SEKENARIO PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH

1. TAHAP PERSIAPAN :a. Penilai memberi file soft copy instrumen kepada kepala sekolah yang akan dinilaib. Kepala sekolah mengisi siheet data supervisic. Kepala sekolah mencetak sheet Instrumen dan Cover , d. Penilai menjelaskan kepada kepala sekolah untuk menceklis pada kolom yang

telah disediakan dalam instrumen dengan pensil kegiatan apa saja yang telah dikerjakannya serta menyiapkan bukti fisik , guru, tenaga administrasi sekolah, siswa , komite sekolah untuk diwawancarai pada saat klarifikasi / proses penilaian kinerja dilaksanakan.

e. Penilai dan kepala sekolah yang akan dinilai menyepakati kapan proses penilaian kinerja dilaksanakan.

2. TAHAP PELAKSANAAN :a. Penilai mengklarifikasi Instrumen yang telah diceklis dengan pensil oleh kepala

sekolah yang dinilai dengan mengecek bukti fisiknya , wawancara dengan guru, tenaga administrasi sekolah , siswa , komite sekolah .

b. Setelah penilai selesai mengklarifikasi , dan kepala sekolah yang dinilai sepakat dengan hasil yang dicapai , maka penilai mengentri hasil penilaian dengan menceklis pada sheet instrumen

c. Kepala Sekolah yang dinilai diminta untuk mencetak sheet hasil dan sheet laporan , kemudian diminta menandatanganinya.

3. TAHAP PELAPORAN :a. Penilai membawa file yang telah diisi , untuk menuliskan narasi bukti autentik kualitas kinerja dirumahb. Penilai mencetak sheet instrumen yang telah diisi c. Penilai menjilid hasil penilaian kinerja kepala sekolah dengan urutan :

1). Kover ( SD = Biru, SMP = HVS kuning , SMA = HVS hijau , SMK = HVS merah )2). Data supervisi3). Laporan4). Instrumen

5). Hasil6). Rekomendasi

d. Penilai memberikan hasil penilaian kepada kepala sekolah yang telah dinilainya.

keg. sebelumpengamatan

keg. selamapengamatan di atau luar kelas

keg. setelahpengamatan

PENGUMPULAN FAKTA

(fakta dari: studi dokumen, diskusi, proses pembelajaran/pembimbingan, wawancara kolega,

siswa, orang tua)

PEMANTAUAN

PENGAMATAN 2PENILAI MEMAHAMI:Pedoman PK KepsekInstrumen PK KepsekIndikator kompetensi

1

Nilai PK Kepsek( 2 kompetensi )

CATATAN HASIL:Pengamatan dan/atau/

pemantauan

penetapan pengukuran indikator kinerja

pemberian nilai YA / TIDAK pada instrumen

Kep sek dan penilai

setuju

Laporan hasil PK Kepsek

PROSES PK KEPSEK

34

WEB BADAN PSDMP

dan PMP

GURU DENGAN TUGAS TAMBAHAN

• Angka kredit kinerja pembelajaranHasil konversi kinerja pembelajaran ke angka kreditmenurut skala Permenegpan & RB 16/2009

= X

• Angka kredit kinerja tugas tambahan

= Y ( dinilai dengan instrumen khusus ) )

• Kepala bengkel = 50% X + 50% Y

• Kepala perpustakaan = 50% X + 50% Y

• Kepala laboratorium = 50% X + 50% Y

• Wakil kepala sekolah = 50% X + 50% Y

ANGKA KREDIT(guru dengan tugas tambahan)

Kepala sekolah = 25% X + 75% Y

Terima Kasih

Atas Perhatiann

yaKARSONO