inovasi diklat aparatur dalam rangka pelaksanaan uu asn
Post on 22-Oct-2014
1.784 views
DESCRIPTION
Disampaikan pada Konsinyasi Pengembangan Desain Diklat Teknis Pendidikan, Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama, Bogor, 16 Agustus 2014TRANSCRIPT
![Page 1: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/1.jpg)
Inovasi Diklat AparaturDalam Rangka PelaksanaanUU ASN
DisampaikanDisampaikanDisampaikanDisampaikan padapadapadapada KonsinyasiKonsinyasiKonsinyasiKonsinyasi PengembanganPengembanganPengembanganPengembangan DesainDesainDesainDesainDiklatDiklatDiklatDiklat TeknisTeknisTeknisTeknis PendidikanPendidikanPendidikanPendidikan,,,,BadanBadanBadanBadan LitbangLitbangLitbangLitbang dandandandan DiklatDiklatDiklatDiklat KementerianKementerianKementerianKementerian Agama,Agama,Agama,Agama,
Bogor, 16 Bogor, 16 Bogor, 16 Bogor, 16 AgustusAgustusAgustusAgustus 2014201420142014
Tri Widodo W. Utomo
Deputi Inovasi Administrasi Negara LAN
![Page 2: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/2.jpg)
DaftarDaftarDaftarDaftar PenyajianPenyajianPenyajianPenyajian
1. Inovasi Kebijakan ASN
2. Hubungan 3 Variabel Utama: Jabatan, Kompetensi, dan Diklat
3. Pendekatan Dalam MerumuskanDesain Baru Diklat (Teknis)
![Page 3: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/3.jpg)
BagianBagianBagianBagian 1111
Inovasi Kebijakan ASN
![Page 4: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/4.jpg)
Sumber: UU No. 5/2014 tentangAparatur Sipil Negara
ASN = Civil Service Reform
Pemerintah Kelas Dunia:
![Page 5: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/5.jpg)
BirokrasiKelasDunia
UU ASN
ASN & World-class Bureaucracy
Kompetensi
Diklat & Program Pengembangan Kapasitas Lainnya
![Page 6: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/6.jpg)
ASN sbg Inovasi Sektor Publik
� Meniadakan Eselonisasi, diganti dengan Job-Grading.
� Pasal 1: mengubah PNS dari Pekerjaan menjadi Profesi.
� Pasal 6: memperkenalkan jenis jabatan baru, yakni PPPK (bukanhonor atau outsourcing).
� Pasal 70: pertukaran antara PNS dengan pegawai swasta dalamwaktu paling lama 1 tahun.
� Pasal 71: pola karir terintegrasi nasional.
� Pasal 79: perubahan sistem penggajian dari yg berbasis pangkat/ golongan & masa kerja menuju sistem yg berbasis harga jabatan.
� Pasal 108: pengisian jabatan secara terbuka dan kompetitif padatingkat nasional untuk JPT 1 dan 2, serta pada tingkat PNS untuk JPT 3.
![Page 7: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/7.jpg)
ASN butuh Inovasi Manajemen
Diklatpim (pola baru)
Diklat Massal & Jarak Jauh (bukan kelas jauh)
Pengembangan Kompetensi Non-Diklat
![Page 8: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/8.jpg)
� Tujuannya tidak sekedar untuk memenuhi kompetensi jabatan, namun juga menciptakan Pemimpin Perubahan.
� Wi tidak lagi sbg pengajar, namun fasilitator sepenuhnya. Sumberilmu bukan lagi Wi, namun sesama peserta (experiential learning).
� Metode on-off, kombinasi pembelajaran di ruang diklat denganaktualisasi di laboratorium diklat.
� Media pembelajaran makin beragam (film pendek, kasus, visitasi, dll).
� Peran Mentor � tanggung jawab keberhasilan Diklat & implementasi hasil Diklat tidak hanya pada LD, tapi juga instansiasal peserta.
� Output pembelajaran peserta menjadi bagian dari proses perubahan yang terukur di instansinya.
Diklatpim (Pola Baru)
![Page 9: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/9.jpg)
� Titik kritis ASN berupa besarnya jumlah pegawai yg harus dididik, waktu (jam/hari diklat) yg dibutuhkan, serta biaya yg terbatas.
� Perlu sistem dan mekanisme baru yg tidak bersifat face to face, namun bisa diikuti secara simultan oleh sebanyak mungkinpegawai meski berasal dari wilayah yang berjauhan dan zonawaktu yg berbeda pula.
� Mengoptimalkan media online (website), televisi/radio, mobile phone, perpustakaan keliling, dan teleconference sebagai sumberpembelajaran.
� Materi pembelajaran disusun atas modul-modul yg bersifatoptional, setiap calon peserta dapat memilih sesuai kebutuhankompetensinya.
Diklat Massal & Jarak Jauh
![Page 10: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/10.jpg)
Pengembangan Kompetensi Non-Diklat
� Magang (internship) – Pasal 70 UU ASN;� Coaching & Mentoring;� Strategic Exchange (pertukaran kompetensi);� Open Career System (antar daerah/tingkatan pemerintahan/sektor);� Penugasan khusus (special envoy);� Forum diskusi (seminar, lokakarya, konferensi, kongres, dll);� Self-learning.� Mengajar:
o Diklat tidak harus dimaknakan sebagai pengiriman peserta, namun jugapenugasan sebagai pengajar.
o Setiap pegawai adalah resource person yg memiliki explicit (terutamaimplicit) knowledge.
o Pembelajaran secara timbal balik dalam lingkaran kecil di unit terkeciladalah model pengembangan kapasitas terbaik.
o Mengajar = mengikuti Diklat, bahkan lebih. Teaching is the best way of learning.
![Page 11: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/11.jpg)
BagianBagianBagianBagian 2222
Hubungan 3 Variabel Utama: Jabatan, Kompetensi, dan Diklat
![Page 12: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/12.jpg)
PimpinanTinggi
• Utama
• Madya
• Pratama
Administrasi
• Administrator
• Pengawas
• Pelaksana
FungsionalKeahlian
• Ahli Utama
• Ahli Madya
• Ahli Muda
• Ahli Pertama
FungsionalKeterampilan
• Penyelia
• Mahir
• Terampil
• Pemula
Sumber: Pasal 13, 14, 18, 19 UU No. 5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Jenis dan Jenjang Jabatan ASN
![Page 13: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/13.jpg)
Teknis
Manajerial
Sosio-Kultural
Sumber: Pasal 69 UU ASN
Jenis Kompetensi ASN & Jenis Diklat
Teknis
PIM
Fungsi-onal
![Page 14: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/14.jpg)
Jenis & Rincian Kompetensi
Jen
jan
gJab
ata
n
Jenjang Jabatan & Kompetensi ASN
![Page 15: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/15.jpg)
UU ASN
Kompetensi Diklat
Jabatan
Konvergensi
3 Variabel
![Page 16: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/16.jpg)
Teknis
• Analisis kebijakan;• Pengembangan
inovasi;• Komunikasi efektif,
kolaborasi & pengem-bangan kerjasama;
• Jaminan kualitas;• Mengelola konflik;• Penguasaan & peman-
faatan teknologi informasi.
Manajerial
• Kepemimpinan;• Berpikir strategis &
visioner;• Pelayanan prima;• Pengambilan keputusan;• Memimpin & mengelola
perubahan;• Manajemen kinerja;• Pemberdayaan staf/
masyarakat;• Pengembangan
organisasi.
Sosio-Kultural
• Sistem integritas & manajemen diri;
• Keteladanan dan kepeloporan;
• Membangun budaya organisasi;
• Membangun karakter, kepribadian & nasionalisme pelayan publik.
Mendefinisikan Kompetensi ASN
![Page 17: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/17.jpg)
Level Kompetensi Teknis utk JPT & JA
Kompetensi Teknis
Jenjang JPT Jenjang JA
JPT Utama
JPT Madya
JPT Pratama
Administrasi Pengawas Pelaksana
Analisis kebijakan
Pengembangan inovasi
Komunikasi efektif, kolaborasi & pengem-bangan kerjasama
Jaminan kualitas
Mengelola konflik
Penguasaan & pemanfaatan teknologiinformasi
![Page 18: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/18.jpg)
Level Kompetensi Manajerial JPT & JA
Kompetensi Manajerial
Jenjang JPT Jenjang JA
JPT Utama
JPT Madya
JPT Pratama
Administrasi Pengawas Pelaksana
Kepemimpinan
Berpikir strategis & visioner
Pelayanan prima
Pengambilan keputusan
Memimpin & mengelolaperubahan
Manajemen kinerja
Pemberdayaan staf/ masyarakat
Pengembanganorganisasi
![Page 19: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/19.jpg)
Level Kompetensi Sosio-Kultual JPT & JA
Kompetensi Sosio-Kultural
Jenjang JPT Jenjang JA
JPT Utama
JPT Madya
JPT Pratama
Administrasi Pengawas Pelaksana
Sistem integritas & manajemen diri
Keteladanan dankepeloporan
Membangun budayaorganisasi
Membangun karakter, kepribadian & nasionalisme pelayanpublik
![Page 20: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/20.jpg)
Bobot / Durasi Diklat untuk @ Kompetensi
Kompetensi Teknis Durasi
Analisis kebijakan;
Pengembangan inovasi
Komunikasi efektif, kolaborasi & pengem-bangan kerjasama
Jaminan kualitas
Mengelola konflik.
Penguasaan & pemanfaatan teknologiinformasi.
Kompetensi Manajerial Durasi
Kepemimpinan
Berpikir strategis & visioner
Pelayanan prima
Pengambilan keputusan
Memimpin & mengelolaperubahan
Manajemen kinerja
Pemberdayaan staf/ masyarakat
Pengembanganorganisasi
Kompetensi Sosio-Kultural
Durasi
Sistem integritas & manajemen diri;
Keteladanan dankepeloporan
Membangun budayaorganisasi
Membangun karakter, kepribadian & nasionalisme pelayanpublik.
![Page 21: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/21.jpg)
BagianBagianBagianBagian 3333
Pendekatan Dalam MerumuskanDesain Baru Diklat (Teknis)
![Page 22: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/22.jpg)
1. Masalah yg Dihadapi / Ingin Dipecahkan
Masalah
• Pelayananberbelit, high-cost, tidak responsif.
KebutuhanKompetensi
• Analisis tatalaksanapelayanan;
• Spesialisasi pengelolapengaduan;
• Evaluator SOP, SP, danSPM.
![Page 23: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/23.jpg)
1. Masalah yg Dihadapi / Ingin Dipecahkan
• Ketahananpangan lemah, ketergantungankomoditi dari LN masih tinggi, dll.
• Analisis kebijakanpertanian;
• Sistem penyeliapendamping petani;
• Pengawasan logistik.
• Daya saingbangsa ygrendah.
• Analisis investasi;
• Quality guarantor produk lokal;
• Sistem penyeliapendamping UKM.
![Page 24: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/24.jpg)
1. Masalah yg Dihadapi / Ingin Dipecahkan
• Korupsi, penyalahgunaanwewenang, danpelanggaranhukum tinggi.
• Analis kontrak/ perjanjian kerja;
• Spesialis ajudikasi/ resolusi konflik;
• Penyuluh hukumadministrasi.
• Kerusakan & degradasilingkungan hidup.
• Analis tata ruang;
• Inspektur AMDAL;
• Penyelia mutulingkungan;
![Page 25: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/25.jpg)
2. Tujuan Strategis yg Ingin Dicapai
![Page 26: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/26.jpg)
Penutup
� Instansi Teknis perlu segera menentukan kebijakanuntuk mereformasi diklat teknis terkait Tusinyamasing-masing.
� Jenis Diklat Teknis, Durasi, Metode, Materi, danSasaran Kompetensi dari model Diklat Teknis yang baru sangat mungkin jauh berbeda dari model lama.
� Model reformasi Diklat Kepemimpinan bisa diadopsidalam hal prinsip-prinsipnya.
� Inovasi Diklat juga bisa dilakukan para level mikroseperti waktu & tempat diklat, dll.
![Page 27: Inovasi Diklat Aparatur Dalam Rangka Pelaksanaan UU ASN](https://reader034.vdokumen.net/reader034/viewer/2022051207/54475c83b1af9f17098b4660/html5/thumbnails/27.jpg)
DisampaikanDisampaikanDisampaikanDisampaikan padapadapadapada KonsinyasiKonsinyasiKonsinyasiKonsinyasi PengembanganPengembanganPengembanganPengembangan DesainDesainDesainDesainDiklatDiklatDiklatDiklat TeknisTeknisTeknisTeknis PendidikanPendidikanPendidikanPendidikan,,,,BadanBadanBadanBadan LitbangLitbangLitbangLitbang dandandandan DiklatDiklatDiklatDiklat KementerianKementerianKementerianKementerian Agama,Agama,Agama,Agama,
Bogor, 16 Bogor, 16 Bogor, 16 Bogor, 16 AgustusAgustusAgustusAgustus 2014201420142014