tajuk 4 - model kurikulum dacum

PENDEKATAN KURIKULUM DACUM

“DEVELOPING A CURICULLUM”

(DACUM)• SUATU PENDEKATAN INOVATIF

TERHADAP ANALISIS SESUATU PEKERJAAN DAN JUGA KAEDAH YANG BERKESAN DALAM MENENTUKAN TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB YANG PERLU DILAKSANAKAN OLEH SESEORANG INDIVIDU (PEKERJA)

• (Finch and Crunkilton , 1989)

Dacum terdiri daripada sehelai profil berkenaan pekerjaan yang dapat

menggambarkan secara grafik tanggung jawab dan

tugas yang terlibat dan perlu dilaksanakan dalam sesuatu

bidang pekerjaan (Jones 1989)

Analisis Dacum biasanya

digunakan sebagai asas untuk• Merekabentuk kurikulum

• Kaunseling dan pengambilan pelajar

• Keperluan terhadap keperluan pelajar

• Penilaian terhadap prestasi pekerjaan

• Merekabentuk ujian ketrampilan• Penerangan sesuatu pekerjaan

4 komponen asas yang digunakan dalam model

Dacum ialah• Suatu profil yang mengenalpasti sesuatu

tugas ketrampilan bagi keseluruhan pekerjaan

• Kemahiran dan tingkahlaku yang terlibat untuk sesuatu tugas dan ketrampilan dikenalpasti

• Kemahiran dan tingkahlaku menjadi matlamat pelatih/pelajar

• Skala pengklasan dikaitkan dengan profil untuk tujuan penilaian pelbagai peringkat ketrampilan

Dacum beroperasi berdasarkan 3

dasar iaitu• Pekerja mahir adalah paling sesuai

menjelaskan tentang pekerjaan mereka sendiri

• Sebarang pekerjaan boleh dijelaskan dengan berkesan dan mencukupi dalam bentuk tanggungjawab oleh pekerja yang berjaya melaksanakan tugas tersebut dengan baik

• Kesemua tugas mempunyai implikasi terhadap pengetahuan dan sikap yang perlu ada pada pekerja untuk melaksanakan tugas dengan baik dan sempurna

Prosedur menghasilkan kurikulum melalui

pendekatan Dacum

1.ANALISIS KEPERLUAN

• Kenalpasti masalah• Kenalpasti kumpulan sasaran• Menentukan objektif/analisis

kepada keperluan latihan (tugas pekerjaan/ kemahiran yang perlu ada

2. PEMILIHAN AHLI PANEL

• Pengerusi• Penyelaras kurikulum (pakar

kurikulum)• Memilih 2 orang ahli panel

dalam bidang kursus yang akan dijalankan

3. SESI SUMBANGSARAN

• Panel menyenaraikan tingkahlaku, sikap, pengetahuan dan kemahiran dan juga kelengkapan yang diperlukan

• Pengerusi/Pemudahcara membimbing ahli-ahli panel terutamannya tentang pendekatan dacum

4. Menghasilkan profil kerja

• Hasilkan profil pekerjaan• Bincangkan setiap item (tajuk

dan skop pekerjaan,tanggungjawab secara umum/kemahiran sesuatu tugas Laksanakan setiap langkah kerja dalam carta

5.PENILAIAN SEMULA PROFIL

• Perbincangan semula untuk memperbaiki dan memperbetulkan yang perlu

6. PROFIL PEKERJAAN YANG LENGKAP BAGI

SESUATU KURSUS