pengajian moral diskriminasi
Post on 03-Jul-2015
203 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
APA ITU DISKRIMINASI???
pelayanan yang tidak adil terhadap
individu tertentu, di mana layanan ini
dibuat berdasarkan kumpulan yang
diwakili oleh individu berkenaan.
Diskriminasi merupakan suatu amalan
yang biasa dijumpai dalam
masyarakat manusia. Ia berpunca
daripada kecenderungan manusia
untuk membeza-bezakan manusia.
DI MANA DISKRIMINASI
BERLAKU??? orang perseorangan
Institusi
Firma
Kerajaan
Pendirian Bangsa-Bangsa Bersatu
diskriminasi termasuk kenyataan:
" Tingkah laku diskriminasi mengambil
pelbagai bentuk, tetapi mereka semua
melibatkan beberapa bentuk
pengecualian atau penolakan " .
Badan-badan antarabangsa Bangsa-
Bangsa Bersatu Majlis Hak Asasi
Manusia berusaha ke arah membantu
berakhir diskriminasi di seluruh dunia.
Ageism atau umuR adalah stereotaipberdasarkan dasar usia seseorang.
Ia adalah satu set kepercayaan , norma, dannilai-nilai yang digunakan untuk mewajarkandiskriminasi dan / atau subordinasi berdasarkanumur seseorang.
Ageism adalah yang paling sering ke arahorang-orang tua , atau remaja dan kanak-kanak.
Diskriminasi umur dalam pengambilan telahterbukti wujud di Amerika Syarikat. Joanna Lahey, profesor di Bush Sekolah Kerajaan danPerkhidmatan Awam di Texas A & M ,
mendapati bahawa firma-firma lebih daripada 40 % lebih cenderung untuk menemubual pemohonkerja dewasa muda daripada pemohon kerjalebih tua.
Diskriminasi usia berlaku apabila
individu di driskimanasikan atas sebab
umur.
Sesetengah berpendapat bahawa
mereka yang masih muda belum
matang dalam menangani masalah.
Manakala mereka yang lanjut umur
pula sudah tidak mampu berfikir
dengan baik dan juga mempunyai
banyak masalah kesihatan
Menurut UNICEF dan Hak Asasi
Manusia Watch, diskriminasi kasta
menjejaskan anggaran 250 juta orang
di seluruh dunia .
Diskriminasi berdasarkan kasta,
seperti yang dilihat oleh UNICEF,
adalah lazim terutamanya di
bahagian-bahagian Asia, (India, Sri
Lanka , Bangladesh , China, Pakistan
, Nepal , Jepun ), Afrika dan lain-lain.
Diskriminasi terhadap orang kurangupaya memihak kepada orang yang tidak dipanggil ableism atau disablism.
Di Amerika Syarikat, Amerika KurangUpaya Akta memperuntukankesamarataan akses kepada sektorkerajaan dan swasta mengambilpekerja kurang .
Akta Kesaksamaan 2010 di UK bagipekerja kurang upaya di United Kingdom.
Menafikan pekerjaan seseorang, atautidak membenarkan satu daripadamemohon pekerjaan, sering diiktirafsebagai diskriminasi pekerjaan.
alasan yang diberikan ,tidak berkaitandengan keperluan jawatan:
umur, ketidakupayaan, keturunan , jantina , jantina identiti, ketinggian, kewarganegaraan, , orientasi seksual , warna kulit, berat badan.
Diskriminasi atas dasar
kewarganegaraan biasanya termasuk
dalam undang-undang pekerjaan.
kadang-kadang dirujuk sebagai terikat
bersama-sama dengan diskriminasi
kaum.
Diskriminasi atas dasar
kewarganegaraan mencapai tahap
yang tinggi apabila " tahap penerimaan
" dalam bidang sukan atau pekerjaan
yang membabitkan pasukan.
Diskriminasi kaum membezakan
individu atas dasar perbezaan kaum
sebenar dan dilihat dan telah menjadi
dasar rasmi kerajaan di beberapa
negara, seperti Afrika Selatan pada
era aparteid . Dasar-dasar
diskriminasi terhadap etnik minoriti
termasuk diskriminasi berasaskan
kaum yang kaum India dan Cina di
Malaysia atau diskriminasi etnik
Uighur di China.
Diskriminasi agama ialah menilaiseseorang berdasarkan agama yang dianuti dan meminggirkan seseorangkerana mereka tidak mengenali atautidak ingin mengenali agama tersebut.
berlaku apabila seseorang itu menafikan" perlindungan yang sama rata daripadaundang-undang , kesamaan status di bawah undang-undang, layanan yang sama dalam pentadbiran keadilan , dankesaksamaan peluang dan akseskepada pekerjaan, pendidikan , perumahan , perkhidmatan dankemudahan awam , dan penginapanawam kerana menjalankan mereka hakmereka untuk kebebasan beragama. "
DISKRIMINASI JANTINA
diskriminasi jantina dan seksisme merujukkepada kepercayaan dan sikap yang berkaitan dengan jantina seseorang, kepercayaan dan sikap itu adalah daripadajenis yang sosial dan tidak , seperti biasa, membawa apa-apa tindakan undang-undang.
Diskriminasi seksual boleh timbul dalamkonteks yang berbeza. Sebagai contohseorang pekerja boleh didiskriminasi olehdiminta soalan diskriminasi semasa temuduga kerja , atau oleh majikan tidakmenyewa atau menggalakkan , tidak samamembayar, atau salah itu menamatkan, pekerja berdasarkan beliau jantina.
ORIENTASI JANTINA
Orientasi seksual seseorang adalah " kegemaran untuk homoseksual, heteroseksualiti , atau Biseksualitas ".
Seperti kumpulan minoriti, homoseksual danbiseksual mudah terdedah kepadadiskriminasi daripada kumpulan majoriti.
Mereka mungkin mengalami kebenciandaripada orang lain kerana keutamaanseksual mereka ; istilah untuk kebencian ituberdasarkan orientasi seksual seseorangsering dipanggil homophobia.
Banyak terus memegang perasaan negatifterhadap mereka yang mempunyai orientasibukan heteroseksual dan akanmendiskriminasikan orang-orang yang mempunyai mereka atau dianggapmempunyai mereka.
top related