3.0 bab c - cuti

Upload: azlanfairuz

Post on 10-Oct-2015

120 views

Category:

Documents


1 download

DESCRIPTION

CUTI

TRANSCRIPT

  • PERINTAH AM BAB CBerkuatkuasamulai 1 Januari 1974membawa tajuk

  • Takrif cuti:Sebarang tempoh seseorang pegawaidibenarmeninggalkan tugas tanpa dianggap terputus perkhidmatanatau berhenti kerja

  • Cuti adalahsatu kemudahan

    BUKAN HAK

  • KATEGORI-KATEGORI CUTI1. CUTI KERANA PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN2. CUTI ATAS SEBAB-SEBAB PERUBATAN / KESIHATAN3.CUTI MENUNAIKAN HAJI4.CUTI SAMBILAN/CUTI REHAT KHAS5.CUTI TANPA REKOD6.LAIN-LAIN JENIS CUTI

  • Perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh)CUTI KERANA PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

  • CUTI KERANA PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN CUTI REHAT CUTI SEPARUH GAJI CUTI TANPA GAJI

  • Cuti kerana perkhidmatanyang melayakkan:CUTI REHAT:Boleh diambil bila-bila masa oleh anggota yang berkelayakan

  • Walau bagaimana pun seseorang anggota itu tidak dibenarkan meninggalkan tugasnya untuk bercuti rehatsebelum permohonannya diluluskan.Jika ini berlaku, ketidakhadiran itu dianggap sebagai MENINGGALKAN TUGASatau tidak hadir bertugastanpa kebenaran

  • Atas kepentingan perkhidmatan, Ketua Jabatan boleh:Tidak meluluskan permohonan cuti rehat yang dipohon;

    Memanggil balik untuk bertugas anggota yang telah diluluskan cuti rehatnya.

  • KADAR CUTI REHAT ERA GAJI SUFFIAN MULAI 1 JANUARI 1970 - 30 JUN 1977

    Maksima tangga gajiDi bawah 10 tahun perkhidmatanGenap10 tahun Perkhidmatan dan lebihMelebihi RM1250 sebulan2530$600 hingga $1200 sebulan2025$250 hingga $600 sebulan1520Dibawah $2501215

  • KADAR CUTI REHAT ERA JAWATANKUASA KABINET MULAI 1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991

    Kelas Perkhidmatan Di bawah 10 tahun perkhidmatanGenap 10 tahun Perkhidmatan dan lebihBahagian I3035Bahagian II2530Bahagian III2025Bahagian IV1720

  • KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI 1 JANUARI 1992 31 OKTOBER 2002

    Gred/ KategoriSSBDi bawah 10 tahun perkhidmatanGenap 10 tahun Perkhidmatan dan lebihGred Khas dan ke atas3035Kategori I - VI3035Kategori VII - VIII2530Kategori IX XI2025

  • KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN MALAYSIA MULAI 1 NOVEMBER 2002

    GredDi bawah 10 tahun perkhidmatanGenap 10 tahun Perkhidmatan dan lebihPengurusan Tertinggi3035Gred 54 - 31303521 - 3025301 - 202025

  • KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK MULAI 1 SEPTEMBER 2005Lantikan baru mulai 1 September 2005Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005

    GredDi bawah 10 tahun perkhidmatanGenap 10 tahun Perkhidmatan dan lebihPengurusan Tertinggi3030Gred 31 - 543030Gred 21 - 3025 30Gred 1 - 202025

  • KADAR CUTI REHAT MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2008Berkuatkuasa mulai 1 Januari 2009

    Kumpulan/ Gred SSM Dan Setaraf Kurang 10 Tahun Perkhidmatan Yang Melayakkan Genap 10 Tahun Perkhidmatan Yang Melayakkan Dan Lebih Pengurusan Tertinggi 2525Gred 31 542525Gred 21 302525Gred 1 202025

  • KATEGORI / GRED

  • KATEGORI / GRED

    Kategori Gred SSBGred SSMVIIIN7/NT722IXN8

    N9/NT9/DG8201917XN1014XIN11

    N12

    N131211431

  • Cuti kerana perkhidmatan yang melayakkan:CUTI REHAT:Cuti mingguan tidak diambil kiraBoleh dibawa ke hadapan bagi cuti yang tidak dapat dihabiskan atas kepentinganperkhidmatan

  • CUTI REHAT KHAS DAN PENGUMPULANNYA BAGI TUJUAN PEMBERIAN WANG TUNAI KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN PELAJARAN PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2005

  • TUJUAN

    Memberi Cuti Rehat Khas (CRK) dan pengumpulannya bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat kepada Pegawai Perkhidmatan Pendidikan.

  • LATAR BELAKANGKerajaan telah bersetuju bahawa :a.Cuti sambilan tidak lebih daripada tujuh (7) hari yang diberikan kepada PPP di perenggan 8, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1977 DIGANTI dengan CRK sebanyak tujuh (7) hari dalam satu tahun kalendar; dan

  • LATAR BELAKANGb.

    CRK yang tidak dapat dihabiskan TIDAK BOLEH dibawa ke tahun berikutnya tetapi DIBENARKAN untuk dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti rehat bagi pegawai yang layak.

  • i.Semua pegawai yang mengajar dan diberi kemudahan cuti penggal atau cuti semester di Sekolah atau Institusi Pelajaran dan Pengajian Tinggi;

    PEGAWAI YANG LAYAK

  • Guru Sandaran Terlatih dan

    ii. Guru Kontrak

    PEGAWAI YANG LAYAK

  • PEGAWAI YANG TIDAK LAYAKPegawai yang telah diberikan kemudahan Cuti Rehat mengikut peruntukan Perintah Am Bab C (sebagai contoh Pengarah dan Timbalan Pengarah Politeknik dan Maktab Perguruan serta pegawai yang berkhidmat di jabatan-jabatan dan bahagian-bahagian di Kementerian Pelajaran, Kementerian Pengajian Tinggi, Jabatan Pelajaran Negeri dan Pejabat Pelajaran Bahagian/ Daerah dan lain-lain);

  • ii.Pengetua Sekolah Menengah dan Guru Besar Sekolah Rendah yang menikmati kemudahan Cuti Rehat; daniii.Guru Sandaran Tidak Terlatih.PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK

  • Kemudahan CRK ini adalah untuk kegunaan dalam tahun semasa sahaja. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya.

  • BOLEH DIKUMPUL CUTI REHAT YANG BERKELAYAKANDALAM TEMPOH DUA TAHUN PERKHIDMATAN KE TAHUN KETIGA.CUTI TAHUN PERTAMA AKAN LUPUT JIKA TIDAK DIHABISKAN DALAM TAHUN KETIGA

  • Cuti kerana perkhidmatan yang melayakkan:CUTI REHAT:Gantian Cuti Rehat (golden hand-shake)Pemberian hadiah pada tarikh persaraan atau mati dalam perkhidmatan. Award wang tunai Award perkhidmatan yang berpencen untuk menambah faedah persaraan.(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)

  • TEMPOH PENGUMPULAN GANTIAN CUTI REHATMAKSIMA 150 HARIPENGUMPULAN SEPARUH DARI TEMPOH CUTI REHAT YANG LAYAK BAGI TAHUN SEMASA;(rujuk: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2008dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)

    Formula Perkiraan:1/30 x Gaji Akhir (termasuk Imbuhan Tetap) x Jumlah cuti terkumpul.

  • DILULUSKAN OLEH KETUA SETIAUSAHA KEMENTERIANATAS SEBAB-SEBAB:

    kesihatan sanak saudara yang rapat

  • 30 hari setiap genap tahunperkhidmatan;

    Tidak boleh atas sebab bersalin;

    Ketua Jabatan boleh meluluskannya tidak melebihi 14 hari dalam satu-satu tahun atas sebab kesihatansanak saudara yang rapat.

    Maksima 180 hari.

  • Atas sebab-sebab persendirian yang mustahak30 hari bagi setiap genaptahun perkhidmatan360 hari tempoh maksimaSyarat yang melayakkan ialahtelah berkhidmat tidakkurang 6 bulan

  • Perlu dicatatkan dalam Buku Rekod Perkhidmatan (Kenyataan Perkhidmatan dan cuti);

    Tempoh bercuti tidak diambil kira bagi tujuan faedah persaraan;

    Baki cuti yang tidak diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai had umur wajib bersara.

    Telah menghabiskan kesemua cuti rehat yang ia berkelayakan.

  • Jenis-jenis cuti atas sebab perubatan CUTI SAKIT CUTI SAKIT LANJUTAN CUTI KERANTINA CUTI BERSALIN CUTI KECEDERAAN CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH

  • Boleh dipertimbangkan dan diluluskan cuti atas sebab perubatanoleh Ketua Jabatanatau Kuasa Tertentuapabila disahkan oleh Pegawai Perubatansebagai tidak sihat dengan mengemukakan Sijil sakit

  • SIJIL SAKITbukan merupakan HAKuntuk meninggalkan tugas tetapi hendaklah mendapat kelulusanKetua Jabatan terlebih dahuluuntuk bercuti sakit

  • 4Tidak melebihi 90 hari pada satu-satu masa diluluskan oleh Ketua Jabatandan 90 hari seterusnya oleh Kuasa Tertentu.Cuti sakit mesti dihabiskan di rumahGrafik dan Animasi olehRAMLY MOHAIADIN

  • 4Jika masih sakit selepas 180 hari, cuti rehat hendaklah digunakan (jika berkelayakan)Sakit semasa dalam cuti rehat, layak mendapat faedah cuti sakit(dalam negeri)Cuti sakit 45 hari dalam 3 tahun berturut-turut akan dihadapkan kepada Lembaga PerubatanGrafik dan Animasi olehRAMLY MOHAIADIN

  • 4Sakit semasa bercuti rehatdi Malaysia:-Layak mendapat faedah cuti sakit selagi ia diakui tidak sihat oleh Pegawai Perubatan.Grafik dan Animasi olehRAMLY MOHAIADIN

  • 4Sakit semasa berada diluar negara:-Tak layak dapat cuti sakitkecuali -

    sakit pada tarikh ia patut balik;sakitnya berlanjutan hingga ke tarikh ia patut balik.Grafik dan Animasi olehRAMLY MOHAIADIN

  • 4Sakit semasa berada di luar negara:-Layak mendapat faedahcuti sakit sekiranya:-Dimasukkan ke hospital;Disokong oleh sijil sakit dari Pegawai Perubatan negara berkenaan;Balik sebaik sahaja ia sembuh.Grafik dan Animasi olehRAMLY MOHAIADIN

  • 90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan; 90 hari kedua diluluskan oleh Ketua Setiausaha Kementerian; Selebihnya hendaklah menggunakan cuti rehat yang masih ada.

  • 90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan; 90 hari kedua diluluskan oleh Ketua Setiausaha Kementerian; Selebihnya diluluskan oleh Ketua Jabatan selama 25 hari sebagai tambahan.

  • Diluluskan untuk bercuti sakitmengikut Perintah Am Bab C 15

  • Diluluskan untuk bercuti sakitmengikut Perintah Am Bab C 15

  • Diperakukan oleh sebuah Lembaga Perubatan;Tempoh tidak melebihi 3 bulan;Boleh diberi cuti sakit atau cuti rehat yang masih ada;Jika cuti sakit/rehat telah habis digunakan maka cuti separuh gaji akan diluluskan bagi tempoh 90 hari;

  • Tempoh menunggu laporan Lembaga Perubatan dibayar separuh gaji jika ada sijil sakit, jika tiada cuti tanpa gaji;Selepas itu cuti tanpa gaji tidak lebih 90 hari dan dibayar elaun bersamaan separuh gaji;Jika masih tidak sihat selepas itu, akan dihadapkan kepada Lembaga Perubatan.

  • CUTI KERANTINADIBERI KEPADA ANGGOTAYANG TERLIBAT DENGANKES-KES PENYAKIT BERJANGKIT / WABAK.

  • 60 hari bergaji penuh.Boleh memohon maksima 14 harilebih awal sebelum melahirkan. 5 kali sepanjang perkhidmatan.Sakit bagi melebihi 60 hari boleh diberi cuti sakit biasa atau lain-lain cuti atas sebab-sebab kesihatan/perubatan.

  • Kali yang ke 6Bagi bukan guru:hendaklah menggunakan cuti rehat yang berkelayakan atau terkumpul, Selebihnya cuti tanpa gaji.

  • Bagi guru: bergaji penuh dalam cuti semester; 14 hari pertama sebagai cuti separuh gaji; selebihnya sebagai cuti tanpa gaji.

  • HOSPITAL SERI MANJUNG32040 SERI MANJUNGPERAK DARUL RIDZUAN.Name: Siti Rohana bt Abd RahmanAge: 40 yrs.I/C: 620418-10-5940 14/2/2003

    To whom so ever concern.

    The above mentioned patient delivered a baby girl on 12/2/03 at 2:54 pm .

    Post natal was uneventful and she was discharged well on the 13/2/03.

    Thank You.

    DR. GEETHA KITTUPegawai Perubatan (O&G)Hospital Seri Manjung32040 Seri Manjung.PERAK.

  • Cuti Menjaga AnakAnggota wanita yang bersalin, boleh diluluskan menjaga anak (cuti tanpa gaji) sehingga 90 hari mulai hari yang ke 61 dari tarikh bersalin.

    Kemudahan ini dihadkan kepada 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan.

  • cuti tibi, kusta dan barah12 bulan bagi sakit tibi

    24 bulan bagi sakit barah atau kustaSelebihnya cuti rehat yang berkelayakan atau cuti separuh gaji tidak melebihi 12 bulan.

  • Cuti Haji BERGAJI PENUH; berjawatan tetap dan telah disahkan dalam perkhidmatan; telah berkhidmat tidak kurang dari 4 tahun 40 hari termasuk cuti mingguan dan cuti umum; melebihi 40 hari boleh guna Cuti Rehat;sekali sahaja sepanjang perkhidmatan

  • Tanpa gaji:

    anggota yang belum disahkan; Tempoh dihadkan mengikut jadual yang ditetapkan oleh Lembaga Tabong Haji; dianggap sebagai telah menggunakan kemudahan Cuti Haji bergaji penuh.

  • Cuti kerana isteri bersalin -Pada sehari selepas isteri melahirkan anaknya, selama 7 hari;

    5 kali sepanjang perkhidmatan;

    Diberi juga kepada guru-guru yang diarah bertugas semasa cuti semester persekolahan.

  • Menghadiri Peperiksaan

    diluluskan oleh Ketua Jabatan kepada anggota yang menduduki peperiksaan yang dianggap boleh mem- perbaiki/tingkat taraf hidup anggota.

    Pada hari peperiksaan sahaja.

  • Menghadiri latihan/khemah tahunan/Mesyuarat Agong/seminar/aktiviti sukan/pertubuhan/persatuan.

    Bagi pertubuhan yang diiktiraf oleh JPA.

    Tempoh tidak melebihi 14 hari dengan 2 hari perjalanan.

  • Menghadiri latihan syarikatkerjasama

    Kepada ahli yang memegang jawatan.

    Jumlah tidak melebihi 2 bulan dengan kelulusan Ketua Jabatan.

  • Mengambil bahagian dalam acara sukan peserta, pegawai atau jurulatih.

    - tidak melebihi 30 hari; - peringkat kebangsaan/negeri atau antarabangsa; - menghadiri mesyuarat juga dibenarkan.

  • Menyertai latihan pasukan Sukarela

    Tidak melebihi 30 hari ditambah dengan 2 hari perjalanan.

    Jika lebih dari itu, gunakan cuti rehat, jika tiada, perlu mendapat kelulusan Kuasa Tertentu.

  • CUTI GANTIANSeseorang pegawai yang tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.

    Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu.

  • CUTI GANTIANLayak kepada pegawai dalam kumpulan sokongan yang tidak mendapat bayaran lebih masa dan pegawai dalam pengurusan tertinggi dan kumpulan pengurusan dan profesional.

    SyaratArahan dikeluarkan oleh Ketua Jabatan untuk tugas lebih masa.Tugas lebih daripada masa bekerja biasa atau masa kecemasan, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.9 jam bekerja lebih masa bersamaan dengn satu hari cuti gantian.

  • 3 hari sebagai cuti tanpa rekod

  • Menziarahi atau membantu urusan berkaitan kematian ahli keluarga.Takrif ahli keluarga - suami atau isteri - anak-anak - ibu atau bapa kandungBermula dari tarikh kematian atau hari berikutnya jika meninggal selepas waktu pejabat.

  • ***********************************************************************