8/17/2012

1

Persepsi Majikan Yang Mengajikan Pekerja

Indonesia

• Sebanyak 37 buah syarikat di kawasan Tawau,Semporna, dan Kunak telah dipilih dalam kajian ini.

• Meliputi 4 buah sektor iaitu : i. Perladangan ii. Pembuatan iii.Perkhidmatan iv. Pembinaan

• Menggunakan borang soal selidik yang ditadbir sendiri (self-administered)

8/17/2012

2

Persoalan Kajian….…. Apakah persepsi majikan mengenai

pengambilan pekerja Indonesia?

Apakah persepsi majikan terhadap

dasar sedia ada berkaitan prosedur

pengambilan pekerja asing di Malaysia?

Apakah jenis kaedah pengambilan yang

biasa digunakan oleh majikan dalam

mengambil pekerja asing Indonesia?

Berapakah dan apakah jenis kos yang ditanggung oleh majikan dalam menggajikan pekerja Indonesia.

Berapakah gaji yang diberikan oleh

majikan kepada pekerja Indonesia?

Apakah kemudahan yang disediakan

kepada pekerja Indonesia?

8/17/2012

3

PROFIL MAJIKAN

LATAR BELAKANG SYARIKAT

Lokasi Bilangan Peratus

Tawau 30 81.1

Kunak 4 10.8

Semporna 3 8.1

Jumlah 37 100.0

Jadual :

Lokasi Syarikat

8/17/2012

4

LATAR BELAKANG SYARIKAT

Jawatan Bilangan Peratus

Pemilik Perniagaan 3 8.1

Pengurus 20 54.1

Penolong Pengurus 9 24.3

Lain-lain (Eksekutif, kerani, penolong

pegawai tadbir)

5 13.5

Jumlah 37 100.0

Jadual 3:

Jawatan Responden

LATAR BELAKANG SYARIKAT

Negara Asal Pekerja Lelaki Perempuan

Tempatan Sabah 1007 538

Tempatan Semenanjung 14 2

Indonesia 3387 2206

Filipina 406 285

Lain-lain 16 4

Jumlah 37 100.0

Jadual:

Jumlah Pekerja Mengikut Negara Asal Dan Jantina

8/17/2012

5

Persepsi majikan mengenai

pengambilan pekerja Indonesia

Bil Item Min

1 Mengambil pekerja Indonesia kerana pekerja tempatan terlalu

memilih kerja. 4.30

2 Mengambil pekerja Indonesia kerana tidak terdapat pekerja

tempatan untuk bekerja. 4.03

3 Pekerja dari Indonesia lebih rajin daripada pekerja tempatan. 3.73

4 Pekerja dari Indonesia lebih mahir daripada pekerja tempatan. 3.38

5 Pekerja dari Indonesia lebih bekerjasama daripada pekerja

tempatan. 3.32

6 Pekerja dari Indonesia lebih murah daripada pekerja tempatan. 3.22

7 Pekerja dari Indonesia lebih boleh dipercayai daripada pekerja

tempatan. 2.95

Jadual 5:

Analisis Min dPandangan Syarikat Berkaitan

Faktor Pengambilan Pekerja Indonesia

Skala: 1 = Amat tidak setuju; 2=Tidak setuju ; 3 = Neutral; 4 = Setuju; 5 = Amat Setuju

8/17/2012

6

71.4

81.8

55.6

33.3

67.6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Perladangan Pembuatan Perkhidmatan Pembinaan Semua Sektor

Kesediaan Menggajikan Pekerja Tempatan

67.6 peratus majikan menyatakan kesediaan menggajikan pekerja tempatan.

31.4%

68.6%

Ya Tidak

68.6% majikan menyatakan bahawa menggajikan pekerja

Indonesia adalah lebih mendatangkan keuntungan

berbanding mengajikan pekerja tempatan.

8/17/2012

7

Sektor Peratus

Perladangan 69.2

Pembuatan 63.6

Perkhidmatan 62.5

Pembinaan 100.0

Semua Sektor 68.6

Peratusan Majikan Yang Memberi Persepsi

Bahawa Penggambilan Pekerja Indonesia Lebih

Menguntungkan Berbanding Pekerja Tempatan Mengikut

Sektor Ekonomi.

Persepsi majikan

terhadap dasar sedia

ada berkaitan

prosedur pengambilan

pekerja di Malaysia

8/17/2012

8

Bil Item Min

1. Prosedur pengambilan pekerja Indonesia mengambil masa

yang lama. 3.81

2. Dasar tempoh permit kerja (3+1+1 tahun) yang dilaksanakan

oleh Imigresen Malaysia memberi manfaat kepada majikan. 3.46

3.

Dasar yang membenarkan pekerja membawa masuk ahli

keluarga (tanggungan) ke Sabah membebankan majikan dan

pekerja Indonesia.

3.24

4. Pembaharuan permit kerja bagi pekerja Indonesia adalah

mudah. 3.03

5.

Proses mengambil pekerja Indonesia yang sukar

menyebabkan majikan memilih untuk mengambil pekerja

secara tidak sah.

2.92

Pandangan Majikan Mengenai Proses Pengambilan Pekerja Indonesia

Skala: 1 = Amat tidak setuju; 2=Tidak setuju ; 3 = Neutral; 4 = Setuju; 5 = Amat Setuju

Kaedah Pengambilan

8/17/2012

9

Kaedah Pengambilan

Peratus

Perladangan Pembuatan Perkhidmatan Pembinaan

Melalui Agen Berdaftar 93.0 54.5 55.6 66.7

Melalui Rakan Pekerja 28.5 63.6 44.4 33.3

Melalui Rakan

Perniagaan 7.1 0.0 0.0 0.0

Melalui Keluarga 28.6 36.4 0.0 0.0

Menguruskan sendiri 14.3 45.5 11.1 0.0

Lain-lain kaedah 0.0 9.1 0.0 0.0

Jadual : Kaedah Pengambilan Pekerja Indonesia Oleh Majikan Mengikut

Sektor Ekonomi

8/17/2012

10

KOS PENGAMBILAN

Sektor Peratus

Perladangan 92.9

Pembuatan 90.9

Perkhidmatan 100.0

Pembinaan 100.0

Semua Sektor 94.6

Jadual 7.13:

Peratusan Majikan Yang Menyatakan Bahawa

Penggambilan Pekerja Asing Melibatkan Kos Yang Tinggi

8/17/2012

11

Jadual 7.14:

Kos Pengambilan Pekerja Indonesia Mengikut Sektor

Kos

Pengambilan

Peratus

Perladangan Pembuatan Perkhidmatan Pembinaan Semua

Sektor

<RM 1,000 0.0 0.0 11.1 0.0 2.7

RM 1,000- RM

1,499 14.3 40.0 0.0 33.3 18.9

RM 1,500- RM

1,999 57.1 20.0 22.2 66.6 37.8

RM 2,000-RM

2,499 14.3 20.0 66.7 0.0 27.0

RM 2,500-RM

2999 14.3 10.0 0.0 0.0 8.1

RM 3,000+ 0.0 10.0 0.0 0.0 2.7

Min Kos (RM) 1,940.36 2,038.00 2,155.32 1,700.00 2,001.20

Majoriti Majikan Menyatakan Bahawa

Pembayaran Levi Adalah Membebankan.

8/17/2012

12

Pengambilan Pekerja Indonesia Melalui Agen/Agensi Pekerja Asing

Melibatkan Kos Yang Tinggi?

Nota : Di kalangan majikan yang menggunakan perkhidmatan agen/agensi pekerja asing sahaja.

Di kalangan majikan yang menggunakan

perkhidmatan agen/agensi pekerja asing :

60.0 peratus daripada mereka menanggung sepenuhnya kos pengambilan.

40.0 peratus daripada mereka mengenakan potongan gaji bulanan kepada pekerja asing mereka.

8/17/2012

13

UPAH DAN

PENGGAJIAN

Sektor Pekerja Indonesia Pekerja Tempatan

Perladangan 637.00 619.50

Pembuatan 685.00 812.00

Perkhidmatan 566.67 781.25

Pembinaan 675.00 1025.00

Semua Sektor 634.52 753.83

Jadual:

Min Upah/Gaji Bulanan Yang Di Bayar Kepada Pekerja

Indonesia Mengikut Sektor

8/17/2012

14

Gaji Sebulan Sektor

Perladangan Pembuatan Perkhidmatan Pembinaan

Semua

Sektor

Dimasukkan terus

ke dalam akaun

bank pekerja

21.4 20.0 11.1 0.0 16.7

Di bayar melalui

orang tengah

(Penyelia,dll)

7.1 0.0 0.0 0.0 2.8

Di bayar secara

tunai kepada

pekerja

50.0 80.0 88.9 100.0 72.2

Lain-lain 21.4 0.0 0.0 0.0 8.3

Jadual :

Kaedah Pembayaran Upah dan Gaji Bulanan Pekerja Indonesia

Oleh Majikan Mengikut Sektor

Sektor Peratus

Perladangan 100.0

Pembuatan 100.0

Perkhidmatan 88.9

Pembinaan 100.0

Semua Sektor 97.2

Jadual:

Peratus Majikan Yang Ada Mengeluarkan Penyata Gaji Yang Menyatakan

Jumlah pendapatan dan Potongan Gaji Kepada Pekerja Indonesia

8/17/2012

15

KEMUDAHAN DAN KEBAJIKAN

• Majoriti majikan di kesemua sektor didapati menyediakan kemudahan dan kebajikan seperti tempat tinggal(pekerja sahaja), tempat rawatan kesihatan dan perubatan, dan insurans kepada pekerja Indonesia mereka.

8/17/2012

16

• Lebih 80.0 peratus majikan di kesemua sektor membiayai sepenuhnya kemudahan dan kebajikan seperti insurans pekerja (94.4%), kemudahan rawatan dan kesihatan bagi pekerja bersama ahli keluarga (88.6%), dan tempat tinggal untuk pekerja (82.4%).

KESIMPULAN

8/17/2012

17

• Majikan lebih cenderung mengambil pekerja

Indonesia berbanding pekerja tempatan

Sabah.

• Majikan berpendapat antara sebab mereka

mengambil pekerja Indonesia adalah kerana

pekerja tempatan terlalu memilih kerja.

• Kebanyakan majikan berpendapat proses

pengambilan pekerja Indonesia mengambil

masa yang lama.

• Sebahagian besar majikan mengambil pekerja

Indonesia melalui agen berdaftar.

• Anggaran purata kos pengambilan seorang

pekerja Indonesia ialah antara RM 1,700

hingga RM 2,155.32 manakala kos upah

adalah antara RM 500 hingga RM 999

sebulan. Jika dibandingkan dengan kos upah

pekerja asing Indonesia dengan pekerja

tempatan Sabah, didapati min upah adalah

tinggi sedikit bagi pekerja tempatan

berbanding pekerja asing Indonesia.

• Selain itu, didapati kebanyakan majikan

menyediakan kemudahan seperti tempat

tinggal,tempat rawatan kesihatan, dan

insurans.

8/17/2012

18

SEKIAN

TERIMA KASIH