tatacara kenaikan pangkat di kementerian pelajaran malaysia

Apr 12, 2023 1

KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

BAHAGIAN SUMBER MANUSIA

KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA PENDIDIKAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA

(SSM)(SSM)

TAKLIMAT 1



KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA PENDIDIKAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA

(SSM)(SSM)

TAKLIMAT 1

Apr 12, 2023 2

KENAIKAN PANGKAT

“Kenaikan Pangkat” bererti peningkatan secara hakiki dari satu gred ke suatu gred yang lebih tinggi dalam perkhidmatan dan skim

perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat.

PEMANGKUAN

“Pemangkuan” bererti pelaksanaan tugas oleh seseorang pegawai secara sepenuh masa suatu jawatan lain yang lebih tinggi grednya daripada gred hakiki pegawai itu dalam perkhidmatan dan

skim perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat.

1. DEFINISI KENAIKAN PANGKAT DAN PEMANGKUAN

Apr 12, 2023 3

2. JENIS KENAIKAN PANGKAT:

i) Ke Gred - ke mana-mana gred dalam Kumpulan Pengurusan Pengurusan dan Profesional dan Kumpulan Sokongan (DG41 – DG54) Secara Berkumpulan.

ii) Ke Jawatan - ke mana-mana jawatan dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi (JUSA) Individu “Faktor penerimaan dalam “ ---”.

3. JENIS PEMANGKUAN:

i) Dengan tujuan dinaikkan pangkat:

Pegawai layak mengikut skim perkhidmatan atau syarat-syarat

lain yang ditetapkan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat.

ii) Bukan dengan tujuan naik pangkat:

Pegawai yang diperakukan tidak layak mengikut skim perkhidmatan atau syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat.

Apr 12, 2023 4

4. ASAS KENAIKAN PANGKAT

Kenaikan pangkat seseorang pegawai adalah berasaskan merit

yang ditentukan mengikut:-

• Kecekapan dan prestasi kerja• Kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman• Sifat-sifat peribadi termasuk kesesuaian, keutuhan, potensi

dan kepimpinan• Kegiatan luar dan sumbangan kepada negara dan

masyarakat

Sebagai tambahan, Lembaga Kenaikan Pangkat boleh mengambil kira aspek lain yang difikirkan sesuai.

Jika ada 2 atau lebih pegawai mempunyai merit yang sama, kelayakan akademik atau pengalaman kerja yang berkaitan

dengan jawatan di samping kekananan pegawai hendaklah

juga dijadikan asas pertimbangan dan pemilihan.[Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Perlantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 – P.U.(A) 176]

Apr 12, 2023 5

i. Pegawai Dalam Gred Lantikan

Mengikut tarikh pegawai itu dilantik secara tetap

ii. Pegawai Dalam Gred Kenaikan Pangkat

Mengikut tarikh pegawai itu menyandang gred itu secara hakiki(tarikh naik pangkat)

Jika dua atau lebih pegawai dilantik secara tetap atau dinaikkan pangkat

ke gred yang sama dalam skim perkhidmatan yang sama pada tarikh yang

sama, kekananan pegawai itu adalah sama.

Kekananan seseorang pegawai akan hilang kerana bercuti tanpa gaji

kecuali cuti belajar tanpa gaij dan dilanjutkan tempoh percubaan dengan

berdenda.

[Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Perlantikan, Kenaikan Pangkat dan

Penamatan Perkhidmatan) 2005 – P.U.(A) 176]

5. KAEDAH PENETAPAN KEKANANAN 5. KAEDAH PENETAPAN KEKANANAN PEGAWAIPEGAWAI

Apr 12, 2023 6

i) Syarat-Syarat Asas Kenaikan Pangkat

a) Kelayakan Mengikut Skim Perkhidmatan:

1) Telah disahkan dalam perkhidmatan (gred lantikan) 2) Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan 3) Lulus semua Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yang ditetapkan 4) Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan

b) Bebas dari hukuman tatatertib

c) Lulus pengisytiharan harta

d) Lulus tapisan keutuhan BPR

6. SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT6. SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT

Apr 12, 2023 7

a) Pegawai tetap

b) Pegawai yang layak mengikut skim perkhidmatan

c) Pegawai yang memohon (jika secara iklan yang disyaratkan memohon)

d) Pegawai yang mengisi jawatan kader/dipinjam/tukar sementara ke agensi lain

e) Pegawai yang sedang bercuti termasuk cuti tanpa gaji

f) Pegawai yang memangku jika disyaratkan memangku terlebih dahulu

7.7. PEGAWAI YANG BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKATPEGAWAI YANG BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKAT

Apr 12, 2023 8

a) Pegawai percubaan, Sementara, Kontrak, Sangkut atau Sandaran

b) Pegawai meletak/melepas jawatan atau bersara pilihan semasa

c) urusan naik pangkat diadakan

c) Pegawai yang tidak mengisytihar harta

d) Pegawai yang gagal dalam tapisan BPRe) Pegawai dalam tempoh hukuman tatatertib

8.8. PEGAWAI YANG TIDAK BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKATPEGAWAI YANG TIDAK BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKAT

Apr 12, 2023 9

Dasar kenaikan pangkat bagi Pegawai yang sedang disiasat dan telah menerima Hukuman Tatatertib

a) Pegawai yang ditohmah tetapi tidak dapat dibuktikan - ditimbang dalam urusan kenaikan pangkat

b) Pegawai yang mempunyai kes “Prima-Facie” - ditimbang dalam urusan naik pangkat dan dimaklumkan kepada Lembaga Kenaikan Pangkat

c) Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib - tidak layak dinaikkan pangkat mengikut tempoh dan urusan berikut :

9. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/19909. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1990

Apr 12, 2023 10

HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN PANGKAT

Amaran - 6 bulan atau 1 urusan, mana yang terdahulu

Denda - 12 bulan atau 1 urusan, mana yang terdahulu

Lucut Hak - 18 bulan atau 1 urusan, mana yang

Emolumen terdahulu

Tangguh Pergerakan - 30 bulan atau 1 urusan, mana yang

Gaji terkemudian

Turun Gaji - 36 bulan atau 1 urusan, mana yang

terkemudian

Turun Pangkat - 48 bulan atau 2 urusan, mana yangterkemudian

Apr 12, 2023 11

10. KAEDAH PELAKSANAAN URUSAN KENAIKAN PANGKAT

i) Berasaskan kepada kekosongan jawatan:-

a) Jawatan kosong secara operasi/hakiki boleh digunakan untuk pemangkuan

b) Hanya jawatan kosong secara hakiki boleh digunakan untuk kenaikan pangkat

ii) Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) jika skim perkhidmatan tidak mensyaratkan sesuatu kenaikan pangkat tertakluk kepada kekosongan jawatan;

iii) Secara berkumpulan/individu;

a) Secara berkumpulan dengan dipertandingkan mengikut merit bagi pemangkuan/kenaikan pangkat ke gred;

b) Secara individu bagi pemangkuan/kenaikan pangkat ke jawatan

iv) Melalui iklan/tanpa iklan:

- Melalui iklan dengan mempelawa pegawai yang layak untuk memohon. Hanya pegawai yang memohon sahaja yang

dipertimbangkan.- Tanpa iklan di mana Ketua Jabatan dikehendaki mengemukakan

senarai nama pegawai yang layak berserta dokumen/maklumat yang diperlukan.

v) Memangku Terlebih Dahulu/Kenaikan Pangkat Terus:-

- Kenaikan pangkat ke gred – boleh dinaikkan pangkat terus- Kenaikan pangkat ke jawatan – memangku terlebih dahulu sekurang-kurangnya 6 bulan

Apr 12, 2023 12

v) Memangku Terlebih Dahulu/Kenaikan Pangkat Terus:-

- Kenaikan pangkat ke gred – boleh dinaikkan pangkat terus

- Kenaikan pangkat ke jawatan – memangku terlebih dahulu

sekurang-kurangnya 6 bulan

Apr 12, 2023 13

11. INSTRUMEN DAN KAEDAH PENILAIAN DALAM URUSAN PEMANGKUAN/KENAIKAN PANGKAT

i. Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 3 tahun terakhir

dengan wajaran seperti berikut:-

a. Tahun Pertama - 20%

b. Tahun Kedua - 35%

c. Tahun Ketiga - 45%

Jumlah 100%

ii. Temuduga

iii. Peperiksaan/Ujian

iv. Kursus

v. Kaedah lain yang sesuai

Apr 12, 2023 14

12. PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT

Tarikh kenaikan pangkat seseorang pegawai ialah tarikh yang ditentukan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat tertakluk kepada:-

a) Tarikh kenaikan pangkat ke gred tidak boleh lebih awal daripada tarikh kekosongan atau tarikh pegawai itu layak mengikut skim perkhidmatannya, yang mana kemudian.

b) Tarikh kenaikan pangkat ke jawatan, tarikh kenaikan

pangkat tidak boleh lebih awal daripada tarikh pegawai itu diluluskan memangku jawatan itu atau pada tarikh jawatan hakiki itu kosong, mana yang terkemudian.

Apr 12, 2023 15

13. PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT PPPS/PPPLD

i. Berdasarkan kekosongan jawatan

a) Secara individu ke JUSA

b) Secara berkumpulan dan mengikut bidang bagi PPPS sehingga Gred DG54

- Bidang Umum hingga Gred DG54 (Semenanjung, Sabah dan Sarawak)

- Bidang Teknikal hingga Gred DG54

- Bidang Pendidikan Islam hingga Gred DG48

ii. Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) mengikut konsep:

a . Pengetua Cemerlang

b. Time-Based

c. Guru Cemerlang

Apr 12, 2023 16

14. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT PENGETUA CEMERLANG

NAMA JAWATAN A. TEMPOH BERKHIDMAT

B. MARKAH PRESTASI MARKAH PANEL PENILAIAN TEMUDUGA

C. SYARAT-SYARAT PERKHIDMAT AN LAPORAN HARTA TATATERTIB

DG48 NAIK PANGKAT KE GRED DG52

Pengetua Cemerlang

10 %Kuota

- 1.5 tahun Pengetua SM ; dan- Terus sebagai Pengetua

Cemerlang DG52 selama 1.5 tahun lagi

- LNPT- Markah Penilaian Calon- Markah Panel Pemantauan

- Lulus PTK ;- Pengisytiharan harta, lulus tapisan tatatertib dan BPR; dan- Perakuan Ketua Jabatan


- 1.5 tahun Pengetua Cemerlang DG52 di Sekolah Menengah; dan

- Terus sebagai Pengetua Cemerlang DG54 selama 2 tahun lagi.

- LNPT

- Markah Penilaian Calon

- Markah Panel Pemantauan

- Lulus PTK ;

- Pengisytiharan harta, lulus

tapisan tatatertib dan BPR;

dan

- Perakuan Ketua Jabatan

DG54 NAIK PANGKAT KE GRED JUSA C (Sabah, Sarawak, Perak, Selangor & ...)

- 2 tahun Pengetua Cemerlang DG54 di Sekolah Menengah; dan

- Terus sebagai Pengetua Cemerlang JUSA C di Sekolah Menengah

- LNPT - Markah Penilaian Calon- Markah Panel Pemantauan- Markah Panel Temuduga



dan- Perakuan Ketua Jabatan

Apr 12, 2023 17



C. SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN LAPORAN HARTA TATATERTIB


Guru Cemerlang - 7 tahun mengajar;

- Termasuk 3 tahun terakhir m/p pakar (tidak mesti sama opsyen asal); dan

- Terus sebagai Guru Cemerlang DG44 selama 3 tahun lagi.

- LNPT - Markah Penilaian Calon- Markah Panel Pemantauan oleh jemaah Nazir (Pencerapan dlm kelas.

- Pengesahan dalam perkhidmatan- Lulus PTK (tahap III ke atas);- Pengisytiharan harta, lulus tapisan tatatertib dan BPR; dan- Perakuan Ketua Jabatan.


- 3 tahun Guru Cemerlang DG44; dan


- LNPT



- Lulus PTK ;



dan

- Perakuan Ketua Jabatan.




- LNPT - Markah Penilaian Calon- Markah Panel Pemantauan

- Lulus PTK ;- Pengisytiharan harta, lulus


dan- Perakuan Ketua Jabatan.

15. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT GURU CEMERLANG SISWAZAH

Apr 12, 2023 18



C. SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN LAPORAN HARTA TATATERTIB


- 3 tahun Guru Cemerlang DG52;

- Terus sebagai Guru Cemerlang DG54 selama 3 tahun.

- LNPT - Markah Penilaian Calon- Markah Panel Pemantauan

- Lulus PTK ;- Pengisytiharan harta, lulus tapisan tatatertib dan BPR; dan- Perakuan Ketua Jabatan.

DG54 NAIK PANGKAT KE GRED KHAS C (Ada disekolah sahaja)


- Terus sebagai Guru Cemerlang Gred Khas C.

- LNPT



- Markah Panel Temuduga



dan

- Perakuan Ketua Jabatan.

Apr 12, 2023 19

16. DUA BELAS (12) SUBJEK UTAMA UNTUK

KENAIKAN PANGKAT GURU CEMERLANG GRED KHAS ‘C’

DI SEKOLAH SAHAJA

Bil. Subjek

1. Bahasa Melayu

2. Bahasa Inggeris

3. Matematik

4. Sains

5. Biologi

6. Kimia

7. Fizik

8. Sejarah

9. Pendidikan Islam

10. Matematik Tambahan

11. Geografi

12. Ekonomi

KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPS/PPPLD DI KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

RUJUKAN DAN PERATURAN

1. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT DI BAWAH SISTEM SARAAN BARU (SSB)

- Berkuatkuasa mulai 1.1.1998

- Bagi PPPS/PPPLD yang kekal di bawah SSB (Tidak memilih SSM)

- Bagi PPPS, disyaratkan berada selama tidak kurang 12 tahun di Gred

DG3dan berada selama 2 tahun di matagaji maksimum P1 atau matagaji

setaraf di P2 atau P3 di Gred DG3

- Bagi PPPLD, disyaratkan berada di matagaji maksimum P1T22 Gred

DGA6 atau matagaji setaraf di P2 atau P3

(Rujuk Syarat-Syarat Kenaikan Pangkat Secara Time-Based PPPS/PPPLD

Di Bawah SSB)

2. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA (SSM)

i) Surat JPA(S)324/14/9 KLT. 22 (44A) bertarikh 28.10.2002

- Memilih terima opsyen SSM

- Bagi PPPS/PPPLD yang berada di matagaji dan tempoh perkhidmatan yang ditetapkan pada 31 Oktober 2002

- Bagi PPPS, disyaratkan berada selama tidak kurang 10 tahun di Gred DG3/DG41 bagi kenaikan pangkat ke Gred DG44 (KUP) dan

tidak kurang 12 tahun di Gred DG3/DG41/DG44 bagi kenaikan pangkat ke Gred DG48 (KUP). Prinsip ini digunapakai bagi mereka yang memenuhi syarat dari segi matagaji tetapi berkhidmat kurang daripada tempoh yang ditetapkan pada 31 Oktober 2002.

- Bagi PPPLD, disyaratkan berada selama tidak kurang 9 tahun di Gred DGA6 dan berada di matagaji P1T21 atau P1T20 atau matagaji setaraf di P2 atau P3

- Kelayakan dan syarat PTK berdasarkan matagaji dan tempoh perkhidmatan pada 31 Oktober 2002

(Rujuk Kaedah/Syarat-Syarat Kenaikan Pangkat Di Lampiran A Surat JPA (S)

324/14/9 KLT. 22 (44A) bertarikh 28.10.2002 & Jadual Ringkasan Kenaikan Pangkat Secara Time-Based PPPS/PPPLD)

ii) Skim Perkhidmatan PPPS dan PPPLD di LAMPIRAN ‘B’

kepada Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002

- Berkuatkuasa mulai 1.11.2002

- Memilih terima opsyen SSM

- Bagi PPPS/PPPLD yang tidak berada di matagaji yang ditetapkan mengikut surat JPA (S)324/14/9 KLT. 22 (44A) bertarikh

28.10.2002

- Bagi PPPS/PPPLD yang dilantik selepas 31.10.2002

Syarat Tempoh Perkhidmatan dan PTK

- Bagi PPPS, disyaratkan berada selama tidak kurang 10 tahun di DG41

bagi kenaikan pangkat ke Gred DG44 (KUP) dan tidak kurang 10 tahun di

DG44 bagi kenaikan pangkat ke Gred DG48 (KUP)

- Kenaikan pangkat PPPS ke Gred DG44 (KUP) dan DG48 (KUP) adalah

tertakluk kepada syarat lulus PTK

- Bagi PPPLD, disyaratkan berada selama tidak kurang 10 tahun di Gred

DGA29 dan lulus PTK bagi kenaikan pangkat ke Gred DGA32 (KUP)

(Rujuk Skim Perkhidmatan PPPS dan PPPLD di LAMPIRAN ‘B’

kepada Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002)

3. SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED (KUP) DI BAWAH SSB (BERKUATKUASA MULAI 1.1.1998)

1. PPPS GRED DG3 KE GRED DG2 (KUP)

a) disahkan dalam perkhidmatan;

b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang ditetapkan;

c) berkhidmat sekurang-kurangnya 12 tahun di Gred DG3 dikira dari tarikh lantikan PPP Kat. D1 atau D2 atau PPPS T/Biasa (A19);

d) berada di matagaji maksimum Gred DG3 P1T26 atau matagaji bersamaan/lebih tinggi berhampiran di P2 atau di P3 sekurang-kurangnya 2 tahun; dan

e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

2. PPPLD GRED DGA6 KE GRED DGA5 (KUP)

a) disahkan dalam perkhidmatan;

b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang ditetapkan;

c) berada di matagaji maksimum P1T22 Gred DGA6 atau matagaji yang bersamaan/lebih tinggi berhampiran di P2 atau P3; dan

d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan

TANGGA GAJI

P1T26 +1 THN

11 THN PERKHIDMATAN

Pada 31.10.2002

2003 2004

P1T26

10 THN PERKHIDMATAN

Pada 31.10.2002P1T25

9 THN PERKHIDMATAN

Pada 31.10.2002

4. JADUAL RINGKAS KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED DI BAWAH SSM BAGI

PPPS GRED DG41 KE GRED DG44 & DG48 (KUP) MULAI 2003 HINGGA 2014

DI LAMPIRAN A SURAT JPA(S)324/14/9 KLT. 22(44) BTH. 28.10.2002

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

DG48

DG44

DG44

DG48

DG48

Dikecualikan daripada syarat lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DG44 (KUP) dan PTK Tahap 3 untuk ke Gred DG48 (KUP)

1. PPPS GRED DG3 YANG BERADA DI MATAGAJI P1T26 DAN P1T25 ATAU MATAGAJI YANG SETARAF DI P2 @ P3 PADA 31.10.2002

2007 201120102009

2008 2012

2013 20142006

20052003

2004

TANGGA GAJI

P1T24

P1T23

P1T22

P1T21

P1T20

P1T19

P1T18

DG44

DG44

DG44

DG44

DG44

DG44

DG44

DG48

DG48

DG48

DG48

DG48

DG48

DG48

i. Dikecualikan daripada syarat lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DG44 (KUP);

ii. Disyaratkan lulus PTK Tahap 3 untuk ke Gred DG48 (KUP);

iii. Tempoh perkhidmatan 8 tahun atau lebih dalam Gred DG3 pada 31.10.2002

2. PPPS GRED DG3 YANG BERADA DI MATAGAJI P1T18 HINGGA P1T24 ATAU MATAGAJI YANG SETARAF DI P2 @ P3 PADA 31.10.2002

2007

20112010

20092008 2012 2013

2014200620052003 2004

TANGGA GAJI

P1T17

P1T16

P1T15

P1T14

P1T13

P1T12

P1T11

DG44

DG44

DG44

DG44

DG44

DG44

DG44

DG48

DG48

DG48

DG48

DG48

DG48

DG48

i. Disyaratkan lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DG44 (KUP) dan PTK Tahap 3 untuk ke Gred DG48 (KUP);

ii. Tempoh perkhidmatan 8 tahun atau lebih dalam Gred DG3 pada 31.10.2002

Taklimat../Jadual Ringkas Time Based../siti

3. PPPS GRED DG3 YANG BERADA DI MATAGAJI P1T11 HINGGA P1T17 ATAU MATAGAJI YANG SETARAF DI P2 @ P3 PADA 31.10.2002

TANGGA GAJI

P1T21

9 THN PERKHIDMATAN

PADA 31.10.2002

2003 2004

P1T20

9 THN PERKHIDMATAN

PADA 31.10.2002

5. JADUAL RINGKAS KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED DI BAWAH SSM BAGI PPPLD GRED DGA29 KE GRED DGA32 (KUP) PADA

TAHUN 2003 DAN 2004

LAMPIRAN A JPA(S)324/14/9 KLT. 22(44) BTH. 28.10.20025.

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

DGA32

DGA32

Dikecualikan daripada syarat lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DGA32 (KUP)

PPPLD YANG BERADA DI MATAGAJI P1T21 DAN P1T20 ATAU MATAGAJI YANG SETARAF DI P2 @ P3 PADA 31.10.2002

6. SYARAT-SYARAT MENGIKUT SKIM PERKHIDMATAN PPPS/PPPLD - LAMPIRAN ‘B’ PEK. PERKHIDMATAN BIL. 4 TAHUN 2002

i. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPS GRED DG41 KE GRED DG44 (KUP)

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DG41;

(c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan

(e) diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.

ii. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPS GRED DG44 KE GRED DG48 (KUP)

(a) berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DG44;

(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan

(d) diperakukan oleh ketua perkhidmatan.

III. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPLDGRED DGA29 KE DGA32 (KUP)

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;

(d) telah berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DGA29; dan

(e) diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan

Apr 12, 2023 30

ISU-ISU/MASALAH PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/

KENAIKAN PANGKAT

i) Jawatan terhad/calon ramaiii) Surat Keliling/Edaran Kementerian tidak sampai ke PPD/ Sekolah/Institusi lain menyebabkan calon

tidak mengetahui mengenai iklan urusan pemangkuan/ kenaikan pangkat iii) Masalah data/maklumat

- Maklumat personel dan perjawatan dalam database tidak betul/tidak lengkap/tidak kemaskini - Senarai kekananan tidak lengkap/tidak kemaskini

iv) Perakuan tidak lengkap/lewat diterima - disebabkan Buku Rekod Perkhidmatan tiada/tidak kemaskini

- LNPT tiada/lewat disediakan - dokumen lain (Kenyataan tatatertib/harta/borang

tapisan keutuhan BPR) tiada/lewat dikemukakan

Apr 12, 2023 31

v) Markah prestasi tidak menggambarkan prestasi sebenar – isu penilaian prestasi

vi) Calon tolak tawaran kerana enggan bertukar atau sebab lainvii) Calon tercicir/tertinggal terutamanya kenaikan pangkat

Time-Basedviii) Pertindihan calon dalam urusan kenaikan pangkat biasa (hakiki) dan kenaikan pangkat Time-Based

Apr 12, 2023 32

Apr 12, 2023 33



TAKLIMAT PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT



TAKLIMAT PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT

Apr 12, 2023 34

PRINSIP/KAEDAH PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT

Perlukan pemahaman mengenai skim-skim perkhidmatan Perlukan pemahaman mengenai skim-skim perkhidmatan

khususnya skel gaji, perubahan gaji dan peraturan khususnya skel gaji, perubahan gaji dan peraturan berkaitanberkaitan

pelarasan gaji kenaikan pangkat.pelarasan gaji kenaikan pangkat.

Peraturan-peraturan berkaitan pelarasan gaji kenaikan Peraturan-peraturan berkaitan pelarasan gaji kenaikan pangkat:pangkat:

1) Surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2(17) bth. 7 Januari 1994

(Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 1992)

2) Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996 (Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 1992)

3) Surat JPA.SULIT.NP.134/KLT. 9 (16) bth. 29 Oktober 2004 (Tarikh kuatkuasa mulai 1 November 2002)

4) Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat

Dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 – P.U.(A) 176 (Tarikh kuatkuasa mulai 1 Mei 2005) 5) Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2007 (Tarikh kuat kuasa mulai 1 November 2002)

Apr 12, 2023 35

Gaji seseorang pegawai yang dinaikkan pangkat hendaklah ditetapkan seperti

berikut:-

a) Jika gaji akhir dalam gred jawatan lamanya lebih rendah daripada gaji permulaan dalam gred jawatan kenaikan pangkat, pegawai akan menerima gaji permulaan dalam gred barunya; atau

b) Jika gaji akhir dalam gred jawatan lamanya sama atau lebih tinggi daripada gaji permulaan dalam gred kenaikan pangkat, pegawai akan menerima gaji di matagaji yang lebih tinggi berhampiran dengan gaji akhir dalam gred jawatan lamanya;

c) Jika gaji yang ditetapkan mengikut prinsip di (a) dan (b), jumlahnya kurang daripada satu pergerakan gaji secara mendatar (pergerakan gaji biasa) dalam jawatan lamanya, maka gaji permulaan pegawai hendaklah ditetapkan pada satu lagi matagaji lebih tinggi yang berhampiran dalam jawatan kenaikan pangkatnya.

Gaji permulaan bagi pegawai yang dinaikkan pangkat pada tarikh yang sama dengan tarikh pergerakan gaji dalam gred jawatan lama, hendaklah dibuat dengan diberi terlebih dahulu pergerakan gaji tahunan yang dia berkelayakan dalam gred jawatan lamanya.

1.1. Surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 Surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994Januari 1994

- Kaedah Penetapan Gaji Kenaikan Pangkat

Apr 12, 2023 36

PRINSIP PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT

CONTOHCONTOH

Kenaikan Pangkat Gred DG41 Ke DG44

Gaji DG41 (P2T24) RM 3875.29

Satu pergerakan gaji biasa atas DG41

RM 4010.81 – RM 3875.29 = RM 135.52

P2T25 – P2T24 =RM 135.52

Gaji permulaan Gred DG44 yang lebih tinggi berhampiran DG41

RM 3900.70

Perbezaan RM 3900.70 – RM 3875.29 = RM 25.41

(Kurang satu pergerakan gaji biasa

dalam DG41)

Penetapan gaji permulaan DG44 digerakkan kepada satu lagi matagaji dalam peringkat P1 Gred DG44

RM 4031.38

(RM 4031.38 - RM 3875.29 = RM 156.09

Apr 12, 2023 37

2. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996

- Kaedah Pelarasan Dan Pergerakan Gaji Bagi Anggota Yang Dinaikkan Secara Dikebelakangkan di bawah SSB

Penetapan gaji anggota yang dinaikkan pangkat setelah berkuatkuasa SSB mulai 1 Januari 1992 adalah mengikut prinsip seperti berikut:-

PRINSIP PERTAMAPRINSIP PERTAMA

Apa-apa cara pergerakan gaji atas jawatan lama Apa-apa cara pergerakan gaji atas jawatan lama dalam sesuatu tahun dalam sesuatu tahun kalendarkalendar tidak kira samada anggota berkenaan sempat atau tidak tidak kira samada anggota berkenaan sempat atau tidak sempat menerimanya, boleh diawalkan kepada tarikh kuatkuasa naik sempat menerimanya, boleh diawalkan kepada tarikh kuatkuasa naik pangkat pangkat

Gaji anggota yang dinaikkan pangkat pada tarikh lebih awal daripada tarikh pergerakan gaji gred jawatan lamanya dalam sesuatu tahun kalendar, diselaraskan dengan cara mengawalkan (mempercepatkan) apa-apa cara pergerakan gaji dalam gred jawatan lamanya kepada tarikh beliau dinaikkan pangkat dan selepas itu ditetapkan gaji permulaan di atas gred kenaikan pangkat mengikut prinsip dalam surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994. Pergerakan gaji yang diawalkan tidak boleh diberi kepada pegawai Januari 1994. Pergerakan gaji yang diawalkan tidak boleh diberi kepada pegawai yang pada tarikh kenaikan pangkat berada di matagaji maksimum yang yang pada tarikh kenaikan pangkat berada di matagaji maksimum yang diluluskan pergerakan secara mendatar (pergerakan gaji biasa) atas jawatan diluluskan pergerakan secara mendatar (pergerakan gaji biasa) atas jawatan lamanya;lamanya;

Apr 12, 2023 38

PRINSIP KEDUAPRINSIP KEDUA

Kebenaran menerima matagaji asal secara KUP jika matagaji asal Kebenaran menerima matagaji asal secara KUP jika matagaji asal lebih tinggi daripada matagaji naik pangkat dengan surat siaran lebih tinggi daripada matagaji naik pangkat dengan surat siaran naik pangkat dikeluarkan melewati tarikh pergerakan gaji atas naik pangkat dikeluarkan melewati tarikh pergerakan gaji atas jawatan asaljawatan asal

Sekiranya jumlah gaji jawatan lama seseorang anggota lebih tinggi daripada Sekiranya jumlah gaji jawatan lama seseorang anggota lebih tinggi daripada gaji kenaikan pangkat setelah diberi gaji permulaan mengikut prinsip yang gaji kenaikan pangkat setelah diberi gaji permulaan mengikut prinsip yang ditetapkan ditetapkan dalam surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994, maka anggota dibenarkan terus menerima gaji tersebut secara KUP 1994, maka anggota dibenarkan terus menerima gaji tersebut secara KUP sehingga diputuskan apa-apa pergerakan gaji atas jawatan lamanya pada sehingga diputuskan apa-apa pergerakan gaji atas jawatan lamanya pada tarikh pergerakan gaji jawatan kenaikan pangkatnya. tarikh pergerakan gaji jawatan kenaikan pangkatnya.

Apr 12, 2023 39

PRINSIP KETIGAPRINSIP KETIGA

Pergerakan gaji atas jawatan naik pangkat hendaklah mengikut bentuk Pergerakan gaji atas jawatan naik pangkat hendaklah mengikut bentuk pergerakan gaji atas jawatan asal walaupun melibatkan dua atau lebih pergerakan gaji atas jawatan asal walaupun melibatkan dua atau lebih tarikh pergerakan gajitarikh pergerakan gaji

Sekiranya tarikh kenaikan pangkat dikebelakangkan melibatkan dua atau lebih Sekiranya tarikh kenaikan pangkat dikebelakangkan melibatkan dua atau lebih pergerakan gaji atas jawatan lama, maka pergerakan gaji pada tarikh pergerakan pergerakan gaji atas jawatan lama, maka pergerakan gaji pada tarikh pergerakan gaji yang berikutnya atas jawatan kenaikan pangkat hendaklah diberi mengikut gaji yang berikutnya atas jawatan kenaikan pangkat hendaklah diberi mengikut apa-apa cara pergerakan gaji atas gred jawatan lamanya bagi tahun berkenaan.apa-apa cara pergerakan gaji atas gred jawatan lamanya bagi tahun berkenaan.

Merujuk kepada kenaikan pangkat yang dikebelakangkan, Merujuk kepada kenaikan pangkat yang dikebelakangkan,

Apr 12, 2023 40

3) Surat JPA.SULIT.NP.134/KLT. 9 (16) bth. 29 Oktober 2004

- - Kaedah Pelarasan Gaji Bagi Pegawai Yang Dinaikkan Pangkat Secara Dikebelakangkan Dan Mendapat Gaji Yang Lebih Rendah Daripada Gaji

Gred Jawatan Sebelumnya Berikutan Surat Penyiaran Kenaikan Pangkat Dikeluarkan Selepas 1 November 2002:-

a) Sekiranya gaji pegawai masih rendah walaupun pelarasan gaji telah dibuat mengikut surat JPA(S)81/16/3-JPA(S)81/16/3-

1/Klt.2/(17) 1/Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994bertarikh 7 Januari 1994 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996, maka gaji pegawai hendaklah diselaraskan kepada matagaji lebih tinggi berhampiran di P1 pada tarikh gaji gred jawatan lama mengatasi gaji gred jawatan kenaikan pangkat; dan (jika berlaku kerugian kepada pegawai)

b) Jika gaji gred jawatan kenaikan pangkat di P1 tidak dapat menampung gaji gred jawatan sebelumnya,

pelarasan gaji kepada matagaji lebih tinggi berhampiran di P2.

c) Tempoh kekurangan gaji yang dialami oleh pegawai yang diambil kira untuk tujuan pelarasan ialah

sehingga akhir tahun berikutnya dalam sesuatu tahun kalendar selepas tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat

Apr 12, 2023 41

4} Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 - Peraturan 42

i) Gaji yang diterima oleh seseorang pegawai yang dinaikkan pangkat hendaklah lebih tinggi daripada gaji akhir yang diterima dalam gred terdahulu:-

a) Jika gaji akhir dalam gred terdahulu kurang daripada gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat, dan perbezaan itu sama atau lebih daripada satu pergerakan gaji biasa dalam gred terdahulu, pegawai itu dibayar gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat;

b) Jika gaji akhir dalam gred terdahulu kurang daripada gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat tetapi perbezaannya kurang daripada satu pergerakan gaji biasa dalam gred terdahulu, pegawai itu

hendaklah diletakkan pada matagaji dalam gred kenaikan pangkat selepas matagaji minimum, supaya perbezaan antara gaji akhir dalam gred terdahulu dan gaji barunya dalam gred kenaikan pangkat sama atau lebih daripada satu pergerakan gaji biasa dalam gred terdahulunya;

c) Jika gaji akhir dalam gred terdahulu sama atau lebih tinggi daripada gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat, pegawai itu hendaklah dibayar pada satu mata gaji yang lebih tinggi berhampiran dengan gaji akhir yang diterimanya dalam gred terdahulu dan perbezaannya hendaklah tidak kurang daripada satu pergerakan gaji biasa dalam

gred yang terdahulu itu.

Apr 12, 2023 42

ii) Jika seseorang pegawai itu dinaikkan pangkat pada tarikh yang sama

dengan tarikh pergerakan gaji dalam jawatan terdahulunya, pergerakan gaji jawatan terdahulunya jika ada, hendaklah diberi terlebih dahulu

sebelum mennetukan gaji permulaan dalam jawatan kenaikan pangkat

Apr 12, 2023 43

5) (i) Pelarasan Gaji Bagi Pegawai Yang Dinaikkan Secara Dikebelakangkan dan Diluluskan Anjakan Gaji Atas Gred Terdahulu Dalam Sesuatu Tahun

Kalendar Yang Sama

a) Pegawai itu diberi Anjakan Gaji di atas gred terdahulu tidak kira samada tarikh pegerakan gaji sebelum atau selepas tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat;

b) Sekiranya tarikh kenaikan pangkat pegawai lebih awal daripada tarikh pergerakan gaji atas gred terdahulu, maka Anjakan Gaji yang telah

diberi atas gred terdahulu itu diawalkan kepada tarikh kenaikan pangkat mengikut kaedah yang ditetapkan dalam Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996;

c) Selepas Anjakan Gaji diawalkan mengikut kaedah di para (a), gaji permulaan kenaikan pangkat pegawai ditetapkan mengikut prinsip dalam surat JPA(S)81/16/3-1/Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994.JPA(S)81/16/3-1/Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994.

d)d) Sekiranya skel gaji gred jawatan kenaikan pangkat di P1 tidak boleh menampung gaji gred terdahulu, pelarasan gaji pegawai boleh dibuat di P2 berdasarkan kepada prinsip matagaji yang lebih tinggi berhampiran.

Apr 12, 2023 44

5) (ii) Pelarasan Gaji Bagi Pegawai Yang Dinaikkan Secara Dikebelakangkan dan Diluluskan Anjakan Gaji Atas Gred Terdahulu Pada Tahun Berikutnya Selepas Tarikh Kenaikan Pangkat

a) Pegawai itu diberi Anjakan Gaji di atas gred terdahulu itu sekiranya tarikh pegerakan gaji lebih awal daripada tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat dikeluarkan. Pegawai tidak layak diberi Anjakan

Gaji sekiranya tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat lebih awal daripada tarikh pergerakan gaji atas gred terdahulu;

b) Tiada Anjakan Gaji yang diawalkan pada tarikh kenaikan pangkat atau pada tarikh pergerakan gaji gred kenaikan pangkat;

C) Sekiranya matagaji gred terdahulu setelah diberi anjakan gaji lebih tinggi daripada gaji kenaikan pangkat, maka pegawai diberi matagaji gred terdahulu secara KUP mengikut prinsip SPP Bil. 1 Tahun 1996;

Apr 12, 2023 45

PROSES PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT

BIL. PROSES

1. Terima surat keputusan kenaikan pangkat

2. Dalam Tahun Kalendar Yang Sama

i) Jika tarikh naik pangkat sama dengan tarikh pergerakan gaji (TPG) atas

gred sebelumnya:-

a) Diberi dahulu apa-apa cara pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji) pada

TPG atas gred sebelumnya (SPP Bil. 1/1996)

b) Dipindahkan ke matagaji lebih tinggi berhampiran di P1 gred naik pangkat

dengan syarat perbezaan tidak kurang daripada satu pergerakan gaji atas

gred sebelumnya (Surat JPA bth. 7 Januari 1994)

c) Jika gaji gred naik pangkat di P1 tidak boleh menampung gaji gred

sebelumnya, pelarasan dibuat kepada matagaji lebih tinggi berhampiran

di P2.

Apr 12, 2023 46


BIL. PROSES

i) Jika tarikh naik pangkat lebih awal daripada TPG atas gred

sebelumnya:-

a) Diberi dahulu apa-apa cara pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji

sekiranya memenuhi syarat) pada TPG atas gred sebelumnya (SPP Bil.

1/1996)

b) Diawalkan pergerakan gaji kepada tarikh naik pangkat

c) Dipindahkan ke matagaji lebih tinggi berhampiran di P1 gred naik pangkat

dengan syarat perbezaan tidak kurang daripada satu pergerakan gaji atas

gred sebelumnya (Surat JPA bth. 7 Januari 1994)

d) Jika gaji gred naik pangkat di P1 tidak boleh menampung gaji gred

sebelumnya, pelarasan dibuat kepada matagaji lebih tinggi berhampiran

di P2.

Apr 12, 2023 47


BIL. PROSES

Dalam Tahun Berikutnya Pada TPG Gred Sebelumnya

i) Jika TPG Gred Sebelumnya Lebih Awal Daripada Tarikh Surat Penyiaran Kenaikan Pangkat

- TPG gred naik pangkat sama dengan TPG gred sebelumnya:-

a) Diberi dahulu apa-apa pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji jika

memenuhi syarat) atas gred sebelumnya

b) Pada TPG gred sebelumnya, diberi gaji KUP atas matagaji gred

sebelumnya sekiranya lebih tinggi daripada gaji gred kenaikan pangkat

- TPG gred naik pangkat lebih awal daripada TPG gred sebelumnya:-

a) Pelarasan gaji pada TPG gred kenaikan pangkat berdasarkan

pergerakan gaji biasa

b) Diberi dahulu apa-apa pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji jika

memenuhi syarat) pada TPG gred sebelumnya

c) Diberi gaji KUP atas matagaji gred sebelumnya sekiranya lebih tinggi

daripada gaji gred kenaikan pangkat

Apr 12, 2023 48


BIL. PROSES

ii) Jika Tarikh Surat Penyiaran Kenaikan Pangkat Lebih Awal Daripada

TPG Gred Sebelumnya Lebih Awal

a) Tiada apa-apa pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji diberi)

Apr 12, 2023 49


CONTOHCONTOH


Tarikh Gred Catatan

DG41 DG44

1.7.2003 3125.09

(P1T20)

Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41

1.1.2004 3468.73

(P2T21)

Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Anjakan Gaji Yang Sepatutnya Pada 1.7.2004 Di Gred DG41 Diawalkan Kepada 1.1.2004 Pada Tarikh Naik Pangkat DG44

1.1.2004 3468.73

(P2T21)

3639.34

(P1T9)

Penetapan Gaji Permulaan Kenaikan Pangkat Dari Gred DG41 Ke Gred DG44

1.7.2004 3468.73

(P2T21)

3639.34

(P1T9)

Pergerakan Gaji Gred DG41 Diawalkan Kepada Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Diberi Anjakan Gaji Gred DG41 Kerana Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44 Dikeluarkan Lebih Awal Daripada TPG Gred DG41

1.1.2005 3468.73

(P2T21)

3770.02

(P1T10)

Pergerakan Gaji Biasa Gred DG44

20.4.2005 3468.73

(P2T21)

3770.02

(P1T10)

Tarikh Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44

Apr 12, 2023 50


CONTOHCONTOH


Tarikh Gred Catatan

DG41 DG44

1.7.2003 3125.09

(P1T20)


1.1.2004 3255.77

(P1T21)

Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Pergerakan Gaji Biasa Yang Sepatutnya Pada 1.7.2004 Di Gred DG41 Diawalkan Kepada 1.1.2004 Pada Tarikh Naik Pangkat DG44

1.1.2004 3255.77

(P1T21)

3508.66

(P1T8)


1.7.2004 3255.77

(P1T21)

3508.66

(P1T8)

Pergerakan Gaji Biasa Gred DG41 Diawalkan Kepada Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44 (1.1.2004).

1.1.2005 3255.77

(P1T21)

3639.34

(P1T9)


20.4.2005 3255.77

(P1T21)

3639.34

(P1T9)


1.7.2005 3639.34

(P1T9)

Tiada Anjakan Gaji Kerana Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44 Dikeluarkan Lebih Awal Daripada TPG Gred DG41

1.1.2006 3770.02

(P1T10)

Apr 12, 2023 51


CONTOHCONTOH


Tarikh Gred Catatan

DG41 DG44

1.1.2003 2994.41

(P1T19)


1.1.2004 3125.09

(P1T20)


1.1.2004 3125.09

(P1T20)

3377.98

(P1T7)

Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Penetapan Gaji Permulaan Kenaikan Pangkat Dari Gred DG41 Ke Gred DG44

1.1.2005 3468.73

(P2T21)

3508.66

(P1T8)

Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41 Dan Gred DG44. Diberi Anjakan Gaji Di Gred DG41 Kerana Tarikh Surat Penyiaran Ke Gred DG44 Dikeluarkan Selepas TPG Gred DG41

29.7.2005 3468.73

(P2T21)

3508.66

(P1T8)


1.1.2006 3639.34

(P1T9)

Pergerakan Gaji Tahunan Gaji Gred DG44

Apr 12, 2023 52


CONTOHCONTOH


Tarikh Gred Catatan

DG41 DG44

1.7.2003 3125.09

(P1T20)


1.1.2004 3255.77

(P1T21)

Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Pergerakan Gaji Biasa Yang Sepatutnya Pada 1.7.2004 Di Gred DG41 Diawalkan Kepada 1.1.2004 Pada Tarikh Naik Pangkat DG44

1.1.2004 3255.77

(P1T21)

3508.66

(P1T8)


1.7.2004 3255.77

(P1T21)

3508.66

(P1T8)

Pergerakan Gaji Biasa Gred DG41 Diawalkan Kepada Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44 (1.1.2004).

1.1.2005 3255.77

(P1T21)

3639.34

(P1T9)


1.7.2005 3604.25

(P2T22)

3639.34

(P1T9)

Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41 Dan Gred DG44. Diberi Anjakan Gaji Di Gred DG41 Kerana Tarikh Surat Penyiaran Ke Gred DG44 Dikeluarkan Selepas TPG Gred DG41

29.7.2005 3604.25

(P2T22)

3639.34

(P1T9)


1.1.2006 3770.02

(P1T10)

Tarikh Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG44

Apr 12, 2023 53

tatacara kenaikan pangkat di kementerian pelajaran malaysia

Documents