan siasatan permohonan keperluan

senjata api bagi kawalan musuh tanaman

Menjalankan siasatan permohonan bagi tujuan ubah syarat tanah

.Membuat taksiran kerosakan tanaman bagi

mendapatkan bantuan bencana alam

Mengetuai dan menyelaras program Jabatan dan agensi di bawah Kementerian Pertanian (MOA Inc. )

di peringkat negeri dan daerah.

• Nama Jabatan Pertanian dan Pembangunan Industri Tanaman Makanan (DAFCI) dicadangkan digunapakai supaya fungsi Jabatan dapat ditunjukkan dengan jelas

• Berdasarkan tugas dan tanggungjawab Jabatan Pertanian pada masa kini dan pada masa akan datang, fungsi utama Jabatan telah dikategorikan kepada empat fungsi iaitu :

1. Penguatkuasaan Akta dan Keselamatan Tanaman 2. Regulatori dan Repositori3. Pengembangan Teknologi Tanaman 4. Pembangunan Industri Tanaman

1. FUNGSI JABATAN MASA KINI DAN AKAN DATANG

Bil Fungsi Aktiviti1 Penguatkuasaan

Akta dan Keselamatan Tanaman

1. Akta-akta sedia ada seperti Akta Kuarantin Tumbuhan, Akta Racun Makhluk Perosak dll

2. Akta-akta yang sedang dirangka dan akan dilaksanakan

Bil Fungsi Aktiviti2 Regulatori dan

Repositori1. Statistik2. Pengumpulan data3. Skim Amalan Ladang Malaysia (SALM)4. Skim Organik Malaysia (SOM)5. Skim Pengesahan Bahan Tanaman 6. Peta Tanah7. Peta Guna Tanah8. MPCA9. MAFAS10.MAHTAS11.Siasatan Tanah 12.GIS13.Germplasm14.Tanah terbiar15.mySPATA 16.Khidmat analisis pertanian

Bil Fungsi Aktiviti3 Pengembangan

Teknologi Tanaman 1. Khidmat nasihat2. Pemindahan Teknologi3. Petak Demo4. Latihan dwi-mingguan5. Petak pemerhatian6. Teknologi adaptasi7. Teknologi pull (Ikut pelanggan)8. Teknologi push (Dari research)9. LVT/MLVT10.Pembangunan modal insan11.Pengembangan SPTP

Bil Fungsi Aktiviti4 Pembangunan Industri

Tanaman1. Market access2. Pendaftaran varieti tanaman 3. Pembukaan tanah 4. TKPM5. Biosekuriti tanaman6. Bioetika tanaman 7. Bioteknologi tanaman8. Perhubungan antarabangsa9. Industri hiliran (IAT)10.Industri huluan11.Mekanisasi pertanian12.Penyediaan tenaga mahir13.Pembangunan standard14.Inovasi 15.Pembangunan produk (makmal, upscaling,

lapangan)

• Menilai, mengubahsuai serta merumus pakej teknologi daripada agensi/badan penyelidikan/sumber-sumber lain yang kompeten mengikut keadaan setempat dan seterusnya menyampaikannya kepada pengusaha-pengusaha pertanian.

• Memberi khidmat perundingan teknikal pertanian secara pakej kepada usahawan, swasta dan agensi pembangunan pertanian.

• Menyediakan sumber rujukan maklumat pertanian dan maklumat bank tanah untuk kegunaan perancangan dan pelaksanaan pembangunan sektor pertanian.

Re-Framing Fungsi Jabatan

• Menjalankan latihan teknikal pertanian di Institut dan Pusat Latihan Pertanian bagi memenuhi keperluan tenaga mahir dalam sektor pertanian.

• Mengawalselia/Mengakredetasi mutu bahan / benih tanaman negara bagi menjamin kualiti bahan tanaman melalui Skim Pengesahan Bahan Tanaman (SPBT) dan Skim Pengesahan Benih Padi (SPBP)

• Membimbing, memverifikasi dan mengaudit ladang untuk pensijilan Skim Amalan Ladang Baik Malaysia (SALM) dan Skim Organik Malaysia (SOM) untuk memastikan amalan pertanian baik diamalkan, mesra alam dan selamat dimakan.


• Melaksanakan penguatkuasaan Akta Racun Makhluk Perosak 1974 untuk memastikan racun yang diimport, dikeluarkan dan dijual dalam negara adalah yang berkualiti dan penggunaannya tidak akan mendatangkan mudarat kepada pengguna, ternakan, tanaman makanan dan alam sekitar.

• Melaksanakan dan menguatkuasakan Akta Kuarantin Tumbuhan 1976 untuk mencegah kemasukkan perosak-perosak asing dan kemerebakan perosak-perosak yang berbahaya dalam negara dan memudahkan pengeksportan hasil-hasil tanaman negara untuk memenuhi peraturan kuarantin negara pengimport.


• Melaksanakan penguatkuasaan Akta Perlindungan Varieti Baru Tumbuhan 2004 (Akta 634) untuk melindungi hak milik intelek bagi varieti-varieti baru tumbuhan yang dibangunkan oleh pembiak baka untuk menggalakkan pelaburan dan pembangunan dalam pembiakbakaan varieti baru tumbuhan dalam sektor awam dan swasta.

• Melaksanakan penguatkuasaan Perintah Kastam (Larangan Mengenai Eksport) 1988 dan peraturan CITES (Konvensyen Perdagangan Antarabangsa Bagi Spesis-spesis Haiwan dan Tumbuhan Liar Yang Terancam Pupus) untuk memastikan bahawa bahan-bahan tanaman dan janaplasma tidak terancam pupus.


• Mengadakan hubungan dan kerjasama dengan organisasi-organisasi di sektor awam dan swasta dalam/luar negara yang terlibat dalam pembangunan, penguatkuasaan dan perdagangan antarabangsa.

• Merancang, menyelaras, melaksana, memantau, menilai dan mengesan pelan pembangunan pertanian negeri dan daerah secara keseluruhan termasuk rantaian nilai (value chain) sektor pertanian.

• Merancang, menyelaras, melaksana, memantau, menilai dan mengesan perkhidmatan pengembangan teknikal pertanian.


• Menyelaras program MOA Inc. di peringkat negeri dan daerah.

• Memberi perkhidmatan regulatori seperti ubah syarat tanah, permohonan pekerja asing, permohonan senjata api, bencana alam, permohonan tanah pertanian.

• Memberi perkhidmatan siasatan tanah separa lengkap dan lengkap.

• Merancang, menyelaras, melaksana, memantau, menilai dan mengesan program industri hiliran berasaskan pertanian (Industri Asas Tani)


PENJENAMAAN SEMULA NAMA

JAWATAN

• Kenaikan Taraf Skim Perkhidmatan

• Ketua Pengarah Pertanian gred Turus III

• Pengarah Pertanian Negeri gred bagi negeri-negeri besar Jusa C, negeri-negeri sederhana G54, negeri-negeri kecil G52

• Gred Pegawai Pertanian Daerah paling rendah ialah G41.

KENAIKAN TARAF-SKIM PERKHIDMATAN

Ketua Pengarah (Turus III)

Penguatkuasaan Akta dan Keselamatan

Tanaman (Jusa A)

Regulatori dan Repositori

(Jusa B)

Pengembangan Teknologi

Tanaman (Jusa B)

Pembangunan Industri Tanaman

(Jusa A)

GRED YANG DICADANGKAN UNTUK PENGURUSAN TERTINGGI

Timbalan Ketua Pengarah

Pengarah Bahagian

PPN

• Berdasarkan kepada kelayakan akademik dan kepakaranCth : Diploma Kejuruteraan – Bahagian Kejuruteraan

• Pegawai Pertanian Daerah hendaklah

disandang oleh gred jawatan G42/G44/G48/G52 (pegawai yang mempunyai pengalaman kerja)

Meletakkan kategori pegawai berdasarkan kelayakan

KENAIKAN TARAFSKIM PERKHIDMATAN

Nama Skim :-Skim Perkhidmatan Pertanian

41Cadangan Penambahbaikan SSM Jawatan : Pembantu Pertanian

CADANGAN NAMA JAWATAN : 1

Pegawai Pertanian Gred 27, 32, 36, 40, [42] (Gred asal 17, 22, 26)

************Pegawai Pertanian Gred 35, 38, 40, 42

(Gred asal 27, 32, 36)

Pegawai Pertanian Gred 41, 44, 48, 52, 54 (Gred kekal seperti asal)



Pegawai Pertanian Gred 27, 32, 36, 40, [42] (Gred asal 17, 22, 26)

Rasionalnya :-“Mind set” pelangan-pelangan Jabatan

PertanianMengujudkan satu gabungan kesatuan yang

besar dalam Jabatan Pertanian



Pegawai Teknologi Pertanian(Menyerlahkan kepakaran di semua bidang)

Kelayakan Sijil Institut PertanianGA 3-1 GA 3-2 GA 3-3 GA 3-4GA 3-5

(Di naik taraf setelah dengan kelayakan Diploma setelah dilaksanakan Program Diploma di Institut Pertanian)


G27 – G35G32 – G38G36 – G40

G42 Skim Perkhidmatan Bersepadu

Penambahbaikan Skim Perkhidmatan

5. TAMBAH BAIK SYARAT LANTIKAN KE SEMUA JAWATAN

Laluan Kerjaya Pegawai Lantikan Baru

*Lulusan Ijazah Sarjana G52 ***G48G43

***G54G51

*Lulusan Ijazah Kedoktoran

Dan seterusnya mengikut time based yang ditetapkan dan kekosongan jawatan

KAEDAH KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME BASED /COLUMN RISE

GREDBIDANG

Admin(perancangan,pengembangan &psm)

Teknikal (racun perosak,soil, crop protection, horti, ptif, kejuruteraan,kualiti tanaman)

G41 - G44 5 tahun di gred G41 (Pilihan kepada bidang pengkhususan) atau tertakluk kepada kekosongan jawatan mana yang lebih awal

G44 - G48 5 tahun di gred G44 atau tertakluk kepada kekosongan jawatan mana yang lebih awal



Gred 54 Ke Utama / Khas ‘C’ dan ke atas tertakluk kepada kekosongan

Jumlah Keseluruhan berkhidmat dari G41 - G54 17 tahun

Justifikasi Keperluan Time Based

Menjamin kenaikan pangkat tanpa menunggu kekosongan jawatan

menjaga kebajikan pegawai yang lebih senior

Memberikan semangat kepada pegawai dalam melaksanakan tugas

• Cadangan untuk kenaikan secara time-based– Gred G41 ke G44 - selepas 5 tahun perkhidmatan– Gred G44 ke G48 - selepas 5 tahun perkhidmatan– Gred G48 ke G52 - selepas 4 tahun perkhidmatan– Gred G52 ke G54 - selepas 3 tahun perkhidmatan

• Justifikasi kenaikan secara time-based berdasarkan kepada kepakaran pegawai, jawatan tinggi terhad, Jabatan teknikal merupakan jabatan teknikal dan lain-lain Jabatan juga mempunyai Skim G.

KAEDAH KENAIKAN PANGKAT MENGIKUT TIME BASED DAN COLUMN RISE

• Cadangan untuk kenaikan secara column rise perlu diadakan seperti berikut : – Selepas 5 tahun kepakaran pegawai dikenalpasti untuk

dimasukkan ke dalam sistem kenaikan column rise.– Semua cawangan teknikal bagi bidang-bidang tertentu.

• Bagi melaksanakan kaedah kenaikan secara column rise akreditasi kepakaran Jabatan perlu dibangunkan dan BPSM perlulah mengenalpasti dan membangunkan kriteria-kriteria kepakaran yang diperlukan untuk setiap bidang dan bahagian.

KAEDAH KENAIKAN PANGKAT MENGIKUT TIME BASED DAN COLUMN RISE

KAEDAH KENAIKAN PANGKATMengikut Time Based Column Rise

Kenaikan pangkat berdasarkan Time Based

G35 – G38 8 tahun

G38 – G40 7 tahun

G40 – G42 5 tahun

G40 – G42Kursus Khas (6 bulan bergaji penuh)

Mengenalpasti isu untuk kenaikan pangkat

Column rise – supaya tidak “hilang” tenaga pakar jabatan

Jabatan perlu memikiran keperluan

bahagian-bahagian teknikal dalam jabatan semasa pengambilan pegawai baru dan penempatan pegawai agar

kepakaran pegawai dapat dimanafaatkan.

Jabatan perlu mewujudkan alur kerjaya

setiap pegawai dalam column masing-masing.

Mengenalpasti isu untuk kenaikan pangkat

ISU-ISU & MASAALAHKENAIKAN PANGKAT SEKARANG

Hilang kepakaran dalam bidang tugas yang berlainan.Berlaku pilih kasih.Kenaikan pangkat dengan perpindahan tempat bertugas yang jauh .Kenaikan pangkat dengan penambahan pendapatan yang tidak setimpal.Mereka yang berkebolehan dan mempunyai kepakaran dikekalkan tempat bertugas apabila pegawai tersebut dinaikan pangkat.


KAEDAH KENAIKAN PANGKAT“ TIME BASED ”

Kenaikan pangkat adalah berdasarkan :-“ Time Based ” :-

selepas 5 tahun ke Gred G 32 @ GA 3-2 & SME(dikira dari tarikh lantikan ke jawatan tetap) selepas 5 tahun ke Gred G36 @ GA 3-3 selepas 3 tahun ke Gred G40 @ GA 3-4 selepas 2 tahun ke Gred G42 @ GA 3-5


KAEDAH KENAIKAN PANGKAT“ COLUMN RISE “


Penempatan kenaikan pangkat mestilah di tempatkan di skop & bidang tugas kepakaran yg sama terdapat pada pegawai tersebut agar kepakaran yang dimilikinya dapat dimunafaatkan oleh jabatan dan kepakaran yang ada tidak hilang begitu sahaja.

Mengubah kenaikan pegawai ke bidang tugas dan skop kepakaran yang berlainan akan menyebabkan pegawai tersebut perlu belajar semula bidang yang baru

4. SUBJECT MATTER EXPERT (SME ) & KAEDAH PELAKSANAAN

Cadangan supaya diberikan kepada semua lapisan pegawai berlandaskan syarat-syarat seperti berikut :

Perlu memohon kepada Jabatan Pengalaman bekerja dalam bidang berkaitan sekurang-

kurangnya 5 tahun Diputuskan dalam Jawatankuasa Panel Penilai Menghadiri kursus dalam bidang berkaitan Dilantik secara rasmi oleh KPP

5. TAMBAH BAIK SYARAT LANTIKAN KE SEMUA

JAWATAN

Laluan Kerjaya Pegawai Lantikan Baru *Lulusan Ijazah Sarjana

G52 ***G48G43

***G54G51

*Lulusan Ijazah Kedoktoran

Dan seterusnya mengikut time based yang ditetapkan dan kekosongan jawatan

INSENTIF BAGI PEMEGANG PhD /MASTERS YANG SEDANG

BERKHIDMAT

• 2 kenaikan tangga gaji untuk lulusan ijazah sarjana

• 4 kenaikan tangga gaji untuk lulusan ijazah kedoktoran

• Keutamaan untuk kenaikan pangkat

– Salah satu syarat melantik seseorang pegawai sebagai SME ialah pegawai perlulah menerbitkan dan membentangkan kertas kajian

– Sebuah jawatankuasa penilaian kepakaran jabatan perlulah ditubuhkan untuk menilai dan mengiktiraf SME. BPSM akan bertindak sebagai urusetia menubuhkan jawatankuasa ini.

4. SUBJECT MATTER EXPERT (SME) DAN KAEDAH PELAKSANAAN

Syarat kelayakan memasuki skim perkhidmatan P&P (G41) • Mempunyai Ijazah Sains Pertanian atau Ijazah

Kejuruteraan Pertanian, atau• Ijazah lain yang mengandungi 60% kurikulum berkaitan

pertanian dengan minimum 4 tahun pengajian beserta dengan latihan industri, atau

• Mempunyai Diploma Pertanian dan Ijazah yang berkaitan pertanian.

• Wujudkan dan daftarkan badan professional pertanian.

5. PENAMBAHBAIKAN SYARAT LANTIKAN KESEMUA JAWATAN

Subject Matter Expert (SME) Dan Kaedah

Pelaksanaan Pelaksanaan adalah berkaitan dengan Kaedah Kenaikan Pangkat Column Rise

Tambah Baik Syarat Lantikan Ke Semua

Jawatan

Bagi Jawatan Pegawai Pertanian Lepasan Diploma

Gred G35

Syarat kelayakan lantikan ialah :Diploma Pertanian dari Universiti

Putra Malaysia dan setaraf dengannya atau syarat-syarat

yang diperakui oleh JPA

Syarat kelayakan lantikan

Bayaran Insentif / Elaun

• Elaun Kritikal – Bagi Pegawai Pertanian Lepasan

Diploma Berkelulusan Diploma Kejuruteraan Pertanian yang bertugas di Bahagian Kejuruteraan Pertanian

• Bayaran Insentif Pegawai Pertanian Daerah– Bagi Pegawai Pertanian yang

dilantik sebagai Pegawai Pertanian Daerah


• Elaun Pegawai Pakar– Bagi pegawai-pegawai yang diiktiraf

sebagai pakar

• Bayaran Insentif Mencegah Penyeludupan Racun Perosak

• Bayaran Insentif Permohonan Pekerja Asing

• Elaun Penguatkuasan


• Elaun Kadastra

• Elaun Kerana Hadir Di Mahkamah

• Bayaran Insentif Pengendalian Risiko Pengendalian kimia pertanian

• Bayaran Insentif Bencana Alam (Wabak Penyakit Tanaman)


– Tiada insentif bagi pemegang Master dan PhD semasa lantikan.

– Pemberian kenaikan tangga gaji untuk pegawai yang mengambil Master, PHD dalam bidang-bidang yang dikenalpasti dan dikehendaki oleh Jabatan semasa perkhidmatan seperti pembiakbakaan, entomologi, plant botany, soil taxonomy dan chemistry.

• Master - 2 kenaikan tangga gaji• PhD - 2 kenaikan tangga gaji

– Jabatan perlu menggalakkan pegawai mengambil Master dan BPSM perlu mengkaji keperluan dan bilangan pemegang Master dalam setiap bidang.

6. INSENTIF (ELAUN) UNTUK PEMEGANG MASTER DAN PhD

SUBJECT MATTER EXPERT (SME)

Jabatan Pertanian perlu memberi satu bentuk pengiktirafan kepada pegawai-pegawai yang diperakui pakar dalam bidang-bidang tertentu (Subject matter expert) selepas berpengalaman selama 5 tahun bertugas

Meujudkan jawatankuasa penilai yang mengiktiraf pegawai-pegawai yang layak diberi pengiktirafan SME

Pegawai-pegawai yang telah diiktiraf kepakarannya perlu di beri kursus khas pakar dan diberi peluang untuk menjawat jawatan kepada gred jawatan yang lebih tinggi

Insentif/elaun khas perlu diberikan tanpa mengira jawatan


SYARAT LANTIKAN

Jabatan Pertanian perlu mengubal semulasilibus Institut Pertanian agar Sijil Pertanian

dinaiktaraf kepada Diploma Pertanian yang diiktiraf oleh JPA & MQA


72

INTENSIF UNTUK PEMEGANG PHD, MASTER

Insentif/elaun khasperlu diberikan kepada

kumpulan-kumpulan pakar tersebut

Cadangan Penambahbaikan SSM Jawatan : Pembantu Pertanian

7.1 BIDANG PERKHIDMATAN KRITIKAL

• Kejuruteraan Pertanian (dikekalkan) • Perlindungan tanaman - pathologist,entomologist,

nematologist ,weed scientist , etc. bagi penguatkuasaan Akta Kuarantin Tumbuhan (perlu jelas perbezaan peranan dengan penyelidik di agensi lain)

• Pesticide -chemist, toxicologist, efficacy, Bioefficacy,biopesticide,pesticide residue,environmental fate,pesticide management bagi penguatkuasaan Akta racun makhluk perosak, etc.

• Soil – soil analysis, soil fertility, soil conservation, Soil surveyor, crop and land use map, crop suitability, soil series map, etc.

• Horticulture – Plant botanist, agronomist, plant geneticist, plant breeder, etc.

7.1 JUSTIFIKASI PERKHIDMATAN KRITIKAL UNTUK PERKHIDMATAN PERTANIAN

• Kesukaran dalam membina kepakaran dalam bidang-bidang tertentu dalam sektor pertanian seperti Plant botanist, plant breeder, entomologist dan lain-lain;

• Mengekalkan kepakaran pegawai-pegawai ini di dalam Jabatan supaya terus menyumbang dalam kemajuan pertanian negara.Mengelakkan pengaliran keluar kepakaran ke sektor lain seperti sektor pengajian tinggi dan swasta.

• Pendedahan kepada risiko-risiko persekitaran

7.2 PEMBERIAN INSENTIF KHAS TETAP KEPADA YANG TERLIBAT DENGAN PENGUATKUASAAN AKTA

Justifikasi: Mengambil kira risiko yang dihadapi dalam

pelaksanaan tugas (Contoh: risiko ugutan, rasuah dan lain-lain);

Selaras dengan pemberian elaun seumpamanya kepada Skim Perkhidmatan Pegawai Penguatkuasa (N) seperti di Bahagian Kawal Selia Padi Beras, Bahagian Penguatkuasaan Jabatan Veterinar.

7.2 PEMBERIAN INSENTIF KHAS TETAP KEPADA YANG TERLIBAT DENGAN PENGUATKUASAAN AKTA

Senarai Akta di Jabatan Pertanian:

• Akta Makhluk Racun Perosak 1974• Akta Kuarantin Tumbuhan 1976• Akta Perlindungan Varieti BaruTumbuhan

2004• Rang Undang-Undang Baja

– Hanya perkhidmatan Pegawai Pertanian (Kejuruteraan) yang dianggap kritikal berdasarkan kriteria-kriteria penentuan perkhidmatan kritikal.

– Lain2 kategori akan diteliti untuk masuk dalam Kumpulan Berisiko dengan Insentif Khas

7. JUSTIFIKASI PERKHIDMATAN KRITIKAL UNTUK PERKHIDMATAN PERTANIAN

– Insentif khas berisiko diberikan kepada perkhidmatan yang terdedah kepada bahaya iaitu penguatkuasaan, pewasapan, penyiasatan tanah, kerja-kerja yang melibatkan bahan-bahan kimia dan racun perosak.

INSENTIF KHAS

Gelaran Jawatan Skim Perkhidmatan Pertanian

Pegawai Pertanian Lepasan Diploma

80

CADANGAN GELARAN JAWATAN

1. Pegawai PertanianGred 27, 32, 36, 40, [ 42 ]

2. Pegawai Teknologi PertanianGred SBPA GA3-1,3-2,3-3,3-4, [ 3-

5 ]

Gred G 42 @ GA 3-5 adalah GRED BERSEPADU yang membolehkan lantikan kenaikan pangkat atas kepakaran-kepakaran

tertentu yang dimiliki

Pengarah Pertanian Negeri dicadangkan Gred Jusa CTimbalan Pengarah Pertanian Negeri dicadangkan Gred 54

Cadangan Penambahbaikan SSM Jawatan : Pembantu Pertanian

• LAIN-LAIN (UTK DITAMBAH KEMUDIAN)– HPG UTK SEMUA GRED YG MAKSIMA– KEMUDAHAN PERUBATAN DARI

PANEL HOSPITAL/KLINIK SWASTA– LANTIKAN SECARA TERUS AAO

BERIJAZAH KE GRED G41 TANPA TEMUDUGA

pembentangan cadangan penambahbaikan skim saraan malaysia (ssm)

Documents