muka surat 7 - docs.jpa.gov.mydocs.jpa.gov.my/docs/transformasi/buletin_paskom/2017/buletin... ·...

JabatanPerkhidmatan Awam

JabatanPerkhidmatan Awam@[email protected]

EDIS

I 9OK

TOBE

R 20

17

MAPPA XV

Bajet 2018

Muka Surat 7

Muka Surat 6

Persidangan Psikologi Modal Insan 2017

Muka Surat 9-10

Gangguan Seksual Di Tempat Kerja

Muka Surat 19

Peristiwa KhasHari Sukan Negara

Perayaan Deepavali

Bajet 2018

Diari@JPA 20Kunjungan Hormat kepada KPPAdan Program JPA

56

Kenaikan Pangkat Warga JPA

Tahniah Warga22 JPA

Selamat DatangWarga BaharuJPA

SUPREME

Info PESARA

Gangguan Seksual di tempat kerja

Info@

15 JPA

MAPPA XV

Istiadat PenganugerahanDiploma Pentadbiran Awam (DPA)dan Felo INTAN 2017

JPA 7Persidangan Psikologi Modal Insan

Perhimpunan BulananBulan Oktober

Anugerah Inovasi danInovasi Sosial JPA 2017

Anugerah Idea Inovasi JPA 2017

8 - 9

14

11

12

13

Program@

3

7

2

17

18

1920-21

3

7

JPA bersama Media

Buletin@JPA

HARI SUKAN NEGARA Sambutan Hari Sukan Negara (HSN) telah diisytiharkan pada setiap hari Sabtu minggu kedua bulan Oktober pada setiap tahun. Bagi tahun ini ianya jatuh pada 14 Oktober 2017. HSN merupakan satu inisiatif di bawah Kementerian Belia dan Sukan (KBS) sebagai salah satu agenda transformasi negara ke arah mencapai hasrat menjadikan Malaysia sebagai sebuah ‘Negara Bersukan’ (Sporting Nation). HSN diadakan bertujuan untuk menerapkan budaya sukan serta meningkatkan pengetahuan sukan di kalangan rakyat Malaysia, memupuk semangat perpaduan di kalangan rakyat, mengiktiraf rakyat Malaysia yang terlibat dalam aktiviti

pembangunan sukan di peringkat akar umbi dan membangunkan ekonomi negara melalui pembangunan industri sukan.

Sempena HSN 2017, pelbagai aktiviti sukan diadakan, antaranya ialah sukan larian, kayuhan basikal, bola jaring, futsal, senamrobik dan pelbagai acara sukan yang lain. Selain itu, penglibatan para atlet negara yang telah mengharumkan nama Malaysia di Sukan SEA 2017 dalam program HSN di lokasi-lokasi terpilih di seluruh Malaysia telah menarik minat lebih ramai rakyat untuk sama-sama membudayakan aktiviti bersukan dalam kehidupan seharian mereka.

HARI SUKAN NEGARA

Perdana Menteri Malaysia, YAB Dato’ Seri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak, Menteri Belia dan Sukan, YB Khairy bin Jamaluddin dan para atlet negara sewaktu sambutan Hari Sukan Negara 2017 di Kompleks Sukan Bukit Jalil.

O B J E K T I F # H S N

K A W A S A N S A S A R A N # H S N

KO N S E P# H S N

MasyarakatBerbudaya Sukan

MemupukPerpaduan

PembangunanEkonomi Melalui

Industri Sukan

MeningkatkanPengetahuan Sukan

Memberi Pengiktirafankepada Penggiat Sukan

MMURAH

MMUDAH

MMENARIK

3

Kampung PusatKesihatan

InstitutPengajian

PusatKecergasan

TempatKerja

KawasanPerumahan

Di peringkat JPA, Program Aktif Sihat JPA Bersama-sama KPPA sempena HSN 2017 telah diadakan di Dataran Kompleks C, Putrajaya. Seramai kira-kira 500 warga JPA berzumba bersama-sama KPPA dan para atlet negara dalam program ini. Kehadiran para atlet negara bersama maskot Sukan SEA Kuala Lumpur 2017, ‘Rimau’ telah memeriahkan lagi suasana sambutan HSN 2017 di peringkat JPA.

Gimik Pelancaran Aktif Sihat JPA Bersama-sama KPPA

Aktiviti zumba bersama-sama KPPA, para atlet negara serta maskot sukan SEA Kuala Lumpur 2017 ‘Rimau’ di Dataran Kompleks C, Putrajaya

Buletin@JPA

4

Buletin@JPA

Pada tahun ini, Deepavali atau Diwali jatuh pada 18 Oktober 2017. Perayaan Deepavali ini secara simboliknya melambangkan cahaya yang melindungi penganut Hindu daripada kegelapan dan kebaikan yang mengatasi kejahatan. Ianya disambut oleh penganut Hindu di seluruh pelosok dunia.

Pada malam Deepavali, penganut Hindu akan berpakaian dengan pakaian baharu atau pakaian terbaik yang mereka ada, menyalakan lampu dan lilin di dalam dan di luar rumah mereka, mengambil bahagian dalam upacara pemujaan kepada Dewa Lakshmi (iaitu dewi kesuburan dan kemakmuran), diikuti dengan pesta bunga api serta berkongsi manisan sesama ahli keluarga dan sahabat handai.

Bertepatan dengan perayaan Deepavali yang digelar pesta cahaya, kebanyakan rumah penganut Hindu akan dihiasi dengan pelita bagi melambangkan kejayaan kebaikan mengatasi kajahatan. Selain itu, “kolam" yang diperbuat daripada bijirin atau beras pelbagai warna dihias cantik dan dilakarkan di hadapan rumah mereka.

Sama seperti sambutan perayaan lain di Malaysia, penganut Hindu atau kaum India di Malaysia akan mengambil kesempatan ini untuk mengadakan rumah terbuka buat sahabat handai daripada pelbagai bangsa dan agama untuk sama-sama berkumpul, berkongsi manisan dan merapatkan silaturahim serta mengukuhkan muhibah sesama mereka.

Perdana Menteri Malaysia, YAB Dato’ Seri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak diiringi Presiden MAICCI, Tan Sri K. Kenneth Eswaran pada Majlis Rumah Terbuka Sempena Perayaan Deepavali MAICCI di High Convention Centre, Jalan Sentul, Kuala Lumpur.

Perayaan Deepavali

5

Buletin@JPA

YAB Dato’ Sri Mohd Najib Tun Haji Abdul Razak, Perdana Menteri merangkap Menteri Kewangan Malaysia telah membentangkan Bajet Tahun 2018 di Dewan Rakyat pada 27 Oktober 2017 di hadapan Yang Dipertua Dewan Rakyat, YB Tan Sri Datuk Seri Panglima Pandikar Amin Haji Mulia dan ahli-ahli Dewan Rakyat.

Bagi menghargai jasa dan sumbangan penjawat awam, YAB Dato’ Sri Mohd Najib Tun Haji Abdul Razak dalam pembentangannya berbesar hati untuk memberikan perkara-perkara yang berikut kepada semua penjawat awam di seluruh Malaysia:

KENAIKAN PANGKATtime-based untuk tempoh

tahun selepasKENAIKANPertama13

FAEDAH PERSARAANdibersarakan atas sebab kesihatan

seolah-olah berkhidmatsehingga umur

persaraan WAJIB

BERSALIN300 hari kepada

(max 90 hari setahun)360 hari

CUTI

GCRmelebihi 150 harisebagai Cuti Rehatpada tahun persaraan

CRK10 hari setahun7 hari kepada

bagi Pegawai PerkhidmatanPENDIDIKAN

CTR7 harisepanjang TempohPerkhidmatan bagimenunaikan UMRAH

WAKTUKERJA

ditambahBERPERINGKAT

hing

ga009 pagi 006 petang

diberi kelonggaran

1hari seminggu

PAKAR PERUBATANGred UD54 dan ke atas

melaksanakan Waktu Kerja Fleksi

(telah diwartakan 4 tahundan memenuhi syarat)

PENJAWAT AWAMMENGANDUNG5 BULAN dan ke atasdibenarkan pulang

SEJAMAWAL

KursusSARJANA & PhDSecara In-House

PENCENterendah kepada

sebulan1,000

KADAR

(sekurang-kurang 25 tahun perkhidmatan)

RM

KemudahanPERUBATANuntuk IBUBAPApesara Kerajaan diperluas

Berkuat kuasa mulai 1 Januari 2018

YAB Dato’ Sri Mohd Najib Tun Haji Abdul Razak, Perdana Menteri merangkap Menteri Kewangan Malaysia telah membentangkan Bajet Tahun 2018 di Dewan Rakyat pada 27 Oktober 2017 di hadapan Yang Dipertua Dewan Rakyat, YB Tan Sri Datuk Seri Panglima Pandikar Amin Haji Mulia dan ahli-ahli Dewan

Bagi menghargai jasa dan sumbangan penjawat awam, YAB Dato’ Sri Mohd Najib Tun Haji Abdul Razak dalam pembentangannya berbesar hati untuk memberikan perkara-perkara yang berikut kepada semua penjawat awam di

GCRmelebihi 150 harisebagai Cuti Rehatpada tahun persaraan

WAKTU

6

Buletin@JPA

MAJLIS AMANAT PERDANA PERKHIDMATAN AWAM KE-15

(MAPPA XV)

Majlis Perdana Perkhidmatan Awam (MAPPA) merupakan sebuah acara tahunan yang diadakan untuk anggota Perkhidmatan Awam di mana YAB Perdana Menteri akan menyampaikan amanat kepada seluruh anggota perkhidmatan awam daripada pelbagai perkhidmatan di peringkat persekutuan, negeri, kerajaan tempatan dan juga Syarikat Berkaitan Kerajaan atau Government Linked Companies (GLC). Pada tahun ini merupakan kali kelima belas MAPPA diadakan. MAPPA XV diadakan pada 3 Oktober 2017 bertempat di Dewan Plenari, Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC). Seramai kira-kira 10,000 anggota perkhidmatan awam daripada seluruh

Saya yakin dan percaya, perkhidmatan awam di negara ini, nyatanya, telah sampai kepada satu tahap keampuhan dan kematangan yang mampu menjadi serta selayaknya dipersiagakan bukan sahaja pada paras ini, tetapi yang lebih utama daripada itu, adalah untuk mencorakkan Malaysia bagi tempoh 30 tahun yang mendatang”

- YAB Dato’ Sri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak, Perdana Menteri Malaysia

Malaysia hadir untuk mendengar amanat yang disampaikan oleh YAB Dato’ Sri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak, Perdana Menteri Malaysia. Bertemakan “Aspirasi Perkhidmatan Awam Menuju TN50: Penyampaian Untuk Kesejahteraan Rakyat dan Negara”, YAB Dato’ Sri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak dalam ucapannya mengucapkan ribuan terima kasih kepada semua anggota perkhidmatan awam yang telah bertungkus lumus berkhidmat demi negara Malaysia yang tercinta untuk sepanjang kira-kira 83 tahun perjalanan Perkhidmatan Awam di negara ini, dari pra dan pasca kemerdekaan sehingga ke era pembangunan dan kemajuan pada hari ini.

Laporan Daya Saing Global 2017/2018 oleh Forum Ekonomi Dunia meletakkan Malaysia pada tempat ke-23 daripada 137 negara bagi ekonomi yang paling berdaya saing. Malaysia juga berada di kedudukan ke-15 dalam senarai perbelanjaan Kerajaan yang paling e�sien, mengatasi Negara-negara Eropah dan Asia lain seperti Finland, China, Sweden dan Jepun


YAB Dato’ Sri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak juga mengingatkan anggota perkhidmatan awam bahawa tertegaknya sesebuah kerajaan, negara dan jati diri sesebuah negara bangsa bukanlah secara tiba-tiba atau terjadi dengan sendirinya, bak kata pepatah inggeris “Indeed..Rome was not built in a day”, namun ia menagih keringat, pengorbanan, ikhtiar dan usaha yang bersungguh-sungguh. Justeru, apabila kejayaan menjelang tiba, kita perlulah bersyukur kepada segala nikmat yang dilimpahi agar kejayaan itu diberkati dan ditambah-tambah lagi, InsyaAllah.

7

Buletin@JPA

Selanjutnya, YAB Dato’ Sri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak menyarankan agar penjawat awam terus melipat gandakan usaha dalam melatih diri menjadi multi-tasking, multi skills dan multi-talented, berbudaya kreatif lagi berinovatif, yang mampu menyumbang kepada budaya kerja ‘high productivity’, ‘high value’,’high thinking’,’high skills’, dan ‘highly motivated’ untuk sentiasa bekerja keras bagi mencapai kejayaan untuk negara

Di akhir majlis, buku ‘Falsafah Asas TN50’ telah dilancarkan oleh YAB Perdana Menteri dan diedarkan kepada semua anggota perkhidmatan awam yang hadir sebagai sumber rujukan dan panduan bagi perancangan dan pembangunan inisiatif kementerian/ jabatan/ agensi ke arah Perkhidmatan Awam Menuju TN50.

Beliau turut menyeru kepada semua penjawat awam supaya membuat persediaan rapi dan merencana strategi berkesan dari sekarang, khususnya untuk menongkah dengan beberapa fasa perubahan menuju TN50, dimana Malaysia disasarkan akan menjadi High Income Advance Economy pada tahun 2020 dengan;

Civil servants must transform to be more

efficient, breaking the traditional boundaries, to go beyond the usual

achievements, and more importantly, we must always raise the bar high and continue to keep the bar high to create more success stories for Malaysia


Nilai ekonomi dan dagangan semasa menjadi 2 trilion ringgit pada tahun 2025;

Negara kompetitif bersifat hampir ‘zero defects’ pada tahun 2040; dan

Sebuah ketamadun unggul, tersenarai dalam gelanggang kelompok 20 negara termaju dan terbaik di dunia.

Resolusi Perindustrian Keempat mula memberikan impak yang signi�kan pada tahun 2030;

Apa yang mustahak, di kala kita menggariskan haluan Par Excellence Duniawi dan Par Excellence Ukhrawi, generasi Perkhidmatan Awam yang ada kini dan akan datang dicungkil bakat, diasuh dan diasah bukan sekadar dilengkapi dengan kemahiran duniawi, akan tetapi sewajibnya dibekalkan dengan nilai-nilai murni sejagat dan Islami, supaya bila tibanya tahun 2050 nanti, akan lahirnya Malaysia yang terimbang kemajuannya memenuhi tuntutan duniawi dan ukhrawi


8

Buletin@JPA

PERSIDANGAN PSIKOLOGIMODAL INSAN 2017

psikologi modal insan demi kesejahteraan rakyat selaras dengan tema persidangan ini iaitu #SejahteraNegarakuMalaysia. YAB Dato’ Seri Dr. Ahmad Zahid bin Hamidi dalam ucapannya mengakui bahawa fenomena hari ini memperlihatkan kejayaan sesebuah negara bukan sahaja diukur dari dimensi ekonomi dan pembangunan �zikal semata-mata, malahan turut didokong oleh pembangunan modal insan yang berketerampilan berteraskan intelektual dan profesionalisme. Justeru, agenda pembangunan negara juga harus berfokus kepada pemantapan ilmu, pemerkasaan daya intelektual dan keterampilan diri modal insan yang unggul.

Beliau dalam ucapannya turut berkongsikan hasil dapatan Tinjauan Kesihatan dan Morbiditi Kebangsaan yang dilaksanakan pada 2015 oleh Kementerian Kesihatan Malaysia. Hasil dapatan mendapati prevalen masalah kesihatan mental di kalangan masyarakat Malaysia berumur 16 tahun dan ke atas adalah pada kadar 29.2 % yang dianggarkan berjumlah 4.2 juta orang. Gangguan mental ini antara lain melibatkan masalah berkaitan kemurungan, penyalahgunaan bahan dan lain-lain penyakit neurologi. Dikenal pasti, masalah gangguan mental ini berpunca daripada faktor seperti tekanan kerja, masalah perhubungan, kurang kemahiran keibubapaan, penceraian dan keganasan rumah tangga. Selain itu, masalah berkaitan kemahiran psikologi seperti kurang kemahiran daya tindak (poor coping skill) dan sokongan sosial lebih memburukkan status kesihatan mental seseorang.

Oleh yang demikian, kerajaan sangat menyokong segala usaha untuk membangunkan dasar dan kegiatan yang menjurus kepada kesihatan mental yang boleh membantu dalam kesejahteraan modal insan negara. Justeru, beliau menyeru kepada semua pihak agar kempen kesihatan mental tidak hanya disambut pada Hari Kesihatan Mental Sedunia yang ditetapkan pada 10 Oktober setiap tahun, sebaliknya diadakan program kesedaran sepanjang masa secara berterusan. Beliau yakin bahawa pendekatan psikologi boleh dimanfaatkan dalam menangani isu kesihatan mental.

Beliau juga berharap perkhidmatan psikologi dalam pengurusan modal insan negara ini terus diperkasakan bagi memastikan keseimbangan �zikal, emosi, tingkah laku dan spiritual warga kerja negara ini berada di tahap yang terbaik. Keseimbangan ini dilihat amat penting dimiliki oleh setiap modal insan bagi membolehkan mereka memberi sumbangan terbaik kepada negara dalam menggerakkan gelombang kecemerlangan negara menjelang 2050. Bagi mengetengahkan peranan bidang psikologi kepada negara, beliau berpandangan bahawa satu indeks khusus untuk mengukur tahap kesejahteraan psikologi rakyat Malaysia perlu diwujudkan. Beliau mencadangkan indeks tersebut dinamakan sebagai Indeks Kesejahteraan Psikologi Malaysia.

Selain amanat daripada YAB Timbalan Perdana Menteri, persidangan ini juga diisi dengan sesi pengisian ilmu oleh pakar atau ilmuan dalam bidang pembangunan psikologi modal insan yang bertujuan untuk sama-sama mengupas dan berkongsi pendekatan terbaik dalam membangun, mengurus dan memperkasakan modal insan negara. Antara pakar atau ilmuan tersebut ialah:

JPA dengan kerjasama Pertubuhan Kebajikan Sosial (PERKESO), Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS), Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) dan Majlis Akrab Kebangsaan (MAK) telah menganjurkan Persidangan Psikologi Modal Insan 2017 pada 9 Oktober 2017 bertempat di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC). Persidangan ini menggabungkan dua komponen utama penggerak kemajuan negara iaitu pihak sektor awam dan swasta.

Persidangan ini yang dirasmikan oleh YAB Dato’ Seri Dr. Ahmad Zahid bin Hamidi, Timbalan Perdana Menteri Malaysia, bertujuan untuk memfokus dan membincangkan langkah-langkah pemerkasaan

YBhg. Tan Sri Dato’ Dr. Nordin Kardi (Naib Canselor Universiti Sultan Azlan Shah) Tajuk kupasan: ‘Kesejahteraan Modal Insan dn Cabaran Masa Depan’

YBhg. Dato’ Dr. Ismail Alias (Mantan Timbalan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam) Tajuk kupasan: ‘Kesejahteraan Psikologi dan Sumber Manusia, Ke Mana Hala Tuju?’

YBrs. Dr. Ruziati binti Mior Ahamad Ari�n(Pengarah Bahagian Pengurusan Psikologi)Tajuk kupasan: ‘Kesejahteraan Modal Insan: Apa Peranan Kita?’

YBhg. Prof. Emeritus Dato’ Dr. Sheikh Omar Abdul Rahman(SOAR Consultant)Tajuk kupasan: ‘Kenali Diri, Kuatkan Jati Diri, Cabaran Ditangani’

YBhg. Dato’ Dr. Hj. Mohd Fadzilah Kamsah(Pakar Perunding Motivasi)Tajuk kupasan: ‘Keinsanan Dalam Bekerja’

YBhg. Tan Sri Zainal Rahim Seman(Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam)Tajuk kupasan: ‘Menerajui Kecemerlangan Modal Insan Masa Depan’

Selain itu, di persidangan ini juga turut menyediakan platform bagi memohon pekerjaan memandangkan lebih 2,000 kekosongan jawatan ditawarkan dalam slot karnival kerjaya yang disertai oleh 30 organisasi yang terdiri daripada syarikat swasta, agensi kerajaan dan juga syarikat berkaitan kerajaan atau Government Linked Company (GLC).

9

Perasmian Persidangan Psikologi Modal Insan 2017 oleh YAB Dato’ Seri Dr. Ahmad Zahid Hamidi, Timbalan Perdana Menteri Malaysia

Buletin@JPA















10

Pihak pengurusan tertinggi JPA bersama tenaga kerja Persidangan Psikologi Modal Insan 2017

Buletin@JPA

Istiadat Penganugerahan Diploma Pasca Siswazah Pengurusan Awam (DPA) dan Felo INTAN 2017 telah berlangsung pada 19 Oktober 2017 di Malaysia Agro Exposition Park Serdang (MAEPS). Seramai 377 graduan telah dianugerahkan Diploma Pascasiswazah Pengurusan Awam (DPA) di dalam majlis ini.

Program DPA INTAN bertujuan untuk melahirkan bakal PTD yang berperibadi unggul, mempunyai daya kepimpinan dan intelek yang tinggi, berketerampilan dan responsif dengan keperluan rakyat serta kompeten dalam bidang pengurusan awam untuk memacu perkhidmatan awam ke persada kecemerlangan. Untuk mencapai objektif ini, Program DPA INTAN telah dirangka dan dibangunkan menerusi konsep latihan menyeluruh yang berteraskan peningkatan profesionalisme peserta dengan memberi penekanan kepada enam (6) elemen utama dalam pembentukan peribadi serta jati diri iaitu elemen sahsiah, pengetahuan, kemahiran, kebolehsesuaian, daya tahan dan ketangkasan.

Bagi Program DPA INTAN Tahun 2016 yang bermula pada 24 Julai 2016 sehingga 26 Mei 2017, kurikulumnya merangkumi tiga (3) komponen utama iaitu:

1.) Komponen Akademik (Teori dan Praktikal) 2.) Komponen Integrasi Nasional dan Pengukuhan Diri 3.) Komponen Kepimpinan dan Kemahiran Interpersonal

INTAN bertanggunngjawab untuk membangunkan warga perkhidmatan awam yang mampu mendukung integriti pada tahap tertinggi dan berkemahiran insaniah dalam meneruskan legasi kepimpinan negara. Justeru, Istiadat Penganugerahan Diploma Pascasiswazah Pengurusan Awam (DPA) dan Felo INTAN 2017 merupakan manifestasi keunggulan INTAN sebagai Pusat Kecemerlangan Latihan Kerajaan dan Kepimpinan Sektor Awam yang berperanan

ISTIADAT PENGANUGERAHANDIPLOMA PASCA SISWAZAHPENGURUSAN AWAM (DPA)

DAN FELO INTAN 2017

Turut disampaikan dalam majlis ini ialah Anugerah Felo INTAN 2017 yang dianugerahkan kepada YABhg. Tun Abdullah Ahmad Badawi, Perdana Menteri Malaysia Kelima sebagai menghargai jasa beliau di dalam pentadbiran dan pengurusan awam negara.

Majlis telah disempurnakan oleh YBhg. Tan Sri Dr. Ali Hamsa, Ketua Setiausaha Negara. Turut hadir bersama-sama ke majlis ini ialah YBhg. Tan Sri Zainal Rahim Seman, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam serta barisan pengurusan tertinggi perkhidmatan awam.

dalam membangun dan membentuk modal insan yang kompeten, dinamik serta progresif ke arah memacu perkhidmatan awam negara ke persada kegemilangan.

Di majlis istiadat ini juga, tiga (3) anugerah khas telah disampaikan kepada graduan DPA yang telah menunjukkan pencapaian yang cemerlang sepanjang tempoh program iaitu:

Anugerah Khas Ketua Setiausaha Negara (Kategori Kepimpinan Terbaik)Saudara Mohamad Zulhilmy bin Abd. Manan

Anugerah Khas Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam (Kategori Akademik Terbaik)Saudari Phang Wei Mei’

Anugerah Khas Pengarah Intan (Kategori Pembinaan Sahsiah Terbaik)Saudari Kalaivani A/P Gohbal

1.)

2.)

3.)

11

Buletin@JPA

PERHIMPUNAN BULANAN JPABULAN OKTOBER 2017

Bahagian Saraan telah menganjurkan Perhimpunan Bulanan JPA pada 20 Oktober 2017 bertempat di Auditorium, Aras 4, Blok C1 JPA. Bertemakan “Kesinambungan Legasi Kelangsungan Aspirasi”, semua penjawat awam khususnya warga JPA diingatkan dan diseru supaya sentiasa bersyukur dan menghargai kebebasan, keamanan dan kemakmuran yang telah kita kecapi dan yang paling penting adalah untuk mempertahankan kemerdekaan dan kedaulatan negara selamanya.

YBhg. Tan Sri Zainal Rahim Bin Seman, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam dalam ucapannya mengingatkan penjawat awam bahawa legasi intipati Tonggak 12 yang menjadi dasar, panduan dan pokok tindakan perlu sentiasa diamalkan. Ini kerana, semua nilai-nilai yang penting ini akan membentuk peribadi yang tertentu, seterusnya mempengaruhi pembentukan sebuah organisasi. Nilai kewajipan menjalankan tugas, memerlukan penjawat awam untuk sentiasa bertanggungjawab terhadap tugas yang diberi, tekun dan sabar menjalankan tugas dan mementingkan kualiti. Nilai ketinggian peribadi pula mengkehendaki pegawai awam untuk bersikap tertib dan baik budi bicara, berilmu dan berpengetahuan luas, berlumba-lumba membuat kebajikan, bekerjasama dan saling menghormati.

Beliau juga dalam ucapannya menyatakan bahawa perkhidmatan awam negara ini telah sampai kepada satu tahap keampuhan dan kematangan yang mampu dan layak dipersiagakan untuk mencorakkan Malaysia bagi tempoh 30 tahun yang mendatang selaras dengan hasrat YAB Perdana Menteri dalam mencapai TN50, di mana perkhidmatan awam perlu berubah sejajar dengan peredaran dan keperluan semasa.

Bagi mencapai misi tersebut, perkhidmatan awam perlu berubah peranan sebagai rakan atau partner. Ini boleh dicapai melalui:

Perkhidmatan awam berfokuskan rakyat;Perkhidmatan awam inklusif dan penyertaan komuniti;Perkhidmatan awam yang berintegriti;Merakyatkan perkhidmatan digital; danBudaya kerja par excellence.

Namun, dalam mengejar kemajuan, jangan kita lalai dan alpa dengan anasir luar yang sememangnya menunggu masa untuk kembali menjajah kita.

Perhimpunan Bulanan JPA diakhiri dengan penyampaian sijil penghargaan kepada pegawai contoh bulanan JPA sebagai menghargai sumbangan dan komitmen pegawai-pegawai JPA yang telah menunjukkan hasil kerja yang cemerlang.

12

iiiiiiivv

Penyampaian sijil pegawai contoh bulanan JPA oleh YBhg. Tan Sri Zainal Rahim bin Seman, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam.

Buletin@JPA

ANUGERAH INOVASI DANINOVASI SOSIAL JPATAHUN 2017

Bahagian Khidmat Pengurusan (BKP) telah menganjurkan Pertandingan Anugerah Inovasi dan Inovasi Sosial Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) pada 17 Oktober 2017 bertempat di Bilik Mesyuarat Gaharu, Blok C3, JPA.

Dua orang panel daripada Kementerian Sains, Teknologi dan Inovasi (MOSTI) dan Malaysian Global Innovation & Creativity Centre (MAGIC) telah dijemput untuk mengadili pertandingan ini. Secara keseluruhan, pertandingan kali ini berjaya mencungkil idea-idea baharu yang boleh disebarluas ke bahagian dan agensi lain kerana mempunyai nilai tambah yang berupaya meningkatkan penyampaian perkhidmatan dengan kos yang minima.

Oleh: Bahagian Khidmat Pengurusan

13

Buletin@JPA

ANUGERAH IDEA INOVASI JPA TAHUN 2017 Bahagian Khidmat Pengurusan (BKP) telah menganjurkan Pertandingan Anugerah Idea Inovasi Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) pada 5 Oktober 2017 bertempat di Bilik Bincang Kelikir, Blok C1, JPA. Sebanyak 15 Idea Inovasi daripada keseluruhan 69 penyertaan telah disenarai pendek ke peringkat akhir. Seramai tiga orang panel telah dijemput untuk mengadili pertandingan ini. Secara keseluruhan, penglibatan warga JPA dalam pertandingan Idea Inovasi telah meningkat dari tahun ke tahun. Ini menunjukkan bahawa percambahan idea kreatif dan inovatif di kalangan warga semakin berkembang dan sewajarnya menjadi satu budaya yang baik di JPA.

Oleh: Bahagian Khidmat Pengurusan

14

Buletin@JPA

Penubuhan Special Unit For High Potential And Subject Matter Expert (SUPREME) di Bahagian Perkhidmatan JPA pada Julai 2017 adalah bertujuan untuk menyelaras pengurusan bakat dalam Perkhidmatan Awam Malaysia sejajar dengan Bidang Fokus C Rancangan Malaysia Kesebelas mengenai pengukuhan pengurusan bakat untuk perkhidmatan awam masa hadapan. Pelbagai

Proses pengiktirafan pegawai Subject Matter Expert (SME) dalam perkhidmatan awam bermula dari Fasa Perancangan iaitu penentuan bidang kepakaran, unjuran bilangan pegawai SME, penetapan kriteria penilaian dan seterusnya perakuan kepada Lembaga Kenaikan Pangkat (LKP) untuk kelulusan bidang dan kriteria penilaian. Permohonan ke laluan SME boleh dikemukakan setelah






PENGURUSAN BAKAT DALAM PERKHIDMATAN AWAM MELALUI PENUBUHAN

SPECIAL UNIT FOR HIGH POTENTIAL AND SUBJECT MATTER EXPERT (SUPREME)

program penilaian dan pembangunan bakat akan dirancang dan dilaksanakan oleh SUPREME bagi tujuan menyediakan barisan kepemimpinan perkhidmatan awam yang kompeten dan berintegriti menjelang tahun 2020 dan selanjutnya sehingga negara mencapai aspirasi gagasan TN50.

bidang kepakaran diluluskan dan dipersetujui oleh LKP. Pegawai SME akan diberikan kenaikan pangkat secara Khas Untuk Penyandang (KUP) pada 1 gred yang lebih tinggi tertakluk kepada pegawai melepasi penilaian kepakaran yang dilaksanakan oleh Jawatankuasa Kerja dan Jawatankuasa Induk Search Committee. Rajah pelaksanaan SME adalah seperti berikut :










Oleh: Bahagian Perkhidmatan

15

Pelaksanaan Subject Matter Expert (SME)

Buletin@JPA






Pada masa ini terdapat 6 orang pegawai perkhidmatan awam yang telah diiktiraf sebagai SME dalam bidang hydrology & water resources, coastal, konservasi pengurusan hidupan liar (gajah & badak), persijilan dan kebajikan pelaut serta persekitaran marin. Dengan wujudnya pegawai SME dalam perkhidmatan awam, negara akan memperolehi manfaat jangka panjang melalui sumbangan kepakaran dalaman di samping memastikan berlakunya pemindahan kepakaran secara sistematik dan efektif dalam kalangan penjawat awam di bawah pelan penggantian dan pembangunan bakat perkhidmatan awam. Secara tidak langsung kebergantungan kepakaran daripada pihak luar dapat dikurangkan dan penjimatan kos dapat dihasilkan.

SUPREME turut bertanggungjawab melaksanakan program penilaian dan pembangunan bagi calon fast track dalam perkhidmatan awam bagi tujuan menyediakan laluan kerjaya yang lebih menarik dan �eksibel kepada

penjawat awam. Ketua Jabatan dari semasa ke semasa boleh mengenalpasti calon fast track di agensi masing-masing dan mengemukakan senarai calon untuk dibuat penilaian oleh SUPREME dan INTAN. Di samping itu, pegawai juga boleh mengemukakan permohonan sendiri untuk ke laluan fast track tertakluk kepada pematuhan syarat dan tapisan yang telah ditetapkan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2016 dan surat edaran JPA bertarikh 2 Mei 2017. Antara tapisan yang perlu dilalui oleh calon fast track ialah Ujian Tahap Penguasaan Bahasa Inggeris menerusi English Language Proficiency Assessment (ujian Pre-ELPA dan ELPA). Hanya selepas pegawai melepasi tahap yang ditetapkan dalam ujian Pre-ELPA dan memperolehi sekurang-kurangnya Aras 4 dalam ELPA, pegawai dibenarkan untuk mengikuti program penilaian kepemimpinan atau Leadership Assessment Program (LEAP) mengikut gred masing-masing.

Selain penilaian kepemimpinan, pegawai akan turut dinilai dari aspek kecergasan (Ujian Kecergasan Jasmani Kebangsaan) dan psikologi (psikometrik dan kesejahteraan holistik) bagi memastikan hanya pegawai yang memiliki kesihatan �zikal dan kesejahteraan emosi yang memuaskan dipertimbangkan untuk laluan pantas dalam kerjaya.

Sebelum pegawai diberikan pemangkuan secara fast track, pegawai dikehendaki melalui satu penilaian khas berbentuk program atau projek khas untuk menguji keupayaan sebenar pegawai di lapangan. Rajah pelaksanaan laluan fast track ialah sebagaimana di bawah

Sehingga kini, terdapat 19 pegawai perkhidmatan awam yang telah melepasi keseluruhan tapisan fast track yang ditetapkan mengikut gred masing-masing. Mereka kini ditempatkan di jawatan yang lebih tinggi di pelbagai kementerian dan agensi sebagai pengiktirafan terhadap pencapaian cemerlang ini.

Selain urusan SME dan fast track, SUPREME juga melaksanakan program pembangunan keupayaan dan kepemimpinan kepada para pegawai. Antara program pembangunan yang dijalankan ialah program Talent-X, Emerging Management Development Program (EMDP), Cross Fertilization, Training Road Map dan lain-lain. Terdapat juga program pembangunan yang dilaksanakan secara kerjasama dengan Razak School of Government (RSOG), ICLIF dan

INTAN-Leadership Development Program (LDP).

Pelaksanaan pengurusan bakat secara holistik dan strategik ini diharap dapat menyediakan modal insan yang kompeten, berdaya saing, kental, berkeupayaan dan berintegriti untuk memacu Perkhidmatan Awam Malaysia ke arah mencapai aspirasi gagasan TN50. Dalam senario persaingan di peringkat global yang semakin sengit, tidak menentu dan kompleks didorong oleh ledakan teknologi maklumat dan penguasaan produk serta perkhidmatan pintar, maka keperluan membangunkan penjawat awam yang memiliki ciri-ciri Valuable, Rare, In-imitable dan Non-substitutable (VRIN) untuk menerajui perkhidmatan awam masa hadapan kini menjadi agenda utama kepimpinan negara dan perkhidmatan awam.










Penilaian Kepimpinan Calon Fast TrackExecutive Leadership Assessment Program (ELEAP) Gred 44

Meddle Managers Leadership Assessment Program (MLEAP) Gred 48

Advanced Leadership Assessment Program (ALEAP) Gred 52 & 54

16

Pelaksanaan Laluan Fast Track

Buletin@JPA

Dimaklumkan bahawa Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) telah menambahbaik borang permohonan laporan pengesahan pakar perubatan bagi tujuan daftar anak cacat tanggungan pesara. Borang permohonan format baharu ini adalah bagi menggantikan borang permohonan yang lama, berkuat kuasa mulai 20 September 2017.

Sehubungan itu, sekiranya YBhg. Tan Sri / Datuk / Dato’/ Tuan / Puan mempunyai saudara mara ataupun kenalan yang merupakan seorang pesara atau bakal pesara dan mempunyai anak cacat boleh menggunakan borang format baharu ini jika ingin mendaftarkan anak cacat sebagai penerima pencen terbitan setelah kematian pegawai/pesara kelak.

Borang permohonan format baharu ini boleh didapati dan dimuat turun melalui pautan ke laman portal jabatan ini seperti berikut:

Pautan: http://www.jpapencen.gov.my/borang.html - senarai borang;Klik pada borang bernombor 18; danNama borang: JPA.BP.UMUM.B04(Borang Pengesahan Anak Cacat).

Oleh yang demikian, penjawat awam yang memilih opsyen skim berpencen atau pesara kerajaan yang mempunyai anak cacat bolehlah membuat permohonan untuk mendaftarkan anak cacat mereka tersebut bersekali dengan proses permohonan persaraan wajib mencapai umur, permohonan persaraan pilihan atau permohonan pencen terbitan bagi kes kematian dalam perkhidmatan dengan melengkapkan borang ini dan mendapatkan pengesahan daripada mana-mana pakar perubatan Kerajaan yang berkaitan dengan kecacatan yang dialami.

Permohonan tersebut seterusnya akan diteliti dan diputuskan kelayakannya oleh jabatan ini.

Sekian, untuk makluman.

PENGGUNAAN BORANG BAHARU BAGI PERMOHONAN LAPORAN PENGESAHAN PAKAR PERUBATAN BAGI TUJUAN

DAFTAR ANAK CACAT TANGGUNGAN PESARAOleh: Bahagian Pasca Perkhidmatan

1

BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

JPA.BP.UMUM.B04

BORANG LAPORAN PENGESAHAN PAKAR P E RUBATAN MENGENAI ANAK CACAT TANGGUNGAN PESARA

UNTUK KEGUNAAN PEJABAT

Tarikh Terima: No. Fail : :

ARAHAN

1. Sila isikan borang ini dengan menggunakan dakwat HITAM atau BIRU sahaja 2. Sila gunakan HURUF BESAR

3. Sila tandakan pada kotak/petak yang berkaitan

PERINGATAN

a) Bahagian (A) dan (B) diisi oleh penjaga anak cacat b) Bahagian (C) hendaklah diisi oleh Pakar Perubatan Kerajaan mengikut jenis kecacatan yang berkenaan sahaja.

c) Bagi kes anak yang mengalami cacat anggota, pakar yang mengesahkan WAJIB melengkapkan Bahagian C.II(b) iaitu seperti di muka surat 5 dan bagi kes kecelaruan mental, Pakar Psikiatri Kerajaan WAJIB melengkapkan Bahagian C.III(b) seperti di muka surat 7.

d) Sila sertakan sekeping gambar penuh anak cacat (saiz 3R).

Gambar penuh anak cacat

a.

b.c.

CONTOH

17

PESARA

Buletin@JPA

Oleh Bahagian Pengurusan Psikologi

Isu gangguan seksual yang berlaku di tempat kerja adalah isu yang merentasi pelbagai aspek kehidupan sama ada dilaporkan atau tidak kepada pihak-pihak yang bertanggungjawab. Gangguan ini boleh berlaku kepada sesiapa sahaja tanpa mengira umur, jantina, status perkahwinan atau pekerjaan. James (1981) menjelaskan bahawa gangguan seksual merupakan gangguan sama ada secara lisan, bukan lisan dan juga perlakuan berunsur lucah serta boleh mengganggu sesuatu pihak yang diganggu tersebut secara emosi, �zikal dan juga mental. Peringkat gangguan seksual sebegini boleh menjejaskan banyak elemen-elemen tertentu, terutama bagi mereka yang diganggu secara seksual tersebut.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 22 Tahun 2005 telah diwujudkan bertujuan memberikan panduan tentang ‘Gangguan Seksual Di Tempat Kerja Dalam Perkhidmatan Awam’. De�nisi gangguan seksual ini berkaitan dengan tindakan yang boleh diambil oleh pihak yang berkaitan dalam mendapatkan perimbangan. Namun begitu, gangguan sebegini merupakan perlakuan yang asasnya mengganggu emosi seseorang yang lain sehinggalah membawa kepada produktiviti di tempat kerja itu merosot (Ftzgerald, 1982). Kesalahan gangguan seksual boleh mencemarkan imej perkhidmatan awam yang sekaligus mencemarkan maruah dan juga prestasi produktiviti individu yang lain pada masa hadapan. Gangguan seksual sebegini boleh menjejaskan banyak elemen-elemen tertentu, terutama bagi mereka yang diganggu secara seksual tersebut.

Perlakuan gangguan seksual yang berlaku di dalam perkhidmatan awam boleh dibanteras dengan tindakan berbentuk amaran, nasihat dan juga perundangan. Ini adalah antara perkara-perkara yang boleh dilakukan oleh pengadu dan Ketua Jabatan bagi membendung kes-kes gangguan seksual daripada terus berlaku di tempat kerja.

DI TEMPAT KERJAGANGGUAN SEKSUAL

Bentuk Tingkah Laku mengikut Kod Amalan Untuk Mencegah dan Membasmi Gangguan Seksual di Tempat Kerja 1999

18

Buletin@JPA

JPA Bersama Media6 Oktober 2017

Sesi Wawancara TV (Malaysia Hari Ini, TV3) bersama YBhg. Tan Sri Zainal Rahim Seman, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awamsempena Persidangan Psikologi Modal Insan

Sesi Wawancara TV (TV Al Hijrah) bersama YBrs. Dr. Ruziati Mior Ahamad Ariffin, Pengarah Bahagian Pengurusan Psikologi, JPA; dan Encik Roshaimi Mat Rosely, Pengurus Cawangan Return To Work, Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)sempena Persidangan Psikologi Modal Insan

Sesi Wawancara Radio (IKIM FM) bersama YBrs. Dr. Abdul Jalil bin Hasssan Timbalan Pengarah Bahagian Pengurusan Psikologi, JPAsempena Persidangan Psikologi Modal Insan

JPA Bersama Media6 Oktober 2017

Sesi Wawancara TV (Malaysia Hari Ini, TV3) YBhg. Tan Sri Zainal Rahim Seman, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awamsempena Persidangan Psikologi Modal Insan

19

Buletin@JPA

3 OKT.

Majlis Amanat Perdana Perkhidmatan Awam Kelima Belas (MAPPA XV)

4 OKT.

Perjumpaan YBhg. Tan Sri KPPA bersama Presiden dan Jawatankuasa

Kelab AKRAB Kebangsaan

6 OKT.

Kunjungan HormatYB Datuk Seri Hj. Naim Abu Bakar, SUK Melaka

dan Perbincangan pengisian Perjawatandi SUK Melaka

9 OKT.

Persidangan Psikologi Modal Insan

13 OKT.

Aktif Sihat JPA bersama-sama KPPA sempena Hari Sukan Negara 2017

12 OKT.

Wacana TN50 Peringkat Sektorial

14 OKT.

Ekspresi Negarakudi Dataran Dewan Merdeka, Dungun

Terengganu

16 OKT.

Program Pemantapan Akauntabiliti Penjawat Awam

16 OKT.

Kunjungan HormatYBhg. Datuk Seri Hj. Saripudin bin Hj. Kasim,

KSU Kementerian Pengangkutan kepada YBhg. Tan Sri KPPA

Diari Aktiviti JPA

20

Buletin@JPA

17 OKT.

Kunjungan HormatYBhg. Dato’ Mohd Yazid bin Ramli,

Ketua Pengarah Jabatan Pendaftaran Negara kepada YBhg. Tan Sri KPPA

19 OKT.

Istiadat Penganugerahan Diploma Pasca Siswazah Pengurusan Awam (DPA) dan

Felo INTAN 2017

19 OKT.

Majlis Apresiasi Penyerahan Surat Kenaikan Pangkat JPA 2017

20 OKT.

Majlis Perhimpunan Bulanan JPABulan Oktober 2017

24 OKT.

Majlis PelancaranBulan Bahasa Kebangsaan

Peringkat JPA 2017

23 OKT.

Pertandingan Pidato Sempena Bulan Bahasa Kebangsaan Peringkat JPA 2017

24 OKT.

Pertandingan PantunSempena Bulan Bahasa Kebangsaan

Peringkat JPA 2017

25 OKT.

Pertandingan Nyanyian Lagu TradisionalSempena Bulan Bahasa Kebangsaan

Peringkat JPA 2017

Diari AktivitiJPA

21

Buletin@JPA

22

MOHD AFFENDI BIN ABDULLAHJawatan : Pegawai Tadbir Diplomatik (M52) (Penempatan Khas)Penempatan : Bahagian PerkhidmatanKuatkuasa : 15.10.17

RAHAYU BINTI AHMADJawatan : Pegawai Tadbir Diplomatik (M52) (Penempatan Khas)Penempatan : Institut Tadbiran Awam NegaraKuatkuasa : 15.10.17

MOHD KHAIRUL ANNUAR BIN OSMANJawatan : Pegawai Tadbir Diplomatik (M52) (Penempatan Khas)Penempatan : Bahagian Khidmat PengurusanKuatkuasa : 15.10.17

ASMAH BINTI MOHD WAZIRJawatan : Pegawai Teknologi Maklumat (F52) (Memangku)Penempatan : Institut Tadbiran Awam NegaraKuatkuasa : 30.10.17

FAUZANAH BINTI MOHAMAD SHARIFJawatan : Pegawai Teknologi Maklumat (F48) (Memangku)Penempatan : Institut Tadbiran Awam NegaraKuatkuasa : 30.10.17

ISMAFARAH BINTI ISMAILJawatan : Pegawai Tadbir Diplomatik (M41)Penempatan : Bahagian Pembangunan OrganisasiKuatkuasa : 23.10.17

NURUL SATINA BINTI ABD NAINJawatan : Pembantu Tadbir (kewangan) (W19)Penempatan : Bahagian Pembangunan Modal InsanKuatkuasa : 2.10.17

MOHAMAD AMIR FAIDZ BIN MOHAMAD ZAINI Jawatan : Penolong Pegawai Tadbir (N29) (Lantikan Baharu)Penempatan : Bahagian Pembangunan Modal InsanKuatkuasa : 30.10.17

SITI MARIYAMMAH BINTI MOHD ZULKEEFLIE YAP Jawatan : Penolong Pegawai Tadbir (N29) (Lantikan Baharu)Penempatan : Bahagian PerkhidmatanKuatkuasa : 30.10.17

Selamat DatangWarga BaharuJPA

Tahniah atas Kenaikan Pangkat YM TUNKU SOFIAH LARASIH BINTI

TUNKU ZAINOL RASHIDJawatan : Pegawai Tadbir Diplomatik (M44) memangku Pegawai Tadbir dan Diplomatik (M48)Penempatan : Bahagian SaraanKuatkuasa : 1.10.17

MOHD KHAIRUL ANNUAR BIN OSMANJawatan : Pegawai Latihan Vokasional (DV41) memangku Pegawai Latihan Vokasional (DV44)Penempatan : Bahagian PerkhidmatanKuatkuasa : 2.10.17

NOR AZURA BINTI SAAIDJawatan : Penolong Pegawai Tadbir (N29) memangku Penolong Pegawai Tadbir (N32)Penempatan : Institut Tadbiran Awam NegaraKuatkuasa : 2.10.17

Buletin@JPA

23

7YBRS. DR. MOHD GAZALI BIN ABASJawatan : Pegawai Tadbir Dan Diplomatik Gred Utama A (Memangku)Dari : Institut Tadbiran Awam NegaraKe : Kementerian Sumber Manusia Kuatkuasa : 9.10.17

AIZAL BIN ANUALJawatan : Pegawai Tadbir Dan Diplomatik Gred M52Dari : Bahagian Pembangunan OrganisasiKe : Kementerian Pendidikan Tinggi Kuatkuasa : 11.10.17

FAIZAHNOR BINTI SIDEKJawatan : Pegawai Tadbir Dan Diplomatik Gred M48Dari : Institut Tadbiran Awam NegaraKe : Jabatan Kerja Raya Negeri Melaka, Pentadbiran Setiausaha Kerajaan Negeri MelakaKuatkuasa : 5.10.17

YUSUFF BIN ABDUL LATIFJawatan : Pegawai Tadbir Dan Diplomatik Gred M48Dari : Bahagian Pembangunan OrganisasiKe : Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Kuatkuasa : 23.10.17

SUHAILA BINTI YEOP JOHARIJawatan : Pegawai Teknologi Maklumat Gred F48Dari : Institut Tadbiran Awam NegaraKe : Kementerian Pelancongan Dan Kebudayaan MalaysiaKuatkuasa : 30.10.17

HASTINA MALAYANI BINTI MOHAMMAD NORMAHDIJawatan : Pegawai Tadbir Dan Diplomatik Gred M44Dari : Bahagian Pembangunan OrganisasiKe : Jabatan Perdana MenteriKuatkuasa : 23.10.17HAIRUDALILAH BINTI BASMU

Jawatan : Pegawai Tadbir Gred M41(Kontrak) Dari : Bahagian Pembangunan OrganisasiKe : Pentadbiran Setiausaha Kerajaan Negeri MelakaKuatkuasa : 2.10.17

SITI MARINI BINTI SUBARIJawatan : Penolong Pegawai Tadbir Gred N29Dari : Bahagian PerkhidmatanKe : Jabatan Perdana MenteriKuatkuasa : 30.10.17

SHA'RANI BIN MOHD YASINJawatan : Pembantu Tadbir (P/O) Gred N26Dari : Bahagian Penyelidikan, Perancangan Dan DasarKe : Kementerian Wilayah PersekutuanKuatkuasa : 16.10.17

SITI NUR ZALEHA BINTI ZAKMANJawatan : Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W19Dari : Bahagian Pembangunan Modal InsanKe : Jabatan Perdana MenteriKuatkuasa : 2.10.17NOR AZLAN BIN CHEK DI

Jawatan : Pemandu Kenderaan Gred H11Dari : Pejabat TKPPA(P)Ke : Kementerian Kesihatan MalaysiaKuatkuasa : 16.10.17

Terima Kasih &Selamat Maju Jaya

kepada Warga JPA yang telah bertukar keluar

muka surat 7 - docs.jpa.gov.mydocs.jpa.gov.my/docs/transformasi/buletin_paskom/2017/buletin... ·...

Documents