pelo por

7/23/2019 Pelo Por

http://slidepdf.com/reader/full/pelo-por 1/7

Membanding beza Teori Tret dan Faktor dengan Teori Pemilihan Kerjaya Holland

TEORI TRET DAN FAKTOR ASPEK TEORI PEMILIHAN KERJAYA HOLLAND

• Teori Tret dan Faktor ialah teori terawal yang cuba

menerangkan proses pemilihan kerjaya dengan

berasaskan teori perbezaan peribadi individu. Teoriini umumnya mengiktiraf perbezaan dan keunikan

individu.

• Dengan kata lain, teori ini percaya bahawa setiap

individu yang wujud di dunia ini berbeza dan unik.

• Teori Tret dan Faktor merupakan teori pendekatan

struktur yang memberi fokus kepada proses

pemilihan kerjaya.

•

Teori ini mengandaikan bahawa setiap individumempunyai corak kemampuannya yang unik, tret-

tret tertentu yang dapat diukur dengan tepat,

konsisten dan selaras serta mempunyai hubungan

dengan keperluan-keperluan asas dalam beberapa

jenis pekerjaan

PENGENALAN

engfokuskan kepada tipologi dan banyak

dipengaruhi oleh teori Tret dan Faktor

7/23/2019 Pelo Por



• Teori ini telah diasaskan oleh Frank !arson, tokoh

yang terkenal di "ivic "ervice #ouse.

• $eliau amat berminat mengkaji anak-anak muda

lepasan sekolah. !ada tahun %&'( hingga %&'),!arsons telah menubuhkan $read *inner+s nstitute.

• elalui pertubuhan inilah beliau mula

memperkembangkan bimbingan vokasional dengan

menganjurkan beberapa program.

• ntaranya, beliau menulis prinsip asas tentang

program ini dalam bukunya hoosing a /ocation

yang merupakan asas dan menjadi inti pati kepada

teori Tret dan Faktor.

PELOPOR

0ohn #. #olland

%&(&

• "etiap individu mempunyai set tret yang unik yang

boleh diukur secara sah dan boleh dipercayai.

• "etiap pekerjaan memerlukan pekerja memiliki tret-

tret tertentu untuk berjaya, walaupun pekerja dengan

ciri-ciri yang agak luas dapat juga berjaya dalam

pekerjaan tersebut.

• !emilihan pekerjaan ialah satu proses yang agak

mudah difahami dan pemadanan antara individu

dengan pekerjaan adalah sesuatu yang boleh

dilakukan dan dilaksanakan.

• "emakin hampir keselarasan antara ciri-ciri personal

dan keperluan-keperluan dalam sesuatu pekerjaan

maka semakin besar kemungkinan seseorang itu

untuk berjaya dalam pekerjaan tersebut iaitu

KONSEP Dikenali sebagai teori pemilihan o!a"ional dan

!er#a$a%

erupakan teori pendekatan struktur yang

menekankan

• spek keselarasan antara #eni"

per"onaliti

Jeni" per"e!itaran%

1rang-orang yang meminati dan menceburkan diri

dalam sesuatu bidang pekerjaan tertentu

• empunyai pola&pola per"onaliti yang

serupa atau hampir sama

• $ertindak balas kepada pelbagai situasi

7/23/2019 Pelo Por



produktiviti dan kepuasan tinggi. dan masalah dengan cara yang serupa

atau hampir sama.

2epuasan, kestabilan dan pencapaian dalam

sesebuah pekerjaan bergantung kepada sejauh

mana wujudnya keselarasan antara personaliti

individu dengan persekitaran ia bekerja.

• Teori Tret dan Faktor merupakan suatu teori yang

bercorak kognitif dengan penggunaannya dapat

mempermudahkan proses pemilihan kerjayaterutama apabila maklumat yang tepat tentang diri

individu dapat diperoleh.

• Teori ini merupakan satu pendekatan yang

berasaskan jangkaan terhadap penilaian bakat dan

sikap individu serta keperluan-keperluan dalam

sesuatu pekerjaan.

• !arson mencadangkan bahawa pemilihan kerjaya

yang baik perlu melibatkan tiga perkara, iaitukefahaman yang jelas tentang diri, pengetahuan

tentang pekerjaan-pekerjaan dan taakulan tepat

tentang hubungan antara kedua-dua kumpulan fakta

tersebut.

• "ehubungan dengan itu, !arson seterusnya

menyatakan bahawa terdapat tiga komponen asas

PANDANGAN

TEORI

#olland menyatakan bahawa terdapat beberapa

unsur yang mempengaruhi kerjaya individu.

ntaranya ialah3

• 2onsep kendiri

• !engetahuan kendiri-merujuk kepada

berapa banyak dan berapa tepat maklumat

tentang seseorang individu mengenali diri

• !engaruh ibubapa

• 1rientasi individu

• 2estabilan membuat pilihan

$erasaskan andaian bahawa minat vokasional

adalah satu daripada aspek personaliti dan oleh

yang demikian deskripsi tentang minat individu

juga menggambarkan personaliti seseorang.

#olland menyatakan bahawa terdapat ) jenis

persekitaran pekerjaan dan ) jenis personaliti

7/23/2019 Pelo Por



dalam bimbingan kerjaya, iaitu ujian, pemberian

maklumat dan mengambil keputusan secara

taakulan berasaskan pengambilan keputusan secara

rasional.

yang perlu dicari keselarasannya bagi setiap

individu.

• 4ealistik

•

nvestigatif • rtistik

• "osial

• 5nterprising

• 2onvensional

2onsep sekunder teori tipologi #olland

• 2eselarasan tau ongruence

o 2eselarasan atau kongruen adalah

konsep untuk menjelaskan tahap

keselarasan antara jenis personaliti

dengan jenis persekitarano Tahap keselarasan3 tahap %, tahap

6, tahap 7 dan tahap 8.o Tahap % adalah paling selaras dan

tahap 8 adalah paling tidak selaras

•

2etekalan tau onsistencyo 2etekalan adalah konsep untuk

melihat hubungan antara dua jenis

personaliti yang bersebelahan,

bersendengan dan bertentangan.o Tiga tahap ketekalan3 paling tekal,

sederhana tekal dan tidak tekal.

7/23/2019 Pelo Por



• !embezaan tau Differentiation

o !embezaan adalah konsep yang

digunakan untuk menentukan tahap

ketulinan personaliti individu.o ndek pembezaan diperoleh dengan

menolakkan skor tertinggi dengan

skor terendah yang diperoleh dari

ujian "D" atau /!.

• 2alkulus tau alculus

o 2alkulus adalah konsep untuk

melihat hubungan antara dua jenis

personaliti yang jaraknya dekat,

sederhana atau jauh.o 2onsep utamanya ialah jarak

berkadar songsang dengan ciri-ciri

psikologi antara dua jenis

personaliti.

• dentiti tau dentiti

o

2onsep terakhir yang diperkenalkanoleh #olland.

o 2onsep identiti ialah konsep yang

cuba menjelaskan identiti

seseorang individu atau sesuatu

persekitaran.o 6 jenis identiti iaitu identiti personal

7/23/2019 Pelo Por



dan identiti persekitaran.

hl-ahli teori Tret dan Faktor juga perlu membentuk

usul-usul tentang kolerasi antara tret yang wujud

dengan pemilihan kerjaya. ontohnya apakah pertalian

antara nilai-nilai, keperluan-keperluan, sikap dan minat

apabila faktor-faktor ini beroperasi untuk mempengaruhi

pemilihan kerjaya9

• "atu lagi kelemahan teori ini ialah kegagalannya

untuk menangani proses membuat pemilihan itu

sendiri.

• Teori ini menyangkakan bahawa kebolehan

membuat keputusan adalah berkaitan dengan tret-

tret tertentu contohnya kecerdasan.

• Teori ini juga menjangkakan bahawa terdapat proses

membuat keputusan yang sistematik yang boleh

dipelajari.

• 2edua-dua perkara ini, iaitu pertalian antara tret-tret

dengan kebolehan membuat keputusan kerjaya dan

proses yang berlaku dalam membuat keputusan

kerjaya memerlukan kajian dan penjelasan

KESIMP'LAN 2ekuatan

Diterangkan dengan jelas dan hieraki serta

hubungan antara gagasan dinyatakan secara teliti

Teori yang jelas, mudah dan komprehensif serta

mendapat sokongan empirikal yang menyeluruh.

7/23/2019 Pelo Por



selanjutnya daripada pengkaji dan pengikut teori ini.

pelo por

Documents