latar belakang - lgm.gov.my · pekerja berilmu & kompetensi 9. ssm 2002-2011 ... pengurusan dan...

MODEL BARU

EKONOMI

PROGRAM

TRANSFORMASI

KERAJAAN

RMK-10

EKSPEKTASI STAKEHOLDER

LATAR BELAKANG

BIL SISTEM TAHUN TEMPOH ANALISIS

1. Benham 1954-

1966 12 Tahun British/ Pasca Merdeka

2. Suffian (Awam) 1967-

1975 10 Tahun

1967 –

1975

Jentera kerajaan besar

bagi membangunkan

negara (labour intensive)

RMK-1 hingga RMK-3

3. Aziz (Pelajaran) 1971-

1975 4 Tahun

4. Azmi

(Perundangan)

1972-

1975 3 Tahun

5. Sheikh Abdullah

(Tentera)

1972-

1975 3 Tahun

6. Harun (PBT) 1973-

1975 2 Tahun

7. JKK 1976 1976-

1991 15 Tahun 1976

Beralih kepada

keseragaman

8. SSB 1992-

2002

19 Tahun

1992 – 2002

2002 – 2011

Saraan fleksibel

Saraan berteraskan

pekerja berilmu &

kompetensi

9. SSM 2002-

2011

10. SBPA 2012-

2020 8 Tahun

NKRA, NKEA, RMK-10 &

Perkhidmatan Awam Kejat

SEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAAN

4

PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA

MESYUARAT JEMAAH MENTERI

“bahawa pelaksanaan SBPA hendaklah dikaitkan dengan peningkatan dalam produktiviti & inovasi Perkhidmatan Awam. Ini kerana impak pelaksanaan GTP tidak akan terhasil sekiranya produktiviti dan inovasi tidak diberi penekanan. Sehubungan ini, adalah menjadi tanggungjawab setiap Ketua Setiausaha Kementerian & Ketua Perkhidmatan untuk memastikan berlaku lonjakan yang nyata & bukan incremental dalam peningkatan prestasi, produktiviti & inovasi organisasi masing-masing melalui pendekatan secara conscious...”

11 November 2011

5 SARAAN YANG

KOMPETITIF

PERKHIDMATAN AWAM

BERPRESTASI TINGGI

INISIATIF TRANSFORMASI PERKHIDMATAN

AWAM

1 PERKHIDMATAN

AWAM KEJAT

4 PERKHIDMATAN

AWAM FLEKSIBEL 3

MODAL INSAN BERKUALITI

2 KEPIMPINAN

DINAMIK

CREATE

Kumpulan Perkhidmatan

Premier

Jawatan strategik

Kecekapan & Produktiviti

(KPI)

Bersara atas kepentingan

negara - Seksyen 11(a)(i)

Laluan Kemajuan Kerjaya

Subject Matter Expert

Fast track

Penilaian Prestasi

Kaedah multi-rater

KPI bagi Premier dan JUSA

Pembangunan & Pengurusan

Bakat

Penindikan Bakat

Talent Acceleration In Public

Service (TAPS)

Scholarship Talent

Attraction And Retention

Programme (STAR)

Pengambilan Berasas Profil

Program Transformasi Minda

Penambahbaikan

Peperiksaan Perkhidmatan

PROSPEK

STRATEGI

LAUTAN BIRU

Perkhidmatan Awam Fleksibel

Exit Policy

Mobiliti

o Pelepasan dengan izin

o Kemasukan secara

lateral

o Kebolehalihan

(Portability)

Pemendekan tempoh

percubaan

Cuti Belajar Bergaji Penuh -

SkillsMalaysia (Kumpulan

Pelaksana)

Samb...

Pingat Perkhidmatan

Cemerlang

Struktur Gaji

Gaji Single Point

Gaji Minimum -

Maksimum

Gaji Sebaris

Pelan Induk Saraan

Perkhidmatan Awam (PISA)

CREATE STRATEGI

LAUTAN BIRU

RAISE STRATEGI

LAUTAN BIRU

Samb...

Perkhidmatan Awam Kejat

Kawalan saiz

perkhidmatan awam

Kajian pertindihan fungsi

antara agensi

Penjajaran fungsi utama

perkhidmatan

Perkhidmatan yang boleh

diserah urus

Perekayasaan proses

kerja

Kajian semakan skim

perkhidmatan

Penambahbaikan Skim

Perkhidmatan

Guru

ATM

Kerja Dari Rumah

ELIMINATE

REDUCE

Saiz Agensi

Pewujudan Jawatan

Duplikasi Fungsi Tugas

Pembaziran Sumber

Manusia

Penilaian Tahap Kecekapan

Prestasi Rendah

Penjumudan Skim

Perkhidmatan

Peraturan/ Proses Lapuk

STRATEGI

LAUTAN BIRU

BIL PERKARA BIL.

PEGAWAI RM JUTA

2012

1 Gaji Premier 36 11.6

2 Gaji JUSA 2,692 187.7

3 Gaji P&P 137,152

1,172.0

4 Gaji Pelaksana 656,967

5 Gaji Guru 433,713 1,103.0

6 Gaji ATM, PDRM & Setaraf 241,013 429.0

JUMLAH 1,471,573 2,896.7

IMPLIKASI KEWANGAN SBPA

Mencorak struktur Perkhidmatan Awam yang

diperlukan dalam melaksana agenda pembangunan

negara dari segi kepimpinan & modal insan

Melaksanakan budaya berprestasi tinggi melalui

pay for performance untuk Kumpulan Premier &

Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang mana

prestasi diukur mengikut Petunjuk Prestasi Utama

yang ditetapkan

Menyediakan landasan kepada PISA yang

mensasarkan pendapatan per kapita USD15,000

pada tahun 2020

RUMUSAN

Mengiktiraf subject matter expert bagi Kumpulan

Pengurusan dan Profesional sebagai mekanisme

mengekalkan bakat-bakat terbaik dalam

Perkhidmatan Awam

Mewujudkan fungsi multi tasking & berkemahiran

bagi Kumpulan Pelaksana ke arah Perkhidmatan

Awam kejat

Mengatasi isu-isu gaji yang dibangkitkan oleh

CUEPACS, kesatuan & individu

RUMUSAN

Penjajaran Fungsi Utama Perkhidmatan Laksana tugas sesuai

dengan perkhidmatan • PDRM • ATM • KKM

Kawalan Saiz Saiz yang sesuai • Mansuh jawatan kosong di

gred lantikan • Agih semula & tukar ganti

jawatan sedia ada • Beku pewujudan jawatan

baru/ pejabat cawangan baru

Semakan Skim Perkhidmatan multi-skilling & multi-tasking • Gubal 11 skim perkhidmatan baru • Penambahbaikan : Kenaikan taraf Perubahan lapisan gred Pindaan syarat lantikan Pelantikan terus ke gred kenaikan

pangkat Penjumudan

Alih Daya Diserah urus kepada

pihak luar (cth : syarikat swasta)

• Penyediaan makanan • Kawalan keselamatan

(kawasan yang tidak digazetkan)

Kajian Pertindihan Fungsi Satu agensi satu fungsi • Pejabat perwakilan luar negeri • Pembangunan projek di daerah • Penguatkuasaan (cth: di jalan raya, laut, barang dagangan

dalam negeri, kesihatan, antidadah) • Pendidikan awal kanak-kanak

Perekayasaan Perkemas proses kerja • Pengurusan teknologi maklumat &

komunikasi

1

2

3

4

5

6

18

19

Kumpulan Premier 36 jawatan utama

Kumpulan Pengurusan Tertinggi 6 lapisan gred kepada 4 lapisan gred Jawatan Strategik, Pakar Dengan Kelayakan,

Pakar Bidang Khusus (Subject Matter Expert-SME)

Kumpulan Pengurusan & Profesional 5 lapisan gred dikekalkan Jawatan Strategik, Pengurusan & Operasi,

Pakar Dengan Kelayakan, Pakar Bidang Khusus

Kumpulan Pelaksana Lapisan gred kelayakan masuk PMR & ke atas

dikekalkan Kemahiran pelbagai & Kepelbagaian tugas

Kreatif & Inovatif

Keberhasilan Berkualiti & Berprestasi

Kepimpinan Berkualiti & Berwawasan

20

Penggubalan 11 skim perkhidmatan

Perubahan Lapisan Gred 7 skim perkhidmatan

Kaedah Kenaikan Pangkat 8 skim perkhidmatan

Penggelaran Gred Jawatan/Gaji Ijazah - 1 Diploma – 2 STPM – 3 SPM – 4 PMR - 5

Klasifikasi Perkhidmatan 21 klasifikasi

Perubahan Nama 15 skim perkhidmatan

Pindaan Syarat Lantikan

Naik Taraf 22 skim perkhidmatan

1

2

3

4

5 6

7

8

Pelantikan Lateral Pengurusan Tertinggi P&P

9

Penggelaran Gred Jawatan/

Gred Gaji SBPA

Menangani isu perbandingan gred lantikan/ kenaikan

pangkat

Perubahan sistem Jadual Gaji Matriks

(JGM) kepada Jadual Gaji Sebaris

Pemansuhan

Gred Jawatan

1 hingga 10

21

• kombinasi Kod Kelayakan Masuk Minimum + Kod Gaji

Kelayakan SBPA

Ijazah 1

Diploma 2

STPM 3

SPM 4

PMR 5

Kod Kelayakan

22

Kelayakan

Minimum

Lapisan

Gred SSM

Lapisan

Gred SBPA

Ijazah 53/54 1-6

51/52 1-5

47/48 1-4

45/46 1-3

43/44 1-2

41/42 1-1

Contoh :

Kelayakan Gred SSM Gred SBPA

Ijazah

53/54 1-6

51/52 1-5

47/48 1-4

45/46 1-3*

43/44 1-2

41/42 1-1

Diploma

40 2-6

37/38 2-5

35/36 2-4

33/34 2-3

31/32 2-2

29/30 2-1

Kelayakan Gred SSM Gred SBPA

STPM

40 3-5

37/38 3-4

35/36

33/34 3-3

31/32 3-2

27/28 3-1

SPM

25/26 4-5

23/24 4-4

21/22 4-3

19/20 4-2

17/18 4-1

PMR

16 5-3

13/14 5-2

11/12 5-1 * skim perkhidmatan Pensyarah Universiti

23

Penggubalan 11 skim

perkhidmatan

Skim perkhidmatan khusus memenuhi keperluan agensi/

perkhidmatan

Penggabungan perkhidmatan setanding

dengan peranan dan fungsi skop tugas diperluas dalam

satu perkhidmatan baru

24

Bil. Skim Perkhidmatan

1. Pensyarah Farmasi

2. Pembantu Kawalan Alam Sekitar

3. Pegawai Geosains

4. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan

5. Pegawai Latihan Kemahiran

6. Penolong Pegawai Geosains

7. Pembantu Geosains

8. Pembantu Hidupan Liar

9. Pembantu Kemahiran

10. Pembantu Operasi

11. Pembantu Awam

25

Bil. Skim

Perkhidmatan

Gabungan skim perkhidmatan

1.

Pegawai

Perkhidmatan

Pendidikan

1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan

Diploma

2. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan

Siswazah

2. Pegawai Latihan

Kemahiran

1. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/

Penolong Pegawai Latihan Vokasional/

Pembantu Latihan Vokasional

2. Pengajar Kraf

3. Pembantu Pegawai Latihan

4. Penolong Pegawai Latihan

5. Pegawai Latihan

3. Pegawai

Geosains

1. Pegawai Galian

2. Pegawai Kimia Bumi

3. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) 26

Bil. Skim Perkhidmatan Gabungan skim perkhidmatan

4.

Penolong Pegawai

Geosains

1. Penolong Pegawai Galian

2. Penolong Pegawai Kimia Bumi

5. Pembantu Geosains

1. Pembantu Galian

2. Pembantu Kaji Bumi

6. Pembantu Hidupan

Liar

1. Pembantu Hidupan Liar Rendah


7. Pembantu

Kemahiran

1. Tukang K3

2. Tukang K2

3. Tukang K1

27

Bil. Skim Perkhidmatan Gabungan skim perkhidmatan

8.

Pembantu Operasi 1. Pembantu Am Pejabat

2. Penghantar Notis

3. Pembantu Kamera/Pemandu

4. Penyelia Jeti

5. Pemandu Kenderaan

9. Pembantu Awam

1. Pekerja Awam

2. Pekerja Awam Khas

3. Penyelamat

28

Bil. Sedia Ada Baru Kod

1. Sistem Maklumat Teknologi Maklumat F

2. Pentadbiran dan Sokongan Pentadbiran N

3. Penyelidikan dan

Pembangunan

Penyelidikan,

Pembangunan dan Inovasi Q

4. Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak

Mahir (kod - R) Kemahiran H

5. Sosial Sosial dan Kerohanian S

6. Penguatkuasa Maritim Penguatkuasaan Maritim X

7. Polis Polis Diraja Malaysia Y

• mencerminkan skop fungsi perkhidmatan di bawahnya

29

PERUBAHAN NAMA

(15 Skim Perkhidmatan)

Mengiktiraf, meningkatkan

motivasi pegawai serta imej

perkhidmatan

Mencerminkan keunikan dan fungsi tugas perkhidmatan

30

Bil. SSM SBPA

1. Pengajar Pengajar Sains Kesihatan

2. Jurukartografi Jurugeospatial

3. Pegawai Perancang Bandar dan

Desa Perancang Bandar dan Wilayah

4. Pegawai Perancang Bahasa Perancang Bahasa

5. Pemandu Lokomotif Sabah Pemandu Lokomotif

6. Penolong Pegawai Perangkaan Penolong Perangkawan

7. Pembantu Wartawan/ Wartawan Wartawan

31

Bil. SSM SBPA

8. Penolong Pegawai Perancang

Bahasa

Penolong Perancang Bahasa

9. Penolong Pegawai

Perpustakaan

Penolong Pustakawan

10. Penolong Perancangan Bandar

dan Desa

Penolong Perancang Bandar dan

Wilayah

11. Juruteknik Perancang Bandar

dan Desa

Juruteknik Perancangan Bandar

dan Wilayah

12. Tukang Masak Pembantu Penyediaan Makanan

13. Penolong Pegawai Tanah

(pemakaian di Sarawak)

Penolong Pegawai Pentadbiran

Tanah

14. Atendan Kesihatan Pembantu Perawatan Kesihatan

15. Ahli Fotografi Jurufotografi

32

PERUBAHAN LAPISAN

GRED (7 Skim

Perkhidmatan)

Keperluan penyeliaan

Kompleksiti tugas

33

Bil. Skim Perkhidmatan Gred Sedia Ada Tambah

Gred

Mansuh

Gred

1. Jurugeospatial* J41, J44, J48, J52 J54 -

2. Pegawai Rancangan

Tanah G41, G44, G48, G52 G54 -

3. Guru Bahasa DG41, DG44, DG48, DG52 DG54 -

4. Pensyarah

Perubatan

DU45, DU51/52, DU53/54,

Khas - DU45

5. Pensyarah Pergigian DUG45, DUG51/52,

DUG53/54, Khas - DUG45

6. Pemandu Lokomotif

Sabah

AA13, AA17/18, AA22,

AA36 A26 AA13, AA36

7.

Penolong Pegawai

Tanah (pemakaian di

Sarawak)

NT17, NT22, NT31/32,

NT36 NT27 -

* Nama terdahulu adalah Jurukartografi.

34

KAEDAH KENAIKAN PANGKAT

Tanpa Kekosongan

Jawatan

Kepakaran Bidang Khusus

35

Kaedah/Laluan Bil. Skim Perkhidmatan

Tanpa

Kekosongan

Jawatan

1. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang

2. Pemeriksa Kapal Terbang

3. Pegawai Sains

4. Guru Bahasa

5. Pegawai Latihan Kemahiran

Kepakaran

Bidang

Khusus

6. Pegawai Perubatan

7. Pegawai Pergigian

8. Pegawai Penyelidik

36

NAIK TARAF (22 skim

perkhidmatan)

Modal insan berpengetahuan

Perluasan skop fungsi

37

Kelayakan Bil. SSM SBPA

Darjah 6 ke PMR

1. Operator Loji Operator Loji

2.

Pemandu/

Operator Jentera

Pemunggah

Pemandu/ Operator

Jentera Pemunggah

Tamat Tingkatan

3 ke PMR 3.

Atendan

Kesihatan

Pembantu Perawatan

Kesihatan

PMR ke SPM

4. Pengawas Hutan Pengawas Hutan

5. Ahli Fotografi Jurufotografi

6. Pereka Pereka

7. Jurusolek Jurusolek

8. Askar Laskar, ATM Askar Laskar, ATM

9. Pemandu

Lokomotif Sabah

Pemandu Lokomotif

38


SPM ke

STPM

10. Pembantu Pertanian Pembantu Pertanian

11. Pembantu Veterinar Pembantu Veterinar

12. Renjer Hutan Renjer Hutan

13. Juruteknik Juruteknik

14. Juruteknik Ukur Juruteknik Ukur

15. Juruteknik Landskap Juruteknik Landskap

16. Juruteknik Perancang

Bandar dan Desa

Juruteknik Perancangan Bandar

dan Wilayah

17. Pembantu Pemeriksa Kilang

dan Jentera

Pembantu Pemeriksa Kilang dan

Jentera

18. Pembantu

Wartawan/Wartawan

Wartawan

19. Pegawai Kebudayaan Pegawai Kebudayaan

[Pegawai Gred B11, B13/14, B17/18,

B21/22, B25/26 ditukar lantik ke

PT(P/O)]

39


SPM/Diploma

ke Ijazah

Sarjana Muda

20. Pegawai Angkatan

Tetap,

Angkatan Tentera

Malaysia

Pegawai Angkatan

Tetap, Angkatan

Tentera Malaysia

Kepakaran

Dengan

Pengalaman

21. Pensyarah Perubatan Pensyarah Perubatan

22. Pensyarah Pergigian Pensyarah Pergigian

40

PINDAAN SYARAT

LANTIKAN

Calon yang kompeten

Memenuhi keperluan

perkhidmatan

Perubahan bidang pengajian

di IPTA/ IPTS

41

PINDAAN SYARAT

LANTIKAN

42

Bahasa Melayu

Peningkatan Secara

Lantikan

Indeks Jisim Badan

PELANTIKAN SECARA TERUS DI GRED

KENAIKAN PANGKAT (LATERAL ENTRY)

KUMPULAN PENGURUSAN DAN

PROFESIONAL

BAKAT

TERBAIK PERKHIDMATAN

AWAM

43

Kelayakan Masuk SSM SBPA

Ijazah 82 76

STPM/Diploma

179

70

137

72

SPM 87 56

PMR 7 9

Darjah 6 ke bawah 15 0

Diploma/Ijazah (Bersepadu)

18

9

21

11

SPM/Diploma (Bersepadu) 0 5

SPM/Diploma/Ijazah

(Bersepadu) 5 4

PMR/SPM/Diploma/Ijazah

(Bersepadu) 4 1

Jumlah Keseluruhan 279 234 44

Faktor • fungsi tidak relevan • fungsi boleh diambil alih

• fungsi boleh diswastakan/ diasingkan saraan/ dialih daya (outsource)

Ciri-ciri • pengambilan baru tidak

dibenarkan

• jawatan kosong

dimansuhkan kecuali

jawatan kenaikan

pangkat dikekalkan bagi

kemajuan kerjaya

• skim perkhidmatan tidak

boleh ditambah baik

Penjumudan

Sebelum SBPA

78 skim Perkhidmatan

Penjumudan

Di Bawah SBPA

97 skim perkhidmatan 3,352

penyandang

45

(melibatkan 78 skim perkhidmatan)


1. Pembantu Kawalan Trafik Udara

2. Pemandu Lokomotif Sabah

3. Pereka

4. Pegawai Kebudayaan

5. Ahli Fotografi

6. Jurusolek

7. Pegawai Galian

8. Pegawai Kimia Bumi

9. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi)

10. Penolong Pegawai Galian

11. Penolong Pegawai Kimia Bumi

Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA

47


12. Pembantu Galian

13. Pembantu Kaji Bumi

14. Pegawai Makmal Filem

15. Penolong Pegawai Makmal Filem

16. Pembantu Makmal Filem

17. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah

18. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma

19. Pensyarah Perubatan

20. Pensyarah Pergigian

21.

Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/

Penolong Pegawai Latihan Vokasional/

Pegawai Latihan Vokasional

22. Pengajar Kraf


48


23. Pembantu Pertanian

24. Pembantu Veterinar

25. Renjer Hutan

26. Pengajar Membalak

27. Pengawas Hutan


29. Pembantu Hidupan Liar Rendah

30. Tukang K1

31. Tukang K2

32. Tukang K3

33. Pemandu/ Operator Jentera Pemunggah


49


34. Operator Loji

35. Pekerja Awam Khas

36. Pekerja Awam

37. Penyelamat

38. Pelukis Pelan

39. Juruteknik Landskap

40. Juruteknik

41. Juruteknik Ukur

42. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa

43. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera

44. Penguasa Bekalan Air

45. MerinyuTali Air


50


46. Pegawai Perhubungan Preman

47. Penyelia Jeti

48. Penghantar Notis

49. Pembantu Kamera/Pemandu

50. Pemandu Kenderaan

51. Pembantu Am Pejabat

52. Pengurus Stesen

53. Penyelia Jurupakaian

54. Peniup Kaca

55. Pegawai Khidmat Pelanggan

56. Pengawas Pemulihan


51


57. Pegawai Penerbitan

58. Penolong Pegawai Penerbitan

59. Pembantu Penerbitan

60. Operator Kamera Offset/ Pembuat Plat

61. Penolong Operator Kamera

62. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial

63. Pembantu Penyelidik Sosial

64. Pengurus Asrama

65. Penolong Pengurus Asrama

66. Penyelia Asrama


52


67. Penolong Pegawai Tadbir Tanah

68. Pembantu Tadbir Tanah

69. Pegawai Pemeriksa Paten

70. Pemandu Enjin (Keretapi Bukit Bendera)

71. Pembantu Pemuliharaan

72. Jurulatih Kawad

73. Pembantu Wartawan/Wartawan

74. Atendan Kesihatan

75. Penolong Pegawai Penaksir

76. Pegawai Aktuari

77. Pegawai Angkatan Tetap, Angkatan Tentera Malaysia

78. Askar Laskar Angkatan Tetap, Angkatan Tentera Malaysia


53

SSB 1992

SSM 2002

JKK 1976

63 sp

8 sp

26 sp

Kategori Perkhidmatan

Jumud

Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA

54

• pembaziran modal insan

• tidak ada kemajuan kerjaya

• demoralised

Kesan Pegawai Kekal

Dalam Perkhidmatan

Jumud


55

Agensi Bilangan

Penyandang

Perkhidmatan Awam Persekutuan 2,574

Pentadbiran Kerajaan Negeri/

Pihak Berkuasa Tempatan 778

Jumlah 3,352


56


57

Jawatan jumud DIMANSUHKAN

PENYANDANG DITUKAR ke

skim perkhidmatan berkuat kuasa


58

OPSYEN SBPA

Jawatan jumud dimansuhkan

Ditamatkan perkhidmatan/

Bersara

Pertukaran ke skim perkhidmatan

SBPA


59


60

Tukar ke Gred 11

Gred 1 Hingga

10

Tukar ke gred setara

Gred 11 Dan Ke

Atas

Skim Perkhidmatan Jumud

1 Anak Perahu Gred R1, R4 19 Pembantu Pertanian Rendah (Penyelidikan)

Gred G11

2 Apprentis Pelukis Pelan Gred R1, R4 20 Pembantu Tukang Letrik Gred R1, R4

3 Juruinjin Laut Gred A11 21 Penjalan Jentera Gred R3, R6

4 Juruteknik Perancang Bandar Gred J11 22 Jurumudi Gred A1, A3

5 Mekanik Gred R1, R4 23 Kelasi Gred A1

6 Operator Pam Gred R9 24 Pegawai Rumah Laki-Laki Gred S1, S4

7 Pembantu Luar Gred S10 25 Pembantu Tukang Kimpal Gred R1, R4

8 Pembantu Luar Gred G11 26 Tukang Kebun Gred N1, N4

9 Pembantu Luar Hal Ehwal Orang Asli Gred S11 27 Amra Gred KP11

10 Pembantu Pertanian Rendah Luar Bandar Gred

G1, G4

28 Juruteknik Pertanian Rendah Gred G11

11 Pemandu Motor Injin Sangkut Gred R1, R4 29 Pembantu Makmal Rendah Gred C11

12 Pembantu Hidrologi Gred R9, R12 30 Penarik Rantai Gred R1, R4

13 Pembantu Jurugegas Paip Gred R1, R4 31 Pengawas Gred J11

14 Pembantu Juruletrik Auto Gred R1, R4 32 Penjaga Gred R3, R6

15 Pembantu Luar Rendah Gred G1, G4 33 Penolong Tukang Gred R1, R4

16 Pembantu Mekanik Gred R1, R4 34 Atendan Haiwan Gred G1

17 Pembantu Pemasang/Penyambung Gred R1, R4 35 Pencuci Gred R10

18 Pemandu EnjinSangkut/Motobot Gred R1, R4 36 Pemandu EnjinSangkut/Motobot Gred R3, R6

1. Pembantu Awam Gred H5-1

61


1 Juruinjin Laut Gred A14 7 Juruteknik Pertanian Rendah Gred G14

2 Juruteknik Perancang Bandar

Gred J14 8 Pembantu Makmal Rendah Gred C14

3 Juruteknik Rendah Gred J14 9 Pembantu Pertanian Rendah

(Penyelidikan) Gred G14

4 Operator Pam Gred R14 10 Pembantu Luar Hal Ehwal Orang Asli

Gred S14

5 Pembantu Luar Gred G14 11 Pencatit Data Gerudi Gred C14

6 Pengawas Gred J14 12 Pembantu Menggerudi Gred C14

1. Pembantu Awam Gred H5-2


1 Jaga Gred R1, R4

2. Pengawal Keselamatan Gred KP5-1

62


1 Atendan Gred N1, N4 15 Pegawai Petempatan Rendah Gred N11

2 Atendan Makmal Gred N1 16 Pelayan Gred N1, N4

3 Atendan Luar Dalam Gred N3, N12 17 Pelayan Asrama Gred N1, N4

4 Atendan Worksyop Gred N1, N4 18 Pembantu Kerani (Pembanci) Gred N11

5 Drebar/Operator Wayang Gambar Gred N11 19 Pembantu Seranta dan Penerbitan Gred N11

6 Jurutayang Studio Gred N1, N4 20 Pencari Fail Gred N1, N4

7 Operator Mesin Gred N1, N4 21 Pengawas Gred N11

8 Operator Mesin Offset Gred N1, N4 22 Pengawas Istana Gred N11

9 Operator Mesin Penyalin Gred N1, N4 23 Penghantar Berita Gred N1

10 Operator Mesin Penyalin Gred N11 24 Penghantar Cepat Gred N1, N4

11 Operator Mesin Prosesan Data Gred F11 25 Penjaga Pelan dan Rekod Gred N1, N4

12 Operator Wayang Gambar Gred N11 26 Penjaga Peringkat II Gred N1, N4

13 Pegawai Kecil Pejabat Tanah Tkt III Gred N1, N4 27 Penjaga Tkt II Gred N1, N4

14 Pegawai Kerani Rendah Gred N11 28 Penjilid Buku Gred N11

3. Pembantu Operasi Gred N5-1

63


29 Penyelia Bangunan Rendah Gred N11 41 Penyelia/Pengasuh Pelajar Gred N11

30 Atendan Letak Kereta Gred N1, N12 42 Penyemak Perpustakaan Gred S11

31 Atendan Letak Kereta Gred N4 43 Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S11

32 Juruteknik Percetakan Rendah Gred N11 44 Pembantu Tadbir Rendah Gred N11

33 Juruteknik Penilaian Rendah Gred W11 45 Pengawet Gred N11

34 Pelukis Pelan Rendah Gred J11 46 Pencatit Masa Gred N11

35 Pembaca Pruf Gred N11 47 Penimbang Gred N11

36 Pembantu Ekonomi Rumahtangga

Rendah Gred S11 48 Pemungut Sewa Gred N3, N12

37 Pembantu Penguatkuasa Rendah Gred

N11 49 Pembantu Kesihatan Awam Gred U11

38 Pemeriksa Filem Rendah Gred N11 50 Pembantu Percetakan Rendah Gred N11

39 Penyelenggara Stor Rendah Gred N11 51 Pembantu Rendah Penerbitan Gred B11

40 Penyelia Asrama Rendah Gred N11


64


1 Drebar/Operator Wayang Gambar Gred N14 12 Penimbang Gred N14

2 Operator Mesin Penyalin Gred N14 13 Penyelenggara Stor Rendah Gred N14

3 Operator Wayang Gambar Gred N14 14 Penyelia Asrama Rendah Gred N14

4 Pegawai Kerani Rendah Gred N14 15 Penyelia/Pengasuh Pelajar Gred N14

5 Pegawai Petempatan Rendah Gred N14 16 Pembantu Tadbir Rendah Gred N14

6 Pembantu Kerani (Pembanci) Gred N14 17 Pelukis Pelan Rendah Gred J14

7 Pengawas Gred N14 18 Juruteknik Penilaian Rendah Gred W14

8 Pengawas Istana Gred N14 19 Penyelia Bangunan Rendah Gred N14

9 Penjilid Buku Gred N14 20 Pembantu Kesihatan Awam Gred U14

10 Pembantu Penguatkuasa Rendah Gred N14 21 Pembantu Seranta dan Penerbitan Gred N14

11 Pencatit Masa Gred N14 22 Pembantu Rendah Penerbitan Gred B14


65

Skim Perkhidmatan Jumud Tukar ke

1 Drebar Enjin Kelas 2 Gred A17 Pembantu Laut Gred A4-1

2 Drebar Enjin Kelas 2 Gred A22 Pembantu Laut Gred A4-3

4. Pembantu Laut


1 Operator Komputer Gred F17 Juruteknik Komputer Gred FT4-1

2 Operator Komputer Gred F22 Juruteknik Komputer Gred FT4-3

5. Juruteknik Komputer


1 Pengajar Ketukangan Gred III Gred J17 Pembantu Kemahiran Gred H4-1

2 Pengajar Ketukangan Gred III Gred J22 Pembantu Kemahiran Gred H4-3

6. Pembantu Kemahiran

66


1 Pembuat Set Gred N17

Pembantu Tadbir

(Perkeranian/Operasi)

Gred N4-1

2 Merinyu Daging Gred N17

3 Merinyu Kesihatan Gred C19

4 Merinyu Pekan Gred N17

5 Jurubina Model Gred J17

6 Juruproses Filem X-Ray Gred U11, U14

7 Pembantu Hospital Rendah Gred U11, U14

8 Pembantu Teknologi Makmal Perubatan Gred U11,

U14

9 Serang Gred A17

10 Pembuat Set Gred N22

Pembantu Tadbir

(Perkeranian/Operasi)

Gred N4-3

11 Merinyu Daging Gred N22

12 Merinyu Kesihatan Gred C22

13 Merinyu Pekan Gred N22

14 Penyelia Bangunan Gred N22

7. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)

67


1 Pegawai Perkhidmatan Pendidikan

Bukan Siswazah Gred DG17 Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S4-1


Bukan Siswazah Gred DG22 Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S4-3

8. Pembantu Hal Ehwal Islam



Bukan Siswazah Gred DG27

Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam

Gred S3-1

2

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan

Bukan Siswazah Gred DG32

Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam

Gred S3-2

9. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam

68


1 Penolong Jururawat Gred U11, U14*

2 Bidan Gred U11, U14*


1 Pegawai Perpustakaan Gred S41 Pustakawan Gred S1-1



11. Pustakawan

10. Jururawat Masyarakat Gred U4-2

*Tertakluk kepada memenuhi syarat ditetapkan dalam surat rujukan JPA.BPO(S)324/14/24 Jld.25 (31) bertarikh 22 Disember 2009 dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 21 Tahun 2003.

69

PROSPEK

•Penilaian Kompetensi &

Potensi (PKP)

• Pembangunan

Kompetensi & Potensi

(BKP)

Program

Transformasi Minda

(PTM)

• menggantikan kursus

induksi

• tempoh – 5 hari

• Penilaian tanpa ujian

Laluan Kerjaya

• Fast track

• Subject Matter Expert

• Time based

Pingat

Perkhidmatan

Cemerlang (PPC)

•cemerlang dan aktif

Penilaian Prestasi

•kaedah multi-rater

•KPI bagi premier dan

JUSA

71

Lateral Entry • Kumpulan Pengurusan

dan Profesional dan ke

atas

• Memenuhi syarat

lantikan yang ditetapkan

• Kriteria pemilihan

disediakan oleh Ketua

Perkhidmatan

Tempoh Percubaan

• 6 bulan – 24 bulan

• pelanjutan tidak

melebihi 12 bulan

Dasar Pemisah (Exit

Policy)

• PDKA • Pegawai berprestasi rendah/

bermasalah: kurang 70%*

• Pelanggaran undang-undang/

peraturan/ menjejaskan imej

(Kerajaan masih menghargai

perkhidmatan)

• PDKPA • Pegawai berprestasi tetapi tiada

peluang kemajuan kerjaya (skop

fungsi tugas jawatan >

keupayaan pegawai)

• Tidak melepasi penilaian dalam

skim perkhidmatan: (PROSPEK/

Kursus Pra JUSA/ JUSA

• Tiada peluang kenaikan pangkat

kerana struktur organisasi

• Masalah kesihatan

Pelepasan Dengan

Izin • pemansuhan

pelepasan dengan

izin diganti dengan

pelepasan jawatan

PDKA

PDKPA

72

OPSYEN

• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012.

– Skim perkhidmatan yang dikekalkan

• Dokumen Opsyen G

• Dokumen Opsyen H (belum memenuhi syarat)

– Skim perkhidmatan yang dijumudkan melalui penggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/ pemansuhan fungsi di bawah SBPA • Dokumen Opsyen J (memenuhi syarat)

• Dokumen Opsyen K (belum memenuhi syarat)

– Jawatan jumud sebelum pelaksanaan SBPA • Dokumen Opsyen L (memenuhi syarat)

• Dokumen Opsyen M (belum memenuhi syarat)

SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA SBPA

Cukup Syarat

Terima

Tolak

Terima

Tolak

G

Masuk SBPA PT (P/O) N4-1

• Kekal N17 dalam skim perkhidmatan SSM

• Terima gaji SSM • Naik Pangkat dalam skim

perkhidmatan SSM

• PT(P/O) N4-1 (KUP PTR N11) SBPA

• Gaji bayangan PTR N5-1 SBPA

• Kekal dalam skim perkhidmatan SSM

• Terima gaji SSM • Naik Pangkat dalam

skim perkhidmatan SSM

SBPA

Tidak Cukup Syarat

PT (P/O) N17

(KUP PTR N11) • Masuk SBPA • PT(P/O) N4-1

PT (P/O) N17

SKIM

PERKHIDMATAN

KEKAL SEMASA

SBPA CUKUP

SYARAT

75

• Kekal SSM • PT(P/O) N17

Menerima opsyen tukar lantik ke PT(P/O) Gred N17 pada 2009

H

Borang Opsyen/Umum/H/Surat Tawaran Opsyen (Peg) Lampiran H 10112011.doc

Borang Opsyen/Umum/J/Surat Tawaran Opsyen (Peg) Lampiran J 16112011.doc

SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEMASA SBPA

Cukup Syarat (Memiliki PMR/

≥9 tahun pengalaman)

Terima

Tolak

Terima

Tolak

SKIM

PERKHIDMATAN

JUMUD SEMASA

SBPA

Pembantu Am

Pejabat N1, N4

(Darjah 6)

• Masuk SBPA • Pembantu Operasi N5-

1(N11)

• Kekal dalam SSM (PAP N1, N4)

• Terima gaji SSM

• Pembantu Operasi N5-1 (KUP PAP N1, N4) SBPA hingga cukup syarat

• Gaji bayangan N1, N4 SBPA

• Masuk SBPA • Pembantu

Operasi N5-1

• Kekal dalam SSM • Terima gaji SSM

Pembantu Operasi

N5-1 (N11)

CUKUP

SYARAT

• Kekal SSM • PAP N1, N4

Tidak Cukup Syarat

(Tidak memiliki PMR/ <9

tahun pengalaman)

SBPA

J

K

Borang Opsyen/Umum/K/Surat Tawaran Opsyen (Peg) Lampiran K 10112011.doc

Borang Opsyen/Umum/L/Surat Tawaran Opsyen (Peg) Lampiran L 10112011.doc

SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEBELUM SBPA

Terima

Tolak

Terima

Tolak

Cukup Syarat PMR/

≥9 tahun pengalaman

Tidak Cukup Syarat

Tiada PMR/ < 9 tahun

pengalaman

CUKUP

SYARAT

• Pembantu Awam H5-1

• Pembantu Awam H5-1 (KUP Kelasi A1, A4)

• Gaji bayangan Kelasi N1, N4 SBPA

• Masuk SBPA • Pembantu Awam

H5-1

Dibersarakan di bawah 10(5)(b)

Menolak opsyen tukar lantik ke

Pembantu Laut Gred A17 pada 2009

Pembantu Awam

H5-1 (R3,N1)

Dibersarakan di bawah 10(5)(b)

KUP Kelasi

A1, A4

L

M

SKIM

PERKHIDMATAN

JUMUD

SEBELUM SBPA

SBPA

Kelasi A1, A4

Borang Opsyen/Umum/M/Surat Tawaran Opsyen (Peg) Lampiran M 10112011.doc

Borang Opsyen/Umum/N/Surat Tawaran Opsyen (Peg) Lampiran N 16112011.doc

OPSYEN

• Syarat-syarat opsyen

– Dibuat tanpa syarat

– Dianggap tidak bersetuju jika:

• tidak membuat pilihan atau membuat pilihan

secara tidak jelas;

• bersyarat atau dengan bantahan;

• dengan pindaan; dan/ atau

• tidak mengembalikan borang opsyen kepada

Ketua Jabatan mengikut tempoh ditetapkan tanpa sebab yang munasabah

TAWARAN OPSYEN

OPSYEN

TERBATAL

MELETAK JAWATAN /

MENINGGAL DUNIA

TERBUKTI TIDAK

TERIMA BORANG OPSYEN

SEBELUM KUAT KUASA

1-1-12

BERI SEMULA

BORANG OPSYEN

TAWARAN OPSYEN

• Implikasi Tidak Bersetuju Menerima SBPA:

– Bagi skim perkhidmatan yang kekal dan dijumudkan di bawah SBPA, akan kekal atas skim perkhidmatan sebelum 1 Januari 2012 secara KUP.

– Bagi skim perkhidmatan yang dijumudkan sebelum SBPA dan dimansuhkan jawatannya, akan dibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b) Akta Pencen 1980 (Akta 227) atau Seksyen 6A(6) akta yang sama bagi yang memilih KWSP.

ALIRAN PROSES Semak/

kemaskini

Kemaskini Maklumat SBPA

Cetak Borang Opsyen

Rekod Tarikh Serahan Borang

Opsyen

Rekod Pemilihan

Opsyen

Semak Maklumat Perkhidmatan

Semasa

Masukkan Maklumat

Tawaran SBPA

Rekod Penyerahan

Borang Opsyen Kepada Pegawai

Cetak Borang Opsyen

Rekod Pengembalian

Borang Opsyen Oleh Pegawai

Maklumat Penyerahan & Pengembalian

Borang Opsyen

Gaji Single Point

Gaji Minimum-Maksimum

Gaji Sebaris

PEMBENTUKAN

JADUAL GAJI

BARU

SARAAN YANG KOMPETITIF

PRINSIP SARAAN

Gaji Pokok Dengan

Komponen Berubah

Kadar Upah Untuk Kerja

Kelayakan Masuk & Latihan

Relativiti & Pariti

86

PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS


kadar yang seragam bagi setiap gred yang setara dalam semua Klasifikasi Perkhidmatan.

Gaji minimum yang baru.

Penjajaran semula susunan keutamaan (ranking order) perkhidmatan.

Penjajaran semula kadar Kenaikan Gaji Tahunan

Kadar KGT yang baru.

pola KGT yang menaik

Tanggagaji – bilangan yang seragam bagi setiap gred yang setara dalam semua Klasifikasi Perkhidmatan.


96

Relativiti antara gred ditambahbaik supaya gaji gred

naik pangkat dapat tampung gaji maks gred lebih

rendah.

Gaji maksimum yang lebih tinggi.

PRINSIP PEMINDAHAN

GAJI

Tertinggi berhampiran tidak kurang daripada satu Pergerakan Gaji Biasa (PGB).

KAEDAH PEMINDAHAN

GAJI

Dipindahkan kepada matagaji yang sama

atau tertinggi berhampiran tidak kurang daripada

satu PGB.

Gred M41

(SSM) T9 T10 T11 T12 T13 T… T23

T24

(Maks)

P1 2728.35 2820.19 2912.03 3003.87 3095.71 ... 4565.18 4718.25

Gred

(SBPA) T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T18 T19

T20

(Maks)

M1-1 1935 2160 2385 2610 2835 3060 3285 3510 3735 3960 4185 .... 5770 6000 6230

2

Pemindahan Gaji JGM ke JGS

1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 1. 1 Januari 2012

P1T9 (RM2728.35) ke P1T10 (RM2820.19) = RM91.84 P1T10 (RM2820.19) ke T5 (RM2835) = RM14.81 Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM106.65

2. 1 Januari 2012

Pergerakan Gaji Tahunan T5 (RM2835) ke T6 (RM3060) = RM225.00

Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM331.65

B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama

atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT

seterusnya.

3

LAMPIRAN C4

1

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

Gred N36

(SSM) T5 T6 T7 T8 T9 T10

T11

(Maks)

1 Kuantum

PGB

P2 3849.91 4026.87 4203.83 4380.79 4557.75 4734.71 4911.67 5088.63

Gred

(SBPA) T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14

T15

(Maks)

N3-4 3035 3215 3395 3575 3755 3935 4115 4295 4475 4655 4835 5015 5195 5375 5555

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal.

2

B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA)

2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran.

1

LAMPIRAN C4

3 3. Kenaikan gaji tahunan 2012.


Gred

N4(SSM) T11 T12 T13 T… T16 T17

T18

(Maks)

P2 1302.51 1359.68 1416.85 … 1588.36 1645.53 1702.70

Gred

(SBPA) T7 T8 T9 T10 T11 T12 … T17 T18 T19

T20

(Maks)

N5-1 1330 1410 1490 1570 1650 1730 … 2135 2220 2305 2390



2



2. 1 April 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T9 (RM1490) ke T10 (RM1570) = RM80.00


G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD

(MEMENUHI SYARAT : Gred 1-10 ke Gred 11)

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGT

seterusnya.


atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April.

Contoh Skim Perkhidmatan :

i) Pembantu Am Pejabat;

ii) Pengawas Pemulihan

3

1

LAMPIRAN C5


Gred

N4(SSM) T11 T12 T13 T… T16 T17

T18

(Maks)

P2 1302.51 1359.68 1416.85 … 1588.36 1645.53 1702.70

Gred

(SBPA) T8 T9 T10 T11 T12 T3 … T17 T18 T19

T20

(Maks)

N6-2 1190 1255 1320 1385 1450 1515 … 1775 1840 1905 1970



2



2. 1 April 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T12(RM1450) ke T13 (RM1515) = RM65.00


G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD

(TIDAK MEMENUHI SYARAT : Gred 1 – 10 ke Gred 11)

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGT

seterusnya.


atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April.


i) Pembantu Am Pejabat;

ii) Pengawas Pemulihan

3

1

LAMPIRAN C6


Gred

J17(SSM) T13 T14 T15 T… T24 T25

T26

(Maks)

P1 1460.22 1526.77 1593.32 … 2192.27 2258.82 2325.37

Gred

(SBPA) T6 T7 T8 T9 T10 T11 … T17 T18 T19

T20

(Maks)

J4-1 1455 1550 1645 1740 1835 1930 … 2505 2605 2705 2805

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.

2



2. 1 Jan 2012 Pergerakan Gaji Tahunan T8 (RM1645) ke T9 (RM1740) = RM95.00


3

I) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN

(TIDAK MEMENUHI SYARAT : Gred 17 ke Gred 27 )

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya.


i) Juruteknik;

ii) Pembantu Pemeriksa Kilang

& Jentera.

1

LAMPIRAN C6


Gred N17

(SSM) T13 T14 T15 T16 T17 T18

T24

(Maks)

P1 1419.30 1485.85 1552.40 1618.95 1685.50 1752.05 2151.35

TPG BARU KEKAL 1 APR 1 JAN KEKAL KEKAL 1 APR 1 JAN

Gred

(SBPA) T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19

T20

(Maks)

N4-1 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780

Pemindahan Gaji JGM ke JGS 1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.

2

3

4

4. Genap 15 tahun perkhidmatan di gred lantikan dan boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat secara KUP ke Gred N4-3.

Gred

(SBPA) T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15

N4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530

5 15 X PGT

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April.

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April.

5. PGT berdasarkan keputusan PPSM.

K) PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT PERKHIDMATAN MELEBIHI 15 TAHUN


i) Pembantu Tadbir (PT/PO);

ii) Pembantu Pengurusan

Murid.

1


Gred

DGA32-3

(SSM)

T1 T2 T3 T… T9 T10 T11

(Maks) T12 (KUP)

T13

(KUP)

T14

(KUP)

P2 2626.30 2733.69 2841.08 3485.42 3592.81 3700.20 3807.59 3914.98 4022.37

Gred

(SBPA) T1 T2 T3 … T8 T9 … T13 T14

T15

(Maks)

DG2-2 2710 2865 3020 … 3795 3950 … 4570 4725 4880

• Bagi tujuan tawaran opsyen SBPA, gaji pegawai dipindahkan seperti mana pemindahan gaji bagi pegawai yang berada di matagaji maksimum gred tersebut. • Ketua Jabatan hendaklah memohon Jadual Pemindahan Gaji daripada Bahagian Saraan, JPA bagi tujuan pengesahan pemindahan gaji dan penetapan Tarikh Pergerakan Gaji pegawai.

1

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI KHAS UNTUK

PENYANDANG (KUP)

1 JANUARI 1 APRIL 1 JULAI 1 OKTOBER

KECUALI

i. pemindahan gaji yang melibatkan bracketing

ii. pemindahan gaji bagi matagaji maksimum

KEKAL TPG sedia ada

TARIKH PERGERAKAN GAJI

PERSARAAN

&

FAEDAH

PERSARAAN

Pengiraan faedah Persaraan seolah-olah berkhidmat sehingga mencapai umur persaraan paksa bagi persaraan atas kehendak Kerajaan/ Menteri

Bagi lantikan pada atau selepas 12 April 1991, pencen akan mula dibayar apabila mencapai umur 55 tahun bagi kes persaraan pilihan sendiri.

Bagi pegawai yang masih dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012 boleh memilih opsyen: 1. 55 tahun ke 60 tahun atau 2. 56 tahun ke 60 tahun atau 3. 58 tahun ke 60 tahun atau 4. Kekal umur persaraan paksa

55/56/58

1. Menggalakkan penjawat awam cemerlang kembali dalam perkhidmatan awam

2. Menghargai nilai sesuatu tempoh

perkhidmatan awam pegawai 3. Tempoh terputus kerana tiada

pelepasan dengan izin atau diselangi dengan selain dari sektor awam boleh dicamtumkan dengan sektor awam

TAWARAN OPSYEN PENINGKATAN UMUR

PERSARAAN WAJIB KE 60 TAHUN

112

• Pegawai yang masih berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012 layak diberi opsyen umur persaraan paksa 60 tahun. (Mereka yang bersara sebelum atau pada 1.1.2012 tidak berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012, iaitu tarikh kuat kuasa pekeliling. Maka mereka tidak tertakluk kepada pekeliling itu);

• Pegawai yang tidak memilih SBPA boleh memilih opsyen umur persaraan paksa 60 tahun;

• Pegawai hanya dibenarkan memilih opsyen 60 tahun atau kekal dalam umur persaraan paksa sekarang.

PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA

PILIHAN DIAWALKAN

113

• Sebelum 1.1.2012, pegawai yang dilantik pada atau selepas 12.4.1991 akan dibayar pencen apabila mencapai umur persaraan paksa yang terpakai baginya iaitu pada umur 55 / 56 / 58 tahun;

• Mulai 1.1.2012, pencen kepada pegawai yang dilantik pada atau selepas 12.4.1991 dibayar ketika mencapai umur 55 tahun [termasuk pesara yang telah bersara pilihan sebelum 1.1.2012 dan belum menerima pencen semasa mencapai umur 55 tahun (tanpa tunggakan pencen sebelum 1.1.2012)];

PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA

PILIHAN DIAWALKAN

114

Tarikh

lantikan

pada /

selepas

12.4.1991

Tarikh

Persaraan

Pilihan

Mencapai

umur

55 tahun 56 tahun 58 tahun ?

A B C

Pencen sepatutnya mula dibayar

Pembayaran pencen diawalkan pada

tarikh mencapai umur 55 tahun

Ganjaran dan

GCR dibayar

Tarikh mencapai umur persaraan wajib

melalui pelantikan atau opsyen

PENGIRAAN FAEDAH PERSARAAN SEOLAH-OLAH PEGAWAI

BERKHIDMAT HINGGA MENCAPAI UMUR PERSARAAN WAJIB

BAGI PERSARAAN ATAS KEHENDAK KERAJAAN

115

Ganjaran Sekaligus = 7.5% x (290 + 80) x gaji akhir di B

Pencen Bulanan = 1/600 x (290 + 80) x gaji akhir di B

(tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir)

A B C

Umur Persaraan Wajib

Dikehendaki bersara

290 bulan 80 bulan

Tarikh Lantikan

Contoh Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Alasan

Kepentingan Negara Atau Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam

116

KEBOLEHALIHAN

• Pengambilan kira perkhidmatan lepas yang terputus tanpa pelepasan dengan izin atau kerana diselangi dengan tempoh perkhidmatan selain dari sektor awam bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 1.1.2012;

• Dasar ini bertujuan untuk menggalakkan penjawat awam yang pernah meletakkan jawatan untuk kembali berkhidmat dalam Kerajaan.

KEBOLEHALIHAN CONTOH KEADAAN BAGI PELAKSANAAN DASAR KEBOLEHALIHAN (PORTABILITY)

1.1.1992 1.1.2012

1 ALI

A C D B

2 KASSIM

A B

Tempoh swasta

dll.

C D

3 AISHAH

A B C D

Tempoh swasta

dll.

Tempoh swasta

dll.

E F

4 LIM

A B C D

Tempoh swasta

dll.

5 MUTHU

A B C D

Tempoh swasta

dll.

Nota: ‘X’ adalah lantikan semula

Tempoh dimasuk kira bagi maksud pengiraan

faedah persaraan

= (A-B) + (C-D)

= (A-B) + (C-D)

= (A-B) + (C-D) + (E-F)

= (C-D)

= (A-B) + (C-D)

X

X

X

X

X

latar belakang - lgm.gov.my · pekerja berilmu & kompetensi 9. ssm 2002-2011 ... pengurusan dan...

Documents