kaunseling kerjaya oku

Kaunseling Kerjaya OKU• Anis Suzana Shafie PEC100001

• Farah Yusra Ismail PEC100005

• Norlina Alfan PEC100015

• Ahmad Fikri Mat Wi PEC090001

DEFINISI OKU:

• Menurut Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) dan Pertubuhan Bangsa-bangsa Bersatu, OKU bermakna:

“Seseorang yang tidak berupaya menentukan sendiri bagi memperoleh sepenuhnya ataupun sebahagian daripada keperluan biasa seseorang individu atau tidak dapat hidup bermasyarakat sepenuhnya disebabkan sesuatu kekurangan sama ada daripada segi fizikal ataupun mental dan sama ada ia berlaku semenjak lahir ataupun kemudiannya”.

Kategori OKUKategori Penerangan

OKU Mental Menurut American Association on Mental Deficiency (AAMD), kurang upaya mental merujuk kepada fungsi intelektual di bawah putara yang melibatkan kebolehan mengasosiasikan ataupun menyesuaikan tingkah laku berfikir dalam usia perkembangan (Grossman 1983).

OKU Fizikal Merujuk kepada kehilangan ataupun kelumpuhan salah satu daripada anggota badan seperti kaki ataupun tangan juga mungkin kelumpuhan seluruh badan (Verhaaren & Connor 1981).

OKU Penglihatan

Merujuk kepada ketidakupayaan untuk bertindak ataupun memberi rangsangan yang menghasilkan penglihatan. Ia terbahagi kepada separuh buta (partial blindness) atau buta (total blindness).

OKU Pendengaran

Merujuk kepada orang yang mengalami kekurangan pendengaran sebanyak 90 dB. Pada peringkat ini, dia memerlukan alat bantu ataupun bahasa isyarat.

Peluang Kerjaya bagi OKU

• OKU masih belum dapat diterima sepenuhnya dalam pasaran kerja secara terbuka kerana majikan seolah-olah takut hendak mengambil mereka bekerja.

• Kementerian Sumber Manusia melalui Jabatan Buruh melaksanakan program pendaftaran dan penempatan OKU sejak tahun 1990.

• Matlamat program yang dilaksanakan adalah bagi membuka peluang pekerjaan kepada OKU dan membantu golongan masyarakat yang tidak bernasib baik ini supaya berdikari dan menjalani kehidupan yang lebih sempurna.

Langkah-langkah membantu majikan dan OKU dalam Bidang Kerjaya

Menemuduga Pencari Kerja

Merekodkan Maklumat

Maklumat Majikan

Mengenalpasti Kerja yang

Sesuai

Jenis-jenis Pekerjaan Yang Sesuai Untuk OKU

Bidang kerja profesionalPensyarah

GuruPenulis

JuruhebahAhli perniagaanOperator telefon

Operator pengeluaran

Perkhidmatan pelanggan

Tukang urutDan lain-lain.

Yang tak perlukan pendengaran & komunikasi lisan

JuruteknikAhli sukan

Tukang kebunTukang masak

PelukisPereka fesyen

Pendandan rambutJuruanalisis sistemOperator data entri

Kerja-kerja pengeluaran

Penjaga lifOperator

pengeluaranKerani

Computer workJurujual

Analisis sistemOperator telefon

JurutaipPereka fesyen

Penyambut tetamuAkauntanPeguam

Attendan Letak kereta

Pekerja am

Pengawal kualitiAnggota kumpulan

Packet Packaging

Tukang masakTukang jahit

Dobi

Pembantu kedai

Tukang kebunPendandan rambut

Perkembangan Kerjaya OKU• Berdasarkan kajian yang dilakukan Heward (2000) mendapati, terdapat 50 peratus hingga

70 peratus golongan OKU yang tidak mempunyai pekerjaan dan ada di kalangan mereka yang menerima pendapatan yang minimum.

• Faktor-faktor yang menyebabkan OKU tidak mendapat perkerjaan:

1. Sikap prejudis majikan

2. Sukar untuk berkomunikasi

3. Mudah tersinggung

4. Tidak ada kemudahan yang disediakan

5. Kurang kemahiran bersosial

6. Bersaing dengan individu yang normal.

7. Peluang pekerjaan yang terhad

Perkembangan Kerjaya OKU (samb…)Faktor-faktor yang menyebabkan OKU tidak mendapat perkerjaan (samb..):

8. Kemahiran kerja yang terhad

9. Imej diri

10. Malu

11. Kurang mendapat pendedahan tentang kerja yang sesuai bagi OKU

12. Sikap ingin bersama-sama dengan rakan senasib

13. Penguasaan yang rendah dalam bidang akademik dan latihan vokasional

Perkembangan Kerjaya OKU (samb…)

• Faktor-faktor yang menyebabkan majikan tidak mengambil pekerja OKU:

1. Memerlukan banyak cuti sakit

2. Kadar insurans yang tinggi

3. Keselamatan di tempat kerja terganggu

4. Memerlukan kemudahan khas

5. Berlaku perbahan di tempat kerja

6. Terpaksa mengeluarkan perbelanjaan yang tinggi

Langkah-langkah mengatasi1) Mengadakan program latihan dan kemahiran

2) Mendedahkan kemahiran sosial

3) Meningkatkan imej penampilan diri

4) Membuang sikap menyerah kepada takdir tanpa berusaha dan berikhtiar

5) Menyediakan maklumat berhubung peluang pekerjaan OKU di media massa.

6) Pihak majikan perlu berfikiran positif

7) Memberi peluang kepada golongan OKU

8) Menempatkan OKU pada perkejaan yang sesuai

9) Membuang tanggapan negatif terhadap OKU

10) Menyediakan kemudahan bagi OKU di tempat kerja

11) Memberi peluang dan kepercayaan kepada kebolehan mereka

Peranan Kaunselor Membantu OKU

1. Merasionalkan sistem pemikiran klien

2. Menjalankan kaunseling kelompok.

3. Menjalankan Bimbingan Kerjaya dan Vokasional.

4. Menyediakan program pendidikan kerjaya.

- Fasa kesedaran kerjaya

- Fasa eksplorasi kerjaya

- Fasa persediaan kerjaya

5. Menjalankan Kaunseling untuk Ahli Keluarga.

6. Menjalin Kerjasama dengan Badan Bukan Kerajaan.

Kecekapan dan Sikap Kaunselor

Pengetahuan tentang OKU

Pengetahuan Penggunaan Alat

Ukuran

Sikap Kaunselor

Terbuka & Ikhlas

Kreatif & Proaktif

Latihan Kemahiran Penyesuaian Psikososial• Andaian asas model ini:

a) Tingkahlaku terhasil daripada individu dengan situasi.

b) Intervensi yang paling efektif dan juga menjimatkan dalam menyelesaikan isu penyesuaian diri ialah mengajar individu secara sistematik tentang cara yang lebih sesuai dalam berhadapan dengan situasi mereka.

• Karekteristik model:

a) Individu boleh menghasilkan tingkahlaku seperti yang diminta.

b) Tingkahlaku itu dimulakan dengan pemantauan kendiri dan arahan kendiri, dan dikekalkan dengan peneguhan kendiri.

c) Dengan diberikan kemahiran tahap minimum, individu boleh mengajar kemahiran tersebut dengan cekap kepada orang lain.

Model Kemahiran Penyesuaian Psikososial

Proses Tingkahlaku Asas:a) Menerima

b) Mengkonsepkanc) Merasai

d) Merancange) Melakukan

Taha

p Ti

ndak

an:

1.Fi

siolo

gika

l

2. P

engu

rusa

n di

ri

3. In

terp

erso

nal

4. P

rest

asi K

erja

5. R

anca

ngan

hid

up

Fungsi Bahagian:I FizikalII IntrapersonalIII InterpersonalIV IdeologikalV KewanganVI Teknikal

Proses Latihan Penyesuaian Psikososial.

Kejelekitan Kelompok

Rasional

Proses Penilaian Klien

Menapis permasalahan umum,

Pendefinisian masalah

Menyatakan tingkahlaku yang ingin dikurangkan dan membentuk intervensi

Memantau perkembangan

Susulan

KPM /SEKOLAHKPT / IPTA & IPTS/ INSTITUT KEMAHIRAN

TEMPAT KERJABADAN KERAJAAN / SWASTA

PELAKSANAAN

"Bukan Wang Yang Ku Pinta, Cuma Secebis Perhatian "

PENYEDIAAN BUKU BRAILLE

DI SEKOLAH

PENYEDIAAN JURU BAHASA ISYARAT

DI SEKOLAH INTEGRASI

ELAUN

Program Pendidikan Khas

PENGECUALIAN YURAN

PENDAFTARAN

"Bukan Wang Yang Ku Pinta, Cuma Secebis Perhatian"

Pembiayaan Bantuan

Kewangan

BAUCAR

SKIM PENGECUALIAN YURAN PENGAJIAN

UNIVERSITI TERBUKA MALAYSIA.

KEMUDAHAN PRASARANA


KEMUDAHAN PELUANG PEKERJAAN

ELAUN PEKERJA CACAT (EPC)

KEMUDAHAN / PRASARANA

KOD AMALAN PENGGAJIAN


"Bukan Wang Yang Ku Pinta, Cuma Secebis Perhatian "

BADAN-BADAN KERAJAAN DAN SWASTA

KEMENTERIAN PELAJARAN

MALAYSIA

KEMENTERIAN HASIL DALAM

NEGERI

KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

KEMENTERIAN TENAGA, AIR & KOMUNIKASI

TELEKOM

KEMENTERIAN

KEWANGAN

DEWAN BANDARAYA

KUALA LUMPUR

KEMENTERIAN PENGAJIAN

TINGGI

KEMENTERIAN PENGANGKUT

AN

KEMENTERIAN KESIHATAN

JABATAN KEBAJIKAN

MASYARAKAT

JABATAN PENDAFTARA

N NEGARA

JABATAN PENGANGKUT

AN JALAN

SUMBANGAN BADAN KERAJAAN & SWASTA

•Khidmat Nasihat & Kaunseling •Elaun Pekerja cacat•Bantuan Alatan Tiruan / Sokongan•Bantuan Kewangan

JABATAN KEBAJIKAN

MASYARAKAT

• (BAS EKSPRES, LRT, KTM, MAS) – Diskaun TambangLPKP

•PENGECUALIAN BAYARAN SEWA BULANAN•PANGGILAN MENUNGGU SECARA PERCUMA•PANGGILAN KE 103 (OPERATOR) TIDAK DI CAJ• CELCOM – PENGECUALIAN BAYARAN SEWA BULANAN

TELEKOM & CELCOM


JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

• Dasar 1% Peluang Pekerjaan• Perkhidmatan Pendaftaran secara dalam talian• Pencen

KEMENTERIAN KEWANGAN / LEMBAGA

HASIL

•Pelepasan Cukai Kepada Majikan yang Mengambil Pekerja OKU•Pelepasan Cukai kepada Keluarga• Pelepasan cukai membeli alatan OKU•Pelepasan Cukai kepada OKU dan Pasangan OKU

MAJLIS KERAJAAN TEMPATAN

• KOD AMALAN AKSES BAGI OKU

KEMENTERIAN KEWANGAN

• Pengecualian Duti Import alatan, untuk alatan tiruan / sokongan• Pengecualian 50% duti eksais kenderaan OKU• Pencen Terbitan

SUMBANGAN BADAN KERAJAAN & SWASTA


Maklumat Peribadi Kaunselor

• Shamsul Bahrain bin Haron

• 51 tahun

• Kaunselor Berdaftar (CR.)

• Pengasas Andun Therapeutic Consultancy

• Pengamal SPT (Sidek's Psychological Test) Bertauliah

• Pensyarah Sambilan di UM & UMCCed

• Mantan Pegawai Kaunseling PSA

• Mantan Pegawai CISEC PSA

Komponen-komponen dalam Temuduga• Peranan Kaunselor

• Isu-isu di dalam kaunseling kerjaya

• Persediaan kaunselor

• Proses kaunseling kerjaya OKU

• Teori-teori dalam kaunseling kerjaya OKU

• Teknik- teknik

• Penglibatan lain serta kemahiran lain

Soalan-soalan• Bagaimana kaunselor memberi kesedaran atau pendedahan mengenai kerjaya kepada

warga OKU?

• Bagaimana kaunselor melakukan eksplorasi kerajaya bagi warga OKU?

• Bagaimana kaunselor membuat warga OKU bersedia menghadapi pilihan kerjaya mereka?

• Adakah kaunseling biasa dankaunseling OKU berbeza? Jika ya apakah perbezaannya yang ketara?

• Terdapatkah teori-teori yang lebih sesuai digunakan untuk klien OKU?

• Adakah teori-teori sedia ada membantu klien OKU?

• Perlukah teori-teori sedia ada diselaraskan untuk klien OKU?

• Apakah kekangan yang dihadapi dalam mengadakan kaunseling kerjaya untuk OKU?

• Perkara yang boleh / tidak boleh dilakukan semasa dalam sesi kaunseling kerjaya bersama dengan klien OKU

Peranan Kaunselor

• Mengamalkan semua nilai-nilai terapeutik

• Membina hubungan berdasarkan kepercayaan

• Menerima mereka seadanya

• Setelah bina hubungan barulah boleh membantu mereka

Isu-isu di dalam kaunseling kerjaya

• Kekangan yang sama dengan kaunseling biasa

• Komunikasi

• Tidak menambahkan luka di hati mereka

• Tidak nafikan hak mereka

Persediaan kaunselor

• Humanistic approach - menyampaikan maklumat dengan lebih berkesan

• Bersedia dari segi psikologi

• Emosi yang stabil

• Fikiran terbuka

• Persediaan fizikal

• Persediaan spiritual

Proses kaunseling kerjaya

• Memberi kesedaran atau pendedahan berpandukan keadaan klien itu sendiri (natural or unnatural)

• Tidak pernah melakukan eksplorasi

• Membantu bersedia dari sudut psikologi

Teori-teori dalam kaunseling kerjaya OKU

• Tiada teori yang khusus

• Teori PCC dan Behaviour lebih sesuai

• Teori sedia ada sukar digunakan

• Perlu menambah langkah-langkah di dalam kebanyakan teori

• Wujudkan teori-teori khas untuk OKU

Teknik - teknik • Kaunseling biasa dan kaunseling OKU tidak mempunyai banyak perbezaan.

• Perkar penting dalam kaunseling OKU adalah komunikasi.

• Kejayaan sesi kaunsling bergantung kepada keberkesanan komunikasi semasa sesi kaunseling.

• Tekankan tiada perbezaan antara OKU dan bukan OKU.

Penglibatan lain serta kemahiran lain• Terdapat kaunseling kelompok

untuk OKU

• Menyediakan atau mengadakan program pendidikan kerjaya khas untuk OKU

• Kemahiran lanjutan seperti menguasai ‘body language’ dan ‘facial expression’

• Kemahiran berkomunikasi isyarat tangan

“The only disability in life is a bad attitude.” - Scott Hamilton

“Kindness is the language which the deaf can hear and the blind can see” – Mark Twain

kaunseling kerjaya oku

Documents