pengurusan keselamatan bengkel.pptx

7/27/2019 Pengurusan Keselamatan Bengkel.pptx

1/33

PengurusanKeselamatan Bengkel

Disediakan oleh : PISMP RBT B Ambilan Januari 2011 Semester 6

Mohd Syauqi Bin Abu Hassan

Muhammad Zul Fikri Bin Mahsim

Nur Azzati Binti Manap

Nurul Husna Binti Sahidan


2/33


3/33

Jabatan Keselamatan dan KesihatanPekerjaan (JKKP)

Bertanggungjawab

Mentadbir dan menguatkuasakan perundangan mengenai keselamatan dankesihatan pekerjaan (KKP)

Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang yang sedangbekerja, dan melindungi orang lain daripada bahaya-bahaya keselamatan

dan kesihatan yang berpunca daripada aktiviti pekerjaan pelbagai sektoriaitu:

Pengilangan

Perlombongan dan Pengkuarian

Pembinaan

Hotel dan Restoran

Pertanian, Perhutanan dan Perikanan

Pengangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi

Perkhidmatan Awam dan Pihak Berkuasa Berkanun

Kemudahan - Gas, Elektrik, Air dan Perkhidmatan Kebersihan

Kewangan, Insuran, Hartanah dan Perkhidmatan Perniagaan


4/33

Wawasan

menjadi sebuah organisasi yang menerajui negaradalam membentuk budaya kerja selamat dan sihat kearah mempertingkatkan kualiti hidup semasa bekerja.

Objektif

Mencegah kemalangan Industri dan Penyakit Pekerjaan. Fungsi

Memastikan keselamatan

Kesihatan

Kebajikan orang yang sedang bekerja dan melindungi orang lain

daripada bahaya keselamatan dan kesihatan yang berpunca

daripada aktiviti-aktiviti pekerjaan.


5/33

Dasar

1. Untuk menyedia dan menyenggarakan suatu tempat dan sistemkerja yang selamat dan sihat;

2. Untuk memmastikan bahawa semua kakitangan adalah diberimaklumat, arahan, latihan dan penyeliaan berkenaan cara untukmenjalankan tugas dengan selamat dan tanpa risiko kepada

kesihatan;3. Untuk menyiasat semua kemalangan, penyakit, keracunan dan

kejadian berbahaya dan mengambil langkah-langkah untukmempastikan kejadian-kejadian tersebut tidak berulang lagi;

4. Untuk mematuhi kehendak-kehendak perundangan dan lain-lainkeperluan mengenai keselamatan dan kesihatan seperti yang

ditetapkan di dalam Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan1994, peraturan-peraturannya dan tata amalan yang diluluskan;

5. Untuk menyediakan kemudahan-kemudahan kebajikan bagi semuapekerja; dan

6. Untuk mengkaji semula dasar ini apabila perlu.


6/33


7/33

Institut Keselamatan dan Kesihatan

Pekerjaan Kebangsaan (NIOSH)

Tujuan penubuhan:

menjaga keselamatan dan kesihatanpekerja di tempat kerja


8/33

OBJEKTIF PENUBUHAN

1. Memastikan persekitaran bekerja yang sihat dan selamatkepada semua pekerja, peserta kursus, kontraktor danpelawat.

2. Membangunkan budaya keselamatan dan kesihatan danmengadakan latihan kepada pekerja.

3. Memastikan setiap pengurusan dipertanggungjawabkan keatas keselamatan dan kesihatan yang didirikan.


9/33

FUNGSI

1. Menyumbang kearah usaha-usaha menaiktaraf keselamatandan kesihatan (KKP) melalui pembangunan dan programlatihan kepada pekerja dan majikan.

2. Menolong industry, perdagangan dan lain-lain menyelesaikanmasalah yang bersangkutan dengan KKP.

3. Membantu mereka yang bertanggungjawab ke atas KKPnegara. Memberi informasi terkini di dalam KKP dan diluarnegara.

4. Menganjurkan kajian samada jangka pendek atau jangkapanjang ke atas KKP dan isu-isu kesihatan yang berkaitandengan Malaysia.

5. Menyebarkan informasi tentang kajian penemuan KKP danisu kesihatan di dalam aktiviti utama dan sebagainya dibawah atau bagi pihak institut dan menjadi pusat rujukan.


10/33

Peruntukan undang-undang

Akta 514, Seksyen 30 dan 31 menetapkan dengan jelasmewajibkan penubuhan IKKP jika terdapat 40 orang ataulebih pekerja diambil bekerja di sesebuah tempat kerja ataudiarah oleh ketua Pengarah Keselamatan dan KesihatanPekerjaan.

Menurut Akta keselamatan dan kesihatan pekerjaan 1994,peruntukkan seksyen 32 (1). Jika ADOPOD berikut berlakuatau berkemungkinan berlaku, majikan mesti melaporkankepada pejabat JKKP terdekat :-

Accident

Dangerous Occurrence OccuoationalPoisoning

OccupationalDisease


11/33

Tugas/ tanggungjawab

1. Membincangkan perihal dan sebab musabab sesuatu kemalangan.

2. Mengemukakan cadangan serta syor bagi mencegah atau menghindarkankejadian berulang.

3. Pemeriksaan ditempat kerja serta peralatan.

4. Menjalankan kajian statistik kemalangan.

5. Memupuk minat pekerja dalam perkara yang bersangkutan dengankeselamatan dan kesihatan.


12/33


13/33

Pertubuhan Keselamatan Sosial(PERKESO)

Ditubuhkan untuk melaksana dan mentadbir Skim-skimKeselamatan Sosial di bawah Akta Keselamatan SosialPekerja, 1969, iaitu Skim Bencana Pekerjaan dan SkimKeilatan.

Pekerja diberi perlindungan berkaitan bencana pekerjaantermasuk kemalangan semasa menjalankan pekerjaan,penyakit khidmat, keilatan dan kematian.


14/33

Fungsi

1. Mendaftar majikan dan pekerja

2. Mengutip caruman majikan dan pekerja

3. Memproses tuntutan dan membayar faedah kepadapekerja yang ditimpa malang dan orang tanggungannya

4. Menyediakan faedah pemulihan jasmani dan vokasional

5. Memupuk kesedaran keselamatan dan kesihatanpekerjaan.


15/33

Objektif penubuhan

Memberi perlindungan keselamatan sosial melaluiinsurans sosial termasuk faedah perubatan dan wang,bekalan peralatan prostetik dan pemulihan bagi pekerjauntuk mengurangkan penderitaan danmemberi jaminan

dan perlindungan kewangan kepada keluarga pekerja.


16/33

Dasar & piagam pelanggan

DASAR DANPIAGAM

PELANGGAN

Matlamat Korporat:

Memberiperlindungankeselamatan sosialyang komprehensifuntuk penduduk

Malaysia.

Dasar KualitiPerkeso: PERKESO

komited untukmemenuhi kepuasanpelanggan melalui

usaha-usaha ke arahpenambahbaikanyang berterusan.

ObjektifKorporat:Memastidan menjaminkan

pembayaran faedahyang secukupnyadalam masa yang

tepat dengankeadilan sosial sertamempertingkatkantaraf keselamatan

dan kesihatanpekerjaan.


17/33

Strategi PERKESO

1. Mengutamakan kepentingan Negara serta organisasisetiap masa.

2. Memberi perkhidmatan yang Berkualiti, Adil, Tepat, Cepatdan Ekonomik kepada pelanggannya.

3. Meningkatkan kemahiran serta kepakaran kakitanganPERKESO disamping penggunaan teknologi canggih bagimeningkatkan perkhidmatannya.

4. Memelihara serta menguatkan kumpulan wang di bawahtanggungjawab PERKESO supaya menjadi lebih teguh.

5. Menghayati nilai-nilai murni di kalangan kakitangan

PERKESO.6. Bekerjasama dengan semua pihak yang terlibat dengan

keselamatan sosial.


18/33

Piagam Pelanggan

Membayar Faedah Hilangupaya Sementara (HUS) kepadapekerja yang terbencana dalam tempoh 7 hari selepassemua maklumat dan dokumen yang diperlukan Iengkapditerima.

Membayar Faedah Hilangupaya Kekal (HUK) kepada pekerja

yang terbencana dalam tempoh 14 hari selepas semuamaklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima.

Membayar Faedah Orang Tanggungan (FOT) kepada orangtanggungan dalam tempoh 14 hari selepas semuamaklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima.

Membayar Faedah Pengurusan Mayat (FPM) kepada warispekerja yang layak dalam tempoh 3 hari selepas semuamaklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima.


19/33

Membayar Faedah Pencen Ilat (ILT) kepada pekerja yangIayak dalam tempoh 14 hari selepas semua maklumat

dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima.

Membayar Faedah Pencen Penakat (PKT) kepada orangtanggungan dalam tempoh 14

hari selepas semua maklumat dan dokumen yangdiperlukan Iengkap diterima.

Mendaftar majikan dan pekerja baru serta memberinombor kod majikan PERKESO dalam tempoh 1 hariselepas semua maklumat dan dokumen yang diperlukanlengkap diterima.

Menyiasat dan menyampaikan maklumat ke atas setiap

aduan mengenai tuntutan faedah dalam tempoh 3 haridari tarikh aduan diterima.


20/33

Caruman

Caruman Wajib

Seseorang pekerja yang bekerja di bawah kontrak perkhidmatan atau kontrak perantisandan berpendapatan bulanan RM3,000 ke bawah mestimendaftar dan mencarum kepadaPERKESO tanpa mengira statuspekerjaan sama ada tetap, sementara atau sambilan dantanpa mengirausia pekerja (Jadual Pertama, AKSP).

PERKESO hanya meliputi pekerja dan penduduk tetap Malaysia sahaja.Akibat dari itu,pekerja asing dilindungi di bawah Akta Pampasan Pekerja1952.

PERKESO tidak meliputi kategori orang-orang berikut: Orang yang berpendapatan melebihi RM3,000 sebulan dan tidak pernahdilindungi sebelum

itu.Kakitangan kerajaan.

Orang gaji yang diambil untuk bekerja di rumah kediaman persendiriantermasuk tukang masak,pekebun, pembantu rumah, pengawal, tukangcuci dan pemandu.

Pekerja yang telah mencapai umur 55 tahun, bagi tujuan keilatan, akantetapi jika mereka terusbekerja mereka harus dilindungi di bawah SkimBencana Kerja.

Orang yang bekerja sendiri.

Pekerja asing.

Bagi pekerja yang berpendapatan melebihi RM3,000 sebulan, jika merekapernahdidaftarkan dengan PERKESO, mereka perlu terus membuatcaruman. Jika mereka belumdidaftarkan, mereka boleh memilih untuk mencarum.


21/33

Kadar caruman

Di bawah Skim Insurans Bencana Kerja dan Skim Pencen Ilat,bayaran caruman oleh majikan adalah 1.75% daripada gajipekerja sementara bagiperlindungan di bawah Skim PencenIlat sahaja, caruman pekerja adalah0.5% daripada gajipekerja.

Bagi tujuan caruman PERKESO, gaji ditakrifkan dalam seksyen2(24) AktaKeselamatan Sosial Pekerja 1969 sebagai jugamerangkumi semua saranyang kena dibayar dengan wang olehmajikan kepada pekerja termasukapa-apa bayaran berhubungdengan cuti, cuti umum, lebih masa dan kerjaberlebihansemasa cuti, tetapi tidak termasuk:

Caruman yang dibayar oleh majikan kepada mana-manakumpulanwang pencen atau kumpulan wang simpanan;

Elaun perjalanan atau nilai konsesi perjalanan; Perbelanjaan istimewa yang ditelan atas sebab pekerjaan;

Bonus tahunan.


22/33

Faedah berdaftar di bawah PERKESO

Skim Pencen Ilat

Skim Pencen ini memberi perlindungan kepada pekerja jika berlaku ilat dan kematian atassebab yang tidak berkaitan dengan pekerjaan sebelum umur 55 tahun (Seksyen 17(1) AKSP).Ia memberi faedah berikut:

Pencen ilat

Geran ilat

Pencen penakat

Pemulihan

Faedah kebumian

Skim Insurans Bencana Kerja

Skim ini memberi perlindungan untuk kemalangan yang berlaku semasa perjalanan (Seksyen24(1) AKSP). Ia memberi faedah berikut:

Penyakit khidmat

Faedah perubatan

Faedah hilang upaya sementara

Faedah hilang upaya kekal

Elaun layanan sentiasa

Faedah kebumian

Faedah pemulihan

Faedah orang tanggungan


23/33


24/33

Akta Keselamatan dan KesihatanPekerjaan 1994 ( Akta 514)

Bertujuan - untuk menjamin keselamatan bukan sahajakepada pekerja tetapi juga kepada orang lain yangberada di tempat kerja.

Orang lain - merujuk kepada tetamu atau sesiapa sahaja

yang mempunyai urusan dengan organisas berkenaan.


25/33

Skop yang terkandung dalam akta merangkumi dan melindungisemua orang yang bekerja dalam semua aktiviti ekonomitermasuk perkhidmatan awam, badan berkanun dan sektor

swasta kecuali mereka yang bekerja di atas kapal perdagangan,angkatan tentera.


26/33

Sektor-sektor yang dirangkumi akta iaitu

Pengilangan

perlombongan dan kuari

Pembinaan

Pertanian

perhutanan dan perikanan

kemudahan elektrik

gas air dan perkhidmatan kebersihan,

pengangkutan,

penyimpanan dan komunikasi,

perdagangan borong dan runcit,

hotel dan restoran,

kewangan,

insurans,

hartanah dan perkhidmatan perniagaan,

perkhidmatan awam

pihak berkuasa berkanun.


27/33

Peruntukan Akta Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan 1994mengkehendaki setiap majikan : Menyediakan suatu saluran komunikasi untuk

membolehkan mana-mana pekerjanya membuat aduanmengenai apa-apa perkara yang memudaratkankeselamatan dan kesihatan di tempat kerja.

Mengambil tindakan yang sewajarnya ke atas aduan dankejadian yang tersebut di atas.

Melaporkan kejadian yang tersebut di atas kepadaJabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Malaysia


28/33

Tujuan Akta

Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikanpekerja di tempat kerja.

Melindungi orang-orang di tempat tersebut.

Menggalakkan suatu persekitaran pekerjaan yang sesuaidengan keperluan fisiologi dan psikologi pekerja.

Menyediakan kaedah dimana peraturan keselamatan dankesihatan pekerja dapat diganti secara progresif dengansystem peraturan dan kod amalan industry yang

beroperasi bersama dengan Akta 514 untuk mengekalatau meningkatkan standart keselamtan dan kesihatan.


29/33

Peraturan serta langkah keselamatandan kesihatan di tempat kerja.

Membentuk satu dasar keselamatan dan kesihatan yang bertulis.

Menubuhkan satu jawatankuasa keselamatan dan kesihatan yangmerangkumi wakil pihak pengurusan dan wakil pekerja.

Melatih pekerja dalam aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaancontohnya drill kebakaran, mengangkat beban secara manual.

Menyediakan buku panduan keselamatan dan kesihatan pekerjaanunutk kakitangan.

Menyediakan prosedur kerja selamat (SOP) bagi aktiviti kerjaberisiko tinggi contohnya menyusun fail di atas rak tinggi.

Memeriksa dan memantau keadaan tempat kerja denganmenggunakan senarai semak dari masa ke semasa.

Mengadakan pelan tindakan kecemasan


30/33

Menubuh dan melatih pasukan tindakan kecemasan

Mempertingkatkan kekemasan tempat kerja.

Menyusun atur kelengkapan pejabat dengan baik.

Menyediakan peraturan keselamatan dan kesihatan sertapenguatkuasaan (contoh: larangan merokok, menyediakan ruangkhas unutk menyimpan bahan berbahaya serta melabelkan setiapbekas bahan.

Menyediakan peralatan kecemasan (alat pemadam api, hose reel,penggera, kotak pertolongan cemas )

Menganjur kempen keselamatan dan kesihatan pekerjaan

Menghantar kakitangan untuk pemeriksaan kesihatan atau

kaunseling.

Memberi latihan induksi kepada kakitangan baru.

Mendapatkan komitmen sepenuhnya dari majikan dan pekerja.


31/33

Dasar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Mewujudkan sistem pengurusan keselamatan dan kesihatanpekerjaan yang berterusan dan teratur selaras dengan kehendakundang-undang negara

Mewujudkan kawasan dan suasana kerja yang selamat, sihat dansejahtera serta peralatan-peralatan keselamatan yang sesuai danmencukupi supaya tidak menimbulkan bencana keselamatan dan

kesihatan di tempat kerja Menyediakan maklumat, petunjuk dan latihan bagi memupuk staf

mendisiplinkan diri supaya mereka dapat mengamalkan tahapkeselamatan yang tinggi dalam sebarang pekerjaan

Melatih staf supaya mereka boleh dijadikan teladan kepada pelajar-pelajar dalam aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan

Memupuk kesedaran keselamatan dan kesihatan pekerjaan kepada

pelajar-pelajar supaya mereka dapat menerima dan mengamalkanamalan keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang baik sebagaiamalan biasa apabila mereka tamat belajar serta berdepan denganmasyarakat dan alam pekerjaan.


32/33

Fungsi Jawatankuasa Akta 514

Membantu dalam membangunkan sistem keselamatan dankesihatan serta sistem kerja selamat.

Mengkaji semula keberkesanan program keselamatan dankesihatan pekerjaan .

Mengkaji dan menyemak kajian tentang trend kemalangan,kejadian berbahaya, kemalangan nyaris, keracunanpekerjaan atau penyakit pekerjaan yang berlaku di tempatkerja, dan melaporkan pada pihak pengurusan keadaanatau amalan yang tidak selamat atau tidak sihat di tempatkerja bersama-sama dengan cadangan untuk tindakanpembaikan.

Mengkaji semula dasar keselamatan dan kesihatan ditempat kerja dan membuat cadangan kepada pihakpengurusan bagi penyemakan dasar tersebut.


33/33

Menimbangkan apa-apa laporan yang berkaitan keselamatan dankesihatan pekerjaan, audit keselamatan dan kesihatan pekerjaanyang dikemukakan oleh pegawai, laporan dan maklumatberkaitan keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan laporan olehagensi-agensi kerajaan lain mengenai perkara-perkara berkaitankeselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Mengadakan mesyuarat seberapa kerap yang perlu setara denganrisiko terdapat dalam jenis kerja ; tetapi tidak kurang satu(1) kalidalam setiap tiga(3) bulan.

Menjalankan pemeriksaan tempat kerja.

Menjalankan penyiasatan tempat kerja.

Memantau prestasi keselamatan dan kesihatan di peringkatJabatan/Unit;

Membuat keputusan mengenai isu-isu yang berkaitan dengankeselamatan dan kesihatan pekerjaan.

pengurusan keselamatan bengkel.pptx

Documents