1

Mewujudkan Persekitaran Kerjayang Kondusif bagi Wanita:

Program Penyusuan Susu Ibudi Tempat Kerja

PEKELILING AMALAN PERNIAGAAN TERBAIK 2/2011

Prinsip Panduan

Konvensyen mengenai Hak Kanak-Kanak (CRC), yang

diratifikasikan oleh Malaysia pada tahun 1995, mendukung “hak

kanak-kanak untuk mencapai standard paling tinggi dalam

kesihatan dan akses kepada kemudahan bagi rawatan penyakit

dan pemulihan kesihatan ” - Artikel 24(1)

PEKELILING AMALAN PERNIAGAANTERBAIK 2/2011

Objektif1. Objektif Pekeliling Amalan Perniagaan Terbaik 2/2011 (BBPC 2/2011) Suruhanjaya Syarikat Malaysia

(SSM) ini adalah:

• Untuk menyumbang ke arah strategi Malaysia bagi pembangunan sosio-ekonomi secaramenyeluruhbagimemastikanpenglibatantenagakerjawanitayangproduktifdanmampan.

• Untuk menyokong dan menggalakkan pembentukan suatu persekitaran kekeluargaan yangmesra kanak-kanak di tempat kerja dalam membantu memperkasakan ekonomi golonganwanita.

• Untukmenyediakan contoh dan inisiatif tanggungjawab sosial korporat (CSR) berserta syorbagi tindakanmasahadapanyangbolehditerimapakaiolehpihakmajikan,bermuladengan‘programpenyusuansusuibu’ditempatkerja.

• Untuk menekankan peranan yang boleh dimainkan oleh syarikat dan perniagaan dalammenyokong inisiatifnasionalbagimenggalakkanamalanpenyusuansusu ibuyangbertujuanuntukmencapaiperkembangankesihatankanak-kanakyangoptimum.

Latar Belakang2. BBPC 2/2011 ini merupakan penerbitan kedua oleh SSM dan UNICEF selepas Pekeliling Amalan

Perniagaan Terbaik 1/2010 bertajuk “Penubuhan Taman Asuhan Kanak-Kanak Di Tempat Kerjaoleh Pihak Majikan Sektor Korporat dan Perniagaan” pada 28 Januari 2010. Kedua-dua BBPC ini

menunjukkanusahaSSMdanUNICEFyangberterusandalammenggalakkansyarikatdanperniagaanmencapaipersekitarantempatkerjayangseimbangbagipekerja.

3. Beberapa dekad kebelakangan ini terdapat peningkatan yang menggalakkan dalam penglibatantenaga kerja golongan wanita di Malaysia. Oleh yang demikian, terdapat peningkatan yang ketaradalambilanganwanitayangmemegangjawatanpembuatkeputusan.

4. Perkara ini telah diberikan penekanan dalam Rancangan Malaysia Kesepuluh (2011-2015), yangmenunjukkankenaikandalamperatusangolonganwanitadiperingkatpengurusandalamsektorawamiaitudaripada18.8%padatahun2004kepada30.5%padatahun2010.Dalamsektorswasta,peratusanitubertambahduakaligandadaripada13.5%kepada26.2%dalamtempohyangsama.Pada tahun2009,6.1%daripadapengarahkorporatdan7%daripadaKetuaPegawaiEksekutif(KPE)merupakanwanitadalam100syarikatterbesardiBursaMalaysiasementaraperwakilanwanitadalamlembagapengarahdiSyarikatBerkaitanKerajaan(GLC)adalahsetinggi14%.1

5. Walaupunbegitu,peratusaninimasihrendahdanmempunyaipeluanguntukmeningkat.2 Tambahan lagi,KadarPenglibatanTenagaBuruh (LFPR)3 negara di kalangan wanita di Malaysia masih belum melepasitahap50%sejaktahun1980an.4

6. PadaJun2011,YABPerdanaMenterimengumumkankelulusanpolisibagimemastikan“30%daripadawanitaberadapadaperingkatpembuatkeputusandalamsektorswasta”.Bagimaksudtersebut,sektorkorporatdiberikantempohperalihanselamalimatahunbagimenambahkanbilanganwanitasebagaianggotalembagapengarah,danmemegangjawatanpalingtinggidalamsyarikatmereka.5

7. Padamasayangsama,sasaran30%yangbertujuanuntukmeningkatkanperatusanwanitadiperingkatpembuatkeputusandalamsektorswastajugabertujuanuntukmenyumbangkepadasasarannegarauntukmeningkatkanLFPRwanita daripada47.3%kepada55%sebelum2015di bawahRancanganMalaysiaKesepuluh(2011-2015).6

2

Polisi untuk mewujudkan persekitaran kekeluargaan

dan mesra kanak-kanak di tempat kerja yang

diamalkan merupakan suatu pelaburan jangka

panjang dalam tanggungjawab sosial korporat (CSR),

yang pada hakikatnya boleh dilaksanakan di semua

tahap tadbir urus korporat. Ini adalah berkait rapat

dengan perkongsian nilai antara syarikat dengan

pekerja dan peri pentingnya ia untuk diintegrasikan

ke dalam budaya korporat dan rangka kerja yang

mampan di dalam sesebuah syarikat.

Hubung kait antara penglibatan tenaga buruh wanita dengan pertumbuhan8. Penekananperludiberikankepadahubungkaitdiantarapenglibatantenagakerjawanitayangmampan

denganpeningkatandalampencapaianpertumbuhanekonominegara.DalamLaporanPembangunanKemanusiaanAsia-Pasifik2010(AHDR),dianggarkanbahawaMalaysiamenikmatikeuntungandalamKeluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) sebanyak 2.9% setiap tahun jika LFPR di kalangan wanitameningkatsebanyak70%.7

9. SatulaporanantarabangsaolehMcKinseyjugamenekankanbahawawanitayangdiperkasakanmelaluiekonomibukansahajamenikmatikeuntunganbertarafnasionaldanindividutetapijugamemperolehkeuntungan peribadi dalam kesihatan reproduktif dan kehidupan kanak-kanak. Oleh itu, secaradasarnya,“tiap-tiapbayarangajikepadawanita jugamerupakanpelaburandalammodal insanbagigenerasiakandatang”.8

10. Walaubagaimanapun,LFPRakan terjejasapabilawanitamulamelahirkananakdanmeninggalkankerjayaakibattuntutanhidupberkeluargasebagaiseorangibu.Perkarainitelahdiberikanpenekanandalam satu survei nasional pada tahun 2008, yangmenunjukkan bahawa peranan golonganwanitadalam melahir dan menjaga anak, dengan ketaranya mempengaruhi kemampuan mereka untukterlibat dalam tenaga kerja.9Golonganwanitaperludiberiperhatiansupayamampuuntukmencapaisasaran yang ditetapkan jika berhadapan dengan halangan dalam pembangunan kerjaya merekatermasukhalanganditempatkerja.

11. Olehitu,denganmenyokongpersekitarankekeluargaandanmesrakanak-kanakditempatkerja,pihakmajikanbukansahajamenyumbangkepadapencapaiansasarannegara,tetapijugamembantusektorkorporatmengorak langkah penting dalammenerima pakaimindamesra keluarga yangmenjuruskepada pencapaian pembangunan sosio-ekonomi yang dirancang dalam Rancangan MalaysiaKesepuluh.Secaradasarnya,perkarainimenggerakkannegarakearahmengecilkanjuranggenderdanmemperkasakanekonomiwanita.

12. Galakan untuk mewujudkan persekitaran kekeluargaan dan mesra kanak-kanak di tempat kerjabermaknamewujudkan struktur korporat yangmenjurus ke arah persekitaran korporat yang lebihmampan.

13. Persekitaransebeginimembolehkanlebihramaiwanitamajudanberjayadalamkerjayamereka,dandapatmenggalasfungsipengurusankanandanmemegangjawatanpembuatkeputusan.Secaratidaklangsung, ini dapatmenyumbang ke arahmewujudkan persekitaran korporat yangmana golonganwanitasebagaipembuatkeputusanbolehmembentukkeputusanpersekitaranyangmesrakeluargabagi syarikat mereka.

3

PEKELILING AMALAN PERNIAGAANTERBAIK 2/2011

Pelaburan dalam Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR): Program Penyusuan Susu Ibu

14. SektorkorporatdiMalaysiamungkintelahmenerimapakaidanmewujudkanpelbagaipolisimengenaipersekitaran kekeluargaan danmesra kanak-kanak di tempat kerja. Polisi ini besar kemungkinanmempunyaikaitandenganpenubuhan tamanasuhankanak-kanak,pemakaianwaktubekerjaanjalsupaya ibu bapa lebih bersedia dalam memberikan perhatian kepada anak-anak mereka apabiladiperlukan,menyokongpeluangpembelajaranbagiibubapa,danmembangunkanprogrampementoranbagigolonganwanitasebagaimodalperanan.

15. SehubungandengansasarannegarayangditetapkanolehKerajaan MalaysiamengenaiLFPRdanpemerkasaanekonomiwanita,kamimencadangkansuatuinisiatiftanggungjawabkorporat(CR)yangmesrakeluargadanmampaniaituProgramPenyusuanSusuIbu.Programiniamatbermanfaatbagigolonganwanitakeranaiamemberikansokongandanbantuanditempatkerjayangdiperlukanolehibu-ibuyangmenyusukananak-anakdandapatmengurangkantekananparaibuyangkembalibekerjaselepascutibersalin.Padamasayangsama,inisiatifinimenjadipelengkapkepadamatlamatnegarauntukmenggalakkanpenyusuanibusepenuhnya,yangditetapkansebagaisuatutempohtidakkurangdaripadaenambulan.10

16. Usahauntukmenggalakkanpenyusuanibusepenuhnyaadalahsuatucabaranmemandangkanramaiibuyangtidakmeneruskanpenyusuan ibuapabilakembalibekerja.SuatukajiandiMalaysiauntukmemahamipuncadisebalikpenyusuansusuibutidakditeruskanolehgolonganwanitasepertiyangdisiarkan dalam International Breastfeeding Journal. Kajian ini mendapati bahawa adalah pentingbagipersekitarantempatkerjamemberikansokonganyangmencukupikepadapenyusuanibuuntukmemastikan tempoh penyusuan ibu kepada bayi yang berterusan sebagaimana yang disyorkan diperingkatantarabangsa.Salahsatufaktormenurutkajianyangdijalankandikalanganibuyangbekerjamenunjukkan“bekerjadalamsektorswastadikatakanmempunyaikecenderunganyanglebihtinggiuntuktidakmeneruskanpenyusuanibu.”11

17. Bagimemudahkanpenyusuansusu ibusepenuhnyadijalankansecaraberterusanselepaspara ibu kembali bekerja, suatu polisi yang menggalakkan penjagaan kesihatan di tempat kerja perlu

diwujudkan. Berdasarkan Panduan Diet Malaysia, adalah penting bagi pihakmajikanmemberikangalakandarisegipendidikandanpenjagaankesihatan,menyediakankemudahanbagipenyusuansusuibuataumemerahsusubadansecarakerap,danmenyediakankemudahanuntukmenyimpansusubadanditempatkerja.12

Pencapaian sasaran sebanyak 30% golongan wanita

di peringkat pembuat keputusan akan memastikan

kepelbagaian dan keterangkuman yang lebih baik

di dalam bilik lembaga pengarah, selaras dengan

matlamat Malaysia dalam Visi 2020, yang menggalak

dan menitikberatkan pembangunan sosio-ekonomi

yang menyeluruh sebagai halatuju ke arah status

ekonomi negara membangun.

4

GARIS PANDUAN PELAKSANAAN ProgramPenyusuan Susu Ibu18. Perlindunganbagi ibu-ibuyangmengandungdiperihalkandibawahKonvensyenPertubuhanBuruh

Antarabangsa(ILO)Bil.183iaituyangmemberijaminanpekerjaandanpendapatanbagiwanitasemasadanselepasbersalin.Perlindunganibu-ibuyangmengandungjugapentingbagimemastikanwanitamendapatpeluangdanlayananyangsaksamaditempatkerja.13

19. Pada tahun 2003, rangka kerja Strategi Global mengenai Penyusuan Bayi dan Kanak-Kanak Kecildikeluarkan oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) dan UNICEF. Rangka kerja ini bertujuanuntukmelindungi,menggalakdanmenyokongamalanpenyusuanbayidankanak-kanakkecilsecaraoptimum.Menurutstrategiglobal,adalahpalingutamauntukmemastikanbahawabayidiberikansusuibusepenuhnyabagienambulanpertamakelahirannyabagimencapaipertumbuhan,perkembangandan tahap kesihatan yang optimum. Kemudian, diikuti dengan penyusuan susu ibu dan makananpelengkapsehinggaduatahunataulebih.

20. Di samping Pelan Tindakan Kebangsaan mengenai Pemakanan II 2006-2015 oleh KementerianKesihatan, yangmenekankan kepentingan penyusuan susu ibu, strategi global ini menjadi rangkatindakan pemakanan dan penjagaan kesihatan bagi perkembangan bayi dan kanak-kanak kecil diMalaysia.

21. Sebagai tambahan, Dasar Nasional Penyusuan Susu Ibu yang dilancarkan pada tahun 1993, yangmenggalakkansemuaibumemberikansusubadansepenuhnyadarikelahiransehinggabayiberusiaenambulanmenjadipelengkapkepadaInisiatifHospitalMesraBayi.Dasarkebangsaaninimerupakanprinsipyangmenjadipanduandalammenggalakkanpenyusuanibusepenuhnyadalamnegara.

5

PEKELILING AMALAN PERNIAGAANTERBAIK 2/2011

Elemen untuk menjayakan Program Penyusuan Susu Ibudi tempat kerja22. Sokongankepadaprogrampenyusuansusu ibuuntukmenggalakkanpenyusuan ibusepenuhnyadi

tempatkerjamemerlukanpihakmajikanmempertimbangkanperkara-perkara yang berikut: a) menyediakanbilikpenyusuan; b) mewujudkantatacaramengenaikeupayaandanfleksibilitiuntukpenyusuansusuibu; dan/atau c) menggalakkanaktivitipendidikanmengenaipenyusuansusuibudanlain-lainbentuksokongandi tempatkerja.

23. Pihakmajikanbolehmempertimbangkankomponenasasyangberikutbagiprogrampenyusuansusuibu:

Pengurusan waktu bekerja

Komunikasi

Jadual kemudahan

Akses ke Bilik Menyusu

Privasi dan Keselamatan

6

• Melaksanakanwaktubekerjaanjalbagimembolehkanparaibumengambil waktu rehat yang bersesuaian untuk memerah susu badan.Parapekerjabolehmengambilmasa tambahan (samaadamasukawalketempatkerjaataupulanglewatdaritempatkerja,danseumpamanya)untukmenggantikanbahagianjadualbekerja yang anjal.

• Polisi waktu bekerja anjal yang menyokong penyusuan susu ibu akan membolehkan para ibu menjadi lebih selesa,

menggalakkan tumpuan yang lebih baik kepada tugas tanpatekanan atau gangguan, dan mampu melakukan prosespenyusuansusuibudenganselesa.

• MelaksanakanpolisikerjadalamanyangselarasdenganDasarKebangsaan Penyusuan Susu Ibu14 bagi menyokong para ibuyang berhasrat untuk memberikan susu badan.

• Menggalakkankomunikasisecaraterbukaantararakansekerjadan para ibu yang lain di tempat kerja supayamereka dapatberkongsi maklumat dan bergilir-gilir menggantikan tempatantarasatusamalainapabiladiperlukan.

• Suatujadualyangjelasadalahpentingbagimembolehkanparaibumerancangwaktubagipenyusuan,mengakseskemudahantanpagangguandanmengelakkanpenggunaanbilikpenyusuanpadamasayangsamadenganparaibuyanglain.

• Para ibu hendaklah mempunyai akses ke bilik penyusuansekurang-kurangnyaduahinggatigakalisehari,dalamsetiaptigajam,selamalebihkurang15hingga20minitpadasatu-satumasa.

• Bilikmenyusuhendaklahmempunyaikeluasanyangsesuaidandapatmemberikanprivasisepanjangprosespenyusuan.

• Disyorkanpenggunaankuncipenduauntukmemastikanhanyapara ibu yang menyertai program boleh mengakses bilikpenyusuan.

• Tanda ‘Sedang Digunakan’ atau ‘Dilarang Mengganggu’hendaklah diletakkanbagimengelakkangangguan sepanjangprosespenyusuan.

24. Bahagian yang penting dalammenjayakan program penyusuan ibu di tempat kerja adalah denganmengadakankemudahanbilikmenyusuyangbolehdiakses,selamat,terjamin,danbersih.Menyediakansatubilikyangselesabagiparaibuyangmenyusumerupakanasasyangamatpenting.

25. Pihakmajikanjugabolehmempertimbangkanpersoalandanpilihanyangberikutdalammenyediakanbilikpenyusuanditempatkerja:

Pilihan bagi ruang bilik menyusu

Apakah yang perlu terdapatdi dalam bilik menyusu?

Perabot atau kelengkapanyang boleh disediakan

Bagaimana menyokong ibu yang menggunakan alat mengepam susu badan?

Alatan tambahan yang diperlukan

Siapakah yang akan menguruskan bilik menyusu?

Adakah terdapat kaedah-kaedah dan peraturan-peraturan mengenai bilik menyusu?

• Ruang pejabat atau bilik lain sedia ada yang jarangdigunakan.

• Ruangyangjarangdigunakanberdekatandenganruangrehatpekerjaataubahagianlainyangmempunyaisinki.

• Satu penjuru kecil dalam bilik yang dibahagikan sama adadengandindingkekalataupembahagimudahalih.

• Menyesuaikan “ruang kecil yang tidak digunakan” dengansebaiknya.

• Kerusiyangselesadanmejakecil.• Sinki(samaadadidalambilikatauditempatkanberdekatan).• Tongsampah.• Pintuberkunci.• Bekalankuasaelektrik.• Pembahagi mudah alih/langsir bagi tujuan privasi supaya

lebih ramai pengguna dapat menggunakan bilik penyusuanserentak.

• Lampudanpengalihudaraanyangmencukupi.

• Peti sejuk kecil yang berasingan (bagi para ibu menyimpanpamkepunyaansendiridansusubadan).

• Sekurang-kurangnya dua soket bekalan elektrik (bagi alatmengepamsusubadandanpetisejuk).

• Pencangkuk(untukmengeringkantiubselepasdicuci).• Papankenyataan(bagiperkongsianmaklumat).

• Penyediaan alat mengepam susu badan elektrik adalahdigalakkan. Jika alat mengepam susu badan disediakan,pekerjahanyaperlumembawasetpenyambungpamdanalattambahan mereka sendiri.

• Pamduasisiautomatikjeniselektrik(yanglazimnyaterdapatdihospitalatauklinik)adalahpalingcekapdanberkesan.

• Sabunantibakteria(untukmembersihkanperkakasanselepas digunakan).• Kertastisu.

• Melantikpetugaskhasuntukmenguruskankemudahanbilikpenyusuan.

• Petugaskhasyangdilantikiniakanmenguruskantugashariansepertikerjapembersihan,mengaturjadualpenggunaanpam,melaporkanmasalahkemudahandansebagainya.

• Memberikan sokongan kepada mereka yang baru menjadiibu dan jika perlu, menyuarakan pendapat kepada pihakpengurusanberhubungdengankemudahan.

• Memaklumkantentangbilikdankemudahanyangdisediakan.

• Individuyangmenggunakanbilikpenyusuanbertanggung-jawab menjaga kebersihan bilik tersebut.

• Pihakmajikanbolehmenjagapenyelenggaraanambagibilikyang terletak di bawah Bahagian Perkhidmatan Pentadbiran masing-masing.

7

PEKELILING AMALAN PERNIAGAANTERBAIK 2/2011

Faedah pelaksanaan KEPADA PIHAK MAJIKAN

26. Pihak majikan sektor korporat akan memperolehibanyak faedah dalam perniagaan mereka keranamenyokong program penyusuan susu ibu. Programini bukan sahaja menyumbang kepada kesihatandan kesejahteraan ibu dan anak malah menjana keuntungan yang cukup besar dari segi ekonomikepada perniagaan kerana terdapat pengurangandari segi kos jagaan kesihatan pekerja, penurunankadarketidakhadiran,peningkatandalamproduktiviti,penambahbaikan mutu pekerja dan peningkatanimej korporat. Yang paling penting, program inimenyumbangkearahmenyokongpencapaiansasarannegara dalam memperkasakan ekonomi wanita danpenglibatanwanitadalamtenagakerja.

27. Sebuah syarikat yang beroperasi di AmerikaSyarikat dan dikenali sebagai CIGNA Corporationtelah menjalankan suatu kajian selama dua tahun ke atas 343 orang pekerja yang menyertai programmenyokong penyusuan ibu. Kajian ini menunjukkanpulangankewangan15yang berikut bagi tahun 2010:

• Penjimatan tahunansebanyak$240,000dalamperbelanjaan jagaankesihatanbagi ibuyang menyusudengansusubadandankanak-kanakyangdiberikansusubadan; • Pengurangansebanyak77%dalamwaktubekerjayanghilangkeranabayiyangsakit,dengan penjimatantahunansebanyak$60,000; • Kosfarmasiyangrendahkeranapreskripsiyangdiperlukanolehbayiyangsakitberkurangan sebanyak62%;

28. DiMutual of Omaha, kos jagaan kesihatan untuk bayi baru lahir berkurangan sebanyak tiga kaliganda bagi ibu yang menyertai program penyusuan susu ibu. Mereka yang menyertai programberkenaan menjana kos jagaan kesihatan sebanyak US$1,269 berbanding dengan perbelanjaansebanyakUS$3,415bagimerekayangtidakmenyertaiprogramberkenaan.InimerupakankosbagisetiapseorangsebanyakUS$2,146lebihbagisetiapibuyangtidakmenyertaiprogramberkenaan.16

29. Kemudahanmesrakeluargayangadaseperti tempatpenyusuandantamanasuhankanak-kanakmenaikkankadarpekerjayangkembalibekerjaselepascutibersalin.Inimengurangkankeperluanuntukmelatihpekerjabarudankos latihanberulangyangditanggungkeranakehilanganpekerjayang berkebolehan.

30. Sebagaitambahan,persekitaranmenyokongpenyusuanibuyangdiwujudkandapatmeningkatkanimejawamsesebuahsyarikatdankemampuannyauntukmelatihpekerjayangberkebolehan.

31. Peralihan asuhan kanak-kanak dari rumah ke tempat kerja yang dipermudahkan dapatmerangsangkan semangat kakitangan, yang kemudiannya mewujudkan rasa setia mereka danmeningkatkanproduktivititerutamanyadikalanganpekerjawanitadanibuyangbekerja.

32. PerkarainidapatdilihatdikalanganpekerjadiLosAngelesDepartmentofWaterandPower.Walaupun80%daripadapekerjanyaialahlelaki,didapatibahawaprogramyangmenyokongpenyusuanibubagiparaibu,bapadanpasangankepadapekerjalelakimenghasilkanperbezaanyangluarbiasadalammengurangkankadarkeluarmasukdanketidakhadiranpekerjabagikedua-duapekerjalelakidanwanita.Tanggapandansokonganterhadapprogramberkenaanjugaakanmewujudkanpandanganyanglebihpositifterhadapjabatantersebut.17

8

Mewujudkan program dan

kemudahan penyusuan susu

ibu termasuk menyediakan

tempat penyusuan di tempat

kerja dapat membantu dalam

mengurangkan bilangan hari

seseorang pekerja tidak hadir

bekerja oleh sebab anak yang

sakit memandangkan secara

amnya, bukti menunjukkan

bahawa bayi yang diberikan

susu badan adalah lebih sihat.

Ini juga dapat mengurangkan

sebarang kos jagaan kesihatan

atau kehilangan produktiviti

akibat daripada ketidakhadiran

pekerja.

Nota:1 UnitPerancangEkonomi,RancanganMalaysiaKesepuluh,2010.2 Ibid.3 “LPFR”merupakanperatusanumurbekerjaseseorangdalamsesuatuekonomiyangdiambilbekerja,atauyang

tidakdiambilbekerjatetapimencarikerja. http://economics.about.com/od/unemploymentrate/f/labor_force.htm(diperolehpada24Ogos2011).4 JabatanPerangkaanMalaysia,LaporanTinjauanTenagaBuruhMalaysia2010.5 “Kabinetmeluluskan30peratuswanitasebagaipembuatkeputusandalamsektorswasta”,BeritaBernama,27

Jun2011. http://www.pmo.gov.my/?menu=newslist&news_id=7689&news_cat=13&cl=1&page=1731&sort_year=2011&sort_

month=(diperolehpada14Oktober2011).6 PernyataanolehYangBerbahagiaSenatorSharizatAbdulJalil,MenteriPembangunanWanita,Keluargadan

MasyarakatMalaysia,mengenaiButiran3Agenda:MaklumbalassusulankepadaFourthWorldConferenceonWomendankepadaSpecialSessionoftheGeneralAssemblyyangke-23yangbertajuk“Women2000:GenderEquality,DevelopmentandPeacefortheTwenty-FirstCentury” of the 55thSessionoftheCommissionontheStatus of Women,UNNewYork,24Februari2011.

7 UNDP,LaporanPembangunanKemanusiaanAsia-Pasifik(AHDR)2010-Power,VoiceandRights,ATurningPointforGenderEqualityinAsiaandthePacific,Februari2010.

8 McKinsey&Company,“TheBusinessofEmpoweringWomen”,Januari2010.9 Kata-katapembukaanolehH.E.KamalMalhotra,UnitedNationsResidentCoordinatorMalaysia,mengenai

pelancaranLaporanPembangunanKemanusiaanAsia-Pasifik2010UNDP-Power,VoiceandRights:ATurningPointforGenderEqualityinAsiaandthePacific,KualaLumpur,15April2010.

10 WHO&UNICEF,StrategiGlobalbagiPenyusuanBayidanKanak-KanakKecil,2003.11 AminR.M.etal.,“Workrelateddeterminantsofbreastfeedingdiscontinuationamongemployedmothersin

Malaysia”,InternationalBreastfeedingJournal.6:4,2011.12 JawatankuasaPenyelarasMakanandanPemakananKebangsaan,KementerianKesihatanMalaysia,Panduan

DietMalaysia,2010.13 ILO,MaternityatWork-Areviewofnationallegislation,FindingsfromtheILODatabaseofConditionsofWorkand

EmploymentLaw,SecondEdition, 2010. 14 DasarPenyusuanSusuIbuKebangsaan,KementerianKesihatanMalaysia,1993.15 NationalBusinessGrouponHealth,CenterforPreventionandHealthServices,IssueBrief,Workplace

BreastfeedingPrograms:EmployerCaseStudies,November2009. http://businessgrouphealth.org/pdfs/NBGH%20Breastfeeding%20IB_Final%20Proof.pdf16 UnitedStatesDepartmentofHealthandHumanServices,HealthResourcesandServicesAdministration,

BusinessCaseforBreastfeeding,2008.17 CohenR.,LangeL.&SlusserW.,“Adescriptionofamale-focusedbreastfeedingpromotioncorporatelactation

programme”,JournalofHumanLactation18(1),pp.61-65,2002.18 PertubuhanKesihatanSedunia(WHO),10FactsonBreastfeeding,lamanwebWHO:http://www.who.int/features/

factfiles/breastfeeding/en/(accessedOctober2011).19 Ibid.20 Ibid.

KEPADA IBU DAN BAYI

33. Penyusuansusuibujugamemberikanfaedahkepadaparaibu.Amalantersebutjikadilakukandengansepenuhnya dapat mengurangkan kedatangan haid yang merupakan kaedah kawalan kelahiransecarasemulajadi(walaupunterdapatkebarangkalianuntuktidakberjaya).Iadapatmengurangkanrisikokanserpayudaradanovaripadamasahadapan,membantuwanitaagarcepatmencapaiberatbadansebelummerekamengandung,danmengurangkankadarkegemukan.18

34. Susubadanmerupakanmakananyangidealbagibayibarulahirdanbayi.Iamemberibayisegalazatmakananyangdiperlukanbagiperkembanganyangsihat.Susuadalahselamatdanmengandungiantibodi yang membantu dalam melindungi bayi daripada penyakit yang lazim dihidapi kanak-kanak-seperticirit-biritdanpneumonia,yangmerupakanduapuncautamakematiankanak-kanakdi seluruh dunia. Susu badan yang sememangnya ada danmampu diperoleh, membantu dalammemastikanbayimendapatzatmakananyangmencukupi.19

35. Selainmendatangkankebaikansecaralangsungkepadakanak-kanak,penyusuanibumenyumbangkepada tahap kesihatan yang baik sepanjang hidup. Orang dewasa yang diberikan susu badansemasa bayi lazimnya mempunyai tekanan darah dan tahap kolesterol yang lebih rendah danjugakurangberisikountukmendapatkadarberatbadanberlebihan,obesitidandiabetesTahap2.Terdapatbuktibahawaorangyangdiberikansusubadanmencapaiprestasiyanglebihbaikdalamujiankecerdasan.20

9

PEKELILING AMALAN PERNIAGAANTERBAIK 2/2011

Bahagian Pemakanan, Kementerian KesihatanAras7,BlokE10,ParcelE,PusatPentadbiranKerajaanPersekutuan,62590Putrajaya,Malaysia• www.nutrition.moh.gov.my

World Alliance for Breastfeeding Action (WABA)POBox1200,10850Penang,Malaysia• Tel:+604-6584816 • Faks:+604-6572655• www.waba.org.my • www.breastfeedinggateway.org

Persatuan Penyusuan Susu ibu Malaysia 31,JalanE1,TamanMelawati,53100KualaLumpur,Malaysia• Tel:+603-41073678 • Faks:+603-41087930• E-mel:norjinah@bibmalaysia.org

LAMAN WEB

UNICEF • http://www.unicef.org/programme/breastfeeding/

WHO • http://www.who.int/topics/breastfeeding/en/

The Breastfeeding Network• http://www.breastfeedingnetwork.org.uk/

Sumber

Suruhanjaya Syarikat MalaysiaMenara SSM @ SentralNo. 7, Jalan Stesen Sentral 5Kuala Lumpur Sentral50470, Kuala LumpurT (+6.03) 2299 4400F (+6.03) 2299 4411

E-mail : enquiry@ssm.com.my

w w w. s s m . c o m . m y

United Nations Children’s Fund(Dana Kanak-Kanak PertubuhanBangsa-Bangsa Bersatu) Malaysia Country Office(Pejabat Negara Malaysia)Kompleks Pejabat DamansaraJalan Dungun, Damansara Heights50490 Kuala Lumpur, MALAYSIAT (+6.03) 2095 9154F (+6.03) 2093 0582

E-mail : kualalumpur@unicef.org

w w w. u n i c e f . o r g / m a l a y s i a

Pekeliling Amalan Perniagaan Terbaik ini tidak mewujudkan apa-apa obligasi di sisi undang-undang untuk dipatuhi oleh syarikat dan perniagaan dan hanya menggariskan amalan terbaik untuk diterima pakai mengikut pilihan syarikat/perniagaan. SSM dan UNICEF menggalakkan supaya Pekeliling Amalan Perniagaan Terbaik ini diterima pakai bagi menjamin kemampanan perniagaan dan menggalakkan tanggungjawab sosial korporat.

Kebenaran telah diperoleh bagi penggunaan gambar dalam penerbitan ini.

Dicetak atas 100% kertas kitar semula

NOTA:

PENDAFTAR SYARIKAT/PERNIAGAANSURUHANJAYA SYARIKAT MALAYSIA

24 November 2011