8/2/2019 Maklumat AKKP osha

1/3

1 / 3

AKKP DAN ANDA

AKKP

AKKP merujuk kepada Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, 1994atau dikenali sebagai OSHA (Occupational Safety and Health), 1994.

Tujuan AKKP

Untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang-orangyang sedang bekerja.

Untuk melindungi orang-orang di tempat kerja (selain daripada orang-orang yang sedang bekerja)

Untuk mengalakkan suatu persekitaran pekerjaan yang bersesuaiandengan fisiologi dan psikologi orang-orang yang sedang bekerja.

Untuk mengadakan suatu sistem perundangan yang berasas kepadaperaturan-peraturan dan tata amalan industri disamping peruntukanAkta

Falsafah/Konsep AKKP

Tangungjawab memastikan keselamatan dan kesihatan di tempatkerja terletak di atas mereka yang bekerja dengan bahayatersebut (pekerja) dan mereka yang mewujudkan bahayatersebut (majikan)

Konsep SETAKAT YANG PRAKTIK Teruknya bahaya atau risiko terlibat Pengetahuan mengenai hazad, risiko dan cara mengawalnya. Kewujudan dan kesesuaian kaedah pengawalan Kos yang terlibat bagi mengawal bahaya atau risiko tersebut

Prinsip AKKP

Peraturan Kendiri atau Pengurusan Tempat Kerja Sendiri(SelfRegulation)

Kerjasama Pekerja (Cooperation) dan, Perundingan (Consultation)

8/2/2019 Maklumat AKKP osha

2/3

2 / 3

Bagaimana Akta Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (AKKP) 1994Melibatkan Anda Sebagai:

Majikan Pekerja Perekabentuk/Perumus/ Pembuat/ Pembekal/ Pengimport

ANDA SEBAGAI MAJIKAN

Akta menghendaki anda,

Untuk menyedia dan menyenggara loji dan sistem kerja yang selamatdan tanpa risiko kepada kesihatan

Untuk menyusun langkah-langkah bagi memastikan keselamatan dankesihatan dalam penggunaan atau pengendalian, penyimpanan danpengangkutan loji dan bahan

Untuk menyediakan maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan bagimemastikan keselamatan dan kesihatan pekerja semasa bekerja

Untuk menyenggara tempat kerja supaya selamat dan tanpa risikokepada kesihatan, termasuk cara masuk dan keluar darinya

Untuk menyedia dan menyenggara persekitaran kerja yang selamatdan tanpa risiko kepada kesihatan, dengan kemudahan yangmencukupi bagi kebajikan pekerja.

Penalti kerana gagal mematuhinya ialah:DENDA RM 50,000 atau DUA TAHUN PENJARA atau KEDUA-DUANYASEKALI

ANDA SEBAGAI PEKERJA

Akta menghendaki anda,

Untuk memberi perhatian yang munasabah semasa bekerja bagikeselamatan dan kesihatan diri dan orang lain

Untuk bekerjasama dengan majikan atau orang lain dalammenunaikan apa-apa kewajipan di bawah Akta atau Peraturan-peraturannya

Untuk memakai atau menggunakan apa-apa kelengkapan ataupakaian perlindungan diri yang disediakan

Untuk mematuhi apa-apa arahan atau langkah keselamatan dankesihatan yang dikehendaki oleh Akta atau Peraturan-peraturannya

Penalti kerana gagal mematuhinya ialah:DENDA RM 1,000 atau TIGA BULAN PENJARA atau KEDUA-DUANYASEKALI

8/2/2019 Maklumat AKKP osha

3/3

3 / 3

ANDA SEBAGAI PEREKABENTUK/PERUMUS/PEMBUAT/PEMBEKAL/PENGIMPORT

Akta menghendaki anda,

Untuk memastikan loji atau bahan adalah selamat dan tanpa risikokepada kesihatan apabila digunakan dengan sepatutnya

Untuk menjalan atau mengaturkan supaya dijalankan ujian ataupemeriksaan yang perlu ke atas loji atau bahan

Untuk menyediakan maklumat mengenai kegunaan loji atau bahantersebut supaya selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan apabiladigunakan

Perekabentuk atau pengilang loji, dan pengilang atau pembekal bahanuntuk kegunaan semasa bekerja hendaklah menjalankan ataumengaturkan penyelidikan yang perlu untuk menghapus ataumengurangkan apa-apa risiko terhadap keselamatan atau kesihatanyang mungkin ditimbulkan oleh loji atau bahan itu

Pembina atau pemasang loji hendaklah mempastikan loji dibina dandipasang supaya selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan apabiladigunakan oleh pekerja

Penalti kerana gagal mematuhinya ialah:DENDA RM 20,000 atau DUA TAHUN PENJARA atau KEDUA-DUANYASEKALI

Peruntukan-peruntukan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan1994 adalah:

i. berasaskan kepada pendekatan PENGATURAN KENDIRI.ii. tanggungjawab memastikan keselamatan dan kesihatan pekerjaan

terletak pada mereka yang mewujudkan risiko dan bekerja denganrisiko tersebut.

Konsep pengaturan kendiri ini menggalakkan:i. perundinganii. kerjasamaiii. penglibatan pekerja-pekerja dan majikan

dalam usaha-usaha untuk meningkatkan tahap keselamatan dan kesihatan di

tempat kerja.