pedoman bkd iain surakarta 2020 revised 31des · 2021. 1. 6. · 20. peraturan menteri pendidikan...

PEDOMANBEBANKERJADOSENIAINSURAKARTA

2020

SAMBUTAN

Alhamdulillah,segalapujidansyukurkitapanjatkankehadiratAllahSWT yang telah memberikan karunia-Nya kepada kita semua.Shalawat dan salam selalu dihaturkan kepada junjungan NabiMuhammadSAW.

Pendidikan Tinggi sebagai lembaga yang mengemban tugasmengawal peningkatan mutu pendidikan nasional dituntut terusmelakukaninovasidanpengembangandalamberbagaibidang.Salahsatupenentuarahdanmenjadi indikatorkualitasprosesakademikterhadapmutululusanpendidikantinggiadalahkinerjadosen.

Sebagaiupayastandarisasikinerjadosen,sebagaimanaamanahUndang-Undang, maka pedoman beban kerja dosen (BKD) inidisusun sebagai acuan pelaksanaan dan pelaporan kinerja dosenIAINSurakarta.Diharapkandenganpanduanini,kinerjadosenIAINSurakartadapatmeningkat.

Demikian, diucapkan terima kasih kepada semua tim yangtelahbekerjadenganbaik.

Surakarta,29September2020Rektor,

Prof.Dr.H.Mudofir,S.Ag.M.Pd.NIP.197008021998031001

Muhammad Latif Fauzi

v


Pedoman BKD IAIN Surakarta





KATAPENGANTAR

SebagaiupayapeningkatankualitasprosesakademikdilingkunganIAIN Surakarta guna mencapai tujuan pendidikan nasional, makaRektor menetapkan Keputusan Nomor 375 Tahun 2016 tentangPedoman Beban Kerja Dosen (BKD). Keputusan ini merupakanresponsdicabutnyaSKDirektoratJenderalPendidikanIslamNomorDj.I/DT.I.IV/1591.A/2001tentangBebanKerjaDosendilingkunganPTKI, tertanggal 8 September 2016, karena tidak sesuai denganketentuanUndang-UndangGurudanDosenNomor14Tahun2005bahwa, beban kerja dosen diatur oleh setiap satuan pendidikantinggi.

Pedoman BKD ini merupakan pembaharuan yang telahdisesuaikandenganperaturan-peraturanterbaru.PedomaninitelahditetapkanolehrektormelaluiSKNo.838Tahun2020 tertanggal25September2020. Agarpedomaninidapattersosialisasidenganbaik, Lembaga Penjaminan Mutu mendiseminasikannya gunamempermudahparadosendalammenyusunLaporanKinerjaDosenpadasetiapakhirsemester.

Surakarta, 28September2020KetuaLPMIAINSurakarta,

Dr.RLukmanFauroni,M.Ag.NIP.197209022009011008


vi




DAFTARISI

SAMBUTAN vKATAPENGANTAR viDAFTARISI vii

BABI PENDAHULUAN 1A. DasarPemikiran 1B. LandasanHukum 4C. Tujuan 6D. Sasaran 6

BABIITUGASDOSEN 7A. TugasUtamaDosen 7B. TugasPenunjangDosen 10C. KewajibanKhususProfesor 11D. DosendalamJabatanStruktural 18E. DosendenganTugasBelajardanIzinBelajar 18F. DosendenganTugasTambahansebagai

PimpinanInstitut 19G. TugasUtamaDosenyangSedangTugasBelajar

danIjinBelajar 20H. AturanPerhitunganBebanKerjaDosen 24I. ResourceSharing 26

BABIIIPENETAPANBEBANKERJADOSEN 27A. BebanKerjaDosen(BKD) 27B. KelebihanJamMengajar(KJM) 28C. Sanksi 28

BABIVKOMPONENPELAKSANABKD 29A. Dosen 29


vii





B. Dekan 30C. Rektor 30D. TimAsesor 31

BABV PROSEDUREVALUASIBEBANKERJADOSENDANPEDOMANPELAKSANAANTRIDHARMAPT

A. ProsedurEvaluasi

32

B. PrinsipEvaluasi 33 C.PeriodeEvaluasi

D. UnitPelaksanaEvaluasi34

E. LaporanHasilEvaluasiF.PenjelasanPedomanBKDtentangPenilaianPelaksanaanTridharma

a) PenilaianBidangPendidikandanPengajaran

b) PenilaianBidangPenelitian&PengembangankaryaIlmiah

c) PenilaianBidangPengabdiankepadaMasyarakat

d) PenilaianBidangPenunjange) KewajibanKhususProfesor

34353540434547

G.FormatF1

50

H. RekapitulasiFakultas 54 I. RekapitulasiPerguruanTinggi 55


viii








51



55


56

PENDAHULUAN

A. DasarPemikiranDosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugasutamamentransformasikan,mengembangkan,danmenyebarluaskanilmupengetahuan,teknologi,dansenimelaluipendidikan,penelitian,dan pengabdian kepadamasyarakat. Dosenwajibmemiliki kualifikasiakademik, kompetensi, sertifikat pendidik, sehat jasmani danrohani, danmemenuhi kualifikasi lain yang dipersyaratkansatuanpendidikan tinggi tempat bertugas, serta memiliki kemampuanuntukmewujudkantujuanpendidikannasional.

Dosenmempunyaikedudukansebagaitenagaprofesionalpadajenjang pendidikan tinggi yang diangkat sesuai dengan peraturanperundang-undangan.Kedudukandosensebagaitenagaprofesionalberfungsi untukmeningkatkanmartabat dan peran dosen sebagaiagen pembelajaran, pengembang ilmu pengetahuan, teknologi,dan seni, serta pengabdi kepada masyarakat berfungsi untukmeningkatkanmutupendidikannasional.

Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, dosen harusmemiliki kompetensi yang merupakan seperangkat pengetahuan,keterampilan,danperilakuyangharusdimiliki,dihayati,dandikuasai.Kompetensiyangharusdimilikidosenmeliputikompetensiberikut:1)kompetensiprofesional,yaknikeluasanwawasanakademikdankedalaman pengetahuan dosen terhadap materi keilmuan yangditekuninya; 2) kompetensi pedagogik, yakni penguasaan dosenpadaberbagaimacampendekatan,metode,pengelolaankelas,danevaluasi pembelajaran yang sesuai dengan karakteristikmateri

BAB I





1

dan perkembangan mahasiswa; 3) kompetensi kepribadian, yaknikesanggupandosenuntuksecarabaikmenampilkandirinyasebagaiteladan dan memperlihatkan antusiasme dan kecintaan terhadapprofesinya;dan4)kompetensisosial,yaknikemampuandosenuntukmenghargaikemajemukan,aktifdalamberbagaikegiatansosial,danmampu bekerja dalam tim. Untuk memaksimalkan profesionalitasdosen diperlukan pembinaan dan pengembangan profesi dankarier dosen. Pembinaan dan pengembangan profesi dosendilakukan melalui jabatan fungsional. Sedangkan pembinaan danpengembangankarierdosendilaksanakandengancarapenugasan,kenaikanpangkat,danpromosi.

Dosenberhak: a)memperolehpenghasilandi atas kebutuhanhidupminimumdanjaminankesejahteraansosial;b)mendapatkanpromosidanpenghargaan sesuaidengan tugasdanprestasi kerja;c) memperoleh perlindungan dalam melaksanakan tugas danhak atas kekayaan intelektual; d) memperoleh kesempatan untukmeningkatkankompetensi, akses sumberbelajar, informasi, saranadan prasarana pembelajaran, serta penelitian dan pengabdiankepada masyarakat; e) memiliki kebebasan akademik, mimbarakademik, dan otonomi keilmuan; f) memiliki kebebasan dalammemberikanpenilaiandanmenentukankelulusanpesertadidik;dang)memiliki kebebasan untuk berserikat dalamorganisasi profesi/organisasi profesi keilmuan. Penghasilan di atas kebutuhan hidupminimum meliputi gaji pokok, tunjangan yang melekat pada gaji,serta penghasilan lain yang berupa tunjangan profesi, tunjanganfungsional,tunjangankhusus,tunjangankehormatan,sertamaslahattambahanyangterkaitdengantugassebagaidosenyangditetapkandenganprinsippenghargaanatasdasarprestasi.

Dosenberkewajiban:a)melaksanakanpendidikan,penelitian,danpengabdiankepadamasyarakat;b)merencanakan,melaksanakanproses pembelajaran, serta menilai dan mengevaluasi hasilpembelajaran;c)meningkatkandanmengembangkankualifikasi





2

akademik dan kompetensi secara berkelanjutan sejalan denganperkembanganilmupengetahuan,teknologi,danseni;d)bertindakobjektif dan tidak diskriminatif atas dasar pertimbangan jeniskelamin,agama,suku,ras,kondisifisiktertentu,ataulatarbelakangsosio ekonomi peserta didik dalam pembelajaran; e) menjunjungtinggi peraturan perundang-undangan, hukum, dan kode etik,sertanilai-nilaiagamadanetika;danf)memeliharadanmemupukpersatuandankesatuanbangsa.

Beban kerja dosen mencakup kegiatan pokok yaitu me-rencanakan pembelajaran, melaksanakan proses pembelajaran,melakukan evaluasi pembelajaran, membimbing dan melatih,melakukanpenelitian,melakukantugastambahan,sertamelakukanpengabdiankepadamasyarakat.

Penghitunganbebankerjadosendidasarkanantaralainpada:a)kegiatanpokokdosenyangmencakup:1)perencanaan,pelaksanaan,dan pengendalian proses pembelajaran; 2) pelaksanaan evaluasihasilpembelajaran;3)pembimbingandanpelatihan;4)penelitian;dan 5) pengabdian kepadamasyarakat; b) kegiatan dalam bentukpelaksanaan tugas tambahan; dan c) kegiatan penunjang. Bebankerjapadakegiatanpokokdosendisesuaikandenganbesarnyabebantugastambahanbagidosenyangmendapatkantugastambahan.

Standar Beban Kerja Dosen (BKD) perlu dibuat sebagai alatukurpembinaandanpengembanganprofesidankarierdosen.BKDmerupakan sejumlah tugas yang wajib dilaksanakan oleh seorangdosen sebagai tugas institusional penyelenggaraan kegiatanpokokdan fungsinya dalam kerangka tridharma perguruan tinggi, yaitupendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengembangan ilmu,pengabdiankepadamasyarakat,sertamelakukantugastambahan.

PedomanBKDdibuatuntukmenjaminpelaksanaantugasdosenberjalan sesuai dengan kriteria yang ditetapkan dalam peraturanperundang-undangan.Lebihlanjut,pedomaninidimaksudkanuntukmemberikanarah,ruanglingkup,dantatacarapenilaianBebanKerja





3

Dosen(BKD)danevaluasipelaksanaantridharmaperguruantinggidilingkunganIAINSurakarta.

B. LandasanHukumLandasan hukum penetapan BKD dan evaluasi pelaksanaantridharma perguruan tinggi bagi dosen di lingkungan IAINSurakartaadalahsebagaiberikut:1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999

tentang Perubahan atas Undang-Undang Republik IndonesiaNomor8Tahun1974tentangPokok-pokokKepegawaian;

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003tentangSistemPendidikanNasional;

3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005tentangGurudanDosen;

4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun2005tentangStandarNasionalPendidikan;

5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 55 Tahun2007tentangPendidikanAgamadanPendidikanKeagamaan;

6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun2009tentangDosen;

7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 41 Tahun2009 tentang Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, TunjanganKhususGurudanDosen,sertaTunjanganKehormatanProfesor,terutamapasal3ayat1;

8. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun2010tentangPenyelenggaraandanPengelolaanPendidikan;

9. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 66 Tahun2010tentangPerubahanatasPeraturanPemerintahNomor17 Tahun 2010 tentang Penyelenggaraan dan PengelolaanPendidikan;


4




10. Keputusan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 175Tahun2010tentangPemberianTugasBelajardanIzinBelajarbagiPegawaiNegeriSipildiLingkunganKementerianAgama;

11. Permen PAN-RB Nomor 17 Tahun 2013 tentang JabatanFungsionalDosendanAngkaKreditnya;

12. Permen Ristekdikti Nomor 2 Tahun 2016 tentang PerubahanAtas Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan PendidikanTinggiNomor26Tahun2015tentangRegistrasiPendidikpadaPerguruanTinggi;

13. Peraturan Kepala Lembaga Sandi Negara No 11 Tahun 2016tentang Pembayaran Kelebihan Beban Mengajar Dosen danHonorariumMengajar

14. PermenRistekdiktiNomor20Tahun2017tentangTunjanganProfesiDosendanTunjanganKehormatanProfesor;

15. PermenRistekdiktiNomor51Tahun2017tentang SertifikasiPendidikuntukDosen;

16. PMANomor29Tahun2016tentangPemberian,Pengurangan,danPenambahanTunjanganPegawaiKementerianAgama;

17. PMANomor5Tahun2017tentangJamKerjaDosen;18. PMA Nomor 11 Tahun 2019 tentang Pemberian Tunjangan

KinerjaPegawaipadaKementerianAgama;19. Surat Keputusan Kemenristekdikti Nomor 172/M/KPT/2019

untuk PTKIN Penyelenggara Sertifikasi Pendidik untuk Dosen diBawahBinaanKementerianAgamaTahun2020-2023;

20. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RepublikIndonesia Nomor 92 Tahun 2014 tentang Petunjuk TeknisPelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan FungsionalDosen dan Angka Kreditnya yang disempurnakan dalamPedomanOperasionalPenilaianAngkaKreditKenaikanJabatanAkademik/PangkatDosenTahun2019

21. Permendikbud No 3 tahun 2020 tentang Standar NasionalPendidikanTinggi;





5

C. TujuanPenetapan BKD dan evaluasi pelaksanaan tridharma perguruantinggidilingkunganIAINSurakartabertujuan:

1. Meningkatkan profesionalitas dan pemenuhan dosendalammelaksanakantridharmaperguruantinggi;

2. Meningkatkan mutu, proses, dan hasil pelaksanaantridharmaperguruantinggi;

3. Menciptakan suasana akademik yang kompetitif untukmenjamin kelancaran tugas utama dan tugas penunjangdosen;

4. Menjaminpembinaan, pengelolaan, pengembangan kom-petensi,profesi,sertakarierdosen;dan

5. Mempercepatterwujudnyatujuanpendidikannasional.

D. SasaranSasaranutamapedomanpenetapanBKDdanevaluasipelaksanaantridharmaperguruantinggiadalah:1)PimpinanIAINSurakarta;2)FakultasdanProgramStudi;3)LembagaPenjaminanMutu(LPM);4)DosenTetap;5)GuruBesar;6)AsesorBKD;dan7)Pihak-pihaklainyangterkaitdanberkepentingan.


6




TUGASDOSEN

A. TugasUtamaDosen1. TugasPendidikandanPengajaran

SetiapdosenwajibmelaksanakantugaspendidikandanpengajaranpadajenjangStrata1(S1).HalinijugaberlakubagidosenyangsudahmeraihjabatanakademiktertinggisebagaiGuruBesaratauProfesor.Dalammenjalankan tugaspendidikandanpengajaran,dosenwajibmenunaikanbebankerjabersama-samadengandharma penelitiandanpengembangan ilmudenganbobotpaling sedikit9 (sembilan)SKS setiap semester pada jenjang Strata 1 (S1), Strata 2 (S2),maupunStrata3(S3)diperguruantinggitempatbertugas.

Tugasbidangpendidikandanpengajarandapatdilakukandosendenganbentukkegiatansebagaiberikut:

a. Melaksanakan perkuliahan/tutorial/perkuliahan prak-tikumdanmembimbing,menguji,sertamenyelenggarakanpendidikan di laboratorium, praktik keguruan, teknologipengajaran,praktiklapangan;

b. Membimbing mahasiswa dalam perkuliahan di luarprogramstudi

c. Membimbingseminarmahasiswa;

d. MembimbingKuliahKerjaNyata(KKN),PraktikKerjaNyata(PKN),PraktikKerjaLapangan(PKL),PraktikPengalamanLapangan(PPL),KuliahKerjaLapangan(KKL),atauKerjaPraktik(KP)/magang);

BAB II





7

e. Membimbingdan ikutmembimbingdalammenghasilkanskripsi,tesis,disertasi,danlaporanakhirstudiyangsesuaibidangpenugasan;

f. Bertugas sebagai penguji pada seminar proposal/ujianakhir/ujianprofesi/munaqosyah;

g. Membimbingmahasiswa di luar program studi dan ataudiluarperguruantinggi;

h. Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dankemahasiswaan;

i. Mengembangkan program kuliah yang mempunyai nilaikebaharuan,metode,atausubstansi(setiapproduk);

j. Mengembangkanbahanpengajaran/kuliahyangmemilikinilaikebaharuansetiapproduk;

k. Menyampaikanorasiilmiahditingkatperguruantinggi;l. Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi sesuai

tugas pokok, fungsi, dan kewenangan dan/atau setara(setiapsemester);

m. Membimbing dosen yang mempunyai jabatan akademiklebihrendahsetiapsemesterbagidosenlektorkepalakeatas;

n. Melaksanakan kegiatan detasering dan pencangkokandosendiluarinstitusitempatbekerjasetiapsemesterbagidosenlektorkepalakeatas;

o. Melaksanakan pengembangan diri untuk meningkatkankompetensicontohnyapostdoctoral.

Pelaksanaan pendidikan dan pengajaran dapat dijalankandengansistemperkuliahanbiasa,sistemasistensi,sistemmodul,danteamteaching.TeknispengaturansistemperkuliahantersebutbesertapembagianbesaranSKSpadamasing-masingdosendijelaskanlebihlanjutdalamlampiranperaturanini.

2. TugasPenelitiandanPengembanganIlmu

Tugas penelitian merupakan kegiatan yang wajib dilakukan olehdosen, baik secara perorangan maupun kelompok, yang dibiayaisendiriataulembaga.


8




Tugaspenelitiandanpengembanganilmuyangwajibdilakukandosendapatdilaksanakandalambentukkegiatanberikut:

a. Menghasilkankaryailmiahsesuaidenganbidangilmunya;b. Menghasilkan penelitian atau hasil pemikiran yang di-

diseminasikan;c. Menghasilkan penelitian atau pemikiran atau kerjasama

industri yang tidak dipublikasikan (tersimpan dalamperpustakaan)yangdilakukansecaramelembaga;

d. Menerjemahkan/menyadurbuku ilmiahyangditerbitkan(ber-ISBN);

e. Mengedit/menyunting karya ilmiah dalam bentuk bukuyangditerbitkan(ber-ISBN);

f. Membuatrancangandankaryateknologiyangdipatenkanatau seni yang terdaftar di HaKI secara nasional atauinternasional;

g. Membuat rancangan dan karya teknologi yang tidakdipatenkan;

h. Membuat rancangan dan karya seni monumental yangtidakterdaftardiHaKItetapitelahdipresentasikandalamforumyangteragenda;

i. Membuat rancangandan karya seni yang tidak terdaftarHaKI.

Dosenwajibmenjalankantugaspenelitiandanpengembanganilmudenganbobotminimal1(satu)SKSsetiapsemester.Bobotdanteknis pelaksanaan tugas penelitian dan pengembangan ilmu bagidosentersebutdijelaskanlebihlanjutdalamlampiranpedomanini.

3. TugasPengabdiankepadaMasyarakat

Tugas pengabdian kepada masyarakat harus dilaksanakan olehsetiap dosen melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat.Kegiataninidilaksanakanolehperguruantinggiyangbersangkutan





9

atau melalui lembaga lain. Bentuk kegiatan pengabdian kepadamasyarakatadalahsebagaiberikut:

a. Menduduki jabatanpimpinanpadalembagapemerintah/pejabat negara yang harus dibebaskan dari jabatanorganiknyasetiapsemester;

b. Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan danpenelitian yang dimanfaatkan oleh masyarakat/industrisetiapprogram;

c. Memberi pelatihan/penyuluhan/penataran/ceramahpadamasyarakatsecaraterjadwal/terprogram;

d. Memberipelayanankepadamasyarakatataukegiatanlainyang menunjang pelaksanaan tugas pemerintahan danpembangunan;

e. Membuat/menulis karyapengabdiankepadamasyarakatyangtidakdipublikasikan;

f. Menghasilkan kegiatan pengabdian kepada masyarakatyangdipublikasikandisebuahberkala/jurnalpengabdiankepadamasyarakatatauteknologitepatguna,merupakandiseminasi dari luaran program kegiatan pengabdiankepadamasyarakat,tiapkarya;

g. Berperansertaaktifdalampengelolaanjurnalilmiah(pertahun).

h. Menjadi pengelola/editor junal ilmiah nasional/internasional.

Bobot dan teknis kegiatan pengabdian kepada masyarakatpalingbanyaksetaradengan3(tiga)SKSdalam1(satu)semester.Penjelasan lebih lanjut mengenai tugas pengabdian ini terdapatdalamlampiranpedomanini.

B. TugasPenunjangDosenTugaspenunjangtridharmaperguruantinggimeliputi:

a. Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan padaperguruantinggi;


10




b. Menjadianggotapanitia/badanpadalembagapemerintah;c. Menjadianggotaorganisasiprofesi;d. Mewakiliperguruantinggi/lembagapemerintahduduk

dalampanitiaantarlembaga,tiapkepanitiaan;e. Menjadi anggota delegasi nasional ke pertemuan

internasional;f. Berperansertaaktifdalampertemuanilmiah;g. Mendapattandajasa/penghargaan;h. MenulisbukupelajaranSLTAkebawahyangditerbitkan

dandiedarkansecaranasional;i. Mempunyaiprestasidibidangolahraga/humaniora;j. Keanggotaandalamtimpenilaijabatanakademikdosen

danatauBKD(tiapsemester).Bobotdanteknistugaspenunjangtridharmaperguruantinggi

bagidosendapatdiperhitungkanpalingbanyak sepadandengan3(tiga) SKS setiap semester. Penjelasan lebih lanjutmengenai tugaspenunjanginiterdapatdalamlampiranperaturanini.

C. KewajibanKhususProfesorDosenyangmemilikijabatanakademikProfesorharus:

a. Melaksanakan tridharmaperguruan tinggidenganbebankerja paling sedikit sepadan dengan 12 (dua belas) SKSdanpalingbanyak sepadandengan16 (enambelas) SKSpadasetiapsemestersesuaidengankualifikasiakademikdenganketentuan:1) bebankerjapendidikandanpenelitianpalingsedikit

sepadandengan9(sembilan)SKSyangdilaksanakandiperguruantinggiyangbersangkutan;dan

2) beban kerja pengabdian kepada masyarakat dapatdilaksanakanmelaluikegiatanpengabdiankepada





11

masyarakatyangdiselenggarakanolehperguruantinggiyangbersangkutanataumelaluilembagalain;

b. Tidakterikatsebagaitenagatetappadalembagalaindiluarperguruantinggitempatyangbersangkutanbertugas;

c. MemilikiNomorIndukDosenNasional(NIDN);d. Belumberusia70(tujuhpuluh)tahun;e. Membimbingpenelitianmahasiswa;f. Menghasilkandalamkurunwaktu3(tiga)tahun:

1) palingsedikit3 (tiga)karya ilmiahyangditerbitkandalamjurnalinternasional;atau

2) palingsedikit1(satu)karyailmiahyangditerbitkandalamjurnalinternasionalbereputasi;

g. Menghasilkandalamkurunwaktu3(tiga)tahun:1) bukuataupaten;atau2) karyasenimonumental/desainmonumental.

Profesor/GuruBesarberkewajibanmelaksanakanbebankerjadosen. Di samping itu, Profesormemiliki kewajiban khusus palingsedikitsepadandengan3(tiga)SKSsetiaptahun.TugasmelaksanakankewajibankhususProfesor tidakmenambahbeban tugasProfesor,tetapi merupakan bagian dari tugas yang wajib dilakukan olehProfesor. Tugas melaksankan kewajiban khusus bagi Profesormenurut Pasal 49 Ayat 2 Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005tentangGuru danDosen, yaitu: 1)menulis buku; 2)menghasilkankarya ilmiah; dan3)menyebarluaskan gagasan.Kewajibankhususyang wajib dipilih ini paling sedikit sepadan dengan 3 (tiga) SKSsetiaptahun.

BerdasarkanPermendikbudRINomor78Tahun2013tentangPemberianTunjanganProfesidanTunjanganKehormatanbagiDosenyang Menduduki Jabatan Akademik Profesor yang diundangkanpadatanggal21Juni2013,Pasal5(1)menyebutkanbahwa seorang


12




Profesordalam5(lima)tahunwajibmelaksanakanketigakewajibankhususnya. Sedangkan, Pasal 12 menyebutkan bahwa pemberiantunjangan kehormatan kepada Profesor yang diangkat sebelumberlakunya Peraturan Menteri ini dilakukan evaluasi mulai tahun2018.Adapunketentuannyaadalahsebagaiberikut:1. KewajibankhususProfesormembuatbuku

KewajibankhususProfesormembuatbukuiniadalahbukuyangsesuai dengan rumpun keahliannya dan/atau sesuai denganjabatanyangpernahatausedangdijalankannya.Disampingitu,bukutersebutditerbitkanolehlembagapenerbitbaiknasionalmaupun internasional yang mempunyai ISBN (InternationalStandardofBookNumberingSystem).

2. KewajibankhususProfesormenghasilkankaryailmiahKewajiban khusus Profesor menghasilkan karya ilmiah inidiantaranyaadalah:a. Menghasilkan karya penelitian baik mandiri maupun

kelompok, termasuk keterlibatan dalam membimbingpenelitianuntuktesisataudisertasi;

b. Menerjemahkanataumenyadurbukuilmiah;c. Mengedit/menyuntingkaryailmiah;d. Membuatrancangandankaryateknologi;e. Membuat rancangan karya seni dan/atau mendapatkan

hakpaten.3. KewajibankhususProfesormenyebarluaskangagasan

KewajibankhususProfesormenyebarluaskangagasaninidiantaranyaadalah:a. Publikasikaryapadajurnalilmiah;b. Pembicarapadaseminarregional,nasional,maupun

internasional;c. Menyampaikanorasiilmiah;d. Melaksanakanpengembanganhasilpendidikandan

penelitianyangdapatdimanfaatkanolehmasyarakat;





13

TAHUN 5 MENULIS BUKU

TAHUN 4 TAHUN 1 MENYEBARLUASKAN

GAGASAN

TAHUN 2

e. Memberi pelatihan/penyuluhan/penataran kepadamasyarakat;

f. Menyebarluaskantemuankaryateknologidan/atauseni;g. Memberipelayanankepadamasyarakatataukegiatanlain

yangmenunjang.

SeorangProfesordalamlimatahunwajibmelaksanakanketigakewajibankhususnya. Ilustrasi pelaksanaan tugas khususProfesordisajikanpadaGambar2.1,2.2,2.3,2.4,dan2.5.KelebihanSKSpadasalah satu kewajiban khusus tidak bisa menggugurkan kewajibankhususlainnya.

Gambar2.1KewajibanKhususProfesorDilaksanakandiTahunKe-1,Ke-3,danKe-5


14




MENYEBARLUASKAN

Gambar2.2KewajibanKhususProfesorDilaksanakandiTigaTahunTerakhir

Gambar2.3KewajibanKhususProfesorDilaksanakandiTigaTahunPertama

TAHUN 5

MENULIS BUKU

TAHUN 1

TAHUN 3 MEMBUAT KARYA

ILMIAH TAHUN 2





15

Membuat Karya Ilmiah

Menyebarluaskan Gagasan Menulis Buku

Gambar2.4KewajibanKhususProfesorDilaksanakanSelama2Tahun

Gambar2.5KewajibanKhususProfesorDilaksanakanSatuTahun

TAHUN 1

MENYEBARLUASKAN GAGASAN


16




Keterangan:Gambar2.1,2.2,2.3,2.4,dan2.5menunjukkanbahwaProfesor

mempunyaikebebasandalammelaksanakankewajibankhususnya.Gambar 2.1 sampai 2.3merupakan contoh pelaksanaan kewajibankhusus Profesor dimana satu kewajiban khusus dilaksanakandalam satu tahun, dengan bobot paling sedikit sepadan dengan 3SKS. Gambar 2.1merupakan kewajiban khusus yang dilaksanakansetiap dua tahun sekali, artinya Profesormelaksanakan kewajibankhususnya pada tahun ke-1, ke-3, dan ke-5. Pada gambar 2.2,kewajibankhususdilaksanakanpadatigatahunterakhirdangambar2.3 menunjukkan kewajiban khusus yang dilaksanakan pada tigatahunpertama. Pelaksanaankewajibandapat dikombinasikandarilima tahunyangada, contohnya tahunke-2,ke-3, ke-4, atau tahunke-2,ke-3,ke-5,dansebagainya.

Padagambar2.4,duadaritigakewajibankhususdilaksanakandalamsatutahunsehinggasatudarikewajibankhususdilaksanakanpada salah satu tahun yang lain. Pada waktu melaksanakan duakewajiban khusus, beban kewajiban khusus pada tahun tersebutpalingsedikitadalahsepadandengan6SKSdanpadatahunyanglainsepadandengan3SKS.

Padagambar2.5,semuatugaskhususdilaksanakandalamtahunyangsamasehinggaProfesortersebuttidakperlulagimelaksanakankewajibankhususpadatahunyanglain.Padawaktumelaksanakansemuakewajibankhusus,kewajibankhususyangharusdikerjakantersebutpalingsedikitsamadengan9SKS.KewajibankhususProfesordalam membuat buku berupa buku yang sesuai dengan rumpunkeahliannyadanatausesuaidenganjabatanyangpernahatausedangdiembannya (pengalaman menjabat), diterbitkan oleh lembagapenerbit baik nasional maupun internasional yang mempunyaiISBN(InternationalStandardofBookNumberingSystem).Kewajibankhusus Profesor dalam membuat karya ilmiah dapat berupaketerlibatandalamsatujudulpenelitianataupembuatankaryaseniatauteknologi(termasukpenelitianuntukdisertasidanatautesis),





17

memperolehhakpaten,dan/ataumembuatkaryateknologiatauseni.Selanjutnya, kewajiban Profesor dalam menyebarluaskan gagasandapat berupa menulis jurnal ilmiah, menyampaikan orasi ilmiah,pembicara seminar,memberikanpelatihan, penyuluhan, penatarankepadamasyarakat, danmendifusikan (menyebarluaskan) temuankarya teknologi dan/atau seni. Perhitungan SKS untuk masing-masing kewajiban tersebut disajikan pada Rubrik Beban KerjaDosenpadababberikutnya.SemuakewajibankhususProfesorharusdilaksanakan secara melembaga dan sesuai dengan rumpun ilmuyangditekuni.

D. DosendalamJabatanStrukturalDosen yang sedang menjalankan tugas Negara sebagai pejabatstrukturalatauyangsetaraatas izinpimpinandantidakmendapattunjangan profesi pendidik maka beban tugasnya diatur olehpimpinan mengacu pada ketentuan perundangan yang berlakusebagaimana tertuang dalam Undang-Undang Republik IndonesiaTahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang RepublikIndonesiaNomor8Tahun1974tentangPokok-PokokKepegawaian,Kepmenkowasbangpan Nomor 38 Tahun 1999 tentang JabatanFungsionalDosendanAngkaKreditnya,danPeraturanPemerintahRepublik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen sertapedomanPAKtahun2019.

ProfesoryangsedangmenjalankantugasNegarasebagaipejabatstrukturalatauyangsetaraatas izinpimpinandantidakmendapattunjangan kehormatan, maka dibebaskan dari kewajiban khususProfesor.

E. DosendenganTugasBelajardanIzinBelajarDosen dengan status tugas belajar dan izin belajar diatur dalamPeraturanMenteriPendidikanNasionalRepublik IndonesiaNomor48Tahun2009tentangPedomanPemberianTugasBelajarbagi


18




PegawaiNegeriSipildiLingkunganDepartemenPendidikanNasionaldanKeputusanMenteriAgamaRepublikIndonesiaNomor175Tahun2010tentangPemberianTugasBelajardanIzinBelajarbagiPegawaiNegeriSipildiLingkunganKementerianAgama.

F. DosendenganTugasTambahanJabatanDosentetapyangmendapatpenugasansebagaipimpinanperguruantinggi sampai dengan tingkat program studi tetap memperolehtunjangan profesi sepanjang yang bersangkutan melaksanakandharmapendidikanpalingsedikitsepadandengan6 (enam) SKS di perguruan tinggi yang bersangkutan. Profesoryang mendapat penugasan sebagai pimpinan perguruan tinggisampaidengan tingkatprogramstudi ataunama lainyang sejenis,memperoleh tunjangan kehormatan sepanjang yang bersangkutanmelaksanakandharmapendidikanpalingsedikitsepadandengan6(enam)SKSdiperguruantinggiyangbersangkutan.

Dosen yang mendapat tugas tambahan sebagai pimpinanperguruantinggidiwajibkanmengajarpadajenjangS1palingsedikit6 (enam) SKS. Profesor dengan tugas tambahan sebagai pimpinanperguruan tinggi tetap harus mengerjakan kewajiban khususProfesor. Ketentuan ini diatur dalam Peraturan PemerintahRepublik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen Pasal 8Ayat (3)danPasal 10Ayat (5). Jenis-jenis jabatanpadaperguruantinggi yang dimasukkan dalam tugas tambahan sebagai pimpinanIAIN Surakarta memiliki ekuivalensi perhitungan SKS setiapsemestersebagaiberikut:

1. Rektoradalah6SKS;

2. WakilRektor,Dekan,danDirekturProgramPascasarjana,KetuaLembaga,adalah5SKS;

3. Wakil Dekan,Wakil Direktur Program Pascasarjana, danSekretarisLembagaadalah4SKS;



19



4. Ketua Program Studi, Sekretaris Program Studi, KepalaPusat,Satuan,danKepalaUPT,adalah3SKS.

G. TugasUtamaDosenyangSedangTugasBelajardan

IjinBelajarDosendenganstatustugasbelajarmempunyaitugasdankewajibanbelajar.Bebankerjadosenyangsedangtugasbelajardiaturdenganperaturan perundang-undangan tersendiri, yaitu PermendiknasNomor 48 Tahun 2009 dan Keputusan Menteri Agama RepublikIndonesiaNomor175Tahun2010tentangPemberianTugasBelajardan Izin Belajar bagi Pegawai Negeri Sipil di LingkunganKementerianAgama.

Adabeberapahal yangperludiketahui tentangTugasBelajardan Izin Belajar dalam PMA Nomor 175 Tahun 2010 tentangPemberianTugasBelajardanIzinBelajarbagiPegawaiNegeriSipildiLingkunganKementerianAgama.

1. Pasal 1 (9) menyebutkan bahwa Tugas Belajar adalahtugasyangdiberikanolehpejabatyangberwenangkepadaPegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Agamauntukmengikutipendidikanlanjutandan/ataupendidikanketerampilan baik di dalam maupun luar negeri dalamjangkawaktutertentu.

2. Pasal1(11)menyebutkanbahwaIzinBelajaradalahizinyang diberikan oleh pejabat yang berwenang kepadaPegawaiNegeriSipiluntukmengikutiprogrampendidikanlanjutan yang dilaksanakan di luar jam kerja dan tidakmengganggutugassehari-harisebagaiPNS.

3. Pasal 3 (2) menyebutkan bahwa penetapan pemberianTugas Belajar luar negeri dan Izin Belajar program S2dan program S3 dilakukan denganKeputusan SekretarisJenderal Kementerian Agama. Dalam hal ini, penetapanpemberianTugasBelajardalamnegerijugadilakukan


20




denganKeputusanSekretarisJenderalKementerianAgama.

4. TugasBelajardapatdiberikanapabilaseorangpegawaimemenuhipersyaratansebagaiberikut:a. BerstatussebagaiPegawaiNegeriSipil;b. Sehatjasmanidanrohani;

c. SasaranKinerjaPegawai(SKP)setiapunsurpalingsedikitbernilaibaik;

d. Tidakpernahdijatuhihukumandisiplindalam1(satu)tahunterakhir;

e. Batasusiamaksimal10tahunsebelumbatasusiapensiun.

5. PemberianTugasBelajarwajibmempertimbangkanhal-halsebagaiberikut(Pasal7):a. Programstudiyangakanditempuhmemilikirelevansi

dengan tugaskedinasandi lingkunganKementerianAgama;dan

b. Yangbersangkutanmasihmemilikimasabaktipalingsedikit5(lima)tahunsetelahmasatugasbelajarnyaselesai.

6. ProsespenetapanpegawaiTugasBelajardanIzinBelajarsebagaimanadimaksuddalamPasal3(2)dijelaskandalamPasal 9.c yakni dilakukan melalui prosedur pengusulanolehRektorPTKINyangbersangkutankepadaSekretarisJenderal Kementerian Agama melalui Kepala BiroKepegawaian.

7. Dalam status Tugas Belajar, wajib menyampaikanlaporan perkembangan pendidikan secara periodikper semester kepada Biro Kepegawaian KementerianAgama. Pimpinan Satuan Organisasi yang bersangkutandanLPMsetelahselesaibekerjakembalike instansi





21

semula dan menyampaikan laporan kepada SekretarisJenderalKementerianAgamadan(RektorIAINSurakarta)selambat-lambatnya1(satu)bulansetelahselesaibelajar(Pasal13.d).

8. Tugas Belajar diberikan dalam jangka waktu 4 (empat)semester untuk Program Magister (S2) dan 6 (enam)semester untuk Program Doktor (S3), dengan catatanbahwa jangka waktu Tugas Belajar tersebut dapatdiperpanjangmasing-masingpalinglama2(dua)semesterataspersetujuanolehPejabatberwenangataspermohonanyangbersangkutandenganmelampirkanrekomendasidariperguruan tinggi yangmenyatakandapatmenyelesaikanpendidikannyapadamasaperpanjangan.

9. Dosen yang sedang Tugas Belajar mendapatkan bebantugas ekuivalen dengan 12 SKS, tidak berhakmenerimatunjanganfungsionaldantunjangansertifikasipendidik.

10. Izin Belajar dapat diberikan apabila seorang pegawaimemenuhipersyaratansebagaiberikut(Pasal16):

a. BerstatussebagaiPegawaiNegeriSipil;

b. Sehatjasmanidanrohani;

c. Sudah bekerja paling sedikit 2 (dua) tahun sejakpengangkatannyasebagaiPegawaiNegeriSipil;

d. DaftarPenilaianPelaksanaanPekerjaan(DP3)dalam2(dua)tahunterakhirsetiapunsurbernilaibaik;

e. Tidak pernah dikenai hukuman disiplin tingkatsedangatauberatberdasarkanPeraturanPemerintahNomor53Tahun2010selama1(satu)tahunterakhir;

f. Perguruan tinggi tempat belajar merupakanperguruantinggiyangterakreditasidanbukanmodelpendidikankelasjauhdankelasSabtuMinggu;


22




g. ProgramstudiyangditempuhmempunyairelevansidengantugasdanfungsiKementerianAgama;

h. Dilaksanakan di luar jam kerja kantor dan tidakmengganggutugaskedinasan.

11. Permohonan untuk mendapatkan izin belajar diajukansecara tertulis kepada pejabat yang berwenang melaluiatasan langsung secara hierarki dengan melampirkan(Pasal17):a. Fotokopi keputusan kenaikan pangkat dan jabatan

terakhiryangdisahkanolehpejabatyangberwenang;b. Surat keterangan dari perguruan tinggi yang

menyatakan bahwa yang bersangkutan diterimasebagaimahasiswa;

c. Jadwalperkuliahan(asli)dariperguruantinggiyangbersangkutan;

d. Profilperguruantinggitermasukalamatlengkapdanradiuslokasiperguruantinggidaritempattugasyangbersangkutan.

12. PegawaiNegeri Sipil yangmendapatkan IzinBelajar dantelah menyelesaikan pendidikannya dapat diberikankenaikan pangkat penyesuaian ijazah sesuai denganperaturanperundang-undangan.

13. Izin Belajar diberikan dalam jangka waktu 4 (empat)semester untuk program Magister (S2) dan 6 (enam)semesteruntukprogramDoktor(S3),dengancatatanbahwajangka waktu Izin Belajar tersebut dapat diperpanjangmasing-masingpalinglama4(empat)semester(Pasal21(1)dan(2)).

14. Dosen yang mendapat Izin Belajar tidak meninggalkantugasnya sebagai PNS sehingga wajib memenuhi bebantugasdosensebagaimanadosenaktiflainnya.





23

15. Dosendengan statusTugasBelajardan IjinBelajarpadasetiap akhir semester menyampaikan laporan kemajuanstudi dengan melampirkan SK tugas belajar dan SK ijinbelajarsebagaiLBKD.

H. AturanPerhitunganBebanKerjaDosen1. DosenBiasa(DS)

LaporanKinerjaDosendinyatakanmemenuhisyaratUndang-Undangjika:a. Totalkinerja(BidangI,II,III,danIV)minimal12SKS;b. Pendidikandanpenelitianminimal9SKS;c. Pengabdiandanpenunjangminimal3SKS;d. Semuabidangtidakbolehkosong.

2. DosendenganTugasTambahan(DT)

LaporanKinerjaDosendinyatakanmemenuhisyaratUndang-Undangjika:a. Totalkinerja(BidangI,II,III,danIV)maksimal16SKS;b. Pendidikanminimal6SKS;c. Pendidikandanpenelitianminimal6SKS;d. Penelitiandanpengabdianbolehkosong;e. Pengabdiandanpenunjangbolehkosong.

No. PimpinanPerguruanTinggi MasaBerlaku Bukti

1 Rektor SelamaMenjabat SuratKeputusan

2 WakilRektor,KetuaLembaga,Dekan,danDirekturProgramPascasarjana

SelamaMenjabat SuratKeputusan

3 WakilDekan,WakilDirekturProgramPascasarjana,danSekretarisLembaga


4 KetuaProgramStudi,SekretarisProgramStudi,KepalaPusat,danKepalaUPT


5 Jabatanlainyangsetara SelamaMenjabat SuratKeputusan


24




3. Profesor(PR)

LaporanKinerjaDosendinyatakanmemenuhisyaratUndang-Undangjika:a. Totalkinerja(BidangI,II,III,danIV)minimal12SKSdan

maksimal16SKS;b. Pendidikandanpenelitianminimal9SKS;c. Pengabdiandanpenunjangminimal3SKS;d. Semuabidangtidakbolehkosong.KewajibanProfesormemenuhisyaratUndang-Undangjika:a. Masing-masingbidangminimal12SKS;danb. Dalam3tahunterakhirminimal36SKS.

4. ProfesordenganTugasTambahan(PT)

LaporanKinerjaDosendinyatakanmemenuhisyaratUndang-Undangjika:a. Totalkinerjamaksimal16SKS;b. Pendidikanminimal6SKS;c. Pendidikandanpenelitianminimal6SKS;d. Penelitiandanpengabdianbolehkosong;e. Pengabdiandanpenunjangbolehkosong.KewajibanProfesormemenuhisyaratUndang-Undangjika:a. Masing-masingbidangminimal6SKS;danb. Dalam3tahunterakhirmaksimal18SKS.

5. DosenDTNP

LaporanKinerjaDosendinyatakanmemenuhisyaratUndang-Undangjika:a. Totalkinerja(BidangI,II,III,danIV)minimal12SKS;b. Pendidikandanpenelitianminimal9SKS(dengancatatan,

penelitianminimal1SKS);c. Pengabdiandanpenunjangminimal3SKS;Semuabidangtidakbolehkosong.





25

I. ResourceSharingResource Sharing untuk dosen dimungkinkan dan ketentuan

lebih lanjut tentang hal ini diatur melalui peraturan Rektor IAINSurakartaataudidasarkanpadaMoUantarperguruantinggi.


26




PENETAPANBEBANKERJADOSEN

A. BebanKerjaDosen(BKD)BKD adalah sejumlah tugas yangwajib dilaksanakan oleh seorangdosen sebagai tugas institusional dalam penyelenggaraan tugaspokok dan fungsi pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi, yaknipendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengembangan ilmu,sertapengabdiankepadamasyarakat.

Berdasarpasal30permendibudno3tahun2020,penghitunganbebankerjadosendidasarkanpada:kegiatanpokokdosenmencakup:1. perencanaan,pelaksanaan,danpengendalianprosesPembelajaran;2. pelaksanaan evaluasi hasil Pembelajaran; 3. pembimbingan danpelatihan;4.Penelitian;dan5.PengabdiankepadaMasyarakatsertakegiatan dalam bentuk pelaksanaan tugas tambahan dan kegiatanpenunjang.

Beban kerja pada kegiatan pokok Dosen disesuaikan denganbesarnyabebantugastambahan.BebankerjaDosenmengacupadaekuivalenwaktumengajarpenuhsertanisbahDosendanmahasiswa.Acuan penghitungan SKS untuk penetapan BKD diatur terperincipadalampirankeputusanini.

Bentuk pembelajaran SKSdidasarkanpadaPermendikbudno3Tahun2020 tentangstandarnasionalpendidikan tinggipasal19bahwa,bentukPembelajaran1(satu)SatuanKreditSemesterpadaproses Pembelajaran berupa kuliah, responsi, atau tutorial, terdiriatas:a.kegiatanprosesbelajar50(limapuluh)menitpermingguper

BAB III





27

semester;b.kegiatanpenugasanterstruktur60(enampuluh)menitperminggupersemester.

B. KelebihanJamMengajar(KJM)Kelebihan jammengajar (KJM) adalah kelebihanmengajar setelahterpenuhinya beban kerja dosen. Perhitungan kelebihanmengajardosen diatur tersendiri dalam peraturan rektor tentang kelebihanjammengajardosen(KJM)IAINSurakarta.

C. SanksiDosenyang tidakmemenuhicapaiankinerjaTridharmaPerguruanTinggiminimal12(duabelas)SKSatausetaradengan36(tigapuluhenam)jamper-minggu,padahalyangbersangkutantelahmenerimatunjanganprofesidanataukehormatan,makadihentikantunjanganprofesidanatautunjangankehormatannya.

Bagi dosen yang belum lulus sertifikasi dan tidakmemenuhicapaiankinerja tersebut,diberikansanksisecaraberjenjang,yaitu:teguranlisan,tegurantertulis,sertatidakdiusulkansebagaipesertasertifikasidosen.


28




KOMPONENPELAKSANABKD

A. DosenBerdasarkanpelaksanaanbebankerjanya,dosendiklasifikasikankedalamkategorisebagaiberikut:1. Dosenyangtidakmendapattugastambahansebagaipimpinan

perguruantinggiyangbersifattetap,selanjutnyadisebutdosenbiasa(DS);

2. Dosen yang mendapat tugas tambahan sebagai pimpinanperguruantinggiyangbersifattetap,selanjutnyadisebutdosendengantugastambahan(DT);

3. Dosen yang telah bergelar guru besar (Profesor) yang tidakmendapattugastambahanyangbersifattetapsebagaipimpinanperguruantinggiyangselanjutnyadisebutProfesor(PR);

4. Dosenyangtelahbergelargurubesar(Profesor)yangmendapattugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi yangbersifattetap,yangselanjutnyadisebutProfesordengantugastambahan(PT).Setiap awal semester, dosen harus membuat Rencana Beban

KerjaDosen(RBKD)padasemesteryangakandatang.RBKDbergunabaik bagi dosen yang bersangkutan, asesor beban kerja dosen,maupun atasan untuk merencanakan alokasi waktu implementasiRBKDdanakibatyangditimbulkannyapadaperencanaankeuangan.RBKD yang telah dibuat harus ditanda tangani oleh kaprodi dandisampaikankepadaDekan(melaluiWakilDekanBidangAkademik).

BAB IV





29

Pada setiap akhir semester, dosen harus membuat laporanpelaksanaanLBKDsebagaibahanevaluasidandisampaikankepadaRektor.DosenyangtidakmenyusunLBKDmendapatsanksipimpinanperguruantinggi.

B. DekanDekandanketuaprogramstudimerupakanatasanlangsungdosenyangmemilikikewajibanmengarahkandanmelakukanpembinaankepada dosen sebagai penanggungjawab pelaksanaan BKD ditingkatfakultas.

Dekan dan ketua program studi berkewajiban: 1) men-distribusikan secara adil tugas pengajaran kepada dosen; 2)mengalokasikan waktu bagi dosen untuk menjalankan tugaspendidikan dan pengajaran dan penelitian dengan bobot palingsedikit sepadan dengan 9 (sembilan) SKS setiap semester; 3)mengusulkan dosen fakultas yang tidak dapat memenuhi bobotminimum tugas pendidikan dan pengajaran kepada Rektor, untukditugaskandilingkunganIAINSurakarta.

Pada awal semester, Dekan dan ketua program studi dapatmeminta para dosen untuk mengumpulkan BKD. BKD digunakansebagaipatokanpengaturanbebankerjadosenpadasemesteryangakandatang.TeknispengumpulanBKDmelaluiDekan/unitfakultasyang ditunjuk. Dekan dan ketua program studi wajib menegursecaralisandan/atautertulisbagidosenyangbelummembuatsertamenyampaikan BKD sampai dengan perkuliahan awal semesterberjalandimulai.

Pada akhir semester, Dekan meminta para dosenmengumpul- kan LBKD. Dosen yang tidak menyusun LBKDmendapatsanksipimpinanperguruantinggi.

C. RektorRektor IAINSurakartamerupakanpenanggung jawabpelaksanaanBKDditingkatinstitut.Rektormerupakanpejabat


30




yang berwenang memberikan tugas tambahan kepada dosen danmemberikan rekomendasi pembebasan tugas kepada dosen yangsedangtugasbelajar.

Rektor IAIN Surakarta melalui Lembaga Penjaminan MutumenanganipelaksanaanLBKD.Rektormengaturagarasesortidakmenilai kinerja sendiri atau bertukar ganti asesor-dosen (AsebagaiasesormenilaiBsebagaidosenkemudianBsebagaiasesormenilaiAsebagaidosen).

D. TimAsesor

Tim Asesor terdiri dari 2 (dua) orang yang bertugasmenilaidanmelakukanverifikasilaporanrealisasiBKD.Asesorberasaldaridalamperguruantinggi,namunbisamemintakesediaanasesordariperguruantinggilainjikadiperlukankarenaalasantidakadaasesoryangrelevandenganbidangmasing-masingdosen.

Persyaratan menjadi asesor laporan realisasi BKD adalahsebagaiberikut:

1. Memilikisertifikatpendidik;2. MempunyaiNIRA (Nomor Identifikasi Registrasi Asesor)

yangditerbitkanolehDirekturJenderalPendidikanTinggiIslam

3. Mendapat tugas khusus sebagai Asesor yang ditetapkanmelaluiSuratKeputusanRektor;

4. Telahmengikutisosialisasipenilaiankinerjadosen;

Tugasasesoradalah:a. menilaikinerjadosenyangmempunyairumpunatausub

rumpunkeilmuanyangsesuaidengandosenyangdinilaib. melaporkanhasil penilaian kinerja dosen kepadaRektor

IAINSurakartamelaluiLembagaPenjaminanMutu.c. Memberikan arahan dan bimbingan dalam pelaksanaan

kinerjadosen





31

2

Tidak Lulus

Lulus

Asesor

Lembaga Penjaminan

Mutu

Rektor

Dosen

PROSEDUREVALUASIBEBANKERJADOSENDANPEDOMANPELAKSANAANTRIDHARMA

PERGURUANTINGGI

A. ProsedurEvaluasi

ProsedurevaluasiBKDdanpelaksanaanTridharmaPerguruanTinggiIAINSurakartaadalahsebagaiberikut:

Keterangan:1. Dosen membuat laporan kinerja setiap akhir semester

disampaikan kepada LPM. Laporan kinerja, seperti format F1dilengkapi dengan semua bukti pendukung yang memuatsemuaaktivitasTridharmaPerguruanTinggi meliputi

BAB V


32




pendidikan dan pengajaran, penelitian, pengabdian kepadamasyarakat,danaktivitaspenunjanglainnya.

2. LembagaPenjaminanMutumendistribusikanformatF1denganpendukungkepadaduaorangasesormelaluidaringatauluring.

3. Asesor menilai ketercapaian ekuivalensi perhitungan SKSdan memverifikasi kesesuaian dokumen pendukung denganaktivitas Tridharma Perguruan Tinggi yang telah dilakukan.HasilpenilaianasesordanberkaspendukungLBKDdiserahkankembalikeLembagaPenjaminanMutuIAINSurakartamelaluidaringatauluring.

4. LembagaPenjaminanMutu IAINSurakartamelaporkanLBKDyang telah diverifikasi kepada Rektor. Jika hasil evaluasidinyatakanLulus,RektormenetapkandalamSuratKeputusan.BuktipendukungLBKDdapatdisimpandifakultasatauprogramstudiuntukkepentinganakreditasi,dll.

5. Jikahasilevaluasidinyatakantidaklulus,LPMmengembalikanLBKD beserta data pendukung kepada dosen. Dosen yangbersangkutanmenyempurnakandanmelengkapikekurangan-nyadanmelakukanprosespenilaiandariawal.

6. Apabila tidak lulus dalam hal terjadi selisih pendapat antaraasesor satudenganasesordua,makaRektordapatmenunjukasesor ketiga untuk memberikan penilaian kembali melaluiLembagaPenjaminanMutu.

B. PrinsipEvaluasi

PrinsipEvaluasiBKDdanPelaksanaanTridharmaPerguruanTinggibagidosenIAINSurakartaadalah:

1. Berbasisevaluasidiri;2. Salingasah,asih,danasuh.





33

C. PeriodeEvaluasi

Evaluasi BKD dan Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggidilaksanakan secara periodik, yaitu pada setiap akhir semester.Dalamkeadaankhusus,pimpinandapatmelakukanevaluasisetiapsaatdiperlukan.

D. UnitPelaksanaEvaluasi

Rektor IAIN Surakarta menunjuk Lembaga Penjaminan MutuIAINSurakartauntukmelakukanevaluasikinerjadosen.

E. LaporanHasilEvaluasi

Hasil evaluasi bebankerja dosendanpelaksanaanTridharmaPerguruan Tinggi dilaporkan dan diserahkan kepada Rektor IAINSurakartasetiapsemester.Hasilevaluasiinidigunakansebagaidataawaluntukmelakukanpemetaanawalterhadapkinerjadosen.Olehsebabitu,laporanevaluasimerupakansalahsatubentukakuntabilitaspubliktentangkinerjadosenkepadamasyarakat.

Hasil evaluasi LBKD berimplikasi kepada keberlangsungantunjangan profesi pendidik maupun tunjangan kehormatan gurubesar.


34




F. PenjelasanPedomanBebanKerjaDosenTentangPenilaianPelaksanaanTridharma

a) PenilaianBidangPendidikandanPengajaran

No.

KomponenKegiatan

AngkaKredit

MasaBerlaku

Bukti

Kegiatan

(1) (2) (6) (7) (4)

KEGIATANPENDIDIKAN

A PENDIDIKAN

1 Mengikutipendidikanformaldanmemperolehgelar/sebutan/ijazah:

a.Doktor/sederajat 12 Buktitugas/izinbelajardanpindaiijazahasli

b.Magister/sederajat 12 Buktitugas/izinbelajardanpindaiijazahasli

2 MengikutidiklatprajabatangolonganIII

2 Buktisurattugasdanpindaisertifikatasli

B PELAKSANAANPENDIDIKAN 1 Melaksanakanperkuliahan

a.mengajar10SKSpertama 10 1semester SKmengajar,jurnalmengajardanpresensi





35

mahasiswa

b.mengajarSKSberikutnya 0,5 1semester SKmengajar,jurnalmengajardanpresensimahasiswa

2 Membimbingperkuliahandiluarprogramstudi(perkelompok8mahasiswa)

1 1semester SKPembimbingperkuliahandiluarprodi

3 Mengujiseminarproposal(setiapmahasiswa)

0,2 1semester

SKdanberitaacara

4 Membimbing KKN, PraktikKerja Nyata, Praktik KerjaLapangan, program kuliah diluar perguruan tinggi (perkegiatan)

1 1semester

SKdanbuktikegiatanyangsah

5 Membimbing dalammenghasilkandisertasi, tesis,skripsi dan laporan akhirstudi yang sesuai bidangpenugasannya (Setiapmahasiswa):

1semester

1.PembimbingUtama SKdanbuktipembimbinganyangsah

a.Disertasi 2

b.Tesis 1,5

c.Skripsi 0,5

2.Pembimbing: 1semesterSKdanbuktipembimbinganyangsah

a.Disertasi 1,5

b.Tesis 1

c.Skripsi 0,25

6 Bertugassebagaipengujipadaujiantugasakhirskripsi

1semester

SKdanberitaacara


36




(setiapmahasiswa): ujian

1.Ketuapenguji/pengujiutama

0,5

2.Anggotapenguji 0,25

7 Bertugassebagaipengujipadaujiantugasakhirtesisdandisertasi(setiapmahasiswa):

1semester SKdanberitaacaraujian

1.Ketuapenguji/pengujiutama

1

2.Anggotapenguji 0,5

8 Membina kegiatanmahasiswa di bidangakademik dankemahasiswaan(perkegiatan)

1 1semester

SKdanbuktikegiatan

9 Mengembangkanprogramkuliahyangmempunyainilaikebaharuanmetodeatausubstansi(setiapproduk)

1 1semester Surattugasdanbuktiyangrelevan

10 Mengembangkanbahanpengajaran/bahankuliahyangmempunyainilaikebaharuan(setiapproduk),

berlaku1tahun

Surattugasdanbuktiyangrelevan

1.Bukuajar 5per

semester

2.Diktat,Modul,Petunjukpraktikum,Model, Alat bantu, Audiovisual,Naskahtutorial

2,5per

semester

11 Menyampaikanorasiilmiahdiperguruantingginasionalterakreditasi(setiaporasi)

1 1semester Surattugasdanbuktiyangrelevan





37

12 Mendudukijabatanpimpinanperguruantinggisesuaitugaspokok,fungsidankewenangandan/atausetara(setiapsemester):

Selamaperiodejabatan

SKJabatan

1.Rektor 6

2. Wakil Rektor/Dekan/ DirekturPascasarjana/KetuaLembaga

5

3.KetuaSekolahTinggi/WakilDekan/WakilDirekturPascasarjana/SekretarisLembaga

4

4.KetuaJurusan/ProgramStudi/KepalaUPT/Satuan/Kepalapusat/SekretarisProdi/SekretarisSatuan

3

5.Kepalalaboratorium 2

13 Membimbing dosen yangmempunyaijabatanakademiklebihrendahpadasetiapsemester(bagidosenLektorKepalakeatas):

1tahun

1.Pembimbingpencangkokan

2 SKdanbuktikeg.

2.Reguler 1 SKdanbuktikeg.

14 Melaksanakan kegiatandetasering danpencangkokan di luarinstitusi tempat bekerjasetiap semester (bagi dosenLektorkepalakeatas):

1tahun

1. Detasering 3 SKdanbuktikegiatan


38




2. Pencangkokan 2 SKdanbuktikegiatan

15 Melaksanakanpengembangandiriuntukmeningkatkankompetensi:

1tah1un

1.Lamanyalebihdari960jam 6 sertifikat

2.Lamanya641-960jam 5 sertifikat





7.Lamanya10-30jam 0,5 sertifikat





39

b) Penilaian BidangPenelitiandanPengembanganKaryaIlmiah

No.

JenisKegiatan

AngkaKredit

Masaberlaku

BuktiKegiatan

1. Keterlibatandalamkegiatanpenelitianataupembuatankaryaseniatauteknologiyangdilakukanolehindividu/kelompok

SK/SuratTugasdanProposalPenelitian

Ketua 0,5 1semester

Anggota 0,25 1semester

2. Menghasilkan karyadenganbidangilmunya:

ilmiah sesuai

a)Hasilpenelitianatauhasilpemikiranyangdipublikasikandalambentukbuku

1)Bukureferensi 10 2tahun

Pindaihalamansampul,danbuktikinerja

2)Monograf 5 2tahun

Pindaihalamansampuldanbuktikinerja

b)Jurnalilmiah Jurnal/suratketerangandarijurnal,naskah,danalamatURLjurnal

1)Internasionalbereputasi 2tahun

Perseorangan 10

Tim(co-authorship):


40




Ketua 8

Anggota 6

2)internasional

Perseorangan 7,5

Tim(co-authorship):

Ketua 5

Anggota 3

3)Nasionalterakreditasi 1tahun

Perseorangan 6

Tim(co-authorship):

Ketua 4

Anggota 2

4)Nasional 1tahun

Perseorangan 2,5

Tim(co-authorship):

Ketua 1,5

Anggota 1

c).Seminar

1semester

1) Disajikantingkat Sertifikatataubuktilainsbgpembicara

a)internasional 8

b)nasional 5

2) Postertingkat Surattugasdanbukti/sertifikat





41

a)internasional 5 2tahun

b)nasional 3 1tahun

3 Hasilpenelitianyangtidak

dipublikasikan(tersimpandiperpustakaanperguruantinggi)

1 1tahun BuktifisikdanURL

4 Menerjemahkan/menyadurbukuilmiah

10 1tahun Buktifisikdansurattugasdaripimpinan

5 Mengedit/menyuntingkaryailmiah

5 1tahun Buktifisikdansurattugasdaripimpinan

6 Membuatrancangandankaryateknologiyangdipatenkan

1tahun Bukti/sertifikatpaten

a) Internasional 10

b) Nasional 5

7 Membuatrancangandankaryateknologi,rancangandankaryasenimonumental/senipertunjukan/karyasastra

1tahun Bukti/sertifikatpaten

a) Tingkatinternasional 10

b) Tingkatnasional 5

c) Tingkatlokal 3

8 Menulissatujudulartikelilmiahpopulardimajalahataukoranataumediaonline.Padacatatankaki/akhirdituliskanstatuskepegawaianpenulis.

2 1tahun BuktifisikdanLinkURL

Lokal 0,5

Nasional 1

Internasional 1,5


42




c) PenilaianBKDBidangPengabdianKepadaMasyarakat

No

KomponenKegiatan

AngkaKredit

BuktiKegiatan

Masaberlaku

1 Mendudukijabatanpimpinanpemerintah

3 SKjabatan

Selamaperiode

2 Melaksanakanpengembanganhasilpendidikan,danpenelitian

2 Laporan

3 Memberilatihan/penyuluhan/penataran/ceramahpadamasyarakat,terjadwal/terprogram:

Surattugasdanjadwal

1tahun

1)Dalamsatusemesterataulebih:

a)TingkatInternasionaltiapprogram

4

b)TingkatNasional,tiapprogram

3

c)TingkatLokal,tiapprogram 2

2)Kurangdarisatusemesterdanminimalsatubulan

a)TingkatInternasional:tiapprogram

3

b)TingkatNasional,tiapprogram

2

c)TingkatLokal,tiapprogram 1

3)Insidental,tiapkegiatan/program

1

4 Memberipelayanankepadamasyarakatataukegiatanlainyangmenunjangpelaksanaantugaspemerintahandanpembangunan

Surattugaspimpinan

1tahun

a.Berdasarkanbidangkeahlian,tiapprogram

1,5

b.Berdasarkanpenugasanlembagaperguruantinggi,tiap

1





43

program

c.Berdasarkanfungsi/jabatantiapprogram

0,5

5 Membuat/menuliskaryapengabdianpadamasyarakatyangtidakdipublikasikan,setiapkarya

1 karya 1tahun

6 Pengelolajurnalilmiah/editor/internasional

1,5 Surattugaspimpinan

1tahun

7 Pengelolajurnalilmiah/editornasional

1 Surattugaspimpinan

1tahun

8 MereviewartikelJurnalinternasional

1 Surattugaspimpinan/buktilain

1tahun

9 Mereviewpenelitian/PKM/artikelJurnalnasional

0,5 Surattugaspimpinan/buktilain

1tahun

10 MemberiKhutbah 0,25 NaskahkhutbahdanJadwal

1tahun

11 MenjadiasesorBANPT,asesorBANSM,danasesorBANPAUDatausejenisnya(setiaptugas)

0,5 Surattugas 1tahun


44




d) d).PenilaianBidangPenunjang

Tugaspenunjangadalahtugastambahandosenyangdilakukanbaikdidalammaupundiluarkampus

No.

KomponenKegiatan Angka

Kredit

Bukti Masa

berlaku(1) (2) (3) (4) (5)

1 MenjadianggotadalamsuatuPanitia/BadanpadaPerguruanTinggi

Suratkeputusan

SesuaiSKtugas

a.SebagaiKetua/WakilKetuamerangkapAnggota

1,5

b.SebagaiAnggota 1

2 Menjadianggotapanitia/badanpadalembagapemerintah

Suratkeputusan

SesuaiSKtugasa.PanitiaPusat,sebagai

1)Ketua/WakilKetua 2

2)Anggota 1

b.PanitiaDaerah,sebagai

1)Ketua/WakilKetua 1,5

2)Anggota 13 Menjadianggotaorganisasiprofesi Surat

keputusanSesuaiSKtugas

a.TingkatInternasional,sebagai:

1)Pengurus 2

2)Anggotaataspermintaan 1

3)Anggota 0,5





45

b.TingkatNasional,sebagai:

1)Pengurus 1,5

2)Anggotaataspermintaan 1

3)Anggota 0,5

4 MewakiliPerguruanTinggi/LembagaPemerintah

1

Suratkeputusan

SesuaiSK

tugas

5 MenjadianggotadelegasiNasionalkepertemuanInternasional

Suratkeputusan

SesuaiSKtugas

a.SebagaiKetuadelegasi 2

b.SebagaiAnggota 1

6 Berperansertaaktifdalampertemuanilmiah

Suratkeputusan

SesuaiSKtugas

a.TingkatInternasional/Nasional/Regionalsebagai:

1)Ketua 2

2)Anggota/peserta 1

b.DilingkunganPerguruanTinggisebagai:

1)Ketua 1,5

2)Anggota/peserta 1

7 Mendapattandajasa/penghargaan

a.Penghargaan/tandajasaSatyalencana30tahun

3 SK/

sertifikat/

Piagam

SesuaiSK

Tugasb.Penghargaan/tandajasaSatyalencana20tahun

2

c.Penghargaan/tandajasaSatyalencana10tahun

1


46




d.TingkatInternasional,tiaptandajasa/penghargaan

5 Penghargaan

e.TingkatNasional,tiaptandajasa/penghargaan

3

f.TingkatDaerah/Lokal,tiaptandajasa/penghargaan

1

8 MenulisbukupelajaranSLTAkebawahyangditerbitkandandiedarkansecaranasional

Buku

1tahun a.BukuSLTAatausetingkat,tiapbuku

3

b.BukuSLTPatausetingkat,tiapbuku

3

c.BukuSDatausetingkat,tiapbuku

3

9 Mempunyaiprestasidibidangolahraga/Humaniora

piagam

a.TingkatInternasional,tiappiagam/medali

3 3tahun

b.TingkatNasional,tiappiagam/medali

2 2tahun

c.TingkatDaerah/Lokal,tiappiagam/medali

1 1tahun

10 Keanggotaandalamtimpenilaijabatanakademikdosen(PAK)danataumenjadiasesorBKDper5dosen(tiapsemester)

0,5 Surattugas SesuaiSKtugas

11 Menjadidosenpembimbingakademik(walistudi)setiap10mahasiswa

1 SuratKeputusan





47

e) e).KewajibanKhususProfesorf) 1.MenulisBuku

1. MenulisBuku

No Kegiatan SKSMaks

MasaBerlaku

Bukti Penjelasan

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

1 Menulissatujudulnaskahbukuyangditerbitkanber-ISBNdisetujuiolehpimpinandengantercatat.

3 2Th BukudanSurat

Tugas

2 Menulissatujudulnaskahbukuinternasional(berbahasadandiedarkansecarainternasionalminimal3negara),disetujuiolehpimpinandantercatat.

5 3Thn BukudanSurat

Tugas

2.MembuatKaryaIlmiah

No Kegiatan SKS

Maks

MasaBerlaku

Bukti Penjelasan

(1) (2) (3) (4) (5) (6)1 Keterlibatandalamsatu 3 2Th Laporan

judulpenelitian(termasuk penelitian, pembimbingpenelitianuntuk danatau disertasidan/atautesis)atau naskah pembuatankaryaseniatau disertasi,

teknologi(termasukkarya tesisyang pengabdiankepasamasyarakat) sudah yangdilakukanolehkelompok disetujui, (disetujuiolehpimpinandan ataubukti tercatat) lainyang relevan


48




2 Pelaksanaanpenelitianatau 4 2Th Laporan

pembuatankaryaseniatau penelitian teknologimandiritermasukkarya ataubukti pengabdiankepadamasyarakat lainyang

(disetujuiolehpimpinandantercatat)

relevandansertifikat

darilembaga penelitian

3 Memperolehhakpaten

Prosespengurusanpatensederhana

3 1Th Sertifikatpaten/buktipendaftarankeKementerianHukumdanHAM

Prosespengurusanpatenbiasa 4 2Th Sertifikatpaten/buktipendaftarankeKementerianHukumdanHAM

Prosespengurusanpateninternasional(minimaltiganegara)

5 3Th Sertifikatpaten/buktipendaftarankeKementerianHukumdanHAM





49

3.MenyebarluaskanGagasan

No Kegiatan SKSMaks

MasaBerlaku Bukti Penjelasan

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

1 MenulisJurnalIlmiah

Diterbitkanolehjurnaltidakterakreditasi

3 1Th NaskahdanURLJurnal

Diterbitkanolehjurnalterakreditasi


Diterbitkanolehjurnalterakreditasiinternasional(dalambahasainternasional)


2 Menyampaikanorasiilmiah,sebagaipembicaraseminar

Tingkatdaerah(institusional)minimalfakultas

1 1Th Makalahdansurattugas

Tingkatnasional 2 1Th Makalahdansurattugas

Tingkatinternasional(dalambahasainternasional)

4 2Th Makalahdansurattugas

3

Menjadinarasumberpelatihan/penyuluhan/penatarankepadamasyarakat

3 1Th Naskahdansurattugas

4

Mendifusikan(menyebarluaskan)temuankaryaseniataukaryateknologi

3 1Th Naskahdansurattugas


50




G.FormatLaporanBKD

LAPORANBEBANKERJADOSEN

SEMESTER………TA..........

I. IDENTITAS

NoSertifikat : ...............................................................................................

NIP :...............................................................................................

NamaLengkap :...............................................................................................

Perg.Tinggi :...............................................................................................

Status :DS/PR/DT/PT(*)

AlamatPerg.Tinggi :...............................................................................................

Fakultas/Departemen :...............................................................................................

Jurusan/Prodi :...............................................................................................

JabatanFungsional/Gol:...............................................................................................

Tempat-TglLahir :...............................................................................................

S1 :...............................................................................................

S2 :...............................................................................................

S3 :...............................................................................................

Ilmuyangditekuni :...............................................................................................

TahunLaporan :.................................Semester:Gasal/Genap

NamaAsesor1 :................................NIRA/SK….………………..................

NamaAsesor2 :................................NIRA/SK….…………………………...

No.HP :...............................................................................................

(*) dipilih salah satu (DS = Dosen Biasa; PR = Profesor; DT = Dosendengan Tugas Tambahan Rektor s.d Kaprodi; PT = Profesor denganTugasTambahanRektors.dKaprodi.





51

II. BIDANGPENDIDIKAN

No

JenisKegiatanBebanKerja Masa

PelaksanaanTugas

Kinerja Penilaian/RekomendasiAsesor

BuktiPenugasan

SKS Bukti

DokumenCapaian% SKS

1

2

3 Dst

JumlahBebanKerja JumlahKinerja

III. BIDANGPENELITIANDANPENGEMBANGANILMU

No


PelaksanaanTugas


BuktiPenugasan

SKS Bukti

DokumenCapaian% SKS

1

2

3 Dst


IV. BIDANGPENGABDIANKEPADAMASYARAKAT

No


PelaksanaanTugas


BuktiPenugasan

SKS Bukti

DokumenCapaian% SKS

1

2

3 Dst



52




V. BIDANGPENUNJANGTRIDHARMAPT

No


PelaksanaanTugas


BuktiPenugasan

SKS Bukti

DokumenCapaian% SKS

1

2

3 Dst


VI. KEWAJIBANKHUSUSPROFESOR

No


PelaksanaanTugas


BuktiPenugasan

SKS Bukti

DokumenCapaian% SKS

1

2

3 Dst






53

PERNYATAANDOSEN

Saya dosen yang membuat laporan kinerja ini menyatakan bahwa,semua aktivitas dan bukti pendukungnya adalah benar. Dan sayasanggupmenerima sanksi apapun termasuk penghentian tunjangandan mengembalikan tunjangan yang sudah diterima apabiladikemudianhariterbuktitidakbenar.

……………,………………,.............DosenYangMembuat

…........…………………

PERNYATAANASESOR

Saya sudahmemeriksakebenarandokumenyangditunjukkandanmenyetujuilaporanBKDini

AsesorI

(……………)

AsesorII,

(……………)


54




RekapitulasiFakultasLAPORANEVALUASITINGKATFAKULTAS

TAHUN………

NamaFakultas:

NoSertifikat NamaDosen

SemesterGasal SemesterGenap KewajibanKhususProfesor

Status

Kesimpulan

Pd Pl Pg Pk Pd Pl Pg Pk

PERNYATAANDEKAN

Sayasudahmemeriksadanbisamenyetujuilaporanevaluasiini

…………………,………....…,...........................

Dekan,

(…………….......………)





55

RekapitulasiPerguruanTinggi

LAPORAN EVALUASI TINGKAT PERGURUAN TINGGITAHUN…………

NamaPerguruanTinggi:

NoSertifikat NamaDosen

SemesterGasal SemesterGenap KewajibanKhususProfesor

Status

Kesimpulan

Pd Pl Pg Pk Pd Pl Pg Pk

PERNYATAANREKTOR

Sayasudahmemeriksadanbisamenyetujuilaporanevaluasiini

…………………,………....…,...........................Rektor,

(…….......................………………)


56




pedoman bkd iain surakarta 2020 revised 31des · 2021. 1. 6. · 20. peraturan menteri pendidikan...

Documents