KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG

BERADA DI GRED LANTIKAN

1

LATAR BELAKANG

Kenaikan pangkat secara

Khas Untuk Penyandang

(KUP) 15 tahun

Time-based 13 tahun

Penilaian Kecemerlangan

Kenaikan pangkat secara time-based berasaskan

kecemerlangan

(PENAMBAHBAIKAN)(PELAKSANAAN SEMASA)

Tarikh kuat kuasa 1 Julai 2013

2

Ringkasan Perbezaan Pelaksanaan Time Based 15 tahun vs 13 tahun

ITEM 15 TAHUN 13 TAHUN1. Syarat Melayakkan

• Peg. Yang layak• Peg. Yang tidak layak

Sama Sama

2. Tempoh Perkhidmatan• Tempoh diambil kira• Tempoh tidak diambil

kira

Sama Sama

3. Syarat Umum Sama Sama4. Syarat Khusus LNPT

(75%/78%)LNPT(80%)

5. Penetapan Tarikh Sama Sama6. Penilaian

KecemerlanganTiada Ada

7. Rayuan & Panel Tiada Ada8. Penempatan &

PertukaranSama Sama

9. Penyeliaan & Pangkat Sama Sama10. Skop Tugas Tidak dinyatakan

dengan jelasAda

11. Tempoh Peralihan - Ada

3

• dilantik secara tetap

• berkhidmat 13 tahun pada atau selepas 1 Julai 2013

• Pegawai dalam skim perkhidmatan bersepadu yang berada di gred kenaikan pangkat setara dengan gred lantikan permulaan

• pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Julai 2013 dan telah berkhidmat 13 tahun ke atas

• pegawai yang memilih untuk kekal dalam Sistem Saraan Baru (SSB)/ JKK 1976

• pegawai yang sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM)/ SSB/ JKK 1976 tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan berkenaan

PEGAWAI YANG LAYAK

Pegawai Kumpulan Pelaksana di Gred Lantikan

4

• dilantik secara terus ke gred kenaikan pangkat atau ke gred lantikan yang setara dengan gred kenaikan pangkat dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu

• skim perkhidmatan tertentu yang diperuntukkan tempoh time-based berbeza

• pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Julai 2013

PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK5

PEGAWAI LAYAK –Skim Perkhidmatan Bersepadu

Pen. Pegawai Lat. VokasionalGred J30

Pen. Pegawai Lat. VokasionalGred J29

LAYAK

Dinaikkan pangkat

Setara

=*Gred J30 setara dengan Gred J29

6

Lantikan

Pemb. Pegawai Latihan Vokasional (PLV)/ Pen. PLV/ PLV

J17, J21/22, J29/30, J35/36, J37/38, J41/42, J43/44, J47/48, J51/52, J54

PEGAWAI TIDAK LAYAK –Skim Perkhidmatan Bersepadu

Pen. Pegawai Lat. VokasionalGred J21

Pen. Pegawai Lat. VokasionalGred J22

TIDAK LAYAK

Lantik Setara

=

*Gred J21 setara dengan Gred J22

7Pemb. Pegawai Latihan Vokasional (PLV)/ Pen. PLV/ PLV

J17, J21/22, J29/30, J35/36, J37/38, J41/42, J43/44, J47/48, J51/52, J54

TEMPOH PERKHIDMATAN YANG DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN

Tempoh perkhidmatan yang diambil

kira

Lantikan tetap dalam skim

perkhidmatan semasa

Opsyen tukar lantik gred yang

sama / setara Tukar lantik

atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama di bawah

PBM* yang berlainan

Letak jawatan dan kemudian

dilantik oleh PBM* yang

berlainan atas skim

perkhidmatan dan gred yang

sama

Melepaskan jawatan dan

kemudian dilantik oleh

PBM* yang berlainan ke skim perkhidmatan

dan gred lantikan yang

sama

Pegawai yang dipinjamkan /

tukar sementara dan kemudian di

tukar tetap ke gred yang sama

bagi

Pegawai yang memilih untuk

kekal dalam sistem saraan

kerajaan bagi agensi yang diasingkan saraannya

Nota*Pihak Berkuasa Melantik

8

TEMPOH PERKHIDMATAN YANG TIDAK DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN

TEMPOH YANG

TIDAK DIAMBIL

KIRA

Tempoh percubaan dengan denda, tidak hadir bertugas tanpa kebenaran, CTG, CSG

kecuali cuti belajar

Perkhidmatan Sebelum Kenaikan

Pangkat Secara Lantikan (KPSL) / PSL

Perkhidmatan Sebelum Opsyen

tukar lantik ke gred lebih tinggi

* CTG: Cuti Tanpa Gaji CSG: Cuti Separuh Gaji

9

3.2 Bagi pegawai yang terlibat dengan opsyen pertukaran pelantikan berikutan keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan lain pada gred yang sama/ setara (dalam kumpulan kelayakan masuk yang sama), tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan sebelum opsyen pertukaran pelantikan diambil kira;

Contohnya: Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 yang telah berkhidmat selama 2 tahun yang ditukar lantik ke Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17. Tempoh perkhidmatan 2 tahun di jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 boleh diambil kira.

PERENGGAN 3.2 10

3.3 Pegawai yang ditukar lantik atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan, tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan terdahulu boleh diambil kira;

 Contohnya Penolong Pegawai Tadbir 3 Gred N27 Pihak Berkuasa Tempatan yang ditukar lantik ke skim perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Perkhidmatan Awam Persekutuan.

PERENGGAN 3.311

4.3 Pegawai yang memilih opsyen pertukaran pelantikan atas keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan yang lain pada gred lantikan yang lebih tinggi (kumpulan kelayakan masuk lebih tinggi), tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak diambil kira kerana pegawai telah pun menikmati kenaikan ke gred yang lebih tinggi.

Contoh:  Skim Perkhidmatan yang sama : Pembantu Pegawai Tanah Gred

NT17 yang ditukar lantik ke Penolong Pegawai Tanah Gred NT27; dan

 Skim Perkhidmatan yang lain : Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 yang ditukar lantik ke Setiausaha Pejabat Gred N27

PERENGGAN 4.312

• Markah keseluruhan laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 3 tahun terakhir 80% ke atas

• Mencapai tahap BAIK dalam penilaian kecemerlangan

SYARAT KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED 13 TAHUN

• Sah dalam perkhidmatan• Diperaku Ketua Jabatan• Telah mengisytiharkan harta• Bebas daripada hukuman tatatertib• Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya

Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM)• Bebas pinjaman pendidikan tegar

SYARAT KHUSUS

SYARAT UMUM

13

SYARAT KHUSUS

Kumpulan GredLaporan Penilaian Prestasi Tahunan

(LNPT)Penilaian

Kecemerlangan

Berkhidmat lebih 13 tahun sebelum 1 Julai 2013

17 - 40 78%Dikecualikan

1 - 16 75%

Berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Julai 2013 dan seterusnya

(Jika masih mengguna pakai LNPT tahun 2012 sebagai tahun terkini)

17 – 40 78% Perlu penilaian kecemerlangan di tahap BAIK/ CEMERLANG1 - 16 75%

Berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Julai 2013 dan seterusnya

(Mengguna pakai LNPT tahun 2013 dan seterusnya sebagai tahun terkini)

1 - 40 80%Perlu penilaian

kecemerlangan di tahap BAIK/ CEMERLANG

14

PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT

Pegawai yang memenuhi syarat kenaikan pangkat

time-based 13 tahun

Sehari selepas genap 13 tahun

Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib

Sehari selepas tempoh yang tidak melayakkan berakhir

Pegawai yang ditimbang semula disebabkan tidak memenuhi syarat

LNPT

Pada 1 Januari tahun pegawai menunjukkan

prestasi yang ditetapkan atau 6 bulan selepas genap

tempoh perkhidmatan, mana yang terkemudian

15

PELARASAN SEMULA TARIKH KENAIKAN PANGKAT

16

Staf yang genap tempoh

perkhidmatan 15 tahun sebelum 1

Julai 2013

Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah pada tarikh mereka

genap 15 tahun perkhidmatan.Staf yang genap

tempoh perkhidmatan 13 tahun pada atau sebelum 1 Julai

2013 (termasuk staf yang telah

berkhidmat 14 & 15 tahun)

Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah

pada 1 Julai 2013

Staf yang genap tempoh

perkhidmatan 13 tahun selepas 1

Julai 2013

Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah

sehari selepas mereka genap 13 tahun

Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat bagi pegawai yang telah memenuhi syarat kenaikan pangkat time-based ini ialah sehari selepas pegawai genap 13 tahun berkhidmat.

PERENGGAN 5.1

Tarikh lantik Gred N17 1 Julai 2000Tarikh genap 13 tahun 30 Jun 2013Tarikh kenaikan pangkat ke Gred N22

1 Julai 2013

Tarikh lantik Gred C27 13 Mac 2002Tarikh genap 13 tahun 12 Mac 2015Tarikh kenaikan pangkat ke Gred C32

13 Mac 2015

Tarikh lantik Gred R11 29 Februari 2004

Tarikh genap 13 tahun 28 Februari 2017

Tarikh kenaikan pangkat ke Gred R14

1 Mac 2017

Contoh 1:

Contoh 2:

Contoh 3: 

17

5.2 Tarikh kenaikan pangkat pegawai berkuat kuasa selepas tempoh tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat berakhir.Contoh:

Tarikh lantik Gred W27 9 September 2000Tarikh genap 13 tahun 8 September 2013Tarikh hukuman dikenakan 4 Januari 2013Jenis hukuman AmaranTempoh yang tidak melayakkan 12 bulanTarikh kenaikan pangkat ke Gred W32

4 Januari 2014

Pegawai Yang Telah Memenuhi Tempoh Perkhidmatan 13 Tahun Tetapi Telah

Dikenakan Hukuman Tatatertib18

PENETAPAN TARIKH PEGAWAI YANG TIDAK MEMENUHI SYARAT LNPT

LNPT

RENDAH

1 JanuariTahun pegawai

mencapai prestasiMana yang

terkemudian

@

Tarikh naik

pangkat

6 bulanSelepas genap tempoh

perkhidmatan

19

Tarikh lantik Gred G17 : 08.05.2001Tarikh genap 13 tahun : 08.05.2014Markah LNPT 3 tahun terkini (2012, 2013, 2014)

: 78%

Tarikh Dipertimbang : 28.05.2015Keputusan LKP : Tidak berjaya

kerana markah prestasi rendah

Markah LNPT 3 tahun terkini (2013, 2014, 2015)

: 80%

Dipertimbang semula : 03.06.2016Keputusan LKP : Berjaya Tarikh pegawai mencapai prestasi baik

: 01.01.2015*

Tarikh 6 bulan selepas genap 13 tahun

: 08.11.2014*

Tarikh kenaikan pangkat G22

: 01.01.2015

PEGAWAI YANG DITIMBANG SEMULA DISEBABKAN TIDAK MEMENUHI

SYARAT LNPT20

PENILAIAN TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN

BORANG PENILAIAN

TEMPOH PENILAIAN

PEGAWAI PENILAI

PENGESAHAN KETUA JABATAN

PEMAKLUMAN KEPUTUSAN RAYUANPANEL

RAYUAN

3 bln sebelum 13 tahunPenyelia di gred lebih

tinggi

21

1. SIKAP

2. KOMITMEN

3. KESEDIAAN UNTUK

BERKONGSI PENGETAHUAN/

PENGALAMAN

22

PEMAKLUMAN KEPUTUSAN 23

RAYUAN & PANEL

MERAYU PANEL RAYUAN

√

KETUA JABATAN

KURANG MEMUASKAN

Pengerusi *2 orang ahli

* Ahli panel rayuan terdiri daripada1. Pegawai yang tidak terlibat semasa penilaian asal; dan 2. berada di gred yang lebih tinggiSekiranya Jabatan telah menubuhkan MBJ, salah seorang ahli hendaklah terdiri daripada wakil Pihak Pekerja dalam MBJ tersebut

ULASAN PENYELIA ASAL DAN PEGAWAI PENILAI

LAIN

PANEL RAYUAN BERMESYUARAT

PEMAKLUMAN KEPUTUSAN

24

PENEMPATAN DAN PERTUKARAN

Time-Based Berasaskan

Kecemerlangan N17 (KUP 22)

Hakiki N22

25

PENYELIAAN DAN PANGKAT

Pegawai Awam Biasa

Masih lagi tertakluk kepada penyeliaan pegawai yang mengisi jawatan kenaikan pangkat hakiki

Pegawai Beruniform

boleh membezakan tanda pangkat

26

SKOP TUGAS TAMBAHAN

menyediakan skop tugas tambahan yang bersesuaian dengan gred dan skim perkhidmatan pegawai

Ketua Jabatan hendaklah

Bagi memastikan pegawai yang dinaikkan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan melaksanakan tugas bersesuaian dengan gred kenaikan pangkat tersebut.

27

TEMPOH PERALIHAN(bagi urusan yang telah dilaksanakan dalam tempoh 1 Julai 2013 hingga tarikh pekeliling dikeluarkan)

< 1 Julai 2013

Mengguna pakai kaedah kenaikan pangkat secara

KUP 15 tahun

≥ 1 Julai 2013

≥ 13 tahun = guna pakai kaedah baru (13 tahun)

tarikh kenaikan pangkat diselaraskan mengikut tarikh

pegawai genap 13 tahun

28

Isu pelaksanaan

PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT ( P. 6.1, PP 8/2013)

Cth1: Pegawai yang sedang memangku dan telah cukup tempoh 13 tahun, Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh pemangkuan tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan.

Tarikh pemangkuan

Pegawai genap 13

tahun

LKP bersidang

Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat =16.05.2013 (tarikh pemangkuan)

2916.05.2013 02.07.2013 01.12.2013

Cth 2: Pegawai telah cukup tempoh 13 tahun sebelum diluluskan pemangkuan, tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh sehari selepas pegawai genap 13 tahun tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan.

Tarikh pemangkuan

Pegawai genap 13

tahunLKP bersidang

Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat 01.07.2013 (sehari selepas genap 13 tahun)

30.06.2013 10.10.2013 01.04.2013

Nota: penempatan pegawai kekal di gred jawatan kenaikan pangkat secara hakiki

PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT KE GRED SETERUSNYA

Kenaikan pangkat ke gred seterusnya boleh dipertimbang bersama

Time-Based (KUP

22)

Hakiki N22

Pertimbangan ke gred N26 (tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan)

&

30

Isu pelaksanaan Opsyen

PELAKSANAAN OPSYEN TUKAR LANTIK VS

TIME-BASED 13 TAHUN31

Opsyen Tukar Lantik berikutan penambahbaikan skim perkhidmatan

KE Skim perkhidmatan sama/lain pada gred lantikan lebih tinggi (Kump. kelayakan masuk lebih tinggi)

Juruteknik Gred J17,J22,J26

Penolong Jurutera/Penolong Pegawai Seni Bina/Penolong Juruukur Bahan Gred JA29

Contoh: T/Lantik ke

Pembantu Am PejabatGred N1,N4

Pembantu Operasi Gred N11,N14

IMPLIKASI: Tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak diambil kira bagi kenaikan pangkat

secara time-based 13 tahun

Opsyen

32

Implikasi

i. Tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat secara time-based 13 tahun atas gred terdahulu

ii. Nikmati gaji/ elaun & KGT atas gred tukar lantik

iii. Bagi Gred 1, 3, yang dilantik ke Gred 11 tiada perubahan emolumen

IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN

Opsyen 1:Terus ditukar lantik pada 1 Julai 2013/ 1 Nov 2013

√

Bagi Gred 17 ke 29 memperoleh KGT dan

elaun lebih tinggi

33

IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN

i. Tidak nikmati gaji/ elaun & KGT yang lebih tinggi atas gred tukar lantik (gred 17 ke 29)

ii. Hilang kekananan atas gred tukar lantik selagi tidak genap 13 tahun atas skim perkhidmatan terdahulu

iii. Hilang peluang kemajuan kerjaya ke gred seterusnya

Opsyen 2:Ditukar lantik setelah pegawai dinaikkan pangkat secara time-based 13 tahun dalam skim perkhidmatan asal (tangguhkan tukar lantik)

√Implikasi

Pegawai kerugian dari segi:

34

(i) terdapat kelebihan dan kekurangan masing-masing berdasar gred dan tempoh perkhidmatan

(ii) jika tempoh tertangguh panjang akan merugikan pegawai dari segi kekananan

(iii) tempoh melayakkan time-based yang terdekat lebih menguntungkan pegawai

(iv) bagi gred tertentu yang KGT dan elaunnya lebih tinggi, lebih menguntungkan jika terus ditukar lantik

RUMUSAN IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN

PEGAWAI SENDIRI PERLU MENENTUKAN UNTUK TERUS TUKAR LANTIK ATAU

MENANGGUHKAN SEHINGGA SELEPAS KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED 13

TAHUN

109 ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2013 MENGIKUT

PTJFAKULTI/BAHAGIAN

BILANGAN PENYANDAN

GPejabat

Bendahari6

FGHT 6FKA 4FKE 4FKK 5FKM 6

FPREE 2FP 3FM 3

CICT 2JUMLAH 41

35

FAKULTI/BAHAGIAN

BILANGAN PENYANDANG

FS 4HEMA 7

HEMA IC 3TNCPI KL 1

PHB 30PENERBIT 2

TNCPI 8PENDAFTAR 7Canseleri 1

PSZ 4TNCA 1

JUMLAH 68

*Semakan terperinci maklumat dalam buku perkhidmatan perlu dibuat bagi memastikan staf melepasi syarat kelayakan.

48 ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2014 MENGIKUT

PTJFAKULTI/

BAHAGIANBILANGAN

PENYANDANG

Pejabat Bendahari

3

FK 4FKA 1FKE 3FKK 4FKM 3

FPREE 1FP 4FM 3

JUMLAH 26

36

FAKULTI/BAHAGIAN

BILANGAN PENYANDAN

GFS 5

HEMA 5RAZAK SCHOOL 1

PHB 5TNCPI 2

TNCPI KL 2Canseleri 1

PSZ 3CICT 1

JUMLAH 24

*Semakan terperinci maklumat dalam buku perkhidmatan perlu dibuat bagi memastikan staf melepasi syarat kelayakan.

JUMLAH STAF KUP 13 TAHUN YANG TERLIBAT DALAM OPSYEN

37

65 dari112 Staf terlibat KUP 13 tahun adalah terlibat dalam opsyen skim

KUP 2013

14 dari 51 staf terlibat KUP 13 tahun adalah terlibat dalam opsyen skimKUP 2014

Juruteknik J17 33Pelukis pelan J17 1Penolong Jurutera J29 2Penolong Pegawai Senibina J29 1Pekerja Am R1 10Pemandu R3 4Pembantu Am Pejabat N1 14

Juruteknik J17 14

FORMULA PENETAPAN GAJI38

Sekiranya Memilih KUP 13 tahun Dulu Sebelum Opsyen: Gaji Semasa + 1 KGT gred asal+ 1 KGT Jawatan Baru (Opsyen)

Sekiranya Terus Memilih Opsyen: Gaji Semasa + 1 KGT Jawatan BaruWALAU BAGAIMANAPUN, KUP 13 TAHUN PADA 2014 PELAKSANAANNYA DINILAI BERDASARKAN KECEMERLANGAN

KUP 2013: CONTOH J17 (JURUTEKNIK) KE JA29 (PENOLONG JURUTERA

Sekiranya Memilih KUP 13 tahun Dulu Sebelum Opsyen: Gaji Semasa + 2 KGT gred asal (RM95+95)+ 1 KGT Jawatan Baru (RM145)

KUP 2014: CONTOH J17 (JURUTEKNIK) KE JA29 (PENOLONG JURUTERA

STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013)

39

Untuk senarai nama Fakulti/Bahagian sila rujuk dengan Puan Dina Azleema binti Mohamed Nor (Penolong Pendaftar) Samb. 31188

STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013)

40

Untuk senarai nama Fakulti/Bahagian sila rujuk dengan Puan Dina Azleema binti Mohamed Nor (Penolong Pendaftar) Samb. 31188

41

TERIMA KASIH

SESI SOAL JAWAB

42

TEMPOH YANG TIDAK MELAYAKKAN BAGI HUKUMAN TATATERTIB

Amaran Denda

Lucut hak emolumen

Tangguh pergerakan gaji

Turun gaji

Turun pangkat

12 bulan18 bulan24 bulan

30 bulan

36 bulan

48 bulan

43

SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADUBil Klasifikasi Skim Perkhidmatan Gred1. Bakat Dan Seni Artis Budaya B17, B27/28, B31/322. Bakat Dan Seni Ahli Muzik B17, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32,

B37/38, B41/42, B43/B44, B47/48, B51/52, B53/54

Penerbit Rancangan

3. Bakat Dan Seni Jurusolek B11, B17/B18, B21/22, B25/264. Bakat Dan Seni Pereka B11, B17/18, B21/22, B27/28, B31/32,

B41/42, B43/44, B47/48, B51/52, B53/545. Bakat Dan Seni Ahli Fotografi B11, B17/18, B21/22, B25/26, B27/28,

B31/32, B37/386. Bakat Dan Seni Pegawai Kebudayaan B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/26,

B27/28, B31/32, B37/38, B41/42, B43/44, B47/48, B51/52, B53/54

7. Kejuruteraan Pemb. Pegawai Latihan Vokasional (PLV)/ Pen. PLV/ PLV

J17, J21/22, J29/30, J35/36, J37/38, J41/42, J43/44, J47/48, J51/52, J54

8. Pencegahan Penolong Pegawai Siasatan/ Pegawai Siasatan

P29, P31/32, P37/38, P41/42, P43/44, P47/48, P51/P52, P53/54

44

Simulasi Markah LNPT45

2011(20%)

2012(35%)

2013(45%)

Jumlah Markah

Keseluruhan75

(15%)75

(26.2%)78

(35.1%)76.3%

75(15%)

75(26.2%)

80(36%)

77.2%

75(15%)

78(27.3%)

80(36%)

78.3%

78(15.6%)

78(27.3%)

80(36%)

78.9%

80(16%)

80(28%)

80(36%) 80%

Markah LNPT 3 tahun terakhir sekurang-kurangnya mencapai 80% untuk mendapat markah minimum keseluruhan 80%

Markah minimum 80% jika mengguna pakai LNPT tahun 2013 dan seterusnya sebagai tahun terkini)