perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id pengaruh gaya ... · uji prasyarat analisis menggunakan...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEDISPLINAN PEGAWAI

TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk.

DAIHATSU CABANG KLATEN TAHUN 2016

SKRIPSI

Disusun oleh:

IKA DAMAYANTI

K7408222

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2016


commit to user

ii


commit to user

iii

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEDISPLINAN PEGAWAI


DAIHATSU CABANG KLATEN TAHUN 2016

Oleh :

IKA DAMAYANTI

K 7408222

Skripsi

Diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan gelar

Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2016


commit to user

iv


commit to user

v


commit to user

vi

MOTTO

Guru cerminan pribadi yang mulia

Anak didik cerminan pribadi yang dinamis

Keduanya berada dalam proses interaksi edukatif

dalam pembinaan pribadi yang paripurna

(Syaiful Bachri Djamarah)

Bagi orang yang berbuat baik, ada pahala yang terbaik dan tambahannya

(QS. Yunus: 26)


commit to user

vii

PERSEMBAHAN

Karya ini dipersembahkan kepada :

1. Bapak dan Ibu beserta keluarga tersayang.

2. Suamiku tercinta, Galang Mahardika S.Pd.

3. Saudara - saudaraku tersayang.

4. Teman - teman seperjuangan akhir.

5. Almamater.


commit to user

viii

ABSTRAK

Ika Damayanti. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN

KEDISPLINAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT ASTRA

INTERNATIONAL Tbk. DAIHATSU CABANG KLATEN TAHUN 2016.

Skripsi. Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas

Maret Surakarta. April 2016.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Ada tidaknya pengaruh

yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 2) Ada tidaknya

pengaruh yang signifikan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai 3) Ada tidaknya

pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan dan kedisiplinan secara bersama-

sama terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah

seluruh pegawai PT. Astra International Tbk. Daihatsu Cabang Klaten sebanyak

54 orang. Sampel penelitian sebanyak 48 orang dengan menggunakan teknik

simple random sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan

kuesioner dan dokumentasi. Validitas data dilakukan dengan menggunakan

validitas internal. Uji prasyarat analisis menggunakan uji normalitas, uji linearitas,

dan uji independensi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis

regresi ganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa data variabel penelitan berdistribusi

normal, hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat bersifat linear,

dan antara variabel bebas saling independen. Hasil analisis data diperoleh rx1y

sebesar 0,467 dengan signifikansi sebesar 0,001< 0,05, rx2y sebesar 0,610 dengan

signifikansi sebesar 0,000< 0,05, dan Fhitung sebesar 0,706 dengan signifikansi

sebesar 0,000 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = -12,754 + 0,745

X1 + 0,650 X2 dan Koefisien determinasi sebesar 49,8%. Simpulan penelitian ini

adalah: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan

kinerja pegawai, 2) Ada pengaruh yang signifikan antara kedisiplinan pegawai

dengan kinerja pegawai, dan 3) Ada pengaruh yang signifikan gaya

kepemimpinan dan kedisiplinan pegawai dengan kinerja pegawai di PT. Astra

International Tbk. – Daihatsu Cabang Klaten tahun 2016.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, kedisiplinan pegawai, kinerja pegawai


commit to user

ix

ABSTRACT

Ika Damayanti. INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND EMPLOYEE

DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES PT ASTRA

INTERNATIONAL Tbk. DAIHATSU BRANCH KLATEN YEAR 2016.

Skripsi. Surakarta: Teacher Training and Education Faculty of the Sebelas Maret

University Surakarta. April 2016.

The purpose of this study was to determine: 1) Whether or not a

significant influence on employee performance leadership style 2) Whether or not

a significant influence on employee performance discipline 3) Whether or not a

significant effect of leadership style and discipline together on employee

performance.

This research is quantitative. The study population was 54 employees of

PT. Astra International Tbk. Daihatsu Branch Klaten. The research sample as

many as 48 people by simple random sampling technique. Data collection

techniques using questionnaire and documentation. The validity of the data using

internal validity. Prerequisite test analysis using normality test, linearity, and the

independence test. The data were analyzed using multiple regression analysis.

The results showed that the normally distributed variable data research, the

relationship between the independent variables and the dependent variable is

linear, and between the independent variables mutually independent. Results of

data analysis obtained rx1y amounted to 0,467 with a significance of 0.001 <0.05,

rx2y amounted to 0.610 with a significance of 0.000 <0.05, and Fhitung 0.706 with a

significance of 0.000 <0.05. The regression equation obtained is Y = -12.754 +

0.745 X1 + 0.650 X2 and coefficient of determination of 49.8%. The conclusions

of this research are: 1) There is a significant influence between leadership style

with employee performance, 2) There is a significant influence between employee

discipline with employee performance, and 3) there is a significant influence of

leadership style and employee discipline with the performance of employees at

PT. Astra International Tbk. - Daihatsu Branch Klaten 2016.

Keywords: leadership style, employee discipline, employee performance


commit to user

x

KATA PENGANTAR

Puji syukur peneliti panjatkan ke hadirat Tuhan yang Maha Esa karena

telah memberikan rahmat dan karunia-Nya berupa ilmu, inspirasi, kesehatan dan

keselamata. Atas kehendak-Nya peneliti dapat menyeleseikan skripsi dengan judul

“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEDISPLINAN PEGAWAI


DAIHATSU CABANG KLATEN TAHUN 2016 “.

Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk

mendapatkan gelar Sarjana pada Program Studi Pendidikan Administrasi

Perkantoran, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Sebelas Maret

Surakarta. Peneliti menyadari bahwa terselesaikannya skripsi ini tidak terlepas

dari bantuan, bimbingan, dan pengarahan dari berbagai pihak. Untuk itu peneliti

menyampaikan terima kasih kepada :

1. Prof. Dr. Joko Nurkamto, M.Pd., Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu

Pendidikan Universitas Sebelas Maret.

2. Dr. Andre N. Rahmanto, S. Sos., M.Si., Kepala Program Studi Pendidikan

Administrasi Perkantoran. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan.

Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Dr. C. Dyah Sulistyaningrum Indrawati, M.Pd., selaku Pembimbing I, yang

selalu memberikan motivasi dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.

4. Susantiningrum, S. Pd., S. E., MAB., selaku Pembimbing II, yang selalu

memberikan pengarahan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.

5. Ernawati Dyah Martanti, Kepala cabang PT. Astra International Tbk.

Daihatsu cabang Klaten, yang telah memberi kesempatan dan tempat guna

pengambilan data penelitian.

6. Segenap pegawai PT. Astra International Tbk. Daihatsu cabang Klaten, yang

bersedia membantu peneliti dalam pengumpulan data penelitian, sehingga

diperoleh data yang digunakan dalam analisis pada penelitian ini.


commit to user

xi

7. Seluruh Dosen Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, yang

telah memberikan bekal ilmu kepada peneliti sehingga dapat membantu

penyusunan skripsi ini.

8. Semua pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan satu - persatu.

Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna dan hal

ini antara lain karena keterbatasan peneliti. Meskipun demikian, peneliti berharap

semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca dan pengembangan ilmu

Surakarta, April 2016

Peneliti


commit to user

xii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ............................................................................................. i

HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................. ii

HALAMAN PENGAJUAN .................................................................................. iii

HALAMAN PERSETUJUAN .............................................................................. iv

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... v

HALAMAN MOTTO ........................................................................................... vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................... vii

ABSTRAK ............................................................................................................ viii

ABSTRACT ............................................................................................................ ix

KATA PENGANTAR .......................................................................................... x

DAFTAR ISI ......................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL ................................................................................................. xv

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xvi

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xvii

BAB I PENDAHULUAN.....................................................................................

A. Latar Belakang Masalah ............................................................... 1

B. Identifikasi Masalah ..................................................................... 5

C. Pembatasan Masalah .................................................................... 6

D. Rumusan Masalah ........................................................................ 6

E. Tujuan Penelitian .......................................................................... 7

F. Manfaat Penelitian ........................................................................ 7

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA BERPIKIR, DAN HIPOTESIS

A. Kajian Pustaka .............................................................................. 8

B. Kerangka Berpikir ........................................................................ 29

C. Hipotesis ....................................................................................... 31

BAB III METODE PENELITIAN ..................................................................

A. Tempat dan Waktu Penelitian .................................................... 32


commit to user

xiii

B. Desain Penelitian ........................................................................ 33

C. Populasi dan Sampel .................................................................. 35

D. Teknik Pengambilan Sampel ...................................................... 36

E. Teknik Pengumpulan Data ......................................................... 38

F. Teknik Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ........................ 47

G. Analisis Data .............................................................................. 49

BAB IV HASIL PENELITIAN .......................................................................

A. Deskripsi Data ............................................................................ 56

1. Gaya Kepemimpinan .............................................................. 56

2. Kedisiplinan Pegawai ............................................................. 57

3. Kinerja Pegawai ..................................................................... 59

B. Uji Prasyarat Analisis ................................................................. 60

1. Uji Normalitas ........................................................................ 60

2. Uji Linearitas .......................................................................... 62

3. Uji Independensi .................................................................... 64

C. Pengujian Hipotesis .................................................................... 64

1. Analisis Data .......................................................................... 65

2. Penafsiran ............................................................................... 69

3. Kesimpulan Pengujian Hipotesis ............................................ 71

D. Pembahasan Hasil Analisis Data ................................................ 72

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, SARAN .................................................

A. Simpulan .................................................................................... 75

B. Implikasi ..................................................................................... 76

C. Saran ........................................................................................... 76

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 79

LAMPIRAN ......................................................................................................... 80


commit to user

xiv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 3.1. Jadwal Kegiatan Penelitian ............................................................... 33

Tabel 4.1. Distibusi Frekuensi Data Gaya Kepemimpinan ................................. 57

Tabel 4.2. Distibusi Frekuensi Data Kedisiplinan Pegawai ................................ 58

Tabel 4.3. Distibusi Frekuensi Data Kinerja Pegawai......................................... 59

Tabel 4.4. Output SPSS Hasil Uji Normalitas dengan Rumus Chi Square ......... 61

Tabel 4.5. Output SPSS Hasil Uji Linearitas X1 – Y .......................................... 62

Tabel 4.6. Output SPSS Hasil Uji Linearitas X2 – Y .......................................... 62

Tabel 4.7. Output SPSS Hasil Uji Independensi X1 – X2.................................... 64

Tabel 4.8. Output SPSS Hasil Uji Koefisien Korelasi X1 – Y ............................ 65

Tabel 4.9. Output SPSS Hasil Uji Koeefisien Korelasi X2 – Y .......................... 66

Tabel 4.10. Output SPSS Hasil Uji Koefisien Korelasi Ganda ............................. 66

Tabel 4.11. Output SPSS Hasil Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Ganda ........ 67

Tabel 4.12. Output SPSS Hasil Uji Koeefisien Regresi ........................................ 69


commit to user

xv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran ....................................................................... 29

Gambar 4.1. Histogram Data Gaya Kepemimpinan ............................................. 57

Gambar 4.2. Histogram Data Kedisiplinan Pegawai ............................................ 58

Gambar 4.3. Histogram Data Kinerja Pegawai .................................................... 60


commit to user

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kisi-kisi angket penelitian ................................................................

Lampiran 2. Angket penelitian ..............................................................................

Lampiran 3. Tabulasi hasil ujicoba angket Gaya Mengajar (X1) ..........................

Lampiran 4. Hasil uji validitas angket Gaya Mengajar (X1) .................................

Lampiran 5. Hasil uji reliabilitas angket Gaya Mengajar (X1) .............................

Lampiran 6. Tabulasi hasil ujicoba angket Kemandirian Belajar (X2) .................

Lampiran 7. Hasil uji validitas angket Kemandirian Belajar (X2) ........................

Lampiran 8. Hasil uji reliabilitas angket Kemandirian Belajar (X2) .....................

Lampiran 9. Tabulasi data hasil penelitian variabel Gaya Mengajar (X1) ............

Lampiran 10. Tabulasi data hasil penelitian variabel Kemandirian Belajar (X2) .

Lampiran 11. Tabulasi data hasil penelitian variabel Prestasi Belajar (Y) ...........

Lampiran 12. Data Induk Penelitian .....................................................................

Lampiran 13. Deskripsi Data ................................................................................

Lampiran 14. Uji Normalitas ................................................................................

Lampiran 15. Perhitungan Uji Linearitas X1 terhadap Y ......................................

Lampiran 16. Perhitungan Uji Linearitas X2 terhadap Y ......................................

Lampiran 17. Perhitungan Uji Independensi .......................................................

Lampiran 18. Menghitung Koefisien Korelasi X1 dengan Y ................................

Lampiran 19. Menghitung Koefisien Korelasi X2 dengan Y ................................

Lampiran 20. Analisis Regresi Ganda ..................................................................

Lampiran 21. Tabel Kerja Perhitungan SR dan SE...............................................

Lampiran 22. Perhitungan Sumbangan Relatif dan Sumbangan EFektif .............

Lampiran 23. Tabel Krejie dan Morgan ................................................................

Lampiran 24. Permohonan Ijin Penyusunan Skripsi .............................................

Lampiran 25. Surat Ijin Penyusunan Skripsi.........................................................

Lampiran 26. Surat Permohonan Ijin Penelitian / Tryout .....................................

Lampiran 27. Surat Keterangan Telah Mengadakan Penelitian............................

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id pengaruh gaya ... · uji prasyarat analisis menggunakan...

Documents