8 langkah memimpin perubahan organisasi

Click here to load reader

Post on 29-Nov-2014

3.696 views

Category:

Education

4 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Intisari strategi memimpin perubahan dari buku "Leading Change," John Kottler (1990).

TRANSCRIPT

  • 1. (Disarikan dari Leading Change, John P. Kotter 1990) Awang Anwaruddin Lembaga Administrasi Negara e-Mail [email protected]; [email protected]
  • 2. Identifikasikan dan diskusikan potensi- potensi krisis dan peluang-peluang besar yang dihadapi organisasi. Cermati pesaing-pesaing yang menjadi ancaman. 17.08.13 8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN - AWANG ANWARUDDIN 2
  • 3. Bentuk Tim yang kuat. Bukan sekedar panitia biasa, tetapi Tim Khusus yang profesional dengan kewenangan penuh untuk menginisiasi berbagai perubahan. 17.08.13 8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN - AWANG ANWARUDDIN 3
  • 4. Ciptakan visi baru untuk membantu mengarahkan upaya perubahan organisasi. Kembangkan strategi- strategi untuk mencapai visi tersebut. 17.08.13 8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN - AWANG ANWARUDDIN 4
  • 5. Manfaatkan semua sarana yang ada untuk menyampaikan visi yang baru kepada seluruh pegawai. Ajarkan mereka budaya kerja yang baru melalui contoh-contoh. 17.08.13 8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN - AWANG ANWARUDDIN 5
  • 6. Didik para pegawai agar memahami visi baru. Ubah program, system, dan/atau kebiasaan-kebiasaan yang dapat menghambat visi. Dorong pegawai untuk berani ambil resiko dan menerapkan ide-ide, kegiatan, dan tindakan- tindakan yang di luar kebiasaan. 17.08.13 8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN - AWANG ANWARUDDIN 6
  • 7. Rencanakan program- program inovatif jangka pendek sebagai quick wins organisasi. Libatkan para ahli dan kolega untuk bekerja-sama mensukseskan pencapaian quick wins. 17.08.13 8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN - AWANG ANWARUDDIN 7
  • 8. Manfaatkan keberhasilan untuk mengubah sistem, struktur, dan kebijakan yang tidak sesuai visi. Kembangkan dan berdayakan pegawai yang mampu menerapkan visi, dan ciptakan kembali program-program baru dengan proses yang sama. 17.08.13 8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN - AWANG ANWARUDDIN 8
  • 9. Hubungkan budaya kerja yang baru dan keberhasilan organisasi. Kembangkan metode untuk memastikan suksesi kepemimpinan sesuai kebutuhan perubahan." 17.08.13 8 LANGKAH MEMIMPIN PERUBAHAN - AWANG ANWARUDDIN 9