YAYASAN PENDIDIKAN IMAM BONJOL

(YPIB) CIREBON

Akta Notaris No. 17 Tgl. 23 Januari 1991

Jl. Gerakan Koperasi No. 003 Tlp. (0233) 282004 Majalengka 45411

SURAT KEPUTUSAN

KETUA YAYASAN PENDIDIKAN IMAM BONJOL CIREBON

NOMOR : 067/YYS/STF-YPIB/V/2015

TENTANG

PENETAPAN REVISI STATUTA STF YPIB CIREBON

Menimbang : a. Bahwa pengelolaan STF YPIB Cirebon dalam melaksanakan Tri Dharma

STF YPIB Cirebon, merencanakan, mengembangkan program, dan menyelenggarakan kegiatan fungsional dipandang perlu disusun pedoman dalam bentuk Statuta.

b. Bahwa Statuta sebagaimana disebut pada Keputusan yang ditetapkan oleh Ketua Yayasan.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tengtang perubahan Atas Undang-

Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang

Sistem Pendidikan Nasional.

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi.

3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2005, tentang

Standar Nasional Pendidikan. 4. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan

Penyelenggaraan Pendidikan. 5. Kepmdiknas Nomor 232/U/2000 tentang Pedoman Pendirian Perguruan

Tinggi. 6. Statuta STF YPIB Cirebon.

MEMUTUSKAN

Menetapkan :

Pertama

Kedua

: Menetapkan Statuta 2019 dilingkungan STF YPIB Cirebon.

: Keputusan ini disampaikan kepada Ketua STF YPIB Cirebon amanat.

sebagai

1

Ketiga : Surat Keputusan ini berlaku terhitung sejak tanggal ditetapkan.

Keempat : Apabila dikemudian hari ternyata ada kekeliruan dalam Surat Keputusan ini

akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Cirebon

Pada tanggal : Mei 2015

K e t u a Yayasan,

Tembusan, disampaikan kepada :

1. Yth. Ketua STF YPIB Cirebon.

2. Yth. Para Pembantu Ketua

3. Yth. Para Pimpinan

2

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, segala Puji hanya kepunyaan Allah dan atas

kemudahanNya lah perubahan Statuta Sekolah Tinggi Farmasi YPIB

ini bisa terselesaikan dan mendapat pengesahan Yayasan

Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

Melalui Statuta ini diharapkan para unsur pengelola

managemen STF YPIB Cirebon dapat menjadikan pegangan dan

pedoman dalam menyusun suatu kebijakan serta dijadikan sumber

acuan dalam mengambil kebijakan maupun tindakan sehingga

dapat tercapai visi dan misi STF YPIB Cirebon.

Kami ucapkan terima kasih kepada semua pihak baik dari

unsur Yayasan dan seluruh sivitas akademika STF YPIB Cirebon yang

telah memberikan masukan sehingga revisi Statuta ini dapat

terselesaikan.

Cirebon, Juni 2015

Ketua STF YPIB

Dr. Badruzaman Saunage, DEA

3

PENDAHULUAN

Berkat Rahmat Tuhan yang Maha Esa dan didorong oleh keinginan yang luhur

dan turut serta untuk mencerdaskan kehidupan bangsa yang didasari dengan falsafah

Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945, maka didirikan Sekolah Tinggi Farmasi (STF)

YPIB Cirebon

Perguruan tinggi adalah salah satu lembaga yang berfungsi memajukan dan

mengembangkan ilmu pengetahuan, dan teknologi serta seni sebagai inovator

pembangunan dan menyiapkan sumberdaya manusia berkualitas sehingga mampu

mengolah dan memanfaatkan sumber daya alam untuk kepentingan pembangunan di

berbagai bidang, khususnya pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan

terwujudnya negara kebangsaan Indonesia modern yang aman dan damai, adil dan

demokratis serta sejahtera dengan menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan,

kemerdekaan, dan persatuan berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.

Perguruan tinggi memiliki peran yang sangat besar dalam membangun bangsa

dan negara. Melalui fungsi transformasi sumber daya manusia, iptek, sosial, dan

budaya perguruan tinggi memiliki posisi yang strategis dalam perubahan kondisi dan

status kehidupan masyarakat. Perkembangan yang begitu pesat dalam berbagai aspek

dalam kehidupan, khususnya sebagai dampak pembangunan dan globalisasi, menuntut

kesiapan sumber daya manusia untuk menjawab berbagai tantangan yang akan

muncul.

Dalam kedudukan sebagai Sekolah Tinggi, Sekolah Tinggi Farmasi Yayasan

Pendidikan Imam Bonjol Cirebon merupakan bagian dari sistem pendidikan nasional

yang berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945, bertujuan untuk

menyiapkan peserta didik menjadi anggota masyarakat yang memiliki kemampuan,

kecakapan, dan keterampilan khususnya ilmu pengetahuan dan teknologi mengenai

bidang farmasi.

Sekolah Tinggi Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon adalah institusi

perguruan tinggi yang didirikan oleh Yayasan Pendidikan Imam Bonjol berdasarkan

surat keputusan Mendiknas Republik Republik Indonesia Nomor 216/D/O/2001

tentang izin penyelenggaraan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam

Bonjol di Cirebon.

4

Kelembagaan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol

Cirebon berdiri berdasarkan Surat keputusan Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Nomor

033/SK/YPIB/2001, tentang pembentukan organisasi dan tata kerja Sekolah Tinggi

Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon. Kelembagaan Sekolah Tinggi

Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon mempunyai tugas dan fungsi

yakni melaksanakan pendidikan di atas pendidikan menengah pada jalur pendidikan

Sarjana dengan Program Strata 1 yang ditunjukan pada keahlian bidang farmasi.

5

BAB I

KETENTUAN UMUM

Batasan dan Pengertian

Dalam statuta ini yang dimaksud dengan:

1. Statuta adalah Peraturan Dasar Pengelolaan Perguruan Tinggi yang digunakan sebagai landasan penyusunan peraturan dan prosedur operasional di Perguruan Tinggi

2. Perguruan Tinggi adalah satuan pendidikan yang menyelenggarakan pendidikan tinggi

3. Tri Dharma Perguruan Tinggi adalah Misi yang diemban oleh Perguruan Tinggi, yakni menyelenggarakan kegiatan pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada Masyarakat

4. Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon yang selanjutnya disebut STF YPIB Cirebon, adalah satuan pendidikan tinggi yang dikelola Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon, dimaksudkan untuk menghasilkan lulusan yang mampu berkontribusi dalam penyiapan SDM terampil dan berdaya saing global.

5. Pemerintah adalah pemerintah Pusat dan Pemerintah Kota 6. Menteri adalah Menteri Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 7. LLDIKTI adalah Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi wilayah IV Jawabarat dan

Banten 8. Yayasan adalah yayasan yang merupakan badan penanggung jawab

penyelenggaraan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon

9. Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon adalah pimpinan yang memimpin STF YPIB Cirebon

10. Wakil Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon adalah wakil pimpinan yang memimpin STF YPIB Cirebon

11. Senat Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon adalah badan normatif perwakilan tertinggi di Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

12. LPM adalah Lembaga Penjaminan Mutu STF YPIB Cirebon. 13. LPP adalah Lembaga Perencanaan dan Pengembangan STF YPIB Cirebon. 14. SPMI adalah Sistem Penjaminan Mutu Internal STF YPIB Cirebon. 15. LPPM adalah Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat STF YPIB Cirebon 16. Bidang akademik merupakan unsur pelaksana akademik yang melaksanakan

pendidikan akademik, ilmu pengetahuan, dan keterampilan di bidang farmasi. 17. BEM Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon

adalah Badan Eksekutif Mahasiswa yang bertugas sebagai wadah aspirasi mahasiswa dan menyalurkan bakat dan minat mahasiswa.

18. Mahasiswa adalah mahasiswa yang terdaftar dan belajar pada Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon

6

19. Dosen adalah mereka yang diangkat oleh yayasan, ketua sekolah tinggi yang diperbantukan di Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon

20. Tenaga Kependidikan adalah mereka yang diangkat oleh ketua STF YPIB Cirebon dengan persetujuan Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon yang bertugas mengelola STF YPIB Cirebon.

21. Kebebasan akademik adalah hak dosen maupun mahasiswa melakukan kegiatan pengajaran dan penelitian untuk memperdalam suatu bidang ilmu tanpa ada campur tangan yang dapat mengurangi nilai akademis dari bidang ilmu tersebut

22. Kebebasan mimbar akademik adalah kebebasan dosen dalam menyampaikan pikiran, gagasan, dan pendapat-pendapat secara bebas di Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon

23. Otonomi keilmuan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon merupakan kegiatan-kegiatan keilmuan yang berpedoman pada norma-norma dan kaidah keilmuan yang harus ditaati oleh civitas akademika

24. Otonomi pengelolaan adalah otonomi Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon dalam pengelolaan kegiatan keilmuan dan kegiatan penunjang berdasakan peraturan yang berlaku

25. Warga kampus adalah seluruh civitas akademika (staff, dosen tetap dan tidak tetap, mahasiswa aktif, dan pengelola administrasi) yang bernaung di bawah Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon

26. Peraturan akademik adalah peraturan yang ditetapkan oleh ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon setelah medapat persetujuan dari senat Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon

27. Alumni adalah alumni Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon yang telah menyelesaikan pendidikannya di STF YPIB Cirebon (berijazah)

7

BAB II

VISI, MISI DAN TUJUAN

Pasal 2

Visi Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon Adalah:

“Pada tahun 2028 menjadi Institusi yang memiliki keunggulan kompetitif dalam bidang Kesehatan di Tingkat Nasional.

Pasal 3

Misi Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon adalah :

1. Melaksanakan Pendidikan dan Pengajaran Secara Profesional yang berorientasi pada Keunggulan dalam bidang Kesehatan.

2. Melaksanakan kajian melalui kegiatan penelitian untuk mengembangkan potensi kekayaan alam.

3. Menyelenggarakan pengabdian kepada masyarakat dalam bidang kesehatan berdasarkan hasil penelitian yang tepat guna dalam pelayanan dan pemberdayaan masyarakat.

4. Menyelenggarakan Kerjasama dan kemitraan dengan berbagai pihak dalam bidang kesehatan baik di dalam negeri maupun di luar negeri.

5. Meningkatkan kualitas tenaga pendidik (Dosen) maupun tenaga kependidikan (Karyawan) untuk memberikan pelayanan yang profesional.

6. Mengembangkan sarana dan prasarana untuk mendukung proses pembelajaran yang berkualitas.

Pasal 4

Tujuan Sekolah Tinggi Farmasi Yayasan pendidikan Imam Bonjol (STF YPIB ) Cirebon adalah:

1. Menghasilkan lulusan yang memiliki kompetensi di bidang Farmasi dan

Kesehatan 2. Menghasilkan penelitian dan karya ilmiah dalam bidang Kefarmasian dan

Kesehatan. 3. Menghasilkan Pengabdian pada bidang Kefarmasian dan Kesehatan. 4. Meningkatkan kerjasama dengan organisasi di antaranya Perguruan Tinggi

sejenis, Asosiasi Farmasi, dan Dinas Kesehatan.

8

BAB III

IDENTITAS

Bagian pertama: Identitas Lambang

Pasal 5

Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon memiliki lambang :

1. Bentuk lambang Lambang Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon berbentuk segi lima bersudut tumpul melambangkan dasar operasional institusi berlandaskan Pancasila, warna dasar kuning keemasan melambangkan perjuangan yang luhur.

2. Ukuran

Ukuran luas lambang Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon adalah perbandingan 1:1.

3. Tata cara penggunaan lambang Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan

Imam Bonjol Cirebon ditetapkan dengan surat keputusan ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

4. Arti simbolis lambang Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol

Cirebon : a. Segi lima bersudut tumpul melambangkan azas Pancasila b. Mangkuk Hygeia dan Ular Menurut kepercayaan Yunani kuno mangkuk dan ular

merupakan lambang keselarasan kehidupan dengan Bumi. Ular mungkin melambangkan pasien yang bisa memilih apakah akan mengambil obat pada mangkuk tersebut atau tidak.

c. Sayap menggambarkan semangat kegotong-royongan dan berlomba mencapai tujuan untuk kemakmuran bersama.

d. Tulisan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon merupakan nama institusi pendidikan kefarmasian yang bernaung dibawah yayasan pendidikan imam bonjol.

9

e. Imam bonjol melambangkan kepahlawanan bangsa Indonesia yang semangat juangnya dan jejak kepahlawanannya perlu ditiru oleh para penerus bangsa.

Bagian Kedua: Bendera

Pasal 6

Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon memiliki bendera sebagai berikut:

Gambar:

1. Warna dan ukuran bendera Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon adalah sebagai berikut : a. Warna dasar bendera : hijau b. Ukuran panjang : 135 cm c. Ukuran lebar : 50 cm

d. Ukuran dapat diperbesar atau diperkecil sesuai dengan kebutuhan dengan

perbandingan panjang dan lebar adalah 3 : 2. 2. Ditengah-tengah bendera terdapat lambang Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan

Pendidikan Imam Bonjol Cirebon dengan diameter 50 cm yang bertuliskan “Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon” dibawahnya.

Bagian Ketiga: Mars

Pasal 7

1. Mars Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pedidikan Imam Bonjol Cirebon adalah lagu yang menggambarkan tekad dan motivasi juang Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

2. Mars Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon dinyanyikan pada upacara dies natalis, wisuda, dan upacara akademik lainnya

3. Mars Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon Sebagai berikut :

MARS STF YPIB CIREBON

Ayo kita semangat Untuk mencapai Indonesia sehat

Misi utama STF

10

Sekolah Tinggi Farmasi

Sekolah Tinggi Farmasi Berdiri Tegak dibumi Pertiwi

Melahirkan Sarjana yang hebat Untuk membangun Indonesia Sehat

Ayo… ayo..ayo.. semangat Ayo.. Ayo… untuk Indonesia Sehat (2x)

Bagian Keempat: Hymne

Pasal 8

1. Hymne Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon adalah lagu yang menggambarkan keberadaan dan tekad Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

2. Hymne Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon dinyanyikan pada upacara dies natalis, widusa, dan acara akademik lainnya.

3. Hymne Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon sebagai berikut :

4.

HYMNE STF YPIB CIREBON

Pendidikan Integritas Utama Untuk Indonesia

STF perguruan tinggi terkemuka dikota wali

Pencerah masa depan Bangsa Indonesia

Bimbingan iman dan taqwa Semoga damba menjadi nyata

Tinggi dan mulia Citra STF Menjadi warga wira utama

Meninkatkan kesehatan bangsa Bangsa Indonesia

Pencerah masa depan Bangsa Indonesia

Bimbingan iman dan taqwa

YPIB Sekolah Tinggi Farmasi Untuk Indonesia

Bagian Kelima: Busana Akademik 11

Pasal 9

1. Busana akademik adalah busana yang berbentuk toga dengan kelengkapan yang digunakan pada upacara akademik.

2. Busana akademik terdiri dari toga jabatan dan toga wisudawan beserta kelengkapannya.

3. Toga jabatan adalah toga yang digunakan oleh senat Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon pada upacara wisuda. Busana senat terdiri atas toga, topi segi lima dan kuncir, pada bagian punggung, leher, dada, dan lengan toga berlapis beludru hitam.

4. Toga wisudawan adalah toga yang digunakan oleh lulusan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon pada acara wisuda. Busana wisudawan terdiri dari atas toga berwarna hitam, berlapiskan warna biru, topi segilima dan kuncir, serta kalung wisudawan, pada selayer terdapat warna biru yang melingkar.

5. Ketentuan-ketentuan lain dan tata cara penggunaannya ditetapkan dengan Surat Keputusan Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

Bagian Keenam: Upacara

Pasal 10

1. Upacara di lingkungan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon terdiri atas dua macam, diantaranya sebagai berikut : a. Upacara Akademis, yaitu Dies natalis, Wisuda lulusan, wisuda pengukuhan

jabatan guru besar, promosi Doktor, promosi Doktor Kehormatan (Doktor Honoris Causa), Pelantikan Anggota Senat, dan peresmian penerimaan mahasiswa baru.

b. Upacara Non Akademis, yaitu pelantikan jabatan pimpinan structural, pemberian tanda penghargaan, pertemuan alumni, apel mingguan, dan lainnya yang sejenis.

2. Tata cara ketentuan-ketentuan upacara ditetapkan dengan Surat Keputusan Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

Bagian Ketujuh: Bahasa

Pasal 11

Bahasa resmi yang digunakan pada Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon adalah Bahasa Indonesia. Bahasa asing dapat digunakan sebagai Bahasa pengantar apabila diperlukan dalam penyampaian perkuliahan, pelatihan, atau sebagainya.

12

BAB IV

PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN

Badian Pertama: Penerimaan Mahasiswa Baru

Pasal 12

1. Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon mengatur dan menyelenggarakan seleksi penerimaan mahasiswa baru.

2. Penerimaan mahasiswa baru Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon diselenggarakan dengan tidak membedakan jenis kelamin, agama, suku, ras, kedudukan sosial, dan tingkat kemampuan ekonomi.

3. Syarat umum penerimaan mahasiswa baru Sekolah Tinggi Farmasi Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon adalah sebagai berikut :

a. Warga negara Indonesia (WNI) dan Warga Negara Asing (WNA) yang mempunyai izin khusus dari menteri.

b. Memiliki ijasah Pendidikan yang disyaratkan. c. Memiliki badan dan jiwa sehat menurut surat keterangan dokter. d. Tidak memiliki kekurangan/kelemahan yang dapat menghambat proses belajar. e. Berkelakuan baik dan bebas narkoba menurut keterangan dari sekolah atau

kepolisian f. Memenuhi persyaratan administrasi yang ditetapkan. g. Lulus tes seleksi masuk yang diselenggarakan Sekolah Tinggi Farmasi (STF)

Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon. 4. Syarat penerimaan mahasiswa pindahan dari perguruan tinggi yang lain adalah

sebagai berikut : a. Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon menerima

pindahan dari perguruan tinggi lain yang sistem pendidikannya berdasarkan SKS yang status akreditasinya sama atau lebih tinggi.

b. Pada perpindahan studi jumlah SKS mata kuliah wajib yang dapat dialihkan dan diatur hanya SKS dari mata kuliah yang sesuai dengan kurikulum pada program studi yang bersangkutan sekurang-kurangnya C atau huruf di atasnya bagi mata kuliah tertentu sesuai dengan yang dipersyaratkan.

c. Lama studi dari program studi yang ditinggalkan diperhitungkan dalam waktu studi pada Program studi yang dituju.

d. Tidak sedang dikenakan sanksi akademik yang dinyatakan dalam surat keterangan perguruan tinggi asal.

e. Mendapat rekomendasi dari LLDIKTI. f. Ketentuan lebih lanjut mengenai pelaksanaan pada ayat 3 dan 4 akan diatur dan

ditetapkan dalam keputusan ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

13

Bagian Kedua: Jenis Mata Kuliah

Pasal 13

1. Penyelenggaraan pendidikan tinggi dilaksanakan atas dasar kurikulum yang sesuai dengan sasaran program studi.

2. Jenis mata kuliah yang digunakan adalah sebagai berikut : a. Mata kuliah pengembangan Kepribadian (MPK)

Ditunjukkan untuk membentuk kepribadian yang layak baik dari segi perseorangan, sosial, budaya maupun peradaban.

b. Mata kuliah keahlian dan keterampilan (MKK) Ditunjukan untuk memberi landasan pembentukan keahlian baik untuk kepentingan profesi maupun untuk pengembangan ilmu, teknologi dan pengetahuan.

c. Mata Kuliah Keahlian Bekerja (MKB) Ditunjukan untuk memberi landasan pembentukan sikap professional terhadap pekerjaan.

d. Mata Kuliah berkehidupan bermasyarakat (MBB) Ditunjukan untuk memperluas wawasan serta pengembangan ilmu atau profesi.

e. Mata Kuliah Berkarya (MPB) Ditunjukan untuk memberi landasan pembentukan sikap professional terhadap pekerjaan.

3. Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon menyelenggarakan program akademik.

4. Program regular merupakan program yang diarahkan terutama pada mahasiswa yang berasal dari SMA/SMK/MA umum.

5. Program khusus (non regular) merupakan program yang diarahkan terutama pada mahasiswa yang berasal dari pegawai yang sudah bekerja di lingkungan dinas kesehatan, atau perusahaan BUMN maupun swasta.

Bagian Ketiga: Tahun Akademik

Pasal 14

1. Tahun akademik Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon dibagi dalam dua semester yang terdiri dari semester ganjil dan semester genap, masing-masing berisi sekurang-kurangnya enam belas kali pertemuan tatap muka.

2. Pada akhir penyelenggaraan program pendidikan diadakan Ujian Kompetensi Profesi, Wisuda dan Sumpah serta Janji Profesi.

3. Kalender akademik Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon ditetapkan berdasarkan keputusan ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

14

Bagian Keempat: Beban Studi

Pasal 15

1. Semester adalah waktu kegiatan yang terdiri dari sekurang-kurangnya 16 pekan kuliah atau kegiatan terjadwal lainnya berikut 2 sampai 3 pekan kegiatan penilaian.

2. Beban studi semesteran adalah : a. Jenjang Program Diploma Tiga minimal 110 sks dan maksimal 120 sks,

diselesaikan dalam waktu 6 semester sampai dengan 10 semester. b. Jenjang Program Strata Satu (Sarjana) minimal 144 sks dan maksimal 160 sks,

diselesaikan dalam waktu 8 semester sampai dengan 14 semester. c. Jenjang Program Profesi minimal 36 sks dan maksimal 40 sks, diselesaikan dalam

waktu 2 semester sampai dengan 4 semester. 3. Pada awal semester bagi mahasiswa baru, mahasiswa pindahan, dan mahasiswa

alih jenjang diwajibkan melakukan daftar ulang. 4. Syarat-syarat pendaftaran ulang meliputi syarat akademik, administratif, dan lain-

lain yang ditetapkan oleh ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

Bagian Kelima: Sanksi Akademik

Pasal 16

1. Admisistrasi akademik pada Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon diselenggarakan dengan menerapkan Sistem Kredit Semester (SKS).

2. Pelaksanaan ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat 1 diatur dalam peraturan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

3. Sanksi akademik dapat berupa peringatan akademik atau pemutusan studi yang pengaturannya ditetapkan dengan keputusan ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

Bagian Keenam: Proses Pembelajaran

Pasal 17

1. Pendidikan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon diselenggarakan melalui proses pembelajaran yang mengembangkan kemampuan belajar mandiri.

2. Dalam penyelenggaraan pendidikan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon dapat dilakukan kuliah, seminar, symposium, diskusi panel, lokakarya, praktikum, dan kegiatan ilmiah lain.

Bagian Ketujuh: Kurikulum

Pasal 18

1. Pengembangan kurikulum Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon dilakukan dengan mengacu pada Standar Nasional Pendidikan dan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia.

15

2. Pelaksanaan kurikulum Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon sebagaimana dimaksud pada ayat 1 berpedoman pada Kurikulum Institusional sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Bagian Kedelapan: Penilaian Hasil Belajar

Pasal 19

1. Penilaian kegiatan dan kemajuan belajar mahasiswa Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon dilakukan secara berkala, yang dapat berbentuk ujian, Pelaksanaan tugas, dan pengamatan.

2. Ujian dapat dilakukan melalui Ujian Harian (Quis), Ujian Tengah Semester (UTS), ujian akhir semester (UAS), Ujian Kompehensif, Ujian tugas Akhir (Skripsi), dan Ujian Kompetensi Profesi.

3. Penilaian hasil belajar Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon dinyatakan dalam huruf A, B, C, D, dan E yang masing-masing berbobot nilai 4, 3, 2, 1, dan 0.

4. Pelaksanaan ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat 1, 2 dan 3 selanjutnya diatur dalam Buku Panduan Akademik.

5. Ujian tugas akhir Skripsi diadakan dalam rangka penilaian hasil belajar pada akhir studi Sarjana untuk memperoleh Gelar Sarjana Farmasi.

6. Ujian Kompetensi Profesi diadakan dalam rangka penilaian hasil belajar pada akhir studi Profesi untuk memperoleh Gelar Profesi.

Bagian Kesembilan: Kualifikasi Yudisium

Pasal 20

Kualifikasi yudisium dan sebutannya berdasarkan indeks prestasi kumulatif dinyatakan dalam predikat sebagai berikut :

program Strata-1 (S1) 2,00 ≤ IPK ≤ 2,75 2,76 ≤ IPK ≤ 3,50 3,51 ≤ IPK ≤ 4,00

: Memuaskan : Sangat Memuaskan : Cum Laude

Bagian Kesepulun: Wisuda

Pasal 21

1. Lulusan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon diberi ijazah yang ditandatangani oleh ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon dan pemimpin unit pengelola program studi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

2. Wisuda dilaksanakan bagi lulusan yang memenuhi persyaratan dan lulus ujian yang diselenggarakan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

16

3. Wisuda dilaksanakan oleh Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon melalui sidang terbuka senat Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

4. Tatacara wisuda dan kegiatannya ditetapkan dengan keputusan ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

17

BAB V

KEBEBASAN AKADEMIK DAN OTONOMI KEILMUAN

Pasal 22

1. Kebebasan akademik, termasuk kebebasan mimbar akademik, dan otonomi keilmuan merupakan kebebasan yang dimiliki anggota sivitas akademika STF YPIB Cirebon untuk melaksanakan kegiatan yang terkait dengan pendidikan dan pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan/atau seni secara bertanggung jawab dan mandiri.

2. Ketua STF YPIB Cirebon memfasilitasi setiap sivitas akademika STF YPIB Cirebon agar

dapat melaksanakan kebebasan akademik.

3. Setiap sivitas akademika STF YPIB Cirebon dalam melaksanakan kebebasan akademik sebagaimana dimaksud pada ayat (2) yang ditujukan untuk meningkatkan pelaksanaan kegiatan akademik STF YPIB Cirebon.

Pasal 23

1. Dalam rangka pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan/atau seni, STF YPIB Cirebon dan sivitas akademika berpedoman pada otonomi keilmuan.

2. Perwujudan otonomi keilmuan pada STF YPIB Cirebon diatur dengan Peraturan

Ketua setelah mendapat persetujuan Senat.

18

BAB VI

GELAR DAN PENGHARGAAN

Pasal 24

1. Lulusan pendidikan akademik, vokasi, atau profesi berhak untuk menggunakan gelar akademik, gelar vokasi, atau gelar profesi.

2. Bukti kelulusan diberikan dalam bentuk ijazah dan/atau sertifikat kompetensi.

3. Gelar untuk lulusan pendidikan akademik sarjana, ditulis di belakang nama yang

berhak dengan mencantumkan huruf S. diikuti dengan inisial program studi atau bidang ilmu.

4. Gelar untuk lulusan pendidikan akademik, vokasi, dan profesi ditetapkan dengan

Peraturan Ketua setelah memperoleh persetujuan Senat.

Pasal 25

1. STF YPIB Cirebon dapat memberikan penghargaan kepada seseorang atau lembaga yang mempunyai jasa dan prestasi sangat menonjol dalam pengembangan pendidikan.

2. Syarat dan tatacara pemberian penghargaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

ditetapkan dengan Peraturan Ketua sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

19

BAB VII

TATA KELOLA PERGURUAN TINGGI

Pasal 26

Badan Hukum Penyelenggara Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon bernama Yayasan Pendidikan Imam Bonjol (YPIB) didirikan berdasarkan Akte Notaris R. Achmad Susenon No 17 tanggal 23 Januari 1989 yang berkedudukan di Majalengka, Jawa Barat.

Pasal 27

Tugas dan Fungsi Yayasan:

1. Yayasan Pendidikan Imam Bonjol mempunyai tugas menyelenggarakan Sekolah Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

2. Untuk menyelenggarakan tugas tersebut pada ayat (1) yayasan mempunyai fungsi: a. Menetapkan visi dan misi, kebijakan lembaga, tujuan kebijaksanaan dasar

(Statuta) dan kebijaksanaan rencana strategis (Renstra). b. Membina, mengembangkan, memantau dan melakukan evaluasi terhadap

pelaksanaan penyelenggaraan Tri Dharma Perguruan Tinggi. c. Menyediakan sarana, prasarana dan dana. d. Menolak, menerima dan/atau meminta perbaikan usulan Ketua Sekolah Tinggi

Farmasi (STF) YPIB Cirebon yang menyangkut rencana tahunan, anggaran, tenaga dan sarana.

e. Menolak, menyetujui dan mengesahkan Rencana Kerja Anggaran Tahunan (RKAT) Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

f. Meminta laporan secara berkala dan mengevaluasi kinerja Ketua Sekolah Tinggi dan Rencana Kerja Anggaran Tahunan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

g. Mengangkat dan memberhentikan Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

h. Menetapkan struktur organisasi Sekolah Tinggi Farmsi (STF) YPIB Cirebon dan kepersonaliannya dengan memperhatikan dan/atau atas usul/hasil pembicaraan dengan Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

i. Menolak atau menerima dan menyetujui pertanggung jawaban Ketua Sekolah Tinggi.

j. Menetapkan dan mengangkat tenaga dosen tetap, para ketua program studi, tenaga administrasi tetap serta tenaga-tenaga lain yang diperlukan dengan memperhatikan dan/atau atas usul/hasil diskusi dengan Ketua Sekolah Tinggi.

k. Memberhentikan tenaga dosen tetap, para ketua program studi, tenaga administrasi tetap serta tenaga-tenaga lain, termasuk tenaga ahli/dosen berkebangsaan asing dengan memperhatikan dan/atau atas rekomendasi ketua Sekolah Tinggi berdasarkan statuta ini jika yang bersangkutan melanggar ketentuan pada statuta ini dan semua peraturan dan tata tertib yang berlaku di Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

20

l. Menetapkan dan melaksanakan pengadaan sarana dan prasarana kampus dengan memperhatikan usul/pendapat dari Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

m. Menetapkan peraturan keuangan dan gaji tetap di Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dengan memperhatikan pendapat Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

n. Menetapkan pendirian/pengembangan dan penutupan Program Studi Perguruan Tinggi setelah memperoleh persetujuan pejabat berwenang di Kementerian Riset dan Teknologi dan Pendidikan Tinggi, atau lembaga resmi yang berwenang.

o. Menolak, menerima dan/atau meminta perbaikan usulan rumusan Kebijakan Akademik dan usulan pengembangan Perguruan Tinggi yang diajukan Senat kepada Yayasan Pendidikan Imam Bonjol (YPIB) Cirebon.

p. Menolak, menerima dan/atau meminta perbaikan usulan rumusan kebijakan penilaian prestasi akademik dan pengembangan kecakapan serta kepribadian dan kesejahteraan sivitas akademika Perguruan Tinggi yang diusulkan Senat kepada Yayasan Pendidikan Imam Bonjol (YPIB) Cirebon.

q. Menolak, menerima dan/atau meminta perbaikan usulan rumusan norma dan tolok ukur penyelenggaraan Perguruan Tinggi yang diusulkan Senat kepada Yayasan Pendidikan Imam Bonjol (YPIB) Cirebon.

r. Menolak, menerima dan/atau meminta perbaikan usulan rumusan peraturan pelaksanaan kebebasan akademik, kebebasan mimbar akademik, dan otonomi keilmuan pada Perguruan Tinggi yang diusulkan Senat kepada Yayasan Pendidikan Imam Bonjol (YPIB) Cirebon.

s. Menerima dan memberi bantuan pada pihak luar. t. Membentuk, mengangkat, dan memberhentikan Badan Pengurus Harian

Yayasan. u. Mengubah dan/atau menyempurnakan Statuta dan Rencana Strategis (Renstra)

yang dibuat Ketua STF YPIB Cirebon.

Pasal 28

1. Ketua Sekolah Tinggi adalah Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon yang berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Yayasan Pendidikan Imam Bonjol (YPIB) Cirebon.

2. Ketua Sekolah Tinggi mempunyai tugas dan tanggung jawab:

a. Memimpin penyelenggaraan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, membina tenaga kependidikan, mahasiswa, tenaga administrasi, serta hubungannya dengan lingkungan.

b. Membina dan melaksanakan kerjasama dengan instansi, badan swasta dan masyarakat untuk memecahkan persoalan yang timbul, terutama yang menyangkut bidang tanggung jawab yang menguntungkan lembaga.

c. Terselenggaranya ketertiban dan keamanan didalam Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

21

d. Membentuk semua panitia dan menghadiri semua rapat di lingkungan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon bersama Pengurus Yayasan Pendidikan Imam Bonjol (YPIB) Cirebon.

e. Menilai laporan semua bidang kegiatan di lingkungan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon baik dari Wakil Ketua, Ketua Program Studi, Staf Pengajar, Pegawai Administrasi lainnya.

f. Ketua Sekolah Tinggi sebagai angota ex-officio dari yayasan menghadiri seluruh rapat pengurus yayasan serta mengusulkan kepada pengurus yayasan tentang pengangkatan, kenaikan pangkat, mutasi dan pemberhentian staf sesuai dengan prosedur yang berlaku dengan memberi laporan berkala tentang keadaan dan perkembangan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon kepada Yayasan.

g. Ketua STF YPIB Cirebon sebagai penggagas ataupun berdasarkan atas usul dari

Wakil Ketua Sekolah Tinggi merumuskan serta mengolah rencana-rencana untuk melaksanakan pengembangan dan pembangunan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon sesuai dengan prosedur atau kebijaksanaan dari Yayasan.

h. Mengarahkan, membina, memonitor, dan mengevaluasi Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat dan mensinergikan hasil penelitian dan pengabdian untuk kepentingan akademik serta pembangunan kerjasama.

3. Ketua Sekolah Tinggi diangkat dan diberhentikan oleh Yayasan Pendidikan Imam Bonjol (YPIB) Cirebon berdasarkan masukan dari Senat Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon, yang kemudian dilaporkan kepada Kemenristek dan Dikti.

4. Masa jabatan Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon adalah 4 (empat) tahun dan sesudahnya dapat diangkat kembali.

5. Dalam melaksanakan tugas sehari-hari, Ketua Sekolah Tinggi dibantu oleh Seorang Wakil Ketua dan tiga (3) Pembantu Ketua yang bertanggung jawab langsung kepada Ketua Sekolah Tinggi.

6. Pembantu Ketua Sekolah Tinggi terdiri atas: a. Pembantu Ketua Bidang Akademik yang selanjutnya disebut Pembantu Ketua I. b. Pembantu Ketua Bidang Administrasi Umum yang selanjutnya disebut Pembantu

Ketua II. c. Pembantu Ketua Bidang Kemahasiswaan yang selanjutnya disebut Pembantu l

Ketua III.

Pasal 29

Wakil Ketua mempunyai tugas dan tanggung jawab langsung kepada ketua Sekolah Tinggi untuk menyusun rencana, merumuskan kebijakan, memberikan tugas dan arahan, pengkoordinasikan, serta memantau pelaksanaan program kerja dan kegiatan di bidang pendidikan, penelitian, dan pengabdian masyarakat yang ditujukan dalam upaya mewujudkan suasana akademik dan kehidupan kampus yang dinamis dan kondusif secara berkelanjutan. Membantu bidang administrasi umum, keuangan, kepegawaian sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan kebijakan Yayasan yang ditujukan dalam upaya mendukung kegiatan pendidikan, penelitian, pengabdian masyarakat, kemahasiswaan, dan pemeliharaan asset Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dan membantu bidang Kemahasiswaan dan Alumni.

22

Pasal 30

Pembantu Ketua I mempunyai tugas dan tanggung jawab langsung kepada ketua Sekolah Tinggi untuk menyusun rencana, merumuskan kebijakan, memberikan tugas dan arahan, pengkoordinasikan, serta memantau pelaksanaan program kerja dan kegiatan di bidang pendidikan, penelitian, dan pengabdian masyarakat sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku dan kebijakan Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon yang ditujukan dalam upaya mewujudkan suasana akademik dan kehidupan kampus yang dinamis dan kondusif secara berkelanjutan, yang tugas dan tanggung jawabnya dapat diuraikan sebagai berikut:

1. Menyusun Dokumen Kebijakan Akademik Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

2. Menyusun perencanaan kerja beserta proyeksi anggaran biayanya, baik rencana jangka Panjang (20 tahun), jangka menengah (5 tahun), maupun jangka pendek (Tahunan) di bidang akademik sesuai Rencana Strategis dan Rencana Induk Pengembangan (RIP) Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

3. Menyusun indikator kinerja bidang akademik Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dalam 1 (satu) semester dan 1 (satu) tahun akademik yang sesuai dengan perencanaan bidang akademik.

4. Menyusun Kalender Akademik dalam 1 (satu) tahun akademik yang disesuaikan dengan kalender akademik dari masing-masing program studi di lingkungan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

5. Mensosialisasikan Kalender Akademik kepada seluruh sivitas akademika Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dan pihak-pihak lain yang berkepentingan (Stakeholder) secara terbuka dan berkesinambungan.

6. Merumuskan kebijakan di bidang akademik yang dituangkan dalam berbagai pedoman atau panduan kegiatan akademik antara lain meliputi Panduan Akademik Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon, Prosedur Mutu (PM) setiap kegiatan akademik di lingkungan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon, kode etik Dosen, Panduan PBM yang berpusat pada Mahasiswa (SCL), Pedoman Penulisan Karya Tulis Ilmiah/Tugas Akhir/ Skripsi, dan pedoman/panduan lainnya yang terkait.

7. Memberi tugas dan arahan kepada seluruh Unit Pelaksana Teknis di bidang Akademik (Program Studi, LPPM, UPT Perpustakaan, dan UPT Laboratorium) dalam setiap pelaksanaan kegiatannya.

8. Mengkoodinasikan penyelenggaraan setiap kegiatan akademik, baik bersifat bulanan, triwulan, semesteran, dan tahunan di lingkungan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

9. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap seluruh pelaksana kegiatan akademik, baik yang diselenggarakan oleh Program Studi, LPPM, UPT Perpustakaan, dan UPT laboratorium.

10. Bertanggung jawab atas penerimaan mahasiswa baru, pelaksanaan perkuliahan, dan ujian di lingkungan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon serta menetapkan syarat-syarat yang terlebih dahulu mengkoordinasikan dengan unsur yang terkait.

23

11. Mempersiapkan dan menyimpan dokumen mengenai pelaksanaan pendidikan seperti nilai hasil ujian, ijazah, transkrip dan lain-lainnya.

12. Mempersiapkan dan memimpin pelaksanaan upacara akademik seperti wisuda, dan program Perguruan Tinggi lainnya.

13. Menghimpun semua bahan untuk perhitungan angka kredit dari semua unsur pimpinan dan Dosen, serta melaksanakan perhitungan dengan membentuk tim perhitungan angka kredit.

14. Mengevaluasi dan memvalidasi Laporan Pendidikan Tinggi melalui SIAKAD yang kemudian diteruskan ke Feeder dan Pusat Pangkatan Data Perguruan Tinggi (PDPT).

15. Menyusun laporan akhir perlaksanaan kegiatan akademik serta pertanggungjawaban keuangannya, yang disampaikan secara periodik dan berkelanjutan kepada Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dan stakeholder.

16. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan dalam rangka pelaksanaan tugas-tugas di dalam ruang lingkup pengembangan suasana akademik atau kegiatan institusi lainnya.

17. Mewakili Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB) Cirebon untuk menghadiri berbagai kegiatan institusional, baik internal maupun ekternal, jika yang bersangkutan berhalangan hadir.

Pasal 32

Pembantu Ketua II mempunyai tugas dan tanggung jawab untuk menyusun rencana, merumuskan kebijakan, membantu tugas dan arahan, mengkoordinasikan, serta memantau pelaksanaan program kerja dan kegiatan di bidang administrasi umum, keuangan, kepegawaian sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan kebijakan Yayasan yang ditujukan dalam upaya mendukung kegiatan pendidikan, penelitian, pengabdian masyarakat, kemahasiswaan, dan pemeliharaan asset Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon, yang uraian kerjanya adalah sebagai berikut:

1. Melakukan koordinasi dengan Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dalam melaksanakan pembinaan, pengelolaan perguruan tinggi dalam bidang keuangan dan administrasi umum.

2. Memimpin, mengarahkan, mengkoordinasikan dan mengawasi kegiatan di lingkungan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon yang meliputi keuangan, kepegawaian, perlengkapan kerumahtanggaan dan ketatausahaan.

3. Menyusun Dokumen Kebijakan di Bidang Keuangan, Kepegawaian dan Administrasi Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

4. Menyusun perencanaan kerja beserta proyeksi anggaran biayanya, baik rencana jangka Panjang (20 tahun), jangka menengah (5 tahun), maupun jangka pendek (Tahunan) tentang keuangan, kepegawaian dan administrasi sesuai Rencana Strategis dan Rencana Induk Pengembangan (RIP) Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

5. Menyusun indikator kinerja bidang Administrasi Umum, Keuangan dan Kepegawaian Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dalam 1 (satu) semester dan 1 (satu) tahun akademik yang sesuai dengan perencanaan bidang akademik.

24

6. Merumuskan kebijakan di bidang Non-Akademik yang dituangkan dalam berbagai pedoman dan panduan.

7. Memberikan Tugas dan arahan kepada seluruh unit Pelaksana Teknis di bidang Administrasi Umum, Keuangan, dan Kepegawaian (Program Studi, LPPM, UPT Perpustakaan, dan UPT Laboratorium.

8. Mengkoordinasi Penyelenggaraan setiap kegiatan di Bidang Administrasi Umum, Keuangan, dan Kepegawaian, baik yang bersifat bulanan, triwulan, semesteran, dan tahunan di lingkungan Sekolah Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

9. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap seluruh pelaksanaan kegiatan yang dilaksanakan oleh Program Studi, LPPM, UPT Perpustakaan, dan UPT Laboratorium dalam setiap pelaksanaan kegiatannya.

10. Menyusun Laporan Akhir Pelaksanaan kegiatan Non-Akademik, serta pertanggungjawaban keuangan yang disampaikannya secara priodik dan berkelanjutan kepada Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dan stakeholder.

11. Menyimpan dan menjaga segala dokumen, surat keputusan, peraturan-peraturan, terutama surat-surat yang berhubungan dengan Kemenristek Dikti dan LLDikti.

12. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan dalam rangka pelaksanaan tugas-tugas dalam ruang lingkup pengembangan suasana akademik dan institusi lainnya.

13. Mewakili Ketua Sekolah Tinggi MFarmasi (STF) YPIB Cirebon untuk menghadiri berbagai kegiatan institusional, internal maupun ekternal, jika yang bersangkutan berhalangan hadir dalam bidang yang relevan.

Pasal 33

Pembantu Ketua III mempunyai tugas dan tanggung jawab langsung kepada ketua Sekolah Tinggi untuk menyusun rencana, merumuskan kebijakan, memberikan tugas dan arahan, mengkoordinasikan, serta memantau pelaksanaan program kerja dan kegiatan di bidang Kemahasiswaan dan Alumni sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan kebijakan Yayasan Pendidikan Imam Bonjol yang ditujukan dalam upaya mewujudkan suasana akademik dan kehidupan kampus yang dinamis dan kondusif secara berkelanjutan. Tugas dan tanggung jawabnya dapat diuraikan sebagai berikut:

1. Melakukan koordinasi dengan Ketua Sekolah Tingggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dalam pelaksanaan kegiatan di bidang pembinaan, pelayanan kepada mahasiswa dan alumni agar tercipta hubungan yang baik dan harmonis.

2. Menyusun perencanaan kerja beserta proyeksi anggaran biayanya, baik rencana jangka Panjang (20 tahun), jangka menengah (5 tahun), maupun jangka pendek (Tahunan) di bidang Kemahasiswaan sesuai Rencana Strategis dan Rencana Induk Pengembangan (RIP) Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

3. Membuat kalender kegiatan kemahasiswaan dalam 1 (satu) tahun akademik yang disesuaikan dengan kalender akademik dari masing-masing program studi di lingkungan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

4. Mensosialisasikan kalender kegiatan kemahasiswaan dalam 1 (satu) tahun akademik kepada seluruh sivitas akademika Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dan pihak -pihak yang berkepentingan (stakeholder) secara terbuka dan berkesinambungan.

25

5. Meninjau dan melakukan koordinasi dengan seluruh staff pengajar dan penasihat akademik mahasiswa terhadap seluruh aktivitas pembinaan mahasiswa dalam mengembangkan sikap, karakter, beserta kegiatan-kegiatan mahasiswa, antara lain dalam kegiatan kewirausahaan, kegiatan lapangan, seni budaya, olah raga, ataupun kegiatan mahasiswa lainnya, yang merupakan bagian dari pembinaan dan tugas pendidikan tinggi pada umumnya.

6. Merumuskan kebijakan di bidang kemahasiwaan yang dituangkan dalam berbagai pedoman atau panduan kegiatan kemahasiswaan antara lain meliputi kebijakan rekrutmen mahasiswa baru, Program Pengenalan Kampus (P2K), menegakkan kode etik mahasiswa dan peraturan lainnya, mengembangkan portfolio kemahasiwaan, pemberian beasiswa, bimbingan dan konseling kemahasiswaan, pelatihan softskill, dan lain sebagainya.

7. Memberikan tugas dan arahan kepada seluruh organisasi kemahasiswaan yang ada di lingkungan kampus Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon (BEM, Kongres Mahasiswa, UKM, dan lain-lain) dalam setiap pelaksanaan kegiatannya.

8. Mengkoordinasikan keiikutsertaan delegasi mahasiswa Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dalam kegiatan kemahasiswaan yang berorientasi pada pencapaian prestasi akademik, maupun non-akademik sesuai dengan kebijakan Kemenristekdikti.

9. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan kampus yang melibatkan peran aktif mahasiswa, baik sebagai pelaksana, maupun sebagai peserta/pengikut kegiatasan yang mendorong perwujudan suasana kampus yang dinamis dan suasana akademik yang kondusif agar tercapai visi, misi dan tujuan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

10. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap seluruh pelaksanaan kegiatan kemahasiswaan, baik yang dilaksanakan oleh sub bagian kemahasiswaan, ataupun oleh organisasi-organisasi kemahasiswaan yang ada di Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon, baik yang bersifat mandiri, maupun bekerjasama dengan organisasi eksternal/pihak ketiga lainnya (pemerintah, perusahaan, pihak sponsorship, dan lain sebagainya) .

11. Menyusun laporan akhir pelaksanaan kegiatan kemahasiswaan, serta pertanggungjawaban keuangannya, yang disampaikan secara periodik dan berkelanjutan kepada Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dan stakeholder.

12. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan dalam rangka pelaksanaan tugas-tugas di dalam ruang lingkup kemahasiswaan atau kegiatan institusi lainnya.

Pasal 34

1. Senat Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon adalah badan normatif dan perwakilan tertinggi dari Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

2. Keanggotaan Senat Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon terdiri dari:

a. Ketua Sekolah Tinggi, b. Wakil Ketua Sekolah Tinggi, c. Ketua Program Studi, d. Anggota: Perwakilan Dosen-dosen senior.

26

Pasal 35

Tugas dan Tanggung Jawab Senat Sekolah Tinggi:

1. Senat Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon mempunyai Tugas Pokok dan Tanggung Jawab sebagai berikut: a. Menyusun kebijakan akademik Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon. b. Merumuskan kode etik dan tolak ukur penyelenggaraan Sekolah Tinggi Farmasi

(STF) YPIB Cirebon di bidang akademik. c. Merumuskan peraturan pelaksanaan kebebasan akademik, kebebasan mimbar

akademik, dan otonomi keilmuan. d. Memberi pertimbangan dalam pembukaan dan penutupan program studi. e. Memberi pertimbangan dalam pembukaan dan penutupan lembaga. f. Menyusun kebijakan penilaian prestasi akademik dan kecakapan serta

kepribadian masyarakat akademik. g. Merumuskan kebijakan tentang kehidupan kampus yang berkualitas, praktis,

ilmiah, edukatif, dan religius. h. Memberikan masukan kepada Yayasan Pendidikan Imam Bonjol tentang

kelayakan para calon dalam penjaringan dan pemilihan calon Mahasiswa Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

i. Melakukan pengawasan mutu akademik dalam penyelenggaraan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

j. Memberi masukan kepada Yayasan atas kinerja Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dalam bidang akademik.

k. Memberi masukan kepada Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dalam penyusunan Rencana Pengembangan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

l. Menilai dan memberikan masukan kepada Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon atas pertanggungjawaban Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon atas pelaksanaan kebijaksanaan yang telah ditetapkan.

m. Menegakkan norma-norma yang berlaku di sivitas Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

2. Dalam melaksanakan tugasnya senat perguruan tinggi dapat membentuk komisi-komisi yang beranggotakan anggota senat.

3. Senat perguruan tinggi terdiri dari Ketua didampingi oleh seorang Sekretaris yang dipilih di antara anggota senat.

Pasal 36

Forum dan tata cara pengambilan keputusan Rapat Senat Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon:

1. Setiap rapat adalah sah apabila dihadiri oleh lebih dari setengah anggota. 2. Apabila yang hadir kurang dari setengah, maka rapat ditunda. 3. Apabila terjadi penundaan seperti dimaksud dalam ayat (2) maka rapat berikutnya

diadakan dalam waktu yang singkat dengan pemberitahuan secara tertulis sekurang-kurangnya 3 (tiga) hari sebelum penundaan rapat.

4. Setiap keputusan rapat diambil dengan musyawarah untuk mufakat.

27

5. Apabila keputusan berdasarkan musyawarah tidak dapat dicapai, maka keputusan diambil berdasarkan pemungutan suara dan keputusan sah apabila disetujui oleh lebih dari setengah anggota yang hadir.

Pasal 37

1. Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) adalah suatu badan yang bertanggung jawab dalam penjaminan mutu pengelolaan pendidikan di Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dan terlibat dalam proses perencanaan, penerapan, pengendalian, dan pengembangan Standar Mutu Pengelolaan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon secara konsisten dan berkelanjutan, sehingga stakeholders internal (mahasiswa, dosen dan karyawan) dan pihak eksternal (masyarakat, dunia usaha, asosiasi profesi, pemerintah) dapat memperoleh kepuasan secara maksimal.

2. Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dinyatakan bermutu atau berkualitas,

apabila Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon mampu: a. Mewujudkan Visi dan Misi Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon yang telah

ditetapkan. b. Menjabarkan Visi dan Misi Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon ke dalam

sejumlah Standar Mutu dan Standar Mutu Turunan. c. Menerapkan, mengendalikan, dan mengembangkan Standar Mutu yang ada

dan akan ada guna memenuhi kebutuhan para pemangku kepentingan yang terus berkembang.

3. Seluruh Sivitas Akademika Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon meyakini bahwa Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) bertujuan untuk:

a. Menjamin setiap layanan pendidikan kepada mahasiswa dilakukan sesuai standar yang ditetapkan, sehingga apabila diketahui bahwa standar tersebut tidak sesuai dengan Standar Nasional Pendidika Tinggi, atau terjadi penyimpangan antara kondisi riil dengan standar yang telah ditetapkan, maka standar tersebut akan segera diperbaiki;

b. Mewujudkan sistem pelayanan yang transparansi dan akuntabilitas kepada para pemangku kepentingan, diantaranya yayasan, dosen, mahasiswa, orang tua / wali, dan pihak lain yang berkepentngan tentang penyelenggaraan pendidikan yang dilakukan dengan standar yang telah ditetapkan;

c. Melibatkan semua bagian dalam Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon untuk bekerja dengan jujur, rajin, sungguh-sungguh, dan sepenuh hati agar tercapai tujuan peningkatan mutu pendidikan secara berkelanjutan, yang memberikan dampak positif bagi bangsa dan Negara.

Pasal 38

1. Tugas Ketua LPM adalah:

a. Menjamin terlaksananya proses yang diperlukan dalam penerapan, pelaksanaan, evaluasi, pengendalian dan perbaikan sistem manajemen mutu.

b. Melaporkan performa sistem manajemen mutu dan setiap kebutuhan akan peningkatan/improvement pada Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

c. Menjamin kepedulian terhadap persyaratan pelanggan di seluruh organisasi.

28

d. Merencanakan program Tindakan Peningkatan. e. Membina dan memastikan terciptanya iklim kerja yang kondusif, menunjang

kegairahan di dalam bekerja, komunikatif dan kooperatif serta proaktif dalam rangka meningkatkan keefektifan sistem manajemen mutu.

f. Menjamin proses komunikasi dapat berjalan dengan baik di dalam organisasi berkenaan dengan keefektifan sistem manajemen mutu.

2. Wewenang Ketua LPM adalah: a. Mengusulkan mekanisme pengendalian dan perbaikan kepada Yayasan, Ketua,

Ketua Program dan Kepala unit kerja apabila Sistem Manajemen Mutu tidak berjalan atau kurang efektif.

b. Mengambil keputusan-keputusan atas hal-hal lain yang terjadi untuk meningkatkan keefektifan Sistem Manajemen Mutu.

c. Melakukan fungsi pemberdayaan kualitas SDM yang ada, seperti menanamkan dan menegakkan etos kerja serta disiplin kerja.

Pasal 40

1. Tugas Staf LPM adalah:

a. Membantu kegiatan-kegiatan Ketua LPM dalam mengendalikan Sistem yang telah disepakati.

b. Senantiasa menjaga dan mengevaluasi proses mutu agar dapat berjalan dengan baik dan benar, serta membantu dalam melakukan tindakan perubahan sistem jika dianggap perlu dengan tujuan perbaikan mutu institusi.

c. Koordinasi dengan bagian lain apabila terjadi penyimpangan sistem. d. Mengatur dan mengontrol pemeliharaan dokumen. e. Mendokumentasikan standar sistem dengan benar agar tetap sesuai dengan

Standar Nasional Pendidikan Tinggi. 2. Wewenang Staf LPM adalah:

a. Berhak meluruskan apabila terjadi penyimpangan sistem dengan mekanisme pengendalian yang telah ditetapkan dalam standar mutu.

b. Bekerja sama dengan Ketua LPM dalam pembenahan Sistem apabila terjadi penyimpangan dan mengambil tindakan sesuai peraturan yang berlaku.

c. Berhak menegur meluruskan apabila terjadi penyimpangan dokumen. d. Bekerjasama dengan Ketua LPM untuk mengusulkan/merubah dokumen yang

sudah tidak sesuai dengan implementasi. e. Berhak mengusulkan kepada Ketua LPM dan Bagian SDM agar diadakan

pelatihan karyawan sesuai dengan kebutuhan.

Pasal 41

Lembaga Perencanaan dan Pengembangan (LPP) merupakan unsur pelaksana Akademi yang membantu pimpinan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dalam penyusunan rencana dan tatalaksana pengembangan institusi untuk jangka panjang, jangka menengah, dan jangka pendek serta melakukan evaluasi terhadap program-program institusi.

29

Pasal 42 Tugas dan Wewenang LPP:

1. Memberikan Pertimbangan atas Dokumen Strategis seperti Rencana

Pengembangan Jangka Panjang dan Statuta. 2. Memberikan Pertimbangan atas Visi, Misi, Tujuan dan Sasaran Sekolah Tinggi

Farmasi (STF) YPIB Cirebon. 3. Memberikan Pertimbangan atas Konsep Desain dan Pengintegrasian Tri

Dharma Perguruan Tinggi . 4. Memberikan Pertimbangan atas Konsep Desain Suasana Akademik . 5. Memberikan Pertimbangan atas Usulan Program Pemeliharaan dan

Pembangunan Gedung Serta Sarana Fisik Lainnya 6. Memberikan Pertimbangan atas Pengelolaan Akreditasi Institusi. 7. Memberikan Pertimbangan atas Pengajukan Hibah Institusi. 8. Memberikan Pertimbangan atas penyusunan Pedoman Akademik. 9. Memberikan Pertimbangan atas Program Kerja dan Anggaran Institusi. 10. Memberikan Pertimbangan atas Laporan Program Kerja Institusi.

Pasal 43

1. Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) dan kerjasama merupakan unsur pelaksana akademik yang melakukan sebagian tugas pokok dan fungsi Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon yang berada di bawah dan merupakan bagian dari tanggung jawab Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

2. LPPM dan Kerjasama dipimpin oleh seorang Kepala, yang bertanggung jawab

langsung kepada Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

Pasal 44

Tugas LPPM dan Kerjasama adalah melaksanakan, mengkoordinasikan, memantau, dan menilai pelaksanaan kegiatan penelitian dan pengabdian masyarakat yang diselenggarakan oleh sivitas akademika, baik dosen, mahasiswa, ataupun pihak-pihak lain yang terkait, serta berpartisipasi dan ikut serta mengendalikan adminstrasi yang diperlukan.

Tugas LPPM dan Kerjasama:

1. Mengelola kegiatan penelitian yang dilakukan oleh lembaga dan sivitas akademika Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

2. Mengelola kegiatan pengabdian pada masyarakat yang dilakukan oleh lembaga dan sivitas akademika Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

3. Mengelola Kerjasama. 4. Mengelola Hibah Penelitian/Pengabdian pada Masyarakat. 5. Melakukan Penanganan Plagiarisme. 6. Mengelola Pendaftaran Paten/HAKI. 7. Mengelola Publikasi Ilmiah. 8. Melakukan Peningkatan Mutu Penelitian/Pengabdian pada masyarakat. 9. Menyusun program kerja dan anggaran LPPM.

30

10. Menyusun laporan program kerja LPPM.

Pasal 45

Fungsi Pusat Penelitian adalah:

1. Melaksanakan penelitian dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi dan seni untuk menunjang pembangunan bangsa dan Negara.

2. Melaksanakan penelitian dan telaah terhadap ilmu pengetahuan, pendidikan dan pengajaran yang dilakukan oleh Sekolah Tinggi Farmasi (STYF) YPIB Cirebon dengan tujuan untuk pengembangan institusi, proses belajar dan mutu lulusan.

3. Melakukan kerjasama dengan pihak-pihak terkait, baik di dalam maupun di luar negeri dalam melaksanakan penelitian bersama dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi dan seni untuk mengembangkan pembangunan nasional, wilayah dan daerah.

Pasal 46

Fungsi Kerjasama

1. LPPM dan kerjasama dapat melakukan kerja sama akademik dan/atau non-akademik dengan institusi pendidikan lain, dunia usaha, atau pihak lain, baik dalam negeri maupun luar negeri.

2. Kerja sama seperti dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan oleh Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dengan tujuan untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, produktivitas, kreativitas, inovasi, mutu, dan relevansi pelaksanaan Tri Dharma perguruan tinggi.

3. Kerjasama seperti dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan dengan prinsip: a. Mengutamakan kepentingan pembangunan nasional; b. Menghargai kesetaraan mutu; c. Saling menghormati; d. Menghasilkan peningkatan mutu pendidikan; e. Berkelanjutan; dan f. Mempertimbangkan keberagaman kultur yang bersifat lintas daerah,

nasional, dan/atau internasional. 4. Kerjasama akademik dapat dilakukan berbentuk:

a. Pendidikan, penelitian, dan pengabdian/pelayanan kepada masyarakat; b. Program kembaran; c. Pengalihan dan/atau pemerolehan kredit; d. Penugasan dosen senior sebagai pembina pada perguruan tinggi yang

membutuhkan pembinaan; e. Pertukaran dosen dan/atau mahasiswa; f. Pemanfaatan bersama berbagai sumber daya; g. Pemagangan; h. Penerbitan terbitan berkala ilmiah; i. Penyelenggaraan seminar bersama; dan/atau j. Bentuk-bentuk lain yang dianggap perlu.

5. Kerja sama non-akademik dapat dilakukan berbentuk: a. Pendayagunaan aset;

31

b. Usaha penggalangan dana; c. Jasa dan royalti hak kekayaan intelektual; dan/atau d. Bentuk lain yang dianggap perlu.

6. Dalam rangka pembinaan, Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dapat memberikan bantuan kepada perguruan tinggi lain, baik dalam maupun luar negeri.

7. Kerjasama dapat dilaksanakan sepanjang tidak mengganggu tugas pokok Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

Pasal 47

1. Unsur Pelaksana Akademik di Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon terdiri dari: a. Program Studi b. Bagian Administrasi Akademik

2. Unsur Pelaksana Akademik dipimpin oleh seorang tenaga akademik 3. Tata cara pengangkatan dan pemberhentian pimpinan pelaksana akademik

ditentukan tersendiri oleh Ketua Sekolah Tinggi berdasarkan Peraturan Senat Perguruan Tinggi dan mendapatakan persetujuan dari yayasan.

4. Masa jabatan pimpinan pelaksana akademik adalah 4 (empat) tahun dan setelahnya dapat dipilih kembali dengan ketentuan tidak lebih dari dua kali masa jabatan berturut-turut.

5. Pendirian dan pembubaran suatu unsur pelaksana akademik diputuskan dan ditetapkan oleh Yayasan setelah memperoleh pertimbangan dari Ketua dan Senat Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

Pasal 48

1. Di lingkungan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dibentuk Program Studi yang dipimpin oleh Ketua Program Studi dibantu oleh Sekretaris Program Studi.

2. Ketua Program Studi bertanggung jawab kepada Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dan Sekretaris Program Studi bertanggung jawab kepada Ketua Program Studi.

3. Ketua dan Sekretaris Program Studi diangkat dan diberhentikan oleh Ketua Sekolah Tinggi atas persetujuan Yayasan setelah mendapat pertimbangan Senat Sekolah Tinggi dan memangku jabatan selama 4 (empat) tahun serta dapat diangkat kembali untuk satu masa jabatan berikutnya.

Pasal 49

Tugas Pokok Ketua Progran Studi adalah menyusun rencana, memberi petunjuk dan mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pendidikan dan pengajaran yang dilaksanakan dosen di lingkungan program studi berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

Pasal 50

Tugas dan Tanggung jawab Ketua Program Studi:

32

1. Menyusun rencana operasional Program Studi yang dipimpinnya minimal untuk jangka waktu 1 tahun.

2. Menyusun rencana kerja dan anggaran tahunan Program Studi yang dipimpinnya.

3. Menetapkan dan menjamin pelaksanaan penyelenggaraan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat pada Program Studi yang dipimpinnya sesuai peraturan, kaidah, dan tolak ukur yang ditetapkan.

4. Menetapkan dan menjamin sistem pengelolaan seluruh kekayaan Program Studi dan secara optimal memanfaatkannya untuk kepentingan pengembangan dan penyelenggaraan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat pada Program Studi yang dipimpinnya sesuai peraturan, kaidah dan tolok ukur yang ditetapkan.

5. Membuat kebijakan akademik, sistem pembinaan, peningkatan prestasi, kenyamanan dan kesejahteraan kerja dan belajar bagi tenaga kependidikan, mahasiswa, dan tenaga administrasi di lingkungan Program Studi yang dipimpinnya, atas persetujuan Ketua

6. Membuat sistem pembinaan dan hubungan dengan alumni Program Studi yang dipimpinnya, dan masyarakat pada umumnya

7. Membuat pedoman kerja dan menjamin akuntabilitas pengelolaan sumber dana di Program Studi yang dipimpinnya

8. Membuat pedoman kerja dan menjamin akuntabilitas pengembangan dan pengelolaan sumber daya di Program Studi yang dipimpinnya

9. Melaporkan secara berkala kemajuan Program Studi yang dipimpinnya kepada masyarakat dan seluruh civitas Program Studi yang dipimpinnya

10. Menyusun dan menyampaikan laporan tahunan kepada Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

11. Menetapkan dan menjamin terlaksananya sistem evaluasi diri dan peningkatan akreditasi Program Studi.

12. Mengajukan tenaga kependidikan, tenaga administrasi, dan golongan tenaga kerja lain yang ditetapkan sesuai kebutuhan Program Studi yang dipimpinnya kepada Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

13. Menetapkan dan menjamin pelaksanaan tugas pimpinan tingkat unit-unit lain di lingkungan Program Studi yang dipimpinnya

14. Membuat laporan kegiatan di wilayah kerja Program Studi secara periodik kepada Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

15. Menyiapkan kurikulum dan pengembangan kurikulum. 16. Merencanakan kegiatan tiap semester: Kontrak Program Akademik, Ujian

Semester dan Yudisium. 17. Menentukan dosen pembimbing Akademik/Praktik dan Tugas Akhir dengan

berkoordinasi dengan Pembantu Ketua I Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

Pasal 51

33

Tugas Pokok Seketaris Program Studi adalah membantu tugas–tugas ketua program studi, penyelenggaraan administrasi program studi yang berkaitan dengan staf/ pengajaran, mahasiswa dan kegiatan perkuliahan.

Pasal 52

Tugas dan Tanggung Jawab Seketaris Program Studi:

1. Memantau kelancaran pelaksanaan kegiatan berdasarkan kalender akademik. 2. Membantu Menyiapkan kurikulum dan pengembangan kurikulum. 3. Membantu merencanakan kegiatan tiap semester: Kontrak Program Akademik,

Ujian Semester dan Yudisium. 4. Mengkoordinasikan Dosen Pengampu, distribusi mata kuliah dan beban kerja

dosen. 5. Mengkoordinasikan pembuatan Rencana Pembelajaran Semester (RPS), handout,

modul, tugas terstruktur dan tugas belajar mandiri agar kurikulum yang telah disusun dapat menghasilkan output yang dapat dipertanggungjawabkan dan sesuai dengan Standar Nasional Pendidikan Tinggi.

6. Merencanakan dan mengkoordinasikan kegiatan ujian akhir program dan uji kompetensi.

7. Mengkoordinasikan pelaksanaan Mata kuliah Praktek Lapangan. 8. Melakukan pengadministrasian dan pengendalian nilai mata kuliah mahasiswa. 9. Melaksanakan evaluasi kegiatan perkuliahan mahasiswa, ujian, dan cuti

10. Menyelesaikan permasalahan mahasiswa terkait dengan akademik. 11. Mengimplementasikan sistem penjaminan mutu internal kampus di lingkungan

Program Studi. 12. Melaporkan aktivitas Sekretaris Program Studi kepada Ketua Program Studi. 13. Membuat laporan evaluasi diri tiap tahun.

Pasal 53

Program Studi Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon terdiri dari: 1. Jenjang Strata 1 (S1) dengan konsetrasi /peminatan di bidang Farmasi. 2. Jenjang pendidikan keakhlian dengan konsentrasi Apoteker.

Pasal 54 Unsur Pelaksana Administrasi:

1. Satuan pelaksana administratif pada Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon menyelenggarakan pelayanan teknis dan administratif sesuai dengan struktur organisasi yang ditetapkan oleh Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon, setelah mendapatkan pertimbangan dari Senat Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon persetujuaan dari Yayasan.

2. Satuan pelaksana administrasi ditetapkan oleh Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon sesuai dengan struktur organisasi dan peraturan yang berlaku di Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

Pasal 55 Bagian Akademik (BA) :

34

1. Bertanggung jawab langsung kepada Pembantu Ketua I Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon yang mempunyai tugas pokok menyusun rencana, melaksanakan tugas dan arahan, serta menyelenggarakan tugas-tugas di bidang administrasi akademik sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan kebijakan Yayasan Yayasan yang ditujukan dalam upaya mewujudkan manajemen akademik yang berorientasi pada mutu, transparan dan akuntabel.

2. Terdiri atas Kepala Bagian Akademik dan Staf Bagian kademik.

Pasal 56

1. Tugas dan wewenang Kepala Bagian Akademik a. Tugas Kepala Bagian Akademik:

1) Melaksanakan tugas pelayanan administrasi pendidikan dan ketatausahaan

2) Dalam melaksanakan tugas bagian akademik menyelenggarakan fungsi pelaksanaan administrasi registrasi dan pelaksanaan administrasi pendidikan

3) Memimpin pelaksanaan tugas di lingkungan Bagian Administrasi Akademik

4) Membagi tugas, menggerakkan, mengarahkan, membimbing serta mengkoordinasikan pelaksanaan tugas bagian

5) Mempelajari dan menilai/mengoreksi laporan hasil kerja/pelaksanaan tugas bawahan.

6) Melakukan kerjasama dengan unit terkait 7) Menyusun perencanaan dan program serta laporan kerja kepada atasan

langsung 8) Mengkoordinir pelaksanaan pendaftaran mata kuliah (KRS) 9) Mengkoordinir pembuatan lembar hasil studi (LHS) 10) Mengkoordinir pembuatan ijazah dan transkrip 11) Memberikan informasi data-data akademik bagi yang memerlukan 12) Melakukan penilaian terhadap staf yang menjadi bawahannya secara

obyektif

b. Wewenang Kepala Bagian Akademik: 1) Membuat dan menyusun konsep perumusan kebijakan di Bidang

Administrasi Akademik 2) Menandatangani surat-surat yang terkait administrasi akademik yang

menjadi kewenangannya 3) Bekerjasama dengan unit kerja / kepala bagian lain dan pegawai yang

menjadi bawahannya 4) Melapor dan bertanggung jawab kepada Pembantu Ketua-1.

2. Tugas dan wewenang Staf Bagian Administrasi Akademik a. Tugas Staf Bagian Administrasi Akademik :

1) Melaksanakan tugas pelayanan administrasi pendidikan dan ketatausahaan yang ditetapkan oleh Kepala Bagian.

35

2) Dalam melaksanakan tugas bagian akademik menyelenggarakan fungsi pelaksanaan administrasi registrasi dan pelaksanaan administrasi pendidikan.

3) Melakukan pemecahan dan penyelesaian masalah yang timbul dilingkungan bagian administrasi akademik

4) Menyusun Kalender Akademik 5) Melaksanakan kegiatan pengisian KRS mahasiswa 6) Melaksanakan pembuatan dan pembagian jadwal ruang kuliah 7) Melaksanakan pembuatan lembar hasil studi (LHS) 8) Melaksanakan pembuatan ijazah dan transkrip bagi mahasiswa yang telah

dinyatakan lulus 9) Membuatkan surat Keterangan pengganti ijazah / transkrip alumni yang

hilang 10) Menerbitkan surat :

a) Keterangan masih aktif kuliah b) Keterangan cuti kuliah c) Keterangan lulus d) Keterangan pindah kuliah e) Keterangan skorsing / sanksi / drop out (DO)

11) Membantu penyusunan perencanaan dan program serta laporan kerja 12) Melaksanakan administrasi dan bertanggung jawab atas keamanan semua

data nilai akademik 13) Membantu memberikan informasi data-data yang berkaitan akademik bagi

yang memerlukan. 14) Mengarsipkan semua dukumen terkait dengan akademik : KRS dan LHS dari

tiap-tiap semester. 15) Menerima dan mendokumenkan serta mengarsipkan nilai mata kuliah

dosen pengampu mata kuliah. 16) Mengarsipkan dokumen berupa fotocopy nilai (transkrip alumni beserta

ijazahnya) dan memberikan ijazah dan transkrip asli kepada alumni yang bersangkutan.

17) Melaksanakan pengetikan surat-surat keterangan antara lain: keterangan aktif kuliah, keterangan lulus, keterangan cuti kuliah, keterangan pindah kuliah

18) Pengetikan surat keputusan tentang susunan kepanitian kegiatan yang berkaitan dengan bagian administrasi akademik.

b. Wewenang Staf Bagian Akademik : 1) Membuat dan menyusun konsep perumusan kebijakan di Bidang

Administrasi Pendidikan & Pengajaran 2) Mengikuti rapat koordinasi dengan atasan dan pihak terkait 3) Bekerjasama dengan staf akademik dan staf unit kerja / bagian lain 4) Melapor dan bertanggung jawab kepada Kepala bagian Administrasi

Akademik.

Pasal 57

36

Bagian Kemahasiswaan (BA) adalah Bagian dari Pembantu Ketua Bidang Kemahasiswaan yang menangani bidang kemahasiswaan dan alumni. Secara spesifik BAK bergerak di bidang pembinaan dan pengembangan mahasiswa, pelayanan kesejahteraan mahasiswa dan alumni.

Pasal 58 1. Tugas Kepala BA adalah:

a. Menyusun Rencana Kegiatan Anggaran Tahunan (RKAT) dan Program Kerja Bagian kemahasiswaan.

b. Merencanakan dan mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan kemahasiswaan.

c. Membuat sistem koordinasi pengelolaan dan pembinaan mahasiswa. d. Mengkoordinasikan pengelolaan data kesehatan mahasiswa, pelayanan

kesehatan mahasiswa dan konseling pribadi. e. Membuat sistem informasi penghubung Kampus dengan alumni. f. Mengembangkan, meningkatkan, dan melaksanakan administrasi kegiatan

penalaran, minat, dan bakat serta kesejahteraan mahasiswa. g. Menyediakan advokasi hukum kepada mahasiswa dalam hubungan dengan

kegiatan mahasiswa. h. Mengkoordinasikan program dan kegiatan peningkatan penalaran, minat,

dan bakat serta kesejahteraan mahasiswa yang dilakukan unit-unit organisasi kemahasiswaan.

i. Melaksanakan pemberian izin/rekomendasi kegiatan kemahasiswaan. j. Melaksanakan pemilihan mahasiswa untuk program keteladanan. k. Melaksanakan tugas pelayanan administrasi ketatausahaan, statistik dan

alumni. l. Dalam melaksanakan tugas administrasi ketatausahaan, statistik dan alumni

menyelenggarakan fungsi pelacakan, pengolahan dan penyediaan data statistik mahasiswa, nilai / IPK, ijazah / transkrip, dan alumni serta sebaran tugasnya. Melakukan pemecahan dan penyelesaian masalah yang timbul di lingkungan tugasnya.

m. Melaksanakan data statistik mahasiswa dan alumni : 1) Mahasiswa baru 2) Mahasiswa lama 3) Mahasiswa cuti studi 4) Mahasiswa yang kena skorsing/ sanksi / drop out 5) Beasiswa 6) Mahasiswa mutasi kuliah 7) Nilai / IPK 8) Ijazah / transkrip 9) Alumni dan sebaran tugasnya 10) Data studi melebihi waktu 11) Data kemampuan seni dan olah raga mahasiswa

n. Membantu penyusunan perencanaan dan program serta laporan kerja o. Bertanggung jawab terhadap validitas data yang ada p. Membantu informasi data statistik sesuai dengan kebutuhan

37

2. Wewenang Kepala BK adalah: a. Mengembangkan pola pembinaan mahasiswa. b. Menjamin terlaksananya perencanaan dan pengembangan program

kegiatan kemahasiswaan dan alumni. c. Membangun sistem komunikasi dan kerjasama peningkatan program

kemahasiswaan antar perguruan tinggi. d. Menjamin terlaksananya administrasi kegiatan penalaran, minat, dan bakat

serta fasilitas kemahasiswaan.

Pasal 59

Tugas dan Wewenang Staf BK adalah:

1. Tugas Staf BK: a. Membantu tugas-tugas Kepala BK. b. Menyusun konsep RKAT dan program kerja Pengembangan Mahsiswa dan

Alumni. c. Melaksanakan administrasi kegiatan penalaran, minat, dan bakat serta

fasilitas kemahasiswaan. d. MMelaksanakan program dan kegiatan peningkatan penalaran, minat, dan

bakat mahasiswa. e. Melaksanakan dan mengelola sistem informasi kegiatan kemahasiswaan. f. Menyelenggarakan temu alumni secara berkala setiap dies natalis Sekolah

Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon. g. Mengelola dan memelihara website alumni. h. Meng-update data alumni. i. Menyajikan data alumni kepada pimpinan. j. Mendata, mengelola, dan memelihara hubungan dengan alumni. k. Melakukan administrasi kegiatan penalaran, minat, dan bakat serta fasilitas

kemahasiswaan. l. Melakukan program dan kegiatan peningkatan penalaran, minat, dan bakat

mahasiswa. m. Melakukan dan mengelola data informasi kegiatan kemahasiswaan. n. Melaksanakan urusan pemilihan mahasiswa berprestasi/ program

keteladanan. o. Melaksanakan wisuda.

2. Wewenang Staff BK adalah: a. Memproses pemilihan mahasiswa berprestasi. b. Melaksanakan pemberian izin/rekomendasi kegiatan kemahasiswaan,

merencanakan kegiatan penalaran, minat, dan bakat mahasiswa. c. Meningkatkan dan memelihara hubungan dengan alumni serta menjaring

data alumni.

Pasal 60

1. Bagian Umum dan Kepegawaian adalah Unsur Pembantu Pimpinan di bidang administrasi umum yang berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Pembantu Ketua II.

38

2. Bagian Umum dan Kepegawaian dipimpin oleh seorang Kepala.

Pasal 61

Bagian Umum dan Kepegawaian bertugas memberikan pelayanan administrasi umum di lingkungan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon. Rincian tugas Bagian Umum dan Kepegawaian adalah:

1. Menyusun Rencana Kerja Anggaran Tahunan dan program kerja Bagian Umum 2. Mengkoordinasikan Bagian Umum 3. Menghimpun dan menelaah peraturan perundang-undangan Bidang Umum

khususnya penomoran surat. 4. Menyusun konsep peraturan dan ketentuan di Bidang Umum. 5. Menyusun Laporan Bagian Umum 6. Merencanakan program pengembangan sumberdaya tenaga-tenaga

pendukung. 7. Melaksanakan tata persuratan dan kearsipan 8. Menginventarisir normor surat 9. Melaksanakan pengadaan Alat Tulis Kantor (ATK) dan Bahan Habis Pakai (BHP) 10. Melaksanakan pengadaan Sarana Prasarana 11. Pengelolaan Sarana Prasarana 12. Menginventarisir ATK dan Sarana Prasarana

Pasal 62

1. Bagian Keuangan adalah Unsur Pembantu Pimpinan di bidang keuangan yang berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Pembantu Ketua II.

2. Bagian Keuangan dipimpin oleh seorang Kepala. 3. Bagian Keuangan terdiri atas Kepala Bagian Keuangan, Staf Bagian Keuangan

dan Akuntansi. 4. Tugas Kepala Bagian Keuangan :

a. Melaksanakan pengelolaan administrasi keuangan. b. Melaksanakan pengelolaan anggaran. c. Melaksanakan perhitungan, verifikasi dan penyusunan laporan d. Melaksanakan sistem penerimaan dan pengeluaran keuangan. e. Mengembangkan dan mengelola keuangan f. Melaksanakan, mengembangkan, dan memelihara sistem keuangan. g. Melaksanakan administrasi penganggaran, dan pengalokasian, monitoring

dan evaluasi penggunaan dana. h. Melaksanakan verifikasi sebagai pengendalian pelaksanaan anggaran. i. Menghimpun laporan penggunaan dana dari seluruh unit.

5. Wewenang Kepala Bagian Keuangan: a. Mengajukan rencana satuan anggaran kegiatan. b. Melakukan penataan dan penilaian terhadap pelaksanaan tugas bawahan

6. Tugas Staf Bagian Keuangan: a. Menyiapkan pengelolaan, pembukuan, perhitungan/verifikasi, evaluasi dan

pelaporan anggaran b. Melaksanakan pengelolaan dan pelaporan dana

39

c. Melaksanakan system penerimaan dan pengeluaran keuangan. d. Melaksanakan system penerimaan dan pengeluaran keuangan. e. Mengadministrasikan data keuangan yang terkait dengan kegiatan–

kegiatan Akademika f. Menyusun laporan data keuangan. g. Mengadministrasikan dana dengan menyusun Laporan Rutin, Laporan

Vakasi, dan sejenisnya. h. Mengadministrasikan dana keuangan dengan menyusun laporan

penerimaan dan penggunaan. 7. Wewenang Staf Bagian Keuangan:

a. Mengajukan rencana penyusunan anggaran b. Mengontrol penggunaan dana

8. Tugas Akuntansi a. Menghimpun laporan penggunaan dana dari bagian keuangan unit b. Membuat rekonsiliasi bank c. Membuat laporan aktiva dan penyusutannya d. Menyusun laporan keuangan periode bulanan dan tahunan e. Mendampingi pelaksanaan audit asset, audit anggaran dan audit laporan

keuangan f. Menghitung pajak penghasilan g. Mengisi SPT Masa pajak tahunan dan SPT Tahunan untuk pajak penghasilan h. Melaporkan administrasi perpajakan ke Kantor Pelayanan Pajak .

Pasal 63

1. Unit Pelaksana Teknis (UPT) merupakan unsur penunjang yang diperlukan untuk penyelenggaraan kegiatan Tridharma di Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

2. Unit Pelaksana Teknis dipimpin oleh seorang Kepala dan bertanggung jawab

kepada Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon. 3. Kepala Unit Pelaksana Teknis diangkat dan diberhentikan oleh Ketua Sekolah

Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

Pasal 64

Laboratorium, Apotek, Teknologi dan Informasi serta Perpustakaan adalah bagian dari Unit Pelaksana Teknis (UPT) yang dipimpin oleh seorang Kepala, berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Ketua Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

1. Dalam pelaksanaan tugas, Kepala dibantu oleh Staff. 2. Staff bertanggung jawab kepada Kepala.

Pasal 65

1. Tugas Kepala Perpustakaan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon:

a. Bertanggung jawab dalam kegiatan pelaksanaan kegiatan perpustakaan dan pengembangannya.

40

b. Membina hubungan dengan pimpinan perguruan tinggi dan staf pengajar dalam hal memperluas koleksi perpustakaan.

c. Membina perkembangan koleksi perpustakaan dan bertanggung jawab atas keseluruhan koleksi perpustakaan.

d. Menyusun rencana program peningkatkan pelayanan pengguna (sivitas akademika)

e. Menyusun rencana program anggaran perpustakaan. f. Berinisiatif dalam mencari bantuan baik berupa dana maupun koleksi

perpustakaan dari yayasan-yayasan dan badan-badan lainnya baik di dalam maupun luar negeri.

g. Mengadakan kerjasama dengan para peneliti dalam pengadaan pustaka untuk menunjang kegiatan penelitian.

h. Memilih staf yang sesuai jabatannya di perpustakaan. i. Membuat rekomendasi kepada Ketua yang berhubungan dengan status,

kenaikan pangkat maupun pemberhentian staf perpustakaan. j. Membuat laporan kepada pimpinan .

2. Wewenang Kepala Perpustakaan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon: a. Mengajukan usul penambahan staf perpustakaan. b. Mengajukan usul penambahan sarana dan prasarana perpustakaan. c. Mengajukan usul penambahan koleksi buku perpustakaan.

Pasal 65

Tugas Staf Perpustakaan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon:

a. Mengumpulkan data dalam rangka menyusun rencana operasional pengembangan koleksi perpustakaan.

b. Mengumpulkan data dalam rangka survei minat pemakai. c. Mengidentifikasi pustaka dalam rangka penyiangan pustaka. d. Mengelola hasil penyiangan. e. Mengumpulkan dan mengolah data dalam rangka menyusun rencana

operasional pengolahan pustaka. f. Melaksanakan pengolahan pustaka. g. Mengelola data bibliografi dari basis data elektronik. h. Menyusun daftar tambahan buku. i. Mengumpulkan dan mengolah data dalam rangka menyusun rencana

operasional penyimpanan dan pelestarian pustaka. j. Mengumpulkan dan mengolah data dalam rangka menyusun rencana

operasional layanan informasi. k. Melakukan layanan pengguna. l. Melakukan kegiatan bimbingan pengguna. m. Melakukan penelusuran literatur. n. Menyebarkan informasi terbaru. o. Menyebarkan informasi terseleksi.

2. Wewenamg Staf Perpustakaan Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon: a. Mengajukan usulan judul buku yang akan dibeli/diadakan

p. Mengajukan usulan jenis dan jumlah sarana dan prasarana perpustakaan yang akan diadakan

41

q. Mengajukan usulan jumlah perbaikan dan pemeliharaan koleksi perpustakaan.

Pasal 66

1. Teknologi Informasi dan Komputer (TIK) adalah Unit Pelaksana Teknis di bidang pengolahan data yang berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Ketua dan pembinaannya dilakukan oleh Wakil Ketua I.

2. Teknologi Informasi dan Komputer dipimpin oleh seorang Kepala yang ditunjuk

diantara tenaga akademik / tenaga teknis komputer di lingkungan Sekolah Tinggi Farmsi (STF) YPIB Cirebon.

Pasal 67

Tugas UPT Teknologi Informasi:

1. Melakukan pengawasan dan pengendalian Content Website. 2. Update PDPT (Pangkalan Data Perguruan Tinggi). 3. Melaporkan BKD (beban kerja dosen). 4. Update Database Sumber Daya Manusia. 5. Mengelola penyimpanan dan pemeliharaan Dokumen Elektronik (softfile). 6. Membuat program kerja dan anggaran UPT Teknologi Informasi. 7. Membuat laporan program kerja UPT Teknologi Informasi. 8. Mengelola Web Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon. 9. Bertanggungjawab terhadap infrastruktur sistem informasi Sekolah Tinggi

Farmasi (STF) YPIB Cirebon.

Pasal 68

Fungsi UPT Teknologi Informasi:

1. Memberikan layanan kepada civitas akademika dalam pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komputer untuk melaksanakan program Tri Dharma Perguruan Tinggi.

2. Mewujudkan Sistem Informasi Manajemen di Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon untuk mendukung kegiatan akademik dan administrasi serta pengambilan keputusan baik di tingkat Yayasan, Akademi maupun level manajemen di bawahnya.

3. Mengembangkan budaya masyarakat informasi di lingkungan kampus Sekolah Tinggi (STF) YPIB Cirebon dan masyarakat.

4. Berpartisipasi dalam mengembangkan jaringan kerjasama antara Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dengan pihak luar, khususnya dalam penerapan serta pengembangan Ilmu Pengetahuan, Teknologi Informasi dan Seni.

Pasal 69

1. Laboratorium merupakan sarana penunjang yang berfungsi untuk membantu mahasiswa dalam menerapkan ilmu pengetahuan.

2. UPT Laboratorium dikelola oleh seorang kepala yang dibantu oleh laboran.

Pasal 70 42

1. Tugas Kepala Laboratorium adalah:

a. Memimpin dan mengendalikan keseluruhan operasinal Laboratorium. b. Mengkoordinasikan dan memfasilitasi pembinaan program antarprodi. c. Mengelola kegiatan laboratorium. d. Membagi tugas laboran. e. Menyusun Program Kerja dan Jadwal Kegiatan. f. Membuat analisis kebutuhan alat dan bahan yang diperlukan. g. Membuat dan mengelola administrasi laboratorium. h. Membuat Rencana Penggunaan dan Pemeliharaan. i. Mengawasi serta memantau setiap orang yang masuk dan

memanfaatkan fasilitas laboratorium. 2. Wewenang Kepala Laboratorium adalah:

a. Bertanggungjawab atas kelengkapan administrasi laboratorium. b. Bertanggungjawab atas alat-alat yang rusak/ tidak berfungsi. c. Mengecek kelengkapan /fungsi alat/ bahan sebelum dan sesudah proses

pembelajaran. d. Bertanggungjawab atas penyimpanan, perawatan alat/bahan. e. Mengusulkan kepada Wakil Ketua tentang pengadaan alat/bahan yang

diperlukan.

Pasal 71

1. Tugas laboran adalah:

a. Perencanaan pengadaan alat dan bahan laboratorium. b. Menyusun jadwal dan tata tertib penggunaan laboratorium . c. Mengatur penyimpanan, pemeliharaan, dan perbaikan alat-alat laboratorium . d. Membuat dan menyusun daftar alat-alat laboratorium . e. Inventarisasi dan pengadministrasian alat-alat laboratorium . f. Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan laboratorium secara berkala . g. Mempersiapkan peralatan/bahan yang akan dipergunakan praktikum dari dosen

Mata Kuliah.

2. Wewenang laboran adalah: a. Bertanggungjawab Memelihara dan memperbaiki peralatan / perkakas dan

bahan Laboratorium . b. Bertanggungjawab atas kebersihan ruang dan alat Laboratorium.

Pasal 72

Unit Pelaksana Teknis (UPT) Tambahan:

1. Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon dapat mengadakan unit pelaksana teknis lainnya sesuai dengan keperluan.

2. Unit pelaksana teknis lainnya tersebut pada ayat (1) ditetapkan oleh Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon setelah mendapatkan persetujuan Yayasan Pendidikan Imam Bonjol Cirebon.

43

BAB VIII DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

Pasal 73 Status Dosen dan Tenaga Kependidikan

1. Status Dosen di Sekolah Tinggi Farmasi (STF) YPIB Cirebon, terdiri atas: a. Dosen Tetap b. Dosen Tidak Tetap c. Dosen Luar Biasa d. Dosen Tamu

2. Dosen Tetap adalah dosen dengan jenjang pendidikan minimal S2 yang bekerja