tatatertib_dan_surcaj_badan_berkanun__28605_29

Taklimat TatatertibAkta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 (Akta 605)

Disampaikan oleh:En. Jalil bin Marzuki

Ketua Penolong Pengarah,Bahagian Perkhidmatan JPA

Dewan MajlisKolej Universiti Kejuruteraan & Teknologi Malaysia

11 Februari 2004

2

PENGENALAN KEPADA ASPEK PENGURUSAN TATATERTIB

AKTA 605(AKTA BADAN-BADAN BERKANUN) (TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000

CAWANGAN DASAR DAN PEMBANGUNAN PERKHIDMATANBAHAGIAN PERKHIDMATAN

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

3

ELEMEN-ELEMEN PENTING PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

PENGURUSANSUMBER MANUSIA

SEKTOR AWAM

Pengurusan penilaianPrestasi

Program Latihan dan Kemajuan Kerjaya

Program PenerapanNilai-nilai Murni dan Amalan

Etika Kerja Yang Positif

Program Galakankemajuan, Kebajikan dan

Pemupukan SemangatKekitaan

Penguatkuasaan Peraturan dan Disiplin

I

II

III

IV

V

4

USAHA KE ARAH PEMANTAPAN DISIPLIN

1. PENGUATKUASAAN TATATERTIB

2. PENCEGAHAN RASUAH

3. PROGRAM PENERAPAN NILAI-NILAI MURNI

4. PENUBUHAN JAWATANKUASA KEUTUHAN PENGURUSAN

5

i. Supaya pegawai melaksanakan tugas dengan cekap, beramanah dan bertanggungjawab.

ii. Supaya pegawai meletakkan kepentingan awam lebih utama daripada kepentingan mereka sendiri

iii. Supaya pegawai menjaga imej perkhidmatan dan agensi.

iv. Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan / melanggar peraturan

MATLAMAT TATATERTIB

6

LATAR BELAKANG

Akta digubal bertujuan untuk:

- mengatasi masalah yang dihadapi oleh badan-badan berkanun Persekutuan yang tiada peraturan tatatertib

- menyeragamkan peraturan-peraturan tatatertib di semua badan berkanun Persekutuan

- membantu semua badan berkanun Persekutuan dalam melaksanakan urusan tatatertibnya sendiri dengan cara yang teratur dari segi undang-undang.

7

AKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000

MENGANDUNGI 4 KOMPONEN:

1. AKTA

2. JADUAL PERTAMA

3. JADUAL KEDUA

4. JADUAL KETIGA

8

KANDUNGAN AKTA

• Mengandungi 7 Bahagian:

– Bahagian I- Permulaan– Bahagian II - Tatatertib– Bahagian III - Penamatan Demi

Kepentingan Awam

– Bahagian IV - Surcaj– Bahagian V - Kuasa Perdana Menteri

dan Menteri– Bahagian VI - Am– Bahagian VII - Keterhentian

Pemakaian, Kecualian dan Peralihan

9

PEMAKAIAN

Diluluskan oleh Parlimen pada 31 Julai 2000

Berkuatkuasa mulai 1 November 2000 Berdasarkan seksyen 28 Akta ini, semua

peruntukan yang berhubung dengan tatatertib yang terdapat dalam undang-undang pemerbadanan Badan-badan Berkanun masing-masing terhenti terpakai.

Akta ini terpakai kepada semua Badan-Badan

Berkanun Persekutuan yang menerima pakai

SSB

10

PELAKSANAAN

Hendaklah dilaksanakan pemakaian peraturan tatatertib seperti Jadual Kedua mulai tarikh kuatkuasa

11

JADUAL PERTAMA BADAN-BADAN BERKANUN YANG

DIKECUALIKAN Bank Negara Malaysia Lembaga KWSP Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia Lembaga Tabung Angkatan Tentera Lembaga Tabung Haji Pertubuhan Keselamatan Sosial Bank Simpanan Nasional Suruhanjaya Sekuriti Suruhanjaya Kemunikasi Dan Multimedia

12SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN BADAN BERKANUN

JADUAL KEDUAMENGANDUNGI 8 BAHAGIAN

PERMULAAN DAN TAFSIRAN

TATAKELAKUAN/LARANGAN

KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI

PROSIDING JENAYAH, DSB

PROSEDUR/TATACARA

HUKUMAN

PENAHANAN/GANTUNG KERJA

PELBAGAI

13

AKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000

Mengandungi :-a) TATAKELAKUAN - PERATURAN 3

b) LARANGAN - PERATURAN 4 – 20, 22

c) PROSEDUR/ - PERATURAN 23 hingga 39 dan TATACARA 9 hingga 22 (AKTA) * KONSEP TAHAN - PERATURAN 45 hingga 51 KERJA & GANTUNG KERJA

d) HUKUMAN - PERATURAN 40 hingga 44

e) PELBAGAI - PERATURAN 52 - 54

14

TATAKELAKUAN / LARANGAN

PERATURAN 3 UMUM

PERATURAN 4 hingga 20, 22 KHUSUS

15

“3. (1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa dan pada setiap ketika memberikan taat setia yang tak berbelah bagi kepada Yang di- Pertuan Agong, negara dan Kerajaan dan badan berkanun.

UMUMPERATURAN 3

AKTA 605

16

3. (2) Seseorang pegawai tidak boleh -

(a) membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan persendiriannya;

(b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan kewajipannya kepada badan berkanun;

17

(c) berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa -

(i) dia telah membiarkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan kewajipannya sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai seorang pegawai badan berkanun; atau

(ii) dia telah menggunakan kedudukan sebagai seorang pegawai badan berkanun bagi faedahnya sendiri;

(d) berkelakuan dengan sedemikian cara hingga memburukkan nama atau mencemarkan nama badan berkanun;

18

(e) kurang cekap atau kurang berusaha;

(f) tidak jujur atau tidak amanah;

(g) tidak bertanggungjawab;

(h) membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan tuntutan ;

(i) ingkar perintah; dan

(j) cuai dalam melaksanakan tugasnya.”.

19

1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)

PER. JENIS LARANGAN

6 MENYALAHGUNA DADAH

8 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN

10 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH

11 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN

12 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS

14 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA

15 PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN

16 REFEL DAN LOTERI

17 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT

19 PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL

20 KEGIATAN POLITIK

PEGAWAI KPT/KPDP

22 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/KEBENARAN/SEBAB YANG MUNASABAH

20

2. BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN

PER. JENIS LARANGAN KUASA MEMBERI KEBENARAN

4 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN

5 PAKAIAN LEMBAGA

7 HADIAH KETUA JABATAN

9 PEMUNYAAN HARTA LEMBAGA TATATERTIB

18 PENYATAAN AWAM MENTERI

20 KEGIATAN POLITIK LEMBAGAi) KUMPULAN SOKONGANii) CUTI SEBELUM BERSARA

21

PROSEDUR/ TATACARA

JENIS KES PERATURAN

KES TATATERTIB BIASA (AM)

KES PERBICARAAN/SABITAN MAHKAMAH JENAYAH

KES TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.

KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN

PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM

SURCAJ

24, 25

9 - 11(AKTA)

14 – 20 (AKTA)

35, 33 - 39

28, 27, 30

32, 31

26

49

51

22

PERKARA 135 FASAL (2)

TIADA SESEORANG ANGGOTA

MANA-MANA PERKHIDMATAN

YANG TERSEBUT DI ATAS ITU

BOLEH DIBUANG KERJA ATAU

DITURUNKAN PANGKAT DENGAN

TIDAK DIBERI PELUANG YANG

MUNASABAH UNTUK DIDENGAR. "

" (2)

23

HUKUM UNDANG-UNDANG TABII (RULES OF NATURAL JUSTICE)

HUKUM UNDANG-UNDANG TABII:

HAK UNTUK DIDENGAR ( RIGHT TO BE HEARD)

HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH ( RULE AGAINST BIAS)

24HAK UNTUK DIDENGAR

(i) Prinsip ini merangkumi aspek a) Notis pemberitahuan -- fakta kes

b) Peluang membuat - 21 hari

representasi - bertulis

c) Hak diberitahu keputusan

d) Pertimbangan kes terdahulu

e) Hak mewakili peguam/saksi

(ii) Diberi kepada pegawai untuk: memberitahu butir-butir kes peluang representasi membolehkan JTT membuat keputusan yang adil

25

HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAHHUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH

(i) Dipakai oleh JTT

(ii) Natural/open mind etc

jangan ambilkira faktor luar jangan ada kepentingan maklumat yang dibentang sahaja

26

KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG

KERJA

27

TAHAN KERJA BAGI MAKSUD PENYIASATAN – PERATURAN 45

1. BOLEH DITAHAN, JIKA DIKATAKAN MUNASABAH MELAKUKAN

(i) KESALAHAN JENAYAH

(ii) PELANGGARAN TATATERTIB YANG SERIUS

FAKTOR DIAMBILKIRA -

(i) SECARA LANGSUNG BERKAITAN DENGAN TUGAS RASMI

(ii) KEHADIRAN MENGENDALAKAN SIASATAN

28

2. TEMPOH

TIDAK MELEBIHI 2 BULAN (60 HARI)

3. EMOLUMEN

DIBAYAR 100%

4. TAHAN KERJA TERHENTI JIKA TELAH DIMULAKAN

(i) PROSIDING JENAYAH

(ii) TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA

29

TAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDINGTAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDING- PERATURAN 46- PERATURAN 46

TAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDINGTAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDING- PERATURAN 46- PERATURAN 46

1. BOLEH DALAM 2 KEADAAN:

(i) PERBICARAAN/PERTUDUHAN JENAYAH

(ii) TINDAKAN TATATERTIB BUANG KERJA/TURUN PANGKAT

FAKTOR DIAMBILKIRA

(i) KAITAN SECARA LANGSUNG DENGAN TUGAS

(ii) KEHADIRAN MENGHALANG PENYIASATAN

(iii) MENDATANGKAN MALU KEPADA AGENSI

(iv) MENDATANGKAN KERUGIAN

30

2. EMOLUMEN

TIDAK KURANG 1/2 (50% - 100%)

3. TEMPOH

(i) SEHINGGA KES SELESAI

(ii) BUDIBICARA LTT -- BOLEH DIHENTIKAN BILA-BILA MASA

31

MESTI DIBUAT DALAM 2 KEADAAN

EMOLUMENTIDAK DIBAYAR 100%

GANTUNG KERJA- PERATURAN 47

TEMPOHTEMPOH SEHINGGGA LEMBAGA TATATERTIB MEMUTUSKAN KES TERSEBUT

1.

2.

3.

(i) SABITAN MAHKAMAH JENAYAH(ii) PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.

32

PERBINCANGAN

ENAM

JENIS

PROSEDUR

33

PROSEDUR KES TATATERTIB BIASA(PERATURAN 33 HINGGA 39)

LAPORAN

PENENTUAN JENIS KESALAHAN - PENGERUSI

PRIMA FACIE OLEH JTT

PERTUDUHAN - KEPADA PEGAWAI

REPRESENTASI OLEH PEGAWAI

21 HARI

BERTULIS

PERTIMBANGAN JTT KEPUTUSAN

BEBAS/BERSALAH

BERSALAH HUKUMAN

34

PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN SABITAN JENAYAH PERATURAN 27 - 30 PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN

SABITAN JENAYAH PERATURAN 27 - 30

TANGKAP/PERTUDUHAN

PEGAWAI KENA BERITAHU KETUA JABATAN

DOKUMEN

i. DARIPADA MAHKAMAH

ii. KETUA JABATAN DARIPADA MAHKAMAH

SYOR KETUA JABATAN KEPADA JTT

TAHAN KERJA

JTT (ADA KUASA BUANG KERJA) TAHAN KERJA (JIKA PERLU)

35

DISABITKAN

GANTUNG KERJA

PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT

SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI

PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN

DIKENAKAN HUKUM/TIDAK DIKENAKAN APA-APA HUKUMAN

JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA

EMOLUMEN ?

LAYAK

36

PROSEDUR KES TAHANAN PERATURAN 31

TANGKAP

SETELAH PERINTAH TAHANAN DIKELUARKAN

GANTUNG KERJA OLEH JTT

PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA JTT

SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI

PERTIMBANGAN JTT - KEPUTUSAN

DIKENAKAN HUKUMAN/TIDAK DIKENAKAN APA-APA HUKUMAN

JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA

EMOLUMEN?

37PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK

DAPAT DIKESAN PERATURAN 24 DAN 25

TEMPOH 7 HARI BERTURUT-TURUTHANTAR SURAT BERDAFTAR A.T.OLEH KETUA JABATAN

JIKA SURAT TERSEBUTI. DITERIMA

PEGAWAI DATANG ATAU TIDAK, TERUSKAN TINDAKAN TATATERTIB BIASA

ii. TAK TERIMA

PENYIARAN NOTIS – SATU SURAT KHABAR B.M.DALAM TEMPOH 7 HARI LAPOR DIRI, AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA SELEPAS 7 HARI BUANG KERJA

LAPOR KEPADA JTT UNTUK WARTA

38

PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM PERATURAN 9 - 11

PERAKUAN

- KERAJAAN

- JTT

- KETUA JABATAN

HAK UNTUK DIDENGAR

LEMBAGA BOLEH MINTA ULASAN KETUA JABATAN

KEPUTUSAN LEMBAGA

– TARIKH DITENTUKAN OLEH LEMBAGA

BUKAN PEMBUANGAN KERJA

PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN AWAM

- AKTA PENCEN PIHAK-PIHAK BERKUASA BERKANUN DAN TEMPATAN 1980 (AKTA 239) (PERENGGAN 10 (5)(d)

39

PROSEDUR SURCAJPERATURAN 14 - 20

PERAKUAN KEPADA LEMBAGA

- ATAS SEBAB

(a) gagal memungut apa-apa wang

(b) pembayaran yang tidak diluluskan

(c) kekurangan

(d) gagal menyimpan atau memantau akaun

(e) gagal membuat pembayaran

NOTIS BERTULIS OLEH LEMBAGA

PENJELASAN OLEH PEGAWAI

14 HARI

BERTULIS

PERTIMBANGAN DAN LEMBAGA BUAT KEPUTUSAN

BEBAS/BERSALAH

BERSALAH JUMLAH SURCAJ

40

HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 40. (a) AMARAN;

(b) DENDA;

(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;

(d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI;

(e) TURUN GAJI;

(f) TURUN PANGKAT;

(g) BUANG KERJA.

41

RAYUAN TATATERTIB

SESEORANG PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA JAWATANKUASA RAYUAN TATATERTIB (JRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI KEPUTUSAN JTT DITERIMA OLEH PEGAWAI .

RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA JABATAN

KETUA JABATAN KEMUKAKAN RAYUAN PEGAWAI BESERTA ULASAN KEPADA JTT DALAM TEMPOH 14 HARI.

JTT KEMUKAKAN RAYUAN BESERTA PROSEDING KEPADA JRTT DALAM TEMPOH 30 HARI.

42

HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN/ URUSAN KENAIKAN PANGKAT

AMARAN 6 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu

DENDA 12 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu

LUCUT HAK 18 bulan/ 1 urusan, mana yang EMOLUMEN terdahuluTANGGUH 30 bulan/ 1 urusan, mana yang PERGERAKAN GAJI terkemudianTURUN GAJI 36 bulan/ 1 urusan, mana yang

terkemudianTURUN PANGKAT 48 bulan/ 2 urusan, mana yang

terkemudian

DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG MENERIMA HUKUMAN TATATERTIB(SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 4/1990)

43 JADUAL KETIGA - STRUKTUR KEANGGOTAAN JAWATANKUASA TATATERTIB

DAN JAWATAKUASA RAYUAN TATATERTIB

KATEGORI PEGAWAI

BIDANGKUASA KEANGGOTAAN JKTT

KEANGGOTAANJK RAYUAN

KETUA PENGARAH

TIM. KETUA PENGARAH

KUMP. PENGURUSANTERTINGGI

KUMP. PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

KUMPULAN A DI BAWAHLAPORAN JKK 1976

TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUANBUANG KERJA ATAUTURUN PANGKAT

PENGERUSI:

PENGERUSI LEMBAGA

ANGGOTA:

KSU KEMENTERIAN

2 ORANG ANGGOTALEMBAGA, YANG DILANTIK OLEH PENGERUSI LEMBAGA

PENGERUSI:

MENTERI

ANGGOTA:

2 ORANG ANGGOTALEMBAGA, YANG DILANTIK OLEH PENGERUSI LEMBAGA

JAWATANKUASA TATATERTIB

Samb…..

KETUA PENGARAH

TIM. KETUA PENGARAH

KUMP. PENGURUSANTERTINGGI

TINDAKAN TATATERTIB BUKAN DENGAN TUJUAN BUANGKERJA ATAUTURUN PANGKAT

PENGERUSI:PENGERUSI LEMBAGA

ANGGOTA:KSU, KEMENTERIAN

2 ORANG ANGGOTALEMBAGA,, YANG DILANTIK OLEH PENGERUSI LEMBAGA

PENGERUSI:MENTERI

ANGGOTA:

2 ORANG ANGGOTALEMBAGA,, YANG DILANTIK OLEHPENGERUSI LEMBAGA

44 STRUKTUR KEANGGOTAAN JAWATANKUASA TATATERTIB (JKTT) DAN JAWATAKUASA RAYUAN TATATERTIB (JK RAYUAN)

KATEGORI PEGAWAI



KUMP. PENGURUSANDAN PROFESIONAL

KUMP. A DI BAWAH LAPORAN JKK 1976

TINDAKAN TATATERTIB BUKAN DENGAN TUJUANBUANG KERJA ATAUTURUN PANGKAT

PENGERUSI:

KETUA PENGARAH

ANGGOTA:

TIMB KSU KEMENTERIAN(PENTADBIRAN)


PENGERUSI:

KSU KEMENTERIAN

ANGGOTA:



KUMP. SOKONGAN

KUMP. B, C DAN D DIBAWAH LAPORAN JKK 1976

TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANGKERJA ATAUTURUN PANGKAT

PENGERUSI:KETUA PENGARAH

ANGGOTA:TIMB. KSU KEMENTERIAN(PENTADBIRAN)

PUU, KEMENTERIAN

2 ORANG ANGGOTA LEMBAGA,YANG DILANTIK OLEHPENGERUSI LEMBAGA

PENGERUSI:KSU KEMENTERIAN

ANGGOTA:

2 ORANG ANGGOTALEMBAGA YANG DILANTIK OLEH PENGERUSI LEMBAGA

Samb…..


KATEGORI PEGAWAI



KUMPULAN SOKONGAN

KUMPULAN B, C DAN D DI BAWAH LAPORAN JKK 1976

TINDAKAN TATATERTIB BUKAN DENGAN TUJUANBUANG KERJA ATAUTURUN PANGKAT

PENGERUSI:

TIMB. KETUA PENGARAH

ANGGOTA:

KETUA BAHAGIAN YANGBERTANGGUNGJAWABBAGI HAL PENTADBIRANDI KEMENTERIAN

PUU KEMENTERIAN

2 ORANG ANGGOTALEMBAGA YANG DILANTIK OLEH PENGERUSI LEMBAGA

PENGERUSI:

KETUA PENGARAH

ANGGOTA:

TIM. KSU KEMENTERIAN(PENTADBIRAN)

SEORANG ANGGOTA LEMBAGA, YANG DILANTIK OLEH PENGERUSI LEMBAGA



KATEGORI PEGAWAI




JIKA KETUA PENGARAHATAU TIM. KETUA PENGARAH DILANTIKOLEH YANG di-PERTUANAGONG

[SEKSYEN 8(1) AKTA 605]

TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA ATAUTURUN PANGKAT ATAU HUKUMAN YANG LEBIH RINGAN

PENGERUSI:MENTERI

ANGGOTA:

2 ORANG ANGGOTALEMBAGA YANG DILANTIK OLEH MENTERI

Samb…..

-

JIKA KETUA PENGARAHATAU TIM. KETUA PENGARAH DILANTIKOLEH MENTERI

[SEKSYEN 8(2) AKTA 605]

TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUANBUANG KERJA ATAUTURUN PANGKAT ATAUHUKUMAN YANG LEBIHRINGAN

PENGERUSI:

KSU KEMENTERIAN

ANGGOTA:

2 ORANG ANGGOTALEMBAGA, YANG DILANTIK OLEH KSU

-

47

KUORUM

KUORUM BAGI SESUATU MESYUARAT JKTT HENDAKLAH TERDIRI DARIPADA:

Pengerusi; dan

Dua (2) anggota lain (ahli)

Perenggan 7, Jadual Ketiga, Akta 605

48

PENGISYTIHARAN KEPENTINGAN

PERENGGAN 4 JADUAL KETIGA AKTA 605

PENGERUSI ATAU MANA-MANA ANGGOTA JKTT YANG MEMPUNYAI KEPENTINGAN

DALAM MANA-MANA PROSIDING TATATERTIB HENDAKLAH

MENGISYTIHARKAN JENIS KEPENTINGAN ITU DAN TIDAK BOLEH MENGAMBIL

BAHAGIAN DALAM PERTIMBANGTETLITIAN ATAU KEPUTUSAN JKTT ITU DALAM

PROSIDING ITU

49

PELANTIKAN ANGGOTA GANTI


LEMBAGA BOLEH , ATAS SEBAB-SEBAB YANG HENDAKLAH DIREKODKAN, MELANTIK MANA-MANA ANGGOTA LEMBAGA ATAU PEGAWAI BADAN BERKANUN ATAU MENAMAKAN SEORANG PEGAWAI KEMENTERIAN UNTUK BERSIDANG SEBAGAI PENGERUSI ATAU ANGGOTA SESUATU JAWATANKUASA TATATERTIB BAGI MENGGANTIKAN PENGERUSI ATAU ANGGOTA YANG DINYATAKAN DALAM LAMPIRAN DALAM MANA-MANA PROSIDING TATATERTIB TERHADAP SESEORANG PEGAWAI.

SYARAT :

PEGAWAI YANG DILANTIK BERPANGKAT LEBIH TINGGI DARIPADA PEGAWAI YANG MENJADI SUBJEK PROSIDING TATATERTIB.

50

KAEDAH UMUM MENJALANKAN FUNGSI JKTT


JKTT HENDAKLAH MEMATUHI SEMUA PERATURAN-PERATURAN DALAM JADUAL KEDUA AKTA


BAGI MAKSUD MENJALANKAN FUNGSINYA, JKTT HENDAKLAH MENGADAKAN MESYUARAT PADA SUATU TARIKH, TEMPAT DAN MASA YANG DITENTUKAN OLEH PENGERUSI


SEMUA PERSOALAN YANG BERBANGKIT HENDAKLAH DIPUTUSKAN MELALUI UNDI MAJORITI. SEKIRANYA UNDI SAMA BANYAK PENGERUSI HENDAKLAH MEMPUNYAI UNDI PEMUTUS.

Samb...

51


SEGALA MESYUARAT JKTT DIREKOD DAN DISIMPAN DENGAN SEMPURNA


SEMUA KEPUTUSAN JKTT HENDAKLAH DIBERITAHU KEPADA PEGAWAI YANG MENJADI SUBJEK PROSIDING TATATERTIB ITU SECARA BERTULIS

52

KENAPA TINDAKAN TATATERTIB MESTI MENGIKUT PROSIDUR ?

(I) TINDAKAN TATATERTIB MELIBATKAN PELANGGARAN HAK INDIVIDU

PERKARA 8 - LAYANAN SAMA RATA

(ii) JTT MENJALANKAN TUGAS SEPARUH KEHAKIMAN (QUASI - JUDICIAL)

(iii) TINDAK TANDUK JTT ADALAH DI BAWAH PENGAWASAN MAHKAMAH

(iv) KEPUTUSAN JTT BOLEH DIRAYU DAN JRTT AKAN MELIHAT DARI ASPEK PROSEDUR/ TEKNIKAL

(v) KETIDAKPATUHAN KEPADA PROSEDUR MANDOTORI TINDAKAN TATATERTIB MENJADI CACAT

53

TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB (21)

Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan

pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya dan mengambil tindakan

yang sesuai dalam tiap-tiap hal pelanggaran mana-mana peruntukan

peraturan-peraturan ini.

PETIKAN PERATURAN 24 P.U.(A) 395

(1)

54

Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melakukan pelanggaran tatatertib, hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.

(2)

55

KESIMPULAN

TINDAKAN TATATERTIB YANG BERKESAN, ANTARA LAIN BOLEH DIUKUR DARI SEGI

IANYA DAPAT DIPERTAHANKAN DARI SEGI UNDANG-UNDANG. JUSTRU ITU , TINDAKAN

TATATERTIB ITU HENDAKLAH MENGIKUT PROSEDUR YANG TELAH DIPERUNTUKAN DALAM PERATURAN/UNDANG-UNDANG.

56

PENUTUPPENGGUNAAN SATU PERATURAN TATATERTIB YANG SERAGAM DAN TERATUR, DIHARAP AKAN DAPAT:

membantu badan-badan berkanun melaksanakan urusan tatatertib dengan cara teratur dan sah dari segi undang-undang;

mewujudkan pegawai yang berdisplin dan produktif; dan

pihak pengurusan dapat menumpu kepada usaha mencapai matalamat badan-badan berkanun berkenaan.

tatatertib_dan_surcaj_badan_berkanun__28605_29

Documents