session 1 - osha & fma

8/8/2019 Session 1 - Osha & Fma

http://slidepdf.com/reader/full/session-1-osha-fma 1/76

1

PENGENALAN KEPADAPERUNDANGAN KESELAMATANDAN KESIHATAN PEKERJAAN

(INTRODUCTION TO OSH LEGISLATION)



Kesempurnaan diri bermula

dengan cara hidup yang sihat Risiko Kesihatan Di Tempat Kerja

2



3

1.1. Faulty attitudeFaulty attitude ( (kesalahankesalahan sikapsikap) ) 14142.2. Failure to recognize potential hazardsFailure to recognize potential hazards 1212

( (gagal gagal mengenalpasti mengenalpasti hazad hazad) )3.3. FaultyFaulty judgement judgement of speed or distanceof speed or distance 1212

( (kesilapankesilapan menyelarasmenyelaras kelajuankelajuan atauatau jarak jarak) )4.4. ImpulsivenessImpulsiveness ( (desakkandesakkan) ) 10105.5. IrresponsibilityIrresponsibility ( (tidak tidak bertanggungjawabbertanggungjawab) ) 886.6. Failing to keep attention constantFailing to keep attention constant 88

( (kegagalankegagalan mengekalkanmengekalkan perhatian perhatian) )7.7. Nervousness and fearNervousness and fear ( (gementar gementar dandan takut takut) ) 668.8. Defective visionDefective vision ( (penglihatan penglihatan tidak tidak sempurnasempurna) ) 449.9. Organic diseasesOrganic diseases ( (penyakit penyakit organik organik) ) 4410.10. Slow reactionSlow reaction ( (tindakbalastindakbalas pelahan pelahan) ) 4411.11. High blood pressureHigh blood pressure ( (tekanantekanan darahdarah tinggi tinggi) ) 22

12.12. SenilitySenility ( (lemahlemah/ /tuatua) ) 2213.13. Worry & depressionWorry & depression ( (bimbang bimbang && murammuram) ) 2214.14. FatigabilityFatigability ( (Mengantuk Mengantuk) ) 2215.15. Improper distribution of attentionImproper distribution of attention 22

( (pengedaran pengedaran perhatian perhatian yang yang tidak tidak sempurnasempurna) )16.16. InexperienceInexperience ( (tiadatiada/ /kurang kurang pengalaman pengalaman) ) 22

17.17. MiscellaneousMiscellaneous (lain(lain--lain / lain /pelbagai pelbagai) ) 66

Primary Causes of ACCIDENTSPrimary Causes of ACCIDENTS(Sebab Utama Kemalangan)(Sebab Utama Kemalangan)

Peratus %



4

Kecederaan & penyakit Maut

Lumpuh

Lahir cacat

Cacat fisikal buta, pekak, hilang deriasentuh, kudung

Penyakit kanser, rosak limpa dan ginjal,lemah jantung.



5

Data dari PERKESO Tahun 2002

Kemalangan industri 81,810

Kematian akibat pekerjaan 858

Kemalangan jalanraya 15 setiap hari

Tahun 1995 Kemalangan industri 114,134

Kematian akibat pekerjaan 952



6

Keselamatan? Kenapa penting

Diri

Ibubapa

Apa itu keselamatan Polis dan tentera perlu keselamatan?

Tempat kerja, rumah, jalan raya

Konsep risiko



7

Istilah Safety( keselamatan) bukan security

(jaga)

Kita perlukan security untuk jagakeselamatan kita dari bahayakeganasan.

Satu kewajipan menjaga keselamatandiri sebagai saorang Muslim

Konsep berani vs takut



8

SEJARAH PERUNDANGAN KKP

DI MALAYSIA

The Selangor Boiler Enactment 1892

The Perak Boiler Enactment 1903 The Pahang Boiler Enactment 1908

The Negeri Sembilan Boiler Enactment 1908

Federal Machinery Enactment 1913

Machinery Ordinance 1953 Akta Kilang dan Jentera Akta 1967 (AKJ 1967)

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (AKKP1994)



9

KESELAMATAN DAN KESIHATAN

PEKERJAAN 1994

Akta Keselamatan dan Kesihatan

Pekerjaan 1994 (AKKP 1994)

Skop Perundangan:

Melindungi keselamatan dan kesihatanpekerja di semua sektor ekonomi



10

PENGUATKUASAAN

(ENFORCEMENT)

Jabatan Keselamatan dan KesihatanPekerjaan

Di antara fungsi-fungsi: Menguatkuasakan AKJ 1967 dan AKKP 1994

Menjalankan kerja galakan dan promosi

Mengkaji perundangan sedia ada Memberi khidmat nasihat dan kepakaran

Menjadi sekretariat kepada Majlis Negara BagiKeselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (National

Council for OSH)



11

TABURAN TENAGA KERJA DI SEMUASEKTOR PEKERJAAN

11%15%

17%

33%

24%

Perkilangan Pertanian,Perhutanan & Perikanan Komersil Kerajaan Lain-lain

*6.8 juta tenaga kerja dlm thn 1990 Sumber: SOCSO



12

KAD AR KEMALANGAN PER 1000 PEKERJA

1415

182122

252626

2423

2221

2323

26

3130

0

5

10

15

20

25

30

35

80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96

TahunSumber: SOCSO



13

KADAR KEMALANGAN PER 1000

PEKERJA DI SEKTORPERINDUSTRIAN

0

100

200

300400

500

600

700

85 86 87 88 89

Pertanian,Perhutanan& Perikanan Perlombongan & Penguarian

Perkilangan & Pemerosesan Utiliti

Komersil Pengangkutan,Penstoran& Komunikasi

Pembinaan

Sumber: SOCSO



14

JUMLAH KEMALANGAN INDUSTRI

MENGIKUT SEKTOR PERINDUSTRIAN

0

20,000

40,000

60,000

80,000

100,000

120,000

85 86 87 88 89Pertanian,Perhutanan& Perikanan Perlombongan & Penguarian



Pembinaan

Sumber: SOCSO



15

KEMALANGAN MAUT DAN HILANG UPAYA KEKAL

MENGIKUT MENGIKUT SEKTOR PERINDUSTRIAN

0500

1,0001,5002,0002,500

3,0003,5004,0004,500

H U K M A U T H U K

M A U T

Pertanian,Perhutanan& Per i anan Per l ngan & Penguar ian



Pembinaan Institusi kewangan& Insuran

Perkhidmatan Perkhidmatan Awam

Sumber: SOCSO

19891988

HUK-Hilang Upaya Keka1



16

53 52 53 50 46 44 42 41 41 4252 54

0

20

40

60

80

100

120

85 86 87 88 89

Kilang Bukan Kilang

TABURAN KEMALANGAN DI SEKTORKILANG DAN BUKAN KILANG



17

FALSAFAH D AN PRINSIP

Tanggungjawab memastikan keselamatandan kesihatan di tempat kerja terletak di atasmereka yang mewujudkan risiko dan merekayang bekerja dengan risiko tersebut

Peraturan Kendiri (Self Regulation) Perundingan

Kerjasama dan penglibatan pekerja



18

PERUNTUKAN LANJUT BAGI Memastikan keselamatan, kesihatan &

kebajikan orang sedang bekerja

Melindungi orang lain terhadap risikokeselamatan atau kesihatan berkaitan aktivitiorang sedang bekerja

Menubuhkan Majlis Negara bagi Keselamatandan Kesihatan Pekerjaan (National Council forOSH)

Perkara yang berkaitan dengannya



19

KANDUNGAN OSHA 1994Limabelas (15) Bahagian1. Permulaan (Preliminary);

2. Perlantikan Pegawai (Appointment of Officers);

3. Majlis Negara bagi Keselamatan & Kesihatan

(National Council for OSH);4. Kewajipan Am Majikan & Orang Yang

Bekerja Sendiri (General Duties of Employers and Self-Employed Persons);



20

5. Kewajipan Am Perekabentuk, Pengilang& Pembekal (General Duties of

Designers, Manufacturers and Suppliers);6. Kewajipan Am Pekerja (General Duties of

Employees);

7. Organisasi Keselamatan & Kesihatan

(Safety and Health Organizations);

KANDUNGAN OSHA 1994



21

KANDUNGAN OSHA 1994

8. Pemberitahuan Mengenai Kemalangan,Kejadian; Berbahaya, Keracunan Pekerjaan& Penyakit Pekerjaan & Siasatan

(Notification of Accidents, DangerousOccurrence, Occupational Poisoning andOccupational Diseases and Inquiry);

9. Larangan Terhadap Penggunaan Loji atau

Bahan (Prohibition Against Use of Plant orSubstance);

10. Tataamalan Industri (Industry Codes of Practice);



22

KANDUNGAN OSHA 199411. Penguatkuasaan & Penyiasatan

(Enforcement and Investigation);

12. Liabiliti bagi Kesalahan (Liability forOffences);

13. Rayuan (Appeals);

14. Peraturan-peraturan (Regulations);

15. Pelbagai (Miscellaneous).



23

BAHAGIAN I: PERMULAAN(PRELIMINARY)

[Seksyen 1(2)&(3)] Tajuk Ringkas &Pemakaian

Orang Bekerja Di semua sektor ekonomi dalam Jadual

Pertama termasuk perkhidmatan awamdan pihak berkuasa;

Kecuali di atas kapal atau angkatantentera.



24

JADUAL PERTAMASubseksyen 1(2)

Pengilangan;

Perlombongan & Penguarian;

Pembinaan;

Pertanian,Perhutanan &

Perikanan;

Kemudahan;

Elektrik, Gas, Air &

Perkhidmatan Kebersihan;;

Pengangkutan, Penyimpanan &Komunikasi;

Perdagangan Borong & Runcit;

Hotel & Restoran;

Kewangan, Insuran, HartaTanah & PerkhidmatanPerniagaan;

Perkhidmatan Awam & PihakBerkuasa Berkanun;



25

BAHAGIAN I: PERMULAAN

(PRELIMINARY)Seksyen 3 Tafsiran

Industri-perkhidmatan awam, pihak berkuasa

berkanun atau mana-mana aktiviti ekonomidalam Jadual Pertama;

Loji- Apa-apa jentera, kelengkapan, perkakas,

alat atau peralatan, apa-apa komponennyadan apa-apa yang dipasang, disambung dandiperlengkapkan padanya;



26



Majikan-majikan langsung atau utama atau

kedua-duanya; Majikan langsung- berhubungan pekerja

yang diambil khidmat oleh ataumelaluinya;

Majikan utama-pemunya suatu industritermasuk pengurus; penghuni; wakil disisiundang-undang; mana-mana kerajaan,pihak berkuasa tempatan atau badanberkanun;



27



Pekerja- seseorang yang diambil kerja

dengan diberi gaji di bawah kontrakperkhidmatan;

Penghuni- seseorang yang menguruskanatau mengawal tempat kerja;

Tempat kerja- Premis tempat orang bekerjaatau yang digunakan untuk penyimpanan lojiatau bahan



28



Premis- termasuk- Mana-mana:

Tanah, bangunan atau bahagian mana-manabangunan;

Kenderaan, vesel atau pesawat udara;

Apa-apa pepasangan di atas tanah,

pepasangan di luar pesisir atau di atas dasaratau terapung di atas mana-mana air;

Khemah atau struktur bolehalih;



29


(PRELIMINARY)Seksyen 3 (2) Tafsiran

Risiko yang berbangkit daripada aktiviti orangbekerja termasuk risiko berkaitan dengan:

Cara pengusahan yang dijalankan;

Loji atau bahan yang digunakan;

Keadaan premis yang digunakannya.



30


(PRELIMINARY)Seksyen 3 (3) Tafsiran

Kerja kerja sebagai seorang pekerja atau

sebagai orang yang bekerja sendiri; Seseorang sedang bekerja sepanjang masa

dia berada di tempat kerjanya;

Oang yang bekerja sendiri sedang bekerjasepanjang masa dia menumpukan masasebagai orang yang bekerja sendiri.



31


(PRELIMINARY)Seksyen 4 TUJUAN AKTA

Memastikan keselamatan, kesihatan dankebajikan orang yang bekerja;

Melindungi keselamatan atau kesihatan oranglain, selain daripada pekerja yang berada ditempat kerja;



32


(PRELIMINARY)Seksyen 4 TUJUAN AKTA

Mempromosikan persekitaran pekerjaan yangbersesuaian dengan kehendak fizikal danmental pekerja;

Mewujudkan satu kaedah ke arah sistemperundangan berdasarkan peraturan dantataamalan industri.



33

Hazard Identification



34

SOURCES OF HAZARDSMan Unsafe acts

Machinery Installation, layout and design of

equipment Materials Substances such as chemicals and

gases use in the workplace

Method The way people carry out theirwork

Media Workplace condition i.e. air quality,ventilation, lighting, noise,

vibration etc.



35

Classification andPotential Sources of Hazards

Classificationof Hazards

Example of Potential Sources ofHazards

Mechanical Pinch points, sharp points and edges, overload

or force a tool beyond its capabilities andgrinding wheel without guard

Electrical Electrical cord insulation damaged, electrical faceplate or cover broken or missing and fan cordinsulation pulled loose

Biological Exposed to airborne and blood borne viruses,bacteria and fungus



36

Classification andPotential Sources of Hazards

Classificationof Hazards

Example of Potential Sources ofHazards

Chemical Exposed to carcinogens chemicals,sensitizers and corrosive chemicals.

Ergonomics Repeated exposure to unnatural posturesand unnatural movement, wrong design

of workstation, tools and task.Psychological Stress, sexual harassment and violent at

work.



37

KESELAMATAN PEJABAT(OFFICE SAFETY)

Kursus PegawaiKeselamatan dan KesihatanNIOSH



38

OBJEKTIF PEMBELAJARANDi akhir sesi ini para peserta kursus

akan dapat:

menyenaraikan 4 kategori hazard di pejabat

menyenaraikan sekurang-kurangnya 7 langkah-langkah keselamatan di pejabat



39

SKOP Jenis Hazard di pejabat

Kemalangan dan Penyakit

Langkah keselamatan dan Kesihatan

Peruntukan Perundangan

Kesimpulan



Apakah hazad ?

Hazad adalah keupayaan sesuatu bahanuntuk mencederakan kita.

Apakah risiko ?

Risiko adalah merupakan kebarangkaliansesuatu hazad menyebabkan kecederaankepada kita semasa pengunaannya.

40



41

HAZARD DI PEJABATSenaraikan hazard mengikut kategoriberikut:

Fizikal

Kimia

Biologi

Ergonomik



42

JENIS HAZARD FIZIKAL* Elektrik * Peralatan/mesin



Pengalihudaraan

Pencahayaan

Sinaran

Suhu

Kebakaran

Copyright@NIOSH 2005 /1 43



JENIS HAZARD KIMIA

44



45

JENIS HAZARD KIMIA

Debu - habuk daripada perabut, permaidani

Gas & wasap

Penjanaan gas ozon daripadaperalatan fotokopi & pencetak laser

Asap rokok

Perabut baru




JENIS HAZARD BIOLOGI Dari sistem pendinginan udara (air-

conditioning system)

Bakteria / virus




JENIS HAZARD

ERGONOMIK Tegasan fizikal (physical stress)

Tekanan mental (mental stress)

Penggunaan peralatan seperti komputer, meja,

kerusi yang tidak sesuai

Mengangkat beban




Terjatuh dari tempat tinggi (semasa

menyusun atau menurunkan fail dari rak

yang tinggi)

Terjatuh pada aras yang sama (tergelincir

atau tersangkut pada halangan seperti wayar

elektrik atau permaidani rosak di lantai )

Kebakaran (litar pintas, puntung rokok)

KEMALANGAN DAN

PENYAKIT




KEMALANGAN DAN

PENYAKIT Tersentuh dengan permukaan panas atau

arus elektrik (wayar terdedah)

Terdedah pada bahan kimia (gam, pelarut)

Terdedah pada sinaran [ultra ungu (Ultra

Violet), cahaya matahari yang berlebihan danUnit Paparan Visual (Video Display Unit)]




KEMALANGAN DAN

PENYAKIT

Masalah biologi [sick building syndrome, virus,

bakteria, binatang/serangga yang merayap(lipas, tikus), tumbuhan perhiasan yang hidup]

Masalah organ deria (senses) [penglihatan

(glare), bau, pendengaran (pekak), getaran]




KEMALANGAN DAN

PENYAKIT Tersepak barangan di laluan kerja (laci

kabinet yang terbuka, kotak di lantai)

Tersentuh benda tajam (pisau, gunting,

pemotong kertas)




LANGKAH KESELAMATAN

DAN KESIHATAN Membentuk satu dasar keselamatan dan

kesihatan (safety and health policy) yang

bertulis

Menubuhkan satu jawatankuasa keselamatan

dan kesihatan (safety and health committee)

yang merangkumi wakil pihak pengurusan danwakil pekerja




LANGKAH KESELAMATAN

DAN KESIHATAN Melatih pekerja dalam aspek

keselamatan dan kesihatan pekerjaan

(contoh: drill kebakaran (fire drill ),mengangkat beban secara manual)

Menyediakan buku panduan

keselamatan dan kesihatan pekerjaan

untuk kakitangan




LANGKAH KESELAMATAN

DAN KESIHATAN Menyediakan prosedur kerja selamat (SOP)

bagi aktiviti kerja berisiko tinggi (contoh:

menyusun fail di atas rak tinggi)

Memeriksa dan memantau keadaan tempat

kerja dengan menggunakan senarai semak

(checklist ) dari masa ke semasa




LANGKAH KESELAMATAN

DAN KESIHATAN Mengadakan pelan tindakan kecemasan

[Emergency Response Plan (ERP)]

Menubuh dan melatih pasukan tindakan

kecemasan [emergency response team

(ERT)]




LANGKAH KESELAMATAN

DAN KESIHATAN Mempertingkatkan kekemasan

(housekeeping ) tempat kerja

Menyusunatur kelengkapan pejabatdengan baik

Menyediakan peraturan keselamatandan kesihatan serta penguatkuasaan(contoh: larangan merokok)




LANGKAH KESELAMATAN

DAN KESIHATAN Menyediakan laluan yang mencukupi

Mengadakan peralatan (mekanikal)mengangkat beban yang sesuai pada kerja

Menyenggara peralatan dan mesin




LANGKAH KESELAMATAN

DAN KESIHATAN Menyediakan ruang khas untuk

menyimpan bahan berbahaya sertamelabelkan setiap bekas bahan

Menyediakan peralatan kecemasan(alat pemadam api, hose reel , penggera,kotak pertolongan cemas)

Menganjur kempen keselamatan dankesihatan pekerjaan




LANGKAH KESELAMATAN

DAN KESIHATAN Menghantar kakitangan untuk pemeriksaan

kesihatan atau kaunseling

Memberikan latihan induksi kepada kakitanganbaru

Mendapatkan komitmen sepenuhnya darimajikan dan pekerja




KEHENDAK

PERUNDANGAN Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

Seksyen 15, Kewajipan am majikan

Garis panduan keselamatan dan kesihatanpejabat terbitan JKKP

Akta Bekalan Elektrik 1990

Akta Perkhidmatan Bomba 1988

Undang-undang kecil bangunan seragam 1984




KESIMPULAN Terdapat beberapa peruntukan perundangan

serta garis panduan sama ada secara khusus

atau am yang menggariskan peruntukanberkaitan keselamatan dan kesihatanpekerjaan di pejabat atau keselamatanbangunan.




TEKANAN PEKERJAAN

(OCCUPATIONAL STRESS)

Kursus Pegawai Keselamatan dan Kesihatan

NIOSH




Objektif Menyatakan definisi tekanan pekerjaan

(occupational stress)

Membincangkan punca-punca tekanan ditempat kerja

Menyenaraikan sekurang-kurangnya 5 kesantekanan pekerjaan

Membincangkan kaedah praktikal bagimengurangkan tekanan di tempat kerja




Skop Definisi tekanan pekerjaan

Siapakah yang berisiko mendapat tekanan

Reaksi tekanan

Kesan tekanan kepada organisasi

Punca tekanan di tempat kerja

Kaedah mengurangkan tekanan Pelan tindakan mengurangkan tekanan




PengenalanPersepsi majikan terhadap tekanan Kami tidak mempunyai tekanan di sini

Tekanan adalah sesuatu yang tidak dapat dielakkandalam perniagaan kami. Kalau anda tidak dapat mengatasinya, anda masih tidak mencapai tahap kerjayang sepatutnya

Ia bukanlah salah kami. Pekerja yang membawa tekananmereka ke pejabat - kami tidak boleh berbuat apa-apa




PengenalanFakta1. Tekanan menyebabkan penderitaan mental

kepada pekerja2. Tekanan membahayakan syarikat

3. Tekanan melibatkan wang ringgit yangbanyak

4. Tekanan mempunyai kaitan dengan serangansakit jantung, gastritis dan sebagainya




PengenalanTekanan melibatkan wang ringgit1. 40 juta hari berkerja hilang setiap tahun dikaitkan

dengan tekanan (UK)2. Tekanan membawakan amalan meminum arak,

seterusnya ponteng kerja 700 juta pounds/setahun

3. Kos kehilangan seorang eksekutif akibat serangansakit jantung daripada tekanan USD 600,000

(syarikat Xerox, AS)4. Pampasan disebabkan tekanan 15% daripada

semua kes pampasan (AS)




Definisi Tekanan Tekanan bermaksud tekanan yang dihadapi

oleh seseorang individu dan reaksi yang

dihasilkan daripadanya

Peningkatan tekanan terhadap seseorang

individu melebihi dari daya untukmengatasinya.




Siapa yang Berisiko MendapatTekanan?

Semua orang boleh mendapat tekanan

Mereka yang berurusan dengan orangawam - contoh: polis, jururawat

Ibu yang bekerja

Pekerja yang kerjanya monotonus




Reaksi TekananReaksitekanan

Fisiologi

Psikologi

Tingkahlaku

Jangka pendek

Tinggi - kadar nadi,

tekanan darah, paras

adrenalin, paras kortisol

kelesuan mental, kecewa,

tertekan, rasa marah,

senang terganggu

Prestasi yang tidak

konsisten, kurang

tumpuan, kerap salah

Jangka panjang

Gejala psikosomatik

darah tinggi, gastritis

kemurungan,

kegelisahan, rasa buntu,

tidak puas hati

Peningkatan pengambilan

nikotin, alkohol, pil,

ponteng kerja; tukar kerja

K T k k d




Kesan Tekanan kepadaOrganisasi

Hubungan kerja yang tidak harmoni

Moral yang rendah

Kualiti menurun Produktiviti menurun

Peningkatan ponteng kerja, lambat datang kerja

Peningkatan kadar kemalangan

Peningkatan kadar penyakit Peningkatan pekerja berhenti

Peningkatan bilangan yang minta berhenti




Prinsip umum mengatasi

tekanan pekerjaan

1. Merawat penyebab dan bukannya gejala

2. Menerima hakikat bahawa tekanan adalahmasalah organisasi dan bukannya individu

3. Menyelesaikan masalah `taboo

4. Melibatkan semua orang

5. Biarlah realistik, jangan cuba terlalu banyakkaedah dalam satu masa




Pendekatan Intervensi

TekananPendekatan

Organisasi

Mengenalpastitekanan

Tindakan

- contoh: menilai

semula gayapengurusan, gilir-giliran kerja

Pendekatan Individu

Tidak membuang punca

tekanan Tindakan

- contoh: kaunseling

Strategi Intervensi Tekanan




Strategi Intervensi TekananIndividu

Pemantauan gejala tekanan (diari tekanan)

Meningkatkan daya tahan dan mengolah

punca tekanan- Kemahiran bersosial, latihan asertif, penyelesaian

masalah

Menerima tekanan dan mengubahsuai

reaksi- Teknik tingkahlaku kognitif

Merendahkan sensitiviti terhadap tekanan

- Gaya hidup sihat, relaksasi, sembahyang, meditasi



Pelan Tindakan

1. Tubuhkan kumpulan perbincangan

2. Menilai situasi semasa

- Kumpulkan masalah

- Kenalpasti punca

- Menilai penyelesaian sedia ada

3. Wujudkan dasar & program4. Melaksanakan dasar & program

5. Memantau dan menilai dasar serta program

session 1 - osha & fma

Documents