Topik 10 Kesetiaan Kepada Syarikat Majikan

10.1 Kesetiaan - Apabila seseorang diambil bekerja, maka ia harus setia kepada syarikat majikan. Dalam situasi tertentu, pekerja perlu terus setia walaupun selepas meninggalkan syarikat.

- Kesetiaan adalah sesuatu yang dihargai serta diharapkan oleh majikan daripada para pekerja mereka.

-Adalah menjadi tanggungjawab moral pekerja untuk: Menyempurnakan tugas mengikut tahap kompetensi

yang sesuai; Mematuhi arahan-arahan yang sah dari pihak atasan; Merahsiakan maklumat dan rahasia dagang syarikat; Mengelak kelakuan/tindakan yang bertentangan dengan

kepentingan syarikat yang sah.

- Pekerja yang melanggar syarat-syarat di atas boleh dikenakan tindakan disiplin atau dipecat.

10.2 Peniupan Wisel - Bermaksud menuduh rakan sekerja, penyelia dan/atau pengurus telah bertindak/berlaku tidak bermoral atau melanggar undang-undang, seperti:

Memalsukan akaun, menerima rasuah, mengguna sumber syarikat bagi kepentingan peribadi, mencuri hakmilik/harta syarikat, menjalankan tugas sambilan diluar pengetahuan syarikat.

10.2.1 Peniupan -Bermaksud membuat tuduhan mengikut saluran dalaman Wisel syarikat dengan melapurkan kepada penyelia/pihak atasan. Dalaman

Adakah seseorang pekerja itu mempunyai tanggungjawab moral untuk meniup wisel dalaman?

Jawapannya adalah ya, setelah syarat-syarat berikut di mana peniupan wisel dalaman dibenarkan dapat dijustifikasikan dari segi moral (Lihat Jadual 10.1):

Apabila jelas dan terbukti bahawa sesuatu perkara itu akan membawa akibat buruk yang signifikan kepada syarikat.

Peniup wisel telah pasti dan mempunyai fakta yang tepat. Sama ada pihak atasan pengurusan telah pun maklum

mengenai salahlaku tersebut. Yakin bahawa peniupan wisel akan dapat menghalang/

menghentikan salahlaku. Akibat buruk kepada reputasi serta prospek peniup wisel

perlu dipertimbangkan terlebih dahulu.

Sama ada salahlaku berkenaan dapat dihentikan melalui teguran scara terus kepada pesalahlaku.

10.2.2 Peniupan -Bermaksud melaporkan salahlaku kepada pihak luar syarikat,Wisel seperti media dan pihak berkuasa.Luaran

- Syarat-syarat di mana peniupan wisel luaran dibenarkan dan dijustifikasikan sebagai bermoral adalah KESEMUA ENAM syarat peniupan wisel dalaman, DITAMBAH dengan syarat berikut:

Usaha telah pun dibuat untuk melapurkan salahlaku mengikut saluran dalaman.

Keadaan jelas menunjukkan bahawa agensi luar seperti auditor mahu pun badan-badan lain berkenaan tidak dapat atau tidak sanggup melaporkan salahlaku tersebut.

Salahlaku berkenaan boleh memudaratkan pihak pemegang saham, pekerja atau orang awam secara signifikan.

Keburukan akibat daripada peniupan wisel haruslah setimpal dengan keburukan akibat salahlaku.

Adakah pekerja mempunyai tanggungjawab moral untuk meniup wisel luaran?

Pekerja yang mempunyai tanggungjawab yang lebih besar dalam operasi syarikat, maka lebih besar tanggungjawab moralnya untuk meniup wisel.

Penyelia/pengurus yang bertanggungjawab gagal menghalang salahlaku tersebut.

10.3 Alasan Moral Bagi Pemecatan boleh dijustifikasikan jika peniup wisel: Memecat Peniup

-Sengaja berbohong mengenai kes salahlaku, dengan membesar-besarkan kes untuk memberi gambaran yang lebih serius dari yang sebenarnya.-Meniup wisel sebagai membalas dendam terhadap kakitangan atau penyelia-Sebagai menunjukkan bantahan terhadap polisi syarikat -Bertujuan merosakkan reputasi rakan yang sama-sama mengejar kenaikan pangkat.

Pemecatan tidak dapat dijustifikasikan jika:

-Pekerja telah meniup wisel untuk menghalang akibat buruk.-Syarikat ingin membalas dendam ke atas peniup wisel.

10.4 Salah Tafsir Kesetiaan mempunyai batasan, BUKAN bermaksud kita harus Kesetiaan menyembunyikan kesilapan serius atau salahlaku undang-undang.

Sesuatu usaha untuk menutupi/mengaburi salahlaku atau tindakan-tindakan yang mendatangkan mudarat yang serius adalah suatu kegagalan dalam menunaikan tanggungjawab.