i

REVIU RENCANA STRATEGIS (renstra)Periode 2015 - 2019

PENGADILAN AGAMA PALANGKARAYA

PENGADILAN AGAMA PALANGKA RAYAJLN. KAPTEN PIERE TENDEAN NO. 2 TELP/FAX. 0536 3221289

Email : pa_palangkaraya@yahoo.co.id, Website : http//pa-palangkaraya.go.id

PALANGKA RAYA – 73112

KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah S.W.T yang telah melimpahkan

rahmat dan hidayahNya, sehingga kami dapat menyelesaikan reviu Rencana Stragtegis

(Renstra) Pengadilan Agama Palangka Raya 2015-2019. Pengadilan Agama Palangka

Raya adalah sebagian dari pelaksana kekuasaaan kehakiman yang bertugas

menyelenggarakan peradilan guna menegakkan hukum dan keadilan pada peradilan

tingkat pertama dalam wilayah hukum Pengadilan Tinggi Agama Palangka Raya yang

merupakan kawal depan (provost) Mahkamah Agung Republik Indonesia yang berda di

Propinsi Kalimantan Tengah.

Penyusunan Reviu Rencana Stragtegis (Renstra) adalah merupakan amanah Undang-

Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional

sebagaimana Bab V pasal 15 disebutkan bahwa setiap Kepala Satuan Kerja wajib

menyiapkan rencana Reviu Renstra sesuai tugas pokok dan fungsinya;

Semoga semua ini bermanfaat guna mewujudkan peradilan yang sederhana, cepat,

biaya ringan, dan transparan di wilayah hukum Pengadilan Agama Palangka Raya.

Palangka Raya, Januari 2018

Ketua,

Drs. H. Hatpiadi., M.HNIP. 195708181983031001

ii

PENGADILAN AGAMA PALANGKA RAYAJLN. KAPTEN PIERE TENDEAN NO. 2 TELP/FAX. 0536 3221289

Email : pa_palangkaraya@yahoo.co.id, Website : http//pa-palangkaraya.go.id

PALANGKA RAYA – 73112

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR…………………………………………………………………………….ii

DAFTAR ISI……………………………………………………………………………………..iii

BAB I PENDAHULUAN………………………………………………………………………..1

1.1. Kondisi Umum……………………………………………………………………….....11.2. Potensi Dan Permasalahan…………………………………………………………..2

BAB II VISI, MISI DAN TUJUAN……………………………………………………………6

2.1. Visi dan Misi……………………………………………………………………………….6

2.3. Tujuan dan Sasaran Stragtegis………………………………………………………....7

BAB III ARAH KEBIJAKSANAAN DAN STRAGTEGIS……………………………………15

3.1. Arah Kebijakan dan Strategi Mahkamah Agung....................................................15

3.2. Arah Kebijakan dan Strategi Pengadilan Tinggi Agama Palangka Raya...............17

BAB IV TARGET KINERJA DAN KERANGKA PENDANAAN.......................................19

LAMPIRAN: Matrik renstra 2015-2019 .........................................................................19

BAB V PENUTUP………………………………………………………………………….....22

iii

BAB I

PENDAHULUAN

1. Kondisi Umum

Reformasi system peradilan membawa perubahan yang mendasar bagi peran

Pengadilan Agama Palangka Raya dalam menjalankan tugas dan fungsi pokoknya,

dibidang Administrasi, Organisasi, Perencanaan dan Keuangan. Pengadilan Agama

Palangka Raya merupakan lingkungan Peradilan Agama dibawah Mahkamah

Agung Republik Indonesia sebagai pelaksana kekuasaan kehakiman yang merdeka

untuk menyelenggarakan peradilan guna menegakkan hukum dan keadilan.

Pengadilan Agama Palangka Raya sebagai salah satu institusi pilar penegak

hukum yang memiliki tugas pokok menerima, memeriksa dan memutus serta

menyelesaikan perkara yang masuk di tingkat pertama.

Perencanaan stragtegis suatu proses yang berorientasi pada hasil yang ingin

dicapai selama kurun waktu 1 (satu) sampai 5 (lima) tahun secara sistematis dan

berkesinambungan dengan memperhitungkan potensi, peluang dan kendala yang

ada pada lingkungan Pengadilan Agama Palangka Raya. Rencana stragtegis ini

telah dijabarkan kedalam program-program setiap tahun kemudian diuraikan

kedalam rencana tindakan. Rencana Stragtegis ini didukung dengan anggaran

yang memadai, dilaksanakan oleh sumber daya manusia (SDM) yang kompeten,

ditunjang adanya sarana dan prasarana serta memperhitungkan perkembangan

lingkungan Pengadilan Agama Palangka Raya baik lingkungan internal maupun

external sebagai variable stagtegis Pengdailan Agama Palangka Raya dalam

menjalankan tugas dan fungs tersebut adalah untuk mendukung tercapainya visi

dan misi Mahkamah Agung Republik Indonesia sebagai lembaga pelaksana

kekuasaan kehakiman di Indonesia

1

1.1 POTENSI DAN PERMASALAHAN

Dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi tersebut, kami menyadari akan

mengalami berbagai tantangan dan kendala, terhadap semua itu Pengadilan

Agama Palangka Raya telah mencoba menganalisa melalui analisis SWOT

(Strength, weaknes, Oppurtunities, Threats) melalui kerangka kerja kekuatan dan

kelemahan dan kesempatan ekternal dan ancaman sebagai sebuah instrument

dalam rangka pencapaian tujuan tersebut, seperti:

A. Kekuatan (Strenght)

Pengadilan Agama Palangka Raya dalam melaksanakan tugas didukung dengan

beberapa kekuatan yang ada diantranya:

a. Peraturan Perundang-Undangan

b. Struktur Organisasi yang jelas

c. Ketersediaan Sumber Daya Manuasia Yang mencukupi

d. Mekanisme Kerja menggunakan Sistem Informasi Penelusuran Perkara

SIPP)

e. Sebagai pengadilan yang berada di Ibu Kota Propinsi,Pengadilan Agama

Palangka Raya tidak memiliki medan yang sulit untuk dijangkau, terutama

dalam hal pelaksaan siding diluar gedung pengadilan (siding keliling

B. Kelemahan (Weaknes)

Disamping mempunyai kekuatan tersebut di atas, Pengdilan Agama Palangka

Raya juga mempunyai kelemahan, kelemahan itu dapat dilihat dari beberapa

aspek, seperti:

a. Aspek Proses Peradilan- Setelah selesai sidang pembacaan putusan, putusan tersebut belum

dapat diunduh/diakses secara langsung oleh masyarakat, masih

memerlukan waktu beberapa hari kemudian, baru dapat

diunduh/diakses;

2

- Belum memiliki mekanisme evaluasi yang dapat mengukur kepuasan

masyarakat pencari keadilan terhadap layanan Pengadilan Agama

Palangka Raya, namun sudah ada POS Bantuan Hukum

b. Aspek Sumber Daya Aparatur Perdilan- Pengadilan Agama Palangka Raya tidak memiliki kewenangan untuk

merekrut pegawai sesuai yang diperlukan dalam menopang jalannya

Pengadlan Agama Palangka Raya

- Penempatan mutasi/rotasi Pegawai pada satuan kerja sering kali belum

sesuai dengan kompetensi pendidikan dan kemampuan kerja yang

dibutuhkan Pengadilan Agama Palangka Raya, sehingga dapat berakibat

disalah satu bagian surplus sementara dilain bagian minus pegawai.

- Masih sedikit kesempatan hakim/pegawai yang dipanggil untuk mengikuti

pendidikan dan pelatihan /bintek/sosialisai dalam rangka upaya

penguatan SDM Pengadilan Agama Palangka Raya.

c. Aspek Pengawasan dan Pembinaan- Hakim yang ditunjuk selaku Hakim Pengawas Bidang (Hawasbid)

Pengdailan Agama Palangka Raya sampai saat ini belum pernah

dipanggil mengikuti kegiatan apapun bentuknya apakah berupa

pendidikan dan pelatihan/bintek/sosialisasi dalam rangka upaya

penguatan pengawasan dan pembinaan.

- Belum memiliki standar baku dalam pelaksanaan pemeriksaan/-

pengawasan

- Hakim pengawas dan pembinaan hanyalah sebuah tugas tambahan

diantara tugas pokok seorang hakim yang ditunjuk, sehingga peran dan

fungsinya belum bisa maksimal’

d. Aspek Sarana dan Prasarana- Gedung Pengadilan Agama Palangka Raya sudah sesuai prototype dan

standar, sehingga tata ruang yang ada sudah memadai sebanyak 22

3

ruang dengan 3 lantai dan lantai dasar bagian belakang untuk parkir,

namun saat ini sarana fasilitas gedung yang belum memadai yaitu belum

ada gorden dan AC yang masih kurang hanya 13 buah, sehingga

keadaan ruang masih terasa kurang nyaman

- Sarana dan prasarana penunjang kerja lainnya seperti meubelair,

computer/laptop masih belum memadai untuk menunjang aktifias kerja

selama ini, namun secara bertahap sedang dalam upaya kearah itu;

C. Peluang (Opportunities)

Adapun hal-hal yang menjadi peluang (opportunities) yang dimiliki Pengadilan

Agama Palangka Raya yang dapat mempengerahi tujuan pencapaian sebuah

program, seperti:

a. Tersedianya website www.pa-palangkaraya.goiddapat memberikan akses

kemudahan bagi masyarakat pencari keadilan bagaimana prosedur

berperkara di Pengadilan, jadwal siding, penundaan siding, dan lain-lain.

b. Tersedianya layanan pengaduan melalui SMS ke 0822 333 23485sebagai

upayamenampung keluhan/masukan baik dari dalam (pegawai PA Palangka

Raya) maupun dari luar (masyarakat) sebagai pengguna layanan peradilan.

c. Kuantitas sumber daya manusia di Pengadilan Agama Palangka Raya saat

ini sudah mencukupi,

d. Sarana untuk memperlancar persidangan telah tersdia berupa ATR (Alat

perekam persidangan) dan E-SKUM dan Aplikasi SIPP

e. Telah tersedia Sistem Pembayaran Panjar Perakara (SP3) pembayaran

panjar secara elektronik

f. Meja Informasi Online berbasic live chat

D. Tantangan Yang Dihadapi ( Threats)

Hal-hal yang menjadi tantangan saat ini bagi Pengadilan Agama Palangka Raya,

seperti:

4

a. Belum pernah dilakukan survey bagaimana kepuasan masyarakat terhadap

layanan yang diberikan selama ini oleh Pengadilan Agama Palangka Raya.

Kita harus berani melakukan survey seperti ini sebagai bentuk umpan balik

dan evaluasi dari masyarakat. Apapun hasilnya,karena langka ini akan

menuju sesuatu yang lebih baik;

b. Belum adanya pemberlakuan system reward & punishment terhadap prestasi

dan kinerja yang telah dilakukan.

c. SDM yang tersedia cukup memadai, akan menjadi tantangan tersendiri

bagaimana mengola/mengembangkan dan memanfaatkan dengan

semaksimal mungkin untuk kemajuan satuan kerja Pengadilan Agama

Palangka Raya.

5

BAB IIVISI, MISI DAN TUJUAN

2.1. VISI

Rencana Stragtegis Pengadilan Agama Palangka Raya merupakan komitmen

bersama dalam menetapkan kinerja dengan tahapan-tahapan terencana dan

terprogram secara sitematis melalui penataan, penertiban, perbaikan, pengkajian,

pengelolaan terhadap system kebijakan dan peraturan perundang-undangan

untukmencapai efektifitas dan efisiensi. Selanjutnya untuk memberikan arah dan

sasaran yang jelas serta sebagai pedoman dan tolok ukur kinerja Pengadilan

Agama Palangka Raya diselaraskan dengan arah kebijakan dan program kerja

Mahkamah Agung Republik Indonesia sebagai mana ditetapkan dalam cetak biru

Mahkamah Agung RI tahun 2010-2035 disesuaikan dengan rencana pembangunan

nasional yang telah ditetapkan dalam Rencana Pembangunan Jangkah Panjang

(RPNJP) 2010-2035 dn Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) 2010-

2014 dan 2015-2019 sebagai pedoman dan pengendalian kinerja dalam

pelaksanaan program dan kegiatan Pengadilan dalam mencapai visi dan misi

serta tujuan organisasi pada tahun 2015-2019.

Adapun yang menjadi Visi Pengadilan Agama Palangka Raya adalah

”TERWUJUDNYA PENGADILAN AGAMA PALANGKA RAYA YANG AGUNG”

Dalam mewujudkan visi tersebut, perlu adanya upaya atau usaha-usaha perbaikan

guna mewujudkan badan Peradilan Agama Indonesia Yang Agung dan Pengadilan

Agama Palangka Raya secara khusus.

2.2. Misi

1 Mewujudkan putusan Pengadilan Agama Palangka Raya yang adil dan

berwibawa;

2 Menjaga kemandirian Aparatur Pengadilan Agama dari pengaruh negetif pihak

ketiga;

6

3 Mengupayakan terciptanya Aparatur Pengadilan Agama Palangka Raya yang

bersih dari perbuatan kolusi, korupsi dan nepotisme;

4 Mewujudkan Aparatur dan Aparatur Sipil Negara Peradilan Agama Palangka

Raya yang handal, profesional dan bermoral.

Untuk dapat mewujudkan visi dan misi tersebut, harus dilakukan langkah-langkah

kongkrit sebagai berikut:

1. Melaksanakan fungsi kekauasaan kehakiman secara independen, efektif dan

berkeadilan.

2. Didukung pengelolaan anggaran berbasis kinerja secara mandiri yang

dialokasikan secara proporsional dalam DIPA.

3. Memiliki struktur organisasi yang tepat dan menejemen organisasi yang jelas

dan terukur.

4. Menyelenggarakan manajemen dan administrasi proses perkara yang

sederhana, cepat, tepat waktu, biaya ringan dan proporsional.

5. Mengelola sarana dan prasarana dalam rangka mendukung lingkungan kerja

yang aman, nyaman dan kondusif bagi penyelenggara peradilan.

6. Mengelola dan membina sumber daya manusia yang kompeten dan dengan

kriteria objektif, sehingga tercapai personel peradilan yang berintegritas dan

professional.

7. Didukung pengawasan secara efektif terhadap perilaku, adminsitrasi dan

jalannya peradilan.

8. Berorientasi pada pelayanan publik yang prima.

9. Memiliki menejemen informasi yang menjamin akuntabilitas, kredibilitas dan

transparan,

10.Modern dengan berbasis TI terpadu.

2.3. Tujuan Dan Sasaran Stragtegis

Berdasarkan Visi dan Misi tersebut diatas Pengadilan Agama Palangka Raya

menetapkan tujuan yang ingin dicapai sebagai berikut:

7

1. Memberikan layanan kepada masyarakat secara cepat dan tepat waktu;

2. Peningkatan aksesibilitas masyarakat terhadap peradilan (acces to justice).

3. Peningkatan sumber daya manusia Pengadilan Agama Palangka Raya yang

berkualitas,

4. Terjaganya kemandirian hakim khususnya maupun penyelenggara peradilan

pada umumnya dari pengaruh pihak luar.

5. Terciptanya peradilan yang memiliki kredibilitas yang tingi dan transparan.

6. Menciptakan penyelenggaraan ;peradilan yang bersih dan berwibawa.

Kemudian yang menjadi sasaran stragtegis berdasarkan tujuan tersebut diatas,

maka Pengadilan Agama Palangka Raya menetapkan sasaran stragtegis sebagai

berikut:

1. Terwujudnya Proses Peradilan yang Pasti, Transparan dan Akuntabel

2. Peningkatan Efektifitas Pengelolaan Penyelesaian Perkara

3. Meningkatnya Akses Peradilan bagi masyarakat Miskin dan Terpinggirkan

4. Meningkatnya Kepatuhan Terhadap Putusan Pengadilan

INDIKATOR KINERJA UTAMA

Indikator Kinerja Utama diperlukan sebagai tolak ukur atas keberhasilan sasaran

stragtegis dalam mencapai tujuan. Hubungan tujuan, sasaran dan indikator kinerja

uatama dengan digambarkan sebagai berikut:

8

x 100%

x 100%

x 100%

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)PENGADILAN AGAMA PALANGKA RAYA

TAHUN 2017

NO KINERJA UTAMA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN PENANGGUNG JAWAB

SUMBER DATA

1. Terwujudnya Proses Peradilan yang Pasti, Transparan dan Akuntabel

a. Persentase sisa perkara yang diselesaikan

Catatan :Sisa perkara : sisa perkara tahun sebelumnya

Panitera Laporan Bulanan

danLaporan Tahunan

b. Persentase perkara yang diselesaikan tepat waktu

Catatan : Perbandingan jumlah perkara yang diselesaikan dengan perkara yang harus

diselesaikan (sisa awal tahun dan perkara yang masuk) Jumlah perkara yang ada = jumlah perkara yang diterima tahun

berjalan ditambah sisa perkara tahun sebelumnya Penyelesaian perkara tepat waktu = perkara yang diselesaikan tahun berjalan

Panitera Laporan Bulanan

danLaporan Tahunan

c. Persentase penurunan sisa perkara.

Tn = Sisa perkara tahun berjalanTn.1 = Sisa perkara tahun sebelumnya

Catatan:Sisa Perkara adalah Perkara yang belum diputus pada tahun berjalan

Panitera Laporan Bulanan

danLaporan Tahunan

d. Persentase perkara yang Tidak Mengajukan Upaya Hukum : Banding Kasasi PK

Catatan : Upaya hukum = Banding, kasasi, PK Secara hukum semakin sedikit yang mengajukan upaya hukum, maka semakin puas

atas putusan pengadilan

Panitera Laporan Bulanan

danLaporan Tahunan

9

x 100%

e. Index responden pencari keadilan yang puas terhadap layanan peradilan

Index Kepuasan Pencari Keadilan

Catatan :PERMENPAN Nomor KEP/25/M.PAN/2/2004 tanggal 24 Februari 2004 tentang Pedoman Umum Penyusunan Index Kepuasan Masyarakat Unit Pelayanan Instansi Pemerintahsesuai Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2014 Tentang Pedoman Survey Kepuasan Masyarakat Terhadap Penyelenggaraan Pelayanan Publik

Panitera Laporan Semesteran dan Laporan

Tahunan

2. Peningkatan Efektivitas Pengelolaan Penyelesaian Perkara

a. Persentase Isi putusan yang diterima oleh para pihak tepat waktu

Panitera Laporan Bulanan

danLaporan Tahunan

b. Persentase Perkara yang Diselesaikan melalui Mediasi

Catatan :Perma No.1 Tahun 2016 tentang Prosedur Mediasi di Pengadilan

Panitera Laporan Bulanan

danLaporan Tahunan

c. Persentase berkas perkara yang dimohonkan Banding, Kasasi dan PK yang diajukan secara lengkap dan tepat waktu

Jumlah berkas perkara yang dimohonkan Kasasi dan PK secara lengkap

Jumlah berkas perkara yang dimohonkan upaya hukum

Panitera Laporan Bulanan

danLaporan Tahunan

d. Persentase putusan yang menarik perhatian masyarakat (ekonomi syariah ) yang dapat diakses secara online dalam waktu 1 hari sejak diputus

Jumlah amar putusan perkara ekonomi syariahyang di upload dalam website

jumlah putusan perkara

Panitera Laporan Bulanan

danLaporan Tahunan

10

x 100%

x 100%

x 100%

x 100%

3. Meningkatnya Akses Peradilan bagi Masyarakat Miskin dan Terpinggirkan

a. Persentase Perkara Prodeo yang diselesaikan

Catatan :Perma No. 1 Tahun 2014 tentang Pedoman Pemberian Layanan Hukum bagi Masyarakat Tidak Mampu di Pengadilan

PaniteraLaporan Bulanan

danLaporan Tahunan

b. Persentase Perkara yang diselesaikan di luar Gedung Pengadilan

Catatan : Perma No. 1 Tahun 2014 tentang Pedoman Pemberian Layanan Hukum bagi Masyarakat

Tidak Mampu di Pengadilan Di luar gedung pengadilan adalah perkara yang diselesaikan di luar kantor pengadilan

(zetting plaatz, sidang keliling maupun gedung-gedung lainnya)

Dirjen:Badilum,

Badilag dan Badilmiltun

Laporan Bulanan

danLaporan Tahunan

c. Persentase Perkara Permohonan(Voluntair) Identitas Hukum

Catatan : Perma 1 Tahun 2015 tentang Pelayanan Terpadu Sidang Keliling Pengadilan Negeri dan

pengadilan agama / Mahkamah syariah dalam rangka penerbitan akta perkawinan, buku nikah dan akta kelahiran.

Sema 3 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pelayanan dan pemerikasaan perkara Volunteer isbat nikah dalam pelayanan terpadu.

Identitas Hukum : Orang atau Anak yang status hukumnya tidak jelas. Sidang Terpadu : Sidang yang melibatkan Pengadilan, Kementerian Agama dan Dinas

Kependudukan Catatan Sipil

Ketua Pengadilan

Laporan Bulanan

danLaporan Tahunan

d. Persentase Pencari Keadilan Golongan Tertentu yang Mendapat Layanan Bantuan Hukum (Posbakum)

Catatan : PERMA No. 1 Tahun 2014 tentang Pedoman Pemberian Layanan Hukum bagi Masyarakat

Tidak Mampu di Pengadilan Golongan tertentu yakni masyarakat miskin dan terpinggirkan (marjinal)

Panitera Laporan Bulanan

danLaporan Tahunan

11

x 100%

x 100%

x 100%

4. Meningkatnya Kepatuhan Terhadap Putusan Pengadilan

Persentase Putusan Perkara Perdata yang Ditindaklanjuti (dieksekusi).

Jumlah Putusan perkara yang ditindaklanjuti

Jumlah Putusan Perkara yang sudah BHTCatatan :BHT : Berkekuatan Hukum Tetap

Panitera Laporan Bulanan

danLaporan Tahunan

12

x 100%

PROGRAM DAN KEGIATANSasaran stragtegis tersebut sebagaimana tersebut diatas, merupakan arahan bagi

Pengadilan Agama Palangka Raya untuk mewujudkan visi dan misi yang telah

ditetapkan, untuk mencapai tujuan semua itu telah diakomodir melalui program dan

kegiatan sebagai berikut:

a. Program Peningkatan Manajemen Peradilan Agama

Difasilitasi melalui program ini diharapkan mencapai sasaran stragtegis dalam

hal penyelesaian perkara yang tepat waktu, sederhana, transparan dan

akuntabel. Kegatan pokok yang dapat dilaksanakan diantaranya:

o Penyelenggaraan Pos Bantuan Hukum

o Pembebasan Biaya Perkara

o Pelaksanaan sidang di luar gedung pengadilan (sidang keliling)

b. Program Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya

Mahkamah Agung

Melalui program inilah diharapkan dapat menjadi jalan mencapai sasaran

stragtegis dalam hal upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia,

peningkatan kemampuan dan kualitas pengawasan internal, terkait hal tersebut

ada beberapa hal yang dapat dilaksanakan, seperti:

o Melakukan bimbingan, arahan maupun pendampingan dalam rangka

upaya penguatan SDM yang tersedia.

o Memberikan kesempatan yang sama dan mengikutsertakan dalam setiap

kesempatan, seperti pendidikan/pelatihan/diklat/bintek/-sosialisasi dan lain

sebagainya.

o Mempelajari buku panduan pengawasan yang menjadi tupoksi pengadilan,

dan belajar dari pengalaman pengawasan atau pemeriksaan sebelumnya.

o Tindak lanjut atas pengaduan yang diterima.

o Tindak lanjut atas laporan hasil temuan (LHP) dari tim pemeriksa baik

internal maupun eksternal.

13

c. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Mahkamah Agung

Untuk program ini tahun 2017 tersedia anggaran untuk kegiatan antara lain :

1. Pengadaan Alat Pengolah Data dan Komunikasi Pendukung SIPP

2. Renovasi gedung dan bangunan 1000 M (tahap finishing)

14

BAB IIIARAH KEBIJAKAN DAN STRAGTEGI

3.1 Arah Kebijakan dan Strategi Mahkamah Agunga. Meningkatkan kemudahan, kepastian dan kecepatan proses pelayanan

b. Meningkatnya aksesebilitas pelayanan

c. Meningkatnya penggunaan teknologi informasi dalam pemberian

pelayanan

d. Meningkatnya kompetensi SDM pelayanan;

e. Meningkatnya inovasi dalam pelayanan publik;

f. Meningkatnya partisipasi publik dalam mendorong peningkatan

kualitaspelayanan

g. Meningkatnya kepuasan masyarkat terhadap pelayanan publik

h. Meningkatnya kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah

i. Meningkatnya investasi dalam negeri

15

KERANGKA ARAH KEBIJAKAN DAN ROADMAP RB MAHKAMAH AGUNG R.I

16

ARAH KEBIJAKAN : NAWACITA RPJMN 2015-2019

Birokrasi yang bersih dan Akuntabel

Birokrasi yang efektif dan

efesien

Birokrasi yang memiliki

pelayanan publik

berkualitas

8 AREAPERUBAHAN

PROGRAM- PROGRAM PRIORITAS

QUICKWINS

RENCANA AKSI

3.2. Arah Kebijakan dan Strategi PTA. Kalimantan Tengah

A. Peningkatan kinerja.

Peningkatan kinerja sangat menentukan dalam meningkatkan sistem manajemen

perkara yang akuntabel dan transparan sehingga masyarakat pencari keadilan

dapat memperoleh kepastian hukum. Kinerja sangat mempengaruhi tinggi

rendahnya angka penyelesaian perkara, proses peradilan yang cepat, sederhana,

transparan dan akuntabel. Peningkatan kinerja bertujuan untuk meningkatkan

integritas sumber daya aparatur peradilan.

Hal-hal yang perlu diperhatikan untuk mendukung kebijakan dan strategi peningkatan

kinerja:

1. Sistem karir merupakan perbaikan dalam mekanisme promosi dan mutasi sesuai

dengan kompetensi.

2. Pengawasan eksternal dan internal. Hal ini disebutkan untuk menjamin

berjalannya proses penegakan hukum yang akuntabel, dan memenuhi rasa

keadilan masyarakat.

3. Melakukan pembinaan dan pengawasan secara berjenjang oleh atasan untuk

meningkatkan kinerja dan profesionalisme pegawai.

4. Menguasai Standar Operasional Pekerjaan (SOP) sesuai bidangnya

5. Disamping itu, perlu adanya dukungan sarana dan prasarana dan teknologi

informasi yang memadai untuk meningkatkan kinerja.

B. Peningkatan kualitas pelayanan publik.

17

Dalam upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik, Pengadilan Tinggi

Agama Kalimantan Tengah menargetkan semua satker tingkat pertama harus

menerapkan sistem manajemen mutu dalam bentuk Sertifikasi Akreditasi

Penjaminan Mutu (SAPM), karena itu diperlukan kebijakan yang memperhatikan hal-

hal sebagai berikut :

1. Memiliki standar pelayanan bagi pencari keadilan mengatur dengan jelas hak dan

kewajiban penyelenggaraan pelayanan maupun penerima layanan.

2. Memiliki mekanisme penanganan pengaduan.

3. Meningkatkan sarana prasarana dan teknologi informasi untuk pelayanan publik.

18

BAB IV

TARGET KINERJA DAN KERANGKA PENDANAAN

MATRIK RENCANA STRAGTEGIS 2015-2019

TUJUANTARGE

T

SASARAN TARGET STRATEGISURAIAN INDIKATOR

KINERJAURAIAN INDIKATOR

KINERJA 2015 2016 2017 2018 2019 PROGRAM KEGIATAN INDIKATORKEGIATAN TARGET ANGGARAN

Rp.1. Memberikan

layanan kepada masyarakat secara tepat waktu

a. Persentase sisa perkara yang diselesaikan

90% 1. Terwujudnya Proses Peradilan yang Pasti, Transparan dan Akuntabel

b. Persentase sisa perkara yang diselesaikan

X X 90% 92% 95% 1. Program Peningkatan Manajemen Peradilan Agama

a. Penyelenggaraan Pos Bantuan Hukum

Jasa Konsultan Layanan Bantuan Hukum

918 PKR 91.800.000

2 Peningkatan b. Persentase 95 % b. Persentase X X 95 % 96 % 96 % b.Penyelesaian Sidang diluar 10 KEG 20.000.000

19

aksesibilitas masyarakat terhadap peradilan (acces to justice).

perkara yang diselesaikan tepat waktu

perkara yang diselesaikan tepat waktu

Perkara diluar Gedung Pengadilan

gedung(sidang keliling)

3 Peningkatan Sumber Daya Manusia Pengdilan Agama Palangka Raya yang berkualitas

c. Persentase penurunan sisa perkara.

15% c. Persentase penurunan sisa perkara.

X X 15% 16% 16% c. Bantuan Pembebasan Biaya Perkara

Pembebasan biaya perkara

10 PKR 4.000.000

4 Terjaganya kemandirian hakim khususnya maupun penyelenggara peradilan pada umumnya dari pengaruh pihak luar.

d. Persentase perkara yang Tidak Mengajukan Upaya Hukum :

Banding Kasasi PK

90 % d. Persentase perkara yang Tidak Mengajukan Upaya Hukum :Banding

Kasasi ,PK

X X 90 % 92 % 95 % 2. Program Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya

a. Layanan Dukungan Manajemen Pengadilan

Koordinasi/Konsultasi

54 OK 8.100.000

5 Terciptanya Peradilan yang memiliki kredibilitas yang tinggi dan transparan;

e. Index responden pencari keadilan yang puas terhadap layanan peradilan

95% f. Index responden pencari keadilan yang puas terhadap layanan peradilan

X X 95% 97% 97%Rapat 828 OB 16.732.000

6 Menciptakan penyelenggaraan peradilan bersih dan berwibawa.

a. Persentase Isi putusan yang diterima oleh para pihak tepat waktu

90% 2. Peningkatan Efektivitas Pengelolaan Penyelesaian Perkara

b. Persentase Isi putusan yang diterima oleh para pihak tepat waktu

X X 90% 92% 95%c. Gaji dan

TunjanganPembayaran Gaji dan Tunjangan

12 BLN 4.462.388.000

b.Persentase Perkara yang

10% c. Persentase Perkara yang

X X 10% 11 % 12 % d. Operasional dan

Kebutuhan Sehari- hari

12 BLN 223.058.000

20

Diselesaikan melalui Mediasi

Diselesaikan melalui Mediasi

Pemeliharaan Kantor

Perkantoran

c.Persentase berkas perkara yang dimohonkan Banding, Kasasi dan PK yang diajukan secara lengkap dan tepat waktu

95% d. Persentase berkas perkara yang dimohonkan Banding, Kasasi dan PK yang diajukan secara lengkap dan tepat waktu

X X 95% 98% 98%Langganan Daya dan Jasa

12 BLN 167.719.000

d. Persentase putusan yang menarik perhatian masyarakat (ekonomi syariah ) yang dapat diakses secara online dalam waktu 1 hari sejak diputus

98% e. Persentase putusan yang menarik perhatian masyarakat (ekonomi syariah ) yang dapat diakses secara online dalam waktu 1 hari sejak diputus

X X 98% 98% 98% Pemeliharaan

Kantor12 BLN 51.040.000

a. Persentase Perkara Prodeo yang diselesaikan

90% 3. Meningkatnya Akses Peradilan bagi Masyarakat Miskin dan Terpinggirkan

b. Persentase Perkara Prodeo yang diselesaikan

X X 90% 90% 90% Pembayaran Terkait Pelaksanaan Operasional Kantor

12 BLN 59.846.000

b.Persentase Perkara yang diselesaikan di luar Gedung Pengadilan

90% c. Persentase Perkara yang diselesaikan di luar Gedung Pengadilan

X X 90 % 92% 95% .Pemeliharaan Peralatan dan Mesin

12 BLN 162.372.000

c.Persentase Perkara Permohonan(Voluntair) Identitas Hukum

90% d. Persentase Perkara Permohonan(Voluntair) Identitas Hukum

X X 90 % 90% 90% 3.Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Mahkamah Agung

Pengadaan Alat Pengolah Data dan Komunikasi Pendukung SIPP

Alat Pengolah Data dan Komun

1 PKT 179.476.000

21

ikasi dan Pendukung SIPP

d. Persentase Pencari Keadilan Golongan Tertentu yang Mendapat Layanan Bantuan Hukum (Posbakum)

70% e. Persentase Pencari Keadilan Golongan Tertentu yang Mendapat Layanan Bantuan Hukum (Posbakum)

X X 70% 70% 70%

Persentase Putusan Perkara Perdata yang Ditindaklanjuti (dieksekusi).

90% 4. Kepatuhan Terhadap Putusan Pengadilan

Persentase Putusan Perkara Perdata yang Ditindaklanjuti (dieksekusi).

X X 90% 90% 90%

Palangka Raya, Januari 2018

Ketua

Drs. H. Hatpiadi, M.H. NIP. 195708181983031001

22

23

BAB IVPENUTUP

Reviu Renstra Pengadilan Agama Palangka Raya priode 2015-2019

adalah panduan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Pengadilan Agama

Palangka Raya untuk 5 (lima ) tahun ke depan. Keberhasilan pelaksanaan

Renstra priode 2015-2019 ini sangat ditentukan oleh kesiapan kelembagaan,

sumber daya manusia dan komitmen semua pimpinan , Hakim, pejabat dan staf

yang melaksanakan tugas pada Pengadilan Agama Palangka Raya.

Selain itu, untuk mencapaikeberhasilan dalam pelaksanaan Renstra

priode 2015 – 2019 setiap tahun akan dilakukan evaluasi, Apabila diperlukan,

dapat dilakukan perubahan/revisi muatan Renstra Pengadilan Agama Palangka

Raya priode 2015 – 2019 termasuk indikator-indikator kinerjanya yang

dilaksanakan sesuai dengan mekanisme yang berlaku dan tanpa mengubah

tujuan Pengadilan Agama Palangka Raya priode 2015 – 2019 yaitu

meningkatkan kinerja satker dan Pegawai dengan mengacu kepada RPJMN

2015-2019. Renstra Pengadilan Agama Palangka Raya priode 2015 – 2019

harus dijadikan acuan kerja bagi sub bagian sesuai tugas pokok dan fungsinya

24