UNDANG – UNDANG TENAGA KERJA No. 13 tahun 2003 & UNDANG – UNDANG KESELAMATAN KERJA No. 1 tahun 1970

Nama kelompok 1

Cahyan Hendy115100307113016

Dedi A. 115100307113002Dhanis Ulan 115100307113018Fatwatul Amalia

115100307113009Sudrajat Trang

115100307113025

Undang – Undang Tenaga KerjaUU No. 13 Tahun 2003,

Merupakan landasan dalam dunia kerja yang mencakup semua aspek yang berhubungan dengan MSDM

Hal ini terlihat dari isi UU tersebut seperti (perencanaan TK, informasi ketenagakerjaan, pelatihan TK, Penempatan TK, Perluasan kesempatan kerja)

selanjutnyaBerikut isi Undang – Undang No. 13

Tahun 2003 (bisa di download pada blog)

Berikut video tentang permasalahan tenaga kerjaYaitu buruh menuntut pemerataan

gaji pada setiap tenaga kerja dan tidak ditanggapi oleh pemerintah untuk menaikkan UMR, sehingga demo jadi rusuh, dan pada akhirnya perwakilan buruh kerja dipanggil untuk berdiskusi dengan asisten ekonomi dan pembangunan dan untuk mencari jalan tengahnya.(dapat didownload pada blog).

VIDEO PERMASALAHAN TENAGA KERJA

(DAPAT DIDOWNLOAD PADA BLOG)

Permasalahan tenaga kerja Menurut berita yang dilansir di

economy.okezone.comPermasalahan tenaga kerja

yang terjadi saat ini ada 4 yaitu 1. Terbatasnya Kesempatan Kerja 2. Rendahnya Kualitas Angkatan Kerja3. Besarnya Penggangguran4. Globalisasi Arus Barang dan Jasa

Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3)

Keselamatan Dan Kesehatan Kerja adalah bagian dari sistem manjemen secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi, tanggung jawab, pelaksanaan, prosedur, proses dan sumber daya yang dibutuhkan bagi pengembangan, penerapan,

pencapaian, pengkajian dan pemeliharaan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien, dan efektif. 

TUJUAN DAN SASARAN K3Menciptakan suatu sistim keselamatan

dan kesehatan kerja di tempat kerja dengan melibatkan unsur manajemen, tenaga kerja, kondisi dan lingkungan kerja yang terintegrasi dalam rangka mencegah dan mengurangi kecelakaan dan penyakit akibat kerja serta terciptanya tempat kerja yang aman, efisien, dan efektif.

Ruang Lingkup K3Ruang lingkup hyperkes dapat dijelaskan sebagai berikut

(Rachman, 1990) :a. Kesehatan dan keselamatan kerja diterapkan di semua tempat

kerja yang di dalamnya melibatkan aspek manusia sebagai tenaga kerja, bahaya akibat kerja dan usaha yang dikerjakan.

b. Aspek perlindungan dalam hyperkes meliputi :1) Tenaga kerja dari semua jenis dan jenjang keahlian 2) Peralatan dan bahan yang dipergunakan 3) Faktor-faktor lingkungan fisik, biologi, kimiawi, maupun sosial.4) Proses produksi5) Karakteristik dan sifat pekerjaan6) Teknologi dan metodologi kerja

c. Penerapan Hyperkes dilaksanakan secara holistik sejak perencanaan hingga perolehan hasil dari kegiatan industri barang maupun jasa.

d. Semua pihak yang terlibat dalam proses industri/perusahaan ikut bertanggung jawab atas keberhasilan usaha hyperkes.

SELANJUTNYAISI DARI UNDANG – UNDANG

KESELAMATAN KERJA No. 1 tahun 1970(dapat didownload pada blog)

AKIBAT YG DITIMBULKAN MENGINDAHKAN K3

Kecelakaan kerja tidak terjadi begitu saja, kecelakaan terjadi karena tindakan yang salah atau kondisi yang tidak aman. Kelalaian sebagai sebab kecelakaan merupakan nilai tersendiri dari teknik keselamatan.

PERMASALAHAN K3 (study kasus)Kematian dikarenakan tertabrak alat penggantung

otomatis ketika melapisi PCB dengan nikel .

Petugas operator Laki – laki, 25 tahun

Tugas kerja Melakukan inspeksi keliling di jalur produksi BGA PCB

Waktu Bulan April tahun X sekitar jam 8 pagi

Tempat kejadian di Area otomatis di jalur produksi

Peralatan atau benda yang menyebabkan terjadinya kecelakaan adalah Sebuah mesin penggantung otomatis

Penyebab umum

1. Memasuki area operasi otomatis tanpa mematikan mesin

terlebih dahulu, ini adalah perilaku yang tidak aman,

dapat dilihat konsep keselamatan dan kesehatan kerja

yang tidak cukup memadai. (perilaku yang tidak aman).

2.Jalur produksi tidak mempunyai pengawas lainnya dan

tidak dilengkapi dengan peralatan perekam. (lingkungan

yang tidak aman).

Penyebab terperinci

1.Pekerja kurang memiliki konsep keselamatan dan

kesehatan kerja yang cukup sehingga membawa dirinya

sendiri dalam area berbahaya (perilaku yang tidak aman).

2.Perusahaan tidak memasang alarm peringatan keadaan

abnormal, demi mencegah orang yang tidak

berkepentingan memasuki area operasi. (lingkungan yang

tidak aman).

Penyebab pokok

1.Perusahaan tidak memaksa pekerja mentaati

prosedur standar kerja. (perilaku yang tidak

aman).

2.Perusahaan tidak mempunyai pengetahuan

pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja

dan pelatihan yang mencukupi. (lingkungan

dan perilaku yang tidak aman).

Strategi pengendalian Pekerja diharuskan mengikuti pelatihan keselamatan dan kesehatan

kerja dan memasukan contoh kasus ini sebagai materi pelajaran,

meningkatkan pengetahuan pekerja akan keselamatan dan kesehatan

kerja demi mencegah terulangnya kecelakaan yang sama.

Menetapkan peraturan keselamatan dan kesehatan kerja yang sesuai

dan lolos sensor kelayakan oleh instansi terkait, kemudian

diumumkan dan dilaksanakan secara wajib.

Bagian keselamatan dan kesehatan kerja melakukan pelatihan dan

menjalankan inspeksi prosedur kerja secara ketat.

Berikut Contoh Alat-Alat dalam K3

Berikut video K3Dapat didownload pada blog