'C' AB B

CUTI

Click to edit Master subtitle style11

TAFSIRAN CUTIn

Sebarang tempoh seseorang pegawai dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan itu tidak dikira sebagai PUTUS PERKHIDMATAN atau BERHENTI KERJA.

22

TUJUAN CUTIUntuk meningkatkan kualiti perkhidmatan. n Untuk kecekapan pegawai n Demi kepentingan pegawai sendiri.n

(CUTI HANYA KEMUDAHAN KEPADA PEGAWAI AWAM DAN BUKAN HAK)33

TEMPOH PERKHIDMATAN MELAYAKKANTempoh perkhidmatan yang diambil kira termasuk masa-masa bertugas,cuti rehat,cuti penggal dan cuti sakit.

(Tempoh tidak diambil kira cuti separuh gaji,cuti tanpa gaji, cuti haji,cuti sakit tibi/kusta/barah dan cuti belajar)44

KATEGORI CUTI1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

CUTI CUTI CUTI CUTI CUTI CUTI CUTI

KERANA PERUBATAN (6 jenis) KERANA PERKHIDMATAN (4 jenis) MENUNAIKAN HAJI KERANA KURSUS KECEMASAN GANTIAN KURSUS SAMBILAN55

CUTI SEBAB PERUBATAN - PAC 17,22, 53 DAN PP 9/19911. 2. 3. 4. 5. 6.

CUTI CUTI CUTI CUTI CUTI CUTI

SAKIT SAKIT LANJUTAN KERANTINA BERSALIN KECEDERAAN TIBI,KUSTA DAN BARAH

66

1.CUTI SAKITSijil perakuan sakit diperlukan sebagai sokongan permohonan Cuti Sakit n Sijil perakuan sakit boleh daripada hospital/klinik kerajaan, swasta, panel. n Kuasa melulus cuti sakit ialah Ketua Jabatan. n Kad rawatan atau rekod rawatan tidak boleh digunakan untuk menggantikan sijil sakit. 77n

1. n.

CUTI SAKIT

Sijil perakuan sakit daripada hospital/klinik kerajaan. n. Jika daripada hosp/klinik swasta boleh diterima mengikut kadar tertentu dalam satu tahun kalendar. - 15 hari (jika sebagai pesakit luar) - 180 hari (menjadi pesakit dalam/masuk wad) (Hari yang selebihnya perlu ditandatangan timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan) 88

sambungann

KAEDAH MELULUSKAN CUTI SAKIT - 90 hari pertama (oleh Ketua Jabatan) - 90 hari seterusnya (oleh KSU KPM) - Jumlah = 180 hari

99

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT1. 2.

3. 4.

Pegawai layak menerima cuti sakit ketika dalam cuti rehat Cuti sakit dari hospital/klinik swasta Negara SINGAPURA tidak boleh diterima sebagai kemudahan cuti sakit. GST layak diluluskan cuti sakit sebanyak 180 hari sahaja dalam satu tahun kalendar. Peg.Perubatan/Pergigian swasta bermaksud yang berdaftar dengan Kementerian Kesihatan Malaysia tetapi tidak berkhidmat dengan Kerajaan.

2. CUTI SAKIT LANJUTANn n

n n n

Masih tidak sembuh selepas 180 hari cuti sakit disebut sebagai CSL. Tambahan cuti, - PPP = 25 hari - AKS = baki cuti rehat RUJUK LEMBAGA PERUBATAN 90 hari cuti sakit lanjutan separuh gaji 90 hari cuti sakit lanjutan tanpa gaji dengan bantuan separuh gaji.1111

RINGKASAN CUTI SAKIT LANJUTANn n n n n n

n

90 hari (gaji penuh) PA Bab C 17 (a) 90 hari (gaji penuh) PA Bab C 17 (a) 25 hari/baki cuti rehat (gaji penuh) PA Bab C 53(iii) RUJUK LEMBAGA PERUBATAN (ada harapan sembuh) 90 hari (separuh gaji) Perintah Am 19 Bab F 70/90 hari (tanpa gaji) Perenggan 5a Lamp.D7 (Pek.Perkhid.Bil.9/91 & Perintah Am 22 Bab C 1212 JUMLAH = 365/385 hari

sambungan

Rujuk Lembaga Perubatan (TIADA HARAPAN SEMBUH) n Cuti perubatan khas mulai tarikh laporan dikeluarkan sehingga sehari sebelum pesaraan diluluskan oleh JPA (bergaji penuh) n Pegawai akan diperakukan untuk disarakan atas sebab kesihatan.1313

CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 1)Butir-Butir Perubahan Tarikh29 April 2009 hingga 27 Julai 2009

Gaji Bulanan RM ITKA ITP

Catatan TPG :

No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah

Diluluskan cuti sakit bergaji penuh dibawah peruntukan Perintah Am 17 (a) Bab C selama 90 hari mulai..... Diluluskan cuti sakit tambahan bergaji penuh mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 53(ii) sebanyak 25 hari mulai...

28.7.2009 hingga BSH 21 Ogos 2009

ITK BISP LAIN-LAIN

CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 2)Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan TPG : No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah

Diluluskan cuti sakit secara separuh gaji mengikut peruntukan Perintah Am 19 Bab F selama 90 hari mulai... Diluluskan cuti sakit lanjutan secara tanpa gaji mengikut perenggan 5a Lampiran D7 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991/Perintah Am 22 Bab C selama 42 hari mulai....

22.8.2009 hingga RM 19.11.2009

ITKA ITP20.11.2009 hingga 31 Disember 2009 BSH

ITK BISP LAIN-LAIN

CONTOH KEW.8 CUTI PERUBATAN KHASButir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan RM( Tarikh keluarnya ITKA Laporan Lembaga Perubatan ) 24.11.2009

Catatan

No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah

Diberi cuti perubatan khas bergaji penuh sementara menunggu kelulusan Jabatan Perkhidmatan Awam mulai 24.11.2009 Sehingga tarikh persaraan diputuskan atas sebab kesihatan

TPG :

ITP

BSH ITK BISP LAIN-LAIN

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN1. 2.

3.

Jika sijil sakit bertindih tarikh ambil 1 tarikh sahaja. Jika sijil sakit swasta telah ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan perlu di catat sebagai Sijil Sakit Kerajaan dalam Kenyataan Cuti. Kemudahan CSL diberi dalam satu tahun kalendar dan boleh diulang dalam tahun kedua. Jika anggota masih tidak sembuh dan tidak berupaya menjalankan tugas hakikinya selama 2 tahun berterusan, Lembaga Perubatan boleh memperakukan supaya anggota DISARAKAN ATAS SEBAB KESIHATAN. Bersambung..

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN4. CSL melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar kena mohon penubuhan Lembaga Perubatan, untuk mengelakkan anggota diluluskan cuti tanpa gaji bagi tempoh cuti setelah habis kelayakan CS bergaji penuh. Kebanyakan sekolah tidak mengambil tindakan apa bila anggota telah mengambil CS yang melebihi 90 hari dalam 1 tahun kalendar .(Boleh menimbulkan masalah apabila akan bersara kerana cuti belum diluluskan

5.

3. CUTI KERANTINAPegawai balik dari luar negara dikuarantin di mana-mana stesen pihak berkuasa kesihatan pelabuhan/lapangan terbang. n Pegawai disyaki pembawa penyakit merebak. n Wabak penyakit merebak di kawasan rumahnya.n1919

4. CUTI BERSALIN

PP BIL.14 TAHUN 2010

1.Layak 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatan berkuatkuasa mulai 15 Oktober 2010. 2.Pegawai diberi pilihan sendiri untuk menentukan tempoh Cuti Bersalin (minimum 60 hari ) sehingga 90 hari (maksimum) bagi setiap kelahiran. 3.Pegawai boleh menggunakan kemudahan Cuti Bersalin lebih awal 14 hari dari tarikh dijangka bersalin tarikh cuti bersalin akan dikira mulai tarikh pegawai mengambil cuti. 4.Bagi pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh kurang daripada 90 hari pegawai dikehendaki memenuhi tempoh cuti bersalin di antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan kaedah berikut : 2020

CUTI BERSALIN sambungan

a).Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang layak ; dan b).Mengambil Cuti Rehat yang berkelayakan (AKS) / mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji (GURU) ; dan c).Mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah habis kemudahan di perenggan (a) dan (b) di atas ; atau d).Menggunakan Cuti Menjaga Anak sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji Penuh mengikut PP Bil.15/2007 e).Semasa cuti penggal persekolahan (bagi guru) : i). Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang layak; dan ii). Bagi tempoh yang selebihnya dianggap sebagai Cuti Bergaji Penuh

CUTI BERSALIN sambungan 5.Pegawai/AKS yang telah menggunakan kelayakan maksimum 300 hari kemudahan Cuti Bersalin Bergaji Penuh pegawai/AKS dikehendaki memenuhi tempoh Cuti Bersalin antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan kaedah berikut : 5.1. Bagi Anggota Kakitangan Sokongan : a). Mengambil cuti rehat mengikut kelayakan pegawai mulai dari tarikh bersalin; b). Mengambil cuti bersalin tanpa gaji setelah menggunakan diperenggan (a) atau c). Menggunakan cuti menjaga anak (tanpa gaji) mulai dari tarikh sehari selepas tamat tempoh cuti bersalin bergaji penuh

CUTI BERSALIN sambungan 5.2. Bagi Guru : a). Semasa hari persekolahan sekolah guru boleh : i). Mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14 hari; dan ii).Mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah menggunakan kemudahan di perenggan (i) di atas; atau iii).Menggunakan Cuti Menjaga Anak mulai tarikh bersalin (hari ke 301) sepertimana PP Bil.15/2007 bagi memenuhi tempoh cuti bersalin

CUTI BERSALIN sambungan

b). Guru yang bersalin sepenuhnya dalam cuti penggal persekolahan (minimum 60 hari) dianggap dalam Cuti Bersalin Bergaji Penuh 6. Pegawai yang telah melahirkan anak selepas 22 minggu ( 5 bulan 2 minggu ) mengandung, samada bayi hidup atau meninggal dunia layak diberi Cuti Bersalin bagi tujuan pemulihan.

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI BERSALIN1.

2.

Perakuan Bersalin yang dikeluarkan oleh pihak swasta tidak perlu lagi ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan. CB boleh diambil lebih awal