BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Praktek Kerja Nyata

MasalahPraktek Kerja Nyata atau magang telah diatur dalam Undang-UndangNo. 13

tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan khususnya pasal 21 – 30. Dan lebih spesifiknya

diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no.Per.22/Men/IX/2009

tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri.

Dalam Peraturan Menteri tersebut, Pemagangan diartikan sebagai bagian dari sistem

pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di lembaga

pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan

instruktur atau pekerja yang lebih berpengalaman dalam proses produksi barang dan/atau

jasa di perusahaan, dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu.

Praktek Kerja Nyata atau magang merupakan bagian dari pelatihan kerja,

biasanya magang dilakukan oleh mahasiswa tingkat akhir atau siswa SMK kelas 3 (PKL)

sebagai salah satu syarat utama untuk menyelesaikan proses pendidikan. Sedangkan

pelatihan kerja biasanya diikuti oleh pekerja yang sudah menandatangani kontrak dengan

perusahaan dalam rangka untuk mengembangkan kompetensi kerja dan produktifitas

sang karyawan.

Dalam kegiatan praktek kerja nyata atau magang, akan memiliki kesempatan untuk

mengaplikasikan semua ilmu yang telah dipelajari di bangku kuliah dan mempelajari

detail tentang seluk beluk standar kerja yang profesional. Pengalaman ini kemudian

menjadi bekal dalam menjalani jenjang karir yang sesungguhnya.

1

2

2.1 Maksud dan Tujuan Praktek Kerja Nyata

1.2.1 Maksud

Memberikan pengalaman bagi mahasiswa untuk menerapkan dan memperluas

wawasan penerapan teori dan pengetahuan yang telah diterimanya didalam kelas pada

kegiatan nyata di bidang studinya masing-masing.

1.2.2Tujuan Umum

Tujuan diadakannya magang adalah sebagai berikut:

1. Mahasiswa dapat merasakan langsung bekerja pada suatu industri.

2. Untuk memperoleh pengalaman kerja di industri.

3. Untuk mengetahui lingkungan kerja yang sebenarnya

4. Untuk mengetahui proses-proses kerja yang terdapat di perusahaan.

Proses kerja yang dimaksud adalah bagaimana hasil produk, tenaga kerja,

kedisiplinan dan keselamatan kerja.

5. Membandingkan ilmu yang diperoleh diperkuliahan dengan pelaksanaan

magang di industri

6. Untuk memperoleh pengetahuan dari tempat magang

7. Mengaplikasikan kemampuan praktek yang diperoleh di perkuliahan ke dunia

industri.

1.2.3Tujuan Khusus

1. Mahasiswa mudah beradaptasi dengan lingkungan kerja

setelah menyelesaikan pendidikannya.

2. Agar Mahasiswa mendapatkan pengalaman secara fuktural dilapangan sebagai

wahana terbentuknya tenaga profesi yaitu tenaga yang memiliki seperangkat

pengetahuan, keterampilan, nilai dan sikap yang diperlukan bagi profesinya

serta mampu menerapkan dalam kehidupan dunia kerja yang nyata.

3

1.3 Manfaat Praktek Kerja Nyata

Manfaat diadakannya Praktek Kerja Nyata atau magang adalah sebagai berikut :

1. Belajar Beradaptasi di Lingkungan Kerja.

Dengan menjalani program magang, bisa belajar beradaptasi dalam lingkungan

kerja. Baik itu bekerja sama dengan tim hingga membuat solusi saat ada masalah.

Hal ini akan memudahkan ketika memulai kerja yang sesungguhnya

2. Memperoleh Banyak Koneksi

Magang memudahkan menjalin hubungan dengan berbagai orang penting.

Meskipun tidak menghasilkan uang tunai, magang bisa menjadi investasi masa

depan. Selain itu memiliki banyak koneksi dalam membangun karier ke

depannya.

3. Mendapat Informasi yang Berkualitas tidak hanya pengalaman, juga pasti

mendapatkan banyak informasi dari magang, bisa mengetahui apakah pekerjaan

yang dilakukan memang di sukai atau tidak. Kalau tidak, bisa mencari serta

menggali lebih banyak informasi dari orang-orang yang sudah berpengalaman

saat magang.

4. Punya Mentor

Kesempatan bekerja langsung di perusahaan dengan mencoba program magang

akan mempertemukan dengan orang-orang yang sudah profesional, bisa belajar

dari pengalaman mereka serta memiliki mentor yang akan membantu dalam

berkarier.

5. Pelajaran Berharga

Bukan hanya pengalaman baru, magang juga memnberikan pelajaran berharga

dalam hidup. Agar magang bermanfaat, hindari memilih perusahaan yang hanya

mempekerjakan sebagai pembuat kopi atau tugas 'kasar' lainnya. Mungkin

beberapa perusahaan tidak memberikan bayaran, tapi setidaknya mendapat

pekerjaan yang berguna bagi diri sendiri serta masa depan.

4

1.3.1 Manfaat bagi Mahasiswa  

1. Mahasiswa dapat mengaplikasikan dan meningkatkan ilmu yang diperoleh di

bangku perkuliahan.

2. Menambah wawasan setiap mahasiswa mengenai dunia industri.

3. Menambah dan meningkatkan keterampilan serta keahlian dibidang praktek.

1.3.2 Manfaat bagi Universitas 

1. Terjalinnya kerjasama “bilateral” antara Universitas dengan perusahaan.

2. Universitas akan dapat meningkatkan kualitas lulusannya melalui pengalaman

kerja Magang.

3. Universitas yang akan dikenal di dunia industri.

1.3.3 Manfaat bagi Perusahaan

1. Adanya kerjasama antara dunia pendidikan dengan dunia industri atau

perusahaan sehingga perusahaan tersebut dikenal oleh kalangan akademis.

2. Adanya kritikan-kritikan yang membangun dari mahasiswa-mahasiswa yang

melakukan Praktek Magang.

3. Perusahaanakan mendapat bantuan tenaga dari mahasiswa- mahasiswa yang

melakukan praktek.

4. Adanya orang yang mengaudit perusahaan tanpa mengeluarkan biaya dengan

adanya laporan-laporan magang yang diberikan kepada perusahaan.

4.1 Sistematika Penulisan Laporan Praktek Kerja Nyata (PKN)

1.4.1. Bagian Awal (Pendahuluan)

a. Halaman Kulit Luar.

1) Judul Laporan PKN

2) Lambang (Logo) STIE Bina Bangsa

3) Nama Penulis, NPM, Jurusan, Konsentrasi, Program pendidikan

4) Nama STIE Bina Bangsa tanpa alamat

5

5) Tahun Pembuatan

b. Halaman Extra (depan)

1) Halaman Judul

2) Halaman Pengesahan Pimpinan dan Jurusan

3) Halaman Kata Pengantar

4) Halaman Daftar isi

1.4.2 Bagian isi (Utama)

1) BAB I PENDAHULUAN

2) BAB II PT. BANK MEGA SYARIAH CABANG RAU SERANG

3) BAB III BAGIAN BACK OFFICE

4) BAB IV PROSEDUR PPh PASAL 4 AYAT 2

BERUPA BUNGA DEPOSITO DAN TABUNGAN

5) BAB V PENUTUP

1.4.3 Bagian Akhir (Pelengkap)

1) Halaman Daftar Pustaka

2) Halaman Lampiran

a) Lampiran A : Fotocopi surat Permohonan Praktek Kerja Nyata / Magang dari

STIE Bina Bangsa

b) Lampiran B :Fotocopi surat Persetujuan Praktek Kerja Nyata /

Magang dari instansi / Perusahaan tempat magang

c) Lampiran C :Fotocopi lembar penilaian Magang mahasiswa yang sudah

dinilai oleh pimpinan instansi

d) Lampiran D :Lembar kegiatan / absensi Praktek Kerja Nyata

e) Lampiran E :Lampiran kegiatan atau pekerjaan yang dilakukan di instansi

tersebut

f) Lampiran F :Daftar Riwayat Hidup

6

1.4.4. Isi Laporan PKN

Halaman

a) Lembar pengesahan : i

b) Kata pengantar : ii

c) Daftar Isi : iii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Praktek Kerja Nyata

1.2 Maksud dan Tujuan Praktek Kerja Nyata

1.2.1 Tujuan Umum

1.2.2 Tujuan Khusus

1.2.3 Manfaat Praktek Kerja Nyata

1.2.4 Sistematika Penulisan Laporan Praktek KerjaNyata

BAB II BANK MEGA SYARIAH CABANG RAU SERANG

2.1 Tinjauan Organisasi

2.1.1 Sejarah Singkat Berdirinya Bank Mega Syariah

2.1.2 Struktur Organisasi Bank Mega Syariah Cabang Rau Serang

2.1.3 Job Description

2.1.4 Visi

2.1.5 Misi

2.1.6 Tujuan

2.1.7 Wewenang

BAB III BAGIAN BACK OFFICE PT BANK MEGA SYARIAH

3.1 Profil

3.2 Tugas

3.3 Fungsi

3.4 Struktur Organisasi Kerja

7

BAB IV PROSEDUR PENHITUNGAN PPh PASAL 4 AYAT 2

BERUPA BUNGA DEPOSITO DAN TABUNGAN

DI BANK MEGA SYARIAH CABANG RAU SERANG

4.1 Tempat dan Waktu Pelaksanaan Praktek Kerja Nyata

4.2 Metode Pengumpulan Data Laporan Praktek Kerja Nyata

4.3 Analisa Data

4.4 Pelaksanaan Kegiatan

4.5 Hasil Kegiatan Praktek Kerja Nyata

BAB V PENUTUP

5.1 Kesimpulan

5.2 Saran

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

BAB II

PT. BANK MEGA SYARIAH CABANG RAU SERANG

2.1 Tujuan Organisasi

2.1.1 Sejarah Singkat Berdirinya Bank Mega Syariah

Perjalanan PT Bank Mega Syariah diawali dari sebuah bank umum

konvensional bernama PT Bank Umum Tugu yang berkedudukan di Jakarta. Pada

tahun 2001, Para Group (sekarang berganti nama menjadi CT Corpora), kelompok

usaha yang juga menaungi PT Bank Mega,Tbk., TransTV, dan beberapa

perusahaan lainnya, mengakuisisi PT Bank Umum Tugu untuk dikembangkan

menjadi bank syariah. Hasil konversi tersebut, pada tanggal 25 Agustus 2004 PT

Bank Umum Tugu resmi beroperasi secara syariah dengan nama PT Bank Syariah

Mega Indonesia. Dan terhitung tanggal 23 September 2010 nama badan hukum

Bank ini secara resmi telah berubah menjadi PT. Bank Mega Syariah.

Komitmen penuh PT Mega Corpora (dahulu PT Para Global Investindo)

sebagai pemilik saham mayoritas untuk menjadikan Bank Mega Syariah sebagai

bank syariah terbaik, diwujudkan dengan mengembangkan bank ini melalui

pemberian modal kuat demi kemajuan perbankan syariah dan perkembangan

ekonomi Indonesia pada umumnya. Penambahan modal dari Pemegang Saham

merupakan landasan utama untuk memenuhi tuntutan pasar perbankan yang

semakin meningkat dan kompetitif. Dengan upaya tersebut, PT Bank Mega Syariah

yang memiliki semboyan “Untuk Kita Semua” tumbuh pesat dan terkendali serta

menjadi lembaga keuangan syariah yang berhasil memperoleh berbagai

penghargaan dan prestasi.

Seiring dengan perkembangan PT Bank Mega Syariah dan keinginan untuk

memenuhi jasa pelayanan kepada masyarakat khususnya yang berkaitan dengan

transaksi devisa dan internasional, maka tanggal 16 Oktober 2008 Bank Mega

Syariah menyandang predikat sebagai Bank Devisa. Pengakuan ini semakin

9

memperkokoh posisi perseroan sebagai Bank Syariah yang dapat menjangkau

bisnis yang lebih luas lagi bagi domestik maupun internasional.

Dalam upaya mewujudkan kinerja sesuai dengan nama yang disandangnya,

PT Bank Mega Syariah selalu berpegang pada azas keterbukaan dan kehati-hatian.

Didukung oleh beragam produk dan fasilitas perbankan terkini, PT Bank Mega

Syariah terus tumbuh dan berkembang hingga saat ini memiliki 394 jaringan kerja

dengan komposisi: 8 kantor cabang, 13 kantor cabang pembantu, 49 Gallery Mega

Syariah, dan 324 kantor Mega Mitra Syariah (M2S) yang tersebar di Jabotabek,

Pulau Jawa, Bali, Sumatera Kalimantan, dan Sulawesi. Dengan menggabungkan

profesionalisme dan nilai-nilai rohani yang melandasi kegiatan operasionalnya, PT

Bank Mega Syari’ah hadir untuk mencapai visi menjadi “Bank Syari’ah

Kebanggaan Bangsa”.

2.1.2 Struktur Organisasi

Gambar 2.1.2 Struktur organisasi Bank mega syari’ah

UNIT MANAGER

OPRASIONAL

SUPERVISOR

PENSION

OFFICER

RETAIL SALES

SUPERVISOR

MARKETING

SUPERVISOR

FINANCING

ANALYS

FIELD

COLEKTOERB

E

FIELD

COLEKTOER

FE

RO FUNDING

10

2.1.3 Job Description

Bank Mega Syariah cabang Rau Serang memiliki pembagian tugas,

wewenang, dan tanggung jawab sesuai dengan tugas nya masing-masing.

Bank Mega Syariah mempunyai susunan dan wewenang pada masing-masing

bagian yaitu Unit Manager, Operasional Supervisor, Pension Officer, Marketing

Supervisor, Financing Analys, Field Colektor BE, RO Funding, dan Field

Colektor FE.

A. Unit Manager

Bertanggung jawab atas pencapaian budget yang telah ditetapkan

perusahaan, mengatur / merencanakan semua hubungan bank, dengan

nasabah maupun calon nasabah yang ditanda tanganinya serta,

mempunyai perencanaan dan strategi pemasaran yang jelas sesuai

dengan visi dan misi perusahaan serta mengidentifikasikan peluang

bisnis yang dapat dikembangkan. Mengkoordinasikan dan membimbing

para marketing officer untuk bekerja optimal, efektif, efisien dan sesuai

dengan kualifikasi yang dimilki dan juga memonitor pelaksanaan

pemberian kredit agar sesuai dengan kebijaksanaan perusahaan.

Membuat pemetaan (map out ) area pemasaran dan membagi zona

penjualan ke masing-masing account officer.

B. Operasional Supervisor

Bertanggung jawab terhadap kegiatan oprasional di unit bank

Mega Syariah dan melakukan fungsi kontrol dan supervisi terhadap

pekerjaan teller, bo, costumer service dan satpam.

C. Marketing Supervisor

D. Financing Analys

Bertanggung jawab memastikan kualitas pembiayaan dan

melakukan penilaian, pengukuran dan kajian kelayakan pembiayaan,

termasuk kondisi dan status penguasaan/pemilikan jaminan, verifikasi

11

kelayakaan serta dokumen jaminan serta penilaian barang jaminan

sebelum pembiayaan diputuskan. Kewenangan penilaian jaminan

dilaksanakan sesuai penetapan tentang kewenangan penilai jaminan

sesuai pagu pembiayaan.

E. Field Colektor – Back End

Bertanggung jawab atas pengelolaan dan penyelesaian nasabah dan

pembiayaan bermasalah untuk pembiayaan dengan DPD di atas 60

(enam puluh) hari.

F. Field Colektor – Front End

Bertanggung jawab atas pengelolaan dan penyelesaian nasabah dan

pembiayaan bermasalah untuk pembiayaan dengan DPD 1 (satu) s/d 60

(enam puluh) hari.

2.2 Visi Bank Mega Syariah

“Bank Syariah Kebanggaan Bangsa”.

2.3 Misi Bank Mega Syariah

Memberikan jasa layanan keuangan syariah terbaik bagi semua kalangan, melalui

kinerja organisasi yang unggul, untuk meningkatkan nilai tambah bagi stakeholder

dalam mewujudkan kesejahteraan bangsa

2.4 TujuanBank Mega Syariah

Tujuaan Bank Mega Syariah adalah untuk menjadi kebanggaan bangsa, dengan

memberikan jasa layanan kuanggan bagi semua kalangan, melalui kinerja organisasi

yang unggul, serta untuk meningkatkan nilai tambah bagi stakeholder dalam

mewujudkan kesejahteraan bangsa.

2.5 WewenangBank Mega Syariah

PT Bank Mega Syariah selalu berpegang pada azas keterbukaan dan kehati-hatian

Dengan menggabungkan profesionalisme dan nilai-nilai rohani yang melandasi kegiatan

12

operasionalnya, PT Bank Mega Syariah hadir untuk mencapai visi menjadi “Bank

Syariah Kebanggaan Bangsa”

BAB III

BAGIAN BACK OFFICE DI BANK MEGA SYARIAH CABANG RAU SERANG

3.1 Profil Back Office

Back Office adalah bagian terpenting dari perusahaan atau organisasi di mana

tugas-tugas didedikasikan untuk menjalankan proses operasional, akuntansi, finansial,

administrasi, teknologi, audit,  pengolaan data, pajak, legal, pembelian, keamanan, dan

kegiatan personalia tanpa interaksi dengan pelanggan. Diperlukan kompetensi dan

kebiasaan kerja dalam rutinitas, yang diperkuat dengan integritas pribadi yang unggul.

Termasuk, budaya kerja yang cerdas bertindak dengan kerja sama dalam kolaborasi dan

sinergi dengan semua pihak terkait, agar fungsi dan peran Back Office untuk

mendukung fungsi Front Line dapat dioptimalkan.

Back Office sebagai tulang punggung perusahaan harus selalu secara proaktif

dalam disiplin yang tinggi mensuport kepentingan strategi perusahaan dengan tetap

menjaga internal kontrol yang berkualitas, mampu berkolaborasi dengan Front Line dan

semua pihak di Back Office, mampu membangun budaya trust yang etis, dan cerdas

mengeksekusi setiap rencana dengan cara-cara yang terkalkulasi risikonya. Sistem dan

etos kerja Back Office yang kolaboratif dalam internal kontrol yang solid akan menjadi

pertahanan yang kuat untuk menjaga reputasi dan kredibilitas perusahaan.

3.2 Tugas Back Office

Tugas dari Back office adalah sebagai pendukung dari bagian Front Office (Office

Departemen, Marketing, termasuk Teller dan juga Costumer Services). Selain itu secara

umum tugas back office adalah melanjutkan (follow up) atas suatu transaksi bank yang

dilakukan nasabah pada front office.

Secara umum tugas back office adalah:

a. Bertanggung jawab penuh terhadap proses pengiriman dan penerimaan warkat

kliring dengan baik.

b. Administrasi barang-barang berharga baik dan benar sesuai dengan prosedur

yang berlaku

14

c. Melakukan pemantauan dan pemeliharaan rekening deposito, giro, neraca,

profsheet, budget control cabang.

d. Melakukan administrasi kas kecil untuk keperluan operasional cabang.

e. Melakukan pencocokkan (Rekonsiliasi) serta memastikan semua transaksi

sesuai dengan bukti transaksi.

f. Cross selling dan menjalankan service excellence di tiap – tiap Unit

g. Membuat laporan harian

3.3 Fungsi Back Office

Dalam perusahaan fungsi Back Office adalah sebagai penunjang kegiatan

perusahaan (Bank Mega Syariah) agar proses data tercapai dengan baik, sesuai prosedur

yang berlaku.

3.4 Struktur Organisasi Unit Kerja

Gambar 3.4

SECURITY

BACK OFFICE

OPRASIONAL

SUPERVISOR

TELLER

TELLER

COSTUMER

SERVICE

BAB IV

PROSEDUR PPh PASAL 4 AYAT 2

BERUPA BUNGA DEPOSITO DAN TABUNGAN

4.1 Tempat dan Waktu Pelaksanaan Praktek Kerja Nyata

Tempat penelitian ini dilakukan di Bank Mega Syariah Cabang Rau Serang, yang

beralamat di Jalan K.H. Samaun Bakri No. 22 RT 01 RW 06 Serang-Banten. Waktu

yang di perlukan untuk melaksanakan Praktek Kerja Nyata ini dari tanggal 09 Mei

sampai 09 Juni 2014,

4.2 Metode Pengumpulan Data Laporan Praktek Kerja Nyata

Dalam pelaksanakan Praktek Kerja Nyata (PKN) pengumpulan data merupakan hal

yang sangat pokok. Agar pengumpulan data dapat berlangsung dengan teratur dan logis

sitematis, maka harus digunakan suatu teknik atau metode yang tepat dalam

pengumpulan datanya. Sedangkan penulis mengambil teknik pengumpulan datanya

sebagai berikut :

4.2.1 Metode Observasi

Pengamatan melibatkan semua indra (penglihatan, pendengaran, penciuman,

pembau, dan perasa) pecatatan hasil dapat dilakukan dengan bantuan alat elektronik.

4.2.2 Metode Wawancara

Pengambilan data melalui wawancara atau secara lisan langasung dengan

sumber data, baik melalui tatap muka atau lewat telpon.

4.2.3 Dokumentasi

Mencari informasi-informasi dari dokumen-dokumen yang berhubungan

dengan objek yang diteliti dalam pelaksanaan metode dokumentasi, peneliti

menyelidiki benda-benda tertulis seperti: buku-buku,majalah, dokumen, peraturan-

peraturan, catatan harian, dsb.

16

4.3 Analisa Data

Dalam bagian Back Office karyawan benar-benar dituntut untuk cepat dan teliti

dalam bekerja. Setiap transaksi dari Front Office harus segera dilanjutkan oleh bagian

Back Office agar dapat di terima oleh bagian Oprasional Supervisor begitu juga

transaksi atas pajak

Dalam menganalisa data penulis melakukan pengumpulan data dengan cara

observasi secara langsung, serta wawancara langsung terhadap karyawan perusahaan

guna mencari data yang di hutuhkan utntuk laporan Prakek Kerja Nyata (PKN) tentang

perpajakan di Bank Mega Syariah Cabang Rau Serang

4.3.1 Pengertian Pajak Penghasilan Pasal 4 Ayat 2

Prosedur penghitungan PPh pasal 4 Ayat 2 atas Tabungan dan Deposito,

paasal 4 ayat 2 Undang-undang Pajak Penghasilan menyebutkan, bahwa: “Atas

penghasilan berupa bunga deposito, dan tabungan-tabungan lainnya,

penghasilan dari transaksi saham dan sekuritas lainnya di bursa efek,

penghasilan dari pengalihan harta berupa tanah dan atau bangunan serta

penghasilan tertentu lainnya, pengenaan pajaknya diatur dengan Peraturan

Pemerintah.”

Pengenaan pajak penghasilan atas penghasilan berupa bunga deposito dan

tabungan serta Diskonto Sertifikat Bank Indonesia (SBI) diatur dengan Peraturan

Pemerintah No. 131 tahun 2000. Menurut PP No. 131 tahun 2000, atas

penghasilan berupa bunga yang berasal dari deposito dan tabungan serta diskonto

SBI yang diterima Wajib Pajak dalam negeri dan BUT dikenakan Pajak

Penghasilan yang bersifat final. Besarnya PPh yang dipotong adalah 20% dari

jumlah bruto.

PPh (Final) = 20% x Bruto

Penerapan Pajak Penghasilan Pasal 4 Ayat 2 pada Bank Mega Syariah

Cabang Rau Serang perhitungan nya menggunakan sistem komputerisasi dengan

tetap mengacu kepada rumus 20% x Penghasilan Bruto Wajib Pajak.

17

Daftar Nominatif Penerimaan Pajak Penghsilan Pasal 4 ayat 2

Per tanggal 8 April 2014

Bank : 0506 – 020011 – Kantor Cabang Rau Serang

Alamat : Serang

NO NPWP Tanggal

Setor

Nama MAP NTPN/NTB Nilai

Setoran

0001 013565064401001 08/04/2014 BSMI KA 411128 0204141115110901/

091404080017

422.898

0003 013565064401001 08/04/2014 BSMI KA 411128 1306120001011111/

091404080018

11.730.584

0004 013565064401001 08/04/2014 BSMI KA 411128 0409121508010507/

091404080019

57.936.125

JUMLAH HALAMAN INI : 70.089607

JUMLAH SAMPAI HALAMAN INI : 70.089607

Tabel 4.3.1

4.4 Pelaksanaan Kegiatan

Pelaksanaan Praktek Kerja Nyata (PKN) yang dilakukan penulis bertempat di

Jalan K.H. Samaun Bakri No. 22 RT 01 RW 06 Serang-Banten

4.5 Hasil Kegiatan Praktek Kerja Nyata

4.5.1 Pengalaman Belajar

Selama melaksanakan kegiatan magang Di Bank Mega Syariah Cabang

Rau Serang, terdapat berbagai pengalaman berharga yang diperoleh oleh penulis

didalam mengembangkan ilmu baik dalam pengalaman mengenai bagaimana

kondisi dunia kerja yang sesungguhnya terutama dalam b i d a n g k e u a n g a n

k h u s u s n y a d a l a m b i d a n g p e r p a j a k a n maupun pengalaman dalam

bentuk penambahan wawasan.

Pengetahuan tersebut antara lain :

a. Pengetahuan mengenai dunia kerja secara langsung khususnya pada

tempat penulis melaksanakan kegiatan magang pada bagian Back

Office Bank Mega Syariah.

18

b. Dalam konteks pelaksanaan akuntabilitas perusahaan, penulis dapat

mengetahui bagaimana prosedur penghitungaan pajak penghasilan

pasal 4 ayat 2 diterapkan di Bank Maga Syariah Cabang Rau Serang.

d. Menambah kemampuan berkomunikasi yang baik (communication skill)

dalam menghadapi berbagai situasi yang ada didalam dunia kerja.

e. Adanya penambahan nilai aspek lain yang juga penting dibutuhkan

didalam dunia kerja, yaitu budaya kerja, seperti disiplin waktu, sikap

professional, serta pemberian pelayanan terbaik bagi para nasabah

dan kreditur..

f. Penulis dapat mengetahui perbandingan antara materi yang telah

diperoleh didalam kelas (teori) dengan pelaksanaannya dilapangan

serta menambah wawasan bagaimana kita harus menghadapi

masalah-masalah yang belum dijelaskan selama proses pembelajaran

didalam kelas.

BAB V

PENUTUP

5.1 Kesimpulan

Setelah pelaksanaan (PKN) selama kurang lebih 1 bulan pada PT. Bank Mega

Syariah cabang Rau Serang, dengan berbagai kegiatan yang di laksanakan maka dapat

di tarik kesimpulan bahwa, secara umum tujuan Praktek Kerja Nyata (PKN) ini adalah

untuk memberikan penglaman praktis pada mahasiswa mengenai objek ilmu ekonomi

dalam dunia kerja, terutama mengenai kemampuan menyesuaikan diri (adaptasi),

berinteraksi dan bekerja sama dengan pihak lain.

Adapun beberapa manfaat yang didapat antara lain :

A. Bagi Perusahaan

1. Adanya kerjasama antara dunia pendidikan dengan dunia industri atau

perusahaan sehingga perusahaan tersebut dikenal oleh kalangan akademis.

2. Adanya kritikan-kritikan yang membangun dari mahasiswa-mahasiswa yang

melakukan Praktek Magang.

3. Perusahaanakan mendapat bantuan tenaga dari mahasiswa- mahasiswa yang

melakukan praktek.

4. Adanya orang yang mengaudit perusahaan tanpa mengeluarkan biaya dengan

adanya laporan-laporan magang yang diberikan kepada perusahaan.

B. Bagi Mahasiswa yang Bersangkutan :

1. Mahasiswa dapat mengaplikasikan dan meningkatkan ilmu yang diperoleh di

bangku perkuliahan.

2. Menambah wawasan setiap mahasiswa mengenai dunia industri.

3. Menambah dan meningkatkan keterampilan serta keahlian dibidang praktek

20

5.2 Saran

Dalam melaksanakan Praktek Kerja Nyata (PKN) tentu saja terdapat kekurangan-

kekurangan dan hambatan yang dimiliki baik dari mahasiswa maupun intansi yang

terkait, dalam hal ini PT. Bank Mega Syariah cabang Rau Serang. Maka:

a. Agar dapat meningkatkan pengawasan dalam hal kualitas pelayanan pemberian

rekening deposito, giro, dan tabungan.

b. Agar dapat meningkatkan penerapan GGC dalam dalam prosedur