petunjuk teknik skp
TRANSCRIPT
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
1/47
Kantor Regional XI BKN
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
2/47
DASAR HUKUM
1. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun !11
. Peraturan Ke"ala BKN Nomor 1 Tahun !1#
Kantor Regional XI BKN
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
3/47
1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untukmenjamin objektiftas pembinaan PNS ygdilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja &sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem
prestasi kerja.
2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagaipengendalian perilaku kerja produkti ygdisyaratkan untuk mencapai hasil kerja ygdisepakati.
. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkanprinsip objekti, terukur, akuntabel, partisipati, dantransparan.
Kantor Regional XI BKN
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
4/47
!. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas " unsursasaran kerja pega#ai dan perilaku kerja.
$. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan olehPejabat Penilai sekali dalam 1 tahun %akhir
esember tahun bersangkutan'akhir (anuari tahunberikutnya), yang terdiri atas unsur"a. S*P bobotnya + -b. Perilaku kerja bobotnya ! -
+. nsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasikerja yg die/aluasi harus rele/an & berhubungandgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.
Kantor Regional XI BKN
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
5/47
1. Setiap PNS #ajib menyusun S*Pberdasarkan 0* instansi. alammenyusun S*P harus memperhatikan halhal sbb"
(elas apat diukur
0ele/an
apat dicapai
memiliki target #aktu
Kantor Regional XI BKN
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
6/47
2. S*P memuat kegiatan tugas jabatan dan target ygharus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan ygakan dilakukan harus berdasarkan pada tugas danungsi, #e#enang, tanggung ja#ab, dan uraian
tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur3rganisasi dan ata *erja %S3*).
. PNS yg tidak menyusun S*P dijatuhi hukumansesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan yg mengatur mengenai disiplin PNS.
Kantor Regional XI BKN
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
7/47
1. *egiatan ugas (abatan
4engacu pada Penetapan *inerja'0*. alammelaksanakan kegiatan tugas jabatan pada
prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggijabatan terendah secara hierarki.
2. 5ngka *redit
. arget
alam menetapkan target meliputi aspek sbb" *uantitas %arget 3utput)
*ualitas %arget *ualitas)
6aktu %arget 6aktu)
7iaya %arget 7iaya)
nsurnsur Sasaran*erja Pega#ai
Kantor Regional XI BKN
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
8/47
1. Nilai capaian S*P dinyatakan dengan angka dan keterangansbb"
a) 81 9 ke atas " Sangat baik
b) :+ 9 8 " 7aik
c) +1 9 :$ " ;ukupd) $1 9 + " *urang
e) $ 9 ke ba#ah " 7uruk
2. Penilaian S*P untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatandiukur dengan ! aspek, yaitu" aspek kuantitas, kualitas, #aktu,
dan biaya sbb"a. Aspek Kuantitas < 0ealisasi 3utput %03) = 1
arget 3utput %3)
b. Aspek Kualitas < 0ealisasi *ualitas %0*) = 1
arget *ualitas %*)
ata ;ara PenilaianS*P
Kantor Regional XI BKN
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
9/47
$. Aspek Waktu
1. (ika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi #aktu %nol) "
2. (ika aspek #aktu yg tingkat efsiensinya > 2! - diberikannilai baik sampai dengan sangat baik "
. (ika aspek #aktu yg tingkat efsiensinya ? 2! -diberikan nilai cukup sampai dengan buruk "
1,:+ = arget 6aktu %6) 9 0ealisasi 6aktu %06) = =1
arget 6aktu %6)
1,:+ = arget 6aktu %6) 9 0ealisasi 6aktu %06) = 1
arget 6aktu %6)
:+ 9 1,:+ = arget 6aktu %6) 9 0ealisasi 6aktu %06) =
1 1 arget 6aktu %6)
!. ntuk menghitung presentase tingkat efsiensi #aktu daritarget #aktu "
1 - 0ealisasi 6aktu %06) = 1 - arget 6aktu %6)
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
10/47
d. Aspek Biaya
1. (ika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya %nol)
1,:+ = arget 7iaya %7) 9 0ealisasi 7iaya %07) = = 1
arget 7iaya %7)
2. (ika tingkat efsiensi > 2! - %bernilai baiksangatbaik)
1,:+ = arget 7iaya %7) 9 0ealisasi 7iaya %07) = 1 arget 7iaya %7)
. (ika tingkat efsiensi ? 2! -, diberikan nilai cukup sampaidengan buruk.
:+ 1,:+ = arget 7iaya %7) 9 0ealisasi 7iaya %07) =1 1
arget 7iaya %7)
!. ntuk menghitung presentase tingkat efsiensi biaya daritarget biaya"
1 - 0ealisasi 7iaya %07) = 1 - arget 7iaya %7)
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
11/47
Kriteria Nilai
Keterangan
81 1 @asil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak adare/isi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
:+ 8 @asil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada
kesalahan besar, re/isi, dan pelayanan sesuai standar ygtelah ditentukan dll.
+1 :$ @asil kerja mempunyai atau ! kesalahan kecil, dan tidakada kesalahan besar, re/isi, dan pelayanan cukupmemenuhi standar yg ditentukan
$1 + @asil kerja mempunyai $ kesalahan kecil dan adakesalahan besar, re/isi, dan pelayanan tidak cukupmemenuhi standar yg ditentukan dll.
$ keba#ah
@asil kerja mempunyai lebih dari $ kesalahan kecil dan adakesalahan besar, kurang memuaskan, re/isi, pelayanan diba#ah standar yg ditentukan dll.
ntuk menilai kualitas output,digunakan kriteria sbb "
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
12/47
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKAKREDIT
TARGET
KUANT/OUTPUT
KUAL/MUTU
WAKTU BIAYA
Jakarta, .Januari 2!..
Pejabat Penilai Pega"ai Negeri #i$il %ang &inilai
Nama Nama
NIP. ............................... NIP. .............................
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
13/47
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
%ang&a 'a&tu "enilaian (. %anuari )*+ #1 De)em,er !(.
NOI. Kegiatan Tugas Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGITUNGANNILAI
!APAIANSKP
Kua"/Mutu
Wa#tu Bia$a Kuant/%ut&ut
Kua"/Mutu
Wa#tu Bia$a
' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*
1
#
4
-
II. Tugas Ta1ba2an 3anK4eati5itas/6
a. 'uga( 'amba)an * * * * * *
b. Kreati+ita( * * * * * *
NILAI !APAIAN SKP
………….., 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
14/47
NOI. Kegiatan Tugas Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGITUNGANNILAI
!APAIAN
SKP
Kua"/
Mutu Wa#tu Bia$a
Kuant/
%ut&ut
Kua"/
Mutu Wa#tu Bia$a
' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*
1UNSUR UTAMA
#
4
-
6UNSUR PNUN%AN/
%UM0AH
II. Tugas Ta1ba2an 3an
K4eati5itas/6
a. 'uga( 'amba)an * * * * * *
b. Kreati+ita( * * * * * *
NILAI !APAIAN SKP
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
%ang&a 'a&tu "enilaian (. %anuari )*+ #1 De)em,er !(.
……………., 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
15/47
1-
Jakarta, Ja!uari "#$"
Pe%a&at Pe!i'ai Pe(a)ai Ne(eri Sipi' *a!( +i!i'ai
+ra. Sri- E'isya, S-
NIP. $/01#2""$//"#$"##$ NIP. $/03#1#2$///#"##$
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABA4 PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL *ANG +INILAI
$ Na5a +ra. Sri $ Na5a E'isya, S
" NIP $/01#2""$//"#$"##$ " NIP $/03#1#2$///#"##$
1 Pa!(kat6G7'.Rua!( Pe5&i!a6 I86a 1 Pa!(kat6G7'.Rua!( Pe!ata 4k I6 III6d
Ja&ata!Ka&id Kepa!(kata! da!Mutasi Lai!
Ja&ata! Kasu&&a( Mutasi Kepe(a)aia!
2 U!it Ker%a +irekt7rat Kepa!(kata! 2 U!it Ker%a +irekt7rat Kepa!(kata!
NO III. KEGIA4AN 4UGAS POKOK JABA4ANANGKAKRE+I4
4ARGE4
KUAN46
OU4PU4
KUAL6
MU4U WAK4U BIA*A
$ Me!etapka! persetu%ua! ke!aika! pa!(kat (7'.rua!( III6dke &a)a9 Pr7:. La5pu!( da! i!sta!si :ertika'.
; 2### !7ta$## $"
;
" Me!etapka! persetu%ua! pe!i!%aua! 5asa ker%a(7'.rua!( III6d ke &a)a9 Pr7:i!si La5pu!( da! I!sta!si:ertika'
;
"2 !7ta $## $" ;
1 Me!etapka! persetu%ua! 5utasi 'ai!;'ai! (7'.rua!( III6dke &a)a9 Pr7:i!si La5pu!( da! i!sta!si 8ertika'
;"# !7ta $## $" ;
Me5&uat k7!sep SK pi!da9 I!sta!si pusat da! daera9 ; 1# SK $## $" ;
2 Me5&uat 'ap7ra! ke!aiak! pa!(kat, PMK, 5utasi 'ai!da! pi!da9 i!sta!si pusat da! daera9
;" 'ap $## $" ;
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
16/47
16
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NOI. Kegiatan Tugas P%#%# Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGITUNGANNILAI
!APAIANSKP
Kuant/
%ut&ut
Kua"/
MutuWa#tu Bia$a
Kuant/
%ut&ut
Kua"/
MutuWa#tu Bia$a
' ( ) * + , - '0 '' '( ') '*
$ Me!etapka! persetu%ua!ke!aika! pa!(kat (7'.rua!(III6d ke &a)a9 Pr7:. La5pu!(da! i!sta!si :ertika'.
;2###!7ta
$## $" ; ;2###!7ta
32 $" ;"0$,##
1!!-5-0201
3
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
17/47
13
► Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek :
Kuantitas : Penilaian SKP (kuan) = X 100
Ket :
RO = Realisasi Output
TO = Target Output
contoh :
RO
TO
= 100
100 x
5000
5000
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
18/47
1
Kualitas :
Penilaian SKP (kual) = X 100
Ket >
RK ? Rea'isasi Kua'itas
4K ? 4ar(et Kua''itas
Contoh :
RK
TK
100x
100
-
-
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
19/47
12
Waktu >
Penilaian SKP (Waktu) = X 100
Ket >
N4 ? Ni'ai 4erti5&a!( ? $,
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
20/47
!
Biaya >
Penilaian SKP (Biaya) = X 100
Ket > N4 ? Ni'ai 4erti5&a!( ? $,
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
21/47
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NOI. Kegiatan Tugas P%#%# Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGITUNGANNILAI
!APAIANSKP
Kuant/
%ut&ut
Kua"/
MutuWa#tu Bia$a
Kuant/
%ut&ut
Kua"/
MutuWa#tu Bia$a
' ( ) * + , - '0 '' '( ') '*
$UNSUR U4AMAMela&)ana&an anali)i)&e,utuhan +i&lat 8)e,agaianggota7 81*la"oran7
$$
Lap$## $" ; $
$Lap
32 $" ;"0$
1!!-5-0201
3
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
22/47
Penyusunan dan penilaian S*P bagi PNS yang mutasi'pindah
Perpindahan pega#ai dapat terjadi baik secara horiAontal,
/ertikal %promosi'demosi), maupun diagonal %antar jabatanstruktural, ungsional, dari struktural ke ungsional atausebaliknya)
Penyusunan S*P bagi PNS yg menjalani cuti bersalin' cutibesar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan
target serta #aktu.
Penyusunan S*P bagi PNS yang menjalani cuti sakit harusdisesuaikan dengan sisa #aktu dalam tahun berjalan.
Penyusunan S*P bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana ugas %Plt.), maka tugastugas sebagai Plt. dihitung sebagaitugas tambahan.
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
23/47
Penilaian S*P bagi PNS yg 4utasi'Pindah
Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja,S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPILNO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama &r(. Inra :ia8at 1 Nama ;li uktar Raja, #.#o(
2 NIP 1
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
24/47
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NOI. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGITUNGANNILAI
!APAIANSKP
Kuant/%
ut&ut
Kua"/
MutuWa#tu Bia$a
Kuant/
%ut&ut
Kua"/
MutuWa#tu Bia$a
' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*
1 en8ele(aikan nota $er(etujuanKP Kementerian 6uar Negeri golruIII/ keba"a)
*5!!25!NP
1!!120
* * 25! NP 1!! 0 * 20> > * 1 la$ 1!! 12 * * * * * *
II. Tugas Ta1ba2an 3an K4eati5itas 6
a. 'uga( 'amba)an * * * * * *
b. Kreati+ita( * * * * * *
NILAI !APAIAN SKP
:0*
8Bai#9
Jakarta, 30 Jni 2013
Pejabat Penilai
&r(. Inra :ia8at7
NIP. 1
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
25/47
Pada unit kerja baru Sdr. 5li 4uktar 0aja, S.Sos., menyusun S*Pyang baru untuk periode (uli sampai dengan esember 21!,sebagai berikut"
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama &r(. Inira 1 Nama ;li uktar Raja, #.#o(
2 NIP 1
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
26/47
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
%ang&a 'a&tu "enilaian - %uli )*+ #1 De)em,er !1#
NOI. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGITUNGANNILAI
!APAIANSKP
Kuant/%
ut&ut
Kua"/
MutuWa#tu Bia$a
Kuant/
%ut&ut
Kua"/
MutuWa#tu Bia$a
' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*
1 emerik(a kelengka$an anmenganali(a #PP *
5!!!#PP
1!! 0 * *2!!!#PP
2 emerik(a an menganali(akelengka$an #P *
5!!!#P
1!! 0 * *25!!#P
5 0 * 211 !,33
3 embuat la$oran tatalak(ana
keuangan * 1 la$ 1!! 0 * * 1 6a$ 1!! 0 * 20
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
27/47
4aka pada akhir tahun 21!, yangberangkutan memperoleh penilaian S*P
sebagai berikut" Penilaian S*P unit kerja lama B penilaian
S*P unit kerja baru " 2
9 Nilai S*P pada unit kerja lama < C8, !
9 Nilai S*P pada unit kerja baru < ::
Sehingga nilai S*P Sdr. 5li 4uktar 0aja, S. Sos
tahun 21! adalah C,2.
C8,! B :: < 1++,! < C,2 2
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
28/47
S*P bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja,maka berPenyusunan laku ketentuan sbb"
1. (ika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya,
maka dimasukkan ke dalam S*P yg bersangkutan
2. (ika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya,maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugastambahan.
Penyusunan S*P bagi PNS yg dipekerjakan' diperbantukan,
maka penyusunan' penilaiannya dilakukan di tempat ygbersangkutan dipekerjakan' diperbantukan.
Penilaian S*P apabila terjadi aktoraktor di luarkemampuan PNS, maka penilaiannya disesuaikan dengankegiatankegiatan di luar S*P yg telah ditetapkan.
Penyusunan S*P bagi PNS yg menduduki jabatan rangkapsesuai dengan peraturan perundangundangan, makapenyusunan S*P yg dilakukan sesuai dengan tugas danungsi jabatan struktural.
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
29/47
PDNEF5E5N *0D5EHE5S
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
30/47
PDNEF5E5N *0D5EHE5S
5pabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukansesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta
dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari"1. nit kerja setingkat Dselon EE
2. Pejabat Pembina *epega#aian
. Presiden
maka akan diberikan nilai kreati/itas sbb"No!
Kreati"itas Nilai
1. 5pabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu ygbaru dan bermanaat bagi unit kerjanya dandibuktikan dengan surat keterangan ygditandatangani oleh kepala unit kerja setingkateselon EE.
2. 5pabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu ygbaru dan bermanaat bagi organisasinya sertadibuktikan dengan surat keterangan yg
ditandatangani oleh PP*.
+
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
31/47
PDNEF5E5N PD0EF5* *D0(5
1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangansbb"
a# $% & ke atas : Sangat aik
# '( & $) : *aik
c# (% & '+ : Cukup
# +% & () : Kurange# +) & ke a-ah : *uruk
2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek"a) 3rientasi pelayanan
b) Entegritas
c) *omitmen
d) isiplin
e) *erja sama
) *epemimpinan
PE+OMAN PENILAIAN PRILAKU KERJA PNS
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
32/47
NO
UNSUR *G+INILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA SEBU4AN
1 # 4 - 6
1Orie!tasiPe'aya!a!
1
Selalu +a"at men:ele)ai&an tuga) "ela:anan )e,ai&,ai&n:a +engan )i&a" )o"an +an )angat memua)&an,ai& untu& "ela:anan internal mau"un e&)ternalorgani)a)i.
21 1!! Sangat ,ai&
Pa+a umumn:a +a"at men:ele)ai&an tuga) "ela:anan+engan ,ai& +an )i&a" )o"an )erta memua)&an ,ai&untu& "ela:anan internal mau"un e&)ternal organi)a)i
36 2! Bai&
#
A+a&alan:a +a"at men:ele)ai&an tuga) "ela:anan+engan $u&u" ,ai& +an )i&a" $u&u" )o"an )erta $u&u"memua)&an ,ai& untu& "ela:anan internal mau"une&)ternal organi)a)i.
61 3- ;u&u"
4
Kurang +a"at men:ele)ai&an tuga) "ela:anan +engan,ai& +an )i&a" &urang )o"an )erta &urang memua)&an
,ai& untu& "ela:anan internal mau"un e&)ternalorgani)a)i.
-1 6! Kurang
-
Selalu Ti+a& +a"at men:ele)ai&an tuga) "ela:anan+engan ,ai& +an )i&a" ti+a& )o"an )erta ti+a&memua)&an ,ai& untu& "ela:anan internal mau"une&)ternal organi)a)i.
-! &e,a'ah
Buru&
PE+OMAN PENILAIAN PRILAKU KERJA PNS
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
33/47
NO
UNSUR *G+INILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA
SEBU4AN
1 # 4 - 6
I!te(ritas
1Selalu +alam mela&)ana&an tuga) ,er)i&a"
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
34/47
NO
UNSUR *G+INILAI
URAIAN
NILAI
ANGKA SEBU4AN
1 # 4 - 6
# K75it5e!
1
Selalu mengutama&an &e"entingan &e+ina)an +ari"a+a
&e"entingan "ri,a+i +an*atau golongan )e)uai +engantuga)5 =ung)i5 +an tanggung
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
35/47
NO
UNSUR *G
+INILAIURAIAN
NILAI
ANGKA SEBU4AN
1 # 4 - 6
4 +isip'i!
1
Selalu mentaati "eraturan "erun+angun+angan +an*atau "eraturan &e+ina)an
:ang ,erla&u +engan ra)a tanggung
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
36/47
NOUNSUR *G
+INILAIURAIAN
ANGKA SEBU4AN
1 # 4 - 6
- Ker%asa5a
1
Selalu mam"u ,e&er
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
37/47
NO
UNSUR *G +INILAI URAIAN
NILAI
ANGKA SEBU4AN
1 # 4 - 6
6 Kepe5i5pi!a!
1
Selalu ,ertin+a& tega) +an ti+a& memiha&5 mem,eri&an tela+an:ang ,ai&5 &emam"uan menggera&&an tim &er
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
38/47
.NS.R /AN0 12N23A2 4umlah
!. a. Sasaran *erja Pega#ai %S*P)'81,2+ = + -
Nilai 5kademi*
$!,:+
b. Perilaku *erja 1. 3rientasi pelayanan C2 7aik
2. Entegritas C$ 7aik
. *omitmen C$ 7aik
!. isiplin C+ 7aik$. *erja sama C: 7aik
+. *epemimpinan
(umlah !2$
Nilai ratarata C$ 7aik
Nilai Perilaku *erja C$= ! -
!
NEF5E P0DS5SE *D0(5 CC,:+%7aik)
$. *D7D055N 50E PNS I5NG ENEF5E %5P57EF5 55)
Tugas *ela5ar
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
39/47
+. 5NGG5P5N PD(575 PDNEF5E 55S *D7D055N
anggal,
JJJJJJJJJ..
:. *DPS5N 55S5N PD(575 PDNEF5E 55S *D7D055N
anggal,
JJJJJJJJJJ.
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
40/47
8! R9KO9N1AS2
9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014
PEJABAT PENILAI,
Bintarti, S.Sos.
NIP. 19631012 198509 2 09910. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI,
Lukito
NIP. 19760222 199610 1 099
11. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015
ATASAN PEJABAT PENILAI,
Dra. Andra Kesumawati, M.Si.
NIP. 19601112 198401 2 099
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
41/47
Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasiberdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb"
ntuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakandiklat teknis, e.g. diklat komputer, kenaikan pangkat,
pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb. ntuk menambah #a#asan pengetahuan dalam bidang
pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pega#ai.
ntuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatanpendidikan dan peningkatan karier %promosi).
0D*34DN5SE
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
42/47
PDNEF5E5N N* PNS I5NG
E7D0@DNE*5N 50E (5755N30G5NE*NI5
%PD0EF5* *D0(5)
! 55S5N PD(575 PDNEF5E
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
43/47
a. Nama dr. Supriyono, 4.50S
b. NEP 18+$2 18C$12 1 1
c. Pangkat, golongan ruang Pembina tama 4uda, EH'c
d. (abatan' Pekerjaan irektur
e. nit 3rganisasi 0S Katma#ati
!. NEF5E PD0EF5* *D0(5
PDNEF5E5N PD0EF5* NEF5E I5NG E7D0E*5N
5NG*5 SD75N
a. 3rientasi Pelayanan CC 7aik
b. Entegritas C8 7aik
c. *omitmen CC 7aikd. isiplin C+ 7aik
e. *erja sama CC 7aik
. *epemimpinan
(umlah !8
Nilai ratarata C:,C7aik
$. *D7D055N 50E PNS I5NG ENEF5E %5P57EF5 55) anggal,JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
+. 5NGG5P5N PD(575 PDNEF5E 55S *D7D055N anggal,JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
:. *DPS5N 55S5N PD(575 PDNEF5E 55S *D7D055N anggal,JJJJJJJJJJJJJJJJJJJ.
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
44/47
C. E75 5NGG5F, 1 DSD47D0 21! PD(575 PDNEF5E,
dr.Syariuddin NEP. 18+C21$18CC1 12
8. ED0E45 5NGG5F, $ (5N50E 21$ PNS I5NG ENEF5E,
5gung @ertantoNEP. 18:$2+ 21 1 1
1. ED0E45 5NGG5F, 12 (anuari 21$ 55S5NPD(575 I5NG 4DNEF5E,
dr.
G ' di k j k 'di b t k d b d b d
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
45/47
Guru'osen yang dipekerjakan'diperbantukan pada badanbadan
s#asta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari
jabatan ungsional tertentu #ajib menyusun S*P pada a#al tahundan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan
atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk.
ntuk memudahkan monitoring dan e/aluasi capaian S*P secara
berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat
menggunakan ormulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS%5nak lampiran Ei).
5pabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke
instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja
dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansibaru.
(ika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam
instansi yg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerjasaja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada
pimpinan unit organisasi yg baru.
7* ;555N PDNEF5E5N PD0EF5**D0(5 PNS
*.K. CATATAN P9N23A2AN P9R23AK. K9R4A PNS
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
46/47
*.K. CATATAN P9N23A2AN P9R23AK. K9R4A PNS
Nama" 5li 4uktar 0aja, S.Sos
NEP " 18:$:1 21 1 88
No. anggal raian Nama'NEP dan ParaPejabat Penilai1 2 !
1. 2 (anuari21! s.d.
(uni 21!
Penilaian S*P sampaidengan akhir (uni 21! <C8,!, sedangkan penilaian
perilaku kerjanya adalahsebagai berikut"3rientasi Pelayanan < C$%7aik)Entegritas < C%7aik)
*omitmen < C!%7aik)isiplin < C$%7aik)*erja sama < C:%7aik)
*epemimpinan < CC%7aik)
*epala Subdirektorat4utasi EE
rs. Endra @idayatNEP. 18+1!12 18C1 188
-
8/19/2019 Petunjuk Teknik SKP
47/47