preview contoh soalan pegawai psikologi
DESCRIPTION
Nota rujukan dan contoh-contoh soalan peperiksaan Pegawai Psikologi. Nota1: Peranan Unit Psikologi & Kaunseling Di Hospital Kerajaan. Unit Psikologi & Kanseling dianggotai oleh seorang Pegawai Psikologi PSM Kementerian Kesihatan Malaysia Gred S41. Unit ini dinamakan sebagai Unit Psikologi & Kaunseling kerana pendekatan psikologi dan kaunseling digunakan untuk membantu menangani konflik dan isu berkaitanTRANSCRIPT
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
1
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
2
Faktor kegagalanUtama Calon
Utamakan ke'berkat'an dalam ilmu. Jika anda mendapatkan naskhah ini secara'haram' maka apa bakal terjadi dengan ilmu dan usaha anda? Fikir-fikirkan =)
Legal Notice
Ebook ini adalah hakmilik sepenuhnya Infokerjaya PLT Sebarang aktiviti pengedaran semula atau menjual semula naskhah
ini adalah DILARANG sama sekali dan ianya menyalahi Akta Hakcipta. Jika anda memperolehi Ebook ini bukan dari laman web
www.pegawaipsikologi.com, sila laporkan kepada kami melalui [email protected] dan ganjaran sewajarnya akan diberikankepada anda
Sebagai pembeli yang sah, anda layak menerima tip-tip pentinguntuk kemasukan kerja kerajaan daripada kami yang akan disalurkanmelalui EMAIL yang anda daftarkan dengan kami
- PREVIEW COPY -
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
3
DisclaimerSeluruh kandungan Pakej Rujukan Peperiksaan Online Pegawai Psikologi S41 ini adalah
hakmilik di bawah tanggungjawab Tim Infokerjaya dari www.pegawaipsikologi.com Ianya diterbitkanuntuk tujuan perkongsian maklumat dan sayugianya diingatkan yang kandungan Pakej initidak boleh dianggap nasihat professional dan kami tidak bertanggungjawab atas sebarangliabiliti kerugian dan kerosakan hasil dari maklumat dalam Pakej ini. Semua maklumat dalam
Pakej Rujukan Peperiksaan Online Pegawai Psikologi S41 ini adalah tepat padamasa ianya diterbitkan.
Infokerjaya Resources, Edisi MAC 2015
Edisi Pertama Januari 2010
1st revision: Mac 2010 (Gred 41)2nd revision Oktober 2010 (PTD)
3rd revision Julai 2011 (PTD)4th revision November 2011 (Pegawai Antidadah)
5th revision Januari 2012 (Penguasa Kastam)6th revison Februari 2012 (Juruaudit)
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
4
7th revision Mei 2012 (PTD)8th revision April 2013 (PTD)
9th revision Oktober 201410th revision Mac 2015 (Pegawai Psikologi ANDA!)
Pengenalan(Maklumat ini adalah edaran umum SPA)
Pengenalan Pegawai Psikologi Gred S41
Jawatan Pegawai Psikologi S41 dikelaskan dalam kategori Pengurusan dan Profesional. Berikut ialahkadar gaji yang dianugerahkan kepada calon-calon peperiksaan yang lulus peperiksaan khas dantapisan temuduga.
Gaji permulaan Gaji akhir Kenaikan setiap tahun
RM1,909.00 RM8,644.00 RM225
Bagi membolehkan anda bergelar seorang Pegawai Psikologi Gred S41, syarat-syarat seperti berikutharus dipenuhi iaitu :
Memiliki Ijazah Sarjana Muda (kepujian) dalam bidang psikologi/psikologi klinikal/kaunselingyang diiktiraf oleh Kerajaan Malaysia daripada Institusi-institusi Pengajian Tinggi tempatanatau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. Gaji yang akan dibayar pada permulaanialah RM2,112.86, atau
Memiliki Ijazah Sarjana Muda (kepujian) dalam bidang sains tingkahlaku serta DiplomaPsikologi Kaunseling yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggitempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. Gaji permulaan yang dibayaruntuk kelulusan ini ialah RM2,112.86, atau
Memiliki Ijazah Sarjana dalam bidang psikologi/psikologi klinikal/kaunseling yang diiktirafoleh Kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yangdiiktiraf setaraf dengannya. Gaji pada peringkat ini akan dibayar dengan RM2,521.70, atau
Memiliki Ijazah Doktor Falsafah (Ph.D) dalam bidang psikologi/psikologi klinikal/kaunselingyang diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan ataukelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. Gaji yang dibayar pada peringkat iniialahRM2,828.32, dan
Lulus Bahasa Melayu/Bahasa Malaysia (wajib lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil PelajaranMalaysia (SPM) atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
5
Syarat-syarat Peningkatan Secara Lantikan (PSL)
Pegawai kerajaan yang sedang berkhidmat sebagai Penolong Pegawai Psikologi berhakdipertimbangkan untuk diajukan kepada PSL kepada perkhidmatan Pegawai Psikologi bergantungkepada kekosongan jawatan selepas perkhidmatannya disahkan serta :
Memiliki kelayakan seperti di atas; atau Lulus Peperiksaan Khas; dan Umur tidak melebihi 54 tahun pada tarikh pelantikan.
Tugas dan tanggung jawab Pegawai Psikologi
Dipertanggungjawabkan untuk merancang, melaksanakan dan menyelaraskan rancangan-rancanganyang berkaitan dengan bidang psikologi atau psikologi klinikal atau kaunseling kepada klien.
Carta organisasi Pegawai Psikologi di sebuah jabatan kerajaan.
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
6
RUJUKAN PANTAS
Nota Ringkas ini adalahhimpunan tajuk-tajuk pentingberkaitan tugas, skop Jawatan
Pegawai Psikologi S41
Nota 1 : Peranan Unit Psikologi & Kaunseling Di Hospital Kerajaan
Unit Psikologi & Kanseling dianggotai oleh seorang Pegawai Psikologi PSM KementerianKesihatan Malaysia Gred S41.
Unit ini dinamakan sebagai Unit Psikologi & Kaunseling kerana pendekatan psikologi dankaunseling digunakan untuk membantu menangani konflik dan isu berkaitan.
... ...
Nota 2 : Objektif Unit Psikologi & Kaunseling di Hospital Kerajaan
Objektif Unit Psikologi & Kaunseling adalah untuk :o Meningkatkan kestabilan emosi, mental & spiritual klien yang memerlukan
perkhidmatan intervensi yang diberikan.o Meningkatkan kesedaran orang ramai terhadap kepentingan kesihatan mental,o ...o Dapatkan versi penuh...
Nota 3 : Fungsi Utama Unit Psikologi & Kaunseling di Hospital Kerajaan
Unit Psikologi & Kaunseling berfungsi sebagai :o Melaksanakan program-program pembangunan modal insan di kalangan penjawat
awam di hospital .o Menjalani sesi Klinik Kaunseling / Intervensi ke atas klieno yang dirujuk/sukarela (walk in) bagi membantu penyelesaian isu dan konflik yang
dihadapi.
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
7
Nota 4 : Piagam Pelanggan Unit Psikologi & Kaunseling
Sesi Intervensi (kaunseling) dijalankan dalam masa 45 minit - 60 minit. Kerahsiaan adalah keutamaan sesi kaunseling ... ... ... ... ... Pesakit yang dirujuk perlulah menggunakan borang rujukan UPK. Borang rujukan dan borang permohonan boleh diperolehi dari :
o Pejabat Unit Psikologi Kaunselingo Kaunter perkhidmatan di klinik pakar dan wad-wado ...o ...
Nota 5 : Aktiviti Unit Kaunseling & Psikologi (Pegawai Psikologi S41) di Hospital Kerajaan
Antara aktiviti yang dikendalikan oleh Pegawai Psikologi S41 :o Mengendalikan sesi kaunseling/konsultasi/intervensi individu, kelompoko Membuat penilaian psikologio ...
pengurusan kemarahan ... ... ... psikososial dan lain-lain
o Mempromosi Khidmat Psikologi Kaunseling dan Kesihatan dari aspek emosi, mentalspiritual dan tingkahlaku.
Nota 6 : Takrif Merujuk Kepada Disiplin Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia
Aplikasi Psikologi : Merujuk kepada aktiviti psikologi dan kaunseling yang meliputi penilaianpersonal, pembangunan personal, penyelidikan dan intervensi.
Instrumen : Merujuk kepada peralatan atau kaedah yang digunakan untuk mengukur,merekod, menguji faktor-faktor seperti sikap, minat dan tingkah laku.
Intervensi : ... Kaunseling :... ... ... ...
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
8
Nota 7 : Aspek Penekanan Yang Perlu Dalam Pengurusan Sumber Manusia
Pendekatan psikologi dan kaunseling merupakan tindakan yang perlu dilaksanakandalam usaha membangunkan modal insan dalam sektor kerajaan.
3 aspek yang ditekankan adalah :o Pembangunan - Merancang, melaksana dan memantau program psikologi yang
dapat mempertingkatkan potensi serta prestasi pegawai selaras dengan objektifindividu dan organisasi.
o Pencegahan - Menggunakan kaedah psikologi yang bersesuaian bagimemastikan perkhidmatan awam dianggotai oleh pegawai yang berkualitimelalui proses pemilihan, penempatan, pengurusan prestasi dan pembangunankompetensi.
o Pemulihan - Memberi dan menyediakan program psikologi untuk individumembuat perubahan dengan mempertingkatkan keupayaan mengurus emosi,tingkah laku dan pemikiran.
Nota 8 : Aplikasi Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia
Dalam Pengurusan Sumber Manusia terdapat 4 skop aplikasi psikologi yang digunakan.Antaranya adalah :
o Aplikasi psikologi dalam penilaian personal : Bertujuan membantu pengurus sumber manusia memahami minat,
personaliti, emosi, sikap dan pencapaian seseorang dengan menggunakanujian psikologi.
Aplikasi ini digunakan semasa urusan : Pemilihan, Penempatan pekerja, Pengurusan prestasi dan pembangunan kompetensi Prapersaraan.
Ia juga boleh digunakan dalam urusan temu duga berstruktur berasaskanciri-ciri tingkah laku atau situasi.
o Aplikasi psikologi dalam pembangunan personel : Bertujuan mewujudkan pegawai yang memiliki nilai dan etika kerja serta
sikap yang positif. Ia melibatkan aktiviti :
Khidmat runding, Peningkatan motivasi dan kepuasan kerja pegawai.
Sehubungan itu, aplikasi ini menyediakan cadangan pelaksanaan yangberkaitan dengan aspek psikologi dalam pembangunan kendiri. Ia dapat
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
9
menerapkan kemahiran mengurus isu dan masalah psikologi di tempat kerjaseperti pengurusan emosi, stress, perubahan sikap dan set minda,perhubungan individu, peningkatan motivasi dan lain-lain. Aplikasi ini bolehdigunakan kepada semua pegawai dari yang baru dilantik sehingga bersara.
o Aplikasi penyelidikan psikologi – Bertujuan mengkaji permasalahan penjawat awamdi tempat kerja seperti faktor- faktor pencetus, penghalang motivasi, interaksiantara manusia dengan peralatan dan sistem kerja (ergonomik). Seterusnya ia dapatmenyediakan input dan maklumat yang boleh digunakan untuk penambahbaikanpengurusan sumber manusia di dalam perkhidmatan awam.
o Aplikasi psikologi dalam intervensi – Bertujuan membangun dan membantupegawai mengurus masalah secara lebih berkesan melalui Program PengupayaanKendiri yang mengandungi aktiviti kaunseling, mentoring dan pembimbing rakansekerja.
Nota 9 : Matlamat Penggunaan Instrumen Psikologi Dalam Penilaian Personal
o Mendapatkan maklumat tentang kebijaksanaan, kebolehan, kecenderungan, pencapaian,sikap, nilai, minat, personaliti dan emosi untuk tujuan pengurusan personel demi faedahpegawai dan organisasi
o Memasti dan menentukan pemilihan pegawai yang sesuai dari segi personaliti, sikap, minatdan nilai dengan jawatan yang hendak diisi.
o Memudahkan proses pemilihan dan penempatan yang melibatkan calon yang ramai untuksesuatu kumpulan jawatan.
o ...o ...o ...o ...o ...o ...
Nota 10 : Pelaksanaan Aplikasi Psikologi
o Dalam mengendalikan instrumen psikologi, terdapat dua aktiviti perlu dilaksanakan iaitu :o Ujian Psikologio Urusan Temuduga Berstruktur
Nota 11 : Ujian Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
10
- PREVIEW COPY -
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
11
Seksyen A:Pengetahuan AmMengenai Malaysia dan
Alam Sekeliling
Penerangan Format
Ianya adalah seksyen pertama dalam kertas penilaian dan merupakan seksyen yang
mempunyai banyak soalan menguji pengetahuan anda. Anda diberikan masa 40 minit untuk
menjawab 50 soalan. Ianya tertakluk kepada perubahan. Tapi secara umumnya itu adalah format
yang digunapakai sehingga tahun ini seperti yang telah dinyatakan dalam edaran umum SPA tahun
Contoh 2014. Sedikit berbeza dengan peperiksaan bertulis jawatan lain sebelum ini (45 minit/60
soalan). Sekali lagi formatnya;
Tempoh: 40 minit
Jumlah Soalan: 50 soalan
Soalan yang tercangkum dalam bahagian ini meliputi skop yang sangat luas dan seringkali
berada di luar jangkaan. Ianya menuntut anda mempunyai pengetahuan asas yang luas dan
sebenarnya ianya berpaksikan kepada sejauh mana anda peka dengan persekitaran. Itu adalah satu
kriteria sebenarnya yang diuji dalam bahagian ini, bagaimana anda peka dan sensitif kepada isu-isu
penting lebih-lebih lagi yang melibatkan isu-isu nasional. Tetapi melalui analisis yang mendalam,
sebenarnya soalan-soalan mencakupi beberapa bahagian yang penting yang menjadi paksi kepada
pembahagian soalan-soalan dalam bahagian ini. Kita akan menganalisis satu persatu bahagian yang
dikemukakan soalan dalam seksyen A ini.
Antara skop pengkhususan (PENTING) soalan dalam bahagian ini ialah;
- PREVIEW COPY –
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
12
Seksyen A:60 Contoh Soalan & Jawapan
Ini BUKAN SOALAN RAMALAN. Hanya contoh sahaja
Contoh soalan peperiksaan Pegawai Psikologi S41
1. Kauseling boleh ditakrifkan sebagai
A. Satu proses pertolongan berstruktur yang dikendalikan oleh Kaunselor melaluipendekatan psikologi kepada klien.
B. Kaunselor mempermudahkan, membimbing, memberi sokongan serta dorongan kepadaklien ke arah celik akal.
C. Selepas dikaunseling, klien boleh membuat keputusan dalam menyelesaikan masalah ataukerumitan yang dihadapi.
D. Membantu menyelesaikan masalah klien dengan cepat.
2. Kaunseling diwujudkan dengan objektif untuk
I. Membimbing klien serta keluarganya ke arah celik akal.II. Membimbing klien serta keluarga ke arah menerima keadaan mereka seadanya dari aspek
emosi.III. Membantu klien serta keluarganya membina strategi daya tindak mengikut kemampuan
masing-masing.IV. Menyelesaikan masalah dengan cara yang sistematik.A. I dan IIB. I, II dan IIIC.II, III dan IVD. I, II, III dan IV
3. Di antara berikut, yang manakah peranan Unit Psikologi dan Kaunseling di hospital kerajaan?
I. Unit Psikologi dan Kaunseling dianggotai oleh seorang Pegawai Psikologi PSM KementerianKesihatan Malaysia Gred S41.
II. Dinamakan sebagai Unit Psikologi dan Kaunseling kerana pendekatan psikologi dankaunseling digunakan untuk membantu menangani konflik dan isu berkaitan.
III. Gabungan 2 disiplin ini adalah untuk menghasilkan perkhidmatan psikologi kaunseling yangefisien dan efektif.
IV. Memberikan perkhidmatan kepada pesakit hospital sahaja.
A. I dan II
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
13
B. I, II dan IIIC. II, III dan IVD. I, II, III dan IV
4. Unit Psikologi dan Kaunseling ditubuhkan dengan objektif bagi
I. Meningkatkan kestabilan emosi, mental & spiritual klien yang memerlukan perkhidmatanintervensi yang diberikan.
II. Meningkatkan kesedaran orang ramai terhadap kepentingan kesihatan mental, emosi &spiritual dalam mengharungi hidup yang sihat.
III. Membantu untuk meningkatkan kebolehan ke arah perubahan tingkah laku yang lebihberkesan.
IV. Menggalakkan celik akal dikalangan klien bagi membuat pilihan dan keputusan yang efisiendan berkesan dalam menyelesaikan konflik dan isu yang mengaganggu kehidupan.A. I dan IIB.I, II dan IIIC.II, III dan IV
D. I, II, III dan IV
5. Berikut merupakan fungsi Unit Psikologi dan Kaunseling KECUALI
A. Melaksanakan program-program pembangunan modal insan di kalangan penjawat awam dihospital.
B. Program-program pembangunan insan turut dibuka kepada penjawat swasta.C. Menjalankan sesi Klinik Kaunseling/Intervensi ke atas klien yang dirujuk/sukarela (walk in).D. Intervensi yang dijalankan bertujuan untuk membantu penyelesaian isu dan konflik yang
dihadapi.
6. Sesi Intervensi (kaunseling) yang dijalankan mengambil masa selama
A. 15 minit – 30 minitB. 30 minit – 45 minitC. 45 minit – 60 minitD. 60 minit – 75 minit
- PREVIEW COPY –
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
14
Seksyen B:Daya Menyelesaikan Masalah
Penerangan Format
Seksyen B pula adalah berkaitan dengan daya menyelesaikan masalah yang perlu dijawab
dalam masa 45 minit, sebanyak 40 soalan. Kebanyakan calon mengeluh yang masa yang diberikan
sama sekali tidak mencukupi. Secara umumnya format yang digunapakai tahun 2012/13 adalah
sama dengan format tahun-tahun sebelum ini sejak tahun 2009 lagi. Sekali lagi, format tahun ini
untuk sesi 25 MAC 2015 adalah;
- PREVIEW COPY -
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
15
Seksyen B:60 Contoh Soalan & Jawapan
Ini BUKAN SOALAN RAMALAN. Hanya contoh sahaja
1. Sebuah mesin fotostat dengan kos RM 1,800.00 telah dibeli pada 1 Januari 2005. Aset inidisusutnilaikan pada 15 % setahun mengikut kaedah ansuran tetap. Kirakan belanja susutnilai untuk tahun kewangan berakhir 31 Disember 2009.
JAWAPAN
A. RM 280.00B. RM 450.00C. RM 540.00D. RM 720.00
RM 450
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
16
2. Pilih jawapan yang betul mengikut turutan
A) B)
C) D)
Jawapan D
3. Ramli telah menjual telefon bimbitnya dengan harga RM 1000.00 kepada Maisara. Beliautelah untung sebanyak 25 %. Berapakah harga sebenar telefon bimbit nya
?
A. RM 520.00B. RM 850.00C. RM 492.00D. RM 750.00
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
17
4. Fakhrul memeriksa nadinya dan mendapati bahawa degupan jantungnya adalah pada kadar80 seminit semasa berehat. Pada kadar ini, berapakah hari yang diambil untuk jantungnyaberdegup sebanyak 2,000,000 kali ?
5. Carta pai berikut menunjukkan sukan berbola yang menjadi pilihan 500 orang pelajar.Sekiranya bilangan yang memilih bola keranjang adalah 2/5 daripada bilangan yang memilihbola sepak, hitung jumlah pelajar yang memilih bola tampar
KEUNTUNGAN 25 % dari harga jualan
Harga sebenar = harga jualan – untung
1000 – 250 = 750
Jawapan D
A. 9 hariB. 15 hariC. 18 hariD. 19 hari
Jawapan C 18 hari
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
18
Seksyen C:Ujian Psikometrik
A. 30 orangB. 15 orangC. 20 orangD. 25 orang
Bola tampar = jumlah – Bola sepak – Bola keranjang –
Bola baling
= 500 – 250 – 100 – 125
= 25 orang
Jawapan C
180O
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
19
Penerangan Format
Seksyen C pula adalah berkaitan dengan Ujian Psikometrik perlu dijawab dalam masa 60
minit, sebanyak 200 soalan. Nampak seperti banyak soalan dan terma yang menggerunkan, tetapi
percayalah seksyen ini pasti bakal menjadi seksyen yang paling mudah bagi anda pada 6 SEPTEMBER
ini.
Ya, mudah pada hari peperiksaan sahaja tetapi ada jerat besar untuk anda pada seksyen ini.
Kami akan kongsikan kepada anda tetapi sebelum itu sekali lagi ini formatnya;
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
20
Seksyen C:160 Contoh Soalan & Jawapan
Ini BUKAN SOALAN RAMALAN. Hanya contoh sahaja
1. Apabila peluang ada, kita tidak perlu lagi berusaha
A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti
2. Saya selalu didenda di zaman persekolahan dahulu
A. Setuju B. Tidak setuju C. Tidak Pasti
3. Apabila ada seseorang yang mencurigakan, saya akan berjaga-jaga
A. Setuju B. Tidak setuju C. Tidak Pasti
4. Idea saya banyak tetapi saya sukar mengeluarkannya
A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti
5. Mengambil risiko terhadap sesuatu tindakan adalah tidak menjadi masalah kepadasaya kerana ianya kesukaan saya.
A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti
6. Walaupun di mana saya berada, saya tetap boleh menyesuaikan diri.
A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti
7. Jika kita berbuat baik dengan orang lain, kita akan dibalas dengan perkara yang baikjuga.
A. Setuju B. Tidak setuju C. Tidak Pasti
8. Saya tidak perlu membalas budi rakan saya apabila dia membantu saya kerana diamerupakan rakan baik saya.
A. Setuju B. Tidak setuju C. Tidak Pasti
9. Walaupun barang yang saya beli kurang bermutu, saya tidak akan membuatsebarang aduan.
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
21
A. Ya B. Tidak Pasti C. Tidak
10. Saya lebih produktif apabila saya bekerja secara berkumpulan
A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti
11. Jika saya tahu tentang kenaikan pangkat tahun hadapan, saya akan bekerja denganpenuh dedikasi.
A. Ya B. Tidak Pasti C. Tidak
12. Sesuatu perkara boleh saya lihatnya secara positif.
A. Ya B.Tidak C. Tidak Pasti
13. Untuk memastikan kemajuan sesuatu masyarakat itu, mereka perlu ada semangattolong menolong antara satu sama lain.
A. Setuju B. Tidak setuju C. Tidak Pasti
14. Saya masih akan menolong rakan saya walaupun dia tidak membalas budi saya.
A. Setuju B. Tidak setuju C. Tidak Pasti
15. Antara sumber inspirasi saya adalah kejayaan orang lain
A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti
16. Apabila dimarahi, saya akan melenting
A. Ya B. Tidak Pasti C. Tidak
17. Pada setiap masa, saya sentiasa suka dipandang kemas dan bersih.
A. Ya B.Tidak C. Tidak Pasti
18. Menyelesaikan masalah perlukan kepada kemahiran komunikasi
A. Ya B.Tidak C. Tidak Pasti
19. Apabila berpindah ke tempat baru, saya yang akan memulakan perbualan
A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti
20. Masa tidur saya tidak teratur
A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
22
- TAMAT -PREVIEW COPY
Naskhah penuh di;
www.skopkerjaya.com/pegawaiS41(klik link)
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
23
Langkah PembelianSTEP 1 of 4
Terus ke laman http://www.skopkerjaya.com/pegawaiS41 dan pilih pakej pilihananda. Anda akan dibawa ke laman ini setelah pakej dipilih. Isikan EMAIL ANDA (Ada 3pakej ditawarkan – kita gunakan Pakej Platinum sebagai contoh)
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
24
STEP 2 of 4
Isikan maklumat anda di sini dan pilih mode pembayaran (Bank Tempatan / KadKredit)
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
25
STEP 3 of 4
Selepas klik ‘PAY NOW’, anda akan di bawa ke laman ini untuk maklumat bank.SIMPAN URL laman ini.
Setelah selesai pembayaran, kembali ke laman ini dan isikan BANK PILIHAN andaketika pembayaran dan KLIK HANTAR.
p/s Pastikan anda simpan bukti pembayaran (Slip transaksi/printscreen transaksi)
Pegawai Psikologi S41– Sesi 25 Mac 2015
Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahajawww.pegawaipsikologi.com
26
STEP 4 of 4
Selesai isi maklumat pembayaran di borang pada STEP 3, anda akan mendapat emaildalam tempoh 3-5 minit. Semak email anda.
REPLY email tersebut dengan bukti pembayaran dan selepas itu Tim Infokerjaya akanbuat semakan dan hantarkan akses dalam tempoh 24 – 48 jam