*

*LATAR BELAKANG DIKELUARKAN DI BAWAH KUASA DULI YANG MAHA MULIA SERI PADUKA BAGINDA YANG DI PERTUAN AGONG MENGIKUT FASAL (2) PERKARA 132 PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN BERKUATKUASA MULAI 1 JANUARI 1974

BEBERAPA KANDUNGAN PERINTAH AM INI TELAH DIPINDA MELALUI PEKELILING YANG DIKELUARKAN OLEH KERAJAAN DARI SEMASA KE SEMASA

* TAFSIRAN CUTISebarang tempoh seorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja

* TAFSIRAN KETUA JABATANPengarah Pelajaran Neg kepada peg JPN, Pengarah Maktab Perguruan kpd peg Maktab Perguruan KSU bagi Bahagian-Bahagian di Kementerian Pelajaran

* TAFSIRAN CUTI REHATCuti bergaji penuh yang di beri kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun dari bulan Januari hingga Disember

* TAFSIRAN CUTI SAKITCuti bergaji penuh yang di beri atas sebab-sebab perubatan dengan mengemukakan sijil sakit daripada seorang pegawai perubatan kerajaan atau doktor lain yang diterima dan di beri cuti sakit atau kecederaan yang ada harapan sembuh

* TAFSIRAN PERKHIDMATAN MELAYAKKANPerkhidmatan yg diambilkira bagi mengira kelayakan cuti seseorang pegawai terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat , cuti sakit dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta, barah dan cuti belajar

*TAFSIRAN KUASA TERTENTU / SANAK SAUDARAKuasa Tertentu ialah KPPA /KSU kem berkenaan.Sanak saudara ialah adik beradik,ibu bapa,ahli keluarga serta saudara mara yg rapat kpd peg

*CUTI BUKAN HAK

Cuti adalah satu keistimewaan atau kemudahan yang diberikan oleh Kerajaan kepada anggota Perkhidmatan Awam

Salah satu sebab tindakan tatatertib boleh dikenakan kepada seseorang pegawai adalah kerana tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah

* TAFSIRAN SIJIL SAKITSijil akuan sakit yang di keluarkan oleh seorang Pegawai Perubatan Kerajaan (PPK) atau oleh sebuah Lembaga Perubatan (P.A. Bab F) atau oleh seorang Ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan

* TUJUAN CUTIUntuk meningkatkan kecekapan demi kepentigan pegawai itu sendiri

Menyelesaikan masalah peribadi

*KATEGORI CUTICuti kerana perkhidmatanCuti atas sebab kesihatan/ perubatanCuti menunaikan hajiCuti tanpa rekodCuti kerana berkursus

*JENIS-JENIS CUTI KERANA PERKHIDMATAN Cuti Rehat PA (7) Bab C

Cuti Rehat Khas P P Bil. 3/2005

Cuti Tanpa Gaji PA 14 Bab C

Cuti Separuh Gaji PA 13(a)(ii) atau 51(a)Bab C

*CUTI KERANA PERKHIDMATAN CUTI REHATBoleh diambil bila-bila masa dalam tahun berkenaanBoleh bercuti apabila Ketua Jabatan telah meluluskanKadar cuti adalah mengikut perkhidmatan melayakkanHari Kelepasan Mingguan dan hari Cuti Am tidak diambil kira dalam tempoh seseorang itu bercuti rehat

*CUTI KERANA PERKHIDMATAN CUTI REHATBoleh dibawa ke tahun hadapan dan dikumpul untuk Award Gantian Wang Tunai (GCR)Dibenarkan mengumpulkan baki cuti rehat yang ia berkelayakan dalam tempoh dua tahun perkhidmatan Cuti tahun pertama yang tidak dihabiskan dalam tahun ketiga akan luput pada akhir tahun ketiga

*KADAR CUTI REHAT

GREDTAHUN PERKHIDMATAN> 10 tahun< 10 tahunPeng. Tertinggi Dan Gred 31~5430 hari35 hariGred 21~3025 hari30 hariGred 1~2020 hari25 hari

*KADAR CUTI REHAT PEGAWAI YANG DI LANTIK MULAI 01 SEPTEMBER 2005(PEKELILING PERKHIDMATAN Bil : 20 Tahun 2005)

GREDTAHUN PERKHIDMATAN> 10 tahun< 10 tahunPeng. Tertinggi Dan Gred 31~5430 hari30 hariGred 21~3025 hari30 hariGred 1~2020 hari25 hari

*PERINTAH AM(8)(a)(b) BAB C Pegawai yang dilantik/ dinaikkan pangkat ke satu jawatan yang menpunyai tangga gaji yang lebih tinggi maksimumnya akan mengubah hak cutinya

*PERINTAH AM (8)(a)(b)Semua tempoh seorang telah berkhidmat di atas tangga gaji yg rendah maksima dlm tahun itu akan dianggap sebagai perkhidmatan dlm tangga gaji yg maksima tinggi. Perkara yg sama hendaklah dibuat bagi tahun seseorang genap sepuluh tahun perkhidmatan pertama

*KADAR CUTI REHAT GRED LANTIKAN / KPSL

JawatanTarikh /TempohKelayakan CutiPT N1701.06.199520 hariPPT N2701.12.200025 hariGenap 10 tahun31.05.200530 hari

*KADAR CUTI REHAT NP

Jawatan Tarikh /TempohKelayakan CutiPPT N2701.11.199525 hariNP ke PPT N3201.12.200130 hariGenap 10 tahun31.10.200535 hari

*CUTI REHAT KHAS (CRK) PP.3 / 2005 PPP layak CRK 7 hari satu tahun kalendar mulai 1.3. 2004 CRK yang tidak dapat di habiskan tidak boleh di bawa ke tahun hadapan tapi boleh di kumpulkan bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat (GCR)Jumlah maksima boleh dikumpulkan sebanyak 120 hari sepanjang tempuh perkhidmatan

*PPP YANG LAYAK CRKPPP yang mengajar dan di beri kemudahaan cuti penggal atau cuti semesterGuru Sandaran TerlatihGuru Kontrak

* PPP YANG TIDAK LAYAK CRKPPP yang tidak di berikan kemudahan Cuti Rehat mengikut P.A. Bab CPengetua Sekolah Menengah dan Guru Besar Sekolah RendahGuru Sandaran Tidak Terlatih

*PERATURAN DAN SYARATDalam menimbangkan pemberian kemudahan CRK, pihak yang meluluskan hendaklah MEMASTIKAN keberkesanan pengurusan pengajaran dan pembelajaran di Sekolah serta di Institusi Pelajaran dan Pengajian Tinggi tidak terjejas

*KUASA YANG MELULUSKAN PERMOHONAN CRK Pengetua / Guru Besar bagi pegawai yang mengajar di Sekolah;Ketua Institusi Pelajaran dan Pengajian Tinggi di mana pegawai tersebut bertugas; dan Pegawai yang diberi kuasa semasa ketiadaan pegawai di diatas.

*PEMBERIAN WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT (GCR)Prinsip cuti rehat yang tidak dapat di habiskan demi kepentingan perkhidmatanMaksima 120 hari sepanjang tempoh perkhidmatan pegawai mulai 1.8.03 (PP 7/03)Maksima 15 hari atau setengah daripada kadar cuti rehat yang layak

*Pengumpulan GCR pada setiap akhir tahunIstimewa pada tahun akhir perkhidmatan dibenarkan kumpul cuti rehat bagi GCR daripada baki jumlah cuti rehat yang layak bagi dirinya pada tahun tersebutPEMBERIAN WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT (GCR)Samb

*PPP YANG TIDAK LAYAK GCRPPP yang berjawatan tetap yang tidak layak cuti rehat khasGuru Sandaran Terlatih / Guru Sandaran Tidak Terlatih;Guru Kontrak;Pegawai yang meletak jawatanPegawai yang dibuang kerjaPegawai yang meninggal dunia sebelum 01 Mac 2004; dan Pegawai yang bersara sebelum 2 Mac 2004

*PPP YANG LAYAK GCRPPP yang mengajar dan diberi kemudahan cuti penggal atau semesterPPP yang memilih Skim Pencen mulai 1.3. 2004 dan memilih Skim KWSP mulai 1.11. 2004 (PP5/04)PPP yang meninggal dunia pada atau selepas 1.3. 2004 manakala PPP yang bersara pada atau selepas 2 .3. 2004

*PENGUMPULAN CRK BAGI PEMBERIAN WANG TUNAI GCRCRK yg tidak dapat dihabiskan boleh dikumpul setiap tahun untuk GCRCRK yang dikumpul (maks 7 hari) boleh dicantum dengan Cuti Rehat yang dikumpul di bawah PP 7 /2003Perlu mendapat pengesahan KJ setiap tahun dan dicatat dlm BRPMaksima pengumpulan Cuti CRK bagi mendapat pemberian wang tunai sebanyak 120 hari sahaja sepanjang perkhidmatan seorang pegawai.

*FORMULA KIRAAN GCRPengiraan GCR = 1/ 30 X Gaji Akhir diterima X Jumlah Hari Yang dikumpul Untuk GCR Gaji akhir yang diterima ialah gaji hakiki pegawai pada masa tersebut termasuk Imbuhan Tetap Jawatan Utama/Gred Khas , Imbuhan Tetap Perumahan, Imbuhan Tetap Keraian, dan Imbuhan Tetap Khidmat Awam

*CUTI SEMASA PENGGAL SEKOLAH Bagi PPP cuti penggal adalah ganti cuti rehat. KJ boleh memanggil guru berkenaan untuk menjalankan tugas selain daripada tugas mengajar semasa cuti penggal sekolah Bagi tempoh tidak melebihi separuh dari jumlah cuti sekolah dalam satu tahun

* TANGGUNG JAWAB KJMEMASTIKAN CRK yang diambil, direkod dan dikemaskini di dalam BRPMENGESAHKAN baki CRK yang dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat pada setiap akhir tahunMEMASTIKAN Pengumpulan CRK bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat direkod ke dalam BRP pada setiap akhir tahun

* PP. BIL 5 / 2004Pemberian wang tunai gantian cuti rehat (GCR) kpd peg yg memilih skim KWSP sebagai faedah persaraanmula 1.11.04Cara pengumpulan untuk tujuan pemberian GCR sama seperti PP 4/2003 (borang) di baca bersama PP 7/2003 ( maks 120 hari mula 1.8.04)

* PENJENISAN KOD HASIL & PERBELANJAAN PP. 5/20044800 - Gantian Cuti Rehat.48100 - Gantian Cuti Rehat Kakitangan Awam48101 - Kakitangan Awam Dalam Negeri48102 - Kakitangan Awam Luar Negeri48200 - GCR Pasukan Keselamatan 48201 - Pasukan Keselamatan Dlm Negeri48202 - Pasukan Keselamatan Luar Negeri

*GCR PEGAWAI PILH KWSPPegawai yang tidak layak ialah pegawai yang meletak jawatan dan yang dibuang kerja akibat tindakan tatertibPihak yang MELULUS dan MEMBIAYAI Pemberian GCR ialah Jabatan terakhir pegawai berkenaan bertugas

*CUTI KERANA PERKHIDMATAN CUTI SEPARUH GAJI Kemudahan cuti ini diberi atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat kepada pegawaiKadar cuti adalah 30 hari bagi tiap-tiap genap setahun perkhidmatan melayakkan tetapi tidak melebihi 180 hari

*CUTI KERANA PERKHIDMATAN CUTI SEPARUH GAJI KJ boleh meluluskan bagi kadar tidak melebihi 14 hari dalam satu-satu masaLebihan cuti diluluskan oleh Ketua Setiausaha Kementerian Pelajaran

*Peruntukan Perintah Am 14 Bab C Cuti tanpa gaji Dalam Negeri dan Cuti tanpa gaji Luar Negeri Tujuan bercuti adalah sebab-sebab persendirian yang mustahak CUTI KERANA PERKHIDMATAN CUTI TANPA GAJI

*CUTI KERANA PERKHIDMATAN CUTI TANPA GAJISyarat minimum layak mohon cuti tanpa gaji ialah 6 bulan perkhidmatan yg melayakkan sahaja Kadar cuti adalah 30 hari bagi tiap-tiap genap setahun perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari Baki cuti boleh diambil selagi tidak mencapai had maksimum yg dibenarkan

*CUTI TANPA GAJI IKUT PASANGAN PP.BIL. 1 / 1992 (PINDAAN: PP.BIL 14/2005)

Telah dilantik tetap.Kepentingan berada bersama pasangan.Tempoh Cuti Tanpa Gaji 3 tahun sahaja (Boleh diambil secara terus menerus atau berperingkat-peringkat).

*SambunganBoleh mohon semula CTG selepas 3 tahun berkhidmat.Tempoh kelayakan 6 bulan ke atas.Dalam Negeri Semenanjung 200 km Sabah/Sarawak 100 kmMelaporkan diri dengan serta merta ke BSM KPM apabila tamat cuti yang dibenarkan atau sebaik sahaja sampai ke Malaysia.Mengemukakan alamat semasa di luar negeri.Mengemukakan permohonan CTG sebelum tempoh tamat untuk dipertimbangkan.Berkuatkuasa mulai 10 Jun 2005.

*Jika seseorang pegawai tidak hadir bertugas bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yg pada pendapat KJ adalah satu sebab yg munasabah maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja itu.PERINTAH AM 14A BAB C

*CUTI SEBAB PERUBATAN Cuti SakitCuti Sakit Lanjutan Cuti Kerantina Cuti BersalinCuti Isteri Bersalin Cuti Kecederaan Cuti Tibi, Kusta, Barah dan Penyakit Lain Yang Setaraf

*CUTI SEBAB PERUBATAN P.A. 17(a) BAB C Kelulusan oleh KJ tidak melebihi 90 hari dalam satu-satu tahun itu90 hari yang berikutnya akan diluluskan oleh KSU KementerianSekiranya masih sakit gunakan cuti rehat yang masih ada bagi tempoh

*CUTI SEBAB PERUBATAN CUTI SAKIT LANJUTAN P.A.22 BAB CSekiranya masih lagi sakit (205 hari cuti sakit telah dihabiskan dalam satu-satu tahun itu), Ketua Jabatan hendaklah merujuk ke Lembaga Perubatan Perintah Am 19 Bab F atau Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 1995

*CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN (KLINIK SWASTA) Jumlah cuti sakit yang dikeluarkan oleh seorang doktor swasta tidak boleh melebihi 15 hari dalam setahun dan pada satu sijil sakit .

*** Elaun bantuan bersamaan separuh gaji dengan perakuan Lembaga PerubatanCUTI SEBAB PERUBATAN (SAKIT LANJUTAN)

Tempoh Cuti Sakit Dalam Tahun TertentuKelulusan Peruntukan Bab CBayaran Gaji90 hari (pertama)K JPA 17(a)Penuh90 hari (kedua)KementerianPA 17(a)Penuh25 hari/baki cuti rehatK JPA 7/53(ii)Penuh90 hari (ketiga) Telah dirujuk ke LPKementerianPA 22Tanpa Gaji / Separuh Gaji90 hari atau 75 hariKementerianPA 22**Tanpa Gaji

*CUTI SEBAB PERUBATAN( CUTI KERANTINA)Anggota dlm perjalanan balik ke Malaysia dari luar negara ditahan kerana terdapat wabak penyakit merebak samada di Aiport atau Pelabuhan akan layak mendapat cuti kerantina bergaji penuhAnggota ditahan dirumah kerana menghidapi penyakit berjangkit atau wabak penyakit merebak dirumahnya anggota layak diberi cuti kerantina bergaji penuh

*CUTI SEBAB PERUBATAN CUTI BERSALINPP. Bil 2/1998 tempoh cuti bersalin 60 hari 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatannya .Anak yg lahir dan mati dlm kandongan wanita tersebut dianggap telah gunakan kemudahan cuti bersalin

*CUTI SEBAB PERUBATAN BERSALIN KALI KE 6 DAN SETERUSNYABergaji penuh dlm cuti penggal sekolahCuti separuh gaji bagi tempoh 14 hari sahaja jika dalam penggal persekolahanCTG bagi tempoh yang selebihnya tetapi tidak melebihi maks 60 hariGuna cuti tanpa gaji 90 hari bermula dari tarikh bersalin jika tidak menggunakan kemudahan di atas.

*GST/GSTT layak dibayar elaun bagi tempoh bersalin yg jatuh dlm cuti penggal sekolah, JPA 43/jld.49/(120) bth 28.9.1991GST dilantik tetap dan tarikh lantikannya dikebelakangkan layak diberi cuti bersalin bergaji penuh jika tempoh yg di kebelakangkan itu meliputi tempoh bersalin,JPA(s)JPA(S)6351/2klt2(5) bth 12.8.1994CUTI SEBAB PERUBATAN (BERSALIN)

*CTG MENYUSU /JAGA ANAK (PAC 26(1)c)Bermula hari ke 61Tidak diberi kpd anggota bela anak angkatTidak gunakan 90 hari baki cuti akan luput 5 kali sepanjang perkhidmatanSekiranya anggota tidak layak cuti bersalin boleh gunakan cuti jaga anak 90 hari dari tarikh bersalin.

*CUTI SEBAB PERUBATAN CUTI KECEDERAANPegawai tercedera ketika menjalankan tugas layak mendapat cuti kecederaan setelah cuti sakit di bawah P.Am 17 (a) Bab C telah habis dinikmati iaitu 180 hari.Cuti sakit tambahan ini diberi bergaji penuh sehingga ke tarikh pegawai akan pulih semula atau ke tarikh sehari sebelum anggota disarakan dari perkhidmatan Kelulusan cuti kecederaan ini adalah dibawah Kuasa Tertentu.

*CUTI SEBAB PERUBATAN CUTI TIBI

KelulusanTempoh BercutiBayaran GajiKetua Jabatan12 bulanPenuhKetua JabatanCuti Rehat atau 25 hariPenuhKuasa Tertentu6 bulanSeparuh

*CUTI SEBAB PERUBATAN ( KUSTA DAN BARAH)Nota : Penyakit setaraf (Barah/Tumor) akan diputuskan oleh Lembaga Perubatan

KelulusanTempoh BercutiBayaran GajiKetua Jabatan24 bulanPenuhKetua Jabatan25 hariPenuhKuasa Tertentu12 bulanSeparuh

*CUTI SEBAB PERUBATAN TIBI, KUSTA & BARAH PA. 31 BAB CAnggota yang mendapatkan rawatan penyakit tibi, kusta atau barah di hospital swasta hendaklah terlebih dahulu mendapatkan kebenaran daripada Kuasa Tertentu (Ketua Setiausaha Kementerian Pelajaran) untuk melayakkan anggota menikmati cuti sakit tibi, kusta atau barah.

* CUTI GANTIAN peg yg tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana berkerja lebih masa atau bayaran khas boleh diberi cuti gantian kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari berkerja biasa, hari cuti am atau kelepasan mingguan Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yg di panggil bertugas lebih masa itu.

*CUTI HAJI Pegawai yang beragama islam berjawatan tetap dan telah disahkanPegawai sementara telah berkhidmat tidak kurang 6 tahun secara berterusan.Pegawai kontrak dengan syarat tidak pernah menggunakan kemudahan ini sepanjang perkhidmatan tetapTempoh cuti 40 hari bergaji penuh dan sekali sepanjang perkhidmatan.

*CUTI BERKURSUS PERINTAH AM 36 BAB CCuti diberi bagi tempoh kursus yang diikuti termasuk cuti akademi dan rehat yang jatuh dalam masa kursus Bagi tempoh perjalanan ke tempat belajar dan perjalanan balik selepas kursus mengikut jalan yang paling dekatBagi tempoh menunggu di luar negeri yang tidak dapat dielakkan yang disebabkan oleh urusan-urusan perjalanan tempatan.

*CUTI BERKURSUS PERINTAH AM 37 BAB CCuti akademi menghapuskan cuti rehatAnggota tidak layak mendapat cuti rehat ketika menghadiri kursus kurang dari 12 bulan Kursus yang lebih dari 12 bulan anggota dianggap telah menghabiskan semua cuti rehat yang dia berkelayakan sebelum pergi berkursus.

*pegawai akan di beri cuti rehat < 14 hari selepas berkursus >12 bulanCuti rehat ini akan ditolak dari cuti rehat yang ia berkelayakan dapat setelah berkhidmat semula.KJ boleh luluskan cuti rehat < 7 hari kpd pegawai sekiranya ia punyai baki cuti rehat sebelum ia pergi berkursus.CUTI BERKURSUS PERINTAH AM 38 BAB C

*CUTI TANPA REKODcuti gantiancuti latihan pasukan sukarela.cuti hadir latihan/khemah kerja tahunan syar kerjasama/ persatuan /pertubuhan cuti untuk menghadiri peperiksaancuti hadiri mesy persatuan ikhtisas cuti ambil bah dlm olahraga sukan.

*CUTI TANPA REKODLatihan pasukan sukarela (tidak lebih 30 hari + 2 hari bagi perjalanan) Perintah Am 41 Bab CLatihan Khemah Tahunan Pertubuhan (maksimum 14 hari+2 hari perjalanan) Aktiviti dalam Malaysia sahaja Perintah Am 42 Bab CLatihan Syarikat Kerjasama (Maksimum 2 bulan) Perintah Am 43 Bab C

*CUTI TANPA REKODMenghadiri peperiksaan (tempoh pep) P. Am 44 Bab C Mesyuarat persatuan iktisas (tempoh mesyuarat + 2 hari perjalanan) P. Am 45 Bab CSukan (Peserta, pegawai, jurulatih,) maks 30 hari setahun > 30 hari diluluskan oleh Kem.

*CUTI TANPA REKOD ISTERI BERSALINLima kali sepanjang perkhidmatan dan tempoh tujuh (7) hari termasuk hari kelepasan am/ cuti mingguan.Bermula hari bersalin/hari berikut jika isteri bersalin selepas waktu pejabatTertakluk kpd kepentingan perkhidmatan.

*Tujuan untuk menziarahi jenazah dan urusan pengkebumian ahli keluarga terdekat3 hari termasuk hari kelepasan am dan mulai tarikh kematian atau hari berikut nya jika kematian lepas waktu pejabatAhli keluarga terdekat Suami/isteri, anak-anak serta ibu dan bapa kandung kpd pegawai.CUTI TANPA REKOD KEMATIAN

*S E K I A NBuah Melaka dimasak si dara Untuk dihidang bakal mertua Andai kata tersalah bicara Ampun maaf hamba pinta